【就職難易度は？】アビームシステムズの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこで、この記事では「アビームシステムズの採用大学/学歴」について解説していきます。

また、「アビームシステムズに採用されるための対策法」や「アビームシステムズの選考フロー」も紹介していきます。

「アビームシステムズに採用されるって難しいの？」「アビームシステムズに就職したいけど自分の大学から行けるの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！

上記の就活生は、ぜひこの記事を読んで、就職活動に役立ててください。

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【ざっくり解説】アビームシステムズの採用について

アビームシステムズ株式会社は、「ブラザー工業」のシステム会社として誕生し、ITを用い企業全体の経営革新を行っている企業です。

具体的には、以下のサービスを提供しています。

以下にアビームシステムズの会社概要を簡単にまとめました。

出典：アビームシステムズ株式会社 会社概要

①：採用人数は「40〜80人前後」

アビームシステムズの採用人数は、年度によって大きく変わってきますが40〜80人前後となっています。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

出典：マイナビ2023

②：採用の男女比は「1：1」

アビームシステムズの採用男女比は、1:1になっています。

年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。

出典：マイナビ2023

③：採用倍率は「約68倍」

アビームシステムズの採用倍率は公表されていませんが、2023年リクナビのプレエントリー数2868名と2021年度の採用人数により計算すると、採用倍率は少なくとも68倍程度であると推測できます。

プレエントリーした人全員が本エントリーするとは限らないので、上記倍率はあくまで参考程度にお考えください。

【出身大学はどこ？】アビームシステムズの採用大学/学歴一覧

出典：リクナビ2023

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【新卒向け】アビームシステムズの採用/就職難易度はどれくらい？

理系：就職難易度は「やや易」

理系学生の採用難易度はやや易です。

アビームシステムズでは、新卒採用でITエンジニア（職種別採用はしておらず、総合職として採用）を募集しています。

学校で情報工学を学んでいる理系学生やプログラミングなどを授業の一環で習う理系学生などは、選考を有利に進めていくことができます。

この事から、理系の採用難易度はやや易と見ることができます。

文系：就職難易度は「難しい」

文系学生の採用難易度は難しいです。

アビームシステムズでは、理系学生と同様に新卒採用でITエンジニア（職種別採用はしておらず、総合職として採用）を募集しており学部・学科を特定した採用は実施していません。

そのため、文系全学部からの応募者数が殺到し多くなります。

学部がある程度絞られていた理系職と比較すると、難易度が上がり、倍率も上がることが推測できますよね。

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アビームシステムズの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：アビームシステムズに学歴フィルターが存在している可能性が高い

結論として、アビームシステムズには、学歴フィルターが存在している可能性が高いと言えます。

根拠としては、日東駒専、産近甲龍以下の採用実績がないこと、大学院からの採用が多いことの2点が挙げられます。

以下で詳しく説明します。

理由：採用実績校に中堅大学以下レベルが存在しないから

アビームシステムズに学歴フィルターがあると言える理由は、日東駒専、産近甲龍以下の採用実績がないからです。

上記の採用大学実績によれば、関関同立・GMARCHレベル以上の私立大学から国立大学まで採用が行われており日東駒専、産近甲龍以下の大学からは採用実績がありません。

また、大学院からの採用者を多く出していることも学歴を重視している根拠としてあげられます。

そのため、アビームシステムズの採用には学歴フィルターがあると言えます。

注意点：採用ボーダーは関関同立・GMARCH以上だと思われる

アビームシステムズの採用大学のボーダーは、採用大学一覧から関関同立・GMARCH以上だと思われます。

採用ボーダーは非常に高く、優秀な人が採用される傾向にあるようです。

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アビームシステムズに採用されるための対策法

対策法①：「なぜアビームシステムズなのか」を明確にしておく

アビームシステムズに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜアビームシステムズなのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

アビームシステムズでは、企業理念として以下を掲げています。

アビームシステムズに採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくてもアビームシステムズのような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

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「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：「リーダー経験」「継続的に何かをした経験」などアピールできるエピソードを探しておく

アビームシステムズに採用されるための対策法3つ目は、「リーダー経験」「継続的に何かをした経験」などアピールできるエピソードを探しておくことです。

アビームシステムズでは、求める人物像として以下のように述べています。

つまり、アビームシステムズは「リーダーシップがある学生」や「継続意欲の高い学生」を求めていることが分かります。

そのため、エントリーシートや面接では上記に絡めたエピソードを具体的に伝えると効果的でしょう。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

アビームシステムズに採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが51,961枚も見れるサイトです。

