【2023年版】人材業界のホワイト企業ランキング一覧 | 優良企業7社の解説も

そこで、この記事では、「人材業界の仕事」について徹底的に解説します。

また併せて、「人材業界のホワイト企業ランキング」や「人材業界に就職するメリット」についても紹介します。

【ホワイト？】人材業界についてざっくり解説

人材業界とは、大まかに言うと、「人材を必要としている企業と、働き口を探す求職者を繋ぐ仲介者」のような役割を担う業界です。

その仕事により、求職者には希望にあった仕事を紹介し、企業には必要な人材を提供します。

人材業界の企業は大きく4つに分類される

人材業界は、上記を軸に大きく４つに分類されます。

企業①：人材紹介

人材業界の主な企業の1つ目は、「人材紹介」です。

人材紹介とは、自社が運営する転職サイトや求人サイトに登録している求職者との面談を通じ、条件に合う契約社員や正社員の仕事を紹介します。

その後は、企業との面談調整を行い、採用が決まれば紹介料をもらうビジネスになっています。

企業②：人材派遣

人材業界の主な企業の2つ目は、「人材派遣」です。

人材派遣は、自社で労働者を雇い、希望する仕事を紹介します。それから、人材を必要としている企業にスタッフを派遣することで、派遣手数料をもらうビジネスです。

人材紹介の場合、雇用が決定した際に雇用契約を結ぶのは、紹介した企業先と紹介した求職者同士になります。

よって、自社に登録している求職者の就職が決まるまでの関与となり、その後は紹介料をもらって終了となります。

一方で、人材派遣では、求職者は派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業に労働を提供することにより、スタッフ派遣期間中に派遣手数料が会社に支払われる仕組みになります。

よって、業務指示などは派遣先の企業に従いますが、給料の支払いは派遣会社から行われます。

企業③：求人広告

人材業界の主な企業の3つ目は、「求人広告」です。

求人広告は、正社員やパート、アルバイト情報などを掲載する就職サイト、転職サイトを運営する会社のことを指します。

人材を募集、採用したい企業に対して、求人募集広告を掲載することにより、企業と人材をつなぐ仕事です。

求人広告は人材紹介とは異なり成功報酬ではないため、基本は応募や採用の有無に関わらず、企業は、掲載料金を支払う必要があり、これにより事業を成り立たせています。

企業④：人事コンサルティング

人材業界の主な企業の4つ目は、「人事コンサルティング」です。

人事コンサルティングは、企業の人事に関する問題解決に携わる仕事です。

具体的には、人材の効率的な採用や人材を育てる体制づくりなど、業務は多岐に渡り、コンサルティングにかかった費用を依頼企業から受け取るビジネスモデルです。

人材業界の労働条件(平均年収・残業時間)

人材業界の平均年収は、業界動向SEARCH.COMによると、529万円となっています。

1人当たりの平均給与461万円と比べると、平均よりは高いと言えるでしょう。

また、国税庁によると残業時間は平均50.7時間でした。

業界別残業時間（月間）ランキング14位にランクインしており、残業時間は比較的多いと言えます。

人材業界で実際に働いている人の声（Twitter/2ch）

人材業界の仕事は、他業界・職種の情報が得れるので面白い。さらに人材紹介・派遣業だと、会社によっては企業・求職者両面型をとっているので、めちゃめちゃヒューマンスキルが身に付きます。私もその1人。キャリアコンサルティングをしながら、自分のキャリアも常に考える機会があり刺激的です。

— みや｜転職応援・キャリアブロガー (@tenfukublog) October 12, 2022

未経験の人材業界に転職をして、今日もまたレベルが上がった。
日々学び。今日もポップに生きれてる！
ポップなビールを飲んで語りながらライブ配信しよかな。
何人来てくれるかなー？

— とら@元YouTuberの転職エージェント (@amenohihijiitai) October 17, 2022

43 ：風吹けば名無し：2020/04/03(金) 01:21:52.42 ID:CLzPLzpWd.net

自分のこと偉い人間だと勘違いしてそう

51 ：風吹けば名無し：2020/04/03(金) 01:23:49 ID:UMwx6mDw0.net[21/46]
こんな下賎な仕事だけども意外とやりがいあるのよ

