【内定者が教える】ガクチカ深掘りの対策方法3つ | 必ず聞かれる質問や答え方のコツも

そこでこの記事では「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」が深掘りされたときに上手く答えるコツについて解説していきます。

合わせて、ガクチカの深掘り質問への対策方法についても解説します。

また、ガクチカが深掘りされている時に聞かれる質問集や深掘りされる理由についても解説していきます。

この記事を読めばガクチカが深掘りされても面接官の質問意図に沿って上手く回答することができます。

ガクチカを深掘りされにくくするようなフレームワークも紹介してるので、ぜひ最後まで読んでくださいね。

「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」が深掘りされたときに上手く答えるコツ

コツ①：結論から話す

ガクチカを深掘りされたときに上手く答えるコツ1つ目は「結論から話す」です。

ガクチカの深掘り時だけに言えた話ではありませんが、結論から話すことは非常に重要です。

結論から話すことにより、面接官の理解度は上がります。

いきなり、具体的な内容から入っても何を言いたいのかが分かりませんよね。

そのため、まずは結論を最初に言ってから、理由や具体的な内容を言うように心がけましょう。

コツ②：数字を使い具体的に話す

ガクチカを深掘りされたときに上手く答えるコツ２つ目は「数字を使い具体的に話す」です。

当然、結論だけを言っても、面接官を納得させることはできません。

具体的に話すとは数字などを使い、定量的に話すということです。

例えば、「サークルのリーダーをしていました」よりも「総勢50人のメンバーをまとめ上げるリーダーをしていました」のほうが数字も入っていて、具体的にでわかりやすいですよね。

そのため、具体的に話すことによって面接官がイメージしやすくなり、深く納得させることができるのです。

「そもそもガクチカと自己PRって何が違うの？」という方は、以下の記事で、詳しく解説しています。

合わせて読んでみてくださいね。

ガクチカの深掘り質問への対策方法3選

対策①：もう一度自己分析をしてみる

ガクチカの深掘り質問への対策方法1つ目は「もう一度自己分析をしてみる」です。

ガクチカの深掘りに対応できるのはどれだけ自己分析ができているかで決まるからです。

面接を受けている人は自己分析がある程度できていると思いますが、深掘りで答えられない原因は自己分析が完璧にできていないからなのです。

つまり、もう一度自分のガクチカや今までの自己分析してきたことについて「なぜそれをしたのか？」「なぜそのような感情だったのか？」と「なぜ？」を深掘りしてみることで今まで気づいていなかったことに気づくことができ、面接でも自信をもって答えることができるのです。

対策②：両親や友人に深掘りしてもらう

ガクチカの深掘り質問への対策方法2つ目は「両親や友人に深掘りしてもらう」です。

両親や友人など第三者にガクチカを深掘りしてもらうことで、今まで気づかなかった部分を見つけることができる可能性があります。

一人で自己分析やガクチカの深掘りをしても気づけない、第3者だから分かる深掘りポイントがあるかもしれません。

そのため、第三者にアウトプットし、疑問に感じたことを深掘りしてもらうことはガクチカの深掘り対策になるのです。

対策③：とにかく面接を受けまくる

ガクチカの深掘り質問への対策方法3つ目は「とにかく面接を受けまくる」です。

やはり実践あるのみで、実際に面接官から深掘りをされることで気づくことは多くあります。

友人や両親には納得さえることが出来たとしても、プロの面接官は鋭い質問をしてきます。

それを答えるには、面接を受けまくり、慣れるしかありません。

サマーインターンの面接は6月ごろからやっていたりするので、そこで場数を踏んでおきましょう。

下記の記事では面接選考の対策方法を紹介しています。

面接対策がしたい就活生は、下記の記事も合わせてチェックしてみてくださいね。

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ちなみに、当サイトがおすすめする無料ES添削サービスは以下の記事にまとめていますので、合わせて参考にしてくださいね。

