【内定者が教える】ガクチカ深掘りの対策方法3つ | 必ず聞かれる質問や答え方のコツも

そこでこの記事では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を深掘りされたときに上手く答えるコツについて解説していきます。

合わせて、ガクチカの深掘り質問への対策方法についても解説します。

また、ガクチカの深掘りにおいてよく聞かれる質問や深掘りされる理由についても解説していきます。

この記事を読めばガクチカを深掘りされても面接官の質問意図に沿って上手く回答することができます。

ガクチカを深掘りされにくくするようなフレームワークも紹介してるので、ぜひ最後まで読んでください。

「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を深掘りされたときに上手く答えるコツ

コツ①：結論から話す

ガクチカを深掘りされたときに上手く答えるコツ1つ目は「結論から話す」です。

ガクチカの深掘り時だけに言えた話ではありませんが、結論から話すことは非常に重要です。

結論から話すことにより、面接官の理解度は上がります。

いきなり具体的な内容から入っても何を言いたいのかが分かりません。

そのため、まずは結論を最初に言ってから、理由や具体的な内容を言うように心がけましょう。

コツ②：数字を使い具体的に話す

ガクチカを深掘りされたときに上手く答えるコツ２つ目は「数字を使い具体的に話す」です。

当然、結論だけを言っても、面接官を納得させることはできません。

具体的に話すとは「数字などを使い、定量的に話す」ということです。

例えば、「サークルのリーダーをしていました」よりも「総勢50人のメンバーをまとめ上げるリーダーをしていました」のほうが数字も入っていて、具体的にでわかりやすいですよね。

そのため、具体的に話すことによって面接官がイメージしやすくなり、納得してもらいやすくなるのです。

とは言っても、数字を多く出しすぎると面接官を困惑させてしまい逆効果です。

要所要所で数字を使うことが大切です。

「unistyle」なら難関企業のES専攻を突破できる力が身に付く

• 難関企業内定者の自己PRやガクチカ、志望動機などの文章が見れる
• 評価されるESの書き方がわかるので、選考突破率UP
• 自分のESを考える時間がない方はESをそのままパクってもOK

\ 内定者のESを見ないと不利になる！ / ESを無料で見てみる
unistyle

公式サイト
（https://unistyleinc.com/）
＊有名企業ならほぼ網羅

ガクチカの深掘り質問への対策方法3選

対策①：もう一度自己分析をしてみる

ガクチカの深掘り質問への対策方法1つ目は「もう一度自己分析をしてみる」です。

ガクチカの深掘りに対応できるか否かはどれだけ自己分析ができているかで決まるからです。

深掘りで答えられないのは、自己分析が完璧にできていないことが原因です。

そのため、もう一度自分のガクチカや今までの自己分析してきたことについて「なぜそれをしたのか？」「なぜそのような感情だったのか？」と「なぜ？」を深掘りしてみてください。

