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【内定者が教える】就活で圧迫面接された場合の対処法 | 面接官の意図は?

この記事で分かること
  • 就活で圧迫面接が行われる理由
  • 圧迫面接をする企業はブラック企業なのか
  • こんな面接は圧迫面接かもしれない!特徴4つ
  • 圧迫面接に上手く対処する方法3つ

 

こんにちは。「就活の教科書」編集部の西川です。
今回は就活生が避けたい「圧迫面接」について説明します。
就活生の皆さんは、圧迫面接にあった経験はありますか?

「就活の教科書」編集部 西川

就活生くん

僕はまだ圧迫面接をされたことが無いです。
でも怖いので、圧迫面接をされた場合の対処法を知っておきたいです。

就活生ちゃん

私も圧迫面接をされたことはありません。
圧迫面接ってどんな面接なんですか?特徴を知りたいです。

圧迫面接って名前はよく聞きますが、よくわかりませんよね。
この記事で就活生のために圧迫面接について詳しく説明しますね。

「就活の教科書」編集部 西川

 

そこでこの記事では、圧迫面接について徹底的に調査してきた「就活の教科書」編集部の西川が
圧迫面接をされた場合の対処法を解説します。

合わせて、圧迫面接の特徴も解説します。

この記事を読み進めていけば、圧迫面接をされた時に上手く対処できるようになりますよ。

圧迫面接について詳しく紹介しているので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

 

圧迫面接する企業ってブラック企業なの?

就活生ちゃん

圧迫面接をする企業はブラック企業と聞いたのですが、本当ですか?
「圧迫面接をする企業=ブラック企業」という話は、就活をしていると良く聞きますよね。
その噂が本当か、この項目で説明しますね。

「就活の教科書」編集部 西川

 

圧迫面接=ブラック企業とは限らない

結論から言うと、圧迫面接=ブラック企業とは限りません。

正当な目的があって圧迫面接をしている企業もあるので、全ての企業がブラック企業と一概には言えません。

しかし面接官の態度があからさまに悪いなど、就活生に対しても横柄な態度を取る大人は、普段から社内でもパワハラまがいの態度を取っている可能性もあります。

そのため、あからさまに悪い態度で圧迫面接をする企業は、ブラック企業の可能性があります。

ブラック企業の見分け方については、以下の記事で詳しく解説しているので、合わせて読んでみてくださいね。

「就活の教科書」編集部 西川

 

圧迫面接をする企業の3つの目的

就活生くん

そもそも、圧迫面接ってなんのために行われるですか?
圧迫面接なんてしても、誰も得しないと思います。

そうですよね。でも、企業の人事なりにも圧迫面接をする意図があるようです。
この項目で、圧迫面接をする企業の意図について、詳しく説明していきますね。

「就活の教科書」編集部 西川

圧迫面接をする企業の3つの目的
  • コミュニケーション能力を測る目的
  • ストレス耐性を測る目的
  • 思考力を測る目的

 

目的①:コミュニケーション能力を測る

圧迫面接をする企業の目的1つ目は、「コミュニケーション能力を測る」です。

企業の人事は、就活生に対して答えづらい質問をすることで、とっさの判断ができるかどうかを見ています。

したがって、就活生のコミュニケーション能力を測りたい企業は、圧迫面接をします。

 

目的②:ストレス耐性を測る

圧迫面接をする企業の目的2つ目は、「ストレス耐性を測る」です。

社会に出て働いていると、顧客との取引や社内の人間関係など、ストレスのかかる場面が多くあります。

そのため企業の人事は、就活生がストレスのかかる質問でもパニックに陥らず、冷静に対処できるか確認するために、圧迫面接をします。

 

目的③:思考力を測る

圧迫面接をする企業の目的3つ目は、「思考力を測る」です。

社会に出ると、自分が事前に予測できなかったことが多く起こります。

予測できなかったことに上手く対処するためには、一定以上の思考力が必要になります。

そのため企業の人事は、就活生が予想外の出来事に上手く対処できるか確認するために、圧迫面接をします。

ここまで、圧迫面接をする企業の目的について説明してきました。
次に、よくある圧迫面接の特徴を紹介します。
「どんなことをされたら圧迫面接と判断していいんだろう」と疑問に思っている就活生は、ぜひ参考にしてください。

「就活の教科書」編集部 西川

 

よくある圧迫面接の特徴

就活生くん

圧迫面接ってどんな面接が該当するんですか?
圧迫面接の特徴が知りたいです!

それではこの項目で、圧迫面接に該当する面接の特徴を説明しましょう。

よくある圧迫面接の特徴は、以下の4点です。

「就活の教科書」編集部 西川

よくある圧迫面接の特徴
  • 就活生の回答をとにかく深掘りする
  • 面接官の表情が硬い
  • 質問のペースが速い
  • 否定的な発言が多い
それぞれ簡単に説明していきますね。

「就活の教科書」編集部 西川

 

特徴①:就活生の回答をとにかく深掘りする

よくある圧迫面接の特徴1つ目は、「就活生の回答をとにかく深堀りする」です。

圧迫面接では面接官が、就活生の回答に「なんで?」「本当にそう?」「他には?」と連続して質問し、就活生の対応力や思考力を試す場合があります。

したがって、何度回答しても質問される場合には、圧迫面接だと捉えて良いでしょう。

 

特徴②:面接官の表情が硬い

よくある圧迫面接の特徴2つ目は、「面接官の表情が硬い」です。

圧迫面接では、就活生に緊張感を与えるために面接官が表情を硬くし、雰囲気を重くされる場合があります。

就活生としては、一生懸命話しているのに相手にされず、自信をなくしてしまうかもしれません。

しかし、「これは圧迫面接だ」と認識し、自分の話をしっかりと伝えきりましょう。

 

特徴③:質問のペースが速い

よくある圧迫面接の特徴3つ目は、「質問のペースが速い」です。

圧迫面接では、就活生のストレス耐性の高さや頭の回転の速さを確認するために、次から次へと質問攻めをする場合があります。

就活生は、上手く答えられず落ち込む可能性もありますが、「これは圧迫面接だ」と捉え、1つ1つの質問を冷静に答えましょう。

 

特徴④:否定的な発言が多い

よくある圧迫面接の特徴4つ目は、「否定的な発言が多い」です。

圧迫面接では、就活生の返答に対して、いつも否定的な発言で返される場合があります。

この圧迫面接の場合は、何を言っても否定されるので、否定されても自分の考えに自信を持って「自分はこう考えています。」と言い切りましょう。

しかし、明らかに面接官の言っている内容が正しければ「そのような見識はありませんでした。今後の参考にさせて頂きます。」と述べ、素直さをアピールするのも重要です。

ここまで、よくある圧迫面接の特徴4点について説明しました。
ここで挙げた特徴に当てはまる面接は、圧迫面接の可能性があります。
「これは圧迫面接だな」と気づいたら、面接官がわざといじめてきていると考え、冷静に対応しましょう。

「就活の教科書」編集部 西川

 

圧迫面接をされた場合の対処法

就活生くん

圧迫面接の特徴は分かりました。
でも、実際に圧迫面接をされたらどうやって対処したらいいんですか?

やはり圧迫面接をされた場合の対処法が一番気になりますよね。
そこでこの項目では、圧迫面接をされた場合の対処法について説明します。
圧迫面接をされた場合の対処法は、以下の3点です。

「就活の教科書」編集部 西川

圧迫面接をされた場合の対処法
  • 自分の回答を事前に深堀りしておく
  • 想定質問を考えて準備しておく
  • 面接官も就活生をいじめたいわけではないと知る

 

対処法①:自分の回答を事前に深堀りしておく

圧迫面接をされた場合の対処法1つ目は、「自分の回答を事前に深堀りしておく」です。

圧迫面接では、自分の回答に対して「なぜ?なぜ?」と繰り返し質問される場合があります。

そのため、いくら深堀りされても対応できるように、自分の回答を深掘りしておくことが重要です。

面接でよく聞かれる質問については、以下の記事で詳しく解説しているので、合わせて読んでみてくださいね。

「就活の教科書」編集部 西川

 

