【大量採用】採用人数が多い企業ランキングTOP100 | やばいのか,内定もらいやすい大手も

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【採用人数が多い企業ランキングTOP50】大量採用企業の特徴は？ 採用人数の調べ方も

就活の教科書は、有料職業紹介（許可番号：27-ユ-304518）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社Synergy Careerが運営しています。

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    はじめに

    この記事では、採用人数が多い（大量採用）企業ランキングTOP100を紹介します。

    以下のようなギモン・悩みのある方に、ぜひ最後まで読んでいただきたい記事です。

    • 新卒採用人数が多いのってやばい…？
    • 新卒の採用人数が多い企業ってどこ？
    • やっぱ、新卒採用が多いと、内定もらいやすいのかな？

    合わせて、採用人数が多い（大量採用）企業の探し方・企業の採用人数を知っておくメリットも解説します。

    この記事を読めば、採用人数が多くて内定がもらいやすい企業がわかります。

     

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    就活アドバイザー 京香

     

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    【大量採用】新卒採用人数が多い企業ランキング一覧

    採用人数が多い企業ランキング

    就活生ちゃん

    採用人数が多い企業ってどこですか？
    とりあえず採用人数が多い（大量採用）企業にエントリーしておけば、保険になりそうだと思って！

    就活生くん

    そもそも採用人数の調べ方がわからないです。
    採用人数を知る必要ってあるんですか？

    「採用人数を知っても何のためになるんだ！」って思いますよね。
    でも、採用人数を知ることで、企業のことをより理解でき、内定につながりますよ！
    なので、いきなりですが、新卒採用人数が多い（大量採用）企業を、ランキング形式で50社紹介します。
    データは、東洋経済新報社を参照しています。

    ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox（オファーボックス）」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。

    「就活の教科書」編集部 橋口

    【最新版】2026年度ランキング

    まずは、新卒採用人数が多い企業ランキング、最新の2026年度版です。

    「就職四季報 2026-2027年版」のデータから表を作成しています。

    なお、青字の企業名をタップすると、より詳しい記事が読めます。

    就活アドバイザー 京香

    新卒採用人数が最も多いのは、ソニーグループでした。

    ソニーグループは、大学訪問や選考領域別の座談会など、採用活動に力を入れています（参考：Discover Sony）。

    特に理系女性の採用に力を入れているらしく、男女ともに活躍できる場がある点も、採用人数が多くなった理由かもしれません。

    【2026年度】新卒採用人数が多い企業ランキングTOP100
    順位 企業名 採用人数（人）
    1 ソニーグループ 1,200
    2 ニトリグループ 1,135
    3 パナソニックグループ 1,000
    4 三菱電機 850
    5 西日本旅客鉄道 810
    6 富士通 800
    7 スギ薬局 785
    8 日立製作所 730
    9 富士ソフト 700
    10 NEC 700
     11 本田技研工業 689
     12  大和ハウス工業  686
     13  全日本空輸  683
     14  東芝  670
     15  東海旅客鉄道  600
     16  ALSOK  600
     17  NTTドコモ  597
     18  りそなグループ  595
     19  NECソリューションイノベータ  577
     20  三菱重工業  570
     21  積水ハウス  565
     22  大和証券グループ  560
     23  三井住友銀行  550
     24  エイチ・アイ・エス  540
     25  メイテック  520
    26  東京海上日動火災保険  518
     27  野村総合研究所  512
     28  良品計画  505
     29  みずほ銀行  500
     30  一条工務店  476
     31  東京エレクトロン  463
     32  東京電力ホールディングス  447
     33  清水建設  436
     34  大成建設  406
     35  三井住友信託銀行  400
     36  マツキヨココカラ＆カンパニー  400
     37  日本年金機構  400
     38  大林組  397
     39  SCSK  382
     40  クリエイトエス・ディー  380
     41  ダイキン工業  367
     42  三井住友海上火災保険  360
     43  村田製作所  357
     44  鹿島  352
     45  山崎製パン  351
     46  TOPPANホールディングス  351
     47  アルプス技研  350
     48  デンソー  343
     49  大塚商会  340
     50  日本総合研究所  338
     51  日立システムズ  328
     52  みずほ証券  3325
     53  関西電力  325
     54  野村證券  310
     55  SMBC日興証券  306
     56  伊藤忠テクノソリューションズ  305
     57  川崎重工業  300
     58  明治安田生命保険  300
     59  あいおいニッセイ同和損害保険  300
     60  総合メディカル  300
     61  日本通運  300
     62  NTTコムウェア  298
     63  キーエンス  294
     64  三菱UFJ信託銀行  290
     65  ライフコーポレーション  290
     66  セコム  290
     67  クボタ  288
     68  サイバーエージェント  287
     69  NTT東日本  280
     70  SUBARU  280
     71  ノジマ  280
     72  住友生命保険  270
     73  大東建託  269
     74  中部電力  264
     75  KDDI  263
     76  千葉銀行  262
     77  青山商事  257
     78  全国農業協同組合連合会  257
     79  京セラ  256
     80  シミックグループ  255
     81  竹中工務店  250
     82  住友林業  248
     83  ミネベアミツミ  246
     84  セイコーエプソン  242
     85  三井不動産リアルティ  240
     86  長谷工コーポレーション  235
     87  アイシン  233
     88  富士電機  231
     89  ニデック  230
     90  スターツグループ  230
     91  住友電気工業  227
     92  日本製鉄  226
     93  豊田自動織機  224
     94  渡辺パイプ  222
     95  カインズ  222
     96  東急リバブル  221
     97  三菱電機ビルソリューションズ  219
     98  三菱自動車工業  215
     99  キヤノン  214
     100  JFEスチール  209

