【内定者が教える】集団面接で使えるおすすめ逆質問11選 | NGな逆質問も

そこでこの記事では「就活の教科書」編集部の淀川が、集団面接（グループ面接）で逆質問をさせる企業の目的や、おすすめの逆質問・NGな逆質問を紹介します。

いざ面接官に「何か質問はありますか？」と言われた時に、何も浮かばないという事態は避けたいですよね。

集団面接で逆質問を聞かれた場合のために、ぜひこの記事を参考にしてみて下さい。

そもそも「逆質問」とは？

集団面接（グループ面接）に限らず、面接では人事から就活生へ質問をするのが一般的です。

しかし逆質問では、就活生から人事へ質問することが求められます。

そのため「逆」質問と呼ばれているのです。

また、「逆質問」も面接の一部なので、選考の合否に影響すると考えるべきです。

逆質問は基本的に面接の最後に行われるので、油断してしまう就活生も多いんです。

そのため、集団面接の最後に質問の時間があれば、積極的に質問するようにしましょう。

他の就活生と差をつけるチャンスです。

集団面接でよく聞かれる一般的な質問は、こちらの記事にまとめています。「逆質問」と合わせて参考にしてください。

面接官が集団面接で逆質問をさせる理由

ここからは、企業が集団面接（グループ面接）で逆質問をさせる理由について解説します。

具体的には以下の3つの理由があります。

目的がわかれば、対策もイメージしやすいかと思います。

それでは、企業が集団面接で逆質問をさせる目的について、順番に見ていきましょう。

理由①：志望度の高さを知るため

企業側は逆質問で、自社への興味・関心の高さから、あなたの志望度の高さを知りたいと思っています。

もし志望度が高ければ、企業のホームページなどを事前に確認し、最後に質問できるよう準備しているはずですよね。

逆質問がなければ「会社に興味がない＝志望度が低い」と判断される可能性もあります。

最後に質問の時間があれば、意欲的な逆質問をして、志望度の高さをアピールしましょう。

理由②：コミュニケーション能力を確かめるため

集団面接で逆質問をさせると、就活生のコミュニケーション能力をはかることができます。

なぜなら、人事から一方的に質問される時とは違い、逆質問ではあなたから発言することが求められるからです。

また、「人事との会話がスムーズにできているか」も見られています。

コミュニケーション能力と言っても、普通の会話ができれば何の問題もありません。

以下のような、当たり前のことができれば良いのです。

社会人として当たり前のコミュニケーション能力を見られていると考えれば良いでしょう。

理由③：企業との相性を見るため

企業側は、就活生とのミスマッチを防ぎたいと考えています。

そのため、自社と就活生との相性の良さは重要視されています。

また、一般的に逆質問の内容は、就活生の性格や思考に左右されることが多いです。

例えば、主体的な成長が求められるベンチャー企業で「しっかり教育してもらえる環境があるか」という逆質問をしてしまうと、高い評価を得られません。

しかし、だからと言って企業の顔色ばかり伺うのも良くないです。

就活で自分を偽った結果、入社後に後悔してしまうのはよくあること。

ミスマッチを避けたいのは就活生も同じですよね。

尻込みせずに、本当に聞きたいことを質問しましょう。

さて次は、集団面接でのおすすめの逆質問をお伝えします。

面接を最速で対策する方法

面接で聞かれる質問を知って回答を考えておく

自己分析をして回答に一貫性を持たせる

面接対策をプロに手伝ってもらう

集団面接でおすすめの逆質問11選

ここからは、内定者である私が集団面接（グループ面接）で使える、おすすめの逆質問を紹介します。

ぜひ参考にして下さい。

いかがですか？

他の就活生がこんな質問をしていれば、「やるな！」と思いますよね。

ただ、これらの質問をそのまま覚えるだけでは完璧とは言えません。

あなたの志望業界・企業に合わせて、アレンジするべきでしょう。

オリジナリティのある逆質問のほうが、人事への印象も強くなります。

集団面接のおすすめの逆質問には以下のような特徴があります。

これらの特徴は、企業が逆質問をさせる目的とも一致しています。

意識して逆質問を考えましょう。

集団面接（多くの場合 一次面接）に通過すると、二次面接に進みます。

二次面接では使える逆質問が少し異なるので、合わせてチェックしておいてください。

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集団面接でNGな逆質問7選

次は集団面接（グループ面接）で絶対に聞いてはいけない、NGな逆質問を紹介します。

急に逆質問をさせられると、焦ってNGな質問をしてしまうことがあるので、注意して下さいね。

このような質問をしてしまうと、あなたの評価を下げてしまう可能性が高いです。

最後の質問が原因で選考に落ちてしまうのは、もったいないですよね。

これらの集団面接のNGな逆質問には、以下のような特徴があります。

大事なのは「集団面接の逆質問で聞くべきことかどうか」です。

特に①〜③のポイントは、貴重な逆質問の時間を使って聞くことではないですよね。

④は伝え方によっては「会社や仕事よりも、待遇面が判断基準になっている」という印象を与えてしまいます。

会社での待遇は、就活生として気になるのは当然だと思います。

どうしても気になる場合は「OB訪問で人事とは関係ない先輩社員に聞く」などの方法をとりましょう。

OB訪問のやり方については、こちらの記事に網羅的にまとめています。

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まとめ

いかがだったでしょうか。

この記事では「就活の教科書」編集部の淀川が、集団面接（グループ面接）で逆質問をさせる企業の目的や、おすすめの逆質問・NGな逆質問を紹介しました。

集団面接での最後の質問は、他の就活生と差をつけるチャンスです。

事前に企業の情報を調べて、自分だけの逆質問を考えておくことが重要。

また、他の人と逆質問がかぶってしまうことに備え、2〜3個質問を用意しておきましょう。

この記事を参考にしっかり準備をして、集団面接の逆質問に臨んで下さい。