- ジョンソンエンドジョンソン（J&J）の採用倍率はおよそ200倍
- ジョンソンエンドジョンソン（J&J）の採用大学一覧
- ジョンソンエンドジョンソン（J&J）に学歴フィルターはない
- ジョンソンエンドジョンソン（J&J）の採用選考フロー
- ジョンソンエンドジョンソン（J&J）に採用されるためには「リーダーシップ」を意識しよう
-
学歴に自信が無くても優良企業と出会うのに有利になるおすすめツール
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みなさん、こんにちは。
就活の教科書の「京香」です。
今回はジョンソンエンドジョンソン（J&J）の採用大学/学歴について徹底解説していきます。
就活性の皆さんは「ジョンソンエンドジョンソン（J&J）に採用されるのは難しいの？」「ジョンソンエンドジョンソン（J&J）に就職するにはどうしたらいいの？」など様々な疑問があるのではないでしょうか？
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
私は小さい頃からジョンソンエンドジョンソン（J&J）の商品を使っています。
ですが、ジョンソンエンドジョンソン（J&J）の「会社概要」「採用情報」は、よく知りません・・・
就活生くん
私は医療メーカーに興味があり、ジョンソンエンドジョンソン（J&J）が気になってます！
特に、「選考フロー」はどんな感じなのか知りたいです。
確かに、ジョンソンエンドジョンソン（J&J）の会社概要や採用について、気になりますよね！
ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox（オファーボックス）」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。
就活アドバイザー 京香
そこで、この記事ではジョンソンエンドジョンソン（J&J）の会社概要、採用大学、就職難易度を紹介していきます。
併せて、ジョンソンエンドジョンソン（J&J）の選考フロー、採用選考の対策法、よくある質問にも答えていきます。
- ジョンソンエンドジョンソン（J&J）に就職したい「外資系医療メーカー志望」の就活生
- ジョンソンエンドジョンソン（J&J）の「就職の採用情報」が知りたい就活生
上記に該当する就活生には役立つ内容なので、最後までご覧ください。
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
目次
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【ざっくり解説】ジョンソンエンドジョンソン（J＆J）の採用について
就活生ちゃん
私は、ジョンソンエンドジョンソン（J&J）について気になっています！
ジョンソンエンドジョンソン（J&J）の採用について教えてください！
わかりました！
では、まずジョンソンエンドジョンソン（J&J）について簡単にご説明した後、採用について詳しく解説していきますね！
就活アドバイザー 京香
ジョンソンエンドジョンソン（J&J）は、1881年に設立のアメリカ合衆国ニュージャージー州を本拠地としている製薬、医療機器、その他ヘルスケア製品を取り扱う企業です。
また、ジョンソンエンドジョンソン（J&J）は、世界各国に拠点を擁しているグローバル企業でもあります。
なお、東京拠点のジョンソンエンドジョンソン（J&J）は1978年設立です。
ジョンソンエンドジョンソン（J&J）の事業領域は大きく3つに分類できます。
1つ目が医療用医薬品事業、2つ目が医療機器事業、そして3つ目が一般向けの事業です。
このように、ジョンソンエンドジョンソン（J&J）は医療関連のサービスを幅広く提供しいることがわかります。
| ジョンソンエンドジョンソン（J&J）※東京 | |
| 会社設立 | 1978年 |
| 本拠地所在地 | 〒101-0065
東京都千代田区西神田3丁目5番2号 メディカルカンパニー Tel: 03-4411-7200（代表） ビジョンケアカンパニー Tel: 03-4411-7500（代表） |
| 従業員数 | 2,537名（2022年9月30日） |
| 業務内容 | 総合医療・健康関連用品の輸入・製造販売 |
| 資本金 | 80億円 |
| 国内グループ企業 | エイエムオー・ジャパン株式会社
ヤンセンファーマ株式会社 |
| 平均年収 | 800万円前後 |
参考：ジョンソンエンドジョンソン（J&J），Johnson & Johnson
それでは次にジョンソンエンドジョンソン（J&J）の採用について紹介していきます！
就活アドバイザー 京香
- ①：採用人数は ⇒ 51〜100名
- ②：採用の男女比は ⇒ ほぼ1：1
- ③：採用倍率は ⇒ 約200倍
①：採用人数は「50〜100人」
ジョンソンエンドジョンソン（J&J）の採用人数は、50名〜100名程度です。
2023年度の採用人数は、50〜100名程度が見込まれています。
そして、2024年度の採用も同様に50〜100名程度となる予定です。
| 年度 | 採用人数 |
| 2023年度 | 50〜100名（見込み） |
