- サントリー（SUNTORY）の採用について
- サントリー（SUNTORY）に学歴フィルターは存在しない
- サントリー（SUNTORY）の採用/就職難易度は業界トップレベル
- サントリー（SUNTORY）に採用されるための対策法５つ
- 【採用されたい人必見】サントリー（SUNTORY）の新卒採用選考フロー
-
学歴に自信が無くても優良企業と出会うのに有利になるおすすめツール
-
【就活生】OfferBox
（大手,優良企業のスカウトGET） -
【就活生】Lognaviスカウト
（診断で優良企業提案,SPI練習も） -
【就活生】SPI頻出問題集（LINEで無料配布）
（SPI/Webテストの問題練習） -
【就活生/転職者】LINE適職診断
（あなたの適職を16タイプで診断）
-
【就活生】OfferBox
こんにちは。「就職の教科書」編集部のりなです。
この記事では、「サントリー（SUNTORY）の採用大学」について解説します。
この記事を読んでいる方は、「サントリー（SUNTORY）の採用ってどんな感じ？」「サントリー（SUNTORY）の就職って学歴フィルターある？」などと疑問に思っていませんか？
「就活の教科書」編集部 りな
就活生くん
僕は、サントリー（SUNTORY）に就職したいと考えています。
ですが、大手企業なだけ採用時に学歴が重視されるのではないかと不安です・・・
就活生ちゃん
私も、サントリー（SUNTORY）への就職に興味があります。
けど、大手企業で倍率が高そうで不安です・・・
また、サントリー（SUNTORY）の採用状況がいまいちわかっていません。
サントリー（SUNTORY）の就職事情について教えて欲しいです。
そうですよね。
サントリー（SUNTORY）は業界トップクラスの企業で、学歴や就職難易度など気になるところが多いですよね。
ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox（オファーボックス）」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。
「就活の教科書」編集部 りな
そこで、この記事では「サントリー（SUNTORY）の採用大学/学歴」について解説します。
加えて、サントリー（SUNTORY）の採用/就職難易度、サントリー（SUNTORY）の学歴フィルターの有無、サントリー（SUNTORY）に採用されるための対策法5つ、サントリー（SUNTORY）の新卒採用フローを解説します。
この記事を読めば、「サントリー（SUNTORY）の採用状況がいまいちわからない」「サントリー（SUNTORY）の採用には学歴フィルターがあるの？」などの悩みが解決されます。
「サントリー（SUNTORY）の採用ってどんな感じ？」「サントリー（SUNTORY）の就職って学歴フィルターある？」などと疑問に思っている就活生の方はぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
- 【就活生】OfferBox（あなたに合う優良企業からスカウト）
【公式サイト】https://offerbox.jp/
- 全251問、人気No.1の性格診断
- 【就活生】Lognaviスカウト（診断結果から優良企業を提案）
【公式サイト】https://lognavi.com/
- SPI問題も無料、180,000人が利用
- SPI頻出問題集（公式LINEで無料配布）
【公式サイト】https://reashu.com/linelp-spi/
- Webテストで頻出の問題がわかる
- 【就活生/転職者】LINE適職診断（公式LINEで無料診断）
【公式サイト】https://reashu.com/linelp-tekishoku/
- あなたの適職を16タイプで診断
「どのサービスを使えば良いかわからない…」という方は「OfferBox」でホワイト企業からスカウトをもらうのが一番おすすめですよ。
就活アドバイザー 京香
目次
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う方は、「
OfferBoxは、あなたの強みや性格が詳しくわかる適性診断を受けられ、あなたを魅力に感じた大手を含む優良企業から直接特別招待がもらえるアプリです。
大手を含む隠れ優良企業からの特別招待をもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK！
以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
（OfferBox）
【ざっくり解説】サントリー（SUNTORY）の採用について
就活生ちゃん
私はサントリー（SUNTORY）への就職を考えています。
