【学歴フィルターは?】オービックの採用大学ランキング/学歴一覧|対策法から選考フローまで

監修者:岡本 恵典(株式会社Synergy Career CEO)

この記事からわかること

  • オービックの採用についてざっくり解説
  • オービックの採用大学/学歴ランキング一覧
  • オービックの採用大学で「学歴フィルターは存在しない」
  • オービックに採用されるための対策法は「柔軟性/チャレンジ精神」のアピール
  • オービックの採用フロー
  • 「IT業界の優良企業に就職したい!」という方はレバテックルーキーを使うのが一番おすすめ

こんにちは!「就活の教科書」編集部の高橋です。

この記事では「オービックの採用大学/学歴」について解説していきます。

就活生の皆さんは、「オービックに学歴フィルターは存在するの?」や、「オービックの採用選考フローは?」など様々な疑問を持っているのではないでしょうか?

「就活の教科書」編集部 高橋

就活生くん

僕はオービックに就職したいと思っています。

ですが、自分の大学からオービックに就職できるのか不安です。

就活生ちゃん

私もオービックに就職したいのですが学歴に自信がないです。

オービックに学歴フィルターはあるのか知りたいです。

確かに、就活生の皆さんは、オービックの採用における学歴フィルターについて気になりますよね!

また、オービックの採用選考対策法や採用選考フローも気になると思います。

「就活の教科書」編集部 高橋

そこで、今回の記事では、「オービックの採用大学/学歴」について詳しく解説していきます。

併せて、「オービックに採用されるための対策法」や「オービックの新卒採用選考フロー」についても解説します。

オービックの新卒採用にエントリーしようか迷っているけれど学歴フィルターが心配な就活生や、ぜったいオービックに採用されたい人はぜひこの記事を読んでください。

この記事を最後まで読めば、オービックの採用について理解が深まります。

 

「IT業界に就職したいけど、ブラック企業は避けたい…」という方はレバテックルーキーを使うのが一番おすすめです。

「レバテックルーキー」を使うと、大手~ベンチャーの隠れ優良IT企業を紹介してもらえるので、学歴に自信が無くてもホワイトIT企業に出会えます。

また、IT企業の選考に特化したES添削・面接対策をしてもらえるため、選考でかなり有利になりますよ。

就活アドバイザー 京香

>> 「レバテックルーキー」を見てみる

 

【ざっくり解説】オービックの採用について

就活生くん

僕は、オービックに就職したいのですが、オービックの採用について全く知りません。

なので、まず、オービックの採用の基本事項を知りたいです。

わかりました!

では、オービックの新卒採用について、以下の3つの観点から説明します!

「就活の教科書」編集部 高橋

オービックの採用について

  • ①:採用人数について

101~200名程度

  • ②:採用の男女比について

男:女=7:3程度

  • ③:採用倍率について

17倍程度

①:採用人数について

オービックの採用についてざっくり解説1つ目は、「採用人数について」です。

オービックの採用人数は101~200名程度です。

以下が直近3年以内の新卒採用人数です。

オービックの新卒採用人数
2020年度 142人
2019年度 125人
2018年度 109人

職種としては、「ソリューション営業」「システム系」「管理事務系」の3つがあります。

ですが、全員総合職として入社し、選考中の面接・入社後の研修での希望・面談を経て配属が決定します。

「就活の教科書」編集部 高橋

②:採用の男女比について

オービックの採用についてざっくり解説2つ目は、「採用の男女比について」です。

オービックの新卒採用の男女比はおよそ、男性:女性=7:3 となっています。

以下が直近3年以内の男女別新卒採用人数です。

オービックの男女別新卒採用人数
年度 男性 女性
2020年度 99人 43人
2019年度 96人 29人
2018年度 80人 29人

2020年度は女性の採用割合が増加しましたね。

今後、少しずつ女性の割合が増えると考えられます。

「就活の教科書」編集部 高橋

③:採用倍率について

オービックの採用についてざっくり解説3つ目は、「採用倍率について」です。

オービックは採用倍率についての発表はしていません。

ですが、就活会議によると内定率は6%程度なので、倍率は約17倍と言えます。

ちなみに、ES通過率は85%、1次面接通過率は31%、2次面接通過率は18%となっています。

オービックは人気企業ですが、意外と低倍率ですね!