| 2024年度 | 50〜100名（予定） |
参考：リクナビ
②：採用の男女比は「ほぼ1：1」
ジョンソンエンドジョンソンの採用男女比はほぼ「1：1」です。
外資就活ドットコムより、ある年のジョンソンエンドジョンソンの内定者は、男性が45.4％、女性が54.6％であることが分かりました。
よって、女性の方が少し多いものの、男女比はほぼ1：1だといえるでしょう。
| 男性 | 女性 |
| 34名程度 | 41名程度 |
※内定者属性の割合と採用人数の平均で計算したものです。
上記より、ジョンソンエンドジョンソン（J&J）は性別に関係なく採用されていると言えるでしょう。
就活アドバイザー 京香
③：採用倍率は「約200倍」
ジョンソンエンドジョンソン（J&J）の採用倍率は、およそ200倍です。
これは、他の医療機器メーカーと比較してもかなり高い数字となっています。
したがって、ジョンソンエンドジョンソン（J&J）で内定を獲得するためにはしっかりした準備や対策が必要になるでしょう。
医療機器メーカーの就職偏差値ランキングについての記事もあるので、ぜひご覧ください。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
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【出身大学はどこ？】ジョンソンエンドジョンソン（J＆J）の採用大学/学歴一覧
就活生ちゃん
ジョンソンエンドジョンソン（J&J）には、どんな大学出身の方がいるのでしょうか？
OB・OG訪問をしてみたいのですが、私の大学から採用された人がいるのか気になります・・・
確かに、どんな大学出身の人がいるのか気になりますよね！
これからは、ジョンソンエンドジョンソン（J&J）の採用大学を紹介します！
ジョンソンエンドジョンソン（J&J）の採用大学は以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、上智大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京工業大学、東京女子大学、東京大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、上智大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京工業大学、東京女子大学、東京大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学 ほか
この一覧に自分の大学がない場合、大学の就職実績をチェックしてみましょう。
続いては、ジョンソンエンドジョンソン（J&J）に採用の多かった大学をランキング形式で紹介します！
就活アドバイザー 京香
| ジョンソンエンドジョンソン（J&J）の採用大学ランキング |
||
| 順位 | 大学 | 割合 |
| 1位 | 慶應義塾大学 | 19.4% |
| 2位 | 早稲田大学 | 15.7% |
| 3位 | 神戸大学、東京大学、北海道大学、同志社大学、北海道大学、上智大学 | 3.7% |
| 9位 | 明治大学、京都大学、横浜国立大学、中央大学、東京外国語大学 | 2.8% |
| 14位 | 立命館大学、千葉大学、筑波大学、青山学院大学 | 1.9% |
採用大学は超難関国立大学から中堅大学まで幅広く採用されていますね。
しかし、ランキング上位には難関大学が多く入っていますね！
就活アドバイザー 京香
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う方は、「
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【新卒向け】ジョンソンエンドジョンソン（J＆J）の採用/就職難易度はどれくらい？
就活生ちゃん
私は理系ですが、ジョンソンエンドジョンソン（J&J）の採用において、文系・理解別の就職難易度について教えて欲しいです。
確かに、文理別の就職難易度、気になりますよね！
これから、文系・理系別で就職難易度についてご紹介していきます。
就活アドバイザー 京香
- 理系：就職難易度は「高い」
- 文系：就職難易度は「非常に高い」
理系：就職難易度は「高い」
ジョンソンエンドジョンソン（J&J）の理系の就職難易度は「高い」と思われます。
ジョンソンエンドジョンソン（J&J）は、採用倍率が約200倍と就活生に高い人気を誇る企業であり、採用倍率が非常に高いことが予想されます。
しかし、ジョンソンエンドジョンソン（J&J）は、臨床開発や薬事・品質管理等の技術系の職種も募集しています。
そのため、機械系、数学系、生物・生命科学系、化学・物質工学系などの理系学生が有利になる場合はあるでしょう。
文系：就職難易度は「非常に高い」
ジョンソンエンドジョンソン（J&J）の文系の就職難易度は「非常に高い」と思われます。
ジョンソンエンドジョンソン（J&J）は、就活生に高い人気があり、採用倍率も非常に高いことが予想されます。
また、文系の学生の多くは、技術系の職種への専門的な専攻をしていないため、文系の就職難易度はとても高いと考えられます。
