【受かりやすい】倍率が低い企業/業界一覧 | 難易度が低い大手優良企業も

そこでこの記事では、倍率の低い会社・業界を紹介していきます。

この記事を読めば、倍率の低い業界がどこなのかや、倍率の低い企業がわかります。

「就職活動を早く終えたいけどどこなら行きやすい？」「有名企業に就職したいけど、倍率の低いところはあるの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！

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そもそも採用倍率が低い企業/業界とは？

採用倍率が低いと言えるのは25倍以下からである

結論だけ言うと就職活動において、採用倍率は大体25倍程度から低い、と言われるようになります。

有名企業の採用倍率は100倍以上

採用倍率が低い業界は5つある

【就職難易度が低い？】採用倍率が低い企業TOP50

引用：https://toyokeizai.net/articles/-/61377?page=3

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【詳しく解説！】採用倍率が低い大手優良企業5選

企業①：建設技術研究所（倍率4.0倍/年収904万円）

倍率が低い1つ目の大手優良企業は、建設技術研究所です。

出典：株式会社建設技術研究所

平均年収は918万円です。

出典：株式会社建設技術研究所　IRライブラリー

建設技術研究所は、1945年に創立された財団法人建設技術研究所を前身とする、日本で最初の建設コンサルタントです。

現在の日本には、施設の老朽化や、SDGsに代表される環境への配慮等、インフラ関連のさまざまな社会問題が存在しています。

そういった社会問題に対しコンサルティングを行うのが、建設技術研究所の業務のようです。

口コミとしては以下のようなものがありました。

在籍時期：2017年頃
投稿日：2021年5月6日

【良い点】 若手の頃から業界他社と比較しても高い給与水準でもあり、繁忙期で残業はなかいのでその分残業代全額はでるためあついです。まだ、手当もしかっりでて福利厚生は全体的にいいです。安定的上場している会社なので、ローンも借りやすいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本年功序列です。不明瞭な評判制度、より実力を評価できる制度に移行すべくと思います。

出典：就活会議

企業②：昭和電工マテリアルズ（旧：日立化成）（倍率7.1倍/年収724万円）

倍率が低い2つ目の大手優良企業は、昭和電工マテリアルズ（旧：日立化成）です。

日立グループから昭和電工グループに売却され、「昭和電工マテリアルズ」と現在は名前を変えています。

昭和電工マテリアルズの平均年収は719万円です。

出典：昭和電工マテリアルズ　有価証券報告書

出典：昭和電工マテリアルズ

日立化成は、日立御三家(日立化成・日立金属・日立電線)と言われた大企業です。

日立化成の時の平均年収は724万円でした。（出典：日立化成　有価証券報告書）

半導体関連の素材開発も、半導体不足の現在ではかなり重要度の高い、儲かる事業であると言えます。

名前が変わって、倍率が低いうちが、内定を貰いやすいチャンスと言えるかもしれません。

有名な企業にもかかわらず、倍率が低い企業ランキングに乗っている要因として、2点の理由が考えられます。

口コミには以下のようなものがありました。

在籍時期：2019年頃
投稿日：2022年7月31日

【良い点】 半導体に関しては独自材料があり、かつ開発力が素晴らしいので、将来性はあると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 営業に求められる役割は販路拡大に限定されており、マーケティングは開発側に寄ってしまう。組織的に動けず、戦略性がほとんど感じられない。 経営層は安易なM＆Aによる拡大を行わず、事業戦略を持って既存事業の拡大の実施を検討し、あらためて競合他社に負けている実情を検証した方が良い。

出典：就活会議

企業③：ヤマト運輸（倍率8.6倍/年収923万円）

倍率が低い3つ目の優良企業はヤマト運輸です。

ヤマト運輸は言わずと知れた運送業の最大手企業です。

出典：ヤマト運輸　公式HP

平均年収は923万円です。

出典：ヤマト運輸　有価証券報告書

福山通運でも触れましたが、運送業界は仕事がきついイメージを抱かれがちということもあり、事務職の採用倍率が下がりがちなのかも知れません。

口コミには以下のようなものがありました。

在籍時期：2021年頃
投稿日：2022年7月14日

【良い点】 インフラ企業なので、EC系の発達により業績は伸びていくと考えられる。ドライバーの人手不足が将来懸念されているので、ロボット技術などを使って対応していくのかどうしていくのか興味深い。 【気になること・改善したほうがいい点】 やはり男性社会、年功序列な部分があるので、そこは改善してほしい。若い方や女性を多くこの会社に残すことが将来に繋がると思う。

