【就職難易度は?】伊藤忠食品の採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

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今回の記事では、「伊藤忠食品の就職難易度」について詳しく説明していきます。

あわせて、「伊藤忠食品の学歴フィルター」や「伊藤忠食品の新卒採用選考フロー」についても解説します。

  • 伊藤忠食品に採用されたい人
  • 伊藤忠食品にエントリーしたいけど、就職難易度について気になる人

上記に当てはまる就活生の皆さんは、ぜひこの記事を最後まで読んでください!

先に結論をお伝えすると、「学歴フィルターを気にせず、優良企業に就職したい!」なら、OfferBoxで、自分に合う優良企業から特別スカウトをもらうのが一番おすすめです。

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【ざっくり解説】伊藤忠食品の採用について

就活生ちゃん

私は伊藤忠食品について気になっています。

採用について教えてください!

分かりました!

まず、伊藤忠食品について説明した後、採用について説明します!

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伊藤忠食品は、1918年に設立されたかなり歴史のある会社で、酒類・食品卸売業を行っています。

約4000社のメーカーと取引を行っており、約50万アイテムを約1000社の小売業に届けています。

伊藤忠食品は、「常に時代の変化と要請を先取りし、健康で豊かな食生活創りを通じて消費者と社会に貢献します」を経営理念としています。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、是非参考にしてください。

社名 伊藤忠食品株式会社
本社 大阪府大阪市中央区城見2-2-22
設立 大正7年11月29日(1918年11月29日)
代表 岡本均
従業員数 連結1,197名 個別894名(2023年3月31日現在)
資本金 4,923,464,500円
売上高 338,881百万円
平均年収 約673万円
離職率 3.5%(2022年度)
事業内容
  • 酒類・食品の卸売とそれに伴う商品の保管
  • 運送ならびに各種商品の情報提供
  • 商品流通に関するマーチャンダイジング

参照:伊藤忠食品のホームページ伊藤忠食品株式会社健康経営レポート

ここから伊藤忠食品の新卒採用について解説します!

伊藤忠食品にエントリーしようと考えている人は、ぜひ最後まで読んでください!

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伊藤忠食品の採用
  1. 採用人数は「30~40人」
  2. 採用男女比は「1:1」
  3. 採用倍率は「17.5倍」

 

①採用人数は「30~40人」

伊藤忠食品の新卒採用人数は「30~40人」です。

直近3年間の採用人数は以下の通りです。

年度 人数
2024 40
2023 36
2022 30

参照:伊藤忠食品|リクナビ2024

採用人数は比較的少なく、内定獲得は狭き門であることがわかりますね。

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②採用の男女比は1:1

伊藤忠食品の採用男女比は「1:1」です。

以下に過去3年の採用男女人数を示します。

年度 男性 女性
2024 20 20
2023 15 21
2022 18 12

参照:伊藤忠食品|リクナビ2024

年度によって多少のばらつきはありますが、ここ3年間の合計はどちらも共に53人と、ちょうど「1:1」になっていますね。

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③採用倍率は17.5倍

就活会議によると、伊藤忠食品株式会社の採用倍率は17.5です。

参考までに、伊藤忠食品の同業他社である三菱食品の採用倍率は16.8倍で、伊藤忠食品の採用倍率の方が少し高くなっています。

※採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

 

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【出身大学はどこ?】伊藤忠食品の採用大学/学歴一覧

就活生ちゃん

伊藤忠食品の採用については分かってきました!

ところで、伊藤忠食品にはどんな大学出身者がいるのでしょうか?

