【大量採用】採用人数が多い企業ランキングTOP50!企業の特徴, 採用人数の調べ方も

この記事では、採用人数が多い（大量採用）企業ランキングTOP50を紹介します。

合わせて、採用人数が多い（大量採用）企業の探し方や企業の採用人数を知っておくメリットも解説します。

就活生の皆さんにとって、新しい発見となるような情報が満載です。

ぜひ、最後まで読んでみてください！

新卒採用人数が多い（大量採用）企業ランキング一覧

2021年度ランキング編

参照：東洋経済オンライン：「新卒採用数が多い会社ランキング｣トップ300

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ちなみに、「平均年収」「離職率」「インターンシップ」に関するランキングは、以下の記事で解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

2016年度ランキング編

また「採用人数が多い（大量採用）企業ランキング」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒ 【内定超もらいやすい！】採用人数多い企業ランキングTOP50！【就活:転職】

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新卒の採用人数が多い企業はやばい?A.やばくない企業も存在する

そもそも企業が大量採用する理由は自社を発展させるため

そもそも企業が大量採用する理由は「自社を発展させるため」です。

自社を発展させるために、事業規模の拡大を目指して採用枠を増やしたり、次世代の役員候補となる社員を育てるために優秀な人材を確保しようと動きます。

そのため、2021年度採用人数がTOPであった三菱電機のように企業規模が大きい企業や事業が多岐にわたる企業は、新卒の大量採用を決行するのです。

また、現在の採用市場の動向も少なからず影響しています。

厚生労働省が発表している有効求人倍率は、2018年の平均求人有効倍率が1.61倍と、前年に比べて0.11％上昇し超売り手市場なのです。

さらに、大学卒業者の求人倍率に限定して測定すると、求人倍率は1.88倍と大きく上昇しています。※リクルートワークス研究所による第36回ワークス大卒求人倍率調査（2020年卒）

しかし、民間企業の求人総数は前年より約6万人も増加しており、企業の採用難も年々加速していることがわかるのです。

注意点は「離職率」「企業規模毎の採用人数」と言える

新卒を大量採用している企業に対して、どのようなことを注意すべきでしょうか?

結論、注意点は「離職率」「企業規模毎の採用人数」の2点を注意すべきでしょう。

まず、離職率に関してです。

大量採用を決行する企業は「既存社員が大量に離職しているため補充している」と考えることが出来ます。

そのため、募集人数が多い場合は「離職率」を確認すべきです。

もし、離職率が非常に高い場合、大量採用・大量離職を繰り返している可能性が高いです。

次に、企業規模毎の採用人数です。

もし、社員が1万人の企業が200人を採用する求人を出していれば、違和感はないでしょう。

しかし、社員300人の企業が200人を採用する求人を出していれば、どうでしょうか?

元々の企業規模に合っていない採用を決行しているのは明白だと思います。

前年度に200人退職してしまった？と考えることも出来ますが、すると問題が発生します。

500人から200人退職＝離職率40%となるので、先述した通り、離職率が高くなってしまうのです。

以上によって、注意点は「離職率」「企業規模毎の採用人数」と言えます。

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「新卒採用人数が多い＝内定を取りやすい」は間違い

理由①：志望者が多いから

「新卒採用人数が多い＝内定を取りやすい」が間違いの理由1つ目は、志望者が多いからです。

新卒採用人数が多い（大量採用）企業は、企業規模が大きく、知名度が高い企業ばかりです。

そのため、就活生は「とりあえず応募しよう！」と考えて、結果的に志望者数が増えていきます。

また、同じように「採用人数が多ければ内定が取りやすい！」と考える就活生は、採用人数が多い（大量採用）企業を志望するでしょう。

このように、採用人数が多い（大量採用）企業は志望者が増えるので、かえって倍率が高くなる可能性があります。

理由②：誰でも志望できるから

「新卒採用人数が多い＝内定を取りやすい」が間違いの理由2つ目は、誰でも志望できるからです。

採用人数が多いということは、企業にとって「とにかく人が欲しい」という状況です。

つまり、文系・理系や、学部卒・院卒問わず、どんな就活生でも志望できます。

そのため、「大した強みは無いけど、有名企業から内定がほしい！」という考えの就活生が集まり、結果的にライバルが増えます。

このように、新卒採用人数が多い（大量採用）企業ほど、誰でも応募が可能であり、志望者数も増えます。

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新卒採用人数が多い・少ない企業の特徴

このように、新卒採用人数の大小によって、企業の特徴も変わってきます。

新卒採用人数が多い（大量採用）企業の特徴（金融・メーカーなど）

新卒採用人数が多い（大量採用）企業の特徴としては、金融系業界・メーカー業界・IT業界が挙げられます。

金融系業界は、新卒採用人数が減少傾向にありながら、未だに多くの就活生を採用しています。

また、IT業界もテクノロジーに対するニーズの増加に伴い、採用人数を増やしています。

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新卒採用人数が少ない企業の特徴（デベロッパー・電鉄など）

