- ソニーミュージックの採用倍率は93倍程度
- ソニーミュージックの採用大学/学歴一覧
- ソニーミュージックは学歴フィルターが存在している
- ソニーミュージックの採用フロー
- ソニーミュージックに採用されるためには「主体性」を意識しよう
-
学歴に自信が無くても優良企業と出会えるおすすめツール
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みなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部の京香です。
今回はソニーミュージックの採用大学や、学歴フィルターについて紹介していきます。
就活性の皆さんは、「ソニーミュージックの採用に学歴フィルターはあるの？」「ソニーミュージックに就職するためにはどうしたらいいの？」など様々な疑問があるのではないでしょうか？
就活アドバイザー 京香
就活生くん
僕は、ソニーミュージックに就職したいです！
でも、有名な会社なので学歴フィルターがあるのではないかと心配です・・・
就活生ちゃん
私も、ソニーミュージックが気になってます！
なので、選考フローはどんな感じなのか教えてください。インターンがあるのかどうかも気になります。
確かに、「ソニーミュージックの採用がどのような形で行われているのか？」「就職難易度は高いのか？」気になりますよね！
ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox（オファーボックス）」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。
就活アドバイザー 京香
そこで、この記事では、ソニーミュージックの採用大学と就職難易度を紹介していきます。
合わせて、ソニーミュージックの選考フローや学歴フィルターについても答えていきます。
この記事を読めば、ソニーミュージックの採用選考対策法や、ソニーミュージックの採用大学一覧がわかります。
「ソニーミュージックに採用されるのって難しいの？」「ソニーミュージックに就職したいけど、自分の大学から行けるの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！
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就活アドバイザー 京香
目次
【ざっくり解説】ソニーミュージックの採用について
就活生ちゃん
私は、ソニーミュージックが気になっています・・・
ソニーミュージックの採用について教えてください！
わかりました！
では、まずソニーミュージックについて説明した後、採用について詳しく解説していきますね！
就活アドバイザー 京香
株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントは、ソニーグループ株式会社の100％子会社です。
ソニーミュージックグループのヘッドクォーターとして、株式保有によるグループ全社の経営・管理を行なうとともに、総合エンタテインメントカンパニーとして多角的にビジネスを展開している企業です。
ソニーミュージックグループは、「アーティスト＆ミュージック」、「ビジュアル＆キャラクター」、「エンタテインメントソリューション」の3つの事業を中心に行なっている会社です。
以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください！
| 株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント （英文表記） Sony Music Entertainment (Japan) Inc. |
|
| 会社設立 | 2003年4月 （創立1968年3月） |
| 本拠地所在地 | 〒102-8353 東京都千代田区六番町4番地5 |
| 従業員数 | ソニーミュージックグループ計 約3,700名 |
| 事業内容 | マーケティング、タイアップ、アーティスト・タレント・クリエイターの発掘・育成、海外事業推進デジタルコンテンツ事業、ライブエンタテインメント事業、音楽ストリーミング事業、スポーツエンタテインメント事業等 |
| 平均年収 | 1,044万円 |
| 平均年齢 | 32.0歳 |
それでは次にソニーミュージックの採用について紹介していきます！
就活アドバイザー 京香
- ①：採用人数について：50名程度
- ②：採用の男女比について：男女均等
- ③：採用倍率について：約93倍程度
①：採用人数について
ソニーミュージックの採用人数は、毎年50名程度です。
年度別の採用人数は以下の通りでした。
| 年度 | 合計 |
|---|---|
| 2021年度 | 39人 |
| 2020年度 | 42人 |
| 2019年度 | 30人 |
②：採用の男女比について
ソニーミュージックの採用男女比は、毎年度変わりがなく、ほぼ男女均等です。
2020年の採用男女比は、ほぼ１：１です。
年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。
| 年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 14人 | 25人 |
| 2020年度 | 22人 | 20人 |
| 2019年度 | 16人 | 14人 |
③：採用倍率について
ソニーミュージックの採用倍率は公表されていませんが、リクナビのプレエントリー数と採用人数により計算すると、採用倍率は少なくとも93倍程度であると推測できます。
ソニーミュージックの倍率は、決して低くなく、また採用人数が少ない分、内定を獲得することは難しい企業であると言えるでしょう。
ソニーミュージックの採用について、ざっくりと説明しました。
ソニーミュージックは人気企業であり、なおかつ倍率も高い事が予想される、と言う事が分かりましたね！
