【学歴フィルターは?】ゴールドマンサックスの採用大学ランキング | 就職難易度,倍率も

サイト監修者:岡本 恵典(株式会社Synergy Career)

この記事からわかること

みなさん、こんにちは。

就活の教科書編集部の京香です。

今回は、ゴールドマンサックスの採用大学/学歴について徹底解説していきます。

就活生の皆さんは「ゴールドマンサックスに採用されるのは難しいの?」「ゴールドマンサックスに就職するにはどうしたらいいの?」など様々な疑問があるのではないでしょうか?

就活アドバイザー 京香

就活生くん

僕は、ゴールドマンサックスの採用大学や就職難易度について興味があります!

ゴールドマンサックスのような人気企業は、やはり学歴フィルターがあるのでしょうか・・・?

就活生ちゃん

私は金融業界に興味があるので、有名企業であるゴールドマンサックスはぜひ挑戦したいと考えています。

ですが、対策方法を知らないので不安です・・・

たしかに、ゴールドマンサックスではどのような採用が行われているのか、就職する難易度は高いのか、気になりますよね。

就活アドバイザー 京香

そこで、この記事では、ゴールドマンサックスの採用大学と就職難易度について解説します。

併せて、ゴールドマンサックスの学歴フィルターについて選考フローについても紹介します。

この記事を読めば、ゴールドマンサックスの採用選考対策や、ゴールドマンサックスの採用大学一覧が分かります。

  • ゴールドマンサックスに採用されるのって難しいの?
  • 「ゴールドマンサックスに就職したいけど、自分の大学から行けるの?

などの疑問を持つ就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください!

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就活アドバイザー 京香

目次

【ざっくり解説】ゴールドマンサックスの採用について

就活生くん

私は、ゴールドマンサックスについて気になっています!

ゴールドマンサックスの採用について教えてください!

わかりました!

では、まずゴールドマンサックスについて簡単にご説明した後、採用について詳しく解説していきますね!

就活アドバイザー 京香

 

GS logo

 

ゴールドマンサックスは、1869年に創業した金融機関で、ニューヨークを本拠地としています。

世界の主要な拠点に金融市場を持ちながら、幅広い金融サービスを提供していることが特徴でしょう。

また、具体的な事業内容としては、投資銀行業務(M&A・資金調達)、証券業務(株式・金利・外国為替・クレジット)、資金運用業務(ファンドの検索・マーケット調査)などが挙げられます。

詳しい会社概要は以下の通りです。

ゴールドマンサックスの会社概要
会社設立 1869年
本拠地所在地 〒106-6147 東京都港区六本木6丁目10−1 六本木ヒルズ森タワー 47F
従業員数 43,900名(2021年)
業務内容 世界中の企業、金融機関、政府機関、個人など多岐にわたるお客様を対象に幅広い金融サービスの提供
平均年収 1947万円

参考:ゴールドマンサックス

それでは次に、ゴールドマンサックスの採用についてご紹介します!

就活アドバイザー 京香

ゴールドマンサックスの採用について
  • ①:採用人数について ⇒  51〜100名程度
  • ②:採用の男女比について ⇒ ほぼ1:1
  • ③:採用倍率について ⇒  高いことが推測できる

①:採用人数は「51〜100人」

ゴールドマンサックスの採用人数は公表されていませんが、およそ51〜100名ほどだと推定されます。

ゴールドマンサックスの部門には、グローバルマーケッツ部門、投資銀行部門、アセット・マネジメント部門、投資調査部門などが計15部門あるので、各部門6人〜10人ほど採用されると考えられます。

②:採用の男女比はほぼ「1:1」

ゴールドマンサックスの採用男女比はほぼ「1:1」です。

外資就活ドットコムより、ゴールドマンサックスの内定者は、男性が55%、女性が45%です。

よって、男性の方が少し多いものの、男女比はほぼ1:1だといえます。

また、ゴールドマンサックスの公式HPにある以下の文からも、ゴールドマンサックスは男女の比率だけでなく、ダイバーシティに力を入れていることがわかります。

「… 我々が成功するためには、わが社の男女社員が業務活動を行う地域社会や文化圏の多様性を反映しなければならない。これは我々が様々な背景や思考を有する人材を引きつけ、確保し、動機づけなければならないことを意味する。多様化は選択肢ではなく、我々のあるべき姿である。」

ゴールドマン・サックス 経営理念 第7条 より

引用:ゴールドマンサックス

ダイバーシティが充実した環境で仕事ができることは、とても魅力的ですね!

