【就職難易度は？】サントリー（SUNTORY）の採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこで、この記事では「サントリー（SUNTORY）の採用大学/学歴」について解説します。

加えて、サントリー（SUNTORY）の採用/就職難易度、サントリー（SUNTORY）の学歴フィルターの有無、サントリー（SUNTORY）に採用されるための対策法5つ、サントリー（SUNTORY）の新卒採用フローを解説します。

この記事を読めば、「サントリー（SUNTORY）の採用状況がいまいちわからない」「サントリー（SUNTORY）の採用には学歴フィルターがあるの？」などの悩みが解決されます。

「サントリー（SUNTORY）の採用ってどんな感じ？」「サントリー（SUNTORY）の就職って学歴フィルターある？」などと疑問に思っている就活生の方はぜひ読んでみてください！

【ざっくり解説】サントリー（SUNTORY）の採用について

①：採用人数について

サントリー（SUNTORY）の採用人数は、総合職の採用が110人～120人程度です。

直近の採用実績は以下のとおりです。

また、総合職の場合文理別では、文系：理系＝７：３の割合で採用されています。

文理別での、直近の採用実績は以下のとおりです。

②：採用の男女比について

サントリー（SUNTORY）の男女比は、若干男性が多いですが、男女比にそれほど大きな差はありません。

以下が男女別での直近の採用人数です。

③：採用倍率について

サントリー（SUNTORY）の採用倍率は、業界内でもトップクラスに高く、就活生の間で非常に人気な企業です。

採用人数が約120人に対し、プレントリー登録者数は約40,000人です。

倍率に換算してみると、約260倍になります。

【出身大学はどこ？】サントリー（SUNTORY）の採用大学/学歴一覧

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【新卒向け！】サントリー（SUNTORY）の採用/就職難易度はどれくらい？

結論から述べると、サントリーの就職難易度は高いです。

近年では食への関心が高まっていることや、仕事内容がイメージしやすいなどの理由で、食品を扱う企業への人気が高まっています。

それに伴い、食品を扱う企業の入社難易度は高まる傾向にあります。

その中でもサントリー（SUNTORY）の採用難易度は非常に高く、食品・水産における「2020年企業入社難易度ランキング」では第3位になりました。

そして、採用大学には難関国公立大学や有名私立大学が並ぶため、選考が難しいと考えられます

これらのことからサントリーの就職難易度は高いといえます。

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サントリー（SUNTORY）の採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：サントリー（SUNTORY）に学歴フィルターは存在しない

サントリー（SUNTORY）の採用大学を見ると、難関国公立大学や有名私立大学の名前が多くあり学歴フィルターがあるかのように見えます。

しかし、中には地方の私立大学や中堅大学の名前もあり、サントリー（SUNTORY）の採用には学歴フィルターが存在しないといえます。

理由：産近甲龍・日東駒専レベルからの採用があるため

学歴フィルターが存在しない理由は、「産近甲龍・日東駒専」レベルの大学からの採用もあるからです。

「産近甲龍・日東駒専」とは、「産近甲龍」が関西地方、「日東駒専」が関東地方の4つの準難関私立大学の頭文字をとった通称のことです。

サントリー（SUNTORY）の採用大学は難関国公立大学や有名私立大学だけでなく、「産近甲龍・日東駒専」などの準難関大学とされる大学や、地方私立大学からの採用も見られます。

そのため、サントリー（SUNTORY）は業界トップクラスの大企業ですが、学歴フィルターが存在しないといえます。

注意点：産近甲龍・日東駒専がボーダーである可能性がある

しかし、採用のボーダーラインはおそらく産近甲龍・日東駒専だと思われます。

なぜなら、採用上位大学には難関国公立大学や有名私立大学が並ぶことから、選考自体の難易度が高いと予想されるからです。

サントリー（SUNTORY）に採用されるための対策法5つ

対策法①：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

サントリー（SUNTORY）に採用されるための対策法1つ目は、「unistyle　(ユニスタイル）」を使い内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

「unistyle」とは、就活に関する記事が掲載されている就活支援サイトのことです。

「unistyle」では会員登録するだけで、無料で企業内定者のESを数多く見ることができ、自己分析やESの書き方などのコラムも見ることができます。

「unistyle」の機能を使い、サントリー（SUNTORY）内定者のESや面接回答を前もって把握することで、採用の格率を上げることができます。

対策法②：「チャレンジ精神/課題探究力」の経験をアピールできるエピソードを探す

サントリー（SUNTORY）に採用されるため対策法の2つ目は、「チャレンジ精神/課題探求力」の経験をアピールできるエピソードを探すことです。

サントリー（SUNTORY）の求める人物像として、チャレンジ精神と課題探求力のある学生を挙げています。

サントリー（SUNTORY）では「やってみなはれ」と若い人の背中を推す風土があり、新しいことへのチャレンジを後押しする社風の企業です。

また、現場や時代の変化へ受身ではなく自ら課題を探求する姿勢を大切にしており、「最前線から物事を変えていける意欲のある人」を具体的な求める人物像として挙げています。

そのため、面接などで「チャレンジ精神/課題探求力」をアピールすることのできる経験やピソードがあると他の就活生と差をつけることができます。

対策法③：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

サントリー（SUNTORY）に採用されるための対策法3つ目は、インターンしプに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

