【内定者が解説】研究職と開発職の違いとは？年収,なり方も解説

この記事では、研究職と開発職の違いを仕事内容・年収の面から解説します。

また、「研究職」「開発職」それぞれに向いている人の特徴、研究職になるためにやるべきことも説明します。

この記事を読めば、研究職と開発職の違いが分かり、今後の就活での企業選びや職種選びで迷うことが無くなりますよ。

「研究職と開発職の違いがわからない」「自分は研究職と開発職のどちらに向いているのか分からない」という就活生は、ぜひこの記事を読んでみてくださいね。

研究職と開発職は似ているため、理系でも違いが分からない人が多い

研究職と開発職の違いについて、しっかり理解できている就活生も多くはありません。

ある就活サイトのアンケートデータでは、6割以上の学生が「研究職と開発職の違いを理解できていない」という結果になっています。

また、Yahoo知恵袋の質問でも「研究職と開発職の違いを教えてください」という質問が過去に複数あります。

アンケートデータとYahoo知恵袋からすると、研究職と開発職の違いが分からない就活生も多そうですね。

研究職と開発職の違いは3つ

違い①：研究職は「技術・知識」を、開発職は「製品」を生み出す

研究職と技術職の違い1つ目は、「研究職は「技術・知識」を、開発職は「製品」を生み出す」です。

さらに補足で説明すると、

研究職は、いわゆる学術研究に近いことを扱います。

大学の研究や学会で発表される内容など、サイエンスの分野です。

一方で、開発職は、技術を人に使ってもらえる形にすることを扱います。

マーケットの流れを把握して社会が求めるものを考えるなど、エンジニアリングの分野です。

違い②：客先とのやり取りは「開発職」の方が多い

研究職と技術職の違い2つ目は「客先とのやり取りは、「開発職」の方が多い」です。

なぜなら、開発職は実際に人が使う商品を開発するので、顧客と情報交換をして求めているものを知ることが必須だからです。

さらに、開発職は企画部など社内とのやりとりも多くなります。

商品化には、安定して製品を作るための工場とのやり取りや、販売する店舗、コスト、市場の流行調査などの視点も必要となるから関わる人が多くなります。

純粋に研究対象と向き合う研究職との大きな違いがあります。

違い③：平均年収は「研究職」のほうが高い傾向がある

研究職と技術職の違い3つ目は、「平均年収は「研究職」のほうが高い傾向がある」です。

理系の就活を効率よく進める方法

方法①：優良企業からスカウトをもらう

方法②：選考サポートを受けて理系を活かした就活を行う

方法③：プログラミング経験などを活かした就活を行う

【もっと詳しく】「研究職」「開発職」の中でも、それぞれ細かい種類に分かれる

研究職は「基礎研究」と「応用研究」の2種類

研究職は文字通り、モノゴトの研究に取り組み、技術やノウハウを生み出す仕事です。

大きく分けて「基礎研究」と「応用研究」の2種類があります。

開発職は「研究開発職」「技術開発職」「商品開発職」の3種類

開発職は、研究で生み出した技術を製品に落とし込む仕事です。

大きく分けて、「研究開発職」「技術開発職」「商品開発職」の3種類があります。

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研究職に必要なスキル

スキル①：極める力

研究職に必要なスキル1つ目は「極める力」です。

研究職は、1つのものごとを深く掘り下げていく仕事です。

例えば、化学メーカーであれば「ある1つの物質について」、徹底的に調べ、新たな発見を目指します。

スキル②：粘り強さ

研究職に必要なスキル2つ目は「粘り強さ」です。

研究で結果を残すには、長い時間が必要だからです。

そのため、簡単に諦めない粘り強さが必要とされます。

スキル③：専門的な知識

研究職に必要なスキル3つ目は、「専門的な知識」です。

研究職は特定の分野に特化して研究を行うので、ある程度の専門知識は必要となります。

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開発職に必要なスキル

スキル①：コミュニケーション能力

開発職に必要なスキル1つ目は、「コミュニケーション能力」です。

なぜなら、イメージを製品化する過程で話し合いが多く発生するからです。

例えば、顧客のイメージを製品化するために、まずは顧客からニーズを聞き出します。

また、顧客の製品イメージを社内の関係部署に伝え、話し合います。

スキル②：粘り強さ

開発職に必要なスキル2つ目は、「粘り強さ」です。

粘り強さは、研究職でも必要なスキルだと述べましたが、実は、開発職においても必要なスキルです。

開発職も研究職と同じように、すぐには結果が出ｋるような仕事ではありません。

プロジェクトが開始してから結果が出るのは半年～1年程度かかると言われています。

そのため、粘り強さがなければ、途中で嫌になる可能性があります。

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「研究職」「開発職」になるには？

方法①：研究の成果や実績をアピールしよう

研究職や開発職に就く方法の1つ目は「研究の成果や実績をアピールしよう」です。

研究職や開発職の就活面接では、大学時代の研究成果や内容を聞かれることが多いです。

研究職や開発職では、成果を出すための粘り強さが必要になります。

そこで、自分が研究成果を出すために困難に対して、どんな工夫をして乗り越えたのかをアピールしましょう。

方法②：仕事に対する熱意を伝えよう

研究職や開発職に就く方法の2つ目は「仕事に対する熱意を伝えよう」です。

研究職や開発職では、仕事が忙しく辛いことが多いです。

そのため、企業の採用担当者は「辛いことがあっても、熱意をもって最後までやり切ってくれる人」を求めています。