伊藤忠食品への就職考えているので、同じ大学出身の先輩がいるのか気になります。

たしかに気になりますね。

では、ここから伊藤忠食品の採用大学を説明します。

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伊藤忠食品の採用大学

<国公立大学>

愛知大学、茨城大学、宇都宮大学、千葉大学、筑波大学、東北大学、大分大学、大阪教育大学、大阪市立大学、大阪府立大学、鹿児島大学、神戸大学、静岡大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京農工大学、名古屋大学、広島大学、横浜市立大学、和歌山大学

<私立大学>

愛知学院大学、青山学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸女子大学、國學院大学、駒澤大学、実践女子大学、上智大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、玉川大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京女子大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、名古屋文理大学、南山大学、日本女子大学、法政大学、宮城大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、桃山学院大学、安田女子大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

参照:伊藤忠食品|リクナビ2024

全国の大学から採用を行っている事が分かりますね!

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【新卒向け!】伊藤忠食品の採用/就職難易度はどれくらい?

就活生ちゃん

私は伊藤忠食品に就職したいと考えているのですが、伊藤忠食品の就職難易度はどの程度なのでしょうか?

ここからは伊藤忠食品の就職難易度を解説していきます!

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伊藤忠食品の就職難易度は「3.6/5.0」標準的

就活会議によると、伊藤忠食品の就職難易度は「3.6/5.0」と標準的です。

参考までに、伊藤忠食品の同業他社である三菱食品の就職難易度も「3.6/5.0」となっています。

これらのことから、伊藤忠食品の就職難易度は標準的と考えられます。

参照:就活会議

就職難易度が普通であっても、油断せずに選考対策をしっかり行っていきましょう!

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食品メーカーの就職偏差値に関する記事一覧

「食品メーカーの就職偏差値は高いの?」という就活生には食品メーカーの就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。

また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。

この記事を読めば、あなたが志望する企業の就職偏差値が分かるので、ぜひ読んでみてください。

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伊藤忠食品の採用大学で学歴フィルターは存在するの?

就活生ちゃん

伊藤忠食品の採用大学で学歴フィルターは存在するのでしょうか?

私の通っている大学から採用される可能性があるのか、気になります。

たしかに気になりますね。

それでは、伊藤忠食品の学歴フィルターについて詳しく解説していきます!

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結論:学歴フィルターは存在しない

伊藤忠食品の新卒採用では、学歴フィルターは存在しないと考えられます。

その理由は以下の通りです。

 

理由:全国の幅広い大学から採用を行っているから

伊藤忠食品は全国の国公立大学、私立大学から採用を行っています。

国公立大学や難関私立大学からの採用も行っていますが、偏差値がMARCH・関関同立以下の大学からも採用が行われていることが分かります。

そのため、所属の大学によって選考が不利になることはないようです。

伊藤忠食品は誰でも採用される可能性がある会社です!

しっかり企業分析や自己分析を行い、選考の対策を行いましょう!

詳しくは以下の記事にまとめているので参考にしてください!

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注意点:学歴以外のアピールポイントを考えておく

注意点は、学歴以外のアピールポイントを考えておくことです。

伊藤忠食品では、学歴フィルターを設けず、学歴以外の部分で評価を行っています。

自己PRやガクチカの中で自身の魅力を伝えられるように準備しておきましょう!

 

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伊藤忠食品に採用されるための対策法

就活生くん

伊藤忠食品の採用についてはよく分かりました。

選考が始まるまでに何か対策できることはあるのでしょうか?

それでは、ここからは伊藤忠食品に採用されるための対策法について詳しく解説します!

選考時期が迫っている方も、再度確認しておきましょう!

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伊藤忠食品に採用されるための対策法
  • 対策法①:「なぜ伊藤忠食品なのか」を明確にしておく
  • 対策法②:就活のプロのサポートを受ける
  • 対策法③:「誠実なコミュニケーション」と「柔軟な発想力」をアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

 

対策法①:「なぜ伊藤忠食品なのか」を明確にしておく

伊藤忠食品に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、伊藤忠食品なのか」を明確にしておくことです。

「なぜ伊藤忠食品なのか」という志望動機を明確にしておくことで、同業他社ではなくなぜその企業でないといけないかという点で説得力が増します。

「なぜ伊藤忠食品なのか」を考える時には、伊藤忠食品の経営理念と社長からのメッセージを参考にしてみましょう!