そうすることで、今まで気づいていなかったことに気づくことができ、面接で自信をもって答えることができます。

対策②：両親や友人に深掘りしてもらう

ガクチカの深掘り質問への対策方法2つ目は「両親や友人に深掘りしてもらう」です。

両親や友人など第三者にガクチカを深掘りしてもらうことで、今まで気づかなかった部分を見つけることができる可能性があります。

一人で自己分析やガクチカの深掘りをしても気づけない、第三者だから分かる深掘りポイントがあるかもしれません。

そのため、第三者に対し考えたことをアウトプットし、疑問に感じたことを深掘りしてもらうことはガクチカの深掘り対策になるのです。

対策③：とにかく面接を受けまくる

ガクチカの深掘り質問への対策方法3つ目は「とにかく面接を受けまくる」です。

最終的には、実践あるのみです。

実際に面接官から深掘りをされることで気づくことは多くあります。

友人や両親に模擬面接をしてもらうことはもちろん大切です。

ですが、プロの面接官は友人や両親とは違う鋭い質問をしてきます。

鋭い質問に対して答えられるようになるには、面接を受けまくり、慣れるしかありません。

サマーインターンの面接の中には6月ごろからやっているものもあるので、そこで場数を踏んでおきましょう。

ガクチカを深掘りされる時に聞かれる質問7選

質問①：なぜそれを頑張ろうと思ったのか

ガクチカを深掘りされているとわかる質問1つ目は「なぜそれを頑張ろうと思ったのか」です。

「どのような感情でそれをやろうと思ったのか」を聞くことで、学生のモチベーションの根源が分かるからです。

内発的動機で自ら行動をしたのか外発的動機で行動せざる終えなかったため行動をしたのかを知ることで、学生の性格が分かります。

そのため、行動のきっかけを聞いてくる質問は、ガクチカを深掘りされるときには頻出の質問なので、準備して面接に臨みましょう。

質問②：困難だったとこはあるか

ガクチカを深掘りされているとわかる質問2つ目は「困難だったとこはあるか」です。

モノゴトがうまいこといっている時は何をやっていても楽しいですが、困難に直面した時にどのような感情を持つのかどうかでその人の人間性を知ることができるからです。

例えば、困難に直面してやる気があふれ出すタイプもいれば、やる気がなくなり無気力状態になる人もいます。

社会に出て働けば困難に直面する機会は多くあります。

その時にどのような感情を抱くかを知るすることにより、自社と会っているかどうかを見ているのです。

質問③：どのくらいの期間行っていたのか

ガクチカを深掘りされているとわかる質問3つ目は「どのくらいの期間を行っていたのか」です。

期間の長さを聞くことにより、学生の適性を判断することができます。

例えば、アルバイト先の客数を上げるために頑張ったというガクチカで、行動から結果まで3か月の人もいれば、1年以上施策をし続けて結果を出したという人もいるはずです。

3か月間で結果を出した人は瞬発性があると捉えれますし、1年以上かかった人は粘り強さがある人だと捉えることができます。

このように、企業によってプロジェクトを行っている期間が異なるので、それぞれに期間に適した学生を見ているのです。

質問④：自分なりの独自性を出したことはなにか

ガクチカを深掘りされているとわかる質問4つ目は「自分なりの独自性を出したことはなにか」です。

面接官は何百、何千の学生のガクチカを聞いており、その中には同じような内容が多くあります。

そのため、学生自身の個性やほかの学生との差別化ポイントを探しています。

例えば、アルバイト先で顧客の数を増やしたというガクチカでも、SNSなどを使って増やしたのか、自ら声掛けを行って増やしたのか全く異なります。

つまり、あなた自身が「どのように考えて、行動したのか」という独自性を意識して伝えるようにしましょう。

質問⑤：ほかの選択肢はあったか

ガクチカを深掘りされているとわかる質問5つ目は「ほかの選択肢はあったか」です。

あえてガクチカとは異なった選択肢を聞くことにより、学生の思考力の深さを見ているからです。

例えば、最初から方法を1つに決めて取り組んでいる人よりも、複数の選択肢を比較しより良いと感じた方法を実行した人のほうが、思考の幅が広く論理的に考えられていると分かります。

つまり、面接官がガクチカについて「ほかの選択があったか」と聞く際は、学生の思考力の深さを見ているのです。

質問⑥：改善できるならどこを改善するか

ガクチカを深掘りされているとわかる質問6つ目は「改善できるならどこを改善するか」です。

これは学生の成長性を見ています。

時代は変化をし続けており、消費者から求められるニーズも常に変化し続けています。

例えば、昔は様々な場所に足を運んで営業をすることが求められていましたが、今ではzoomなどのオンラインツールを用いて営業をすることが求められています。

そのため、その時は最良な選択だったとしても、今ではその選択が最良な選択ではない可能性があります。

つまり、学生が常に新しい情報をインプットしているかどうか、成長しているかどうかを見ているのです。

質問⑦：ガクチカで学んだことをどのように活かしていきたいか

ガクチカを深掘りされているとわかる質問7つ目は「ガクチカで学んだことをどのように活かしていきたいか」です。

このガクチカの深掘りは全く異なった状況でも同じことができるのかを見ています。

例えば、バイトリーダーの経験から」後輩やスタッフ同士のコミュニケーションの重要さを実感した」というガクチカを言った際、「学んだことを活かして御社に入っても社内外の人と積極的にコミュニケーションを図って信頼関係を構築していく」というエピソードを話せれば、非常に説得性が増します。

