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TOEICスコアだけじゃ就活は乗り切れない?実際に就活をしてわかった真実

こんにちは、「就活の教科書」編集部のユイです。「就活はTOEICの点数があればいい企業に入れる」と聞いたことのある皆さんに悲報です…。

「就活の教科書」編集部 ユイ

TOEICの点数が高くても、それだけでは就活は乗り切れません!!

就活生くん

就活のためにTOEICのスコアを伸ばそうと思っていたのに、どういうことですか!

この記事は、実際にTOEIC820点のスコアを持って就活をしていた「就活の教科書」編集部のユイが、就活をしていて感じたTOEICと就活の関係について詳しく解説します!

この記事を読めば、「TOEICのスコアは就活に必要なのか?」「スコアは何点あればいいのか?」などの就活でのTOEICに関する悩みが解消されます。

就活のためにTOEICを受けようか悩んでいる人や、すでに就活中でTOEICがどのように就活に関係するか気になっている就活生は、ぜひ読んでみてください。

TOEICの点数だけでは就活が乗り切れないと私が言う理由も書いているので注目してみてくださいね。

「就活の教科書」編集部 ユイ

 

そもそもTOEIC(トイック)とは?

TOEICとは、英語を母語としない人の日常生活やグローバルビジネスにおける活きた英語の力を測定する、世界共通のテストです。

合否でなく点数で評価され、目的やスキルに応じて4種類のテストから選んで受けられる特徴があります。

TOEICテストの種類一覧
  • Listening & Reading Test
  • Speaking & Writing Test
  • Speaking Test
  • Writing Test

 

就職活動やビジネスシーンでTOEICを基準にしている場合には、TOEIC L&Rテストを指していることがほとんどです。

スコアに応じて、コミュニケーション能力のレベルがA、B、C、D、Eの5段階で評価され、スコア分布も公開されるので受験者中のおおよその順位を知ることもできます。

レベル TOEICスコア 評価
A 860点〜 Non-Nativeとして十分なコミュニケーションができる。
B 730点〜855点 どんな状況でも適切なコミュニケーションができる素地を備えている。
C 470点〜725点 日常生活のニーズを充足し、限定された範囲内では業務上のコミュニケーションができる。
D 220点〜465点 通常会話で最低限のコミュニケーションができる。
E 〜215点 コミュニケーションができるまでに至っていない。

 

TOEICの点数は就活では何点必要なの?

エントリーシートや履歴書にTOEICの点数を記載する場合は、TOEICの平均点が590点前後なので最低でも600点以上の点数を獲得しておいたほうがいいです。

また、TOEICのスコア自体を企業に強くアピールしたいのであれば、800〜900点以上は必要です。

TOEICで800点〜900点を獲得している事実は、就活生の読解力や集中力、論理的思考力、目標を達成するために努力したことを表すことができるので、企業に自分の総合力をアピールできます。

2011年の時点での企業が求めるTOEICのスコアの一覧を紹介するので参考にしてみてください。

・900以上

Panasonic(国際広報担当)

・860以上

野村ホールディングス(グローバル型社員)富士通(海外出張)三菱商事(社内留学)

・830以上

京葉銀行(人事評価に反映)

・800以上

住友不動産 野村不動産 日立製作所(経営幹部) 三井住友(総合職全員の努力目標) KDDI(事務・技術職の配属、異動) 日本マクドナルド

・750以上

丸紅(入社5年目社員) 三井物産(入社3年目社員) 三菱商事(課長クラス) 楽天(上級管理職・部長級)

・730以上

ソフトバンク 武田薬品 京葉銀行(人事評価に反映) 日本IBM(次長) 住友商事(管理職) 住友商事 双日 丸紅 三井物産 三菱商事 NTTコミュニケーションズ(新人の1年間派遣権利)