「就活の教科書」編集部 高橋

 

【出身大学はどこ?】オービックの採用大学/学歴一覧

就活生くん

僕の大学からオービックに入社した人はいるのでしょうか?

自分の大学からオービックに行った人がいるのか、気になりますよね!

では、オービックの採用大学一覧を紹介します。

「就活の教科書」編集部 高橋

オービックの2021年卒採用大学一覧

愛知教育大学、愛知県立大学、青山学院大学、茨城大学、大阪教育大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州工業大学、九州大学、京都大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、信千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、州大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、西南学院大学、電気通信大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京女子大学、東京大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、名古屋大学、奈良女子大学、南山大学、日本女子大学、日本大学、一橋大学、フェリス女学院大学、法政大学、北海道大学、三重大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学 (50音順)

次に、大学別就職者人数ランキングを見てみましょう!

「就活の教科書」編集部 高橋

オービック大学別新卒採用人数ランキング(2021卒)
1位 早稲田大学 15人
2位 九州大学 9人
3位 九州工業大学 8人
3位 名古屋市立大学 8人
3位 大阪市立大学 8人
6位 法政大学 7人
6位 明治大学 7人
6位 関西大学 7人
9位 東京理科大学 6人
9位 同志社大学 6人

大学就職者数ランキングの上位にランクインしているのは、国公立大学やMARCH・関関同立以上の私立大学ですね。

ですが、中堅大学出身者も採用していますね!

「就活の教科書」編集部 高橋

 

オービックの採用大学で学歴フィルターは存在するの?

就活生ちゃん

私は、オービックに就職したいです!

ですが、私の大学はあまりレベルが高くありません...

オービックに学歴フィルターはあるのでしょうか?

オービックに学歴フィルターがあるのか心配ですよね!

なので、オービックの学歴フィルターについて解説していきます!

「就活の教科書」編集部 高橋

結論:オービックに学歴フィルターは存在しない

結論から言うと、オービックに学歴フィルターは存在しないといえます。

以下で理由や注意点を解説していきます。

オービックには学歴フィルターがないですが、学歴フィルターが存在する会社もあります。

学歴フィルターについては以下の記事でさらに詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

「就活の教科書」編集部 高橋

 

理由:産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるため

オービックに学歴フィルターが存在しないと言える理由は、「産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるため」です。

採用大学一覧を見るとフェリス女学院大学や南山大学からの採用もあります。

そのため、学歴フィルターは存在しないといえそうです。

企業に学歴フィルターがあるか気になる人は、過去の採用実績を参考にするといいですよ!

「就活の教科書」編集部 高橋

注意点:Fラン大学からの採用は厳しい

オービックには学歴フィルターは存在しませんが、一つだけ注意点があります。

それは、Fラン大学からの採用は厳しいということです。

出身大学の一覧ランキングを見ても分かるように、オービックの内定者の大半はGMARCH・関関同立以上の出身者です。

そのため、Fラン大学の就活生はしっかりと選考対策をする必要があります。

高い学歴が無くても、良い企業に採用される方法はあります。

学歴が低くて心配な人は下の記事も読んでみてくださいね。

「就活の教科書」編集部 高橋

 

就活アドバイザー 京香

IT業界の優良企業やホワイト企業に内定を貰いたい就活生の方はレバテックルーキーを利用するのがオススメです。

レバテックルーキーを使うと、大手~ベンチャーの隠れ優良企業を紹介してくれるので、学歴に自信がなくても優良IT企業に就職できるサービスを無料で受けられます。

IT就活に特化したアドバイザーが、ES添削・面接対策を親身に行ってくれるので、隠れホワイトIT企業に就職できる力が身に付きます。

また、利用者の内定率は85%以上であり最短1週間で内定を獲得した就活生もいます。

就活生なら無料で利用できるので、「学歴に自信ないけど、内定がもらいやすいIT業界の優良企業に就職したい!」という方は、ぜひ利用してみてくださいね。

>> レバテックルーキーを見てみる

 

\あなたは強者?それとも就活弱者? /

>>就活力診断を受けるには(無料)<<

オービックに採用されるための対策法

就活生ちゃん

私は、絶対にオービックに就職したいです。

なので、オービックに採用されるための対策法を教えてほしいです!