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③:採用倍率は「高いことが推測される」

ゴールドマンサックスの採用倍率はとても高いことが推測されます。

ゴールドマンサックスは、具体的な採用倍率を公表していないものの、外資就活ドットコムの「【24卒】志望業界別・募集情報エントリー数ランキング(戦コン、外銀、総合商社、不動産、外資メーカー)」より外資系銀行部門では、ゴールドマンサックスが1位にランクインしています。

よって、ゴールドマンサックスは就活生に強い人気があることがわかります。

これに加えて、採用人数は51〜100名と各部門に5〜10名ほどとなっています。

したがって、ゴールドマンサックスの採用倍率は非常に高いことが推測されます。

ゴールドマンサックスは、就活生に高い人気を誇る企業ですね。

内定を獲得するには、しっかり準備と対策を行う必要があるでしょう!

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【出身大学はどこ?】ゴールドマンサックスの採用大学/学歴一覧

就活生ちゃん

ゴールドマンサックスには、どんな大学出身の方がいるのでしょうか?

OB・OG訪問をしてみたいのですが、私の大学から採用された人がいるのか気になります・・・

確かに、どんな大学出身の人がいるのか気になりますよね!

これからは、ゴールドマンサックスの採用大学を紹介します!

ゴールドマンサックスの採用大学は以下の通りです。

就活アドバイザー 京香

ゴールドマンサックスの採用大学一覧

<大学>

東京大学、京都大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、創価大学、同志社大学、上智大学、東京工業大学、京都大学、国際基督教大学、中央大学、青山学院大学、立教大学、学習院大学、筑波大学、横浜国立大学、日本女子大学、東京女子大学、津田塾大学、お茶の水女子大学、大阪大学、立命館大学、神戸大学、関西学院大学、名古屋大学、東北大学、九州大学、東京理科大学 ほか

この一覧に自分の大学がない場合、大学の就職実績をチェックしてみましょう。

続いては、ゴールドマンサックスに採用の多かった大学をランキング形式で紹介します!

就活アドバイザー 京香

ゴールドマンサックスの採用大学ランキング
順位 大学 割合
1位 東京大学 39%
2位 慶應義塾大学 23.5%
3位 早稲田大学 10.8%
4位 京都大学 5.6%
5位 一橋大学 5.2%
6位 創価大学 1.9%
6位 同志社大学 1.9%
6位 上智大学 1.9%

参考:外資就活ドットコムGoodfind

難関大学が多くランキングに入っていますね!

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【新卒向け】ゴールドマンサックスの採用/就職難易度はどれくらい?

就活生ちゃん

私は理系ですが、ゴールドマンサックスの採用において、文系・理解別の就職難易度について教えて欲しいです。

就活生くん

私は文系です。

数字を扱うイメージのゴールドマンサックスですが、文系からでも就職はできるのでしょうか?

確かに、文理別の就職難易度について気になりますよね!