自分が仕事に対してどんな目標を持って、どんな成果を残したいのかしっかり伝えるようにしましょう。

方法③：就活エージェントを使って効率的に就活しよう

研究職や開発職に就く方法の3つ目は「就活エージェントを使って効率的に就活しよう」です。

就活エージェントを使えば、就活のプロに企業を紹介してもらえたり、選考対策を手伝ってもらえるのでオススメです。

特に「理系ナビ」がおすすめですよ。

どちらも、専門性に特化した就活サイトです。

方法④：早い段階から準備しよう

研究職や開発職に就く方法の4つ目は「早い段階から準備しよう」です。

自分の専門分野の研究を深めることは何よりも大切です。

しかし、研究を極めるだけでなく、企業説明会やインターンシップにも積極的に参加することが重要となりますね。

なぜなら、自分の専門分野や興味あること、雰囲気などが希望している就職先とマッチしているかはわからないからです。

研究職は公の場へ、研究内容や情報を後悔することが少ないです。

そもそも理系就活生がインターンシップに行く必要があるのかが分かるので、こちらの記事も合わせて参考にしてみてくださいね。

方法⑤：コミュニケーション力の向上

研究職や開発職に就く方法の5つ目は「コミュニケーション力の向上」です。

一人で黙々と研究をするイメージのある研究職ですが、実際はチームを組んで研究することになります。

チームで円滑にコミュニケーションを取ることで、情報や結果を共有でき、研究の効率化を図ることができるのです。

方法⑥：推薦を見越したゼミ選び

研究職や開発職に就く方法の6つ目は「推薦を見越したゼミ選び」です。

研究職は、学校推薦や研究室推薦などのように、推薦という形で採用されるケースもあります。

推薦は、大学研究での実績ベースで決まるので、ある程度結果が求められますね。

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研究職になるのに向いている人の特徴3選

特徴①：研究することが純粋に好き

研究職になるのに向いている特徴の1つ目は、研究することが純粋に好きであることです。

研究とは、今まで誰も知らなかったことを明らかにしていくことです。

1つのことを深く掘り下げ、知識や知見に精通するのが好きなタイプは研究職に向いていると言えますね。

「数学の試験では90点以下をとったことがない」「プロ野球全選手の実績を過去3年間全て把握している」のようにオールラウンダーではないが、1つに秀でた能力がある人が研究職の特徴でもあります。

特徴②：理詰めで物事を考えることができる

研究職になるのに向いている特徴の2つ目は、理詰めで物事を考えることができることです。

研究職は、実験に対する結果の因果関係を理解し、分析できる能力が求められるからです。

実験はなんとなく成功することもありますが、成功の再現性をあげるために論理が必要となります。

「なぜ、こんな結果になったのか」という問いを自分の中で常に持つことが大事ですね。

理系としての強みを活かして文系就職を決めたい、又は文系就活生より有利に就活を進めたいと考える人は、理系の強みを活かす方法や面接対応の仕方が分かりますので、こちらの記事を読んで見てくださいね。

特徴③：探究心を常に持っている

研究職になるのに向いている特徴の3つ目は、探究心を常に持っていることです。

研究は未知の理論や、物質を発見することが最大の面白味と言えます。

「わからないことがわかると楽しい」「未知の世界はワクワクする」という探究心は研究者向きでしょう。

探究心や好奇心は研究者にとって一番のモチベーションにつながるので、探究心は研究職に向いている重要な特徴になります。

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開発職になるのに向いている人の特徴3選

特徴①：物事を考えることができる

開発職になるのに向いている人の特徴1つ目は、「物事を考えることができる」ことです。

開発職は、新たな製品や技術を作り出さなければいけません。

そのため、手当たり次第に行動していては効率が悪いと言えます。

しっかりと考えて計画的に行動できる人が向いてると言えます。

特徴②：粘り強い

開発職になるのに向いている人の特徴2つ目は、「粘り強い」ことです。

開発職の仕事も、研究職の仕事と同様に、成果があらわれるまでに長い時間がかかります。

そのため、粘り強く継続できる人が向いていると言えます。

特徴③：協調性がある

開発職になるのに向いている人の特徴3つ目は、「協調性がある」ことです。

開発職では、営業やマーケティング部門などの様々な部署と協力しながら仕事を行います。

そのため、他の部署の人とも協調性をもって取り組む力が必要となります。

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研究職になるために大学研究と企業研究の違いを知ろう

大学での研究は、基礎研究が主になります。

研究機関で行う研究や学生が学ぶ研究では、実用化が難しいため、基礎的な知識や研究の流れをつかむための基礎研究が多い傾向にあります。

一方、企業研究は応用研究が主になります。

企業研究では、企業の利益も考慮するため、世のニーズに合った製品やサービスを開発することが多くなります。

だからこそ「商品化できない」「利益にならない」と判断された場合は、研究を打ち切られる可能性もあるのです。

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まとめ：研究職と開発職の違いを知ることが、就活成功への一歩

この記事の、「【内定者が解説】研究職と開発職の違いとは？年収,なり方も解説」は、いかがだったでしょうか？

今回は、「就活の教科書」編集部の後藤が、研究職と開発職の違いを3つ解説しました。

合わせて、研究職と開発職の職種や必要なスキルについても紹介しました。