新卒採用人数が少ない企業の特徴としては、スタートアップやデベロッパー・鉄道業界が挙げられます。

採用人数が企業規模を表現しているので、スタートアップの採用人数は比較的少ないです。

一方で、デベロッパーや鉄道業界に関しては、大手企業でも採用人数が少ない傾向にあります。

これらの企業は基本的に地方・国内でビジネスを展開しており、海外赴任などがありません。

そういった点から、採用人数は少ない傾向にあります。

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採用人数が多い（大量採用）企業の探し方

探し方①：就活エージェントを利用する

新卒採用人数が多い（大量採用）企業の探し方1つ目は「就活エージェントを利用する」です。

就活エージェントは多くの企業情報を持っているため、自分で企業を探すよりも圧倒的に効率が良いです。

就活エージェントがまだ決まっていない方には、「DiG UP CAREER」が1番おすすめです。

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また就活生一人一人に対するサポートが手厚く、利用者から高い評価を受けています。（満足度90%超、友達紹介率60％超）

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「他の就活エージェントが見てみたい」という方は、以下の記事も合わせて読んでみてくださいね。

探し方②：逆求人サイトを利用する

新卒採用人数が多い（大量採用）企業の探し方2つ目は「逆求人サイトを利用する」です。

逆求人サイトは自分のプロフィールを見た企業が選考のオファーをくれるサービスです。

プロフィールに「採用人数が多い（大量採用）企業」と自分の希望を入力したうえで、企業がオファーしてくれます。

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探し方③：合同説明会に参加する

新卒採用人数が多い（大量採用）企業の探し方3つ目は「合同説明会に参加する」です。

合同説明会に参加する企業は大手など大量採用する企業の参加が多いからです。

合説イベントとしておすすめなのが、「Meets Company（ミーツカンパニー）」です。

株式会社DYMが運営しており、取扱企業が非常にたくさんある会社です。

一度で2~8社の企業を詳しく知ることができ、履歴書一枚で参加できます。

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「ミーツカンパニー」やおすすめの就活イベントについては、こちらの記事で完全解説しているので、気になる方はぜひ読んでみてくださいね。

探し方④：求人サイトを利用する

新卒採用人数が多い（大量採用）企業の探し方4つ目は「新卒向けの求人サイトを利用する」です。

求人サイトは検索条件に応じて、当てはまる企業情報を提供してくれるサービスです。

新卒向けの求人サイトでは「マイナビ」「リクナビ」などが挙げられます。

求人サイトで「採用人数　多い」と検索し、離職率の低い企業を見つけましょう。

これまで4つの探し方を説明しましたが、私が最もおすすめする探し方は「就活エージェントを利用する」です。

常に連絡を取れるエージェントに採用人数が多い（大量採用）企業などの企業情報をたくさんもらい、自分の就活に役立てましょう。

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新卒採用人数を知るメリット

メリット①：企業の規模感がわかる

新卒採用人数を知るメリット1つ目は、企業の規模感がわかる点です。

新卒採用人数が多い理由は、「ビジネスを展開するためにそれだけ多くの人財が必要だから」です。

つまり、新卒採用人数は企業の規模感を表した指標だといえます。

例えば、新卒採用人数TOP50の企業には、三菱電機や富士通のように海外展開している企業が多く存在しています。

このように、新卒採用人数を知っておけば、企業のビジネスの規模感や組織の大きさなどを理解できます。

メリット②：企業の成長性がわかる

新卒採用人数を知るメリット2つ目は、企業の成長性がわかる点です。

メリット1つ目で、新卒採用人数は企業の規模感を示す指標だと解説しました。

これはつまり、新卒採用人数の増減を調べることで、企業の成長性を把握できるということです。

実際に、成長が鈍化傾向にある金融業界などは、採用人数が減少しています。

このように、新卒採用人数の変化は、その企業の成長性を表しています。

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新卒採用人数の調べ方

調べ方①：募集要項を見る

新卒採用人数の調べ方の1つ目は、新卒採用の募集要項を見ましょう。

新卒採用に関する最も信頼性の高い情報は、企業が掲載している募集要項です。

そのため、正しい採用人数が知りたい場合は、新卒採用の募集要項を調べてみましょう。

調べ方②：人事に聞く

募集要項に採用人数が掲載されていない場合は、直接人事に聞きましょう。

採用人数が確定していない場合や、個々の職種に関する採用人数などは、募集要項に掲載されていないことが多いです。

そのため、採用事情に詳しい人事に質問することが得策です。

調べ方③：就活四季報を活用

企業から直接採用人数に関する情報が得られない場合は、就職四季報を活用しましょう。

就職四季報は、東洋経済新報社が発刊しており、企業の就職情報を紹介している就活本です。

就職四季報には、あらゆる企業の過去3年分の採用人数が掲載されています。

かなり信頼度の高い情報ですので、就職四季報も参考にしてみてください。

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採用人数の他に、平均年収が高い企業については、以下の記事で詳しく解説していますので、合わせて読んでいてくださいね。

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まとめ：採用人数が多い（大量採用）企業には理由がある

この記事では、採用人数が多い（大量採用）企業ランキングTOP50、採用人数を知るメリット、採用人数の調べ方などについて解説しました。