この記事からわかること

• AGCの就職難易度は、「5.0/5.0」で非常に高め
  (メーカー・製造業業界の企業の平均に比べると、1.1点高い)
• AGCの採用倍率は、「9.4倍」前後
  （メーカー・製造業業界の企業の平均は8.7倍のため、採用倍率は平均並み）
• AGCの採用人数は、「100～150名」前後
• AGCに「学歴フィルターは存在しない」と言われているが、採用大学の学歴は高め
  （早稲田大学、立命館大学、岐阜大学などから採用実績あり）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】AGCの採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？

採用大学ランキングは、編集部が過去5年間の「就職四季報」に掲載された情報をもとに独自に作成しています。

また、そのほかの電子部品・機器メーカーの採用大学・就職難易度は以下でも解説しています。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

また「学歴フィルターがきつい企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒ 【学歴フィルターは本当にあった！？】内定者が高学歴な企業ランキングTOP30 | 三菱商事,三菱地所,三井物産,KADOKAWA,P&G,講談社,三井不動産,日本政策投資銀行,伊藤忠商事【就活:転職】

AGCに学歴フィルターは存在しないと思われる

AGCに学歴フィルターは存在しないと思われます。

採用実績を確認すると、旧帝国大学や早慶といった難関大学出身者が多く名を連ねており、選考のハードル自体が高いことは事実です。

しかし、AGCは公式サイトの採用メッセージにおいて「自分を、世界を、変えていく。」という想いを掲げ、能力や個性を重視する姿勢を示しています。

実際に、特定の大学群に偏ることなく、全国の国公立・私立大学から幅広く採用を行っているようです。

以上のことから、学歴だけで一律に評価を下すようなフィルターが存在する可能性は低いと推測されます。

参考：AGC株式会社　新卒採用サイト

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【難しい？】AGCの採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「69」