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経営ビジョン

価値創造に向けて進化するグッド・カンパニーへ

企業理念

常に時代の変化と要請を先取りし、健康で豊かな食生活創りを通じて消費者と社会に貢献します

社是

当社は堅実を旨とし、驕ることなく、常に誠実をもって取引先に接し、 信義を重んじ、和の精神に則り、社業の発展にたゆまざる努力をすること

参照:伊藤忠食品のホームページ

社長メッセージ

  • 伊藤忠食品は1886年に洋酒食料品雑貨の輸出入商及び卸問屋業として創業し、洋酒、缶詰、雑貨などの舶来品の取り扱いから事業をはじめた。その後の国内食品産業の発展に合わせ、時代の変化に対応することで、日本の食と共に歩んできた。

  • 近年の食品市場は、少子高齢化や単身・二人世帯の増加による人口動態の変化など、社会構造・消費環境が変化し、消費者が求める商品やサービスは急激に多様化している。その中で当社は、約50万アイテムの商品を絶えず流通し、サプライチェーンの流れを最適化する仕組みを構築してきた。

  • 当社は、長年に渡り培った卸機能をさらに磨き上げると同時に、IoTやAIなど「第4次産業革命」とも呼ばれる技術革新時代の酒類・食品卸として未来に向けた挑戦を続ける。

参照:伊藤忠食品のホームページ

 

対策法②:就活のプロのサポートを受ける

伊藤忠食品に採用されるための対策法2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。

おすすめ就活エージェント

以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントはDiG UP CAREERです。

DiG UP CAREERは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。

また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキーを利用してみると良いですよ。

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対策法③:「誠実なコミュニケーション」と「柔軟な発想力」をアピールできるエピソードを探す

伊藤忠食品に採用されるための対策法3つ目は、「誠実なコミュニケーション」と「柔軟な発想力」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

理由は伊藤忠食品の採用ページに以下の記載があるからです。

商品を持たない私たちにとって、様々な企業と連携し展開していくことがビジネスの基本となりますので、相手の立場に立って誠実にコミュニケーションを取れる仲間を求めています。コミュニケーションを何よりも重視している当社には、多様な知見や異なる視点を持った社員が互いに刺激をし合い、様々な企業と仕事を通じて高め合える環境があります。

現在、国内の消費・生活環境はかつてないほど激しいスピードで変化しています。産業界で深刻化している人手不足、社会構造や消費者のライフスタイル・購買の志向性の変化に加え、AIやIoTなどのIT・テクノロジーを活用した、所謂「第4次産業革命」があらゆる業界・分野において起こっています。これまで歩んできた歴史以上に、時代の変化を見極め、進化をしていかなければなりません。そのためには、皆さんの持っている新鮮で、柔軟な発想が必要だと思っています。

伊藤忠食品では求める人物像が明確にあるようです。

  • コミュニケーション力
  • 柔軟な発想力

以上の2点を伝えられるようなエントリーシートや面接の準備を心がけましょう!

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対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

伊藤忠食品に採用されるための対策法の4つ目は、unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

伊藤忠食品の内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細に分かるため、ぜひ参考にしての選考対策を進めていきましょう。

「unistyle」については以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください!

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対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

伊藤忠食品に採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

残念ながら、伊藤忠食品のインターン情報は公式に記載がありませんでした。

過去に行われたインターンを就活会議の体験記からご紹介します!

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開催時期 2019年 冬
開催場所 東京
参加人数 30人
選考有利
内容
  • 伊藤忠食品としての新しいビジネス、価値を考えよう

参照:【21卒】伊藤忠食品の冬インターン体験記(文系/総合職)No.10651(2020/7/17公開)

体験談によると、インターンに参加すると選考が有利になるようです。

しかし、2021年卒向けインターン以降は体験談がなく、最近はインターン自体が開催されていない可能性があります

マイページに登録をして、情報を逃さないようにしましょう!