文理関係なく、同じスタートラインで応募できる職種もあるので、自分の強みを活かした準備や対策を行うことがおすすめです！
就活アドバイザー 京香
化粧品・消費財メーカーの就職難易度に関する記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という就活生には化粧品・消費財メーカーの就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。
これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の就職難易度が分かるので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
就職偏差値ランキング
企業の就職偏差値ランキングTOP200(理系/文系) / 化粧品メーカーの就職偏差値ランキング
企業一覧
花王(Kao) / 資生堂 / KOSE(コーセー) / ファンケル / ユニ・チャーム / ライオン(LION) / 日本ロレアル / ジョンソンエンドジョンソン / ユニリーバ / ワコール
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ジョンソンエンドジョンソン（J＆J）に学歴フィルターは存在するの？
就活生くん
私はジョンソンエンドジョンソン（J&J）に就職したのですが、学歴には自信がありません・・・
ジョンソンエンドジョンソン（J&J）のような人気企業には学歴フィルターが存在するのでしょうか？
確かにジョンソンエンドジョンソン（J&J）は就活生に人気もあるため、学歴フィルターがあるかどうかか不安ですよね。
それでは、ジョンソンエンドジョンソン（J&J）の学歴フィルターについて説明していきます。
就活アドバイザー 京香
- 結論：ジョンソンエンドジョンソン（J＆J）に学歴フィルターはないと思われる
- 理由：幅広い大学から採用されているから
- 注意点：TOEICの得点が低い場合、選考の際に不利になる場合がある
結論：ジョンソンエンドジョンソン（J＆J）に学歴フィルターはないと思われる
ジョンソンエンドジョンソン（J&J）の学歴フィルターの有無についてです。
結論として、ジョンソンエンドジョンソン（J&J）に学歴フィルターはないと思われます。
なぜなら、採用大学より幅広い大学から採用されているからです。
以下では、理由についてもう少し詳しくご説明していきます。
理由：幅広い大学から採用されているから
ジョンソンエンドジョンソン（J&J）に学歴フィルターがないと思われる理由は、幅広い大学から採用しているからです。
上記採用大学一覧からわかるように、ジョンソンエンドジョンソン（J&J）は、超難関国立大医学から中堅の大学まで採用をしています。
しかし、ランキング上位は難関大学が占めているうえ、採用倍率もかなり高いので、しっかりと準備や対策を行うことが必要でしょう。
ジョンソンエンドジョンソン（J&J）は学歴フィルターがないので、学歴に自信がない人も安心して応募できますね！
就活アドバイザー 京香
注意点：TOEICの得点が低い場合、選考の際に不利になる場合がある
ジョンソンエンドジョンソン（J&J）の採用での注意点は、TOEICの得点が低い場合、選考の際に不利になる場合があります。
過去の内定者のTOEICの得点は以下の通りです。
引用：外資就活ドットコム
グラフより、内定者の80％以上がTOEIC701点以上であることが分かります。
したがって、ジョンソンエンドジョンソン（J&J）の選考を有利に進めるためにはTOEICの対策も重要だといえるでしょう。
TOEICで高得点を目指すのであれば、他の選考対策と並行しながら取り組むことがおすすめです！
以下の記事で、TOEICの対策やメリットなどについてご説明しているので、ぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
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ジョンソンエンドジョンソン（J＆J）の採用選考フローについて
就活生くん
ジョンソンエンドジョンソン（J&J）の概要や業務内容を知り、とても魅力的に感じました！
実際にジョンソンエンドジョンソン（J&J）を受けるときの具体的な選考フローについても教えて欲しいです。
確かに、実際に受けるとなると具体的な選考フローが気になりますよね！
これからは、ジョンソンエンドジョンソン（J&J）の選考フローについて詳しくご説明します。
以下がジョンソンエンドジョンソン（J&J）の選考フローです。
就活アドバイザー 京香
期間：3月中旬〜5月上旬
- 採用選考フロー①：エントリーシート（ES）
- 採用選考フロー②：適性検査（SPI）
- 採用選考フロー③：グループディスカッション（一次選考）
- 採用選考フロー④：個人面接（二次選考）
- 採用選考フロー⑤：個人面接1〜2回（最終選考）
※職種によって異なる可能性があるので、採用マイページをよく確認することをおすすめします。
では、それぞれの選考フローについて詳しく解説していきますね！
就活アドバイザー 京香
採用選考フロー①：エントリーシート（ES）
