【就職難易度は？】日本IBMの採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこで、今回の記事では、「日本IBMの採用大学/学歴」について詳しく説明していきます。

併せて、「日本IBMに採用されるための対策法」や「日本IBMの新卒採用選考フロー」についても解説します。

日本IBMの新卒採用にエントリーしようか迷っているけれど学歴フィルターが心配な就活生や、ぜったい日本IBMに採用されたい人はぜひこの記事を読んでください。

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【ざっくり解説】日本IBMの採用について

①：採用人数について

例年、日本IBMの採用人数は250~550名です。

2023年の新卒採用人数の募集要項には「301～名」の記載がありますが、これよりも多く採用することが見込まれます。

さらに、直近だと500人を超える採用を行っています。

近年はコンサル業界は人手不足なので、この大量採用の流れは続きそうですね。

詳しい直近の採用実績は以下の通りです。

②：採用の男女比について

日本IBMの「採用人数の男女比は男性：女性＝1：1」です。

以下が男女別採用人数の詳細です。

③：採用倍率について

日本IBMの採用倍率は「意外と高くない」と推定されます。

日本IBMはコンサル企業の中ではトップクラスのため、就活生から人気が高い企業です。

ですが、採用人数を大幅に増やしているため、倍率は20倍ほどと推定されています。

外資系ですが、倍率は大手企業とあまり変わらないです。

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【出身大学はどこ？】日本IBMの採用大学/学歴一覧

次に日本IBMの2021年度大学別就職者人数ランキングを見ていきましょう。

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【新卒向け！】の日本IBMの採用/就職難易度はどれくらい？

日本IBMの採用／就職難易度は「やや高い」です。

理由は、日本IBMはコンサル業界の中でトップクラスの企業だからです。

しかし、採用人数の大幅な拡大により、20倍程度と倍率が抑えられていることから「やや難」にとどまっています。

20倍という数値は決して低い数値ではありません。最新版「入社が難しい有名企業」ランキング200社の記事によると、日本IBMの入社難易度は71位でした。

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日本IBMの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：日本IBMに学歴フィルターは存在しない

結論としては、日本IBMでは学歴フィルターは存在しないといえるでしょう。

つまり、書類選考で学歴のみを理由に落ちることはないと考えていいでしょう。

理由は以下で詳しく説明します。

理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用がある！

日本IBMに学歴フィルターが存在しない理由は、産近甲龍、日東駒専レベルからの採用があるからです。

上記の日本IBMの採用大学の中でも、産近甲龍、日東駒専の少し上位とされる四工大の名前が並んでいますよね。

上記の採用大学には産近甲龍、日東駒専は挙げられていませんが、年度によっては産近甲龍、日東駒専の方も採用されています。

注意点：産近甲龍、日東駒専以下だと厳しい戦い？

日本IBMでは、産近甲龍、日東駒専での採用者は数人出るか出ないかという難易度です。

上記で述べたように、日本IBMは倍率が20倍ほどです。そのため、書類選考で通過しても、テストと面接に通過することが難しいのです。

特に、コンサル特有のケース面接で苦戦する人が多いです。

しかし、これは逆にチャンスといえるかもしれません。なぜなら、きちんと選考の合格点を超えれば、学歴に自信がなくても採用される可能性があるからです。

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日本IBMの選考フローについて

日本IBMでは日本に良くある総合職採用ではなく、職種別採用を行っています。23卒にて募集されていたのは以下の職種です。

という非常に多くの職種で採用を行っています。

しかし、基本的にはどの職種も以下の選考フローで進みます。

選考フロー①：ES（エントリーシート）

日本IBMの最初の選考は、ESです。

採用サイトのマイページから提出することができます。

ESに書く内容としては、日本IBMで成し遂げたいこと、職種の選択理由についてです。

選考フロー②：Webテスト

続いての選考は、Webテストです。

Webテストの内容としては、玉手箱が利用されており、言語、非言語、性格のテストで、約1時間程度で終了します。

SPIの赤本や青本を繰り返し解くことで通過できるようです。

選考フロー③：グループディスカッション

3番目の選考は、グループディスカッションです。

この選考もオンラインで実施され、学生4人に対し、面接官2名の形式で行われます。

内容としては、事前に与えられた課題の発表とその発表に対するフィードバック、グループワークを行います。

課題のテーマは、テクノロジーを使って解決できる企業の課題や業界課題を特定し、解決策を提案するというものです。

選考フロー④：一次面接

続いての選考は、一次面接です。

こちらもオンラインで行われるようです。

過去に一次面接で聞かれた質問をまとめたのでぜひ参考にしてください。

以上のようなことが過去に聞かれているようです。

特に難しい質問はされそうにないので、あらかじめ準備をして慌てることが無いようにしましょう。

選考フロー⑤：最終面接

続いての選考は、最終面接です。

面接官2名に対して学生1名で行われます。

こちらもオンラインで実施され、1時間程度で終了します。

最終面接で過去に聞かれた質問をまとめたので参考にしてください。

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日本IBMに採用されるための対策法

対策法①：「なぜ日本IBMなのか」を明確にしておく

日本IBMに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ日本IBMなのか」を明確にしておくことです。

日本IBMの選考では「どうして他の企業ではなく、日本IBMなのか」「どうしてその職種なのか」の2点が必ず聞かれます。

これらの質問に答えられると、面接官に志望度の高さをアピールできます。

なので、日本IBMを他社と差別化できるように、選考前は入念に準備しておきましょう。

日本IBMに採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくても日本IBMのような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

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「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：「チャレンジ精神、好奇心/意欲」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

