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この記事では、「オービックの採用大学と就職難易度」を紹介していきます。 あわせて、オービックの選考フローや学歴フィルターの有無にも答えていきます。
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「就活の教科書」編集長 岡本恵典
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【ざっくり解説】オービックの採用について
僕は、オービックに就職したいのですが、オービックの採用について全く知りません。 なので、まず、オービックの採用の基本事項を知りたいです。
就活生くん
わかりました！ では、オービックの新卒採用について、以下の3つの観点から説明します！
「就活の教科書」編集部 高橋
→101～200名程度 →男：女＝7：3程度 →17倍程度
①：採用人数は101～200名程度
オービックの採用についてざっくり解説1つ目は、「採用人数について」です。
オービックの採用人数は101~200名程度です。
以下が直近3年以内の新卒採用人数です。
| オービックの新卒採用人数 | |
| 2020年度 | 142人 |
| 2019年度 | 125人 |
| 2018年度 | 109人 |
職種としては、「ソリューション営業」「システム系」「管理事務系」の3つがあります。 ですが、全員総合職として入社し、選考中の面接・入社後の研修での希望・面談を経て配属が決定します。「就活の教科書」編集部 高橋
②：採用の男女比は男：女＝7：3程度
オービックの採用についてざっくり解説2つ目は、「採用の男女比について」です。
オービックの新卒採用の男女比はおよそ、男性：女性＝7：3 となっています。
以下が直近3年以内の男女別新卒採用人数です。
| オービックの男女別新卒採用人数 | ||
| 年度 | 男性 | 女性 |
| 2020年度 | 99人 | 43人 |
| 2019年度 | 96人 | 29人 |
| 2018年度 | 80人 | 29人 |
2020年度は女性の採用割合が増加しましたね。 今後、少しずつ女性の割合が増えると考えられます。「就活の教科書」編集部 高橋
③：採用倍率は17倍程度
オービックの採用についてざっくり解説3つ目は、「採用倍率について」です。
オービックは採用倍率についての発表はしていません。
ですが、就活会議によると内定率は6%程度なので、倍率は約17倍と言えます。
ちなみに、ES通過率は85%、1次面接通過率は31%、2次面接通過率は18%となっています。
オービックは人気企業ですが、意外と低倍率ですね！「就活の教科書」編集部 高橋
オービックのインターンシップの内容や選考の有無が分かりますので、以下の記事も読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
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（レバテックルーキー）
【出身大学はどこ？】オービックの採用大学/学歴一覧
僕の大学からオービックに入社した人はいるのでしょうか？
就活生くん
自分の大学からオービックに行った人がいるのか、気になりますよね！ では、オービックの採用大学一覧を紹介します。「就活の教科書」編集部 高橋
愛知教育大学、愛知県立大学、青山学院大学、茨城大学、大阪教育大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州工業大学、九州大学、京都大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、信千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、州大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、西南学院大学、電気通信大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京女子大学、東京大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、名古屋大学、奈良女子大学、南山大学、日本女子大学、日本大学、一橋大学、フェリス女学院大学、法政大学、北海道大学、三重大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学 （50音順）
次に、大学別就職者人数ランキングを見てみましょう！「就活の教科書」編集部 高橋
| オービック大学別新卒採用人数ランキング(2021卒) | ||
| 1位 | 早稲田大学 | 15人 |
| 2位 | 九州大学 | 9人 |
| 3位 | 九州工業大学 | 8人 |
| 3位 | 名古屋市立大学 | 8人 |
| 3位 | 大阪市立大学 | 8人 |
| 6位 | 法政大学 | 7人 |
| 6位 | 明治大学 | 7人 |
| 6位 | 関西大学 | 7人 |
| 9位 | 東京理科大学 | 6人 |
| 9位 | 同志社大学 | 6人 |
大学就職者数ランキングの上位にランクインしているのは、国公立大学やMARCH・関関同立以上の私立大学ですね。 ですが、中堅大学出身者も採用していますね！「就活の教科書」編集部 高橋
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【新卒向け！】オービックの採用/就職難易度はどれくらい？
オービックの就職難易度は、「普通～やや高い」と言えます。
就活会議の就職難易度のデータによると、オービックの就職難易度は4.3/5となっています。
野村総合研究所が5/5、NTTデータが4.8、scskが4.3/5、であることを考慮すると、就職難易度は普通～やや高いと言えます。
採用大学を見てもMARCHや中堅国公立大学が多く、しっかり就活対策をしなければ内定はもらえないでしょう。
SIer業界の就職難易度に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という人にはSIer企業の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、以下に各企業の難易度や学歴フィルターについてまとめました。
