【就職難易度は？】ゴールドマンサックスの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこで、この記事では、ゴールドマンサックスの採用大学と就職難易度について解説します。

併せて、ゴールドマンサックスの学歴フィルターについてや選考フローについても紹介します。

この記事を読めば、ゴールドマンサックスの採用選考対策や、ゴールドマンサックスの採用大学一覧が分かります。

などの疑問を持つ就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！

【ざっくり解説】ゴールドマンサックスの採用について

ゴールドマンサックスは、1869年に創業した金融機関で、ニューヨークを本拠地としています。

世界の主要な拠点に金融市場を持ちながら、幅広い金融サービスを提供していることが特徴でしょう。

また、具体的な事業内容としては、投資銀行業務（M&A・資金調達）、証券業務（株式・金利・外国為替・クレジット）、資金運用業務（ファンドの検索・マーケット調査）などが挙げられます。

詳しい会社概要は以下の通りです。

参考：ゴールドマンサックス

①：採用人数は「51〜100人」

ゴールドマンサックスの採用人数は公表されていませんが、およそ51〜100名ほどだと推定されます。

ゴールドマンサックスの部門には、グローバルマーケッツ部門、投資銀行部門、アセット・マネジメント部門、投資調査部門などが計15部門あるので、各部門6人〜10人ほど採用されると考えられます。

②：採用の男女比はほぼ「1：1」

ゴールドマンサックスの採用男女比はほぼ「1：1」です。

外資就活ドットコムより、ゴールドマンサックスの内定者は、男性が55％、女性が45％です。

よって、男性の方が少し多いものの、男女比はほぼ1：1だといえます。

また、ゴールドマンサックスの公式HPにある以下の文からも、ゴールドマンサックスは男女の比率だけでなく、ダイバーシティに力を入れていることがわかります。

「… 我々が成功するためには、わが社の男女社員が業務活動を行う地域社会や文化圏の多様性を反映しなければならない。これは我々が様々な背景や思考を有する人材を引きつけ、確保し、動機づけなければならないことを意味する。多様化は選択肢ではなく、我々のあるべき姿である。」

ゴールドマン・サックス　経営理念　第7条　より

引用：ゴールドマンサックス

③：採用倍率は「高いことが推測される」

ゴールドマンサックスの採用倍率はとても高いことが推測されます。

ゴールドマンサックスは、具体的な採用倍率を公表していないものの、外資就活ドットコムの「【24卒】志望業界別・募集情報エントリー数ランキング（戦コン、外銀、総合商社、不動産、外資メーカー）」より外資系銀行部門では、ゴールドマンサックスが1位にランクインしています。

よって、ゴールドマンサックスは就活生に強い人気があることがわかります。

これに加えて、採用人数は51〜100名と各部門に5〜10名ほどとなっています。

したがって、ゴールドマンサックスの採用倍率は非常に高いことが推測されます。

【出身大学はどこ？】ゴールドマンサックスの採用大学/学歴一覧

参考：外資就活ドットコム，Goodfind

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【新卒向け】ゴールドマンサックスの採用/就職難易度はどれくらい？

理系：就職難易度は「高い」

ゴールドマンサックスの理系の就職難易度は「高い」と思われます。

ゴールドマンサックスは就活生に高い人気を誇る企業であり、採用倍率が非常に高いことが予想されます。

また、採用大学のランキング上位には難関大学が占めています。

したがって、ゴールドマンサックスの理系の就職難易度は高いといえます。

文系：就職難易度は「非常に高い」

ゴールドマンサックスの文系の就職難易度は「非常に高い」と思われます。

ゴールドマンサックスは就活生に強い人気があり、採用倍率がとても高いことが予測されます。

よって、ゴールドマンサックスの文系の就職難易度は非常に高いといえます。

また、数字を扱う業務という点では理系が有利な場合もありますが、明確に文系・理系どちらが有利不利ということはないようです。

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ゴールドマンサックスの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：ゴールドマンサックスに学歴フィルターはあると思われる

結論から述べると、ゴールドマンサックスには学歴フィルターがあるように感じられます。

採用大学ランキングを見ると、難関大学がランキングの上位を占めているためです。

採用大学ランキングの上位を難関国立大学や難関私立大学が占めているから

ゴールドマンサックスに学歴フィルターがあると考えられる理由は、採用大学ランキングの上位を難関国立大学や難関私立大学が占めているためです。

しかし、ゴールドマンサックスが明確に学歴フィルターを設けているわけではありません。

つまり、学歴に自信がない人でもしっかりと準備や対策を行えば内定を獲得するチャンスがあります。

注意点：TOEICの得点が低い場合、内定獲得は難しい可能性がある

ゴールドマンサックスの採用での注意点は、TOEICの得点が低いと内定獲得が難しい可能性があることが挙げられます。

過去の内定者のTOEICの得点は以下の通りです。

引用：外資就活ドットコム

内定者の中で、90%以上がTOEICで801点以上を獲得していることが分かります。

TOEICで高得点を目指すのであれば、他の選考対策と並行しながら取り組むことがおすすめです。

ゴールドマンサックスの採用選考フローについて

採用選考フロー①：国内新卒採用情報（部門共通）

国内新卒採用情報（部門共通）は以下の通りです。

ゴールドマンサックスの選考フローは、一般的な選考フローとそれほど違いはないといえます。

採用選考フロー②：投資銀行部門

投資銀行部門の採用選考フローは以下の通りです。

投資銀行部門の選考で特徴的なのはランチ面談です。

ランチ面談は、一次選考通過者が対象で複数回行われます。

各面談は30分〜1時間程度で本社付近のカフェやレストランで行われます。

採用選考フロー③：グローバルマーケッツ部門

グローバルマーケッツ部門の選考で特徴的なのは、スーパーデー形式の面接です。

スーパーデーとは、一般的に外資系銀行の最終関門だと言われています。

特徴としては、1日丸ごとであること、複数（6〜10人）の面接官と複数回の面接を行うこと、そして面接官がMD（マネージング・ディレクター）やED（エグゼグティブ・マネージャー）クラスであることです。