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対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

伊藤忠食品に採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。

 

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伊藤忠食品の新卒採用選考フローについて

就活生ちゃん

実際に伊藤忠食品の選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです!

伊藤忠食品の選考フローを教えてください。

対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。

伊藤忠食品の選考フローをパターン別で紹介するので、伊藤忠食品に採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。

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伊藤忠食品の本選考フロー
  1. エントリーシート選考
  2. WEBテスト(eF-1G)
  3. 一次面接
  4. 二次面接
  5. 三次面接
  6. 最終面接

それぞれのフローについて詳しく解説していきます!

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選考フロー①:エントリーシート選考

伊藤忠食品の選考フロー1つ目は、エントリーシート選考です。

2023年卒の選考で実際にあった設問は以下の通りです。

エントリーシート選考の設問
  1. 周りの人と協力して何かをやり遂げた経験を教えてください。(400字)
  2. 学生時代に周りの人から掛けられた言葉の中で心に残っているものはありますか?どんな場面だったかも含めて教えてください。(200字)
  3. これまで最もおいしいと感じた食べ物または飲み物はなんですか?
  4. どういった理由からそう感じましたか?具体的に教えてください。(150字)
  5. 当社は食品卸売業の企業です、あなたは食品卸のどんな点に興味を持ちましたか?(200字)
  6. 当社主催セミナー、合同企業セミナー、WEBセミナー等において最も印象に残ったことを教えてください。(200字)
  7. 当社にもし入社したら、10年後どんな仕事に挑戦していると思いますか。食品業界の環境変化やご自身のキャリア感を踏まえて教えてください。(200字)

設問の量が多いことが一番の特徴です。

また、セミナーに参加したことが前提の設問がある為、エントリーする際には必ずセミナーに出席しておきましょう!

WEB説明会やWEBセミナーに参加する時のマナーは以下の記事でまとめているので是非参考にしてくださいね!

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選考通過したESを見て、ESを完成させよう!
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「ESの書き方を知りたい!」「内定者のESがどんな内容か気になる!」という就活生には、選考通過ESがおすすめです。

選考通過ESでは、大手から中小企業まで様々な企業で選考を通過したESの内容を見れます。

選考を通過したESの内容を見て選考対策したい方は、選考通過ESを利用しましょう。

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選考フロー②:WEBテスト(eF-1G

伊藤忠食品の選考フロー2つ目は、WEBテストです。

WEBテストは「eF-1G」と呼ばれる難易度の高い形式で、高得点を取る為には必ず対策が必要になります。

「eF-1G」の出題傾向、対策については以下の記事で詳しく解説しているので是非参考にしてください!

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短時間で対策できる「SPI頻出問題集」
  • SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
  • 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
  • Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる
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選考フロー③:一次面接

伊藤忠食品の選考フロー3つ目は、一次面接です。

一次面接はグループ面接の形式で、学生2人に対して面接官1人です。

2023年卒の選考で実際に聞かれた内容は以下の通りです。

一次面接の質問内容
  1. 他社の選考状況
  2. 伊藤忠食品に対する印象
  3. メーカーとの違いなど
  4. 就活の軸 今後、様々な企業から内定をもらった場合にはどのような基準で入社企業を決めるか
  5. 学生時代に力を入れたこと(幼少期に関係があれば幼少期のことも)

参照:伊藤忠食品|ONE CAREER

食品卸を行っている会社だという事もあり、メーカーとの違いついて聞かれるのが面白いですね!

一次面接の通過率を高める方法について以下の記事でまとめているので、是非読んでみてください!