採用選考フロー1つ目は、エントリーシート（ES）です。
ジョンソンエンドジョンソン（J&J）のエントリーシート（ES）の質問内容は以下の通りです。
- 質問①：研究内容（400文字以内）
- 質問②：自信を持って他人に誇れるもの（400文字以内）
- 質問③：ジョンソンエンドジョンソン（J&J）への印象（200文字以内）
質問③の「ジョンソンエンドジョンソン（J&J）への印象」については、企業HP等の情報をもとに書くことで、より高い志望度をアピールできるでしょう。
（選考通過ES）
就活アドバイザー 京香
少し難しい質問もありますが、エントリーシート（ES）は通過したいですね。
以下の記事で、エントリーシート（ES）の書き方やガクチカの書き方について詳しく解説しているのでぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
採用選考フロー②：適性検査（SPI）
採用選考フロー2つ目は、適性検査（SPI）です。
ジョンソンエンドジョンソン（J&J）は、適性検査にSPIを使用しており、内容は言語、非言語、性格診断です。
所要時間は１時間程度で、自宅で受験できる形式となっています。
SPIやWebテスト、筆記テストの対策を簡単に終わらせたい方は「SPI頻出問題集（公式LINE限定配布）」を使うと、短期間で得点UPを目指せますよ。
就活アドバイザー 京香
以下の記事で、SPIの対策について詳しくご説明しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
採用選考フロー③：グループディスカッション（一次選考）
採用選考フロー3つ目は、グループディスカッションです。
社員2人に対して、学生4人で行われ、所要時間は30分程度です。
最初の5分はお題の説明、その後20分程度でディスカッションを行い、3分程度で発表を行う形式となっています。
対策として、ジョンソンエンドジョンソン（J&J）の事業について調べておくことがおすすめです。
以下の記事で、グループディスカッションについて詳しく解説しているので、ぜひご覧ください。
就活アドバイザー 京香
採用選考フロー④：個人面接（二次選考）
採用選考フロー4つ目は、個人面接（二次選考）です。
社員1人に対して、学生1人で行われ、所要時間は30分程度です。
質問内容は、ガクチカや自己PR、強みをどう業務に活かせるか、希望勤務地など一般的なものとなっています。
また、逆質問の時間もあるので、ジョンソンエンドジョンソン（J&J）の情報を調べておくことが良いでしょう。
「面接に受かりたい！」という方は「面接回答集100選（公式LINE限定配布）」を使うと、内定者の答え方がわかり、面接対策が簡単にできますよ。
就活アドバイザー 京香
以下の記事で、面接や逆質問について詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
採用選考フロー⑤：個人面接1〜2回（最終選考）
採用選考フロー5つ目は、個人面接1〜2回（最終選考）です。
社員2人に対して、学生1人で行われ、所要時間は30分程度です。
質問内容は、就職活動の軸や志望動機、ガクチカ、挫折経験、逆質問となっています。
ジョンソンエンドジョンソン（J&J）の企業理解を深めて挑むことが重要だと思われます。
また、穏やかな雰囲気であるため、面接官との会話を意識することがおすすめです。
以下の記事で、最終面接について詳しくご説明しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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ジョンソンエンドジョンソン（J＆J）に採用されるための対策法
就活生くん
ジョンソンエンドジョンソン（J&J）の選考を進むうえで、注意すべき点や具体的な対策法について気になります！
実際に選考をするとなると、具体的な対策法について気になりますよね！
以下、ジョンソンエンドジョンソン（J&J）に採用されるための対策法について詳しくご説明します。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜジョンソンエンドジョンソン（J＆J）なのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「リーダーシップを発揮した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜジョンソンエンドジョンソン（J＆J）なのか」を明確にしておく
ジョンソンエンドジョンソン（J&J）に採用されるための対策法の4つ目は、「なぜジョンソンエンドジョンソン（J&J）なのか」を明確にしておくことです。
これは志望動機の一部ですが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで、説得力が増し熱意が伝わりやすいです。
「なぜジョンソンエンドジョンソン（J&J）なのか」を語るには、競合他社との違いを理解しておくことが重要です。
以下がジョンソンエンドジョンソン（J&J）と競合他社の差別化ポイントになります。