ですが、実際サントリー（SUNTORY）の採用状況についてはいまいちわかりません・・・
サントリー（SUNTORY）の採用状況について教えてください。
そうですよね。
就職を考えていても、具体的な採用状況などいまいちわからない場合もありますよね。
では、サントリー（SUNTORY）の採用状況について、採用人数、採用の男女比、採用倍率の3つに分けてざっくり解説します！
「就活の教科書」編集部 りな
①：採用人数について
⇒110～120人
②：採用の男女比について
⇒それほど差がない
③：採用倍率について
⇒非常に高い、倍率約260倍
①：採用人数について
サントリー（SUNTORY）の採用人数は、総合職の採用が110人～120人程度です。
直近の採用実績は以下のとおりです。
- 2021年：112人
- 2020年：118人
- 2019年：118人
また、総合職の場合文理別では、文系：理系＝７：３の割合で採用されています。
文理別での、直近の採用実績は以下のとおりです。
- 2021年：文系81人 理系31人
- 2020年：文系69人 理系36人
- 2019年：文系79人 理系21人
総合職の採用人数を取り上げたため、やはり文系の採用数が多いですね。
「就活の教科書」編集部 りな
②：採用の男女比について
サントリー（SUNTORY）の男女比は、若干男性が多いですが、男女比にそれほど大きな差はありません。
以下が男女別での直近の採用人数です。
- 2021年：男性70人 女性42人
- 2020年：男性88人 女性50人
- 2019年：男性71人 女性47人
若干男性の方が多いですが、男女差にそれほど大きな差はありませんね。
「就活の教科書」編集部 りな
③：採用倍率について
サントリー（SUNTORY）の採用倍率は、業界内でもトップクラスに高く、就活生の間で非常に人気な企業です。
採用人数が約120人に対し、プレントリー登録者数は約40,000人です。
倍率に換算してみると、約260倍になります。
学生からの高い人気から、特に新卒の採用倍率は非常に高いと言われています。
「就活の教科書」編集部 りな
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みをもとに15,366社以上の優良企業から特別招待が届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
（OfferBox）
【出身大学はどこ？】サントリー（SUNTORY）の採用大学/学歴一覧
就活生くん
僕はサントリー（SUNTORY）への就職を視野にいれています。
ですが、偏差値のそれほど高くない大学に通っているため、就職できるか不安です・・・
サントリー（SUNTORY）の採用大学について詳しく教えて欲しいです。
わかりました！
サントリー（SUNTORY）は業界でもトップクラスの企業で、就活生から特に人気な企業なだけ採用大学について気になりますよね。
では、サントリー（SUNTORY）の採用大学/学歴一覧を紹介します。
「就活の教科書」編集部 りな
東京大学、京都大学、大阪大学、東北大学、名古屋大学、九州大学、神戸大学、一橋大学筑波大学、広島大学、滋賀大学、大阪府立大学、福岡大学、横浜国立大学、横浜市立大学、国際教養大学、金沢美術工芸大学、早稲田大学、慶応大学、上智大学、東京理科大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、学習院大学、成城大学、帝京大学、武蔵野美術大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、立命館アジア太平洋大学、共立女子大学、聖心女子大学、津田塾大学、東京女子大学、日本女子大学、など
サントリー（SUNTORY）は本社が大阪にあることもあり、関西の大学からの採用も多くみられます。
「就活の教科書」編集部 りな
また、その他の食品メーカーの採用大学・就職難易度についても以下で解説しています。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う方は、「
OfferBoxは、あなたの強みや性格が詳しくわかる適性診断を受けられ、あなたを魅力に感じた大手を含む優良企業から直接特別招待がもらえるアプリです。
大手を含む隠れ優良企業からの特別招待をもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK！
以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
（OfferBox）
【新卒向け！】サントリー（SUNTORY）の採用/就職難易度はどれくらい？
就活生くん
サントリーに就職するのはどれくらい難しいのでしょうか？