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選考フロー④:二次面接

伊藤忠食品の選考フロー4つ目は、二次面接です。

二次面接もグループ面接の形式で、学生2人に対して面接官2人です。

2023年卒の選考で実際に聞かれた内容は以下の通りです。

二次面接の質問内容
  1. 他社の選考状況  業種が異なる場合はなぜその業種を受けているか
  2. 学生時代に力を入れていたことの深掘り 当時の心境や困難であったことなど
  3. 母の日にプレゼントはあげたか(母の日の次の日だったため)
  4. アルバイトについて
  5. グループで行動するときにどのような立場になることが多いか
  6. 伊藤忠食品に入社してやりたいことは何か

参照:伊藤忠食品|ONE CAREER

一次面接と比較すると、将来に関する質問がありますね。

「キャリアプランを考えるのは難しい、、、」という就活生は、以下の記事に詳しい考え方をまとめているので是非読んでみてください!

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選考フロー⑤:三次面接

伊藤忠食品の選考フロー5つ目は、三次面接です。

三次面接もグループ面接の形式で、学生2人に対して役員2人です。

2023年卒の選考で実際に聞かれた内容は以下の通りです。

三次面接の質問内容
  1. 他社の選考状況
  2. 1分程度の自己紹介
  3. 学生時代に力を入れたこと
  4. 説明会で抱いた伊藤忠食品の印象
  5. (メーカーの最終面接を行っていたため)メーカーと専門商社の志望度や志望理由について
  6. 逆質問

参照:伊藤忠食品|ONE CAREER

三次面接では逆質問の時間がとられるようです。

逆質問は事前に準備しておくことをおすすめします!

逆質問の例は以下の記事にまとめているので、是非参考にしてください!

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短時間で対策できる「面接回答集100選」
  • 面接回答集100選なら、面接でよく聞かれる質問と回答が分かる
  • 面接回答集100選を使えば、面接対策を短時間で効率的にできる
  • 頻出の質問への回答を事前に用意できるため、回答に説得力を持たせられる
面接回答集100選とは
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「内定者の面接回答を知りたい!」という就活生には、面接回答集100選がおすすめです。

面接回答集100選では、大手から中小企業まで様々な企業で選考を通過した面接の回答集を見れます。

選考を通過した面接回答を見て選考対策したい方は、面接回答集100選を利用しましょう。

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選考フロー⑥:最終面接

伊藤忠食品の選考フロー6つ目は、最終面接です。

最終面接もグループ面接の形式で、学生3人に対して社長・役員4人と人事1人です。

2023年卒の選考で実際に聞かれた内容は以下の通りです。

最終面接の質問内容
  1. 他社の選考状況
  2. 1分程度で自己紹介と志望理由
  3. コロナ禍で食品業界は大きく変化したが、今後の2、3年でどのように変化していくか。また、なぜそう考えるか。
  4. 上記質問に関する質問
  5. 伊藤忠食品は第一志望かどうか

参照:伊藤忠食品|ONE CAREER

最終面接がグループ面接形式なのはかなり特徴的ですね!

面接の最初に他者の選考状況に関する質問がされるようですが、答え方にはポイントがあるので以下の記事を参考にしてくださいね!

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伊藤忠食品の採用に関するよくある質問

就活生ちゃん

伊藤忠食品の採用情報、対策についてよく分かりました!

伊藤忠食品について知っておいた方が良いことはありますか?

最後に、伊藤忠食品の採用に関してよくある質問3つご紹介します!

就活アドバイザー 京香

 

質問①:伊藤忠食品は早期選考を行っているの?

伊藤忠食品の採用に関するよくある質問1つ目は、「伊藤忠食品は早期選考を行っているの?」です。

結論、伊藤忠食品は早期選考を行っていない可能性が高いです。

直近3年間の選考体験談は、全て3月にエントリーシートを出している為、早期選考がある可能性は低いです。

エントリーシートを出す3月までに、企業分析や自己分析を入念に行い、準備をしておきましょう!

 

質問②:伊藤忠食品は激務ってホント?

