- アビームシステムズの就職難易度は、3.7/5.0で「高い」
（採用難易度：トヨタシステムズ3.8/5.0）
→アビームシステムズの就職偏差値を診断する - アビームシステムズの採用倍率は、「68倍」と高め
（IT・通信業界の企業の平均は6.4倍のため、入りにくいと言える） - アビームシステムズの採用人数は、「80名」程度
- アビームシステムズは「学歴フィルターは存在しない」と言われている
（東京大学、関西大学、南山大学などから採用実績あり） - 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！
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この記事では「アビームシステムズの採用大学/学歴」について解説していきます。
また、「アビームシステムズに採用されるための対策法」や「アビームシステムズの選考フロー」も紹介していきます。
ちなみに、「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」という方は、選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値が診断できる「就職偏差値診断」などのサービスを使うと良いですよ。
この記事を読めばアビームシステムズの採用に関する疑問が解決できます。
アビームシステムズの就職難易度について気になる人、アビームシステムズの就職を考えている人はぜひ読んでみてください。
目次
【どんな会社？】アビームシステムズの採用について
アビームシステムズはどんな企業か
就活生ちゃん
私は、アビームシステムズに興味があります。
アビームシステムズについて簡単に教えてください！
わかりました！
では、アビームシステムズについてざっくり説明した後、採用について詳しく解説していきますね！
就活アドバイザー 京香
アビームシステムズ株式会社は、「ブラザー工業」のシステム会社として誕生し、ITを用い企業全体の経営革新を行っている企業です。
具体的には、以下のサービスを提供しています。
ERPサービス
企業活動の基盤となるのは業務と情報の標準化。それを実現するのがERPサービスです。当社は東海地区最多のSAP技術者を擁し、多くの企業様への導入実績を誇ります。
OPEN系サービス
ERPパッケージを補完する追加システムの設計・開発・保守を行い、お客様のビジネスをITの側面からサポートします。
インフラサービス
最先端のプラットフォームや各国の法令にも対応するインフラ・ネットワークを構築します。
AMO/ITO/BPO
「コストパフォーマンスの追求」「多様なスキル・経験をもつ組織の構築」「グローバル化推進」を目指し、3つのアウトソーシングサービスを展開しています。
コンカレント・エンジニアリング・サービス
お客様のプロセス・組織に合わせ、コンカレントエンジニアリングの視点で開発設計上の課題を解決します。
組込ソフト開発サービス
多彩な機能製品に搭載されるソフトウェアの開発支援を通じて生産性の向上・開発効率化にも寄与します。
プロセスマネジメントサービス
製造業の業務改革の実現に向け、改革のPDCAにきめ細かいコンサルティングサービスを提供します。
以下にアビームシステムズの会社概要を簡単にまとめました。
| アビームシステムズ株式会社の会社概要 | |
| 会社設立 | 1983年11月 |
| 本拠地所在地 | 愛知県名古屋市瑞穂区塩入町18番1号 T&I昭和第2ビル |
| 従業員数 | 910名（2023年4月1日現在） |
| 事業内容 |
|
| 平均年収 | 615万円 |
| 平均年齢 | 33.7歳 |
それでは次に、アビームシステムズの採用について解説していきます！
就活アドバイザー 京香
アビームシステムズの就職難易度/偏差値
就活会議によると、アビームシステムズの採用難易度は「3.7/5.0」と高い数字を示しています。
以下、アビームシステムズと同業の他社を比較していきます。
| アビームシステムズと競合の就職偏差値の比較 | |
| 企業名 | 就職難易度 |
| アビームシステムズ | 3.7/5.0 |
| トヨタシステムズ | 3.8/5.0 |
| JBSテクノロジーズ | 3.0/5.0 |
参考：就活会議（アビームシステムズ株式会社）
同業他社と比べても、アビームシステムズは難易度が高いのでしっかりと対策をすることがおすすめです！
以下の記事で「IT業界の就職偏差値」についてご紹介しているので、ぜひご覧ください。
就活アドバイザー 京香
採用倍率は約68倍、採用人数は40~80名
①：採用倍率について
⇒約68倍
②：採用人数について
⇒80人前後
③：男女比について
⇒1:1〜2:1
アビームシステムズの採用倍率は、約68倍となっています。
アビームシステムズの採用倍率は公表されていませんが、2023年リクナビのプレエントリー数2868名と2021年度の採用人数により計算すると68倍と推測できます。
プレエントリーした人全員が本エントリーするとは限らないので、上記倍率はあくまで参考程度にお考えください。
実際の倍率は、上記より低いと思われます。
アビームシステムズの採用について、ざっくりと説明しました。
それでは、次にアビームシステムズの採用人数について、さらに詳しく解説を進めていきます。
就活アドバイザー 京香
アビームシステムズの採用人数は、年度によって大きく変わってきますが80人前後となっています。
年度別の採用人数は以下の通りでした。
| 年度 | 採用人数 |
| 2024年度 | 96人 |
| 2023年度 | 72人 |
| 2022年度 | 76人 |
出典：マイナビ
最後に、採用の男女比について説明していきます。