これから、文系・理系別で就職難易度についてご紹介していきます。

就活アドバイザー 京香

ゴールドマンサックスの採用/就職難易度はどれくらい?
  • 理系:就職難易度は「高い」
  • 文系:就職難易度は「非常に高い」

理系:就職難易度は「高い」

ゴールドマンサックスの理系の就職難易度は「高い」と思われます。

ゴールドマンサックスは就活生に高い人気を誇る企業であり、採用倍率が非常に高いことが予想されます。

また、採用大学のランキング上位には難関大学が占めています

したがって、ゴールドマンサックスの理系の就職難易度は高いといえます。

しかし、投資銀行は数字を扱う仕事なので、理系の学生は若干有利になる可能性はあるでしょう。

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文系:就職難易度は「非常に高い」

ゴールドマンサックスの文系の就職難易度は「非常に高い」と思われます。

ゴールドマンサックスは就活生に強い人気があり、採用倍率がとても高いことが予測されます。

よって、ゴールドマンサックスの文系の就職難易度は非常に高いといえます。

また、数字を扱う業務という点では理系が有利な場合もありますが、明確に文系・理系どちらが有利不利ということはないようです。

理系の人も文系の人もそれぞれの強みを活かした、準備や対策を行うことがよさそうですね!

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ゴールドマンサックスの採用大学で学歴フィルターは存在するの?

就活生ちゃん

私はゴールドマンサックスに就職したのですが、学歴には自信がありません・・・

ゴールドマンサックスのような人気企業には学歴フィルターが存在するのでしょうか?

確かにゴールドマンサックスは就活生に人気もあるため、学歴フィルターがあるどうかか不安ですよね。

それでは、ゴールドマンサックスの学歴フィルターについて説明していきます。

就活アドバイザー 京香

ゴールドマンサックスの学歴フィルター
  • 結論:ゴールドマンサックスに学歴フィルターはあると思われる
  • 理由:採用大学ランキングの上位を難関国立大学や難関私立大学が占めているから
  • 注意点:TOEICの得点が低い場合、内定獲得は難しい可能性がある

結論:ゴールドマンサックスに学歴フィルターはあると思われる

結論から述べると、ゴールドマンサックスには学歴フィルターがあるように感じられます。

採用大学ランキングを見ると、難関大学がランキングの上位を占めているためです。

詳しい理由は以下で説明しています!

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用大学ランキングの上位を難関国立大学や難関私立大学が占めているから

ゴールドマンサックスに学歴フィルターがあると考えられる理由は、採用大学ランキングの上位を難関国立大学や難関私立大学が占めているためです。

しかし、ゴールドマンサックスが明確に学歴フィルターを設けているわけではありません。

つまり、学歴に自信がない人でもしっかりと準備や対策を行えば内定を獲得するチャンスがあります。

学歴に自信がない人も、諦めずに準備や対策をして内定獲得を目指しましょう!

大学ランクの基準や企業の学歴フィルターの有無について、以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

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注意点:TOEICの得点が低い場合、内定獲得は難しい可能性がある

ゴールドマンサックスの採用での注意点は、TOEICの得点が低いと内定獲得が難しい可能性があることが挙げられます。

過去の内定者のTOEICの得点は以下の通りです。

引用:外資就活ドットコム

内定者の中で、90%以上がTOEICで801点以上を獲得していることが分かります。

TOEICで高得点を目指すのであれば、他の選考対策と並行しながら取り組むことがおすすめです。

以下の記事で、TOEICの対策やメリットなどについてご説明しているので、ぜひ読んでみてください!

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「自分に合う企業はどこだろう…」「ホワイト企業に就職したいな!」という就活生は多いですが、意外とホワイト企業は見つかりにくいですよね。

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キャリアチケットスカウトのおすすめポイント
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  • 優良企業から短期選考やインターンシップへの優先招待などがある
  • あなたのキャリア価値観を考えた、かなり詳しい自己分析診断ができる
  • アプリで利用できるため、かなり使いやすい

キャリアチケットスカウトや、逆求人スカウトについては、こちらの記事で詳しく解説していますよ。

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ゴールドマンサックスの採用選考フローについて

就活生くん

ゴールドマンサックスの概要や業務内容を知り、とても魅力的に感じました!

実際にゴールドマンサックスを受けるときの具体的な選考フローについても教えて欲しいです。

確かに、実際に受けるとなると具体的な選考フローが気になりますよね!