それでは次は、サントリーの就職難易度について解説していきます。
「就活の教科書」編集部 りな
結論から述べると、サントリーの就職難易度は高いです。
近年では食への関心が高まっていることや、仕事内容がイメージしやすいなどの理由で、食品を扱う企業への人気が高まっています。
それに伴い、食品を扱う企業の入社難易度は高まる傾向にあります。
その中でもサントリー（SUNTORY）の採用難易度は非常に高く、食品・水産における「2020年企業入社難易度ランキング」では第3位になりました。
そして、採用大学には難関国公立大学や有名私立大学が並ぶため、選考が難しいと考えられます
これらのことからサントリーの就職難易度は高いといえます。
以下の記事では、サントリー（SUNTORY）を含む「食品/メーカーの就職偏差値ランキング」を見ることができます。
就職難易度についてより詳しく知りたい方はぜひ読んでください。
「就活の教科書」編集部 りな
食品メーカーの就職偏差値に関する記事一覧
「食品メーカーの就職偏差値は高いの？」という就活生には食品メーカーの就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。
この記事を読めば、あなたが志望する企業の就職偏差値が分かるので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みをもとに15,366社以上の優良企業から特別招待が届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
（OfferBox）
サントリー（SUNTORY）の採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生くん
サントリー（SUNTORY）の採用大学については把握できました。
けど、やはり偏差値の高い大学からの採用も多くあり、就職できるか不安になりました・・・
サントリー（SUNTORY）の採用大学に学歴フィルターはありますか？
確かに、採用大学一覧を見ると有名大学の名前が多くあり不安に思いますよね。
しかし、採用大学の中には地方の私立大学や中堅大学などもあり、結論から言うとサントリー（SUNTORY）に学歴フィルターは存在しないといえます！
では、以下でサントリー（SUNTORY）に学歴フィルターが存在しない理由と注意点を詳しく解説します。
「就活の教科書」編集部 りな
結論：サントリー（SUNTORY）に学歴フィルターは存在しない
サントリー（SUNTORY）の採用大学を見ると、難関国公立大学や有名私立大学の名前が多くあり学歴フィルターがあるかのように見えます。
しかし、中には地方の私立大学や中堅大学の名前もあり、サントリー（SUNTORY）の採用には学歴フィルターが存在しないといえます。
理由：産近甲龍・日東駒専レベルからの採用があるため
学歴フィルターが存在しない理由は、「産近甲龍・日東駒専」レベルの大学からの採用もあるからです。
「産近甲龍・日東駒専」とは、「産近甲龍」が関西地方、「日東駒専」が関東地方の4つの準難関私立大学の頭文字をとった通称のことです。
サントリー（SUNTORY）の採用大学は難関国公立大学や有名私立大学だけでなく、「産近甲龍・日東駒専」などの準難関大学とされる大学や、地方私立大学からの採用も見られます。
そのため、サントリー（SUNTORY）は業界トップクラスの大企業ですが、学歴フィルターが存在しないといえます。
注意点：産近甲龍・日東駒専がボーダーである可能性がある
しかし、採用のボーダーラインはおそらく産近甲龍・日東駒専だと思われます。
なぜなら、採用上位大学には難関国公立大学や有名私立大学が並ぶことから、選考自体の難易度が高いと予想されるからです。
サントリー（SUNTORY）は業界トップクラスの大手企業ですが、その他の大手企業に比べると学歴フィルターが存在しないといえます。
しかし、完全に学歴フィルターが存在しないと断言できないので注意してください！
また、学歴フィルターに関しては以下の記事でさらに詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 りな
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う方は、「
OfferBoxは、あなたの強みや性格が詳しくわかる適性診断を受けられ、あなたを魅力に感じた大手を含む優良企業から直接特別招待がもらえるアプリです。
大手を含む隠れ優良企業からの特別招待をもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK！
以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
（OfferBox）