出典：就活会議

企業④：三浦工業（倍率9.8倍/年収672万円）

倍率が低い4つ目の優良企業は、三浦工業です。

三浦工業は愛媛県を基盤とする、小型貫流ボイラーの国内シェアNo.1を誇る会社です。

一機2,000万円ほどする高価な機械であり、小型のためエネルギー効率が良いことで知られています。

出典：三浦工業　公式HP

平均年収は672万円です。

出典：三浦工業　有価証券報告書

口コミとしては、以下のようなものがありました。

在籍時期：2020年頃
投稿日：2022年2月22日

【良い点】 年収や月給などは大変満足のいく金額だと思う。一人暮らしなどには、手当なども手厚く、また、勤勉手当などもつくので、勉強したい方にはおすすめだと思う。また、昇進したりすると給与も上がって行くので上を目指したい方は目指したら良いのではないかと思います。また、支店長になると1000万を超えるそうなので、おすすめです。

出典：就活会議

企業⑤：日本調剤（倍率5.6倍/年収537万円）

倍率が低い5つ目の優良企業は、日本調剤です。

日本調剤は、調剤薬局事業、保健販売代理店事業、病院向け薬剤師派遣事業、医薬品情報ウェブサービス事業、を行っている日本の製薬会社です。

また、薬局等の小売事業も行っています。先に述べたランキングでの募集は、そちらの募集のようです。

出典：日本調剤　公式HP

平均年収は537万円です。

出典：日本調剤　有価証券報告書

口コミとしては以下のようなものがありました。

在籍時期：2019年頃
投稿日：2022年7月4日

【良い点】 全国に店舗のある調剤薬局チェーンなのでライフスタイルに合わせて異動が出来ると言われていた。また一部上場企業のため社会的信用も得やすくローン審査の際には有利になりやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 実際には支店を変えて異動したい場合は支店同士で人を交換するやり方のようで、人のやりくりが出来ない場合は異動希望が通らず退職していく方も少なくなかったです。

出典：就活会議

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採用倍率が低い業界5選

業界①：IT

IT業界は現在、IT人材の不足が社会問題になっていることから、人手を求めています。

またエンジニアという職業に対して、プログラミングの経験や実績がないと就職できないのではないか、毎日残業で帰れないのではないか、という不安も、ネット上では散見されます。