    参考：「就職四季報」

     

    2021年度ランキング

    まずは、新卒採用人数が多い（大量採用）企業ランキング2021年度版です。

    2019年入社の採用数とも比較していますので、採用数の増減にも注目してください。

    就活アドバイザー 京香

    2021年度の新卒採用人数が多い企業1位は、三菱電機でした。

    三菱電機のようなメーカーは、開発に多くの人員を必要とするため、採用人数が多くなりやすいです。

    実際、上位にランクインしている大和ハウス工業（2位）・富士通（3位）・パナソニック（5位）などは、技術系を募集しているメーカーです。

    【2021-20年度】新卒採用人数が多い企業ランキングTOP50
    順位 企業名 採用数
    （20年入社・人）    		 採用数
    （19年入社・人）
    1位 三菱電機 880 920
    2位 大和ハウス工業 810予 885予
    3位 富士通 750予 750予
    4位 スギ薬局 720予 570予
    5位 パナソニック 700予 700予
    6位 富士ソフト 650予 650予
    7位 東京海上日動火災保険 639 592
    〃 ニトリグループ 639 567
    9位 三井住友銀行 600予 650予
    〃 日立製作所 600予 600予
    11位 エイチ・アイ・エス 575予 475予
    12位 りそなホールディングス 565予 565予
    13位 本田技研工業 557 527
    14位 みずほフィナンシャルグループ 550 700
    15位 三菱UFJ銀行 531予 951予
    16位 スズキ 530予 450予
    17位 キャノン 522予 495予
    18位 アクセンチュア 500予 500予
    〃 NEC 500予 400予
    20位 NTT西日本 499 403
    21位 NTTデータ 483予 約430予
    22位 日本アイ・ビー・エム 479予 842予
    23位 大和証券グループ 450予 700予
    〃 ノジマ 450 520
    〃 ALSOK 450予 428予
    26位 積水ハウス 445予 490予
    27位 日本調剤 440予 480予
    〃 三井住友海上火災保険 440予 460予
    29位 日本電産 430予 500予
    30位 メイテック 約420予 400予
    31位 三井住友信託銀行 417 410
    32位 あいおいニッセイ同和損保 410予 448予
    33位 クリエイトエス・ディー 400予 440予
    〃 ソニー 400予 400予
    〃 NTTドコモ 400予 400予
    〃 京セラ 400 349
    37位 セコム 395 ー
    〃 村田製作所 395 305
    39位 野村総合研究所 390 300
    40位 デンソー 385予 451予
    41位 凸版印刷 375 359
    42位 SMBC日興証券 368 340
    43位 東芝 350予 ー
    〃 日産自動車 350予 380予
    〃 日本通運 350予 380予
    〃 川崎重工業 350予 340予
    〃 大塚商会 350 305
    48位 NECソリューションイノベータ 349 315
    49位 野村証券 339予 627予
    〃 マツモトキヨシ 339予 372予

    参照：東洋経済オンライン：「新卒採用数が多い会社ランキング｣トップ300

    「新卒採用人数が多い（大量採用）企業ランキングTOP50」の画像も作りました！

    以下の画像はダウンロードできるので、ぜひあなたの就活に役立ててくださいね！

    「就活の教科書」編集部 橋口

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    ちなみに、「平均年収」「離職率」「インターンシップ」に関するランキングは、以下の記事で解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

    合わせて読みたい

    ⇒ 【平均年収が高い業界ランキングTOP64】高給料の業界に内定する方法は？

    ⇒ 【平均年収が高い企業ランキングTOP50】内定獲得の方法は？

    ⇒ 【離職率が低い企業ランキングTOP50】離職率0％の会社で働くデメリット

    ⇒ 【離職率が低い業界ランキングTOP17】離職多い＝ブラック？

    ⇒ 【インターンシップ募集人数ランキングTOP50】採用数上位5社の特徴は？

     