サントリー（SUNTORY）に採用されるための対策法5つ
就活生くん
ここまでサントリー（SUNTORY）の採用状況見てきて、もっと就職したくなりました。
具体的に何をしたらサントリー（SUNTORY）に採用されますか？
対策法などあれば教えてください。
もちろん対策法はあります！
サントリー（SUNTORY）に採用されるための対策法は以下の５つです。
「就活の教科書」編集部 りな
- 対策法①：「unistyle」を利用してESや面接対策をする
- 対策法②：「チャレンジ精神/課題探求力」のエピソードを作る
- 対策法③：インターンシップに参加する
- 対策法④：「なぜサントリー（SUNTORY）なのか」を明確にしておく
- 対策法⑤：OBOG訪問などを積極的に行う
では順番にサントリー（SUNTORY）に採用されるための対策法を詳しく解説していきたいと思います。
「就活の教科書」編集部 りな
対策法①：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
サントリー（SUNTORY）に採用されるための対策法1つ目は、「unistyle (ユニスタイル）」を使い内定者のESや面接回答を把握しておくことです。
「unistyle」とは、就活に関する記事が掲載されている就活支援サイトのことです。
「unistyle」では会員登録するだけで、無料で企業内定者のESを数多く見ることができ、自己分析やESの書き方などのコラムも見ることができます。
「unistyle」の機能を使い、サントリー（SUNTORY）内定者のESや面接回答を前もって把握することで、採用の格率を上げることができます。
（選考通過ES）
就活アドバイザー 京香
また、ユニスタイルに関しては以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 りな
対策法②：「チャレンジ精神/課題探究力」の経験をアピールできるエピソードを探す
サントリー（SUNTORY）に採用されるため対策法の2つ目は、「チャレンジ精神/課題探求力」の経験をアピールできるエピソードを探すことです。
サントリー（SUNTORY）の求める人物像として、チャレンジ精神と課題探求力のある学生を挙げています。
サントリー（SUNTORY）では「やってみなはれ」と若い人の背中を推す風土があり、新しいことへのチャレンジを後押しする社風の企業です。
また、現場や時代の変化へ受身ではなく自ら課題を探求する姿勢を大切にしており、「最前線から物事を変えていける意欲のある人」を具体的な求める人物像として挙げています。
そのため、面接などで「チャレンジ精神/課題探求力」をアピールすることのできる経験やピソードがあると他の就活生と差をつけることができます。
対策法③：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
サントリー（SUNTORY）に採用されるための対策法3つ目は、インターンしプに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
基本的にインターンシップは本選考に関係ないとされていますが、実際にはインターンシップ参加が就活に有利に働く場合があります。
インターンシップに参加することは、その企業について知ることができるだけでなく、業界研究の役に立つ、他のインターン生と情報交換ができる、企業とのミスマッチを防げるなど利点があります。
インターンシップには先ほど挙げた以外にもたくさんのメリットがあります。
また、参加後に失敗したり、企業に合わなくて辞めることになっても大きなデメリットはないため、インターンシップに参加することをお勧めします。
「就活の教科書」編集部 りな
対策法④：「なぜサントリー（SUNTORY）なのか」を明確にしておく
サントリー（SUNTORY）に採用されるための対策法4つ目は、「なぜサントリー（SUNTORY）なのか」を明確にしておくことです。
就活での面接時で面接官が聞きたいのは、「なぜうちの会社なのか？」ということです。
「数多くある企業の中からサントリー（SUNTORY）を選んだ理由」を面接官は求めています。
そのため、早くから「なぜサントリー（SUNTORY）なのか」を明確にすることで面接対策になるだけでなく、サントリー（SUNTORY）への就職を意識した行動を早くからとることができます。
早くからサントリー（SUNTORY）への就職を意識することで、その後の就職を有利に進めることができ、採用される可能性を高めることができます。
また、就職活動を始める前にサントリー（SUNTORY）に就職する明確な理由を持つことで、入社後に辞めたり、仕事が嫌になる、などの問題を防ぐことができます。
対策法⑤：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
