【学歴フィルターはある？】三井不動産リアルティの採用大学一覧 | 就職難易度,採用人数,選考フローも

そこで、今回の記事では、「三井不動産リアルティの採用大学/学歴」について詳しく説明していきます。

併せて、「三井不動産リアルティに採用されるための対策法」や「三井不動産リアルティの新卒採用選考フロー」についても解説します。

三井不動産リアルティの新卒採用にエントリーしようか迷っているけれど学歴フィルターが心配な就活生や、ぜったい三井不動産リアルティに採用されたい人はぜひこの記事を読んでください。

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【ざっくり解説】三井不動産リアルティの採用について

①：採用人数について

例年、三井不動産リアルティの採用人数は250～400名です。

2023年の新卒採用の募集要項には「201～300名」との記載がありますが、これよりも若干多く採用することが見込まれます。

詳しい直近の採用実績は以下のとおりです。

②：採用の男女比について

三井不動産リアルティの採用の男女比は、男性：女性＝1：1です。

以下が男女別採用人数の詳細です。

③：採用倍率について

三井不動産リアルティの採用倍率はそこまで高くないと推定されます。

三井不動産リアルティは不動産仲介業者の中ではトップのため、就活生から人気が高い企業です。

ですが、同じ不動産業界ではゼネコンやデベロッパーの企業の方が就活生からの人気が高いため、倍率は比較的低めだと思われます。

【出身大学はどこ？】三井不動産リアルティの採用大学/学歴一覧

三井不動産リアルティの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：三井不動産リアルティに学歴フィルターは存在しない

結論としては、三井不動産リアルティの採用では学歴フィルターが存在しません。

つまり、「書類選考で学歴を理由に落とされることはない」と考えてよいでしょう。

理由は次に詳しく説明します。

理由：産近甲龍・日東駒専レベルからの採用があるため

三井不動産リアルティの採用では学歴フィルターが存在しないとする理由は、産近甲龍・日東駒専レベルからの採用があるからです。

上記の三井不動産リアルティの2021年度大学別就職者人数ランキングを見ると、「大東亜帝国」レベルの大学からも採用があることが分かります。

したがって、三井不動産リアルティの採用では学歴フィルターで落とされることは無いでしょう。

注意点：Fラン大学からの採用は少し厳しい

ただし、「Fラン大学」や地方の下位私立大学レベル以下では採用されるのが厳しいかもしれません。

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【新卒向け！】三井不動産リアルティの採用/就職難易度はどれくらい？

三井不動産リアルティの採用/就職難易度は「やや難」です。

理由は、三井不動産リアルティは不動産仲介会社の中でトップの企業だからです。

とはいえ、同じ不動産業界のデベロッパーやゼネコンと比較すると、不動産仲介は就活生からの人気が低いため、難易度は「やや難」にとどまっています。

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三井不動産リアルティに採用されるための対策法

対策法①：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

三井不動産リアルティに採用されるための対策法の1つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが51,961枚も見れるサイトです。

三井不動産リアルティの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にして三井不動産リアルティの選考対策を進めていきましょう。

対策法②：「責任感/課題解決力」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

三井不動産リアルティに採用されるための対策法の2つ目は、「責任感/課題解決力」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

三井不動産リアルティの新卒採用HPには以下の記述があります。

お客さまのことを家族のように想い抜き、ニーズを深く理解する誠実さと、プロとしてお客さまにとって最も良いソリューションをご提案するための高い専門性が不可欠

ここから分かるように、三井不動産リアルティにおける仕事では「お客さまに対する責任感」や「お客さまの課題を解決する力」が求められます。

したがって、三井不動産リアルティに採用されるためには、「責任感/課題解決力」などの経験をアピールできるエピソードを用意しておきましょう。

対策法③：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

三井不動産リアルティに採用されるための対策法の3つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

三井不動産リアルティは夏と冬に1～3daysのインターンシップを開催しています。

このインターンシップの参加者は早期選考ルートにのることができます。

早期選考ルートは本選考よりも倍率が低いため、採用されやすいです。

実際に参加者の口コミには「インターン中のチームからそれぞれ5人中2～3人は内定していた」との声もあります。

したがって、三井不動産リアルティに入るためにはインターンシップに参加することをおすすめします。

対策法④：「なぜ三井不動産リアルティなのか」を明確にしておく

三井不動産リアルティに採用されるための対策法の4つ目は、「なぜ三井不動産リアルティなのか」を明確にしておくことです。

三井不動産リアルティの選考では「どうしてデベロッパーではなく不動産仲介なのか」「どうして他の不動産仲介会社ではないのか」の2点が必ず聞かれます。

これらの質問に答えられると、面接官に志望度の高さをアピールできます。

なので、三井不動産リアルティを他社と差別化できるように、選考前は入念に準備しておきましょう。

対策法⑤：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

三井不動産リアルティに採用されるための対策法の5つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

上でも述べた「どうしてデベロッパーではなく不動産仲介なのか」「どうして他の不動産仲介会社ではないのか」という質問の回答を自分で考えることは難しいです。

そこで、OBやOGから他の就活生が知らないような事業内容を聞くことで、以上の2つの質問に答えられるようになります。

したがって、OBOG訪問をすることで三井不動産リアルティへの理解を深め、選考を有利に進められます。

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三井不動産リアルティの新卒採用選考フロー

三井不動産リアルティのWebテストはSPI形式です。

ボーダーはそれほど高くないと予想されますが、SPIは対策はしっかりしておきましょう。

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三井不動産リアルティの採用に関するよくある質問

質問①：三井不動産リアルティは顔採用を行なっているの？

三井不動産リアルティは顔採用を行っていないと考えられます。

理由は、インターネット上に「三井不動産リアルティが顔選考をしている」という情報が一つもないからです。

したがって、三井不動産リアルティが顔選考を行っている確率はかなり低いと言えます。

質問②：三井不動産リアルティの就職偏差値はどれくらい？

三井不動産リアルティの就職偏差値は58です。

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まとめ：三井不動産リアルティの採用大学には学歴フィルターが存在しないが、就職難易度は高い

この記事では、「三井不動産リアルティの採用大学/学歴」について詳しく説明しました。

同時に、「三井不動産リアルティに採用されるための対策法」や「三井不動産リアルティの新卒採用選考フロー」についても解説しました。

まとめとして、三井不動産リアルティの採用大学には学歴フィルターが存在せず、就職難易度はやや高いことが分かりました。

したがって、三井不動産リアルティに採用されたい人はこの記事を読んで、しっかり対策をしたうえで選考に臨みましょう。

以下がこの記事の概略です。