・700以上

NTT東日本 ファーストリテイリング 三菱電機 ヤマト運輸 ブリジストン 東京電力 三菱自動車(事務職) 伊藤忠商事(入社4年目社員) シャープ(課長職) ファーストリテイリング(本部管理職) キリンビール(事務・技術職の配属、異動) 楽天(課長級) 伊藤忠商事 資生堂 シャープ みずほ証券

・650以上

アサヒビール 佐川グローバルロジスティクス シチズンホールディングス 日立製作所(課長) 双日(主任クラス) ソニー(係長級・課長級) ブリヂストン(開発企画職上級) 楽天(係長級)

・600以上

出光興産 王子製紙 大正製薬 大和ハウス工業 ニトリホールディングス 住友林業(係長) マツダ(課長職) トヨタ自動車(係長) 日本IBM(課長) 富士通(エンジニア・事業企画担当) 住友商事(総合職) NEC(全社員) 三井物産(入社時) 富士通(入社2年目社員) 丸紅(入社5年目社員) 日立製作所(総合職2年目社員) 横浜ゴム(全社員) 日本ビクター(全社員) 楽天(一般職全社員) キヤノン 大成建設

・580以上

三菱商事(全社員)

・550以上

住友金属工業(全社員)

(出典:「週刊ダイヤモンド」2011年1月8日号)

 

上記のデータは、2011年に調査されたものであり、2019年現在も変わらず同じTOEICのスコアが必要とされるとは限りません。

しかし、2011年から8年経ってグローバル化はさらに進んでいます。

TOEICのスコアを指標としてグローバル人材を獲得したいと考えている企業はより増えています。

私の知り合いの就活生(19年卒)には、TOEICを受けたことがなくても総合商社に内定をもらった人もいました。
そのため、就活でTOEICが絶対に必要とは言い切れません。

「就活の教科書」編集部 ユイ

 

TOEICはどんな風に就活で使われるの?

では、TOEICはどのような場面で就活に使われているのでしょうか。
実際に私が、就活でTOEICを使った場面を紹介します。

「就活の教科書」編集部 ユイ

TOEIC

私が実際就活で使っていたTOEICのスコアシートです

TOEICを就活で使った例
  • エントリーシートなどの企業に提出する情報でTOEICのスコアを記入した
  • 自己PRや「学生時代頑張ったこと」で、誰でもわかる英語力の指標として使った
TOEICのスコアが高い人はガクチカ(学生時代頑張ったこと)でアピールするのも一つの作戦ですね。
企業ではグローバル化が進んでいるので英語ができると評価は高くなる傾向があります。

「就活の教科書」編集部 ユイ

 

エントリーシートのガクチカでTOEICをアピールする方法についてはこの記事を参考にしてください。

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TOEICではなくTOEFLや英検じゃダメ?

就活生ちゃん

TOEICじゃなくてTOEFLや英検を受けても就活でアピールできるの?

実際に就活をした私の経験から言うと、「TOEFLや英検でも大丈夫だけど、TOEICの方がよい」です。

TOEICの他に、英語能力を測るテストには「英検」や「TOEFL(トーフル)」があります。

「学生時代に頑張ったこと」でTOEIC以外の英語のテストを書くことは可能です。

しかし、就職活動ではTOEICの方がビジネス向けの英語能力としてよく使われています。

TOEFLではなく、TOEICの点数を記入する欄がエントリーシートにあるのもそれが理由です。

英語力をアピールしたい就活生はまずはTOEICを受験するのをおすすめします。

「就活の教科書」編集部 ユイ

 

就活で使うためにはいつTOEICを受けたらいい?

就活生くん

TOEICを受けようと思うんだけど、就活で使うためにはいつ受けるべきなのかな?

TOEICのテストは1か月半前に予約が必要で、テストを受けてから結果が出るのに1ヶ月程度かかります。

もしTOEICのスコアをエントリーシートに記入したいという場合は、志望企業のエントリシートを書く3ヶ月前には受験しましょう。

エントリーシートを書くときに、点数を多めにして提出したり、受けてないのに受けたなどの嘘は、後で絶対に発覚してしまうのでやめましょう!

嘘をついて英語力をアピールするより、あなたの他の良いところをアピールした方が無難です。

「就活の教科書」編集部 ユイ

 

TOEICは就活に必要なのか?有利になる?

TOEICは必ずしも就活に必要ではありませんが、就活で有利になることもあります。

TOEICはエントリーシートにスコアを記入したり、自己PRで活用できるので就職活動に使えると紹介しました。

2013年に行われたTOEIC公式ホームページでの調査では、上場企業の約7割が、採用時にTOEIC L&Rスコアをチェックしているという記載もあります。

2013年時点で約7割の企業が採用時に「TOEICスコアを参考にしている」と回答。

グローバル化に対応し業務で英語を頻繁に使用する企業では、新入社員にも英語力を求めていることがわかります。

そのため、TOEICのスコアがあれば採用に有利になることが多いです。

しかし、どの企業でもTOEICのスコアで就活が有利になるとは限りません。

ここから、TOEICが就職活動で必要・有利になる就活生と、不必要・就活で特に有利にならない就活生に分けて解説していきますね!

「就活の教科書」編集部 ユイ

 

TOEICが就職活動に必要でスコアが有利に働く就活生の特徴

TOEICが就職活動で必要、またはスコアが有利に働く就活生の特徴はこちらです。

  • 外資系企業やグローバル展開している企業を志望している
  • 志望業界が商社・メーカー・物流・旅行・航空・金融・小売である
  • 志望職種が海外営業など英語を使う職種である

上のリストに自分が当てはまる場合は、就活にTOEICが必要であり、スコアが有利に働く場合が多いです。

しかし、最近ではTOEICを受けている就活生は非常に多いです。

そのため、TOEICのスコアがあるだけでは学生の個性として弱いので、企業側も特に気に止めない項目になっていると私は感じました。

学生の中には驚かれる方もいるかもしれませんが、2019年に就活をした内定者の私は、TOEICの点数が820点あっても有利に働いたと感じる瞬間はほぼなかったです。

実際に私が就活で13社の選考を受けた中で、820点のTOEICのスコアについて面接の会話の中で触れられたことはありませんでした。

「就活の教科書」編集部 ユイ

 

TOEICが就職活動にあまり必要でない就活生の特徴

TOEICが就職活動にあまり必要ではない・スコアが特に有利にならない就活生の特徴はこちらです。

  • 志望業界が官公庁・公社・団体、ソフトウェア・IT業界、マスコミ業界である
  • 志望企業が海外展開していない
  • 志望職種で英語を使う機会がない

上のリストに自分が当てはまる場合には、TOEICが就活であまり必要でない、スコアが特に有利にならない場合が多いです。

私は「IT業界・海外展開していない・英語を使う機会のない」企業と職種を希望していたので、TOEIC 820点は特に有利にならなかったです。トホホ…

「就活の教科書」編集部 ユイ

 

ですが、あまりTOEICが重視されていない企業でも、「学生時代頑張ったこと」の項目でTOEICのスコアを取得したエピソードを語ることはできます!

TOEICのスコアを取得した話で自分なりの工夫や努力の過程を詳しく語ることが出来れば、「目標を達成する力」やの勉強法の「計画力」など色々な強みをアピールすることができますよ。

「就活の教科書」編集部 ユイ

 

エントリーシートのガクチカ(学生時代頑張ったこと)の書き方はこの記事を参考にしてください。

 

TOEIC IPテストは就活に使えるの?

就活生ちゃん

大学で受けたTOEIC IPテストを就活で使ってもいいの?

TOEIC IPテストでも普通のTOEICのスコアと同じように就活で使えます。

TOEICのテストにはIPテスト(団体特別受験制度)という種類のテストがあります。

大学主催のTOEIC IPテストを受けたことのある就活生は多いと思います。

TOEICとTOEIC IPテストでは企業は同じようにスコアを判断するのでIPテストでも就活で使えます。

TOEICのスコアの公式認定証の発行がなく不安かもしれませんが、TOEIC IPテストのスコアも就活では記入することができるので安心してくださいね!