これからは、部門別にゴールドマンサックスの選考フローについてご説明します。

以下がゴールドマンサックスの選考フローです。

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ゴールドマンサックス部門別選考フロー一覧
  • 採用選考フロー①:国内新卒採用情報(部門共通)
  • 採用選考フロー②:投資銀行部門
  • 採用選考フロー③:グローバルマーケッツ部門
  • 採用選考フロー④:アセットマネジメント部門

採用選考フロー①:国内新卒採用情報(部門共通)

国内新卒採用情報(部門共通)は以下の通りです。

国内新卒採用情報(共通)フロー

期間:11月上旬〜2月上旬

  1. マイページ登録
  2. 応募部門選択、本エントリーシート提出
  3. SPIテスト受験
  4. WEB面接(録画形式)
  5. 面接複数回

ゴールドマンサックスの選考フローは、一般的な選考フローとそれほど違いはないといえます。

各部門の選考フローは、以下で説明していきます。

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採用選考フロー②:投資銀行部門

投資銀行部門の採用選考フローは以下の通りです。

投資銀行部門選考フロー

期間:11下旬〜1月下旬

  1. エントリーシート(ES)提出
  2. WEBテスト
  3. ビデオ面接
  4. グループディスカッション
  5. 筆記テスト
  6. 2次面接
  7. ビデオ面接
  8. ジョブ
  9. その他(ランチ面談)
  10. 最終面接
  11. 内定

投資銀行部門の選考で特徴的なのはランチ面談です。

ランチ面談は、一次選考通過者が対象で複数回行われます。

各面談は30分〜1時間程度で本社付近のカフェやレストランで行われます。

就活生ちゃん

ランチ面談では、志望動機などが聞かれるみたいです!

採用選考フロー③:グローバルマーケッツ部門

グローバルマーケッツ部門選考フロー

期間:11月下旬〜1月下旬

  1. エントリーシート(ES)提出
  2. WEBテスト
  3. 録画面接
  4. 1次面接(スーパーデー)
  5. 2次面接(スーパーデー)
  6. 最終面接(スーパーデー)
  7. 内定

グローバルマーケッツ部門の選考で特徴的なのは、スーパーデー形式の面接です。

スーパーデーとは、一般的に外資系銀行の最終関門だと言われています。

特徴としては、1日丸ごとであること複数(6〜10人)の面接官と複数回の面接を行うこと、そして面接官がMD(マネージング・ディレクター)やED(エグゼグティブ・マネージャー)クラスであることです。

また、スーパーデーでは能力はもちろん企業へのマッチ入社の意思を重点的に見る傾向があります。

スーパーデー形式の面接では、体力・気力突飛な質問への対応力、そして熱意を伝えることがポイントです!

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採用選考フロー④:アセット・マネジメント(資産運用)部門

アセットマネジメント(資産運用)部門選考フロー

期間:11下旬〜2月上旬

  1. エントリーシート(ES)提出
  2. WEBテスト
  3. 録画面接
  4. 1次面接
  5. その他(ランチ面談)
  6. 2次面接(スーパーデー)
  7. 最終面接(スーパーデー)
  8. 内定

アセット・マネジメント(資産運用)部門の選考で特徴的なのは、ランチ面談です。

ランチ面談は、一次選考通過者が対象で複数回行われます。

各面談は30分〜1時間程度で本社付近のカフェやレストランで行われます。

同じゴールドマンサックスでも、部門によって選考フローはかなり異なります。

エントリーをする場合は、しっかりと確認することが重要ですね!

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ゴールドマンサックスに採用されるための対策法

就活生くん

ゴールドマンサックスの選考に進むうえで、注意すべき点や具体的な対策法について気になります!

実際に選考をするとなると、具体的な対策法について気になりますよね!

