【就職難易度は？】読売新聞社の採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこでこの記事では、読売新聞社の採用大学と就職難易度を紹介していきます。

合わせて、読売新聞社の選考フローや学歴フィルターについても答えていきます。

この記事を読めば、読売新聞社の採用選考対策法や、読売新聞社の採用大学一覧がわかります。

「読売新聞社に採用されるのって難しいの？」「読売新聞社に就職したいけど、自分の大学から行けるの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！

【ざっくり解説】読売新聞社の採用について

①：採用人数について

読売新聞社の採用人数は、70～80人程度です。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

②：採用の男女比について

読売新聞社の採用男女比は、年度によって差はありますがだいたい男性：女性＝5：3です。

年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。

③：採用倍率について

読売新聞社の採用倍率は公表されていませんが、採用倍率は100倍程度であるとされています。

新聞社は、毎年人気が高いことに加え読売新聞社は中でも人気企業のため倍率はかなり高くなっています。

【出身大学はどこ？】読売新聞社の採用大学/学歴一覧

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【新卒向け！】読売新聞社の採用/就職難易度はどれくらい？

読売新聞社の就職難易度は「非常に高い」

読売新聞社の就職難易度は、非常に高いです。

読売新聞社は、採用人数が少ないです。

また、記者職は、特殊な採用フローをとっていて一般的な対策では選考を突破できません。

実際に、読売新聞社は東洋経済「『入社が難しい有名企業』ランキング200社」で72位となっています。

前後には日本IBMや野村證券がランクインしています。

そのため、読売新聞社の就職難易度は、かなり高いと言えるので、しっかりと選考対策をしておく必要があります。

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読売新聞社の採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：読売新聞社に学歴フィルターはない

結論として、読売新聞社には、学歴フィルターが存在しないと言えます。

根拠としては、中堅大学の採用実績があることが挙げられます。

明らかな学歴フィルターがある企業なら、高偏差値の上位大学しか採用実績がないはずですよね。

理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるから

読売新聞社に学歴フィルターがないと言える理由は、高学歴でない大学からも採用しているからです。

採用人数が多い大学は、高学歴の大学が多いですが、中堅大学からの採用も一定数あります。

とはいえ、読売新聞社は人気の企業なので、そう簡単には内定を獲得できません。

実際に中堅大学からも採用されている実績があることからも、学歴フィルターはないと考えて良いでしょう。

注意点：職種によっては特殊な採用フローがあるため高学歴でも驕らないように

読売新聞社の記者職は面接だけでなく筆記試験や取材体験会という特殊な採用フローがあるようです。

そのため、高学歴の人であっても対策なしでは、落とされてしまいます。

逆に言えば記者職の場合は、能力さえあれば内定を勝ち取ることができます。

読売新聞社に採用されるための対策法

対策法①：「なぜ読売新聞社なのか」を明確にしておく

読売新聞社に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、読売新聞社なのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

読売新聞社は、自由、人間主義、国際主義、を基本理念に掲げています。

くわしくは読売新聞社　報道姿勢を見てみてください。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

読売新聞社に採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。

対策法③：「変化に対応し、挑戦した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

読売新聞社に採用されるための対策法の3つ目は、「変化に対応し、挑戦した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

読売新聞社のトップメッセージの表題は、【変化に対応し、 未知への挑戦を続ける。「新聞」の持つ使命を 果たし続けるために。】となっています。

現在新聞社は、ネットへの変化に対応するために挑戦を続けています。

そのため、学生にも変化への対応力や挑戦する力を求めているようです。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

読売新聞社に採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが68358枚も見れるサイトです。

読売新聞社の内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にして読売新聞社の選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

読売新聞社に採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

読売新聞社のインターンシップには、記者職、業務職、メディアエンジニア職の職種に応じて様々なインターンシップが用意されています。

読売新聞社のインターンシップについては、このURLから見てみてください。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

読売新聞社に採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえることがあるので、積極的におこなっておくと良いです。

就活では常に自己分析していこう

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読売新聞社の新卒採用選考フロー

記者職の選考フロー

読売新聞社の記者職は、かなり特殊な選考フローとなっているため、念入りな対策が必要となります。

取材体験会では、会見での質疑応答や一般の人へのインタビューを想定して、就活生が取材のシュミレーションを行います。

筆記試験は、企業オリジナルの時事問題です。

日ごろから新聞を読んだり、時事問題テキストに取り組んだりして対策をしておきましょう。

記者職以外の採用フロー

読売新聞社の採用に関するよくある質問

質問①：読売新聞社はインターンシップ参加者に優遇があるの？

読売新聞社の採用に関するよくある質問1つ目は、「読売新聞社はインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論、読売新聞社では早期内定を獲得できる可能性があります。

読売新聞社ではインターン参加者が最終面接に呼ばれたり、早期選考の案内をもらえることがあるようです。

そのため、早い時期に内定を得たい就活生は積極的に挑戦しましょう。

質問②：読売新聞の社説って何？

読売新聞社の採用に関するよくある質問2つ目は、「読売新聞の社説って何？」です。

社説は、新聞などに掲載される論説記事の一つで、時事のさまざまな問題に対し新聞社としての意見や主張が書かれる。

読売新聞社の社説は、社論を統括する主筆の下に置かれた論説委員会が日々、徹底した討論で論調を決めています。

論説委員会は、論説委員長、政治、経済、社会、国際、科学などの編集局各部出身の練達の記者たちで構成されているそうです。

読売新聞社の社説について詳しく知りたい方はこのURLから見てみてください。

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まとめ：読売新聞社の採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、読売新聞社の採用大学や就職難易度について紹介しました。

合わせて、読売新聞社の選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。