【受かりやすい】倍率が低い企業/業界一覧 | 難易度が低い大手優良企業も

採用倍率が低い業界5選

業界①：IT

IT業界は現在、IT人材の不足が社会問題になっていることから、人手を求めています。

またエンジニアという職業に対して、プログラミングの経験や実績がないと就職できないのではないか、毎日残業で帰れないのではないか、という不安も、ネット上では散見されます。

ITエンジニアはつらいよ、「1人月160時間」の要員計画では常に残業が発生https://t.co/kpwA1gpsQq

— technews4869 (@technews4869) August 24, 2022

ただ、実際に残業があるのかどうかはプロジェクトや、会社の人材数にも左右されると言われています。

そのため、一概に業界全体に残業が多いとは言い切れないでしょう。

業界②：建設

建設業界も比較的倍率の低い業界であると言えます。

理由としては、やはり業界全体の体育会系なイメージかと思われます。

業界③：運送・流通

運送業界にも、建設業科と同じく体育会系なイメージがついているようで、倍率が低いとのことです。

しかし運送業界といっても例えば倉庫作業等の力仕事や、ドライバーの仕事以外にも、事務等の職種も存在しています。

また、これからロジスティクスのIT化が進んでいく中で、新しいアイディアを考案する等、新たな仕事が生まれていく可能性もあります。

業界④：小売り

小売業界もまた、倍率の低い業界のうちの一つです。

小売というと、店頭に立って商品を販売する店舗スタッフのイメージが強いです。

しかし、実際には以下のような種類の仕事があります。

1つ目の仕入れは店舗の在庫を考えて適切な数を発注する役割や、商品の選定や買い付けなどの役割もあります。

2つ目の販売は店舗に立つスタッフをイメージすると分かりやすいです。

販売員とコミュニケーションをとりながら顧客に必要なものを考え、商品を販売する役割があります。

3つ目の販売支援は商品がよく売れるために企業のイベントを考えたり、マーケティング戦略の立案など幅広い活動を行っています。

業界⑤：介護福祉

介護福祉業界には、薄給・激務のイメージがあり、採用倍率は低いと言われています。

介護事業所の採用活動について、90%もの事業所が「採用が困難」と答えており、そのうち57.9%が「同業他社との人材獲得競争が厳しい」と答えています。

出典：公共財団法人 介護労働安定センター「令和元年度介護労働実態調査」

確かに現状、そういった意見もあるようです。

医療介護職の人、辞めたい人は辞めていいと思うよ。無理する必要ない。ろくな装備も手当もない中で頑張ることない。犠牲心なんて絶対持ったらダメ。

— HIRO (@hiro21112love) April 8, 2020

介護職辞めたい

— アルマンド（ロゼ） (@Iron0_0mallet) August 22, 2022

しかし介護職は、少子高齢化社会に必要不可欠な産業です。

そのため、例えば先に述べた建設業界で女性が働きやすくする為の国の取り組みの例のように、働き手がいない・増えない業界に対して国が何らかの施作を打ち出すことは十分考えられます。

また、ITの導入によってこれまでの働き方や、業務内容も変化していくことが考えられます。

現在のイメージで業界について先入観を持つよりも、今後の変化に着目して、考えてみるのが良いとも言えます。

採用倍率が低い企業の特徴3選

特徴①：就活生からの知名度が低い企業

倍率が低い企業の特徴として、市場の隙間を狙ったサービスや専門的な分野を取り扱う企業が挙げられます。

先にも述べたように一般消費者ではなく、企業を主要な取引先に持つ、BtoBに分類される企業なども、知名度の低さから倍率が低い傾向にあります。

また、大手企業の主要取引先として、安定した収益を出している会社も存在します。

そのため、ニッチに見える産業であっても、その業界でのシェアが高い会社はチェックしておきましょう。

特徴②：従業員数と比べて採用人数が多い企業

その年の採用計画によって、当然採用人数は変わりますが、従業員数と比べて採用人数が多い企業は倍率が低いと言えます。

2016年度の採用を対象に実施された「日経『スマートワーク経営』調査」によると、全正社員に占める新卒採用の比率は、調査対象の全602社平均で3.8％です。つまり企業規模100人あたりの新卒採用数は「3人か4人」が目安だといえます。

企業規模別に見ると以下の通りで、企業規模が小さいほど新卒を採用する割合が高い傾向です。

出典：日経「スマートワーク経営」調査解説（15）新卒入社と中途入社～新入社員の比率、小規模企業ほど高く　新卒より中途で格差拡大 | 日経リサーチ

特徴③：人手不足である企業

当然のことではありますが、人手不足の企業であれば、採用倍率が低い傾向にあります。

これは業界の話になってしまいますが、例えば、現在はIT人材の不足が社会的に問題になっており、未経験であってもエンジニア等の採用や雇用が増えています。

しかしながら注意が必要なのは、人手不足の企業は「ブラック企業」である可能性が若干高いということです。

企業が人手不足に陥る理由にはさまざまな要因がありますが、会社の環境が悪いため働き手が定着しない、という要因も存在するのです。

会社の口コミ等で、可能な限り事前に情報を見ておくことが重要と言えるでしょう。

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採用倍率が低い企業に関するよくある質問

質問①：文系/理系で採用倍率に違いはあるの？

結論から言うと倍率には違いがないようですが、就職内定率は理系の方が高いです。

就職内定率は以下のようになっています。

出典：厚生労働省 大学等卒業予定者の就職内定状況調査

理系の就職には、大学からの推薦も大きく関係しているため、内定率に関しては理系が上回っていると推測できるでしょう。

質問②：採用倍率が高い業界はどこ？

先にも述べた通り、BtoCで、皆が知っている企業にはやはり人が集まる傾向があります。

具体的に言うと出版業界・放送業界・食品業界・化粧品等、一般的な認知度の高い業界には人が集まりやすいです。

また、BtoB業界であれば、商社業界・人材・薬品・化学等、収入が高いことで有名な業界や、人々の生活に必要不可欠な物を扱う企業には、人が集まりやすい傾向にあります。

質問③：採用倍率が低い企業を効率的に探す方法は？

採用倍率が低い企業を効率的に探す方法は、先に述べた「採用倍率の低い業界」内の企業から探していくと良いです。

また、採用倍率が低い企業のランキングも既に掲載しているため、ぜひそちらも参考にしてみてください。

質問④：日本で一番倍率が高い企業は？

日本で一番採用倍率が高い企業は、明治と言われています。

ただ、最新の情報ではブライダル業界のノバレーゼ(1100倍)となっているようです。

2位は食品・水産業界の雪印メグミルクが500倍程度なので圧倒的に高いです。

コロナ禍で打撃を受けたウェディング業界が採用人数を絞った結果、業界全体で採用倍率が高くなったようです。

質問⑤：採用倍率が低くてホワイトな企業はある？

採用倍率が低くてもホワイトな企業はたくさんあります。

採用倍率が低い業界でも紹介したように、特に就活生から認知度が低い企業は、選考難易度が低い割には優良な企業がたくさんあります。

まとめ：採用倍率が低い企業を知って内定を獲得しよう

今回は、就職倍率の高い企業・業界について紹介しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。