【長く働きたい！】「福利厚生」志望動機での上手な伝え方 | ポイント,NG例も

こんにちは、「就活の教科書」編集部の岡田です。

就活生の皆さんの中には、会社選びの際に企業の福利厚生制度のことを大事にしている方も多いと思います。

皆さんは、何を重視して企業を選んでいますか。

確かに採用担当者に誤解を招かず、福利厚生を志望動機としてアピールするのは難しいですよね。
ただ「働きやすい環境が良い！」と伝えても、相手に意欲が伝わりません。

でも、伝え方さえ工夫すれば、福利厚生を志望動機の一部として入れることは出来ますよ。

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同時に使うと、難関企業～ベンチャー企業内定者のESや、面接での質問と回答が無料で見放題になるので、評価してもらえる回答が簡単に作れるようになります。

「ESなんかで落とされたくない！」という方は、ぜひ同時に利用して内定者のESを参考にしてみてくださいね。

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結論から言うと、ESや面接の志望動機で、福利厚生に対する魅力を伝えること自体はアリです。

ただ単に福利厚生が良い・働きやすい環境が良いということだけを志望動機にするのは、絶対にNGです。

志望動機で福利厚生を入れるなら、採用担当者に良い印象を与えるための工夫が必要です。

例えば、福利厚生を主な志望動機にするのではなく「入社への熱意」や「会社への貢献」など企業にとってメリットのある事をメインの軸としてアピールする必要があります。

少しの工夫を加えれば、志望動機で福利厚生に触れたとしても、説得力のある志望動機が伝えられます。

それでは、福利厚生への魅力を志望動機でうまく伝える例文3つ紹介しましょう。

働きやすい環境だけを押すのではなく、企業があなたを採用するメリットも伝わる例文を意識して作ってみました。

上記の例文を参考にすれば、働きやすい環境への魅力を志望動機で伝えても、採用担当者に良い印象を与えられますよ。

それでは、順番に例文をみていきましょう。

まずは1つ目の例文を紹介します。

志望動機で「社員を大切にしている貴社の企業理念に共感した」と言う表現を魅力的に伝えている例文をみてみましょう。

上記の例文では、社員のことを大切にしている企業理念に共感している気持ちを伝えている形です。

「企業やお客様の為に仕事に熱中したい」という、仕事への積極性を表に出していることがポイントです。

福利厚生を使った正当性を出すために、志望動機で今後の明確なビジョンを伝えることです。仕事に対してやる気がある姿を伝えましょう。

続いて、「優秀な社員と働きたい」から福利厚生を重視している例文をみてみましょう。

上記に加えて、しっかりとこれまでの経験をエピソードとして伝えていることもポイントです。

最後に、「女性が活躍している会社で長く働きたい」から福利厚生を重視している例文をみてみましょう。

上記の例文では、業界への志望動機を語りながら、不動産業界の中から1社を選んだ理由として「女性活躍」の福利厚生を入れた形です。

業界や企業への魅力を挙げつつ、補強として福利厚生の魅力を伝えている部分がポイントです。

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同時に使うことで、ES/履歴書や面接で聞かれる質問と評価される回答のほとんどをカバーできるようになります。

例えば「自己PRで協調性をアピールしたいな…」「金融業界の志望動機ってどうやって書くんだろう…」なんて悩みや不安も解決できますよ。

それでは、次に志望動機で福利厚生をアピールする時のポイントを3つ紹介しましょう。

確かに、例文だけではポイントが分かりにくいですよね。

それでは、志望動機で福利厚生を伝えるときのポイントを3つを以下でお伝えします。

以下の事を意識すれば、企業があなたを採用するメリットも伝えることが出来ますよ。

それでは、上記3つのポイントを順番にみていきましょう。

特に、結論で「女性が働きやすい環境なので志望しました！」などと表現するのはNGです。

あくまで志望動機では、福利厚生以外の部分を意識しましょう。

「福利厚生が充実しているからこそ、仕事に熱中できるんだ」という方向性を軸に意識できていればバッチリです！

自分なりに熱意をエピソードとして表現しましょう。

ただ単に「女性が働きやすい環境」だけを伝えられると「他の企業でも良いのでは」と感じます。
なので、企業理念や企業の姿勢への共感を軸に、女性が働きやすい環境への魅力を伝えましょう。

社員の快適な職場環境を作ることが、より良いサービスの提供に繋がると考えている企業は一定数あります。

企業理念や企業の姿勢について、今一度調べてみましょう。

実は、志望動機はテンプレートを使えば、書きやすくなります。

以下に、埋めるだけで志望動機が完成するテンプレートについての記事を載せておきますのでぜひ、読んでみてください。

合わせて、志望動機を誰かにチェックしてもらいたいという就活生のために、志望動機添削サービスの記事も載せておきます。

それでは、志望動機で福利厚生の良さだけを伝えてしまったNG例を3つ確認しましょう。

上記3つが主な理由です。

それでは順番に確認していきましょう。

就活生だけではなく、採用担当者側も「共に働きたいかどうか」を大切な観点にしています。

しっかりと仕事に対する意欲や熱意を見せていきましょう。

福利厚生は目的ではなく、あくまでも仕事に集中するための手段の一つです。

目的を履き違えないように気をつけましょう。

今までの経験を活かしたエピソードを取り入れながら、志望動機を組み立てていきましょう。

エピソードを取り入れれば、福利厚生を使いながら、魅力的な志望動機を作ることができますよ。

エントリーシートの添削をしてもらえる人がいない就活生は多いですよね。

だからと言ってESの添削をしてもらわないのは、書類選考で落ちる可能性が高まるだけです。

そこで、無料で質の高いES添削をしてもらえるおすすめのサービスを特別に紹介するので、併用して使ってみてくださいね。

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また、ES添削は出来るだけ多くの人にしてもらう方が良いので、上記のサービスを併用すると、あなたのESがどうなのかがよくわかりますよ。

この記事のまとめは以下の通りです。

志望動機を練り上げることは非常に大事です。
福利厚生を大事にしている就活生の方も、ぜひこの記事を参考に志望動機を考えてみてくださいね。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました！