【就職難易度は？】AWSの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

この記事ではAWSJの「会社概要」「採用大学」「就職難易度」を紹介していきます。

合わせて、AWSJの「選考フロー」「採用選考の対策法」にも答えていきます。

上記に該当する就活生には役立つ内容なので、最後までご覧ください。

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【ざっくり解説】アマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）の採用について

アマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）は、クラウドコンピューティングサービス「AWS」を提供する日本法人です。

クラウドコンピューティングサービスとは、インターネット経由でサーバやデータベースなどのリソースを使用できるサービスです。

クラウドコンピューティングサービスのメリットは、初期費用の低さと導入スピードの速さです。

クラウドコンピューティングサービスが登場する前は、自社でサーバなどのハードウェアやサーバを設置する場所を用意する必要がありました。

一方、クラウドコンピューティングサービスは、必要な時にインターネット経由でサーバ等を契約できます。

以下に、会社の概要をまとめました。

参考文献：エン転職

①：採用人数について

AWSJの採用人数についてです。

AWSJの採用人数は、200名程度ですが、増加傾向にあります。

これはクラウドコンピューティングサービスの需要やAWSの営業利益が増加していることが関係していると思われます。

ただし、マイナビの2023年度卒の募集人数は若干名と記載していることから、表よりも採用人数が少なくなる可能性があります。

参考文献：マイナビ

②：採用の男女比について

AWSJの採用の男女比についてです。

AWSJの採用の男女比は、過去2年で男性6：女性4でした。

ほぼ性別に関係なく採用されていると言えるでしょう。

参考文献：マイナビ

③：採用倍率について

AWSJの採用倍率についてです。

AWSJの採用倍率は公開されていません。

ただし、採用倍率は高いが、最高峰レベルに高くはないと考えられます。

世界的に有名な企業であるため選考希望者も多いと考えられますが、採用人数も少なくないです。

そのため、採用倍率は高いが、最高峰レベルの難易度ではないと考えられます。

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【ランキングも】アマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）の採用大学一覧

AWSJの採用大学一覧は以下の通りです。

全国の国公立大学、私立大学、海外大学から採用されています。

参考文献：外資就活

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アマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）の採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：アマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）に学歴フィルターは存在しない

AWSJの学歴フィルターの有無についてです。

結論として、AWSJには学歴フィルターが存在しないと言えます。

理由は、高学歴でない大学からの採用実績もあるためです。

以下では、図を用いてより詳しく解説します。

理由：高学歴でない大学からの採用実績もあるから

AWSJに学歴フィルターが存在しない理由は、高学歴でない大学からの採用実績もあるためです。

AWSJの採用大学を見ると、難関大学や有名大学の割合も高いです。一方で、中堅私立大学やその他の大学からも採用実績があることがわかります。

参考文献：外資就活

ただし、募集要項には学士以上の学位を取得予定であることが求められています。

学校名では学歴フィルターがありませんが、自分が募集要項を満たせそうかは確認しましょう。

注意点：他社よりも企業分析にかける時間が必要

AWSJの採用での注意点についてです。

AWSJの採用での注意点は、他社よりも企業分析にかける時間が必要であることです。

理由は、行動指針である「OLP」に自身が合った人物であることを伝えるために準備が必要だからです。

Amazon・AWSの行動指針である「OLP」は項目が多いため、深く理解するのに時間がかかります。

また、面接時間が他社よりも長いです。

面接でどの角度から質問されても、自身の学生生活の行動がOLPにそぐうものだと伝えなければなりません。

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アマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）に採用されるための対策法

対策法①：「なぜアマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）なのか」を明確にしておく

AWSJに採用されるための対策法の1つ目は「なぜAWSJなのか」を明確にしておくことです。

志望動機を考える際は競合企業と比較すると考えやすいです。

AWSJの一番の競合はMicrosoftです。

Microsoftと比べたときのAWSJの特徴は、顧客第一主義であることです。

AWSJは、「 地球上で最もお客様を大切にする企業であること」をミッションにしています。

MicrosoftもCultureの中に「CUSTOMER OBSESSED（お客様に寄り添う）」という項目があります。

しかし、Microsoftは複数の内の1項目に対しAWSJは最優先事項として顧客中心を掲げています。

そのため、AWSJを志望する理由の1つは、顧客中心の企業文化であることだと言えます。

対策法②：IT就活に強いエージェントを活用する

AWSJに採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくてもAWSJのような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

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「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：「顧客のため」「主体性」をアピールできるエピソードを探しておく

AWSJの採用対策法の3つ目は、「顧客のため」「主体性」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

Amazon・AWSの行動指針である「OLP」は16項目あります。

その中でも、特に重要な要素が「顧客第一主義」「主体性」です。

顧客第一主義は、顧客を起点に考え、顧客のニーズに基づき行動することです。

また、主体性は、自分のチームだけでなく、会社全体のために自ら行動することです。

以上から、エピソードを伝える際は以下に該当するか、答えられるか確認しましょう。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

AWSJの採用対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが67,402枚も見れるサイトです。

AWSJの内定者が書いたESの内容や、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかります。

ぜひ参考にしてAWSJの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

AWSJに採用されるための対策法の5つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に」進められるようにすることです。

インターンシップに参加すると「入社後に働くイメージができる」「社員さんに直接質問できる」など、ネットや説明会では知りにくい情報を得ることができます。

以下に、AWSJが開催しているインターンシップについてまとめました。

参考文献：AWSインターンシップ

インターンシップの応募可能ポジションは1職種のみです。

また、AWSJのHP「インターンシップ」からインターンシップの参加応募ができます。

日程が合わない方は、YouTube上でも職種紹介がされています。

動画を参考にして、履歴書の作成や志望するコースの選択に役立てましょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

AWSJに採用されるための対策法の6つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、会社についての理解が深まります。

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アマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）のようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ

方法：ITのプロと選考対策を行う（新卒向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、ITのプロと選考対策を行うことです。

ITのプロとは、IT業界で長い間活躍している人たちのことで、IT業界の内部情報も多く知っています。

そのようなプロとES・ポートフォリオ添削・面接対策を行うことで、志望するIT企業へ就職することができます。

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方法：IT転職のプロのサポートを受ける（転職者向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、IT転職のプロのサポートを受けることです。

IT転職のプロは、経験やスキルから「あなたの強み」を見つけてくれ、企業紹介から選考対策まで行ってくれます。

IT転職のプロのサポートを受けると、時間が足りない転職活動を効率よく行えるためおすすめです。

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方法：IT未経験に特化した就活サポートを受ける（新卒・転職者向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、IT未経験に特化した就活サポートを受けることです。

IT未経験からIT企業に就職する人も増えてきていますが、自分一人の力で就職することは難しいと言われています。

IT未経験に特化したサービスでは、IT知識の習得サポート・適性をみての企業紹介などを受けられます。

「未経験だけどIT企業に就職・転職したい！」と思う人は、ぜひ利用してみましょう。

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アマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）の新卒採用選考フロー

AWSJの選考フローについてです。

AWSJの選考内容は、ES、Webテスト、GD、オンライン技術テスト、面接があります。

しかし、志望職種によって選考フローが大きく異なります。

また、特徴として面接では「OLPに即した人間であるか」「論理的思考力をもっているか」を見られるようです。

AWSJの選考フローは以下の通りです。

参考文献：外資就活

時期によっては、志望する職種の求人がない場合もあります。

志望する職種の求人があるかどうかは、AWSの採用HPで確認しましょう。

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アマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）の採用に関するよくある質問

質問①：アマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）はインターンシップ参加者に優遇があるの？

よくある質問の1つ目は、「アマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）はインターンシップ参加者に優遇があるの？」についてです。

AWSJでは、インターンシップ参加者に優遇があります。

AWSJでは、インターンシップ参加者に「早期選考」を案内しています。

全てのインターンシップで早期選考を案内しているかは不明です。

しかし、特定の職種では早期選考の案内をしています。

実際に、ソリューションアーキテクト/プロフェッショナルサービス職のインターンシップでは、早期選考があると明言されています。

また、インターンシップ参加者限定のイベントに招待されることもあるようです。

質問②：アマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）の平均年齢は？

よくある質問の2つ目は、「アマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）の平均年齢は？」についてです。

&CAREERによると、AWSの平均年齢は35.7歳と言われているようです。

Geekly Mediaによると、IT業界の正社員の平均年齢は38歳と言われているようです。

他業界と比較してIT業界の平均年齢は低いです。

ただ、IT業界よりもAWSJの平均年齢は低いため、AWSJは若い人が多い企業になります。

質問③：AWSの競合「Azure」とは？

よくある質問の3つ目は、「AWSの競合『Azure』とは？」についてです。

Azureとは、Microsoftが提供しているクラウドコンピューティングサービスです。

AWSと同様に、インターネット経由でサーバやデータベースなどのリソースを使用できますが、それぞれ特徴があります。

AWSの特徴は、豊富な機能を持ち、多くの国で利用できることです。

AWSはクラウドコンピューティングサービスの先駆者です。そのため、豊富な機能を持ち、多くの国で利用できます。

一方、Azureの特徴は、Microsoft製サービスとの親和性が高いことです。

AzureはMicrosoftが開発しているため、Microsoft製サービスとの親和性は高いです。

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まとめ：アマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）の採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、AWSJの「採用大学」「就職難易度」について紹介しました。

合わせて、AWSJの「選考フロー」「採用情報」「選考の対策法」についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。