「就活の教科書」編集部 ユイ

 

TOEICを受けていない人・点数が低い人はどうすればいいの?

最後に、TOEICを受けていない・点数が低い就活生はどうしたらいいかを紹介します。

「就活の教科書」編集部 ユイ

TOEICを受けていない・点数が低い就活生は、他のあなたの長所や頑張ったことを企業にアピールしましょう。

志望業界や企業が海外に展開している企業だった場合、TOEICは就活に必要・有利に働く時もあるとよく言われます。

そんなとき、TOEICを受けていなかったり点数の低い自分はもうだめだと不安になりますよね。

でも、安心してください。

TOEICは必ずしも受ける必要はありません。

「就活の教科書」編集部の内定者の中にも、TOEICを受けていないまま就活をしていた人もいました。

「就活の教科書」編集部 ユイ

「就活の教科書」編集部 松村

TOEICを受けていないまま就活をしていましたが、TOEIC以外の情報で自分をアピールしたので、不利に働いたと感じることはありませんでした。

TOEICを受けていなくても、自己分析をしっかりとしてあなたの長所や頑張ったことを企業にアピールしましょう。

たとえ、TOEIC990点のスコアを持っていても自己分析が出来ておらず、自分を正しく表現できない学生を企業は採用しません。
そのため、自己分析はかなり重要です。

「就活の教科書」編集部 ユイ

 

しっかりとした自己分析をしたい!という就活生にオススメの記事はこちらです。

 

また、TOEICを受けていても点数が低い場合があるかもしれません。

TOEICのスコアが600点以下の場合は書くのを控えましょう

前述しましたが、TOEICの平均点は590点〜600点前後です。

もし600点以下のスコアをTOEIC欄に記入した場合、自分が平均よりも下であると企業側に教えているようなものです。

あなたのTOEICのスコアが600点以下の場合は、受けていない時と同じくあなたの他の強みを企業にアピールしましょう。

 

 

まとめ:TOEICはただの資格。上手にアピールをしよう

いかがでしたか。

この記事では、実際にTOEICのスコアを持って就活をした「就活の教科書」編集部のユイが、就活とTOEICに関する様々な疑問にお答えしました。

また、「TOEICが就職活動で必要でスコアが有利になる就活生」と「TOEICが就職活動であまり必要でなく、スコアが有利にならない就活生についても解説しました。

この記事のポイントについて簡単にまとめます。

「就活とTOEIC」に関係するポイント
  • 就活で使われるTOEICの種類はTOEIC L&Rテスト
  • TOEIC IPテストのスコアも就活では記入することができる
  • TOEICのスコアをエントリーシートに使いたいなら3ヶ月前にテストを受験しよう
  • 点数に嘘を書くのはバレるのでNG
  • TOEICが必要な業界・職種もあるが、スコアだけでアピールするのは難しい
  • TOEICを受けていない就活生は自己分析して他の長所をアピールしよう

 

私も、「TOEICの点数さえあれば、どこでもいい企業に入れるのでは…」と就活をする前に思っていました(笑)
しかし、実際に就活をしてみて、TOEICの点数だけでは就活は乗り切れないのだとよくわかりました。

「就活の教科書」編集部 ユイ

 

TOEICはただの資格なので、TOEICのスコアを持っている就活生はそれだけに頼るべきではないです。

また、TOEICのスコアを持っていない就活生も必要以上に焦らず、企業分析や業界研究、自己分析を行うのがオススメです。

この記事を読んで皆さんの就活とTOEICに関する悩みや疑問が解決できれば嬉しいです。

就活の教科書では就活に関する様々な記事を掲載しています。
ぜひ他の記事も参考にしてみてください。

「就活の教科書」編集部 ユイ

 

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