興味のある企業に就職するために自分がすべき対策が分かるので、合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
学歴フィルターに関する記事
⇒【どこからかかる？】大学ランクの基準と学歴フィルター企業一覧
個別企業の就職難易度に関する記事
リコージャパン / 日立システムズ / NECネッツエスアイ / NECソリューションイノベータ / 富士通エフサス / NTTデータアイ / NTTコムウェア / NTTデータ / 伊藤忠テクノソリューションズ / SCSK / JSOL / 大塚商会 / TIS / BIPROGY / 富士ソフト / 都築電気 / オービック
企業ランキング記事
⇒企業の就職偏差値ランキング(理系/文系)
⇒ 企業の人気ランキング
⇒IT業界の就職偏差値/就職難易度ランキング
⇒大手SIerのランキング
⇒SIerのホワイト企業ランキング
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就活アドバイザー 京香
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オービックの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
私は、オービックに就職したいです！ ですが、私の大学はあまりレベルが高くありません．．． オービックに学歴フィルターはあるのでしょうか？
就活生ちゃん
オービックに学歴フィルターがあるのか心配ですよね！ なので、オービックの学歴フィルターについて解説していきます！「就活の教科書」編集部 高橋
結論：オービックに学歴フィルターは存在しない
結論から言うと、オービックに学歴フィルターは存在しないといえます。
以下で理由や注意点を解説していきます。
オービックには学歴フィルターがないですが、学歴フィルターが存在する会社もあります。 学歴フィルターについては以下の記事でさらに詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。「就活の教科書」編集部 高橋
理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるため
オービックに学歴フィルターが存在しないと言える理由は、「産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるため」です。
採用大学一覧を見るとフェリス女学院大学や南山大学からの採用もあります。
そのため、学歴フィルターは存在しないといえそうです。
企業に学歴フィルターがあるか気になる人は、過去の採用実績を参考にするといいですよ！「就活の教科書」編集部 高橋
注意点：偏差値が低い大学からの採用は厳しい
オービックには学歴フィルターは存在しませんが、一つだけ注意点があります。
それは、偏差値が比較的低い大学からの採用は厳しいということです。
出身大学の一覧やランキングを見ても分かるように、オービックの内定者の大半はGMARCH・関関同立以上の出身者です。
そのため、偏差値が低めの大学の就活生はしっかりと選考対策をする必要があります。
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（レバテックルーキー）
オービックの選考フローについて
就活生くん
実際にオービックの選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
オービックの選考フローを教えてください。
対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。
オービックの選考フローをパターン別で紹介するので、オービックに採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。
「就活の教科書」編集部 高橋
- ES（エントリーシート）
- Webテスト
- 一次面接
- 二次面接
- 三次面接
- 最終面接
それぞれのフローについて詳しく解説していきます。
「就活の教科書」編集部 高橋
選考フロー①：ES（エントリーシート）
選考フロー1つ目は、ESです。
オービックのESでの質問内容は以下の通りです。
- 質問①：学生生活で力を入れたこと（300字以内）
- 質問②：志望動機（300字以内）
オーソドックスな質問かつ、質問数も少ないのでESは通過したいですね。
また、エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 高橋
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
選考フロー②：Webテスト
選考フロー2つ目は、Webテストです。
Webテストの種類は、CABです。
少し変わったWebテストなので、事前に対策しておく必要があります。
また、CABについては以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 高橋
- SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
- 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
- Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる
（SPI頻出問題集）
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：一次面接
選考フロー3つ目は、一次面接です。
一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：自己紹介
- 質問②：就活の状況
- 質問③：SEに必要なスキルはなんだと思うか
- 質問④：オービックのビジネスモデルに関する質問
- 質問⑤：オービックの志望動機
- 質問⑥：志望職種
- 質問⑦：大学生時代に力をいれたこと
- 質問⑧：中学時代・高校時代に力をいれたこと
- 質問⑨：周りからどんな人だと言われるか
- 質問⑩：自分はどのような性格だと思うか
- 質問⑪：逆質問
上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。