サントリー（SUNTORY）に採用されるための対策法5つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
OBOG訪問とは、就活生が同じ学校から志望先の会社に就職した先輩に直接コンタクトをとり、会社の詳細や仕事内容などを聞くことです。
OBOG訪問をすることで、会社のリアルな内情を聞けることや、就活の参考やモチベーションにできるなどの利点があります。
また、企業や業界によってはOBOG訪問をすることで選考が有利に進むこともあります。
学生からの人気のある企業や大手企業などでは、学生の熱意などを重視する傾向があり、そのような企業ではOBOG訪問の有無が選考に影響されることがあります。
OBOG訪問は、アポイントメントからすべて就活生自身が行わないとけないため、めんどくて避けられがちです。
ですが、たくさんのメリットがあり他の就活生と差をつけるチャンスだと思うのでOBOG訪問をすることをおすすめします！
また、OBOG訪問に関しては以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 りな
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みをもとに15,366社以上の優良企業から特別招待が届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
（OfferBox）
サントリー（SUNTORY）の選考フローについて
就活生ちゃん
ますますサントリー（SUNTORY）へ就職したくなってきました！
書類選考などいつ頃から始まりますか？
サントリー（SUNTORY）に就職したい方なら採用までの流れ気になりますよね！
では、ここからはサントリー（SUNTORY）の選考フローについて紹介したいと思います。
「就活の教科書」編集部 りな
- エントリーシート
- Webテスト
- 1次面接
- リクルーター面談
- 2次面接
- 最終面接
サントリーには、大きく分けると、ビジネス部門・財経部門・デジタルテクノロジー部門・生産研究部門の4つの職種がありますが、どの職種も選考フローはほとんど同じです。
それぞれのフローについて詳しく解説していきます。
「就活の教科書」編集部 りな
選考フロー①：ES（エントリーシート）
選考フロー1つ目は、ESです。
サントリー（SUNTORY）のESでの質問内容は以下の通りです。
- 質問①：今のあなた自身を作り上げたエピソードを5つ（努力・熱中したこと、成功・失敗経験、ターニングポイントなど）
- 質問②：大学時代に注力したこと
- 質問③：あなたらしい写真とその写真を選んだ理由
- 質問④：あなたの人生における挑戦または創造の経験について（過去から現在において）
- 質問⑤：あなたの人生における挑戦または創造の経験について（未来において）
- 質問⑥：サントリーというフィールドで成し遂げたいこと
- 質問⑦：ゼミ・研究室について
（選考通過ES）
就活アドバイザー 京香
サントリー（SUNTORY）のES通過率は約10％といわれており、かなり狭き門だといえます。
以下の記事でエントリーシートの書き方やガクチカの書き方について詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 りな
選考フロー②：Webテスト
選考フロー2つ目は、Webテストです。
Webテストの種類は、玉手箱です。
参考書で対策しておきましょう。
SPIやWebテスト、筆記テストの対策を簡単に終わらせたい方は「SPI頻出問題集（公式LINE限定配布）」を使うと、短期間で得点UPを目指せますよ。
就活アドバイザー 京香
玉手箱の対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 りな
選考フロー③：一次面接
選考フロー3つ目は、一次面接です。
一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：志望動機、なぜサントリーなのか
- 質問②：就活状況
- 質問③：就活の軸
- 質問④：サントリーでやりたいこと
- 質問⑤：キャリアプラン
- 質問⑥：学生時代に頑張ったこととその深掘り
- 質問⑦：困難だった経験、どのように乗り越えたか
- 質問⑧：自分らしいリーダーシップとは
- 質問⑨：周りなんていわれることが多いか
- 質問⑩：最後に一言
「面接に受かりたい！」という方は「面接回答集100選（公式LINE限定配布）」を使うと、内定者の答え方がわかり、面接対策が簡単にできますよ。
就活アドバイザー 京香
上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。
