この記事からわかること

• AWSの就職難易度は、「偏差値70」で非常に高め
  （IT業界の人気企業ランキングで第28位）
• AWSの採用倍率は、「4.0倍」前後
• AWSの採用人数は、「200名」前後
• AWSに「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （東京大学、明治大学、創価大学などから採用実績あり）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【ランキングも】アマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）の新卒採用大学一覧

AWSJの採用大学一覧は以下の通りです。

全国の国公立大学、私立大学、海外大学から採用されています。

参考文献：外資就活

参照：外資就活ドットコム

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【新卒向け】アマゾンウェブサービス（AWS）の就職難易度/偏差値は「高い」

アマゾンウェブサービス（AWS）の就職難易度は高いです。

なぜなら、クラウド業界のリーディングカンパニーとして高い技術力や専門性が求められる点にあります。

選考では、Amazon独自のリーダーシップ・プリンシプルに基づいた評価が行われ、論理的思考力や課題解決力、英語力も重視されます。

さらに年収水準や働き方の柔軟性から非常に人気が高く、倍率が高いため、総合的に難易度が高くなっています。

人気企業ランキング：28位

アマゾンウェブサービスの人気企業ランキングは、28位です。

これは、2025年卒 IT業界新卒就職人気企業ランキングによって明らかとなりました。

このランキングでは、大塚商会（29位）より上位の28位にランクインしています。

このことから、IT業界を目指す学生にとても人気な企業であるとわかります。

参照：2025年卒 IT業界新卒就職人気企業ランキング

アマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）の新卒採用人数と倍率/通過率（ES/面接通過率,Webテストボーダー）

採用人数：200名程度

AWSJの新卒採用人数についてです。

AWSJの採用人数は、200名程度ですが、増加傾向にあります。

これはクラウドコンピューティングサービスの需要やAWSの営業利益が増加していることが関係していると思われます。

ただし、マイナビの2023年度新卒の募集人数は若干名と記載していることから、表よりも採用人数が少なくなる可能性があります。

参考文献：マイナビ

AWSJの新卒採用の男女比についてです。

AWSJの新卒採用の男女比は、過去2年で男性6：女性4でした。

ほぼ性別に関係なく採用されていると言えるでしょう。

参考文献：マイナビ

採用倍率：4.0倍程度と言われている

就活会議によると、AWSJの採用倍率は4.0倍と言われています。

ただし、この数値は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出されているため、実際の採用倍率とは異なります。

AWSJは、世界的に有名な企業であるため選考希望者も多いと考えられますが、採用人数は多めです。

そのため、最高峰レベルの採用倍率ではないと考えられます。

ES通過率：89％

アマゾンウェブサービス（AWS）のES通過率は89％といわれています。

これは、就活会議の選考突破率から明らかになりました。

一般的な大企業のES通過率（50%～70％程度）であると考えるとかなり高いであることがわかります。

そのため、アマゾンウェブサービス（AWS）はあまり足切りが行われず、面接重視の傾向です。

参照：アマゾンウェブサービスジャパン合同会社の就職難易度、採用大学とマッチ度【就活会議】

Webテスト倍率/ボーダー：不明　

アマゾンウェブサービス（AWS）のWebテストボーダーは不明であると予想されます。

アマゾンウェブサービス（AWS）の選考では、プログラミングの実装問題、IT基礎に関するオリジナル問題が出題されます。

アマゾンウェブサービス（AWS）のテストは、優秀な学生が多く受けるため高得点が求められます。

面接通過率：一次　53％、二次　70％

アマゾンウェブサービス（AWS）の一次面接、二次面接の通過率はそれぞれ「53%」、「70％」となっています。

（※通過率は（就活会議における求めたい通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出）

アマゾンウェブサービス（AWS）の面接における特徴は、一次面接の通過率が低いことが挙げられます。

通過率から見て、一次面接が選考最大の難関といえます。

また、アマゾンウェブサービス（AWS）の一次面接ではテンプレ回答では通過が難しく、個性も判断材料になる傾向です。

最終面接通過率：82％

アマゾンウェブサービス（AWS）の最終面接通過率82％となっています。

（※通過率は（就活会議における求めたい通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出）

これは、一般的な企業の最終面接通過率と比べて高いと考えられます。

アマゾンウェブサービス（AWS）の最終面接では、志望度や価値観のマッチを中心に最終評価です。

面接通過率（全体）：30％

アマゾンウェブサービス（AWS）の面接全体の通過率は30％となっています。

（※通過率は（就活会議における最終面接通過率）÷（ES通過率）で算出）

このことから、アマゾンウェブサービス（AWS）ではES後の一次面接での評価が厳しめで、通過が絞られることが考えられます。

また、面接では高い志望度をもってロジカルな解答をすることが大切です。

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アマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）の新卒採用で学歴フィルターは存在するの？【結論：存在しないと思われる】

AWSJの学歴フィルターの有無についてです。

結論として、AWSJには学歴フィルターが存在しないと思われます。

理由は、高学歴でない大学からの採用実績もあるためです。

以下では、図を用いてより詳しく解説します。

理由：高学歴でない大学からの採用実績もあるから

AWSJに学歴フィルターが存在しない理由は、高学歴でない大学からの採用実績もあるためです。

AWSJの採用大学を見ると、難関大学や有名大学の割合も高いです。一方で、中堅私立大学やその他の大学からも採用実績があることがわかります。

参考文献：外資就活

ただし、募集要項には学士以上の学位を取得予定であることが求められています。

学校名では学歴フィルターがありませんが、自分が募集要項を満たせそうかは確認しましょう。

注意点：他社よりも企業分析にかける時間が必要

AWSJの採用での注意点についてです。

AWSJの採用での注意点は、他社よりも企業分析にかける時間が必要であることです。

理由は、行動指針である「OLP」に自身が合った人物であることを伝えるために準備が必要だからです。

Amazon・AWSの行動指針である「OLP」は項目が多いため、深く理解するのに時間がかかります。

また、面接時間が他社よりも長いです。

面接でどの角度から質問されても、自身の学生生活の行動がOLPにそぐうものだと伝えなければなりません。

アマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）に新卒採用されるための対策法

対策法①：「なぜアマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）なのか」を明確にしておく

AWSJに採用されるための対策法の1つ目は「なぜAWSJなのか」を明確にしておくことです。

志望動機を考える際は競合企業と比較すると考えやすいです。

AWSJの一番の競合はMicrosoftです。

Microsoftと比べたときのAWSJの特徴は、顧客第一主義であることです。

AWSJは、「 地球上で最もお客様を大切にする企業であること」をミッションにしています。

MicrosoftもCultureの中に「CUSTOMER OBSESSED（お客様に寄り添う）」という項目があります。

しかし、Microsoftは複数の内の1項目に対しAWSJは最優先事項として顧客中心を掲げています。

そのため、AWSJを志望する理由の1つは、顧客中心の企業文化であることだと言えます。

対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

対策法③：「顧客のため」「主体性」をアピールできるエピソードを探しておく

AWSJの採用対策法の3つ目は、「顧客のため」「主体性」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

Amazon・AWSの行動指針である「OLP」は16項目あります。

その中でも、特に重要な要素が「顧客第一主義」「主体性」です。

顧客第一主義は、顧客を起点に考え、顧客のニーズに基づき行動することです。

また、主体性は、自分のチームだけでなく、会社全体のために自ら行動することです。

以上から、エピソードを伝える際は以下に該当するか、答えられるか確認しましょう。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

AWSJに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

AWSJの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてAWSJの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

AWSJに採用されるための対策法の5つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に」進められるようにすることです。

インターンシップに参加すると「入社後に働くイメージができる」「社員さんに直接質問できる」など、ネットや説明会では知りにくい情報を得ることができます。

以下に、AWSJが開催しているインターンシップについてまとめました。

参考文献：AWSインターンシップ

インターンシップの応募可能ポジションは1職種のみです。

また、AWSJのHP「インターンシップ」からインターンシップの参加応募ができます。

日程が合わない方は、YouTube上でも職種紹介がされています。

動画を参考にして、履歴書の作成や志望するコースの選択に役立てましょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

AWSJに採用されるための対策法の6つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、会社についての理解が深まります。

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アマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）の新卒採用選考フロー

AWSJの選考フローについてです。

AWSJの選考内容は、ES、Webテスト、GD、オンライン技術テスト、面接があります。

しかし、志望職種によって選考フローが大きく異なります。

また、特徴として面接では「OLPに即した人間であるか」「論理的思考力をもっているか」を見られるようです。

AWSJの選考フローは以下の通りです。

参考文献：外資就活

選考通過したESを見て、ESを完成させよう！

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• 選考突破するためのガクチカや志望理由の書き方を参考にできる
• 選考通過ESを使えば、ESの対策法が分かり、ES通過する確率を上げられる

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（選考通過ES）

選考通過ESとは
（https://reashu.com/）
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時期によっては、志望する職種の求人がない場合もあります。

志望する職種の求人があるかどうかは、AWSの採用HPで確認しましょう。

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アマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）の口コミ・評判まとめ

年収・福利厚生に関する口コミ・評判

まず、アマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）の福利厚生は以下のようになっています。

以下では、年収・福利厚生に関する口コミ・評判をいくつか紹介します。

給与制度： 営業はポジションにもよるが、Base:Incentive = 7:3 あるいは 6:4 が多い。Incentive は営業予算の達成度合いで四半期ごとに支払われる。また年次評価次第で追加の RSU が付与される。 入社時の Comp パッケージは Base + Incentive + Sign-on Bonus + RSU とごく一般的。 年次評価で Base が5-7% 増加するがプロモーションで Job Level を上げない限り大幅な収入増は見込めない。

引用：openwork

給与制度： AWSはAmazonよりも給与レベルが高いらしい。私のジョブレベルはL5だが、Amazonでは同等の給与にはならないと言われた。 一般的に営業はベース：インセンティブ比率が7:3だが、部署によって異なる。私の場合は6:4だった。 達成率は担当する業界にもよるが現状は多くの営業が好成績を出していると思う。 これに加え株が4年間に分けて配分されるが、初年度は5%しかもらえない。その代わり、サイニングボーナスと呼ばれるものが与えられる。私は初年度100万円程度のサイニングボーナスがもらえた。 もらえる株数やサイニングボーナスはオファー面談の際に交渉となる。ベースを上げるよう交渉したところ株＆サイニングボーナスが下げられたので、この辺りは個人の好みによるかもしれない。 3年後、4年後にもらえる株数はすでに決まっているため、株価が上がる場合はベースよりも株の割合が多いほうが年収は上がる。 また、このご時世ほとんど会社に行かないのに毎月定期代が出るのもうれしい。

引用：openwork

ワークライフバランス・働き方に関する口コミ・評判

アマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）のワークライフバランスについて、まずアマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）の月平均残業時間は35.2時間で、平均有給取得率は68％でした。

以下で、アマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）のワークライフバランス・働き方に関する口コミ・評判を紹介します。

コアタイムなしのフレックス。出社時は各自バラバラな時間に出社していますが、昼過ぎに出社したり夕方に退社する人もいます。また週に数回しか出社しない人もいました。仕事が回っていれば出社は基本問われないですが、とはいえなんとなく、居るのが目に見えるほうが評価や印象はよいイメージもあります。自分の仕事が都合がつくなら、休みの取得も自由ですので、プライベートの調整はつきやすいのではないでしょうか。とはいえ、イベントなどを担当しているとかかりっきりにはなります。

引用：openwork

外資ということもあり役割が明確になっている分働きやすいです。だからといって、自分のところしかしないといったドライな感じでもなく、新しい市場をみんなで切り開く楽しさもありました。 なので、夜や土日にユーザーコミュニティイベントなどで啓蒙するかどうかも個人次第という感じです。良い意味で自分で制御できるのでワークバランスは取りやすいかも。ただ、稀にある海外とのミーティングが深夜や早朝になることはありました。稀ですので、苦になることはないですが。

引用：openwork

将来性に関する口コミ・評判

アマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）の将来性について、まず世界的企業であるアマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）は、毎年利益を伸ばし、株価も上がり成長し続けている企業です。