    2016年度ランキング

    ちなみに、5年前の新卒採用人数はというと…？

    2016年度版ランキングも紹介して行きます！

    就活アドバイザー 京香

    2016年度のランキング、上位3位までを占めたのは金融業界でした。

    みずほフィナンシャル・三井住友・三菱東京UFJの3社は、日本を代表するメガバンクです。

    金融業界は、営業やコンサルティングなど、多くの人員を必要とするため、企業規模に伴って採用人数が多くなりやすいです。

    順位 会社名 採用人数
    1位 みずほフィナンシャルグループ 1920
    2位 三井住友銀行 1800
    3位 三菱東京UFJ銀行 1300
    4位 三菱電機 910
    5位 りそなホールディングス 850
    6位 大和ハウス工業 800
    7位 損害保険ジャパン日本興亜 771
    8位 トヨタ自動車 745
    9位 東京海上日動火災保険 740
    10位 大和証券グループ 710
    11位 東芝 680
    12位 エイチ・アイ・エス 660
    13位 パナソニック 650
    14位 日立製作所 600
    15位 野村證券 600
    16位 トランスコスモス 596
    17位 スズキ 580
    18位 SMBC日興証券 560
    19位 三井住友海上火災保険 546
    20位 福山通運 500
    21位 富士通 500
    22位 ニトリ 480
    23位 積水ハウス 470
    24位 青山商事 465
    25位 ゆうちょ銀行 460
    26位 NEC 450
    27位 レオパレス21 420
    28位 あいおいニッセイ同和損害保険 415
    29位 NTTデータ 400
    30位 日本IBM 400
    31位 ALSOK 398
    32位 デンソー 390
    33位 本田技研工業 390
    34位 一条工務店 372
    35位 セブンイレブンジャパン 368
    36位 サンドラッグ 365
    37位 長谷工グループ 352
    38位 キヤノン 350
    39位 東海旅客鉄道 350
    40位 NTT西日本 349
    41位 日本電産 346
    42位 三菱UFJ信託銀行 343
    43位 日産自動車 339
    44位 大塚商会 330
    45位 川崎重工業 329
    46位 アルプス技研 320
    47位 日本調剤 315
    48位 三菱UFJモルガンスタンレー証券 315
    49位 新日鉄住金 314
    50位 スターツグループ 311

    5年間で相当の変化が生じていることがわかります！

    また「採用人数が多い（大量採用）企業ランキング」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

    就活アドバイザー 京香


    ⇒ 【内定超もらいやすい！】採用人数多い企業ランキングTOP50！【就活:転職】

     

    新卒採用を増やした企業ランキングTOP50

    新卒採用人数を増やした企業ランキングです。

    22卒から23卒にかけて、3倍以上に採用人数が増えた企業もあります。

    就活アドバイザー 京香

    最も新卒採用人数を増やした企業は、日本食研ホールディングスでした。

    新卒採用人数を増やすということからは、その年に大幅な事業拡大・企業成長があることが分かります。

    実際、日本食研は、2023年度に過去最高売上を記録しており、海外売上は直近5年間で1.7倍に増加していました（参考：日本食研）。

    順位 社名 22卒（人） 23卒（人） 前年比（%）
    1 日本食研ホールディングス 43 147 341.9
    2 東京個別指導学院 23 75 326.1
    3 アークランズ 32 95 296.9
    4 青山商事 39 114 292.3
    5 スズケン 37 100 270.3
    6 中京銀行 30 80 266.7
    7 愛知トヨタ自動車 36 93 258.3
    8 昭和電工 47 121 257.4
    9 セントラル備保障 67 170 253.7
    10 しまむら 37 90 243.2
    11 大丸松坂屋百貨店 21 50 238.1
    12 日立金属 20 47 235
    13 ルネサンス 26 59 226.9
    14 共立メンテナンス 77 170 220.8
    15 郵船ロジスティクス 30 66 220
    16 アマダ 26 57 219.2
    17 ジャックス 51 110 215.7
    18 ハローズ 56 120 214.3
    19 日本電産 114 242 212.3
    20 オリエンタルモーター 25 53 212
    21 オリエンタルランド 23 48 208.7
    22 雪印メグミルク 24 50 208.3
    23 YKK 27 55 203.7
    24 乃村工藝社 30 61 203.3
    25 テイクアンドギヴ・ニーズ 44 89 202.3
    26 北里研究所（北里大学） 21 42 200
    27 Y KK AP 46 91 197.8
    28 文化シャッター 23 45 195.7
    29 上組 41 80 195.1
    30 ラウンドワン 41 80 195.1
    31 イトーキ 29 56 193.1
    32 インテージ 50 95 190
    33 東洋建設 38 72 189.5
    34 日本電気硝子 26 49 188.5
    35 松田産業 24 45 187.5
    36 S MC 64 120 187.5
    37 ミズノ 23 43 187
    38 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング 32 59 184.4
    39 マルハニチロ 50 92 184
    40 ヤマハ発動機 109 199 182.6
    41 ハイマックス 46 84 182.6
    42 パイロットコーポレーション 23 42 182.6
    43 三井ハイテック 45 82 182.2
    44 NTT・TCリース 32 58 181.3
    45 ダイワボウ情報システム 94 170 180.9
    46 すかいらーくホールディングス 78 141 180.8
    47 PALTAC 33 59 178.8
    48 紀陽銀行 96 171 178.1
    49 きらぼし銀行 55 97 176.4
    50 新光電気工業 52 90 173.1

    参考：東洋経済ONLINE

     

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    就活アドバイザー 京香


    【やばい？】新卒採用人数が多い企業でも「やばくない」

    採用人数が多いの注意点

    就活生ちゃん

    新卒の採用人数が多い企業はやばいって言われていますよね?

    結論、やばくない企業も存在します！

    ですが、大量採用＝やばいのイメージを持つ人も一定数いることは確かです。

    ここからは、新卒を大量採用する理由と、注意点を紹介します。

    就活アドバイザー 京香

    理由①：総社員数が多いから

    総社員数が多い企業であれば、新卒採用人数が多くてもやばくないです。

    例えば、以下のような事例を考えてみましょう。

    • A社
      新卒割合：2％

      • 総社員数：10,000人
      • 採用人数：200人
    • B社
      新卒割合：50％

      • 総社員数：400人
      • 採用人数：200人

    採用人数が多かったとしても、総社員数が多ければ、新卒採用の割合は低くなります。

    目安として、新卒採用の割合の平均は、全社員数に対して3～4％ほどです。

    「新卒採用人数＜新卒採用割合」をチェックするようにしましょう。

     

    理由②：その企業が成長フェーズだから

    そもそも企業が大量採用する理由は「自社を発展させるため」です。

    自社を発展させるために、事業規模の拡大を目指して採用枠を増やしたり、次世代の役員候補となる社員を育てるために優秀な人材を確保しようと動きます。

    そのため、2021年度採用人数がTOPであった三菱電機のように企業規模が大きい企業や事業が多岐にわたる企業は、新卒の大量採用を決行するのです。

    ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox（オファーボックス）」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。

    就活アドバイザー 京香

     

    注意点：離職率・企業規模ごとの採用人数

    新卒を大量採用している企業に対して、どのようなことを注意すべきでしょうか?

    結論、注意点は「離職率」「企業規模毎の採用人数」の2点でしょう。

    まず、離職率に関してです。

    大量採用を決行する企業は「既存社員が大量に離職しているため補充している」と考えることが出来ます。

    そのため、募集人数が多い場合は「離職率」を確認すべきです。

    もし、離職率が非常に高い場合、大量採用・大量離職を繰り返している可能性が高いです。

     

    次に、企業規模ごとの採用人数です。

    もし、社員が1万人の企業が200人を採用する求人を出していれば、違和感はないでしょう。

    しかし、社員300人の企業が200人を採用する求人を出していれば、どうでしょうか?

    就活アドバイザー 京香

    元々の企業規模に合っていない採用を決行しているのは明白だと思います。

    前年度に200人退職してしまった？と考えることも出来ますが、すると問題が発生します。

    500人から200人退職＝離職率40%となるので、先述した通り、離職率が高くなってしまうのです。

    以上によって、注意点は「離職率」「企業規模毎の採用人数」と言えます。

     

    また、ブラック企業について知りたい方は、以下の記事で詳しく知ることができます。

    ブラック企業を見極めるポイントが多く分かるので、ぜひ参考にしてみてください。

    「就活の教科書」編集部 橋口

    合わせて読みたい

    ⇒【失敗しない】ブラック企業の見分け方 | 新卒就活生が注意すべき特徴も

    ⇒ 【離職率が低い企業ランキングTOP50】離職率0％の会社で働くデメリット

    ⇒ 【業界別離職率ランキング】離職率が高いとブラックって本当？

     

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    「新卒採用人数が多い＝内定を取りやすい」は間違い