わかりました!

それでは、今から、オービックに採用されるための対策法を紹介しますね!

「就活の教科書」編集部 高橋

オービックに採用されるための対策法

  • 対策法①:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法②:「柔軟性/チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法③:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法④:「なぜオービックなのか」を明確にしておく
  • 対策法⑤:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

対策法①:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

オービックに採用されるための対策法の1つ目は、unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleの会員登録を行うと、パナソニックを始めとする大手有名企業の本選考・インターンのESや詳しい面接内容に加えて、選考フローまで選考に関する情報全て分かります。

ここで、内定者のESや面接回答を把握しておくことで、オービックからの内定を勝ち取った就活生の特徴が分かるので、選考も有利に進めることができます。

unistyleは、ES以外にも就活の知識を高めることが出来るサイトです!

実際にunistyleを使った人の声を知りたいという人は以下の記事を参考にしてみてください!

「就活の教科書」編集部 高橋

 

対策法②:「柔軟性/チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

オービックに採用されるための対策法2つ目は、「柔軟性/チャレンジ精神などの経験をアピールできるエピソードを探す」です。

オービックの採用HPでは、求める人物像を以下のように説明しています。

当事者意識を持って、自ら柔軟に発想し、果敢にチャレンジする魅力的な人たちがいます。日本を強くしたいと願うオービックは、このような「ふまじめ人間」こそがこれからの日本をリードする大きな原動力となることを期待しています。

「ふまじめ人間」とは、今までの常識に縛られない柔軟な発想を持つ人のことを表現しているようです。

すなわち、オービックは、

  • 柔軟な発想を持って変化に対応できる人物
  • 社会に貢献するためにチャレンジする人物

を求めています!

そのため、『柔軟性/チャレンジ精神』に関するエピソードを選考前に探しておきましょう!

『柔軟性/チャレンジ精神』に関するエピソードが思い浮かばない」と困っている就活生はこちらの記事を読んでみてくださいね!

「就活の教科書」編集部 高橋

 

対策法③:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

オービックに採用されるための対策法の3つ目は「インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておく」です。

就活会議には、「オービックのインターンで良い印象を残したことが本選考で有利にはたらいた」という口コミが数多く投稿されています。

また、「インターンに参加したことで業務理解・企業理解が深まり面接に役立った」という声もあります。

そのため、オービックを志望している人は、インターンに参加することをおすすめします。

オービックは1Dayインターンシップを行っているので、気軽にインターンに参加することができます!

インターンの選考対策について知りたい人は、以下の記事を参考にしてください!

「就活の教科書」編集部 高橋

 

対策法④:「なぜオービックなのか」を明確にしておく

オービックに採用されるための対策法の4つ目は、「なぜオービックなのか」を明確にしておくことです。

オービックは、SIer業界に属しています。

Slerとは、顧客の課題を解決するシステムを受託開発する企業の総称です。

その中でも、オービックは親会社を持たず自社の営業によって案件を発注する「独立系Sler」です。

そのため、他のSler企業と比較し、「なぜオービックでないとだめなのか?」「オービックの強み」を明確にしておきましょう。

他の独立系Slerは、SkyやTIS、日本ユニシス、大塚商会などがあります!

「就活の教科書」編集部 高橋

 

対策法⑤:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

オービックに採用されるための対策法の5つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

企業研究をする上で、ネット上の情報だけで企業について知り尽くすことは限界があります。

よって、OBOG訪問を行い、社員の方からお話を聞き、他の就活生が知らないようなリアルな情報を仕入れましょう!

そうすれば、他の就活生と差別化することができ、有利に選考を進められます

就活生ちゃん

私の知り合いにはオービックのOBが居ないのですが、どうすればよいでしょうか?

知り合いにOBが居なくても、OB訪問をすることはできます!