就活アドバイザー 京香
アビームシステムズの採用男女比は、1:1~2:1になっています。
年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。
| 年度 | 男性 | 女性 |
| 2022年度 | 49人 | 27人 |
| 2021年度 | 22人 | 20人 |
| 2020年度 | 25人 | 25人 |
出典：マイナビ2024
アビームシステムズは、比較的男女均等に採用を行っているようです。
就活アドバイザー 京香
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
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就活生ちゃん
就職偏差値を診断してみたら、自分の点数と足りていない分野がはっきり出ました。
なんとなく不安だっただけだったけど、次に何をすればいいか決まったので納得でした！
就活アドバイザー 京香
- 選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値がわかる
- 志望企業の合格可能性をS〜Eで診断できる
- 約600社の採用大学データをもとに算出
アビームシステムズの採用大学ランキング一覧
就活生ちゃん
アビームシステムズには、どんな大学出身の人がいるのでしょうか？
OB・OG訪問をしてみたいので、私の大学から採用されて人がいるのか気になります・・・
どんな大学出身の人がいるのか気になりますよね！
そこで、アビームシステムズの採用大学/学歴一覧を紹介します！
アビームシステムズの採用大学/学歴一覧は以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
［大学院］
愛知教育大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、会津大学、茨城大学、大阪大学、鹿児島大学、金沢大学、関西学院大学、北見工業大学、岐阜大学、京都大学、高知大学、滋賀大学、静岡大学、信州大学、上智大学、千葉大学、中央大学、津田塾大学、東京工業大学、東京大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、富山大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長崎大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、名古屋大学、南山大学、新潟大学、福井大学、法政大学、北海道大学、三重大学、名城大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立命館大学、早稲田大学、関西大学
［大学］
愛知教育大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、会津大学、茨城大学、大阪大学、鹿児島大学、金沢大学、関西学院大学、北見工業大学、岐阜大学、京都大学、高知大学、滋賀大学、静岡大学、信州大学、上智大学、千葉大学、中央大学、津田塾大学、東京工業大学、東京大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、富山大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長崎大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、名古屋大学、南山大学、新潟大学、福井大学、法政大学、北海道大学、三重大学、名城大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立命館大学、早稲田大学、関西大学
出典：リクナビ2023
「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」なら、選択肢を選ぶだけで診断できる「就職偏差値診断」がおすすめです。
就職偏差値診断は、自分の就職偏差値と志望企業の合格可能性がS〜Eでわかるので、今の自分がどの企業を狙えるかが分かります。
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アビームシステムズの採用で学歴フィルターは存在するの？
就活生くん
アビームシステムズの採用倍率は高い印象を持ったのですが、やはり学歴に自信がありません。
僕でも入社できるのでしょうか？
確かに、採用倍率だけを見ると難しそうなイメージがありますね。
そこで、アビームシステムズに学歴フィルターは存在するのかどうかを解説して行きます。
就活アドバイザー 京香
- 結論：アビームシステムズには学歴フィルターがある可能性が高い
- 理由：採用実績校に中堅大学以下レベルが存在しないから
- 注意点：関関同立・GMARCHレベルがボーダー
結論：アビームシステムズに学歴フィルターが存在している可能性が高い
結論として、アビームシステムズには、学歴フィルターが存在している可能性が高いと言えます。
根拠としては、日東駒専、産近甲龍以下の採用実績がないこと、大学院からの採用が多いことの2点が挙げられます。
以下で詳しく説明します。
学歴フィルターがある企業やない企業については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
理由：採用実績校に中堅大学以下レベルが存在しないから
アビームシステムズに学歴フィルターがあると言える理由は、日東駒専、産近甲龍以下の採用実績がないからです。
上記の採用大学実績によれば、関関同立・GMARCHレベル以上の私立大学から国立大学まで採用が行われており日東駒専、産近甲龍以下の大学からは採用実績がありません。
