【就職難易度は？】NTT西日本の採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこでこの記事では、NTT西日本の採用大学と就職難易度を紹介していきます。

合わせて、NTT西日本の選考フローや学歴フィルターについても答えていきます。

この記事を読めば、NTT西日本の採用選考対策法や、NTT西日本の採用大学一覧がわかります。

「NTT西日本に採用されるのって難しいの？」「NTT西日本に就職したいけど、自分の学校から行けるの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！

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【ざっくり解説】NTT西日本の採用について

NTT西日本は、西日本で展開している電気通信業務を手掛ける企業です。

主に「通信インフラ」を提供している企業ですね。

具体的な事業領域としては、光サービスビジネス、ソリューションビジネス、通信インフラ事業、クラウドビジネスなど様々です。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください！

①：採用人数について

NTT西日本の採用人数は、毎年400名程度です。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

②：採用の男女比について

NTT西日本の採用男女比は、毎年度変わりがなく、男性が多いです。

年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。

③：採用倍率について

NTT西日本の採用倍率は公表されていませんが、リクナビのプレエントリー数と採用人数により計算すると、採用倍率は少なくとも15倍程度であると推測できます。

NTT西日本の倍率は、決して低くはありませんが、採用人数が多い分、内定を獲得できる可能性が比較的高い企業といえるでしょう。

【出身大学はどこ？】NTT西日本の採用大学/学歴一覧

続いて、採用人数ランキングを見てみましょう！

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【新卒向け！】NTT西日本の採用/就職難易度はどれくらい？

理系：就職難易度は「やや高い」

結論から述べると、NTT西日本の理系の就職難易度はやや高いと言えます。

理由は、「企業入社難易度ランキング2021」の通信・サービス部門において18位にランクインしているからです。

ただし、採用大学を見ると、産近甲龍レベルの私立大学からの採用がもある程度あるため、とても高いとは言い切れないでしょう。

文系：就職難易度は「高い」

一方で、文系におけるNTT西日本の就職難易度は高いと言えます。

理由は、文系における採用大学を見ると、私立大学の場合、関関同立レベル以上の大学からの採用がほとんどであるからです。

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NTT西日本の採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：NTT西日本に学歴フィルターは存在しない

結論として、NTT西日本には、学歴フィルターが存在しないと言えます。

根拠としては、中堅大学や、短大・高専・専門学校の採用実績があることが挙げられます。

明らかな学歴フィルターがある企業なら、高偏差値の上位大学しか採用実績がないはずですよね。

理由：高学歴でない大学からも採用しているから

NTT西日本に学歴フィルターがないと言える理由は、高学歴でない大学からも採用しているからです。

NTT西日本の採用大学ランキングを見てみましょう。

難関国公立や関関同立などの高学歴層の割合も高いですが、その他の大学も多いことから、中堅大学からの採用もあることがわかります。

とはいえ、NTT西日本は人気の企業なので、そう簡単には内定を獲得できません。

しかし、実際に中堅大学からも採用されている実績があることからも、学歴フィルターはないと考えて良いでしょう。

注意点：ライバルと差をつける必要がある

NTT西日本は人気企業であるがゆえに、中堅大学から採用されるには、他の就活性と差別化を図らないと、簡単に内定を獲得することはできません。

NTT西日本の採用大学一覧でも紹介しましたが、実際に産近甲龍・日東駒専以下のレベルの大学の採用はごくわずかです。

NTT西日本の選考フローについて

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

NTT西日本のESでの質問内容は以下の通りです。

選考フロー②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、玉手箱です。

参考書で対策しておきましょう。

選考フロー③：一次面接

選考フロー3つ目は、一次面接です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー④：リクルーター面談

選考フロー4つ目は、リクルーター面談です。

これは、選考にはかかわらないと言われているみたいですが、好印象を持ってもらうためにも必ず対策をしておきましょう。

聞かれる質問内容は以下のとおりです。

以上のような質問をされるようです。

一般的なOBOG訪問のような雰囲気です。

選考フロー⑤：二次面接

選考フロー5つ目は、二次面接です。

二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。

二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー⑥：最終面接

選考フロー⑥つ目は、最終面接です。

職種によっては、最終面談の前にマネージャー面談を行う場合もあります。

一般的な質問がされるのでしっかり対策しておきましょう。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

学生時代に力を入れたことについては一次面接でも二次面接でも質問されるので、準備しておきましょう。

「どんな風に答えればよいかわからない」「力を入れたことが思いつかない」という就活生は以下の記事を参考にしてください。

また、最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

就活では常に自己分析していこう

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NTT西日本に採用されるための対策法6つ

対策法①：「なぜNTT西日本なのか」を明確にしておく

NTT西日本に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、NTT西日本なのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

自分の考え方と、NTT西日本が求める人材を照らし合わせて、自分の言葉で伝えられるように考えておきましょう。

対策法②：IT就活に強いエージェントを活用する

NTT西日本に採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくてもNTT西日本のような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

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「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：「リーダー」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

NTT西日本に採用されるための対策法の3つ目は、「リーダー」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

NTT西日本の選考では、「リーダーシップのある人材である」ことをアピールすることが有効です。

NTT西日本は「自分自身の想いを持ち、周りと力を合わせ、チームをリードしていける人材」を求めています。

チームをリードしていける人材とは、周りを引っ張って成果を発揮できるリーダーシップを持っていることになります。

つまり、リーダーシップをアピールするためには、次のようなエピソードを伝える必要があります。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

NTT西日本に採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが51,961枚も見れるサイトです。

NTT西日本の内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしてNTT西日本の選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

NTT西日本に採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

NTT西日本のインターンシップには、以下の3つのコースがあります。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

NTT西日本に採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

NTT西日本のようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ

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NTT西日本の採用に関するよくある質問

質問①：NTT西日本はインターンシップ参加者に優遇があるの？

NTT西日本のインターンに参加すると、「採用直結インターンシップに呼ばれ、面接が一部免除になり、早期に選考が進む」という優遇があるようです。

採用直結インターンシップに招待される必要があります。

その分、他の学生と差をつけることが可能になるでしょう。

質問②：NTT西日本のオンリーワン選考って何？

NTT西日本のオンリーワン選考とはオンリーワンな「実績」やその「軌跡」を評価する選考です。

書類選考の際に、エントリーシートに加え、自己PR資料を提出します。

応募可能なオンリーワンな経験は以下の通りです。

質問③：NTT西日本に就職出来たら勝ち組なの？

NTT西日本の平均年収は930.6万円です。

これは、日本の平均433万円に比べ約2.1倍です。

給与の面からは十分に勝ち組と言えるでしょう。

質問④：通信業界には他にどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「通信業界には他にどんな企業がある？」です。

通信業界は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

まとめ：NTT西日本の採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、NTT西日本の採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、NTT西日本の選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

また、NTT西日本の採用情報を公式HPでも確認してみましょう！

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。