この記事からわかること

• 日立ソリューションズ・クリエイトの採用人数は、「100～150人」程度
  
• 日立ソリューションズ・クリエイトの就職難易度は、「3.6/5.0」で平均並み
  
  →日立ソリューションズ・クリエイトの就職偏差値を診断する
• 日立ソリューションズ・クリエイトの採用倍率は、「66倍」より低い
  
• 「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （早稲田大学、関西大学、日本大学、島根大学などから採用実績あり）
  
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【どんな会社？】日立ソリューションズ・クリエイトの就職難易度/偏差値

日立ソリューションズ・クリエイトはどんな会社か

出典：日立ソリューションズ・クリエイト株式会社 会社概要 有価証券報告書 マイナビ2025

採用倍率は66倍より低い、採用人数は100～150人程度

◆採用倍率

日立ソリューションズ・クリエイトの採用倍率は公表されていません.

また、2022年東洋経済ONLINEの『内定の競争倍率が高い会社」ランキングTOP100』に、日立ソリューションズ・クリエイトの社人はありません。

しかし、このランキング100位の「オーエスジー」の倍率が66.6倍であることから、日立ソリューションズ・クリエイトの採用倍率はそれより低いことが推測できます。

日立ソリューションズ・クリエイトの倍率は、低くはない事が予想され、また会社の規模や知人度から考えると、内定を獲得する事は容易ではありません。

また採用数も100～150人程度と多くはないため、内定を獲得するにはきちんとした準備が必要な企業だと言えるでしょう。

◆採用人数

日立ソリューションズ・クリエイトの採用人数は、年度によって変わりますが100～150人程度となっています。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

出典：マイナビ

◆採用男女比

日立ソリューションズ・クリエイトの採用男女比は、年によって違いはあるものの男女比は大体２：１になっているようです。

年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。

出典：マイナビ

日立ソリューションズ・クリエイトの就職難易度・偏差値

就活会議によると、就職難易度は3.6/5.0であり、難易度はそこまで高くありません。

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【出身大学はどこ？】日立ソリューションズ・クリエイトの採用大学一覧

出典：マイナビ

日立ソリューションズ・クリエイトの採用で学歴フィルターは存在するの？

結論：日立ソリューションズ・クリエイトに学歴フィルターは存在しない。

結論として、日立ソリューションズ・クリエイトには学歴フィルターは存在しないと言えます。

理由：幅広い大学、専門学校から採用者を出しているから

日立ソリューションズ・クリエイトに学歴フィルターがないと言える理由は、様々な大学から採用者を出しているからです。

日立ソリューションズ・クリエイトの採用大学実績を見てみると、国公立大学だけではなく全国各地の私立大学や専門学校からの採用者を多く出しています。

注意点：他の学生との差別化をしっかり図る必要性あり

学歴フィルターが存在しないということは、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。

日立ソリューションズ・クリエイトは採用倍率が高く、採用人数が少ない人気企業です。

そのため、油断せずにしっかりと企業研究をして他の就活生と差をつけましょう。

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日立ソリューションズ・クリエイトに採用されるための対策法

対策法①：「なぜ日立ソリューションズ・クリエイトなのか」を明確にしておく

日立ソリューションズ・クリエイトに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ日立ソリューションズ・クリエイトなのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

日立ソリューションズ・クリエイトでは、以下のような企業理念・が掲げられているようです。

上記のヴィジョンに、共感していることを示すことができれば好印象を与えることができます。

対策法②：アピールできるエピソードを探しておく

日立ソリューションズ・クリエイトに採用されるための対策法2つ目は、以下の点をアピールできるエピソードを探しておくことです。

なぜなら日立ソリューションズ・クリエイトの経営ビジョンには、以下のように記載があるからです。

対策法③：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

日立ソリューションズ・クリエイトに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

日立ソリューションズ・クリエイトの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にして日立ソリューションズ・クリエイトの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

日立ソリューションズ・クリエイトに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。

出典：マイナビ

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

日立ソリューションズ・クリエイトに採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。

日立ソリューションズ・クリエイトのWebテスト（CAB）の練習問題に挑戦してみる

CAB（SHL社・コンピュータ職適性）の練習問題（5問）

• 解答状況 0 / 5

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日立ソリューションズ・クリエイトの採用選考フローについて