- グループ会社が分権経営である
- 各グループが独自の戦略で事業展開している
- 新商品の総売上に占める比率が高い（25％）
- 研究・開発費が総売上の11％を占める（業界トップクラス）
ジョンソンエンドジョンソン（J&J）は、コンシューマーカンパニー、メディアカルカンパニー、ビジョン、そしてヤンセンファーマの4つ領域で事業展開をしています。
そして、各事業領域が独立して経営権を保有しているため、独自の戦略で事業展開をすることが可能となっています。
また、新商品が総売上に占める割合が25％と高いことや研究・開発に収益の大部分を投資していることもジョンソンエンドジョンソン（J&J）の強みだといえるでしょう。
特に最終面接では、役員クラスの面接官に志望動機を伝える必要があるので、「なぜジョンソンエンドジョンソン（J＆J）なのか」を明確にしておくことが重要だとわかりますね！
就活アドバイザー 京香
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
ジョンソンエンドジョンソン（J＆J）に採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。
先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。
例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。
就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介するので、登録してプロのサポートをもらいましょう。
- 【最短1週間で内定】キャリアチケット
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- 満足度90%、友達紹介率60%
- 【ITエンジニア志望なら】レバテックルーキー
- エンジニア特化の就活エージェント
- 大手,ベンチャーの優良IT企業を紹介
- IT就活のプロがES添削、面接対策
以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「キャリアチケット」です。
キャリアチケットは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。
また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。
これら以外の就活エージェントは「就活エージェントおすすめ15選」で解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね！
就活アドバイザー 京香
「キャリアチケット」では、あなたに適した数社を受けるだけなので最短1週間のスピード内定を獲得できます。
1万人以上をサポートするアドバイザーが、あなたに寄り添ったサポートをしてくれるため、内定率が2倍にアップします。
評判もとても良い就活エージェントなので、ぜひ活用してあなたに合う企業から内定獲得しましょう。
いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！
— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020
対策法③：「リーダーシップを発揮した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
ジョンソンエンドジョンソン（J&J）に採用されるための対策法の2つ目は、「リーダーシップを発揮した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。
ジョンソンエンドジョンソン（J&J）は求める人物像に「『Leadership Imperatives』の追求」を掲げています。
このことから、社員一人ひとりにリーダーシップを求めていると考えられるでしょう。
そのため、「リーダーシップを発揮した」「チームを引っ張った」などの経験をガクチカや自己PRでアピールすることが効果的だと考えられます。
より詳しいジョンソンエンドジョンソン（J&J）の求める人物像は、以下の通りです。
- 自ら成長できる環境、自身の能力開発に注力できる環境で働きたい方
- 顧客目線で真摯に仕事へ取り組みたい方
- 革新的なアイデアで、業界や市場に変化を生み出したい方
- 年齢/性別などに関わりなく、多様な人材が活躍できる環境で働きたい方
- 人の健康や命に貢献できる仕事がしたい方
大学の授業やゼミ、部活動、サークル、アルバイトなどの経験をもとにエピソードを探すことがおすすめです！
求める人物像を参考に、ガクチカや自己PRを考えてみましょう。
就活アドバイザー 京香
対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
ジョンソンエンドジョンソン（J&J）に採用されるための対策法の1つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。
unistyleとは、大手企業の内定者のESが数万枚も見られるサイトです。