対処法②:想定される質問を考えて準備しておく

圧迫面接をされた場合の対処法2つ目は、「想定される質問を考えて準備しておく」です。

圧迫面接では、就活生にストレスがかかるような質問が多くされます。

そして、圧迫面接の想定質問では、以下の4点が例として挙げられます。

  • 「大学やあなたがこれまでの人生で学んだ内容は、弊社では活かせませんよ?」
  • 「そんな考え方では社会で通用しないですよ?」
  • 「弊社は第一志望の企業ではないですよね?」
  • 「あなたは弊社の社風に合っていないと思いますよ?」

上記のような、就活生にストレスがかかる質問をされても、落ち着いて冷静に回答しましょう。

「就活の教科書」編集部 西川

 

対処法③:面接官も就活生をいじめたいわけではないと知る

圧迫面接をされた場合の対処法3つ目は、「面接官も就活生をいじめたいわけではないと知ること」です。

圧迫面接では、就活生にストレスがかかる場面が多くありますが、面接官も就活生をいじめたいわけではありません。

面接官もあくまで、「仕事で」圧迫面接を行っています。

そのため、自分に自信をなくしそうな場面に遭遇しても、「相手も本気で否定しているわけではないのだ」と思い、気軽に面接に臨みましょう。

ここまで、圧迫面接をされた場合の対処法について説明してきました。
この項目で紹介した3つの対処法を理解すれば、落ち着いて圧迫面接に対処できます。
面接官も、あくまで仕事で圧迫面接をしています。
もし圧迫面接をされた場合は、落ち着いて処理してくださいね。

「就活の教科書」編集部 西川

 

面接の勝率を上げるために、場数を踏んでおこう

就活生ちゃん

面接での対策はなんとなくわかったけど、面接当日にうまく話せないんですよね。

面接の勝率を上げるためには、今から何をしたらいいんでしょうか・・・?

頭で理解することも大切ですが、面接では場数を踏むことが最も重要です。

面接のおすすめ練習方法をこちらの記事で紹介していますので、自分に合った方法を見つけてみてください。

就活アドバイザー

 

メモ

就活の教科書がおすすめする面接の練習方法は、就活エージェント「キャリアチケット」の活用です。

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就活アドバイザー

 

まとめ:就活で圧迫面接をされても冷静に対処しよう

今回の「【内定者が教える】圧迫面接の特徴と対処法 | 面接官の質問意図も」はいかがだったでしょうか。

この記事では、「就活の教科書」編集部の西川が、
圧迫面接をされた場合の対処法を解説しました。

合わせて、圧迫面接の特徴も解説しました。

この記事で紹介してきた内容をおさらいしていきます。

「就活の教科書」編集部 西川

圧迫面接をされた場合の対処法まとめ

圧迫面接する企業ってブラック企業なの?

  • 圧迫面接=ブラック企業とは限らない

そもそも圧迫面接は何のために行われるの?

  • 目的①:コミュニケーション能力を測る
  • 目的②:ストレス耐性を測る
  • 目的③:思考力を測る

良くある圧迫面接の特徴

  • 特徴①:就活生の回答をとにかく深掘りする
  • 特徴②:面接官に表情が無い
  • 特徴③:質問のペースが速い
  • 特徴④:否定的な発言が多い

圧迫面接をされた場合の対処法

  • 対処法①:自分の回答を事前に深堀りしておく
  • 対処法②:想定質問を考えて準備しておく
  • 対処法③:面接官も就活生をいじめたいわけではない

この記事であなたの圧迫面接に関する疑問はすべて解消できたはずです。
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また就活で困ったことがあれば、ぜひ読みに来てくださいね。
あなたの就職活動が上手くいくことを心から応援しています。

「就活の教科書」編集部 西川

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