58 ：風吹けば名無し：2020/04/03(金) 01:25:30 ID:o6n0gaEj0.net[8/9]>>54
エージェントってブラックばっかなん？

63 ：風吹けば名無し：2020/04/03(金) 01:26:58.15 ID:UMwx6mDw0.net[26/46]>>58
普通

67 ：風吹けば名無し：2020/04/03(金) 01:27:38.80 ID:UMwx6mDw0.net[27/46]>>58

やばそうなのは1割くらいだぞ
ほかは大丈夫

71 ：風吹けば名無し：2020/04/03(金) 01:29:13 ID:UMwx6mDw0.net[29/46]>>65
無名だけどいい会社って沢山あるよ
なぜかネットだと全部ブラック扱いだけど

参照：2ch「人材業界やけど就活生に伝えたいことがある」人材業界やけど就活生に伝えたいことがあるより抜粋

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【総合編】人材業界のおすすめホワイト/優良企業ランキング一覧

参考：openwork

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【年収編】人材業界のおすすめホワイト/優良企業ランキング一覧

参考：業界動向 SEARCH.COM 

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【詳しく解説！】人材業界のホワイト/優良企業社7社

企業①：アクシスコンサルティング株式会社

おすすめの優良企業1つ目は、「アクシスコンサルティング株式会社」です。

アクシスコンサルティング株式会社は、コンサルタントになりたい・現職コンサルタントの人向けにコンサルティングファームへの紹介や、IT業界への人材紹介を強みとしてキャリア支援を行なっている企業です。

アクシスコンサルティングは、フレックス制度を採用しており、多様で柔軟な働き方ができるという強みがあります。

また、平均年収は615万円となっており、比較的安定していると言えます。

参照：アクシスコンサルティング会社概要

企業②：株式会社リクルートスタッフィング

おすすめの優良企業2つ目は、「株式会社リクルートスタッフィング」です。

株式会社リクルートスタッフィングは、総合人材サービスとして全国に43拠点を持ち、リクルートホールディングスグループが運営する人材派遣会社です。

規模や売上高ともに業界内トップクラスで、最大手に分類される企業でもあります。

平均月残業時間は15.4時間/月(正社員平均17.3時間/月)となっています。また、年間休日125日で、有給休暇とは別に年間で付与される休日も設けていることから、休みが取りやすい環境が整っています。

出典：株式会社リクルーティングスタッフ会社情報

企業③：リクルートホールディングス

おすすめの優良企業3つ目は、「リクルートホールディングス」です。

リクルートホールディングスは、上記で紹介した株式会社リクルートスタッフィングを初め、「ホットペッパー」や求人情報誌「タウンワーク」などを手掛ける大手企業です。

平均年収は、業界内トップの950万円となっています。

出典：リクルートホールディングス会社概要

企業④：株式会社クイック（人材）

おすすめの優良企業4つ目は、「株式会社クイック」です。

クイックグループは、「関わった人全てをハッピーに」という経営理念のもと、「人材サービス事業」「リクルーティング事業」、「海外事業」の主に三つからなる総合人材サービスを提供しています。

出典：株式会社クイック会社概要

企業⑤：ジェイエイシーリクルートメント

おすすめの優良企業5つ目は、「ジェイエイシーリクルーメント」です。

ジェイエイシーリクルートメントは、ハイキャリア向けの転職エージェントで、外資系求人も多く、海外関連業務に携わるグローバル人材の紹介を強みとしている企業です。

ジェイエイシーリクルーメントでは、ワーキングマザーとして活躍している社員も多く、育児支援金制度も手厚いことから「女性が働きやすい環境が整っている」等の評価がよく見られました。

出典：ジェイエイシーリクルートメント会社概要

企業⑥：株式会社grooves

おすすめの優良企業6つ目は、「株式会社grooves」です。

株式会社groovesは、全国の人材紹介会社と求人企業を繋ぐ国内最大級のクラウドサービス「CrowdAgent」の運営や、ITエンジニアのための転職プラットフォーム「Forkwell」を提供している企業です。