以下でアマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）の将来性に関する口コミ・評判を紹介します。

事業展望： しばらくクラウドベンダーのトップを走るとは思うが、近年では画期的なサービスが生まれているとは言えず、売上もオンプレミスの移行に頼るところが大きく、他社との奪い合いになっている。常に成長率を見られているため、オンプレミス移行が続くうちは成長を維持すると考えるが、ある程度移行が終わったあとの展望が見えない。クラウドの次が出てくるのはまだ先かもしれないが、日本法人は特にエンタープライズ領域において、旧来の日本SIがやってきたことを繰り返しているだけになっていると感じる。

引用：openwork

事業展望： クラウドコンピューティングの将来の大きな可能性。日本においてのクラウドの利活用はまだ始まったばかりです。デジタル庁の新設で今後DXが全業界で加速する中、事業規模がどこまで拡大するか想像もつきません。

引用：openwork

【どんな会社？】アマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）はクラウドコンピューティングサービスを提供する日本法人

アマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）は、クラウドコンピューティングサービス「AWS」を提供する日本法人です。

クラウドコンピューティングサービスとは、インターネット経由でサーバやデータベースなどのリソースを使用できるサービスです。

クラウドコンピューティングサービスのメリットは、初期費用の低さと導入スピードの速さです。

クラウドコンピューティングサービスが登場する前は、自社でサーバなどのハードウェアやサーバを設置する場所を用意する必要がありました。

一方、クラウドコンピューティングサービスは、必要な時にインターネット経由でサーバ等を契約できます。

以下に、会社の概要をまとめました。

参考文献：エン転職

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アマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）の新卒採用に関するよくある質問

質問①：アマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）はインターンシップ参加者に優遇があるの？

よくある質問の1つ目は、「アマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）はインターンシップ参加者に優遇があるの？」についてです。

AWSJでは、インターンシップ参加者に優遇があります。

AWSJでは、インターンシップ参加者に「早期選考」を案内しています。

全てのインターンシップで早期選考を案内しているかは不明です。

しかし、特定の職種では早期選考の案内をしています。

実際に、ソリューションアーキテクト/プロフェッショナルサービス職のインターンシップでは、早期選考があると明言されています。

また、インターンシップ参加者限定のイベントに招待されることもあるようです。

質問②：アマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）の平均年齢は？

よくある質問の2つ目は、「アマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）の平均年齢は？」についてです。

&CAREERによると、AWSの平均年齢は35.7歳と言われているようです。

IT業界の正社員の平均年齢は38歳と言われますので、他業界と比較してIT業界の平均年齢は低いです。

ただ、IT業界よりもAWSJの平均年齢は低いため、AWSJは若い人が多い企業になります。

質問③：AWSの競合「Azure」とは？

よくある質問の3つ目は、「AWSの競合『Azure』とは？」についてです。

Azureとは、Microsoftが提供しているクラウドコンピューティングサービスです。

AWSと同様に、インターネット経由でサーバやデータベースなどのリソースを使用できますが、それぞれ特徴があります。

AWSの特徴は、豊富な機能を持ち、多くの国で利用できることです。

AWSはクラウドコンピューティングサービスの先駆者です。そのため、豊富な機能を持ち、多くの国で利用できます。

一方、Azureの特徴は、Microsoft製サービスとの親和性が高いことです。

AzureはMicrosoftが開発しているため、Microsoft製サービスとの親和性は高いです。

質問④：外資系企業には他にどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「外資系企業には他にどんな企業がある？」です。

外資系企業は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

質問⑤：アマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）の年収は？

よくある質問5つ目は、「アマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）の年収は？」です。

アマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）の年収は、openworkによると、1303万円です。

職種別にみると、営業は1411万円、SEは1020万円、アーキテクトは1536万円、マネージャーは1575万円、技術は1216万円となっています。

まとめ：アマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）の採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、AWSJの「採用大学」「就職難易度」について紹介しました。

合わせて、AWSJの「選考フロー」「採用情報」「選考の対策法」についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。