    採用人数が多い＝内定が取りやすい？

    就活生くん

    新卒採用人数が多い（大量採用）企業は滑り止めとして選考を受けようと思っています。
    1000人も採用するなら、簡単に内定が取れそうですね！

    確かに、採用人数が多い（大量採用）企業であれば内定が取れそうな気がしますよね。
    でも実際は、内定は簡単に取れません。

    なぜ新卒採用人数が多い（大量採用）企業でも内定を取ることが難しいのか、解説しますね。

    「就活の教科書」編集部 橋口

    「新卒採用人数が多い＝内定を取りやすい」が間違っている理由は2つあります。

    「就活の教科書」編集部 橋口

    「新卒採用人数が多い＝内定を取りやすい」が間違っている理由
    • 志望者が多い
    • 誰でも志望できる

    ポイントは「採用人数」ではなく「倍率」です。
    詳しく解説していきますね！

    「就活の教科書」編集部 橋口

     

    理由①：志望者が多いから

    「新卒採用人数が多い＝内定を取りやすい」が間違いの理由1つ目は、志望者が多いからです。

    新卒採用人数が多い（大量採用）企業は、企業規模が大きく、知名度が高い企業ばかりです。

    そのため、就活生は「とりあえず応募しよう！」と考えて、結果的に志望者数が増えていきます。

    また、同じように「採用人数が多ければ内定が取りやすい！」と考える就活生は、採用人数が多い（大量採用）企業を志望するでしょう。

    このように、採用人数が多い（大量採用）企業は志望者が増えるので、かえって倍率が高くなる可能性があります。

    採用人数が多く、倍率も高い例
    • 例)　A社（有名企業）：採用人数1000人/志望者数10万人＝内定倍率100倍
    • 例)　B社（スタートアップ）：採用人数1人/志望者数50人＝内定倍率50倍

    実際に、大卒求人倍率は約1.9倍の一方で、従業員規模5000人以上の会社は0.37倍と非常に狭き門となっています。
    このように、内定の取りやすさは倍率で考えることが重要です！

    「就活の教科書」編集部 橋口

     

    理由②：誰でも応募できるから

    「新卒採用人数が多い＝内定を取りやすい」が間違いの理由2つ目は、誰でも応募できるからです。

    採用人数が多いということは、企業にとって「とにかく人が欲しい」という状況です。

    つまり、文系・理系や、学部卒・院卒問わず、どんな就活生でも志望できます。

    全ての学生が募集対象となるため、結果的にライバルが増えます。

    このように、新卒採用人数が多い（大量採用）企業ほど、誰でも応募が可能であり、志望者数も増えます。

    実際に、採用難易度の高い三菱電機の新卒採用の募集要項には「全学部・全学科」と書かれています。

    採用人数が多いからといって、内定が取りやすいわけではないので、就活生の皆さんはしっかりと準備をしましょう！

    「就活の教科書」編集部 橋口

     

    新卒採用人数が多い（大量採用）企業と内定がもらいやすい企業は同じではないということを解説しました。

    内定がもらいやすい企業について知りたい人は、内定がもらいやすい企業/業界ランキングが分かりますので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

    「就活の教科書」編集部 橋口

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    就活アドバイザー 京香

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    新卒採用人数が多い・少ない企業の特徴

    採用人数が多い企業の特徴

    次に、新卒採用人数が多い（大量採用）企業・少ない企業の特徴をそれぞれ紹介します。

    新卒採用人数の大小によって、企業の特徴も変わってきます。

    「就活の教科書」編集部 橋口

    • 採用人数が多い（大量採用）企業：金融系・メーカー系など
    • 採用人数が少ない企業：スタートアップ・ベンチャー・デベロッパー・電鉄など

     

    新卒採用人数が多い企業の特徴（金融・メーカーなど）

    新卒採用人数が多い（大量採用）企業の特徴としては、金融系業界・メーカー業界・IT業界が挙げられます。

    金融系業界は、新卒採用人数が減少傾向にありながら、未だに多くの就活生を採用しています。

    3メガの採用人数
    • 三菱UFJ銀行：531人
    • 三井住友銀行：600人
    • みずほフィナンシャル・グループ：550人

    また、IT業界もテクノロジーに対するニーズの増加に伴い、採用人数を増やしています。

    IT業界の採用人数
    • 富士通：750人
    • NEC：500人
    • 日立製作所：600人
    • NTTデータ：483人

    このように、金融業界やメーカー業界は安定的に採用数が多いです。
    また、IT業界も成長性に伴って新卒採用数が多くなっています。

    「就活の教科書」編集部 橋口

     

     

    新卒採用人数が少ない企業の特徴（デベロッパー・電鉄など）

    新卒採用人数が少ない企業の特徴としては、スタートアップやデベロッパー・鉄道業界が挙げられます。

    採用人数が企業規模を表現しているので、スタートアップの採用人数は比較的少ないです。

    一方で、デベロッパーや鉄道業界に関しては、大手企業でも採用人数が少ない傾向にあります。

    これらの企業は基本的に地方・国内でビジネスを展開しており、海外赴任などがありません。

    そういった点から、採用人数は少ない傾向にあります。

    デベロッパーの採用人数
    • 三菱地所：約35人
    • 三井不動産：約40人
    • 住友不動産：約15人
    • 野村不動産：約50人
    • 東急不動産：約30人
    • 森ビル：約30人