一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。
また、一次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 りな
選考フロー④：リクルーター面談
選考フロー4つ目は、リクルーター面談です。
これは選考には直接関係がないと言われていますが、メモを取られているため、気を抜かず、しっかり対策して挑むようにしましょう。
質問内容については以下のとおりです。
- 質問①：一次面接で伝え忘れたこと
- 質問②：他社の選考状況
- 質問③：就活の軸
- 質問④：強みを発揮したエピソード
- 質問⑤：中高時代はなんの部活をしていたか
- 質問⑥：単位取得状況
- 質問⑦：就活はいつはじめて、いつ終えるつもりか
- 質問⑧：車の免許を持っているか
- 質問⑨：逆質問
なお、このリクルーター面談は生産研究部門ではないことが多いです。
選考フロー⑤：二次面接
選考フロー5つ目は、二次面接です。
二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：就活状況
- 質問②：就活の軸
- 質問③：志望企業3つと志望順位とその理由
- 質問④：迷っている他社との印象のちがい
- 質問⑤：なぜその大学・学部を選んだのか
- 質問⑥：これまでの人生について
- 質問⑦：志望動機
- 質問⑧：学生時代に力を入れたこと
- 質問⑨：サントリーで何をしたいのか
上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。
志望度合いについて詳しく聞かれているように思います。
どのように答えればよいかわからないという方は、以下の記事を参考にしてください。
また、二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。
二次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 りな
選考フロー⑥：最終面接
選考フロー6つ目は、最終面接です。
最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：現在受けている企業に順位をつけるとどうなるか
- 質問②：ESの深掘り
- 質問③：学生時代に力を入れたこととその深掘り
- 質問④：サントリーに入社したらどんな業務をしたいか
- 質問⑤：内定を出したら入社するか
- 質問⑥：リーダーには何が必要か
- 質問⑦：挫折経験
- 質問⑧：なぜその職種を志望するのか
- 質問⑨：最後に一言
最終面接では以上のような質問がされます。
最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。
また、最終面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 りな
大まかな流れは上記のとおりです。
エントリーシートの受付時期が部門ごとに異なるので気を付けてください。
「就活の教科書」編集部 りな
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う方は、「
OfferBoxは、あなたの強みや性格が詳しくわかる適性診断を受けられ、あなたを魅力に感じた大手を含む優良企業から直接特別招待がもらえるアプリです。
大手を含む隠れ優良企業からの特別招待をもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK！
以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
（OfferBox）
サントリー（SUNTORY）の採用に関するよくある質問
就活生くん
ここまででサントリー（SUNTORY）についてわかってきました！
けど、まだまだ知らないところがありそう・・・
就活生ちゃん
私も同じこと思っていました。
今は気づいてないだけで、大事なこと聞き逃してそう・・・
他の就活生は、サントリー（SUNTORY）の就活に関して何を気にしてるんだろう？
わかりました！
では、サントリー（SUNTORY）の採用に関するよくある質問を紹介しますね！
「就活の教科書」編集部 りな
- 質問①：サントリー（SUNTORY）の採用で有利になるTOEICの点数は？
- 質問②：サントリー（SUNTORY）は顔採用しているの？
質問①：サントリー（SUNTORY）の採用で有利になるTOEICの点数は？
サントリー（SUNTORY）の採用に関する質問1つ目は、「サントリー（SUNTORY）の採用で有利になるTOEICの点数は？」です。