ITエンジニアはつらいよ、「1人月160時間」の要員計画では常に残業が発生https://t.co/kpwA1gpsQq

— technews4869 (@technews4869) August 24, 2022

ただ、実際に残業があるのかどうかはプロジェクトや、会社の人材数にも左右されると言われています。

そのため、一概に業界全体に残業が多いとは言い切れないでしょう。

業界②：建設

建設業界も比較的倍率の低い業界であると言えます。

理由としては、やはり業界全体の体育会系なイメージかと思われます。

業界③：運送・流通

運送業界にも、建設業科と同じく体育会系なイメージがついているようで、倍率が低いとのことです。

しかし運送業界といっても例えば倉庫作業等の力仕事や、ドライバーの仕事以外にも、事務等の職種も存在しています。

また、これからロジスティクスのIT化が進んでいく中で、新しいアイディアを考案する等、新たな仕事が生まれていく可能性もあります。

業界④：小売り

小売業界もまた、倍率の低い業界のうちの一つです。

小売というと、店頭に立って商品を販売する店舗スタッフのイメージが強いです。

しかし、実際には以下のような種類の仕事があります。

1つ目の仕入れは店舗の在庫を考えて適切な数を発注する役割や、商品の選定や買い付けなどの役割もあります。

2つ目の販売は店舗に立つスタッフをイメージすると分かりやすいです。

販売員とコミュニケーションをとりながら顧客に必要なものを考え、商品を販売する役割があります。

3つ目の販売支援は商品がよく売れるために企業のイベントを考えたり、マーケティング戦略の立案など幅広い活動を行っています。

業界⑤：介護福祉

介護福祉業界には、薄給・激務のイメージがあり、採用倍率は低いと言われています。

介護事業所の採用活動について、90%もの事業所が「採用が困難」と答えており、そのうち57.9%が「同業他社との人材獲得競争が厳しい」と答えています。

出典：公共財団法人 介護労働安定センター「令和元年度介護労働実態調査」

確かに現状、そういった意見もあるようです。

医療介護職の人、辞めたい人は辞めていいと思うよ。無理する必要ない。ろくな装備も手当もない中で頑張ることない。犠牲心なんて絶対持ったらダメ。

— HIRO (@hiro21112love) April 8, 2020

介護職辞めたい

— アルマンド（ロゼ） (@Iron0_0mallet) August 22, 2022

しかし介護職は、少子高齢化社会に必要不可欠な産業です。

そのため、例えば先に述べた建設業界で女性が働きやすくする為の国の取り組みの例のように、働き手がいない・増えない業界に対して国が何らかの施作を打ち出すことは十分考えられます。

また、ITの導入によってこれまでの働き方や、業務内容も変化していくことが考えられます。

現在のイメージで業界について先入観を持つよりも、今後の変化に着目して、考えてみるのが良いとも言えます。

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採用倍率が低い企業の特徴3選

特徴①：就活生からの知名度が低い企業

倍率が低い企業の特徴として、市場の隙間を狙ったサービスや専門的な分野を取り扱う企業が挙げられます。

先にも述べたように一般消費者ではなく、企業を主要な取引先に持つ、BtoBに分類される企業なども、知名度の低さから倍率が低い傾向にあります。

また、大手企業の主要取引先として、安定した収益を出している会社も存在します。

そのため、ニッチに見える産業であっても、その業界でのシェアが高い会社はチェックしておきましょう。

特徴②：従業員数と比べて採用人数が多い企業

その年の採用計画によって、当然採用人数は変わりますが、従業員数と比べて採用人数が多い企業は倍率が低いと言えます。

2016年度の採用を対象に実施された「日経『スマートワーク経営』調査」によると、全正社員に占める新卒採用の比率は、調査対象の全602社平均で3.8％です。つまり企業規模100人あたりの新卒採用数は「3人か4人」が目安だといえます。

企業規模別に見ると以下の通りで、企業規模が小さいほど新卒を採用する割合が高い傾向です。

出典：日経「スマートワーク経営」調査解説（15）新卒入社と中途入社～新入社員の比率、小規模企業ほど高く　新卒より中途で格差拡大 | 日経リサーチ

特徴③：人手不足である企業

当然のことではありますが、人手不足の企業であれば、採用倍率が低い傾向にあります。

これは業界の話になってしまいますが、例えば、現在はIT人材の不足が社会的に問題になっており、未経験であってもエンジニア等の採用や雇用が増えています。

しかしながら注意が必要なのは、人手不足の企業は「ブラック企業」である可能性が若干高いということです。

企業が人手不足に陥る理由にはさまざまな要因がありますが、会社の環境が悪いため働き手が定着しない、という要因も存在するのです。

会社の口コミ等で、可能な限り事前に情報を見ておくことが重要と言えるでしょう。

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採用倍率が低い企業に関するよくある質問

質問①：文系/理系で採用倍率に違いはあるの？

結論から言うと倍率には違いがないようですが、就職内定率は理系の方が高いです。

就職内定率は以下のようになっています。

出典：厚生労働省 大学等卒業予定者の就職内定状況調査

理系の就職には、大学からの推薦も大きく関係しているため、内定率に関しては理系が上回っていると推測できるでしょう。

質問②：採用倍率が高い業界はどこ？

先にも述べた通り、BtoCで、皆が知っている企業にはやはり人が集まる傾向があります。

具体的に言うと出版業界・放送業界・食品業界・化粧品等、一般的な認知度の高い業界には人が集まりやすいです。

また、BtoB業界であれば、商社業界・人材・薬品・化学等、収入が高いことで有名な業界や、人々の生活に必要不可欠な物を扱う企業には、人が集まりやすい傾向にあります。

質問③：採用倍率が低い企業を効率的に探す方法は？

採用倍率が低い企業を効率的に探す方法は、先に述べた「採用倍率の低い業界」内の企業から探していくと良いです。

また、採用倍率が低い企業のランキングも既に掲載しているため、ぜひそちらも参考にしてみてください。

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まとめ：採用倍率が低い企業を知って内定を獲得しよう

今回は、就職倍率の高い企業・業界について紹介しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。