基本的にインターンシップは本選考に関係ないとされていますが、実際にはインターンシップ参加が就活に有利に働く場合があります。

インターンシップに参加することは、その企業について知ることができるだけでなく、業界研究の役に立つ、他のインターン生と情報交換ができる、企業とのミスマッチを防げるなど利点があります。

対策法④：「なぜサントリー（SUNTORY）なのか」を明確にしておく

サントリー（SUNTORY）に採用されるための対策法4つ目は、「なぜサントリー（SUNTORY）なのか」を明確にしておくことです。

就活での面接時で面接官が聞きたいのは、「なぜうちの会社なのか？」ということです。

「数多くある企業の中からサントリー（SUNTORY）を選んだ理由」を面接官は求めています。

そのため、早くから「なぜサントリー（SUNTORY）なのか」を明確にすることで面接対策になるだけでなく、サントリー（SUNTORY）への就職を意識した行動を早くからとることができます。

早くからサントリー（SUNTORY）への就職を意識することで、その後の就職を有利に進めることができ、採用される可能性を高めることができます。

また、就職活動を始める前にサントリー（SUNTORY）に就職する明確な理由を持つことで、入社後に辞めたり、仕事が嫌になる、などの問題を防ぐことができます。

対策法⑤：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

サントリー（SUNTORY）に採用されるための対策法5つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、就活生が同じ学校から志望先の会社に就職した先輩に直接コンタクトをとり、会社の詳細や仕事内容などを聞くことです。

OBOG訪問をすることで、会社のリアルな内情を聞けることや、就活の参考やモチベーションにできるなどの利点があります。

また、企業や業界によってはOBOG訪問をすることで選考が有利に進むこともあります。

学生からの人気のある企業や大手企業などでは、学生の熱意などを重視する傾向があり、そのような企業ではOBOG訪問の有無が選考に影響されることがあります。

就活では常に自己分析していこう

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サントリー（SUNTORY）の選考フローについて

サントリーには、大きく分けると、ビジネス部門・財経部門・デジタルテクノロジー部門・生産研究部門の4つの職種がありますが、どの職種も選考フローはほとんど同じです。

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

サントリー（SUNTORY）のESでの質問内容は以下の通りです。

サントリー（SUNTORY）のES通過率は約10％といわれており、かなり狭き門だといえます。

選考フロー②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、玉手箱です。

参考書で対策しておきましょう。

選考フロー③：一次面接

選考フロー3つ目は、一次面接です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー④：リクルーター面談

選考フロー4つ目は、リクルーター面談です。

これは選考には直接関係がないと言われていますが、メモを取られているため、気を抜かず、しっかり対策して挑むようにしましょう。

質問内容については以下のとおりです。

なお、このリクルーター面談は生産研究部門ではないことが多いです。

選考フロー⑤：二次面接

選考フロー5つ目は、二次面接です。

二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。

志望度合いについて詳しく聞かれているように思います。

どのように答えればよいかわからないという方は、以下の記事を参考にしてください。

また、二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー⑥：最終面接

選考フロー6つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

サントリー（SUNTORY）の採用に関するよくある質問

質問①：サントリー（SUNTORY）の採用で有利になるTOEICの点数は？

サントリー（SUNTORY）の採用に関する質問1つ目は、「サントリー（SUNTORY）の採用で有利になるTOEICの点数は？」です。

具体的なスコアとしては、ビジネスレベルの英語とされる730点ほどあれば良いと思います。

グローバル化の進む中、多くの企業で英語力が重要事項になり、就活においてもTOEICなどの英語試験のスコアが一つの指標となっています。

サントリー（SUNTORY）は現在、海外進展に力を入れており、海外事業は今後ますます拡大していくとされています。

そのため、TOEICのスコアは、サントリー（SUNTORY）への就活時にも有利に働くことが考えられます。

質問②：サントリー（SUNTORY）は顔採用をしているの？

サントリー（SUNTORY）の採用に関するよくある質問32つ目は、「サントリー（SUNTORY）は顔採用しているの？」です。

この質問に対して、断定はできませんが、サントリー（SUNTORY）に顔採用は存在しないといえるでしょう。

サントリー（SUNTORY）の求める学生像として、「チャレンジ精神」や「課題探求力」のある学生を挙げているため、顔よりも人柄を重視した企業だといえます。

そのため、採用時に容姿よりも学生の中身を重要視すると考えられます。

しかし、あまりにも不清潔な見た目やだらしない見た目だと、男女ともに悪印象となるので気を付けましょう。

質問③：他の食品・飲料メーカーにはどんな企業がある？

よくある質問3つ目は、「他の食品・飲料メーカーにはどんな企業がある？」です。

食品・飲料メーカーは以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

ホワイト企業・優良企業に就職したい！何をするのがベスト？

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適性を知れる上に優良企業と効率的に出会えるので、ぜひ一度キャリアの価値観診断から初めてみてくださいね。

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まとめ：サントリー（SUNTORY）の採用大学には学歴フィルターが存在しないが、就職難易度は高い

本記事「サントリー（SUNTORY）採用大学」はいかがだったでしょうか？

この記事では、サントリー（SUNTORY）採用大学や採用方法について解説しました。

また、サントリー（SUNTORY）の採用大学の学歴フィルターの存在や就職難易度、採用されるための対策法、新卒採用選考フロー、サントリー（SUNTORY）の採用に関するよくある質問についても紹介しました。

最後に、この記事のまとめを書いておきます。