ジョンソンエンドジョンソン（J&J）の内定者がどんなESを書いていたのか、面接で何を聞かれたのかが詳しくわかるため、ぜひ参考にしてジョンソンエンドジョンソン（J&J）の選考対策を進めていきましょう。
（選考通過ES）
就活アドバイザー 京香
unistyleについては、以下の記事でより詳しく解説しています！
ぜひご覧ください。
就活アドバイザー 京香
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
ジョンソンエンドジョンソン（J&J）に採用されるための対策法の3つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
ジョンソンエンドジョンソン（J&J）のインターンシップの参加者は、全員本選考に優遇があります。
具体的には、本選考のエントリーシート（ES）と適性検査（SPI）が通過になることです。
よって、インターンシップへの参加は、本選考で有利になるといえるでしょう。
インターンシップ参加者は全員本選考に優遇があるので、少しでもジョンソンエンドジョンソン（J&J）に興味がある学生はインターシップに参加することを強くおすすめします！
以下の記事は、インターンシップの対策や見つけ方について詳しくご説明しているので、ぜひご覧ください。
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
ジョンソンエンドジョンソン（J&J）に採用されるための対策法5つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」ことです。
OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。
OBOG訪問によって自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。
また多くの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。
OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
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ジョンソンエンドジョンソン（J＆J）の採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
ジョンソンエンドジョンソン（J&J）の採用について、しっかりと理解できました！
他にジョンソンエンドジョンソン（J&J）の採用について知っておくべきことがあれば教えてください。
分かりました！
それでは、ジョンソンエンドジョンソン（J&J）の採用に関するよくある質問を紹介していきますね。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：ジョンソンエンドジョンソン（J＆J）採用大学はインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：ジョンソンエンドジョンソン（J＆J）は激務なの？
- 質問③：ジョンソンエンドジョンソン（J＆J）はどんな商品を扱っているの？
- 質問④：他の機械メーカーにはどんな企業がある？
質問①：ジョンソンエンドジョンソン（J＆J）採用大学はインターンシップ参加者に優遇があるの？
ジョンソンエンドジョンソン（J&J）の採用に関するよくある質問1つ目は、「ジョンソンエンドジョンソン（J&J）はインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。
結論として、ジョンソンエンドジョンソン（J&J）のインターンシップ参加は、本選考への優遇があります。
具体的には、本選考のエントリーシート（ES）と適性検査（SPI）が通過になります。
非常に人気が高いジョンソンエンドジョンソン（J&J）なので、インターンシップへの参加による優遇はとても魅力的ですね！
就活アドバイザー 京香
質問②：ジョンソンエンドジョンソン（J＆J）は激務なの？
ジョンソンエンドジョンソン（J&J）の採用に関するよくある質問2つ目は、「ジョンソンエンドジョンソン（J＆J）は激務なの？」です。
結論として、ジョンソンエンドジョンソン（J&J）は、そこまで激務ではないと考えられます。
なぜなら、ジョンソンエンドジョンソン（J&J）は、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、ドナー休暇などの福利厚生が充実しているためです。
また、ダイバーシティ、エクイティ & インクルージョン（DE&I）も掲げており、社員にとって働きやすい環境づくりに力を入れていることがわかります。
平均残業時間も月当たり36.1時間と日系企業の平均程度です。
ワーク・ライフ・バランスが確保できる環境で働けることは、とても魅力的ですね！
就活アドバイザー 京香
質問③：ジョンソンエンドジョンソン（J＆J）はどんな商品を扱っているの？