また、大学院からの採用者を多く出していることも学歴を重視している根拠としてあげられます。
そのため、アビームシステムズの採用には学歴フィルターがあると言えます。
注意点：採用ボーダーは関関同立・GMARCH以上だと思われる
アビームシステムズの採用大学のボーダーは、採用大学一覧から関関同立・GMARCH以上だと思われます。
採用ボーダーは非常に高く、優秀な人が採用される傾向にあるようです。
自分の大学からの採用者がいないからと言って諦める必要はありません。
しっかりと企業研究をして内定を勝ち取りましょう。
企業研究の仕方がわからないかたは、以下の記事も参考にしてみて下さい！
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
- 選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値がわかる
- 志望企業の合格可能性をS〜Eで診断できる
- 約600社の採用大学データをもとに算出
アビームシステムズに採用されるための対策法
では次に、アビームシステムズに採用されるための対策法について解説していきますね。
アビームシステムズに採用されるための対策法は以下の6つがあります。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜアビームシステムズなのか」を明確にしておく
- 対策法②：「挑戦した経験」「やり遂げた経験」などアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法③：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜアビームシステムズなのか」を明確にしておく
アビームシステムズに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜアビームシステムズなのか」を明確にしておくことです。
これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。
アビームシステムズでは、企業理念として以下を掲げています。
Our Mission
私たちは変革を通じて、クライアントに新たな成功をもたらし、継続的な企業価値向上に貢献します。
Our Vision
私たちは画一的世界観にしばられることなく、地域や企業の特性を活かすアジア発のグローバルコンサルティングファームとしてクライアントの真のパートナーであり続けます。
Our Core Values
同じ未来を見つめ、同じ成功を喜び合える「リアルパートナー」として、私たちは誠実かつ情熱を持ったコンサルティングを通じて、お客様の求める変革を”現実”のものとしてきました。
上記のことに、共感していることを示すことができれば好印象を与えることができます。
紹介したものはアビームシステムズが抱えるビジョンのほんの一例です。詳しくは、アビームシステムズ企業理念を参考にしてください。
自分の考え方と、アビームシステムズが掲げる価値観を照らし合わせ、自分の言葉で伝えられるように準備しておきましょう。
競合他社との違いやなぜ当社なのかと聞かれた時の答え方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法②：「リーダー経験」「継続的に何かをした経験」などアピールできるエピソードを探しておく
アビームシステムズに採用されるための対策法2つ目は、「リーダー経験」「継続的に何かをした経験」などアピールできるエピソードを探しておくことです。
アビームシステムズでは、求める人物像として以下のように述べています。
■顧客ニーズの正確な分析・把握
・聞き手に対してシンプルで分かりやすく伝えられる
・順序立てて物事を組み立てることができる
■リーダーシップの発揮
・原因を分析し、課題解決に自発的に取り組む力
・組織や関係者に対して、周りを巻き込みながらリードする力
■高い視座と継続的チャレンジ
・切磋琢磨しながら成長し続けるチームワークを大切にする
・新しいことや状況に対しても物怖じせず、積極的に取り組める
出典：リクナビ２０２３
つまり、アビームシステムズは「リーダーシップがある学生」や「継続意欲の高い学生」を求めていることが分かります。
そのため、エントリーシートや面接では上記に絡めたエピソードを具体的に伝えると効果的でしょう。
「どうアピールしたら良いかわからない…」という人は、以下の記事で詳しく説明しているので、ぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法③：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。
就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。
IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。
そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。
- レバテックルーキーを使うと、IT業界の豊富な人脈/ノウハウがあるプロに相談できる
- IT企業向けのES添削・ポートフォリオ作成のサポートあり
- 志望度の高い企業の社員と面談のチャンスがもらえる
レバテックルーキーは「8,000社以上の中からあなたに合う優良企業を紹介してくれて、ES通過率90%以上」という非常に良い実績があるので、信頼性も高いですよ。
就活アドバイザー 京香
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