伊藤忠食品の採用に関するよくある質問2つ目は、「伊藤忠食品は激務ってホント?」です。

結論、伊藤忠食品は激務ではありません

キャリコネによると、ストレス度の低さは「2.9/5.0」休日の満足度は「3.1/5.0」です。

体験談に以下の記載があります。

  • 育休、産休は非常にとりやすい環境だと思います
  • 休日出勤はほとんどなかった。

しっかり休みを取りながら働ける環境であることが分かりますね!

就活アドバイザー 京香

 

質問③:伊藤忠食品の評判を知りたい!

伊藤忠食品の採用に関するよくある質問3つ目は、「伊藤忠食品の評判を知りたい!」です。

就活会議によると、伊藤忠食品の評判は普通です。

6つの項目で評価した図は以下の通りです。

参照:伊藤忠食品の社員・元社員による会社の評価|就活会議

福利厚生やりがいの面では他の項目に比べて高い評価を得ていますね!

やりがいに関しては、口コミを紹介します!

就活アドバイザー 京香

  • たくさんの大手食品メーカーの営業マンと会えて楽しかった。
    各社個性があり、新商品に触れる機会も多くいい勉強になった。
  • ライフラインに直結している商品を取り扱う為、社会貢献度を物差しとした満足度は高い。

一方で、スキルアップの項目では以下のような口コミがあります。

就活アドバイザー 京香

  • 会社としてスキルアップを奨励しているが、業務を通じて特定の技術に精通することは困難な状況であった。
  • プライベートの時間を多くとることができるので、その時間を資格の勉強や業務の勉強にあてている同僚が多かった。

プライベートの時間を有効利用する事が、さらなるスキルアップに繋がるようです!

就活アドバイザー 京香

 

「ホワイト企業を教えて欲しい!」「自分に合った企業を知りたい!」という就活生には、OfferBoxがおすすめです。

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就活アドバイザー 京香

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まとめ:伊藤忠食品の採用情報を公式HPでも確認してみよう

いかがでしたか。

今回は、伊藤忠食品の採用難易度について紹介しました。

合わせて、伊藤忠食品の選考フローや学歴フィルター、伊藤忠食品に採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。

  • 【ざっくり解説】伊藤忠食品の採用について
    • ①:採用人数は「30~40人」
    • ②:採用の男女比は1:1
    • ③:採用倍率は17.5倍
  • 【出身大学はどこ?】伊藤忠食品の採用大学/学歴一覧
  • 【新卒向け!】伊藤忠食品の採用/就職難易度はどれくらい?
    • 伊藤忠食品の就職難易度は普通
    • 就活のやり方に関する記事一覧
  • 伊藤忠食品の採用大学で学歴フィルターは存在するの?
    • 結論:学歴フィルターは存在しない
    • 理由:全国の幅広い大学から採用を行っているから
    • 注意点:学歴以外のアピールポイントを考えておく
  • 伊藤忠食品に採用されるための対策法
    • 対策法①:「なぜ伊藤忠食品なのか」を明確にしておく
    • 対策法②:就活のプロのサポートを受ける
    • 対策法③:「誠実なコミュニケーション」と「柔軟な発想力」をアピールできるエピソードを探す
    • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
    • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
    • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
  • 伊藤忠食品の新卒採用選考フローについて
    • 選考フロー①:エントリーシート選考
    • 選考フロー②:WEBテスト
    • 選考フロー③:一次面接
    • 選考フロー④:二次面接
    • 選考フロー⑤:三次面接
    • 選考フロー⑥:最終面接
  • 伊藤忠食品の採用に関するよくある質問
    • 質問①:伊藤忠食品は早期選考を行っているの?
    • 質問②:伊藤忠食品は激務ってホント?
    • 質問③:伊藤忠食品の評判を知りたい!
  • まとめ:伊藤忠食品の採用情報を公式HPでも確認してみよう