【就職難易度は？】オービックの採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこで、今回の記事では、「オービックの採用大学/学歴」について詳しく解説していきます。

併せて、「オービックに採用されるための対策法」や「オービックの新卒採用選考フロー」についても解説します。

オービックの新卒採用にエントリーしようか迷っているけれど学歴フィルターが心配な就活生や、ぜったいオービックに採用されたい人はぜひこの記事を読んでください。

この記事を最後まで読めば、オービックの採用について理解が深まります。

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【ざっくり解説】オービックの採用について

①：採用人数について

オービックの採用についてざっくり解説1つ目は、「採用人数について」です。

オービックの採用人数は101~200名程度です。

以下が直近3年以内の新卒採用人数です。

②：採用の男女比について

オービックの採用についてざっくり解説2つ目は、「採用の男女比について」です。

オービックの新卒採用の男女比はおよそ、男性：女性＝7：3 となっています。

以下が直近3年以内の男女別新卒採用人数です。

③：採用倍率について

オービックの採用についてざっくり解説3つ目は、「採用倍率について」です。

オービックは採用倍率についての発表はしていません。

ですが、就活会議によると内定率は6%程度なので、倍率は約17倍と言えます。

ちなみに、ES通過率は85%、1次面接通過率は31%、2次面接通過率は18%となっています。

【出身大学はどこ？】オービックの採用大学/学歴一覧

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【新卒向け！】オービックの採用/就職難易度はどれくらい？

オービックの就職難易度は、「普通～やや高い」と言えます。

就活会議の就職難易度のデータによると、オービックの就職難易度は4.3/5となっています。

野村総合研究所が5/5、NTTデータが4.8、scskが4.3/5、であることを考慮すると、就職難易度は普通～やや高いと言えます。

採用大学を見てもMARCHや中堅国公立大学が多く、しっかり就活対策をしなければ内定はもらえないでしょう。

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オービックの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：オービックに学歴フィルターは存在しない

結論から言うと、オービックに学歴フィルターは存在しないといえます。

以下で理由や注意点を解説していきます。

理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるため

オービックに学歴フィルターが存在しないと言える理由は、「産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるため」です。

採用大学一覧を見るとフェリス女学院大学や南山大学からの採用もあります。

そのため、学歴フィルターは存在しないといえそうです。

注意点：偏差値が低い大学からの採用は厳しい

オービックには学歴フィルターは存在しませんが、一つだけ注意点があります。

それは、偏差値が比較的低い大学からの採用は厳しいということです。

出身大学の一覧やランキングを見ても分かるように、オービックの内定者の大半はGMARCH・関関同立以上の出身者です。

そのため、偏差値が低めの大学の就活生はしっかりと選考対策をする必要があります。

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オービックの選考フローについて

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

オービックのESでの質問内容は以下の通りです。

選考フロー②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、CABです。

少し変わったWebテストなので、事前に対策しておく必要があります。

選考フロー③：一次面接

選考フロー3つ目は、一次面接です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー④：二次面接

選考フロー4つ目は、二次面接です。

二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。

二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー⑤：三次面接

選考フロー5つ目は、三次面接です。

三次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

以上が過去の先輩が三次面接で聞かれた内容です。

三次面接は一次面接や二次面接で聞かれた内容と似たようなことを聞かれるみたいです。

選考フロー⑥：最終面接

選考フロー6つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

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オービックに採用されるための対策法

対策法①：「なぜオービックなのか」を明確にしておく

オービックに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜオービックなのか」を明確にしておくことです。

オービックは、SIer業界に属しています。

Slerとは、顧客の課題を解決するシステムを受託開発する企業の総称です。

その中でも、オービックは親会社を持たず自社の営業によって案件を発注する「独立系Sler」です。

そのため、他のSler企業と比較し、「なぜオービックでないとだめなのか?」「オービックの強み」を明確にしておきましょう。

オービックに採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくてもオービックのような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

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「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：「柔軟性／チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

オービックに採用されるための対策法3つ目は、「柔軟性/チャレンジ精神などの経験をアピールできるエピソードを探す」です。

オービックの採用HPでは、求める人物像を以下のように説明しています。

当事者意識を持って、自ら柔軟に発想し、果敢にチャレンジする魅力的な人たちがいます。日本を強くしたいと願うオービックは、このような「ふまじめ人間」こそがこれからの日本をリードする大きな原動力となることを期待しています。