それでは、ソニーミュージックの採用について、さらに詳しく解説を進めていきます。
就活アドバイザー 京香
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【出身大学はどこ？】ソニーミュージックの採用大学/学歴一覧
就活生ちゃん
ソニーミュージックには、どんな大学出身の人がいるのでしょうか？
OB・OG訪問をしてみたいので、私の大学から採用されて人がいるのか気になります・・・
どんな大学出身の人がいるのか気になりますよね！
しかし、ソニーミュージックは採用大学の一覧やランキングを明らかにしていません。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
そうなんですね・・・
しかし一般的に、ソニー系企業はその規模感ゆえに難関大学出身の人が多いですが、人物重視の採用を行っていると言われています。
どのような大学であっても、チャンスは残されていると考えられるでしょう。
就活アドバイザー 京香
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キャリアチケットスカウトや、逆求人スカウトについては、こちらの記事で詳しく解説していますよ。
就活アドバイザー 京香
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【新卒向け！】ソニーミュージックの採用/就職難易度はどれくらい？
就活生ちゃん
ソニーミュージックに就職するのはどれくらい難しいのでしょうか？
確かに、興味のある企業の就職難易度について気になりますよね。
それでは次は、ソニーミュージックの就職難易度について解説していきます。
就活アドバイザー 京香
結論から述べると、ソニーミュージックの就職難易度は高いです。
ソニーミュージックは、先にも述べた通り採用数が少なく、また多くの学生に知られた有名企業です。
楽天みん就の2022年卒就職人気企業ランキングによるとソニーミュージックは3位に入っていました。
人気のある企業は、応募する人数が多いので、就職難易度は高くなります。
また、エンタメ業界の人気は近年上昇していることも、就職難易度が高い理由です。
エンタメ業界を狙っている人は、早めに準備をしていきましょう。
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
また、その他の自己分析ツールについては、「【内定者が選んだ】自己分析ツールおすすめ25選（全て無料）」の記事で詳しく解説していますよ。
就活アドバイザー 京香
ソニーミュージックの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生くん
僕は、ソニーミュージックに就職したいと考えているのですが、正直学歴に自信がありません・・・
やはり、ソニーミュージックのような人気企業には学歴フィルターが存在するのでしょうか？
ソニーミュージックは人気企業だからこそ、学歴フィルターがあるのか、特に心配ですよね。
それでは、ソニーミュージックの学歴フィルターについて説明していきます。
就活アドバイザー 京香
- 結論：ソニーミュージックに学歴フィルターは存在しない。
- 理由：採用の応募資格が、かなり広く取られている。
- 注意点：採用後、適正に応じてグループ各社に振り分けられる。
結論：ソニーミュージックに学歴フィルターは存在しない。
結論として、ソニーミュージックには、学歴フィルターが存在していないと言えます。
根拠としては、採用の応募資格が、かなり幅広く取られていることが挙げられます。
学歴フィルターがある企業やない企業については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
理由：採用の応募資格が、かなり広く取られている。
ソニーミュージックに学歴フィルターがないと言える理由は、以下のように採用の応募資格が、かなり広く取られているからです。
応募資格短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2019年3月～2022年3月卒の方）
1996年4月2日以降生まれ、2023年3月迄に卒業見込、又は既卒で職歴（アルバイト除く）無の方（長期勤続によるキャリア形成の為）
学歴にこだわらない応募資格をとっているため、学歴フィルターはないと推測できます。
注意点：採用後、適正に応じてグループ各社に振り分けられる。
ソニー・ミュージックはグループ採用を行なっています。
それぞれの会社に各々「グループの経営統括」「音楽制作」のように役割分担がなされています。
そして採用後の配属は本人の適性によって決まるようです。
ただ、それぞれ独立した経営体系でありながらも、グループとして目指す方向は同じです。
また、学歴に自信がない就活生こそ、ライバルと差をつける必要があります。
しっかりと対策をして、選考に挑むようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
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ソニーミュージックに採用されるための対策法
就活生くん
僕は、ソニーミュージックに就職したいです！
就職難易度がやや高い企業なので、選考対策に力を入れたいのですが、ソニーミュージックに採用されるための対策法はありますか？
ソニーミュージックに就職するためには、対策が重要です。
それでは、ソニーミュージックに採用されるための対策法について解説していきますね。
ソニーミュージックに採用されるための対策法は以下の6つがあります。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜソニーミュージックなのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：主体性をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜソニーミュージックなのか」を明確にしておく