具体的なスコアとしては、ビジネスレベルの英語とされる730点ほどあれば良いと思います。
グローバル化の進む中、多くの企業で英語力が重要事項になり、就活においてもTOEICなどの英語試験のスコアが一つの指標となっています。
サントリー（SUNTORY）は現在、海外進展に力を入れており、海外事業は今後ますます拡大していくとされています。
そのため、TOEICのスコアは、サントリー（SUNTORY）への就活時にも有利に働くことが考えられます。
しかし、必ずしもTOEICのスコアが必要かと言われればそうではありません。
英語力は入社後に伸ばすこともできます！
また、TOEICのスコアが無くても、英語への意欲をESや面接時に示すことで面接官の目に留まることがあるかもしれません！
「就活の教科書」編集部 りな
質問②：サントリー（SUNTORY）は顔採用をしているの？
サントリー（SUNTORY）の採用に関するよくある質問32つ目は、「サントリー（SUNTORY）は顔採用しているの？」です。
この質問に対して、断定はできませんが、サントリー（SUNTORY）に顔採用は存在しないといえるでしょう。
サントリー（SUNTORY）の求める学生像として、「チャレンジ精神」や「課題探求力」のある学生を挙げているため、顔よりも人柄を重視した企業だといえます。
そのため、採用時に容姿よりも学生の中身を重要視すると考えられます。
しかし、あまりにも不清潔な見た目やだらしない見た目だと、男女ともに悪印象となるので気を付けましょう。
また、顔採用をしている企業については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 りな
質問③：他の食品・飲料メーカーにはどんな企業がある？
よくある質問3つ目は、「他の食品・飲料メーカーにはどんな企業がある？」です。
食品・飲料メーカーは以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みをもとに15,366社以上の優良企業から特別招待が届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
（OfferBox）
まとめ：サントリー（SUNTORY）の採用大学には学歴フィルターが存在しないが、就職難易度は高い
本記事「サントリー（SUNTORY）採用大学」はいかがだったでしょうか？
この記事では、サントリー（SUNTORY）採用大学や採用方法について解説しました。
また、サントリー（SUNTORY）の採用大学の学歴フィルターの存在や就職難易度、採用されるための対策法、新卒採用選考フロー、サントリー（SUNTORY）の採用に関するよくある質問についても紹介しました。
最後に、この記事のまとめを書いておきます。
◆【ざっくり解説】サントリー（SUNTORY）の採用について
- ①：採用人数について
- ②：採用の男女比について
- ③：採用倍率について
◆【出身大学はどこ？】サントリー（SUNTORY）の採用大学/学歴一覧
◆【新卒向け！】サントリー（SUNTORY）の採用/就職難易度はどれくらい？
◆サントリー（SUNTORY）の採用大学で学歴フィルターは存在するの？
- 結論：サントリー（SUNTORY）に学歴フィルターは存在しない
- 理由：産近甲龍・日東駒専レベルからの採用があるため
- 注意点：産近甲龍・日東駒専がボーダーである可能性がある
◆サントリー（SUNTORY）に採用されるための対策法
- 対策法①：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法②：「チャレンジ精神/課題探究力」の経験をアピールできるエピソードを探す
- 対策法③：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法④：「なぜサントリー（SUNTORY）なのか」を明確にしておく
- 対策法⑤：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
◆就活生に人気の企業に就職するには？
- 方法：就活力診断で自分の実力を把握する
- 方法：スカウトアプリを使って直接オファーを受け取る
- 方法：就活キャリアスクールの講座/教材/面談を活用する（24卒向け）
- 方法：就活のプロに内定までサポートしてもらう（23卒向け）
- 方法：就活のプロに選考対策を依頼する（有料）
◆サントリー（SUNTORY）の選考フローについて
◆サントリー（SUNTORY）の採用に関するよくある質問
- 質問①：サントリー（SUNTORY）の採用で有利になるTOEICの点数は？
- 質問②：サントリー（SUNTORY）は顔採用をしているの？
◆まとめ：サントリー（SUNTORY）の採用大学には学歴フィルターが存在しないが、就職難易度は高い