【就職難易度は？】ソニーミュージックの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこで、この記事では、ソニーミュージックの採用大学と就職難易度を紹介していきます。

合わせて、ソニーミュージックの選考フローや学歴フィルターについても答えていきます。

この記事を読めば、ソニーミュージックの採用選考対策法や、ソニーミュージックの採用大学一覧がわかります。

「ソニーミュージックに採用されるのって難しいの？」「ソニーミュージックに就職したいけど、自分の大学から行けるの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！

【ざっくり解説】ソニーミュージックの採用について

株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントは、ソニーグループ株式会社の100％子会社です。

ソニーミュージックグループのヘッドクォーターとして、株式保有によるグループ全社の経営・管理を行なうとともに、総合エンタテインメントカンパニーとして多角的にビジネスを展開している企業です。

ソニーミュージックグループは、「アーティスト＆ミュージック」、「ビジュアル＆キャラクター」、「エンタテインメントソリューション」の3つの事業を中心に行なっている会社です。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください！

出典：ソニーミュージック　会社概要　有価証券報告書

①：採用人数について

ソニーミュージックの採用人数は、毎年50名程度です。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

出典：リクナビ

②：採用の男女比について

ソニーミュージックの採用男女比は、毎年度変わりがなく、ほぼ男女均等です。

2020年の採用男女比は、ほぼ１：１です。

年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。

出典：リクナビ

③：採用倍率について

ソニーミュージックの採用倍率は公表されていませんが、リクナビのプレエントリー数と採用人数により計算すると、採用倍率は少なくとも93倍程度であると推測できます。

ソニーミュージックの倍率は、決して低くなく、また採用人数が少ない分、内定を獲得することは難しい企業であると言えるでしょう。

【出身大学はどこ？】ソニーミュージックの採用大学/学歴一覧

【穴場が見つかる！】あなたに合う隠れ優良/ホワイト企業を探せるサービス

サービス：キャリアチケットスカウト

サービス：Lognavi

以下に、適性テストの結果のイメージを載せておくので参考にしてみてください！

【新卒向け！】ソニーミュージックの採用/就職難易度はどれくらい？

結論から述べると、ソニーミュージックの就職難易度は高いです。

ソニーミュージックは、先にも述べた通り採用数が少なく、また多くの学生に知られた有名企業です。

楽天みん就の2022年卒就職人気企業ランキングによるとソニーミュージックは3位に入っていました。

人気のある企業は、応募する人数が多いので、就職難易度は高くなります。

また、エンタメ業界の人気は近年上昇していることも、就職難易度が高い理由です。

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ソニーミュージックの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：ソニーミュージックに学歴フィルターは存在しない。

結論として、ソニーミュージックには、学歴フィルターが存在していないと言えます。

根拠としては、採用の応募資格が、かなり幅広く取られていることが挙げられます。

理由：採用の応募資格が、かなり広く取られている。

ソニーミュージックに学歴フィルターがないと言える理由は、以下のように採用の応募資格が、かなり広く取られているからです。

出典：リクナビ

学歴にこだわらない応募資格をとっているため、学歴フィルターはないと推測できます。

注意点：採用後、適正に応じてグループ各社に振り分けられる。

ソニー・ミュージックはグループ採用を行なっています。

それぞれの会社に各々「グループの経営統括」「音楽制作」のように役割分担がなされています。

そして採用後の配属は本人の適性によって決まるようです。

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ソニーミュージックに採用されるための対策法

対策法①：「なぜソニーミュージックなのか」を明確にしておく

ソニーミュージックに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、ソニーミュージックなのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

「なぜソニーミュージックなのか」と語るには、ソニーミュージックの強みを理解しておくことが重要です。

結論から述べると、ソニーミュージックの強みは以下の通りです。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

ソニーミュージックに採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。

対策法③：主体性をアピールできるエピソードを探しておく

ソニーミュージックに採用されるための対策法の3つ目は、主体性をアピールできるエピソードを探しておくことです。

結論から言うと、以下のようなエピソードを伝えるべきだと推測できます。

なぜなら、ソニーミュージックは求める人材を、以下の表のように示しているからです。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

ソニーミュージックに採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが67,861枚も見れるサイトです。

ソニーミュージックの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしてソニーミュージックの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

ソニーミュージックに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

ソニーミュージックのインターンシップには、以下のコースがあります。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

ソニーミュージックに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

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ソニーミュージックの選考フローについて

ソニーミュージックは一般的な選考フローです。

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

ソニーミュージックのESでの質問内容は以下の通りです。

選考フロー②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、情報量が少なく、わかりませんでした。

しかし、おそらくSPIであると思われます。

不安な就活生は、参考書で対策しておきましょう。

選考フロー③：一次面接

選考フロー3つ目は、一次面接です。

面接官2人、学生3人のグループ面接です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー④：二次面接

選考フロー4つ目は、二次面接です。

二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。

聞かれる内容は一次面接の時と変わらないようです。

選考フロー⑤：最終面接

選考フロー5つ目は、最終面接です。

就活生によっては、最終面接の前に三次面接が行われる場合もあるようです。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

面接官に面白いと思ってもらえることがポイントになるようです。

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ソニーミュージックの採用に関するよくある質問

質問①：ソニーミュージックはインターンシップ参加者に優遇があるの？

結論から言うと、インターンシップ参加による優遇は無いようです。

口コミとしては以下のようなものがありました。

2020年2月開催 / 1日 / 製造物流グループ
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.いいえ
参加の有無に関わらず、説明会への参加やエントリーシートの提出が必要であったため。また、インターンシップの際、会社の方から本選考が有利になるというような話は聞いていないため。

出典：就活会議

2016年8月開催 / 5日 / スタジオ部門
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.いいえ
「インターンシップは本選考に一切関係ない」と何度も社員の方に言われた。そもそも、そのスタジオでは一般学生からの選考を受け付けておらず、専門学生がほとんどだった。その親会社であるソニー・ミュージックコミュニケーションズの人事の方とは特に接点もなかった。

出典：就活会議

質問②：ソニーミュージックのインターンシップはきついの？

結論から言うと、5日間と長期のインターンであるため、かなり忙しくはあるものの、業界のことについてかなり勉強にはなるようです。

口コミには以下のようなものがありました。

スタジオワーク（レコーディングの準備や本番）の見学

全5日間を通して、スタジオで行われるレコーディングの見学をさせてもらった。前半は、ポップス楽曲とCM楽曲のレコーディングだった。主に楽器を用いたレコーディングで、マイクの種類や配置などを教えてもらった。後半は、アニメのサウンドトラックと演歌楽曲のボーカルのレコーディングを見学した。5日間を通して、様々な種類のレコーディングに立ち会えた。後半になると、レコーディングの準備や片付けくらいは手伝えるようになった。

出典：就活会議

Q.インターンシップで学んだこと

A.スタジオワークやレコーディングエンジニアについて、自分の考えていたイメージがよくも悪くも覆されたことは、本当に為になった。スタジオワークは、お客様をもてなすという側面が強く、レコーディングが上手く進むように裏方要素が予想以上に大きかったということやレコーディングエンジニアの方が作曲家やディレクターとどのような関係性で仕事を行っているかということなどは、実際に現場を体験できたからこそ知ることが出来たと思う。

出典：就活会議

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まとめ：ソニーミュージックの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、ソニーミュージックの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、ソニーミュージックの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。