ソニーミュージックに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、ソニーミュージックなのか」を明確にしておくことです。
これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。
「なぜソニーミュージックなのか」と語るには、ソニーミュージックの強みを理解しておくことが重要です。
結論から述べると、ソニーミュージックの強みは以下の通りです。
音楽制作、CD・DVDパッケージ制作、販売・流通、マネジメント、音楽配信事業、ライツビジネス、ライブホール運営、アニメーション・映像制作、メディアビジネス、ソリューションビジネス・・・数えきれないほどの多岐にわたる事業を持つ総合エンターテイメント会社であると言う点。
競合他社には、三代メジャーと呼ばれる「ユニバーサルミュージック」や「ワーナーミュージック」があります。
しかし、行う事業の数では、ソニーミュージックは圧倒的な規模を持っています。
また、ソニーグループの総合力もあり、他者に負けない強みになっていると言えるでしょう。
上記の強みをもとに「なぜソニーミュージックなのか」について語れるようにしておきましょう！
就活アドバイザー 京香
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
ソニーミュージックに採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。
先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。
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- エンジニア特化の就活エージェント
- 大手,ベンチャーの優良IT企業を紹介
- IT就活のプロがES添削、面接対策
以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「DiG UP CAREER」です。
DiG UP CAREERは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。
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就活アドバイザー 京香
対策法③：主体性をアピールできるエピソードを探しておく
ソニーミュージックに採用されるための対策法の3つ目は、主体性をアピールできるエピソードを探しておくことです。
結論から言うと、以下のようなエピソードを伝えるべきだと推測できます。
- 主体性を持って挑戦をし続けた経験。
- リーダーとしてコミュニケーションを通じて、課題を解決した経験。
なぜなら、ソニーミュージックは求める人材を、以下の表のように示しているからです。
『ユーザーの皆様に感動をもたらし、人々の好奇心を刺激する会社であり続ける。
これが私たちソニーのミッションです。
テクノロジー、コンテンツ、そしてサービスへの飽くなき情熱で、
世界に先駆けた商品や体験、そして新しい文化を生みだし
ソニーだからできる、新たな感動の開拓者となることをめざします。
すべては、あなたの心を動かすために。
BE MOVED』
自己分析を通じてエピソードを見つけたら、上記の項目とマッチするか確認して見ましょう。
就活アドバイザー 京香
対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
ソニーミュージックに採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。
unistyleとは、大手企業の内定者のESが67,861枚も見れるサイトです。
ソニーミュージックの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしてソニーミュージックの選考対策を進めていきましょう。
難関企業内定者のESを参考にするなら、内定者ESもおすすめですよ。
実際に選考に通過した質の高いESが何枚も見れるので、他の就活生と差別化できますよ。
すでに110,000人の方が利用しているので、あなたもぜひ使ってみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
ユニスタイルについては以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
ソニーミュージックに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。
ソニーミュージックのインターンシップには、以下のコースがあります。
- 5Daysエンタテイメントビジネスインターンシップ2022
音楽のみならず、さまざまな分野でエンタテインメントの感動を実現するソニーミュージックグループ。
そんな当グループの中でも音楽・映像等のパッケージマーケティング＆ディストリビューションから、音楽ライブやイベント企画・制作とマーチャンダイジング、ファンクラブやECサイト・音楽配信サイト運営、ライブのオンライン配信、デジタルサイネージやAR、VRの活用、更にはライブハウス等のべニュービジネス、映像・メディア事業まで…
音楽業界にとどまらずその事業領域を拡大し続けるソニー・ミュージックソリューションのインターンシップを通して、その無限に拡がるエンタテインメントビジネスの可能性を体感していただきます！
インターンシップに参加することで、実際の業務に沿った意見ができるだけでなく、他の就活生よりも1歩リードできる可能性もあるため、積極的に参加しましょう。