就職難易度：高い「5.0/5.0」

就職会議によると、AGCの就職難易度は5.0/5.0と、とても高くなっています。

他のメーカーでは、住友電気工業、旭化成、住友化学、三井化学が5.0/5.0となっており、AGCはこれらの企業と同レベルの難易度だと言えます。

AGCの就職難易度がとても高いと考えられる理由として、AGCは入社が難しい有名企業ランキングで45位と、上位に位置していることが挙げられます。

以下に同ランキングの上位5位を紹介します。

参照：東洋経済ONLINE

メーカーでの就職偏差値は「69」

メーカーでのAGCの就職偏差値は「69」です。

また、メーカーの就職偏差値は以下の通りです。

参考：就活の教科書

AGCの選考通過率

採用倍率：約9.4倍、採用人数は100～150人前後

AGCの採用倍率は、公式には発表されていませんでしたが、高いと予測されます。

就活会議によると、AGCの採用倍率は9.4倍ですが、採用難易度の高さや採用人数が100人前後と少ないことを踏まえると、実際はさらに高いと考えられます。

年度別のAGCの採用人数は以下の通りでした。

マイナビによると、2024年度の採用人数は154人で、2022年度以前より採用人数が多くなっています。

ES通過率：77％と高い

就活会議によると、AGCのES通過率は77％と高いです。

ES通過率は50％前後が一般的といわれていますので、AGCはESが通りやすいことがわかります。

AGCの採用選考フローについてでさらに詳しく解説していきます。

ESの書き方は以下の記事を参考にしてみてください。

SPI倍率・ボーダー：7割程度と標準的

AGCのSPI倍率/ボーダーは正式に公表されていませんが、ボーダーは7割程度と標準的だと予想されます。

テストは一般的なSPI形式です。

参考書で勉強したり、問題を繰り返し解いたりすることで、確実に得点できるようにしましょう。

SPI対策は以下の記事を参考にしてください。

面接通過率：一次26％、二次17％と低め

就活会議によると、AGCの面接通過率は一次27％、二次20％で、低めになっています。

一次面接はオンラインで、面接官1人と学生3人で行われます。

志望理由や学生時代に頑張ったことを聞かれるようです。

過去の質問内容は採用選考フローについてで解説しているので、ぜひ最後まで読んでみてください。

参照：就活会議

最終面接通過率：15%と低め

就活会議によると、AGCの最終面接通過率は15％と低めです。

参考までに、電子部品メーカーであるキオクシアの最終面接通過率は36％なので、AGCの最終面接通過率は低めといえます。

最終面接は対面で、学生1人、社員3人で行われます。

論理性や一貫性を意識して話すことが大切です。

参照：就活会議

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【受けるべき？】AGCは何の会社？平均年収や売上

平均年収：1,158万円

AGCの平均年収は1,158万円です。

高年収の背景には、世界シェア首位級のガラス事業などがあるようです。

初任給：314,092円

AGCの初任給は314,092円です。

離職率：6.9％

AGCの離職率は6.9％です。

入社後のミスマッチが少ないことや、若手社員に対する教育・フォロー体制が充実しているため、離職率が低くなっているようです。

残業時間：25.7時間

AGCの残業時間は25.7時間です。

売上：2兆192億円

AGCの売上は2兆192億円です。

現在はフッ素樹脂などの化学品事業が利益の牽引役となっており、特定の市場動向に左右されにくい経営基盤となっているようです。

従業員数：4,872人

AGCの従業員数は4,872人です。

配属部署/勤務地：全国の製造拠点および研究拠点

AGCの配属先は、全国の製造拠点および研究拠点、そして丸の内本社と多岐にわたります。

事務系は東京本社を中心としつつ、工場管理部門への配属も一定数存在します。

一方、技術系は「開発」と「製造」が二大配属先となっており、特に研究開発拠点である神奈川（鶴見）や、主要工場がある千葉、兵庫、茨城などへの配属が中心です。

評判/口コミ

• 非常に働きがいはある。少数精鋭というか、回せる人数以下でしか人を採用していないように感じる。
• 全社的に有給休暇は摂りやすい環境だと思う。特に一般職は、有給休暇をフルに取得している人が多く、こんなに休んでるのによく仕事が回っているなと、不思議に思うことさえある。

参考：AGCの「すべての社員クチコミ」 OpenWork

口コミを参考にするとAGCの働き方は、「やりがいと負荷のバランスが特徴的な会社」といえます。

実際に働きがいの面では、少数精鋭の体制が強く意識されており、一人ひとりに任される業務の幅や責任が大きい傾向にあるようです。

AGCの選考フローについて

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

AGCのESでの質問内容は以下の通りです。

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選考フロー②：SPI

選考フロー2つ目は、SPIです。

AGCのWebテストは、テストセンター受験する一般的なSPIテストです。

参考書で対策しておきましょう。

短時間で対策できる「SPI頻出問題集」

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選考フロー③：一次面接

選考フロー3つ目は、一次面接です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー④：二次面接

選考フロー4つ目は、二次面接です。

二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。

二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

短時間で対策できる「面接回答集100選」

• 面接回答集100選なら、面接でよく聞かれる質問と回答が分かる
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• 頻出の質問への回答を事前に用意できるため、回答に説得力を持たせられる

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選考フロー⑤：最終面接

選考フロー5つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

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AGCに採用されるための対策法

対策法①：「なぜAGCなのか」を明確にしておく

AGCに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、AGCなのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

AGCは、若いうちから一人ひとりが責任ある仕事を担うため、自ら考え、意見・行動し、挑戦できる人を求めています。

参照：AGC求める人物像

自分の考え方と、AGCが掲げる理念を照らし合わせて、自分の言葉で伝えられるように考えておきましょう。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

AGCに採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

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— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法③：挑戦した経験をアピールできるエピソードを探しておく

AGCに採用されるための対策法の3つ目は、挑戦した経験をエピソードを探しておくことです。

AGCの選考では、「挑戦心のある人材である」ことをアピールすることが有効です。

AGCは「易きになじまず難きにつく」という精神を創業当時から大切にしています。

これは、新しいことにどんどん挑戦していく精神を指しています。

挑戦心をアピールするためには、次のようなエピソードを伝える必要があります。

参照：AGC求める人物像

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

AGCに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

AGCの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてAGCの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

AGCに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

AGCのインターンシップには、以下の5つのコースがあります。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

AGCに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

AGCのSPIボーダー7割を超えられるか実際に挑戦

SPI総合 実力チェック（8問）

解答状況 0/8

次の問題へ

AGCの採用に関するよくある質問

質問①：AGCはインターンシップ参加者に優遇があるの？

AGCはインターンシップ参加者に優遇があるようです。

AGCでは、インターンシップの参加・リクルーターからの推薦等で早期選考に参加できることがあるようです。

質問②：AGCはどんな企業？初任給は？

AGC株式会社は、「ガラス」「電子」「化学品」「セラミックス」の開発〜販売までを手掛ける企業です。

具大的には、世界トップレベルの技術を基盤に、建築や自動車、ディスプレイ、電子業界など幅広い市場へ展開しています。

また、初任給は以下のようになっています。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください！

参照：AGC

質問③：AGCのCMに起用されていた歴代の俳優は？

質問④：他の電子部品・機器メーカーにはどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「他の電子部品・機器メーカーにはどんな企業がある？」です。

電子部品・機器メーカーは以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

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まとめ：AGCの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、AGCの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、AGCの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

この記事を読んだことで、AGCの採用に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

この記事を読んで、AGCに少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！