OB訪問のやり方やするべき質問に関しては以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

「就活の教科書」編集部 高橋

 

\よく出るSPI問題まとめました/

>>SPI頻出問題集を貰うには(無料)<<

【採用されたい人必見!】オービックの新卒採用選考フロー

就活生ちゃん

オービックの選考対策は分かりました。

オービックの就職を考えているので、実際にどのような選考フローなのか知りたいです。

分かりました!

選考フローについて事前に知っておくことはとても重要なので、今から解説しますね!

「就活の教科書」編集部 高橋

オービックの選考フロー

  1. エントリー(エントリーシートによる選考はなし)
  2. 会社説明会に参加
  3. webテスト受験・履歴書提出
  4. 面接
  5. 内定

オービックの選考の特徴は、エントリーシートによる選考がないことです。

「就活の教科書」編集部 高橋

 

\自分に合う仕事と業界、分かります/

>>適職診断を受けるには(無料)<<

オービックの採用に関するよくある質問

就活生くん

オービックの採用について、他の就活生はどのような疑問を抱いているのでしょうか?

高橋さん、教えてもらってもいいですか?

分かりました!

それでは、オービックの採用に関するよくある質問を紹介します!

「就活の教科書」編集部 高橋

質問①:オービックはブラック企業なの?

オービックの採用に関するよくある質問の1つ目は、「オービックはブラック企業なの?」です。

結論、以前はブラック企業だったが、今は改善されているそうです。

ただ、openworkによると、「残業が多い」と感じている社員が未だ多数いるようです。

現段階では、他企業より残業が多いかもしれません。

ワーク・ライフ・バランスを重視する人は注意が必要です。

「就活の教科書」編集部 高橋

 

質問②:オービックはどんなソフトを展開しているの?

オービックの採用に関するよくある質問の2つ目は、「オービックはどんなソフトを展開しているの?」です。

オービックの主力製品は、統合業務ソフトウェア「OBIC7」です。

「OBIC7」は、会計を中心とするERP(基幹系システム)として、業務効率化・生産性の改善に役立つソフトです。

「OBIC7」は導入実績No.1の統合業務ソフトウェアです。

各業種業界に特化した様々なシリーズがあります。

「就活の教科書」編集部 高橋

 

質問③:オービックシーガルズって何?

オービックの採用に関するよくある質問の3つ目は、「オービックシーガルズって何?」です。

オービックシーガルズとは、オービックがメインスポンサーを務めるアメリカンフットボールの社会人クラブチームです。

オービックシーガルズは、社会人チームの中で日本の最上位に位置するXリーグに所属しています。

今までに、全国社会人チーム最多の17回のタイトルを獲得しています。

 

 

\あなたは強者?それとも就活弱者? /

>>就活力診断を受けるには(無料)<<

まとめ:この記事を参考に、オービックに就職しよう

この記事では、「オービックの用大学と学歴フィルター」にいて解説しました。

併せて、「オービックに採用されるための対策法」や「オービックの新卒採用選考フロー」についても紹介しました。

結論として、オービックの採用について、学歴フィルターは存在しないと分かりました。

つまり、「書類選考で学歴を理由に落とされることはない」と考えてよいでしょう。

したがって、誰にでも内定のチャンスはあります

この記事を参考にきちんと選考対策をして、オービックの内定をつかみとりましょう!

最後にこの記事を簡単にまとめておきます。

この記事のまとめ

◆【ざっくり解説】オービックの採用について

  • ①:採用人数について
  • ②:採用の男女比について
  • ③:採用倍率について

◆【出身大学はどこ?】オービックの採用大学/学歴ランキング一覧

◆オービックの採用大学で学歴フィルターは存在するの?

  • 結論:オービックに学歴フィルターは存在しない
  • 理由:産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるため
  • 注意点:Fランク大学からの採用は厳しい

◆オービックに採用されるための対策法

  • 対策法①:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法②:「柔軟性/チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探す
  • 対策法③:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法④:「オービックなのか」を明確にしておく
  • 対策法⑤:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

◆【採用されたい人必見!】オービックの新卒採用選考フローは?

◆オービックの採用に関するよくある質問

  • 質問①:オービックはブラック企業なの?
  • 質問②:オービックはどんなソフトを展開しているの
  • 質問③:オービックシーガルズって何?

◆まとめ:この記事を参考に、オービックに就職しよう