ここからは、ゴールドマンサックスの選考を進むうえでの対策について詳しくご説明します。

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ゴールドマンサックスに採用されるための対策法
  • 対策法①:「なぜゴールドマンサックスなのか」を明確にしておく
  • 対策法②:就活のプロのサポートを受ける
  • 対策法③:「チームで何かを達成した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

対策法①:「なぜゴールドマンサックスなのか」を明確にしておく

ゴールドマンサックスに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜゴールドマンサックスなのか」を明確にしておくことです。

これは志望動機の一部ですが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで、説得力が増し熱意が伝わりやすいです。

「なぜゴールドマンサックスなのか」を語るには、競合他社との違いを理解しておくことが重要です。

以下がゴールドマンサックスと競合他社の差別化ポイントになります。

ゴールドマンサックスの強み
  • 圧倒的な知名度・ブランド力
  • 強い結束力(チームワークを重視)

ゴールドマンサックスは、大手外資系銀行の中でも世界的に知名度が高く、多くのビジネス業界から高い人気を誇ります

また、ゴールドマンサックスは組織を重んじる社風であり、チームワークを重視することが特徴的です。

スーパーデー形式の面接を取り入れているゴールドマンサックスでは、特に「なぜゴールドマンサックスなのか」を明確にしておくことが重要だと思われます。

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対策法②:就活のプロのサポートを受ける

ゴールドマンサックスに採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。

おすすめ就活エージェント

以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントはDiG UP CAREERです。

DiG UP CAREERは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。

また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキーを利用してみると良いですよ。

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対策法③:「チームで何かを達成した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

ゴールドマンサックスに採用されるための対策法の3つ目は、「チームで何かを達成した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことが効果的だと考えられます。

ゴールドマンサックスの求める人物像は以下の通りです。

ゴールドマンサックスの求める人物像
  • 仲間を思いやる人
  • チームで一丸となって頑張れる人
  • 独創的・革新的なアイデアを実現したい人
  • 金融資本市場の活動を通じて社会貢献がしたい人 など

このように、ゴールドマンサックスの求める人物像は様々ですが、チームとして頑張れる経験はアピールできるエピソードのひとつです。

大学の授業やゼミ、部活動、サークル、アルバイトなど経験をもとにアピールできるエピソードを探すことがおすすめです!

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対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

ゴールドマンサックスに採用されるための対策法の4つ目は、unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが数万枚も見れるサイトです。

ゴールドマンサックスの内定者がどんなESを書いていたのか、面接で何を聞かれたのかが詳しくわかるため、ぜひ参考にしてゴールドマンサックスの選考対策を進めていきましょう。

unistyleについては、以下の記事でより詳しく解説しています!

ぜひご覧ください。

就活アドバイザー 京香

対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

ゴールドマンサックスに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

インターンシップに参加をすると、ランチ面談に招待されることやメンターが付くことがあります。

また、インターンシップ参加者の中で優秀な学生は、一部選考フローをスキップできる場合もあります。

そのため、インターンシップへの参加は、本選考で有利になる可能性があると言えるでしょう。

早期内定が欲しい人や本選考を有利に進めたい人は、早めに準備や対策をしインターンシップに参加することをおすすめします。

以下の記事で、外資系企業のインターンシップやインターンシップの対策について詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください!

就活アドバイザー 京香

対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

ゴールドマンサックスに採用されるための対策法6つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」ことです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問によって自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

また多くの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください!

就活アドバイザー 京香

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ゴールドマンサックスの採用に関するよくある質問

就活生ちゃん

ゴールドマンサックスの採用について、しっかりと理解できました!

他にゴールドマンサックスの採用について知っておくべきことがあれば教えてください。

分かりました!

それでは、ゴールドマンサックスの採用に関するよくある質問を紹介していきますね。

就活アドバイザー 京香

ゴールドマンサックスの採用に関するよくある質問
  • 質問①:ゴールドマンサックス採用大学はインターンシップ参加者に優遇があるの?
  • 質問②:ゴールドマンサックスは激務なの?
  • 質問③:ゴールドマンサックスは美人が多いってホント?

質問①:ゴールドマンサックスはインターンシップ参加者に優遇があるの?

ゴールドマンサックスの採用に関するよくある質問1つ目は、「ゴールドマンサックスはインターンシップ参加者に優遇があるの?」です。

先ほども述べたように、ゴールドマンサックスのインターンシップ参加は、ゴールドマンサックスの本選考で有利になる場合があります

インターンシップ参加者の中には、ランチ面談に招待されることやメンターが付くことがあります。

また、インターンシップ参加者の中で優秀な学生は、一部選考フローをスキップできる場合もあります。

よって、インターンシップへの参加は、本選考で有利になる可能性があります。

インターンに参加することで本選考を有利に進められるので、インターンだからといって気を弛まず頑張りましょう!