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
ソニーミュージックに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。
OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。
またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。
OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。
OBOG訪問アプリを使えば、簡単にOBOG訪問ができます。
特に、ビズリーチ・キャンパスは大手勤務のOBOGと出会いやすく、おすすめです。
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う方は、「
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ソニーミュージックの選考フローについて
就活生ちゃん
実際にソニーミュージックの選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
ソニーミュージックの選考フローを教えてください。
対策をするうえで、選考フローを知っておくことは重要です。
ソニーミュージックの選考フローを紹介するので、ソニーミュージックに採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。
就活アドバイザー 京香
- 選考フロー①：エントリーシート
- 選考フロー②：Webテスト
- 選考フロー③：一次面接
- 選考フロー④：二次面接
- 選考フロー⑤：最終面接
ソニーミュージックは一般的な選考フローです。
それぞれのフローについて詳しく解説していきます。
就活アドバイザー 京香
選考フロー①：ES（エントリーシート）
選考フロー1つ目は、ESです。
ソニーミュージックのESでの質問内容は以下の通りです。
- 質問①：学生時代に一番力を入れた授業やゼミ
- 質問②：学生時代に学業以外で熱心に取り組んだこと
- 質問③：一番好きなエンタテインメントについて
- 質問④：直近1年のエンタテインメントの楽しみ方ソニーミュージックグループで挑戦したいビジネス
- 質問⑤：自身の魅力が伝わるエピソードを3つ、それぞれにタイトル
難関企業内定者のESを参考にするなら、内定者ESもおすすめですよ。
実際に選考に通過した質の高いESが何枚も見れるので、他の就活生と差別化できますよ。
すでに110,000人の方が利用しているので、あなたもぜひ使ってみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
比較的オーソドックスな質問が多いので、ESは通過したいですね。
また、エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー②：Webテスト
選考フロー2つ目は、Webテストです。
Webテストの種類は、情報量が少なく、わかりませんでした。
しかし、おそらくSPIであると思われます。
不安な就活生は、参考書で対策しておきましょう。
SPIの対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：一次面接
選考フロー3つ目は、一次面接です。
面接官2人、学生3人のグループ面接です。
一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：学生時代に力を入れたこととその深掘り
- 質問②：ESについて深掘り
- 質問③：当社で何をしたいか
- 質問④：周りの人に何と言われることが多いか
- 質問⑤：休日に何をしているか
上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。
一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。
また、一次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：二次面接
選考フロー4つ目は、二次面接です。
二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：当社で何をしたいかとその深掘り（なぜ・どのように）
- 質問②：周りに何と言われることが多いか
上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。
聞かれる内容は一次面接の時と変わらないようです。
また、二次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑤：最終面接
選考フロー5つ目は、最終面接です。
就活生によっては、最終面接の前に三次面接が行われる場合もあるようです。
最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：大学名を言わずに自己紹介
- 質問②：パンチの聞いた話はあるか、具体的に
- 質問③：最近驚いたこと
- 質問④：当社でどんなことをしたいのか
- 質問⑤：自分のことは好きか
最終面接では以上のような質問がされます。
面接官に面白いと思ってもらえることがポイントになるようです。
また、最終面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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ソニーミュージックの採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