アビームシステムズに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
アビームシステムズの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてアビームシステムズの選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
アビームシステムズに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。
また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。
アビームシステムズは以下のような3つのコースでインターンシップを開催しています。
DX推進プロジェクト～Chatbot導入編～
ABSのDX事例のひとつ、「Chatbot」導入によりお客様の課題解決を支援する実践型プログラムです。ワークを通じて、課題分析から解決策の提案までを体感していただきます。
企業の経営効率化を促進〜SAP導入編〜
全世界に導入されている「SAP」と呼ばれるITシステムを統合し、お客様の経営効率化を支援する実践型プログラムです。世界中の担当者から情報を収集し、課題分析から解決策の提案までを体感していただきます。
モノづくりの根幹を支える〜ITコンサル編〜
ABSの事例をテーマに、お客様へのヒアリングから要件定義、プランの立案、提案までの一連の流れを行う実践型プログラムです。2つのワークを通して、ABSと他社の仕事の進め方の違いを体感していただきます。
アビームシステムズは、2DAYSで課題や技術テーマが異なる3つのプログラムを提供しています。
文理不問で募集しているので気になる学生はエントリーしてみましょう。
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
アビームシステムズに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化するです。
OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。
OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。
また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。
OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。
このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。
OBOG訪問をするためには、アプリを使うのがおすすめです！
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」なら、選択肢を選ぶだけで診断できる「就職偏差値診断」がおすすめです。
就職偏差値診断は、自分の就職偏差値と志望企業の合格可能性がS〜Eでわかるので、今の自分がどの企業を狙えるかが分かります。
約600社の採用大学データをもとに算出しているので、ぜひ一度試してみてくださいね。（無料・1分）
アビームシステムズのWebテスト（SPI）の練習問題に挑戦してみる
全8問・約3分、選択肢を選ぶだけなので、まずは今の実力をチェックしてみましょう。
就活アドバイザー 京香
- 解答状況 0 / 8
テストお疲れ様でした！
結果が出ました LINEで限定キーワードを受け取ると、
結果と解説を確認できます
＼ 無料・1分で登録完了！ ／
限定キーワードを受け取る
※このページを開いたまま登録してください
就活の教科書公式LINEとは
SPI・Webテストが
対策し放題
しつこい電話は
かかってきません
いつでも
ブロックできる
ホワイト企業500選・
ES回答集ももらえる
限定キーワードを受け取る
就活生ちゃん
SPI模擬試験を受けてみる →
就活アドバイザー 京香
アビームシステムズの採用選考フローについて
就活生くん
実際にアビームシステムズの選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
アビームシステムズの選考フローを教えてください。
対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。
アビームシステムズの選考フローをONECAREERをもとに紹介するので、アビームシステムズに採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。
また、今回は21年卒ITエンジニアを例に解説していきます。
就活アドバイザー 京香
- WEBテスト
- ES（エントリーシート）
- 一次面接
- 最終面接
では、それぞれのフローについて詳しく解説していきます。
就活アドバイザー 京香
選考フロー①：WEBテスト
アビームシステムズの選考フロー1つ目は、Webテストです。
ここでの形式は企業オリジナルで、自宅受験のWebテストとなっています。
形式や難易度は一般的なCABとさほど変わらないようです。
事前準備はしっかり行うようにしましょう。
- 本番と同じ形式でSPIを体験できる
- 実力と苦手分野を診断できる
- 言語・非言語・英語・性格検査の4科目から選べる
選考フロー②：ES（エントリーシート）
アビームシステムズの選考フロー2つ目は、ES（エントリーシート）です。
アビームシステムズのESでの質問内容は以下の通りになっています。
・学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（200〜500字以内）