一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。
また、一次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 高橋
選考フロー④：二次面接
選考フロー4つ目は、二次面接です。
二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：志望業界はどこか
- 質問②：IT業界の志望理由
- 質問③：オービックの志望理由
- 質問④：他社の選考状況
- 質問⑤：オービックの製品を知っているかどうか
- 質問⑥：志望職種で大切だと思うこと
- 質問⑦：逆質問
上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。
二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。
また、二次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 高橋
選考フロー⑤：三次面接
選考フロー5つ目は、三次面接です。
三次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：他社の選考状況
- 質問②：就職活動の軸
- 質問③：オービックの志望動機
- 質問④：志望職種とその理由
- 質問⑤：志望職種に必要な能力は何だと思うか
- 質問⑥：志望度について
- 質問⑦：逆質問
以上が過去の先輩が三次面接で聞かれた内容です。
三次面接は一次面接や二次面接で聞かれた内容と似たようなことを聞かれるみたいです。
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑥：最終面接
選考フロー6つ目は、最終面接です。
最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：自己紹介
- 質問②：志望動機
- 質問③：これまでの面接の感想
- 質問④：印象に残った社員について
- 質問⑤：TOPセミナーの感想
- 質問⑥：オービックの志望度
- 質問⑦：将来どんなSEor営業になりたいか
- 質問⑧：逆質問
最終面接では以上のような質問がされます。
最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。
また、最終面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 高橋
「ITエンジニアになりたい！」「Web系優良企業を教えて欲しい！」という方には、「レバテックルーキー」を使うのが一番おすすめです。
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オービックに採用されるための対策法
私は、絶対にオービックに就職したいです。 なので、オービックに採用されるための対策法を教えてほしいです！就活生ちゃん
わかりました！ それでは、今から、オービックに採用されるための対策法を紹介しますね！「就活の教科書」編集部 高橋
対策法①：「なぜオービックなのか」を明確にしておく
オービックに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜオービックなのか」を明確にしておくことです。
オービックは、SIer業界に属しています。
Slerとは、顧客の課題を解決するシステムを受託開発する企業の総称です。
その中でも、オービックは親会社を持たず自社の営業によって案件を発注する「独立系Sler」です。
そのため、他のSler企業と比較し、「なぜオービックでないとだめなのか?」「オービックの強み」を明確にしておきましょう。
他の独立系Slerは、SkyやTIS、日本ユニシス、大塚商会などがあります！「就活の教科書」編集部 高橋
対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。
就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。
IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。
そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。
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対策法③：「柔軟性／チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
オービックに採用されるための対策法3つ目は、「柔軟性/チャレンジ精神などの経験をアピールできるエピソードを探す」です。
オービックの採用HPでは、求める人物像を以下のように説明しています。
当事者意識を持って、自ら柔軟に発想し、果敢にチャレンジする魅力的な人たちがいます。日本を強くしたいと願うオービックは、このような「ふまじめ人間」こそがこれからの日本をリードする大きな原動力となることを期待しています。
「ふまじめ人間」とは、今までの常識に縛られない柔軟な発想を持つ人のことを表現しているようです。
すなわち、オービックは、
- 柔軟な発想を持って変化に対応できる人物
- 社会に貢献するためにチャレンジする人物
を求めています！
そのため、『柔軟性／チャレンジ精神』に関するエピソードを選考前に探しておきましょう！
『柔軟性／チャレンジ精神』に関するエピソードが思い浮かばない」と困っている就活生はこちらの記事を読んでみてくださいね！「就活の教科書」編集部 高橋
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
に採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
の内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしての選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
オービックに採用されるための対策法の5つ目は「インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておく」です。