    このように、業界によって採用人数にも違いがあります。
    また、スタートアップは若い企業ですので、1年で採用人数が大きく変わっている可能性もあります。
    最新の情報を知るためには、人事に直接聞きましょう！

    「就活の教科書」編集部 橋口

     

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    採用人数が多い（大量採用）企業の探し方

    採用人数が多い企業の見つけ方

     

    就活生くん

    上記のランキング以外の採用人数が多い（大量採用）企業も知りたいです。

    新卒採用人数が多い（大量採用）企業を探す方法ってありますか？

    新卒の採用人数が多い（大量採用）企業を自分で探すのはなかなか難しいです。

    そこで就活サービスを使った探し方をいくつかあるので紹介しますね。

    「就活の教科書」編集部 橋口

    新卒採用人数が多い（大量採用）企業の探し方
    • 探し方①：就活エージェントを利用する
    • 探し方②：逆求人サイトを利用する
    • 探し方③：合同説明会に参加する
    • 探し方④：求人サイトを利用する

    それでは1つずつ詳しく説明しますね。

    「就活の教科書」編集部 橋口

     

    探し方①：就活エージェントを利用する

    新卒採用人数が多い（大量採用）企業の探し方1つ目は「就活エージェントを利用する」です。

    エージェントに登録することで、あなたに合う優良企業の紹介や内定獲得までのサポート（ES添削,面接対策など）を貰えます。

    就活のプロに頼ることで、1人では出会えなかった企業と出会えることがあるため非常に便利です。

    就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介するので、登録してプロのサポートをもらいましょう。

    おすすめ就活エージェント

    以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「キャリアチケット」です。

    キャリアチケットは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。

    また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。

    これら以外の就活エージェントは「就活エージェントおすすめ15選」で解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね！

    就活アドバイザー 京香

      キャリアチケット

    キャリアチケットの評価
    利用しやすさ
    (4.5)
    紹介企業の質
    (4.5)
    選考支援の質
    (4.0)
    相談しやすさ
    (4.0)
    総合評価
    (4.5)

    >> キャリアチケットを見てみる

    「キャリアチケット」では、あなたに適した数社を受けるだけなので最短1週間のスピード内定を獲得できます。

    1万人以上をサポートするアドバイザーが、あなたに寄り添ったサポートをしてくれるため、内定率が2倍にアップします。

    評判もとても良い就活エージェントなので、ぜひ活用してあなたに合う企業から内定獲得しましょう。

     

    探し方②：逆求人サイトを利用する

    新卒採用人数が多い（大量採用）企業の探し方2つ目は「逆求人サイトを利用する」です。

    逆求人サイトは自分のプロフィールを見た企業が選考のオファーをくれるサービスです。

    プロフィールに「採用人数が多い（大量採用）企業」と自分の希望を入力したうえで、企業がオファーしてくれます。

    「隠れ優良企業で自分らしく働ける企業に就職したい！」という方は「OfferBox」を使うのが一番おすすめです。

    OfferBoxは、251問の質問に回答することであなたの性格を徹底的に診断でき、プロフィール次第で大手や優良企業からスカウトがもらえる就活生に人気のアプリです。

    すでに多くの就活生が利用しており、運がよければ優良企業の選考も一部スキップできるので、就活を有利に進められますよ。

    ちなみに「OfferBox」以外にも「Lognavi」「キャリアチケットスカウト」の同時並行もおすすめですよ。

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    合わせて読みたい

    ⇒ 【内定者が選んだ】逆求人サイトおすすめ15選！ スカウト型の選び方,デメリットも

     

    探し方③：合同説明会に参加する

    新卒採用人数が多い（大量採用）企業の探し方3つ目は「合同説明会に参加する」です。

    合同説明会に参加する企業は大手など大量採用する企業の参加が多いからです。

    合説イベントとしておすすめなのが、「Meets Company（ミーツカンパニー）」です。

    株式会社DYMが運営しており、取扱企業が非常にたくさんある会社です。

    一度で2~8社の企業を詳しく知ることができ、履歴書一枚で参加できます。

    イベント参加後にプロのリクルーターがついてくれて企業情報を教えてくれたり、就活相談に乗ってくれます。

    何から始めれば良いか悩んでいる就活生はまずはMeets Companyを使ってみましょう。

    「就活の教科書」編集部 橋口

    ⇒ MeetsCompanyを見てみる

     