・自己PR（200〜500字以内）
・学生時代に最も打ち込んだこと（200〜500字以内）
・アビームシステムズが大切にしている3つのテーマの中から1つ選んでください。 多くの人に自ら関わる／自ら考え最後までやり抜く／チームで協働する
・上記のテーマに関する経験談・体験談（200〜500字以内）
・志望動機（200〜500字以内）
ある内定者によると、面接の日程が決まったのち、その3日前までにESを提出するように言われたようです。
なので、ESを提出した学生は全員面接に進むことができます。
提出したESは面接の参考資料として使われるため気を抜かないように作成しましょう。
エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
選考フロー③：一次面接
アビームシステムズの選考フロー3つ目は、一次面接です。
一次面接では、社員1：学生1、所要時間30分程度の個人面接となっており、質問に対する深掘りは少ないようです。
以下が、一次面接で聞かれる質問内容の例です。
・自己紹介（人物像を伝えるような回答）
・志望動機と入社後やりたいことについて
・アビームシステムズのどんな点に魅力を感じたのか
・その魅力的な点について、自身のどんな点とあっていると感じたのか
・逆質問
など
一次面接では、「面接官が終始フランクな感じで話しかけてくれたため、和やかな雰囲気だった。」との口コミが見受けられました。
ここでは、アビームシステムズの魅力について別途聞かれるため、入社後やりたいこと、自分の人生において目指したいものから逆算して志望動機を作ると説得力が増すのではないでしょうか。
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：最終面接
アビームシステムズの選考フロー4つ目は、最終面接です。
最終面接では、社員1：学生1、所要時間30分程度の個人面接となっており、各質問の深掘りが徹底的に行われます。
以下が、二次面接で聞かれる質問内容の例です。
・自分という存在がわかるように自己紹介
・自己PR（強みと当社でどのように活躍できると考えるか）
・志望動機
・当社のどのような点に魅力を感じたのか
・その魅力的な点について、自身とマッチした部分
・逆質問
など
ある学生によると、「最終面接では、学生の回答に応じて聞く内容を変えていたようなので人によって聞かれる内容は変わると思う。」との口コミがありました。
なので、最終面接で聞かれそうなことを徹底的に網羅し準備することが重要です。
また、「なぜ？」「それはどういうこと？」と自分自身に問い、一次面接よりもさらに徹底した準備を行うことも有効的です。
ここでの面接官は、コンサル出身ということもあり、話が冗長になると「つまり」「それで」といった相槌が入ったようです。
なので、論理的に話すことを心がけましょう。
アビームシステムズの採取面接では、質問内容が人によって大きく変わります。なので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。
また、最終面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
- 選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値がわかる
- 志望企業の合格可能性をS〜Eで診断できる
- 約600社の採用大学データをもとに算出
アビームシステムズの採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
アビームシステムズの採用について理解できました！
他にアビームシステムズの採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。
分かりました。
ここからは、アビームシステムズの採用についてのよくある質問へ回答していきます。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：アビームシステムズはインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：アビームシステムズは激務なの？
- 質問③：アビームシステムズの初任給は？
- 質問④：ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？
質問①：アビームシステムズはインターンシップ参加者に優遇があるの？
アビームシステムズの採用に関するよくある質問1つ目は、「アビームシステムズはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。
結論から述べると、アビームシステムズはインターンシップ参加者に対して優遇があります。
具体的には、アビームシステムズのインターンシップ参加者のみ早期選考への案内などの優遇があるようです。
以下が、アンケート回答の抜粋です。
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
A.はい。
・こちらも同様になるが、インターン参加者全員に早期選考が案内されたから。インターンに参加した人数も少ないので（18名）、早期選考はかなり本選考に強く働くのではと感じた。
・秋から冬にかけて、自己分析を手伝ってくれるセミナーが3回開かれるため。また、早期選考の案内がおそらく参加者全員に来るため。早期選考はやはりかなり大きなアドバンテージになると思う。
・インターンシップ参加者のみの早期選考に臨むことができる。この選考では2回の面接を突破すれば内定を獲得することができる。あと、座談会やOB訪問にも誘われるので、参加すれば情報量で優位に立てる。