選考フロー①：エントリーシート

日立ソリューションズ・クリエイトの選考フロー1つ目はエントリーシートです。

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選考フロー②：Webテスト

日立ソリューションズ・クリエイトの選考フロー2つ目は、Webテストです。

ここでは、CAB形式で行われるテストとなっています。

ここで日立ソリューションズ・クリエイトが重視しているのは、性格診断の結果であり行動力のある人間かどうかを評価しているようです。

またボーダーに関しては、そこまでそう高くはないようです。

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選考フロー③：一次面接

日立ソリューションズ・クリエイトの選考フロー3つ目は、一次面接です。

一次面接は、所要時間30分程度の学生１：面接官３の面接だったそうです。

一次面接は、学生時代の経験や選択の理由を聞かれることが多いようです。

志望するコースに対する熱意、日立ソリューションズ・クリエイトに対する熱意を伝えるよう心がけましょう。

選考フロー④：最終面接

日立ソリューションズ・クリエイトの選考フロー4つ目は、最終面接です。

最終面接では、社員２：学生１、所要時間30分程度の個人面接となっています。

内定に必要なことは何だと思いますか？
当然であるが、なぜITなのか、なぜ日立ソリューションズクリエイトなのか、なぜシステムエンジニアなのかという理由をしっかりと答えられるようにしておくことが必要。学生時代に力を入れたこと、（業界、職種、企業ごとの）志望動機、入社してやりたいこと（キャリアプラン）など、定番の質問ばかりなので、自己分析と基本的な面接対策ができていれば問題ないと思う。最終面接では日立ソリューションズクリエイトの志望度についても聞かれるので、志望度の高さをアピールしておいた方が良い。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？
他の内定者を知らないため何とも言えないが、「自身の考えがしっかりと固まっていて、それに基づいた行動ができる人である」ということをきちんと言語化してアピールできる人物が内定をもらえるのではないかと思った。

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？
「日立グループの他の企業は受けていないのか」、その答えに対して「なぜか」と聞かれるので、日立グループ内の企業の比較をしておいた方がいいと思った。自身は内定したものの、その点が甘く、うまく答えられなかったため、面接後に反省した。

出典：就活会議

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日立ソリューションズ・クリエイトの採用に関するよくある質問

質問①：日立ソリューションズ・クリエイトはインターンシップ参加者に優遇があるの？

日立ソリューションズ・クリエイトの採用に関するよくある質問1つ目は、「日立ソリューションズ・クリエイトはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論から述べると、日立ソリューションズ・クリエイトはインターンシップ参加者に対して優遇はほぼないようです。

2021年12月開催 / 1日 / システムエンジニア

23卒 | 非公開 | 非公開

Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.いいえ
日立ソリューションズ・クリエイトのインターンシップへの参加が本選考に有利にならないと思った理由は、早期選考の案内が特になかったからです。参加した時期によっても変わってくると思います。

出典：就活会議

2019年8月開催 / 1日 / エンジニア

21卒 | 中央大学 | 男性

Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.はい
夏のインターンシップ参加者は早期選考に招待されるから。早期選考の方が就活は本格化する後に比べて、内定を取りやすいので、これだけでもかなり選考で有利にはなれると思う。

出典：就活会議

質問②：日立ソリューションズ・クリエイトはボーナスが高いの？

結論から言うと、賞与・ボーナスは会社の業績によって変動しますが、六ヶ月分出ると言う情報がありました。

月額固定額については、他社メーカー系IT企業やSIer系企業と大きな違いはないと思われる。

最近では労組も立ち上げられ、給与増額に向けた働きかけもある。

社員ランクが存在し、ランクごとで月額固定額は決まるが、大差はない。

また、昇格、役職による手当は少なく、賞与額で年収が決まる。

賞与は評価ランクにより数万程度の差がある。

また部署内で高い評価がある社員については、数万程度支給される。

賞与額はおよそ年額で6ヶ月分の額面となる。

出典：ライトハウス

【良い点】 年収については、比較的多くもらえていたと感じていたため、満足している。 評価に関しては、自己評価シートを記入した後、自己評価シートをベースに上司と面談をし、評価をしていただく。 評価の基準によっては、賞与額が異なってくる。 上司と一緒のプロジェクトでないため、実際にどのように評価されているかは分からない。

出典：就活会議

【良い点】 資格取得すれば評価が上がる。 期の目標を自身で設定し、半期毎に評価を行うためある程度表基準がわかる。 仕事ができなくても資格さえ取得すればある程度の給料をいただける。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給については年功序列となっている。 エンジニアに必要な資格を取得しないと基本給が上がらないが、所属する場所により月平均の残業時間が40時間を超えたりするため、勉強する時間が確保でいない人もいる。

出典：就活会議

出典：マイナビ

質問③：日立ソリューションズ・クリエイトの配属は？

結論から言うと配属場所・配属職種は以下の表のとおりです。

質問④：メーカー系SIerは他にどんな企業があるの？

よくある質問4つ目は、メーカー系SIerは他にどんな企業があるの？です。

メーカー系SIerに就職したいと考えている人は他の競合企業についても知っておきたいですよね。

メーカー系SIerの企業一覧は以下のとおりです。

ぜひ参考にしてください。

また、メーカー系SIerに興味があるという就活生は以下の記事もおすすめです。

まとめ：日立ソリューションズ・クリエイトの採用情報を公式HPでも確認してみよう

いかがだったでしょうか。

今回は、日立ソリューションズ・クリエイトの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、日立ソリューションズ・クリエイトの選考フローや学歴フィルター、日立ソリューションズ・クリエイトに採用されるための対策法についても詳しく解説しました。