小規模な会社ではありますが、「CrowdAgent」では求人数を着実に増やしており、更なる成長、事業拡大が期待されます。

また、「ベンチャー企業以上の仕事の裁量を任せてもらえるため、やりがいがある」等の口コミも多く見られました。

出典：株式会社grooves会社概要

企業⑦：株式会社ロバート・ハーフ・ジャパン

おすすめの優良企業7つ目は、「株式会社ロバート・ハーフ・ジャパン」です。

株式会社ロバート・ハーフ・ジャパンは、IT・金融系に特化した人材紹介サービスを提供している世界最大手の人材紹介エージェントです。

外資系企業なので、残業時間は基本なく、国籍の様々な人が働いており成果主義なことが特徴に挙げられます。

また、英語での業務になることから一定以上の英語力が求められます。

出典：Robert Half　会社情報

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人材業界はやめとけと言われやすい理由3選

理由①：中小企業やベンチャー企業が多いから

人材業界はやめとけと言われやすい理由1つ目は、「中小企業やベンチャー企業が多いから」です。

人材業界は、参入障壁が低く個人事業主やベンチャー企業が沢山存在しています。

特に、平成28年度の職業紹介事業の事業所数は2万406事業所もあります。

社員数が少ない中小企業やベンチャー企業は、一人一人の仕事量が増えてしまう傾向にあります。

また、売り上げを出せていない場合には、仕事量に見あった給料が支払われないという事態が起きてしまいます。

ベンチャーであることで、入社後すぐに裁量権が多く仕事ができ、経験を多く積めることはメリットですが、ベンチャー気質に合わない人はおすすめしないという意見のようです。