出典：就活会議
「インターンシップに興味があるけど、何から始めたら良いかわからない…」という人は、以下の記事を参考にしてみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
質問②：アビームシステムズは激務なの？
アビームシステムズの採用に関するよくある質問2つ目は、「アビームシステムズは激務なの？」です。
結論として、人によって違う/そのように感じる人もいるようです。
アビームシステムズでは、部署ごとに残業時間が大きく異なりプロジェクトによっては23時まで残業している人もいるようです。
その一方で、残業はほとんどなくワークライフバランスを取れている社員がいるのも事実です。
なので、アビームシステムズが激務かどうかは、人やプロジェクトによって大きく変わってくるでしょう。
質問③：アビームシステムズの初任給は？
アビームシステムズの採用に関するよくある質問3つ目は、「アビームシステムズの初任給は？」です。
アビームシステムズの初任給は、学歴によって異なってきます。
以下が学歴ごとの初任給となっています。
| 学歴 | 初任給 |
| 大学院卒 | 月給258,000円 |
| 大学卒（4年制） | 月給243,000円 |
| 高専専門科 | 月給243,000円 |
| 高専 | 月給223,000円 |
質問④：ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？
よくある質問4つ目は、ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？です。
ユーザー系SIerに就職したいと考えている人は他の競合企業についても知っておきたいですよね。
ユーザー系SIerの企業一覧は以下のとおりです。
ぜひ参考にしてください。
三菱UFJインフォメーションテクノロジー / NTTコムウェア / NTTデータ / 伊藤忠テクノソリューションズ / SCSK / 日鉄ソリューションズ / 京セラコミュニケーションシステム / 電通国際情報サービス / ニッセイ情報テクノロジー / 農中情報システム / 丸紅情報システムズ / 三井情報 / 三菱総研DCS / オージス総研 / コベルコシステム / JFEシステムズ / SOMPO / アグレックス / JALインフォテック / SONYネットワークコミュニケーションズ / インフォコム / SBテクノロジー / ユニアデックス / パーソルプロセス&テクノロジー / ソニーグローバルソリューションズ / JSOL / 東京海上日動システムズ / キヤノンITソリューションズ / トヨタシステムズ / アビームシステムズ
「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」なら、選択肢を選ぶだけで診断できる「就職偏差値診断」がおすすめです。
就職偏差値診断は、自分の就職偏差値と志望企業の合格可能性がS〜Eでわかるので、今の自分がどの企業を狙えるかが分かります。
約600社の採用大学データをもとに算出しているので、ぜひ一度試してみてくださいね。（無料・1分）
まとめ：アビームシステムズの採用情報を公式HPでも確認してみよう
いかがだったでしょうか。
今回は、アビームシステムズの採用大学と就職難易度について紹介しました。
合わせて、アビームシステムズの選考フローや学歴フィルター、アビームシステムズのに採用されるための対策法についても詳しく解説しました。
最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。
◆【ざっくり解説】アビームシステムズの採用について
- ①：採用人数は「40〜80人前後」
- ②：採用の男女比は「1：1」
- ③：採用倍率は「約68倍」
◆【出身大学はどこ？】アビームシステムズの採用大学/学歴一覧
◆【新卒向け】アビームシステムズの採用/就職難易度はどれくらい？
- 理系：就職難易度は「やや易」
- 文系：就職難易度は「難しい」
◆アビームシステムズの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
- 結論：アビームシステムズに学歴フィルターが存在している可能性が高い
- 理由：採用実績校に中堅大学以下レベルが存在しないから
- 注意点：採用ボーダーは関関同立・GMARCH以上だと思われる
◆就活を効率よく進める方法
- 方法：スカウトアプリを使って直接オファーを受け取る
- 方法：就活のプロに内定までサポートしてもらう
- SPIやWebテストは短期間で対策する
- 方法：あなたの適職を診断する
- 方法：プログラミング経験を活かしてITエンジニアとして就職する
◆アビームシステムズに採用されるための対策法
- 対策法①：「なぜアビームシステムズなのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「リーダー経験」「継続的に何かをした経験」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
◆アビームシステムズの採用選考フローについて
- 選考フロー①：WEBテスト
- 選考フロー②：ES（エントリーシート）
- 選考フロー③：一次面接
- 選考フロー④：最終面接
◆アビームシステムズの採用に関するよくある質問
- 質問①：アビームシステムズはインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：アビームシステムズは激務なの？
- 質問③：アビームシステムズの初任給は？
◆まとめ：アビームシステムズの採用情報を公式HPでも確認してみよう