就活アドバイザー 京香

質問②:ゴールドマンサックスは激務なの?

ゴールドマンサックスの採用に関するよくある質問2つ目は、「ゴールドマンサックスは激務なの?」です。

結論として、ゴールドマンサックスの業務は激務だといえます。

ゴールドマンサックスは、世界中の企業、金融機関、政府機関、個人と多岐にわたる顧客にサービスを提供しています。

レベルの高い業務が期待されることから、比較的激務であると考えられるでしょう。

しかし、充実した研修制度福利厚生などの支援サービスが多くあるので働きやすい環境が整っているといえるでしょう。

レベルの高い業務の中で、自己成長をしたい人にはおすすめな仕事かもしれまんせんね。

就活アドバイザー 京香

質問③:ゴールドマンサックスは美人が多いってホント?

ゴールドマンサックスの採用に関するよくある質問3つ目は、「ゴールドマンサックスは美人が多いってホント?」です。

結論として、ゴールドマンサックスに美人が多いことに関する確かな情報はありません

部門別でジョブやインターンシップを含む長期の選考フローによって、採用を行われていることから、ゴールドマンサックスは就活生をの実力や経歴をしっかり見ているといえます。

したがって、ゴールドマンサックスは就活生の能力を基に採用をしていると思われます。

就活生の皆さんは、準備や対策をしっかり行いましょう!

就活アドバイザー 京香

 

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まとめ:ゴールドマンサックスの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回はゴールドマンサックスの採用大学学歴フィルターについて解説しました

合わせて、ゴールドマンサックスの選考フロー採用倍率についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、ゴールドマンサックスへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

最後にこの記事を簡単にまとめたので、ぜひご覧ください。

この記事のまとめ

◆【ざっくり解説】ゴールドマンサックスの採用について

  • ①:採用人数は「51〜100人」
  • ②:採用の男女比はほぼ「1:1」
  • ③:採用倍率は「高いことが推測される」

◆【出身大学はどこ?】ゴールドマンサックスの採用大学/学歴一覧

◆【新卒向け】ゴールドマンサックスの採用/就職難易度はどれくらい?

  • 理系:就職難易度は「高い」
  • 文系:就職難易度は「非常に高い」

◆ゴールドマンサックスの採用大学で学歴フィルターは存在するの?

  • 結論:ゴールドマンサックスに学歴フィルターはあると思われる
  • 理由:採用大学ランキングの上位を難関国立大学や難関私立大学が占めているから
  • 注意点:TOEICの得点が低い場合、内定獲得は難しい可能性がある

◆就活を効率よく進める方法

  • 方法:スカウトアプリを使って直接オファーを受け取る
  • 方法:就活のプロに内定までサポートしてもらう
  • 方法:就活力診断で自分の実力を把握する
  • 方法:プログラミング経験を活かしてITエンジニアとして就職する

◆ゴールドマンサックスの採用選考フローについて

  • 採用選考フロー①:国内新卒採用情報(部門共通)
  • 採用選考フロー②:投資銀行部門
  • 採用選考フロー③:グローバルマーケッツ部門
  • 採用選考フロー④:アセット・マネジメント(資産運用)部門

◆ゴールドマンサックスに採用されるための対策法

  • 対策法①:「なぜゴールドマンサックスなのか」を明確にしておく
  • 対策法②:就活のプロのサポートを受ける
  • 対策法③:「チームで何かを達成した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

◆ゴールドマンサックスの採用に関するよくある質問

  • 質問①:ゴールドマンサックスはインターンシップ参加者に優遇があるの?
  • 質問②:ゴールドマンサックスは激務なの?
  • 質問③:ゴールドマンサックスは美人が多いってホント?

◆まとめ:ゴールドマンサックスの採用情報を公式HPでも確認してみよう