日本IBMに採用されるための対策法の3つ目は、「チャレンジ精神、好奇心/意欲」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

日本IBMの新卒採用HPには以下の記述があります。

求める人物像

意欲
・テクノロジーへの興味関心を持ち、継続的な技術スキルの習得と深化を主体的に進め、社会・産業の成功と成長に役立っていく意欲がある
・お客様の変革・革新を実現することに、喜びを感じる

チャレンジ精神・好奇心
・未知のテクノロジーに対しても自ら探求し、粘り強く検証を重ね、プロの技術者を目指し前向きに取り組める
・テクノロジーの進化に好奇心を持ち、デジタル変革を自らの知識で実現していく気概がある
・「聞く力」と「発信する力」を醸成しコミュニケーション能力を高め、チームワークを大切にしながら、困難な状況にもチャレンジ精神を持って働くことができる

ここから分かるように、日本IBMにおける仕事では「社会や産業の成功に役立つ意欲」や「新しい技術や環境に挑むチャレンジ精神、好奇心」が求められます。

したがって、日本IBMに採用されるためには、「チャレンジ精神、好奇心/意欲」などの経験をアピールできるエピソードを用意しておきましょう。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

日本IBMに採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが51,961枚も見れるサイトです。

日本IBMの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にして日本IBMの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

日本IBMに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

日本IBMは夏から秋にかけて、4daysのインターンシップを開催しています。

このインターンシップの参加者は早期選考ルートにのることができます。

早期選考ルートは本選考よりも倍率が低いため、採用されやすいです。

年度によって異なる可能性はありますが、実際に参加者の口コミには「インターンを終えると11月には早期選考がある。ES、WEBテストを通過したらいきなり最終面接だった。」との声もあります。

したがって、日本IBMに入るためにはインターンシップに参加することをおすすめします。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

日本IBMに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

上でも述べた「どうして他の企業ではなく、日本IBMなのか」「どうしてその職種なのか」という質問の回答を自分で考えることは難しいです。

そこで、OBやOGから実際の業務内容やなぜ日本IBMを選んだかを聞くことで、以上の2つの質問に答えられるようになります。

したがって、OBOG訪問をすることで日本IBMへの理解を深め、選考を有利に進められます。

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日本IBMのようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ

方法：ITのプロと選考対策を行う（新卒向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、ITのプロと選考対策を行うことです。

ITのプロとは、IT業界で長い間活躍している人たちのことで、IT業界の内部情報も多く知っています。

そのようなプロとES・ポートフォリオ添削・面接対策を行うことで、志望するIT企業へ就職することができます。

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方法：IT転職のプロのサポートを受ける（転職者向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、IT転職のプロのサポートを受けることです。

IT転職のプロは、経験やスキルから「あなたの強み」を見つけてくれ、企業紹介から選考対策まで行ってくれます。

IT転職のプロのサポートを受けると、時間が足りない転職活動を効率よく行えるためおすすめです。

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方法：IT未経験に特化した就活サポートを受ける（新卒・転職者向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、IT未経験に特化した就活サポートを受けることです。

IT未経験からIT企業に就職する人も増えてきていますが、自分一人の力で就職することは難しいと言われています。

IT未経験に特化したサービスでは、IT知識の習得サポート・適性をみての企業紹介などを受けられます。

「未経験だけどIT企業に就職・転職したい！」と思う人は、ぜひ利用してみましょう。

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日本IBMの採用に関するよくある質問

質問①：日本IBMの子会社はどんなものがあるの？

日本IBMは多数の子会社があります。以下の会社です。

これらの企業は日本IBMの事業と関連性の高い事業を行っています。

後ほど詳細に述べますが、日本IBMのITソリューションの幅の広さはこれらの子会社が支えているとも言えますね！

質問②：日本IBMは、女性が働きやすい？

結論を言うと、日本ＩＢＭは、女性が働きやすい環境といえます。

それは、「働きやすさ」と「復職のしやすい風土」からきています。

働きやすさの面では、2021年時点で在宅勤務比率は約80%を超えていることに加え、フレックスタイム制度を導入済みです。

働く時間や場所をあまり制限されないのは、嬉しい人も多いと思います。

復職のしやすい風土は、日本IBMが元々外資系の企業であることが関わっているようです。

育休や産休をとってもあまりキャリアに影響しないと感じている方が多いため、復職のしやすい風土が生まれています。

また、現在は女性社員数は全体の２７％ほどですが、今後３０％に伸ばしていく計画があるそうです。

質問③：日本IBMは簡単に言うと何の会社？

簡単に言うと、日本IBMは、DX事業を手掛ける会社です。

皆さんの中でも「DXという言葉は聞きおぼえはあるけど、詳しくはわからない」という方は多いのではないでしょうか。

実は企業も同じような悩みを抱えているんですよね。

日本IBMはそんな企業のDXについての悩みを自社のみならず、他社のものも含め、様々なITソリューションを駆使して解決するという仕事をしています。

世の中にITサービスを提供している企業は多数ありますが、日本IBMほど包括的なDX支援を行っている企業は珍しいといえますね。

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まとめ：日本IBMの採用選考対策をして就職しよう

この記事では、「日本IBMの採用大学/学歴」について詳しく説明しました。

同時に、「日本IBMに採用されるための対策法」や「日本IBMの新卒採用選考フロー」についても解説しました。

まとめとして、「日本IBMの採用大学には学歴フィルターが存在せず、就職難易度はやや高い」ことが分かりました。

したがって、日本IBMに採用されたい人はこの記事を読んで、しっかり対策をしたうえで選考に臨みましょう。

以下がこの記事の概略です。