【例文あり】新卒「キャリアプラン」面接/ESでの魅力的な答え方

そこで、この記事では「就活の教科書」編集部の中村が、キャリアプランを就活の面接で答えるときの例文やキャリアプランの質問意図、キャリアプランを答えるときのポイントを紹介していきます。

合わせて、キャリアプランを面接で答えるときの注意点も解説していきます。

この記事を読めば、面接でのキャリアプランの答え方が分かるので、「どうしよう。上手くキャリアプラン伝えられるかな」という不安は無くなりますよ。

面接でキャリアプランを聞かれたときに「どうして良いか分からない」就活生は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

就活で聞かれるキャリアプランとは？

将来の理想像の実現に向けた具体的な行動計画

キャリアプランとは、「将来の理想像の実現に向けた具体的な行動計画」のことです。

そう言われてもよくわからないですよね。

もう少し分かりやすく言うと、「将来どんな風になりたくて、それを実現するために必要なものを考えた計画」をいいます。

ただ、就活の面接で聞かれるキャリアプランとは、仕事面でのキャリアプランを聞かれているので、「将来立派なお嫁さんになりたい」と言った仕事に関係ない計画は当てはまりませんよ。

また「5年後/10年後のキャリアプラン」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒  【考え方が一発でわかる！】「将来の目標 / キャリアプラン」の答え方３選！面接官の質問意図も…【就活:転職】

【新卒就活】キャリアプランを面接で答えるときの例文3つ

例文①：海外への事業展開

例文②：宇宙ビジネス

例文③：DX（デジタルトランスフォメーション）

例文④：営業職

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【思いつかない場合は？】キャリアプランの考え方のポイント5つ

ポイント①：まずはじめに最終的な目標を考える

キャリアプランを考える1つ目のポイントは、「まずはじめに最終的な目標を考える」です。

はじめに、最終的に自分はどう活躍をしていたいのかを考えることで、キャリアの方向性がはっきりします。

例えば、「10年後には、御社の商品開発事業部の中心的な存在となり、画期的な商品開発に携わりたい」と最終的な目標を考えましょう。

面接の時も、目標の設定が曖昧だと、ダラダラと理由や積みたい経験のことを話すだけで、結局どうなりたいのかが伝わりにくくなってしまいます。

ポイント②：目標達成に向けてどのような経験を積みたいか考える

キャリアプランを考えるときの2つ目のポイントは、「目標達成に向けてどのような経験を積みたいか考える」です。

例えば、以下の3つのような細かい内容を伝えましょう。

例えば、「最初の数年は営業部に所属し、誰よりも数多くの営業を経験することで、お客様のニーズをしっかり引き出すことができるようなヒアリング力を身に付けたい」などです。

ポイント③：現在している努力を考える

キャリアプランを考えるときの3つ目のポイントは、「現在している努力を考える」です。

自分の目標がわからない人は、現在行っている努力から探してみるのも方法の一つです。

面接でも、現在行なっている努力があれば、キャリアプランに対する本気度をアピールすることができるます。

例えば、グローバルに展開する会社を志望する就活生の場合はこのように答えましょう。

ポイント④：3年、5年、10年後と分けて目標を考える

キャリアプランを就活の面接で答えるときの4つ目のポイントは、「3年、5年、10年後と分けて目標を考える」です。

なぜなら、具体的な数字を用いることで説得力が増すからです。

ただ、1年ごとに目標を細く設定する必要はありません。

ざっくり3年後と5年後と10年後に分けて考えてキャリアプランを考えましょう。

ポイント⑤：OB訪問をする

キャリアプランを就活の面接で答えるときの5つ目のポイントは、「OB訪問をする」です。

OB訪問を行い、企業研究を深めておきましょう。

なぜなら、自分が考えたキャリアプランが本当にその会社で実現可能できるかや、パンフレットやホームページでは分かりにくい会社の未来について深く知ることができるからです。

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【新卒就活】キャリアプランを面接で質問される理由3つ

理由①：仕事のことを理解しているのか知りたい

キャリアプランを就活の面接で質問される1つ目の理由は、「仕事のことを理解しているのか知りたい」からです。

企業が学生に求めている答えは、ただ将来にどういう人になっていたいかという内容ではありません。

企業は、将来の理想を叶えるために会社でどのように活躍したいのかを知りたいのです。

つまり、志望する企業の仕事をどれほど理解しているのかが見られています。

理由②：自社で実現可能なキャリアプランと合致しているか知りたい

キャリアプランを就活の面接で質問される2つ目の理由は、「自社で実現可能なキャリアプランと合致しているか知りたい」からです。

自分が思い描いているキャリアプランが、志望する会社で実現できるキャリアプランとずれていればミスマッチを起こしうるからです。

例えば、あなたが国内でコツコツ着実に成果を残し活躍するキャリアプランを計画している場合に、失敗してもいいから挑戦し急成長をする環境を掲げている会社では、方向性が違うので入社後もミスマッチを起こす可能性があります。

理由③：自社で成長する意欲があるか知りたい

キャリアプランを就活の面接で質問される3つ目の理由は、「自社で成長する意欲があるか知りたい」からです。

自分で目標を設定して成長しようとする学生と上司に指示されないと動けない受動的な学生がいたとします。

採用するならば、面接官は共に働くメンバーとして成長しようと主体的に動く学生を採用したいですよね。

また「将来の目標」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒  【考え方が一発でわかる！】「将来の目標 / キャリアプラン」の答え方３選！面接官の質問意図も…【就活:転職】

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キャリアプランを面接で答えるときの2つの注意点

注意点①：抽象的な表現を使わない

キャリアプランを面接で答えるときの1つ目の注意点は、「抽象的な表現を使わない」です。

抽象的な表現を使うことで、以下のように面接官からマイナスな評価を受ける可能性があるからです。

例えば、「営業部に所属し、お客様に御社の想いや熱意を伝え理解してもらうためにも、録画をし改善することを繰り返しプレゼンテーション能力を磨きます。

お客様の心動かす営業によって支店営業成績一位を目指したいと考えております。」のように具体的に言語化しましょう。

注意点②：仕事に関係のない目標を伝えない

キャリアプランを面接で答えるときの2つ目の注意点は、「仕事に関係のない目標を伝えない」です。

企業が面接で聞きたいキャリアプランは、あくまで仕事上のキャリアプランであることを今一度確認しておきましょう。

例えば、「私は30歳までに出産し、育児と仕事を両立したいです」や「趣味のゴルフの大会で良い成績をのこし、名前を残したいんです」という目標はプライベートのことであって仕事上での目標ではありません。

仕事に関係のない目標を聞いたところで、面接官はあなたが自社で活躍してくれるか分かりませんよね。

そのため、仕事に関係のない趣味や結婚などの目標は伝えないようにしましょう。

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「キャリアプラン」と「キャリアビジョン」の違いって？

キャリアビジョンとは、キャリアを通して将来成し遂げたい姿や理想像を意味します。

具体的には、「30年後はIT社長になりたい」が当てはまります。

一方で、キャリアプランとは、将来の理想像を実現するための具体的な計画を意味します。

なので、「30年後IT社長であるためには、10年後には営業部長を努められるレベルのノウハウをつける」が当てはまりますよ。

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「キャリアプラン」以外の入社後に関する質問の答え方

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まとめ：就活で聞かれるキャリアプランは具体的な仕事の目標を伝えよう！