アビームシステムズの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしての選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

アビームシステムズに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。

アビームシステムズは以下のような3つのコースでインターンシップを開催しています。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

アビームシステムズに採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。

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アビームシステムズの採用選考フローについて

選考フロー①：WEBテスト

アビームシステムズの選考フロー1つ目は、Webテストです。

ここでの形式は企業オリジナルで、自宅受験のWebテストとなっています。

形式や難易度は一般的なCABとさほど変わらないようです。

事前準備はしっかり行うようにしましょう。

選考フロー②：ES（エントリーシート）

アビームシステムズの選考フロー2つ目は、ES（エントリーシート）です。

アビームシステムズのESでの質問内容は以下の通りになっています。

ある内定者によると、面接の日程が決まったのち、その3日前までにESを提出するように言われたようです。

なので、ESを提出した学生は全員面接に進むことができます。

提出したESは面接の参考資料として使われるため気を抜かないように作成しましょう。

選考フロー③：一次面接

アビームシステムズの選考フロー3つ目は、一次面接です。

一次面接では、社員1：学生1、所要時間30分程度の個人面接となっており、質問に対する深掘りは少ないようです。

以下が、一次面接で聞かれる質問内容の例です。

一次面接では、「面接官が終始フランクな感じで話しかけてくれたため、和やかな雰囲気だった。」との口コミが見受けられました。

ここでは、アビームシステムズの魅力について別途聞かれるため、入社後やりたいこと、自分の人生において目指したいものから逆算して志望動機を作ると説得力が増すのではないでしょうか。

選考フロー④：最終面接

アビームシステムズの選考フロー4つ目は、最終面接です。

最終面接では、社員1：学生1、所要時間30分程度の個人面接となっており、各質問の深掘りが徹底的に行われます。

以下が、二次面接で聞かれる質問内容の例です。

ある学生によると、「最終面接では、学生の回答に応じて聞く内容を変えていたようなので人によって聞かれる内容は変わると思う。」との口コミがありました。

なので、最終面接で聞かれそうなことを徹底的に網羅し準備することが重要です。

また、「なぜ？」「それはどういうこと？」と自分自身に問い、一次面接よりもさらに徹底した準備を行うことも有効的です。

ここでの面接官は、コンサル出身ということもあり、話が冗長になると「つまり」「それで」といった相槌が入ったようです。

なので、論理的に話すことを心がけましょう。

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アビームシステムズの採用に関するよくある質問

質問①：アビームシステムズはインターンシップ参加者に優遇があるの？

アビームシステムズの採用に関するよくある質問1つ目は、「アビームシステムズはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論から述べると、アビームシステムズはインターンシップ参加者に対して優遇があります。

具体的には、アビームシステムズのインターンシップ参加者のみ早期選考への案内などの優遇があるようです。

以下が、アンケート回答の抜粋です。

Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.はい。

・こちらも同様になるが、インターン参加者全員に早期選考が案内されたから。インターンに参加した人数も少ないので（18名）、早期選考はかなり本選考に強く働くのではと感じた。

・秋から冬にかけて、自己分析を手伝ってくれるセミナーが3回開かれるため。また、早期選考の案内がおそらく参加者全員に来るため。早期選考はやはりかなり大きなアドバンテージになると思う。

・インターンシップ参加者のみの早期選考に臨むことができる。この選考では2回の面接を突破すれば内定を獲得することができる。あと、座談会やOB訪問にも誘われるので、参加すれば情報量で優位に立てる。

出典：就活会議

質問②：アビームシステムズは激務なの？

アビームシステムズの採用に関するよくある質問2つ目は、「アビームシステムズは激務なの？」です。

結論として、人によって違う/そのように感じる人もいるようです。

アビームシステムズでは、部署ごとに残業時間が大きく異なりプロジェクトによっては23時まで残業している人もいるようです。

その一方で、残業はほとんどなくワークライフバランスを取れている社員がいるのも事実です。

なので、アビームシステムズが激務かどうかは、人やプロジェクトによって大きく変わってくるでしょう。

質問③：アビームシステムズの初任給は？

アビームシステムズの採用に関するよくある質問3つ目は、「アビームシステムズの初任給は？」です。

アビームシステムズの初任給は、学歴によって異なってきます。

以下が学歴ごとの初任給となっています。

出典：リクナビ

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まとめ：アビームシステムズの採用情報を公式HPでも確認してみよう

いかがだったでしょうか。

今回は、アビームシステムズの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、アビームシステムズのの選考フローや学歴フィルター、アビームシステムズのに採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。