    「ミーツカンパニー」やおすすめの就活イベントについては、こちらの記事で完全解説しているので、気になる方はぜひ読んでみてくださいね。

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    ⇒ ミーツカンパニーの評判は？21卒の僕が実際に参加した感想 ,口コミも紹介

    ⇒ 【内定者が選んだ】就活イベントおすすめ30選！ 業界で分類(大手/ベンチャー/マスコミ/体育会/理系など)

     

    探し方④：求人サイトを利用する

    新卒採用人数が多い（大量採用）企業の探し方4つ目は「新卒向けの求人サイトを利用する」です。

    求人サイトは検索条件に応じて、当てはまる企業情報を提供してくれるサービスです。

    新卒向けの求人サイトでは「マイナビ」「リクナビ」などが挙げられます。

    求人サイトで「採用人数　多い」と検索し、離職率の低い企業を見つけましょう。

    採用人数が多い（大量採用）企業を数社見つけたら、自分で企業比較してみましょう。

    「就活の教科書」編集部 橋口

     

    これまで4つの探し方を説明しましたが、私が最もおすすめする探し方は「就活エージェントを利用する」です。

    常に連絡を取れるエージェントに採用人数が多い（大量採用）企業などの企業情報をたくさんもらい、自分の就活に役立てましょう。

    おすすめ就活エージェント

     

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    新卒採用人数を知るメリット

    採用人数を知るメリット

    就活生ちゃん

    企業の新卒採用人数を知るメリットは何ですか？

    では、次に企業の新卒採用人数を知るメリットを解説しましょう。

    その前に就活生の皆さんに質問です！
    なぜ企業は、1000人以上もの多くの人財が必要なのでしょうか？
    質問の答えがわかると、メリットもわかってきます！

    それでは企業の新卒採用人数を知るメリットを2つ紹介しますね。

    「就活の教科書」編集部 橋口

    新卒採用人数を知るメリット
    • 企業の規模感がわかる
    • 企業の成長性がわかる

    企業が多くの人財を必要とする理由はわかりましたか？
    それでは、新卒採用人数を知るメリットを解説していきますね！

    「就活の教科書」編集部 橋口

     

    メリット①：企業の規模感がわかる

    新卒採用人数を知るメリット1つ目は、企業の規模感がわかる点です。

    新卒採用人数が多い理由は、「ビジネスを展開するためにそれだけ多くの人財が必要だから」です。

    つまり、新卒採用人数は企業の規模感を表した指標だといえます。

    例えば、新卒採用人数TOP50の企業には、三菱電機や富士通のように海外展開している企業が多く存在しています。

    このように、新卒採用人数を知っておけば、企業のビジネスの規模感や組織の大きさなどを理解できます。

    グローバルや知名度の高さなどを重視して就活している就活生は、新卒採用人数も参考に企業の規模感を調べてみてください！

    「就活の教科書」編集部 橋口

     

    メリット②：企業の成長性がわかる

    新卒採用人数を知るメリット2つ目は、企業の成長性がわかる点です。

    メリット1つ目で、新卒採用人数は企業の規模感を示す指標だと解説しました。

    これはつまり、新卒採用人数の増減を調べることで、企業の成長性を把握できるということです。

    実際に、成長が鈍化傾向にある金融業界などは、採用人数が減少しています。

    このように、新卒採用人数の変化は、その企業の成長性を表しています。

    注意！

    近年、労働の代替手段としてRPAやAIなどのテクノロジーが注目を浴びています。
    積極的にテクノロジー投資を行っている企業は、採用人数が減少しても業績が増加している可能性があります。
    志望企業の働き方を確認しておきましょう！

    「自分に合った仕事で活き活きと働きたい！」という方は「LINE適職診断」「性格適性診断」を同時に試してみることをおすすめします。

    性格適性診断と適職診断の両方をを使えば、あなたの長所を活かせる職業がわかるので、あなたに合う仕事を探せますよ。

    すでに70,000人以上の方が利用しているので、あなたも診断してみてくださいね。

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    【悩み】新卒採用人数が多いデメリット

    就活生くん

    新卒採用人数が多いと、デメリットもあるんでしょうか？

    ベンチャーに就職した先輩が、同期が少ないと仲良くなりやすいって言ってて…。

    採用人数が多い企業だと、仲良くなりにくいんですかね？

    確かに、デメリットもあるのか気になりますよね。

    ここからは、採用人数が多いことのデメリットについて、できるだけ多く取り上げますね。

    就活アドバイザー 京香

    デメリット①：個別の教育が十分じゃないのでは…？

    新卒採用人数が多いデメリット1つ目は、「個別の教育が十分じゃないのでは…？」です。

    具体的には、数百人規模で新人研修を受けたり、教育担当の先輩が少なかったりと、自分に合った研修が受けられないかも、といった悩みです。

     