ジョンソンエンドジョンソン（J&J）の採用に関するよくある質問3つ目は、「ジョンソンエンドジョンソン（J＆J）はどんな商品を扱っているの？」です。
ジョンソンエンドジョンソン（J&J）は、消費者向け製品、医療機器、医薬品の主に3つの事業を展開しており、幅広いサービスを提供しています。
以下、3つの領域別の商品（サービス）についてご紹介します。
| ジョンソンエンドジョンソン（J&J）の商品（サービス） | |
| 消費者向け商品 | コンタクト、ボディクリーム |
| 医療機器 | 創閉鎖・創傷管理関連製品、不整脈診断治療支援システム、整形外科領域、脳神経外科領域の機器 など |
| 医薬品 | がん、免疫疾患、精神・神経疾患、感染症・ワクチン、代謝・循環器疾患、肺高血圧症などの医薬品 |
ジョンソンエンドジョンソン（J&J）は、医療系商品をBtoB、BtoCともに幅広く提供しているので、企業HPもチャックしてみましょう！
就活アドバイザー 京香
質問④：他の機械メーカーにはどんな企業がある？
よくある質問4つ目は、「他の機械メーカーにはどんな企業がある？」です。
機械メーカーは以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
三菱重工業 / 川崎重工業 / ジョンソンエンドジョンソン / 島津製作所 / クボタ(kubota) / 住友電気工業 / IHI / 住友重機械工業
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みをもとに15,366社以上の優良企業から特別招待が届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
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まとめ：ジョンソンエンドジョンソン（J＆J）の採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回はジョンソンエンドジョンソン（J&J）の採用大学や学歴フィルターについて解説しました。
合わせて、ジョンソンエンドジョンソン（J&J）の選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。
この記事を読んだことで、ジョンソンエンドジョンソン（J&J）への就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。
最後にこの記事を簡単にまとめたので、ぜひご覧ください。
◆【ざっくり解説】ジョンソンエンドジョンソン（J＆J）の採用について
- ①：採用人数は「50〜100人」
- ②：採用の男女比は「ほぼ1：1」
- ③：採用倍率は「約200倍」
◆【出身大学はどこ？】ジョンソンエンドジョンソン（J＆J）の採用大学/学歴一覧
◆【新卒向け】ジョンソンエンドジョンソン（J＆J）の採用/就職難易度はどれくらい？
- 理系：就職難易度は「高い」
- 文系：就職難易度は「非常に高い」
◆ジョンソンエンドジョンソン（J＆J）の採用大学で学歴フィルターは存在するの？
- 結論：ジョンソンエンドジョンソン（J＆J）に学歴フィルターはないと思われる
- 理由：幅広い大学から採用されているから
- 注意点：TOEICの得点が低い場合、選考の際に不利になる場合がある
◆就活を効率よく進める方法
- 方法：スカウトアプリを使って直接オファーを受け取る
- 方法：就活のプロに内定までサポートしてもらう
- 方法：就活力診断で自分の実力を把握する
- 方法：プログラミング経験を活かしてITエンジニアとして就職する
◆ジョンソンエンドジョンソン（J＆J）の採用選考フローについて
- 採用選考フロー①：エントリーシート（ES）
- 採用選考フロー②：適性検査（SPI）
- 採用選考フロー③：グループディスカッション（一次選考）
- 採用選考フロー④：個人面接（二次選考）
- 採用選考フロー⑤：個人面接1〜2回（最終選考）
◆ジョンソンエンドジョンソン（J＆J）に採用されるための対策法
- 対策法①：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法②：「リーダーシップを発揮した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法③：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法④：「なぜジョンソンエンドジョンソン（J＆J）なのか」を明確にしておく
- 対策法⑤：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
◆ジョンソンエンドジョンソン（J＆J）の採用に関するよくある質問
- 質問①：ジョンソンエンドジョンソン（J＆J）採用大学はインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：ジョンソンエンドジョンソン（J＆J）は激務なの？
- 質問③：ジョンソンエンドジョンソン（J＆J）はどんな商品を扱っているの？
◆まとめ：ジョンソンエンドジョンソン（J＆J）の採用情報を公式HPでも確認してみよう