就活会議には、「オービックのインターンで良い印象を残したことが本選考で有利にはたらいた」という口コミが数多く投稿されています。
また、「インターンに参加したことで業務理解・企業理解が深まり面接に役立った」という声もあります。
そのため、オービックを志望している人は、インターンに参加することをおすすめします。
オービックは1Dayインターンシップを行っているので、気軽にインターンに参加することができます！ インターンの選考対策について知りたい人は、以下の記事を参考にしてください！「就活の教科書」編集部 高橋
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
オービックに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
企業研究をする上で、ネット上の情報だけで企業について知り尽くすことは限界があります。
よって、OBOG訪問を行い、社員の方からお話を聞き、他の就活生が知らないようなリアルな情報を仕入れましょう！
そうすれば、他の就活生と差別化することができ、有利に選考を進められます！
私の知り合いにはオービックのOBが居ないのですが、どうすればよいでしょうか？就活生ちゃん
知り合いにOBが居なくても、OB訪問をすることはできます！ OB訪問のやり方やするべき質問に関しては以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。「就活の教科書」編集部 高橋
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オービックの採用に関するよくある質問
オービックの採用について、他の就活生はどのような疑問を抱いているのでしょうか？ 高橋さん、教えてもらってもいいですか？就活生くん
分かりました！ それでは、オービックの採用に関するよくある質問を紹介します！「就活の教科書」編集部 高橋
質問①：オービックはブラック企業なの？
オービックの採用に関するよくある質問の1つ目は、「オービックはブラック企業なの？」です。
結論、以前はブラック企業だったが、今は改善されているそうです。
ただ、openworkによると、「残業が多い」と感じている社員が未だ多数いるようです。
現段階では、他企業より残業が多いかもしれません。
ワーク・ライフ・バランスを重視する人は注意が必要です。「就活の教科書」編集部 高橋
質問②：オービックはどんなソフトを展開しているの？
オービックの採用に関するよくある質問の2つ目は、「オービックはどんなソフトを展開しているの?」です。
オービックの主力製品は、統合業務ソフトウェア「OBIC7」です。
「OBIC7」は、会計を中心とするERP（基幹系システム）として、業務効率化・生産性の改善に役立つソフトです。
「OBIC7」は導入実績No.1の統合業務ソフトウェアです。 各業種業界に特化した様々なシリーズがあります。「就活の教科書」編集部 高橋
質問③：オービックシーガルズって何？
オービックの採用に関するよくある質問の3つ目は、「オービックシーガルズって何?」です。
オービックシーガルズとは、オービックがメインスポンサーを務めるアメリカンフットボールの社会人クラブチームです。
オービックシーガルズは、社会人チームの中で日本の最上位に位置するXリーグに所属しています。
今までに、全国社会人チーム最多の17回のタイトルを獲得しています。
質問④：独立系SIerは他にどんな企業があるの？
よくある質問4つ目は、独立系SIerは他にどんな企業があるの？です。
独立系SIerに就職したいと考えている人は他の競合企業についても知っておきたいですよね。
独立系SIerの企業一覧は以下のとおりです。
ぜひ参考にしてください。
大塚商会 / TIS / BIPROGY / 富士ソフト / 都築電気 / オービック / システナ / DTS / TDCソフト / インテック / 日本ビジネスシステムズ / ジャステック / アイネス / ネットワンシステムズ / 両備システムズ / インターネットイニシアティブ / ヤマトシステム開発 / フューチャーアーキテクト / 内田洋行
また、独立系SIerに興味があるという就活生は以下の記事も参考にしてください。
質問⑤：オービックの年収は？
よくある質問5つ目は、オービックの年収は？です。
オービックの年収は、openworkによると、682万円です。
職種別にみると、営業は698万円、SEは684万円、プログラマーは550万円となっています。
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まとめ：この記事を参考に、オービックに就職しよう
この記事では、「オービックの採用大学と学歴フィルター」にいて解説しました。
併せて、「オービックに採用されるための対策法」や「オービックの新卒採用選考フロー」についても紹介しました。
結論として、オービックの採用について、学歴フィルターは存在しないと分かりました。
つまり、「書類選考で学歴を理由に落とされることはない」と考えてよいでしょう。
したがって、誰にでも内定のチャンスはあります！
この記事を参考にきちんと選考対策をして、オービックの内定をつかみとりましょう！
最後にこの記事を簡単にまとめておきます。
◆【ざっくり解説】オービックの採用について ◆【出身大学はどこ？】オービックの採用大学/学歴ランキング一覧 ◆オービックの採用大学で学歴フィルターは存在するの？ ◆オービックに採用されるための対策法 ◆オービックのようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ ◆【採用されたい人必見！】オービックの新卒採用選考フローは？ ◆オービックの採用に関するよくある質問 ◆まとめ：この記事を参考に、オービックに就職しよう
SIer業界の就職難易度に関する記事一覧
以下の記事では、SIer各企業の倍率や難易度、対策法などについて解説しています。
これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の選考について詳しく分かるので、読んでみてください。
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