つまり、面接官に「自社に入っても強みを活かして頑張ってくれそうだ」というような印象を与えることが大切なのです。

【ここだけの話】書類選考を簡単に突破できるESを書く方法

方法：難関企業内定者の70,000枚以上のESが無料で見れる「unistyle」を参考にして落ちないようにする

方法：内定者のESが無料で見れる「内定者ES」で書き方をまねる

方法：【24卒限定】就活のプロに無料で質の高いES添削をしてもらえるキャリアチケットでES突破率を上げる

ガクチカが深掘りされる理由

理由①：あなたの人間性を知るため

ガクチカで深掘りされる理由1つ目は「あなたの人間性を知るため」です。

ガクチカの背景や感情を聞くことで、就活生がどんな人か知ることができるからです。

例えば、ガクチカのエピソードが同じサークルの代表についてでも、「リーダーシップを発揮して先頭に立ちたい」と思っているタイプと「組織の先頭に立つことによってモテたい」と思っているタイプ、それぞれがいます。

そのため、「なぜ頑張れたのか」について聞くことにより、その人自身の人間性を知ることができるのです。

理由②：論理的思考能力があるかどうか知るため

ガクチカで深掘りされる理由2つ目は「論理的思考能力があるかどうか知るため」です。

社会に出れば論理的思考能力は必要不可欠な力だからです。

社会に出れば「なぜ？」「なぜ？」の繰り返しです。

そのため、面接官はガクチカを深掘りすることにより、論理的思考能力が高いかどうかを見ているのです。

理由③：ミスマッチのないようにするため

ガクチカで深掘りされる理由3つ目は「ミスマッチのないようにするため」です。

学生の人間性を知ることで、自社のカルチャーとのマッチ度合いを図ることができるからです。

例えば、学生時代から個人競技のスポーツしかやってこなかった人の場合、個人の実力主義の会社は非常にカルチャーマッチがしていると捉えることができます。

つまり、ガクチカを深掘りすることにより、学生が自社に馴染んで長期的に働いてくれるのかどうかを見ているのです。

「unistyle」なら難関企業のES専攻を突破できる力が身に付く

• 難関企業内定者の自己PRやガクチカ、志望動機などの文章が見れる
• 評価されるESの書き方がわかるので、選考突破率UP
• 自分のESを考える時間がない方はESをそのままパクってもOK

\ 内定者のESを見ないと不利になる！ / ESを無料で見てみる
unistyle

公式サイト
（https://unistyleinc.com/）
＊有名企業ならほぼ網羅

ガクチカが深掘りされにくくなるフレームワークSTAR法

STAR法とはSituation(状況)、Task(課題)、Action(行動)、Result(結果)の頭文字をとった方法で、Situationから順番に説明していくことを意識します。

このSTAR法に沿って話すことで面接官が聞きたい内容がすべて話すことができます。

STAR法に沿って作成したガクチカの例を見てみましょう。

このように、STARを意識して述べることで聞き手が理解しやすくなり、面接官を納得させやすくなります。

まとめ：ガクチカの深掘りに対応して、他の就活生と差をつけよう！

今回はガクチカを深掘りされる質問意図や深堀り質問の例、コツ、対策について解説してきました。

今回の記事をおさらいしておきましょう。

ガクチカは学生時代に最も力を入れたエピソードだからこそ、深掘りをされやすく、ほかの学生との差をつけやすい部分です。

そのため、ガクチカが深掘りされても面接官の質問意図をしっかりと理解し、「どのような感情で行ったのか」「なぜそれをやったのか」をきちんと言語化できるようにしておきましょう！