「ふまじめ人間」とは、今までの常識に縛られない柔軟な発想を持つ人のことを表現しているようです。

すなわち、オービックは、

• 柔軟な発想を持って変化に対応できる人物
• 社会に貢献するためにチャレンジする人物

を求めています！

そのため、『柔軟性／チャレンジ精神』に関するエピソードを選考前に探しておきましょう！

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

オービックに採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleの会員登録を行うと、パナソニックを始めとする大手有名企業の本選考・インターンのESや詳しい面接内容に加えて、選考フローまで選考に関する情報全て分かります。

ここで、内定者のESや面接回答を把握しておくことで、オービックからの内定を勝ち取った就活生の特徴が分かるので、選考も有利に進めることができます。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

オービックに採用されるための対策法の5つ目は「インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておく」です。

就活会議には、「オービックのインターンで良い印象を残したことが本選考で有利にはたらいた」という口コミが数多く投稿されています。

また、「インターンに参加したことで業務理解・企業理解が深まり面接に役立った」という声もあります。

そのため、オービックを志望している人は、インターンに参加することをおすすめします。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

オービックに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

企業研究をする上で、ネット上の情報だけで企業について知り尽くすことは限界があります。

よって、OBOG訪問を行い、社員の方からお話を聞き、他の就活生が知らないようなリアルな情報を仕入れましょう！

そうすれば、他の就活生と差別化することができ、有利に選考を進められます！

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オービックのようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ

方法：ITのプロと選考対策を行う（新卒向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、ITのプロと選考対策を行うことです。

ITのプロとは、IT業界で長い間活躍している人たちのことで、IT業界の内部情報も多く知っています。

そのようなプロとES・ポートフォリオ添削・面接対策を行うことで、志望するIT企業へ就職することができます。

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方法：IT転職のプロのサポートを受ける（転職者向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、IT転職のプロのサポートを受けることです。

IT転職のプロは、経験やスキルから「あなたの強み」を見つけてくれ、企業紹介から選考対策まで行ってくれます。

IT転職のプロのサポートを受けると、時間が足りない転職活動を効率よく行えるためおすすめです。

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方法：IT未経験に特化した就活サポートを受ける（新卒・転職者向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、IT未経験に特化した就活サポートを受けることです。

IT未経験からIT企業に就職する人も増えてきていますが、自分一人の力で就職することは難しいと言われています。

IT未経験に特化したサービスでは、IT知識の習得サポート・適性をみての企業紹介などを受けられます。

「未経験だけどIT企業に就職・転職したい！」と思う人は、ぜひ利用してみましょう。

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オービックの採用に関するよくある質問

質問①：オービックはブラック企業なの？

オービックの採用に関するよくある質問の1つ目は、「オービックはブラック企業なの？」です。

結論、以前はブラック企業だったが、今は改善されているそうです。

ただ、openworkによると、「残業が多い」と感じている社員が未だ多数いるようです。

現段階では、他企業より残業が多いかもしれません。

質問②：オービックはどんなソフトを展開しているの？

オービックの採用に関するよくある質問の2つ目は、「オービックはどんなソフトを展開しているの?」です。

オービックの主力製品は、統合業務ソフトウェア「OBIC7」です。

「OBIC7」は、会計を中心とするERP（基幹系システム）として、業務効率化・生産性の改善に役立つソフトです。

質問③：オービックシーガルズって何？

オービックの採用に関するよくある質問の3つ目は、「オービックシーガルズって何?」です。

オービックシーガルズとは、オービックがメインスポンサーを務めるアメリカンフットボールの社会人クラブチームです。

オービックシーガルズは、社会人チームの中で日本の最上位に位置するXリーグに所属しています。

今までに、全国社会人チーム最多の17回のタイトルを獲得しています。

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まとめ：この記事を参考に、オービックに就職しよう

この記事では、「オービックの採用大学と学歴フィルター」にいて解説しました。

併せて、「オービックに採用されるための対策法」や「オービックの新卒採用選考フロー」についても紹介しました。

結論として、オービックの採用について、学歴フィルターは存在しないと分かりました。

つまり、「書類選考で学歴を理由に落とされることはない」と考えてよいでしょう。

したがって、誰にでも内定のチャンスはあります！

この記事を参考にきちんと選考対策をして、オービックの内定をつかみとりましょう！

最後にこの記事を簡単にまとめておきます。