ガクチカが深掘りされる時に聞かれる質問7選

質問①：なぜそれを頑張ろうと思ったのか

ガクチカが深掘りされているとわかる質問1つ目は「なぜそれを頑張ろうと思ったのか」です。

「どのような感情でそれをやろうと思ったのか」を聞くことで、学生のモチベーションの根源が分かるからです。

内発的な動機で自ら行動をした場合もあれば、外発的動機で、行動せざる終えなかったため行動をしたのかと学生それぞれ思考性が異なっているのです。

そのため、行動のきっかけを聞いてくる質問は、ガクチカを深掘りされるときには頻出の質問なので、準備して面接に臨みましょう。

質問②：困難だったとこはあるか

ガクチカが深掘りされているとわかる質問2つ目は「困難だったとこはあるか」です。

モノゴトがうまいこといっている時は何をやっていても楽しいですが、困難に直面した時にどのような感情を持つのかどうかでその人の人間性を知ることができるからです。

例えば、困難に直面してやる気があふれ出すタイプいれば、やる気がなくなり、無気力状態になる人もいるはずです。

社会に出て働けば困難に直面する機会は多くありますが、その時にどのような感情を抱くかを理解することにより、自社と会っているかどうかを見ているのです。

質問③：どのくらいの期間行っていたのか

ガクチカが深掘りされているとわかる質問3つ目は「どのくらいの期間を行っていたのか」です。

期間の長さを聞くことにより、学生の適性を判断することができます。

例えば、アルバイト先の客数を上げるために頑張ったというガクチカで、行動から結果まで3か月の人もいれば1年以上施策をし続けて、結果を出した人もいるはずです。

3か月間で結果を出した人は瞬発性があると捉えれますし、1年以上かかった人は粘り強さがある人だと捉えることができます。

このように、企業によってプロジェクトを行っている期間が異なるので、それぞれに期間に適した学生を見ているのです。

質問④：自分なりの独自性を出したことはなにか

ガクチカが深掘りされているとわかる質問4つ目は「自分なりの独自性を出したことはなにか」です。

面接官からすれば何百、何千の学生のガクチカを聞いていると、同じような内容も多くあります。

そこから、学生自身の個性やほかの学生との差別化ポイントを見ているのです。

例えば、アルバイト先で顧客の数を増やしたというガクチカでも、SNSなどを使って増やしたのか、自ら声掛けを行って増やしたのか全く異なります。

つまり、あなた自身が「どのように考えて、行動したのか」を独自性を意識して伝えるようにしましょう。

質問⑤：ほかの選択肢はあったか

ガクチカが深掘りされているとわかる質問5つ目は「ほかの選択肢はあったか」です。

あえてガクチカとは異なった選択肢を聞くことにより、学生の思考力の深さを見ているからです。

例えば、最初から〇〇の方法で行こうと決める人より、〇〇の方法もあれば△△の方法もあって考え抜いた結果、〇〇を選ぶ人のほうが思考の幅が広く、論理的に考えられているかが分かりますよね。

つまり、面接官がガクチカで「ほかの選択があったか」について深掘りされる際は、学生の思考力の深さを見ているのです。

質問⑥：改善できるならどこを改善するか

ガクチカが深掘りされているとわかる質問6つ目は「改善できるならどこを改善するか」です。

これは学生の成長性を見ています。

時代は変化をし続けており、消費者から求められるニーズも常に変化し続けています。

例えば、営業のインターンで様々な場所に足を運び、毎日何十社に営業をしていたが、今ではズームなどのオンラインで営業をしたほうが効率が良いです。

そのため、その時は最良な選択だったとしても、今ではその選択が最良な選択ではない可能性があります。

つまり、学生が常に新しい情報をインプットしているかどうか、成長しているかどうかを見ているのです。

質問⑦：ガクチカで学んだことをどのように活かしていきたいか

ガクチカが深掘りされているとわかる質問7つ目は「ガクチカで学んだことをどのように活かしていきたいか」です。

このガクチカの深掘りは全く異なった状況でも同じことができるのかを見ています。

例えば、バイトリーダーの経験から後輩やスタッフ同士のコミュニケーションの重要さを実感したというガクチカを言い、それを御社に入っても社内、社外の人と積極的にコミュニケーションを図って信頼関係を構築していくというエピソードを話せれば、非常に説得性が増します。

つまり、面接官に「自社に入っても強みを活かして頑張ってくれそうだ」というような印象を与えることができるのです。

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ガクチカが深掘りされる理由

理由①：あなたの人間性を知るため

ガクチカで深掘りされる理由1つ目は「あなたの人間性を知るため」です。

ガクチカの背景や感情を聞くことで、就活生がどんな人か知ることができるからです。

例えば、ガクチカのエピソードが同じサークルの代表についてでも、「リーダーシップを発揮して先頭に立ちたい」と思っているタイプと「ただ組織の先頭に立つことによってモテたい」と思っている人、それぞれがいます。

そのため、「なぜ頑張れたのか」について聞くことにより、その人自身の人間性を知ることができるのです。

「そもそも話せるガクチカがない！」という方は、以下の記事で、ガクチカの探し方や作り方がわかります。

合わせて読んでみてくださいね。

理由②：論理的思考能力があるかどうか知るため

ガクチカで深掘りされる理由2つ目は「論理的思考能力があるかどうか知るため」です。

社会に出れば論理的思考能力は必要不可欠な力だからです。

社会に出れば「なぜ？」「なぜ？」の繰り返しです。

そのため、面接官はガクチカを深掘りすることにより、論理的思考能力が高いかどうかを見ているのです。

理由③：ミスマッチのないようにするため

ガクチカで深掘りされる理由3つ目は「ミスマッチのないようにするため」です。

学生がどのような人間性かどうかを知ることで、自社のカルチャーとのマッチ度合いを図ることができるからです。

例えば、学生時代から個人競技のスポーツしかやってこなかった人の場合、個人の実力主義の会社は非常にカルチャーマッチがしていると捉えることができます。

つまり、ガクチカを深掘りすることにより、学生が長期的に働いてくれるのかどうかを見ているのです。

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ガクチカが深掘りされにくくなるフレームワークSTAR法

STAR法とはSituation(状況)、Task(課題)、Action(行動)、Result(結果)の頭文字をとった方法で、Situationから順番に説明していくことを意識します。

このSTAR法に沿って話すことで面接官が聞きたい内容がすべて話すことができます。

STAR法に沿って作成したガクチカの例を見てみましょう。

このように、STARを意識して述べることで非常に理解しやすく、面接官に納得させやすくなります。

このようなエピソードからガクチカが深掘りされたときはSituation(状況)、Task(課題)、Action(行動)、Result(結果)のどれかが欠落している可能性があります。

STAR法を意識して具体的に話せるようにしましょう。

他のガクチカがある人は、各内容を伝える時の例文やコツが分かりますので、あなたに合うガクチカを選んで、参考にしてみてくださいね。

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まとめ：ガクチカの深掘りに対応して、他の就活生と差をつけよう！

いかがだったでしょうか。

今回はガクチカが深掘りされる質問意図からされやすい質問例、コツ、対策について解説してきました。

今回の記事をおさらいしておきましょう。

ガクチカは学生時代に最も力を入れたエピソードだからこそ、深掘りがされやすく、ほかの学生との差をつけやすい部分です。

そのため、ガクチカが深掘りされても面接官の質問意図をしっかりと理解し、「どのような感情で行ったのか」「なぜそれをやったのか」をきちんと言語化できるようにしておきましょう！