また、スーパーデーでは能力はもちろん企業へのマッチや入社の意思を重点的に見る傾向があります。

採用選考フロー④：アセット・マネジメント（資産運用）部門

アセット・マネジメント（資産運用）部門の選考で特徴的なのは、ランチ面談です。

ランチ面談は、一次選考通過者が対象で複数回行われます。

各面談は30分〜1時間程度で本社付近のカフェやレストランで行われます。

就活では常に自己分析していこう

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ゴールドマンサックスに採用されるための対策法

対策法①：「なぜゴールドマンサックスなのか」を明確にしておく

ゴールドマンサックスに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜゴールドマンサックスなのか」を明確にしておくことです。

これは志望動機の一部ですが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで、説得力が増し熱意が伝わりやすいです。

「なぜゴールドマンサックスなのか」を語るには、競合他社との違いを理解しておくことが重要です。

以下がゴールドマンサックスと競合他社の差別化ポイントになります。

ゴールドマンサックスは、大手外資系銀行の中でも世界的に知名度が高く、多くのビジネス業界から高い人気を誇ります。

また、ゴールドマンサックスは組織を重んじる社風であり、チームワークを重視することが特徴的です。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

ゴールドマンサックスに採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。

対策法③：「チームで何かを達成した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

ゴールドマンサックスに採用されるための対策法の3つ目は、「チームで何かを達成した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことが効果的だと考えられます。

ゴールドマンサックスの求める人物像は以下の通りです。

このように、ゴールドマンサックスの求める人物像は様々ですが、チームとして頑張れる経験はアピールできるエピソードのひとつです。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

ゴールドマンサックスに採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが数万枚も見れるサイトです。

ゴールドマンサックスの内定者がどんなESを書いていたのか、面接で何を聞かれたのかが詳しくわかるため、ぜひ参考にしてゴールドマンサックスの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

ゴールドマンサックスに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

インターンシップに参加をすると、ランチ面談に招待されることやメンターが付くことがあります。

また、インターンシップ参加者の中で優秀な学生は、一部選考フローをスキップできる場合もあります。

そのため、インターンシップへの参加は、本選考で有利になる可能性があると言えるでしょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

ゴールドマンサックスに採用されるための対策法6つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」ことです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問によって自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

また多くの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

ゴールドマンサックスの採用に関するよくある質問

質問①：ゴールドマンサックスはインターンシップ参加者に優遇があるの？

ゴールドマンサックスの採用に関するよくある質問1つ目は、「ゴールドマンサックスはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

先ほども述べたように、ゴールドマンサックスのインターンシップ参加は、ゴールドマンサックスの本選考で有利になる場合があります。

インターンシップ参加者の中には、ランチ面談に招待されることやメンターが付くことがあります。

また、インターンシップ参加者の中で優秀な学生は、一部選考フローをスキップできる場合もあります。

よって、インターンシップへの参加は、本選考で有利になる可能性があります。

質問②：ゴールドマンサックスは激務なの？

ゴールドマンサックスの採用に関するよくある質問2つ目は、「ゴールドマンサックスは激務なの？」です。

結論として、ゴールドマンサックスの業務は激務だといえます。

ゴールドマンサックスは、世界中の企業、金融機関、政府機関、個人と多岐にわたる顧客にサービスを提供しています。

レベルの高い業務が期待されることから、比較的激務であると考えられるでしょう。

しかし、充実した研修制度や福利厚生などの支援サービスが多くあるので働きやすい環境が整っているといえるでしょう。

質問③：ゴールドマンサックスは美人が多いってホント？

ゴールドマンサックスの採用に関するよくある質問3つ目は、「ゴールドマンサックスは美人が多いってホント？」です。

結論として、ゴールドマンサックスに美人が多いことに関する確かな情報はありません。

部門別でジョブやインターンシップを含む長期の選考フローによって、採用を行われていることから、ゴールドマンサックスは就活生をの実力や経歴をしっかり見ているといえます。

したがって、ゴールドマンサックスは就活生の能力を基に採用をしていると思われます。

質問④：金融業界には他にどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「金融業界には他にどんな企業がある？」です。

金融業界は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

ホワイト企業・優良企業に就職したい！何をするのがベスト？

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適性を知れる上に優良企業と効率的に出会えるので、ぜひ一度キャリアの価値観診断から初めてみてくださいね。

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まとめ：ゴールドマンサックスの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回はゴールドマンサックスの採用大学や学歴フィルターについて解説しました。

合わせて、ゴールドマンサックスの選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、ゴールドマンサックスへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

最後にこの記事を簡単にまとめたので、ぜひご覧ください。