ソニーミュージックの採用についてわかってきました！
他にソニーミュージックの採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。
それでは、ソニーミュージックの採用に関するよくある質問を紹介していきますね！
就活アドバイザー 京香
- 質問①：ソニーミュージックはインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：ソニーミュージックのインターンシップはきついの？
- 質問③：他のメディア・映像・音楽系の企業は何がある？
質問①：ソニーミュージックはインターンシップ参加者に優遇があるの？
結論から言うと、インターンシップ参加による優遇は無いようです。
口コミとしては以下のようなものがありました。
2020年2月開催 / 1日 / 製造物流グループ
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？A.いいえ
参加の有無に関わらず、説明会への参加やエントリーシートの提出が必要であったため。また、インターンシップの際、会社の方から本選考が有利になるというような話は聞いていないため。
2016年8月開催 / 5日 / スタジオ部門
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？A.いいえ
「インターンシップは本選考に一切関係ない」と何度も社員の方に言われた。そもそも、そのスタジオでは一般学生からの選考を受け付けておらず、専門学生がほとんどだった。その親会社であるソニー・ミュージックコミュニケーションズの人事の方とは特に接点もなかった。
インターンに参加することは優遇を受けることももちろん目的の一つです。
しかし業務に対する理解を深めたり、実際に働かれている方から実情を聞けることも大きなメリットの一つと言えるでしょう。
もし志望度が高ければ、インターンには積極的に参加するようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
質問②：ソニーミュージックのインターンシップはきついの？
結論から言うと、5日間と長期のインターンであるため、かなり忙しくはあるものの、業界のことについてかなり勉強にはなるようです。
口コミには以下のようなものがありました。
スタジオワーク（レコーディングの準備や本番）の見学全5日間を通して、スタジオで行われるレコーディングの見学をさせてもらった。前半は、ポップス楽曲とCM楽曲のレコーディングだった。主に楽器を用いたレコーディングで、マイクの種類や配置などを教えてもらった。後半は、アニメのサウンドトラックと演歌楽曲のボーカルのレコーディングを見学した。5日間を通して、様々な種類のレコーディングに立ち会えた。後半になると、レコーディングの準備や片付けくらいは手伝えるようになった。
Q.インターンシップで学んだこと
A.スタジオワークやレコーディングエンジニアについて、自分の考えていたイメージがよくも悪くも覆されたことは、本当に為になった。スタジオワークは、お客様をもてなすという側面が強く、レコーディングが上手く進むように裏方要素が予想以上に大きかったということやレコーディングエンジニアの方が作曲家やディレクターとどのような関係性で仕事を行っているかということなどは、実際に現場を体験できたからこそ知ることが出来たと思う。
かなり長期で、みっちり業界について学べる、と言う形式のようです。
就活アドバイザー 京香
質問③：他のメディア・映像・音楽系の企業は何がある？
よくある質問3つ目は、「他のメディア・映像・音楽系の企業は何がある？」です。
メディア・映像・音楽系の企業は以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う方は、「
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まとめ：ソニーミュージックの採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回は、ソニーミュージックの採用大学と就職難易度について紹介しました。
合わせて、ソニーミュージックの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。
最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。
◆【ざっくり解説】ソニーミュージックの採用について
- ①：採用人数について
- ②：採用の男女比について
- ③：採用倍率について
◆【出身大学はどこ？】ソニーミュージックの採用大学/学歴一覧
◆【新卒向け！】ソニーミュージックの採用/就職難易度はどれくらい？
◆ソニーミュージックの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
- 結論：ソニーミュージックに学歴フィルターは存在しない。
- 理由：採用の応募資格が、かなり広く取られている。
- 注意点：採用後、適正に応じてグループ各社に振り分けられる。
◆ソニーミュージックに採用されるための対策法
- 対策法①：「なぜソニーミュージックなのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：主体性をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
◆ソニーミュージックの選考フローについて
◆ソニーミュージックの採用に関するよくある質問
- 質問①：ソニーミュージックはインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：ソニーミュージックのインターンシップはきついの？
◆まとめ：ソニーミュージックの採用情報を公式HPでも確認してみよう