    しかし、新卒採用人数が多い企業では、新人研修も充実していることが多いです。

    なぜなら、大量採用できるだけの企業規模になるまでには、多くの社員を育てる必要があり、社内に新人研修のノウハウが蓄積されているからです。

    もし、研修や教育制度に不安がある方は、企業HPなどで新人研修の期間や内容をチェックしておきましょう。

     

    デメリット②：同期と仲良くなるチャンスが少ないかも…

    新卒採用人数が多いデメリット2つ目は、「同期と仲良くなるチャンスが少ないかも…」です。

    しかし、大量採用といっても、初期配属や研修の際に、数人～数十人ほどのグループに分けられます。

    事業部や職種別に分けられた後は、新卒採用数が少ない企業と同等に、同期と近い距離でコミュニケーションをとることができるでしょう。

    もし、同期や社内の雰囲気が気になる方は、会社公認の部活動などをチェックしましょう。

     

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    新卒採用人数の調べ方

    新卒採用人数の調べ方

    就活生くん

    採用人数の考え方などについては、詳しくわかりました。
    採用人数が多い（大量採用）企業を自分で調べるにはどうしたら良いですか？

    自分で採用人数を知るためには、以下の3ステップを踏んで確認しましょう！

    「就活の教科書」編集部 橋口

    採用人数の調べ方
    • 募集要項を見る
    • 人事に聞く
    • 就職四季報を活用する

     

    調べ方①：募集要項を見る

    新卒採用人数の調べ方の1つ目は、新卒採用の募集要項を見ましょう。

    新卒採用に関する最も信頼性の高い情報は、企業が掲載している募集要項です。

    そのため、正しい採用人数が知りたい場合は、新卒採用の募集要項を調べてみましょう。

    ただし、多くの企業は募集要項に採用予定人数を掲載していません。
    その場合は、調べ方②に進んでください！

    「就活の教科書」編集部 橋口

     

    調べ方②：人事に聞く

    募集要項に採用人数が掲載されていない場合は、直接人事に聞きましょう。

    採用人数が確定していない場合や、個々の職種に関する採用人数などは、募集要項に掲載されていないことが多いです。

    そのため、採用事情に詳しい人事に質問することが得策です。

    「人事に話しかけづらい」「人事と話す機会がない」という就活生は多いですよね。
    そんな就活生は調べ方③に進みましょう！

    「就活の教科書」編集部 橋口

     

    調べ方③：就活四季報を活用

    企業から直接採用人数に関する情報が得られない場合は、就職四季報を活用しましょう。

    就職四季報は、東洋経済新報社が発刊しており、企業の就職情報を紹介している就活本です。

    就職四季報には、あらゆる企業の過去3年分の採用人数が掲載されています。

    かなり信頼度の高い情報ですので、就職四季報も参考にしてみてください。

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    採用人数の他に、平均年収が高い企業については、以下の記事で詳しく解説していますので、合わせて読んでいてくださいね。

    合わせて読みたい

    ⇒ 【平均年収が高い企業ランキングTOP50】内定獲得の方法は？ | 年収の落とし穴も

     

     

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    まとめ：採用人数が多い（大量採用）企業には理由がある

    この記事では、採用人数が多い（大量採用）企業ランキングTOP50、採用人数を知るメリット、採用人数の調べ方などについて解説しました。

    この記事を通して僕が伝えたいのは、「なぜその採用人数が設定されたのか」を考えるのが大事だということです。
    新卒採用人数は、企業の成長性や採用戦略など、様々な要因を背景に設定されています。
    採用人数を設定する理由を明確にすることで、より企業のことを深く理解しましょう。

    「就活の教科書」編集部 橋口

    この記事のまとめ

    ＜採用人数が多い（大量採用）企業の探し方＞

    • 就活エージェントを利用する
    • 逆求人サイトを利用する
    • 合同説明会に参加する
    • 求人サイトを利用する

    ＜採用人数から分かること＞

    • 企業の規模間
    • 企業の成長性

    ※「新卒採用人数が多い＝内定が取りやすい」は間違いです！

    ＜採用人数が多い・少ない企業の特徴＞

    • 採用人数の多い業界：金融業界、IT業界、メーカー
    • 採用人数の少ない業界：スタートアップ、デベロッパー、鉄道業界

    ＜採用人数の調べ方＞

    • 募集要項を確認する
    • 人事に聞く
    • 就職四季報を参考にする

    「就活の教科書」では、就活に役立つ記事を他にもたくさん掲載しています。
    合わせて読んでみてくださいね。

    「就活の教科書」編集部 橋口