出典：職業紹介事業・労働者派遣事業分野に係る事業分野別指針

理由②：営業が多いから

人材業界はやめとけと言われやすい理由2つ目は、「営業が多いから」です。

人材業界の企業の取引相手は、「人材を求めている会社や、社員の管理に困っている会社」全てになり、莫大な数の会社が上記のような悩みを持っています。

よって、人材業界の営業先の候補は幅広く、必然的に多くの営業を行わなければならないことから、仕事量が多くブラックであると感じる人が多いようです。

一方で、会社によって人材確保は経営の重要な要素の1つであるため、商談相手は会社の中で裁量権を持っている人が多くなります。

若いうちから経営の視点でビジネスを考えられることを魅力に感じる人も多いです。

理由③：勤務日・勤務時間がバラバラだから

人材業界はやめとけと言われやすい理由3つ目は、「勤務日・勤務時間がバラバラだから」です。

人材業界は、フレックス勤務が許可されているところが多く、勤務日、勤務時間は個人の裁量であることが多いです。

しかし、基本的には「クライアントファースト」なため、勤務外であっても取引先の企業から問い合わせ等があれば対応しなくてはいけません。

このことから、「休日であっても携帯は手放せない」や、「夜遅くや土日であっても仕事をしなければならないことがある」などの口コミがよく見られました。

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人材業界のホワイト/優良企業の見分け方5選

見分け方①：残業が20時間/月以下かどうか

人材業界のホワイト/優良企業の見分け方の1つ目は、残業時間が20時間/月かどうかです。

残業時間が月20時間であれば、一日当たりの残業は平均して1時間になります。

この計算であれば十分ワークライフバランスの取れた生活を送れそうです。

また、割合として残業時間20時間以下の人は全体の28％となっています。

日本人の平均残業時間は23時間といわれています。

なので残業時間20時間/月はかなりホワイトな会社だということができます。

見分け方②：研修や教育制度が整っているかどうか

人材業界のホワイト/優良企業の見分け方3つ目は、研修や教育制度が整っているかどうかです。

研修や教育に投資することは、長期的な利益は見込めますが短期的な利益は見込めません。

そこで、新人の研修や教育制度に力を入れている企業は長期的に人材を育て

受け

るよう

ることを目的としているので、社員を大事にしていると同時に、長い間続けやすい企業と判断できます。

逆に、新人の研修や教育制度にお金をかけていない企業は、新卒社員が離職しやすくブラック企業であるということが推測できます。

見分け方③：福利厚生が整っているかどうか

T業界のホワイト/優良企業の見分け方4つ目は、福利厚生が整っているかどうかです。

優良企業は、福利厚生が充実しています。

福利厚生が整っていると、自分の給料からの出費が減り、結果として安定した生活を送ることができます。

福利厚生は結果的に、経済的な余裕を作ることができるので、経済的に豊かな生活を年収同等に注目すべき項目かもしれません。

以下に福利厚生の例をまとめたので、このような福利厚生がある会社かどうかの参考にしてください。

見分け方④：資格支援があるかどうか

人材業界のホワイト/優良企業の見分け方4つ目は、資格支援があるかどうかです。

人材業界で働く上での必須の資格はありませんが、関連した資格（中小企業診断士、社会保険労務士やキャリアコンサルタント）を取得することで業務に役立てることが出来ます。

そのため、社会人になってからも受け取れるような資格支援があるかどうかはとても大事です。

見分け方⑤：社員の口コミは良いか

人材業界のホワイト/優良企業の見分け方5つ目は、社員の口コミは良いかです。

企業の職場環境を知るには、実際に働いていた社員や現役社員から聞くのが一番正確で分かりやすいです。

OpenWorkや、就活会議はユーザー登録しないと口コミを投稿できない仕組みになっているので、誰でも口コミを投稿できるサイトよりも信頼性は高いです。

上記サイトを利用して積極的に情報収集をしていきましょう。

ただ、匿名であることや企業がお金を払って悪い口コミを削除しているケースもあるので、全ての情報を鵜呑みするのではなく、あくまで参考程度に留めておきましょう。

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人材業界のホワイト/優良企業に就職するための対策法3選

対策法①：就職エージェントで優良企業を紹介してもらう

人材業界のホワイト/優良企業に就職するための対策法の1つ目は、就職エージェントで優良企業を紹介してもらうことです。

就職エージェントとは、専任のキャリアコンサルタントが就職活動の初めから終わりまでを支援してくれるサービスです。

就職エージェントを利用すると、悩みの解消に面談を利用でき、さらにおすすめの優良企業を紹介してもらえます。

そこで、人材業界に関心があることを伝えれば、数ある優良企業の中でも、人材系会社に絞った企業紹介を行ってもらえます。

また、就職エージェントから紹介を受けた企業では、独自の選考ルートで選考を進めることができる可能性もあるので、内定獲得も近づきます。

対策法②：逆求人サイトを利用する

人材業界のホワイト/優良企業に就職するための対策法の2つ目は、逆求人サイトを利用することです。

逆求人サイトとは企業が就活生プロフィールを見て、興味を持った学生にオファーを送ることができるサイトです。

登録しておくだけでスカウトが来て、選考が優遇されたり特別面談を受けたりすることができます。

また、自己診断ツールなどもあり自己分析のために利用している学生も多いです。

「キミスカ」などの逆求人サイトは優良企業やホワイト企業からオファーが来ることが多いです。

以下でおすすめの求人サイトを紹介しているの、ぜひ参考にしてみてください。

対策法③：企業研究を徹底的に行う

人材業界のホワイト/優良企業に就職するための対策法の3つ目は、企業研究を徹底的に行うことです。

企業研究を徹底的に行うことで、面接やESで説得力のある志望動機を作ることができます。

人材業界はどのようなことをやっているのか就活生からは分かりにくので、企業研究を徹底的に行いましょう。

そして、業務・企業風土を理解するようにしましょう。

【企業の方へ】当サイトへの情報掲載について

当サイト「就活の教科書」では、100以上の就活サービス、1000社以上の企業情報を掲載しています。

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まとめ：人材業界のホワイト/優良企業が気になる人はランキングを参考にしよう

いかがだったでしょうか。

この記事では、「人材業界の仕事」について徹底的に解説しました。

また併せて、「人材業界のホワイト企業ランキング」や「人材業界のホワイト/優良企業の見分け方」についても紹介しました。

以下にこの記事の概要をまとめています。