- 医療機器メーカーの離職率は高いものの、給与水準も高い
- 医療機器メーカーは、入社する時点で特別な資格を要求されることはほとんどない
- 医療機器メーカーの就職偏差値ランキング一位は、 JJ・GE
→一覧はこちら - 医療機器メーカーに向いているのは、誠実で責任感が強く、忍耐強く努力できる人
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みなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部の京香です。
今回は医療機器メーカーの就職偏差値や、業界に向いている人について紹介していきます。
就活性の皆さんは、「医療機器メーカーに向いている人ってどんな人なの？」「医療機器メーカーに就職するためにはどうしたらいいの？」など様々な疑問があるのではないでしょうか？
就活アドバイザー 京香
就活生くん
僕は、医療機器メーカーに就職したいです！
でも、人気な業界なので難しいのではないかと心配です・・・
就活生ちゃん
私も、医療機器メーカーが気になってます！
なので、どのような人が向いているのか教えてください。就職偏差値も気になります。
確かに、「医療機器メーカーに向いている人ってどんな人なの？」「医療機器メーカーに就職するためにはどうしたらいいの？」気になりますよね！
就活アドバイザー 京香
そこでこの記事では、医療機器メーカーに向いている人や就職難易度を紹介していきます。
この記事を読めば、医療機器メーカーの採用選考対策法や、医療機器メーカーの就職偏差値がわかります。
「医療機器メーカーに向いている人ってどんな人なの？」「医療機器メーカーに就職するためにはどうしたらいいの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
目次
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医療機器メーカーの実態を紹介（離職率、平均年収、資格）
就活生ちゃん
医療機器メーカーに就職を考えています！
実際に、医療機器メーカーがどのような雰囲気なのか教えてください！
それでは離職率、年収、資格の3項目に分けて説明していきます！
就活アドバイザー 京香
- 医療機器メーカーの新卒離職率は高い。
- 医療機器メーカーの平均年収は549万円。
- 医療機器メーカーの就職に有利な資格は？
医療機器メーカーの新卒離職率は高い。
一般的に、医療機器メーカーの新卒離職率は高いと言われています。
もちろん企業にもよりますが、基本的には3割程度である様です。
また、同業他社による引き抜きも積極的に行われているとも言われています。
業界内での入れ替わりが激しいことも、離職率の原因の一つかもしれません
就活アドバイザー 京香
医療機器メーカーの平均年収は549万円。
医療機器メーカーの平均年収は、平均水準より高いです。
国税庁によれば、日本の平均給与は461万円（男性567万円、女性280万円）です。
一方、医療機器メーカーの平均年収はdoda（2020年12月時点）によれば、549万円の様です。
医療に必要不可欠な機器を扱っており、給与水準は高い様です
就活アドバイザー 京香
医療機器メーカーの就職に有利な資格は？
医療機器メーカーは、入社する時点では、特別な資格を要求されることはほとんどない様です。
医療に関する知識・技術や入社後の研修や実際の業務で体得していくことが多いです。
どの様な機器を扱うかは会社によっても違うので、実際に働く中で理解することが多い様です
就活アドバイザー 京香
しかし、取っておく・それについて勉強している、ということがアピールになる資格もある様です。
技術職であれば、「臨床工学技士」や「MDIC（医療機器情報コミュニケータ）」「CDR（Cardiac Device Representatives）」などの資格保有者が社内には多いようです。
また、営業職では「普通自動車免許」は、営業に回る過程で必須となっていることが多いでしょう。
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医療機器メーカー就職難易度/就職偏差値ランキング一覧
就活生くん
医療機器メーカー業界の難易度ランキングはどの様になっているのでしょうか？
以下のような順位になっています！
就職偏差値は、就職偏差値ランキング委員会が2chの意見を元に作成したランキングを参考にしています。
厳密な偏差値を表すものではなく、選考難易度の目安として参考にしてみてください。
就活アドバイザー 京香
[62] JJ GE
[60] コヴィディエン
[59] 富士フィルム キヤノン テルモ
[58] 島津製作所 シーメンス 東芝MS
[57] オリンパス オムロン フィリップス
[56] シスメックス 日立メディコ ボストン メドトロニック ニプロ
[55] 日本光電 フクダ電子 コニカミノルタヘルスケア
[54] トプコン アロカ HOYA
[53] 日機装 クラレ メニコン
[52] メディコン 東レメディカル 松風 シード
[51] JMS クリエートメディック
[50] ホギメディカル セントラルユニ 川澄化学工業
[49] ナカニシ 朝日インテック リオン マニー PSS
[48] メディキット アトムメディカル アークレイ
[47] 大研医器 高園産業 ハクゾウメディカル
誰もが知る企業名から、初めて知った企業名もあるのではないでしょうか?
就活アドバイザー 京香
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日本の大手医療機器メーカー11社の解説
就活生くん
医療機器メーカーの大手にはどのようなものがあるのでしょうか？
医療機器メーカーには11社ほど大手と呼ばれる企業があります
以下の表で詳しく説明していきます
就活アドバイザー 京香
- 医療機器メーカー①：日立製作所
- 医療機器メーカー②：キャノン
- 医療機器メーカー③：アルフレッサホールディングス
- 医療機器メーカー④：富士フィルムホールディングス
- 医療機器メーカー⑤：東レ
- 医療機器メーカー⑥：コニカミノルタ
- 医療機器メーカー⑦：住友重機械工業
- 医療機器メーカー⑧：帝人
- 医療機器メーカー⑨：エア・ウォーター
- 医療機器メーカー⑩：オリンパス
- 医療機器メーカー⑪：オムロン
医療機器メーカー①：日立製作所
1社目は、日立製作所です。以下に企業概要を簡単にまとめました。
| 株式会社 日立製作所 Hitachi, Ltd. |
|
| 会社設立 | 大正9年(1920年)2月1日 [創業 明治43年(1910年)] |
| 本拠地所在地 | 〒100-8280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 |
| 従業員数 | 350,864名(2021年3月末現在) |
| 平均年収 | 891万円 |
| 平均年齢 | 42.7歳 |
また、2021年の採用人数は566人で、男女比は４：１でした。
リクナビのプレエントリー数と、マイナビの採用人数から計算すると、倍率は大体16倍程度であると考えられます。
| 学歴 | 2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 |
| 高専卒・大学・大学院 | 600名 | 600名 | 600名 | 500名 |
また、口コミは以下のようなものがありました。
【良い点】
社会的インパクトのある仕事に携われるということは大きなやりがいだと思う。また、社員も優秀な人が多く仕事のクオリティは非常に高いと感じる。自分のやりたい仕事と配属された部署・職種がマッチしている場合は本当に良い環境になると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務の規模が大きいからこそ、自分自身が携わる仕事も大枠の一部となりがちで、やりがいを見出せないケースもある。配属部署の仕事のやり方にも依存すると思われる。
【良い点】 教育制度は非常に充実している。1~2年目はOJTの期間で、2年目の最後に研修員論文というものを作成しプレゼンすることで総仕上げとなる。 日立グループ内にビジネススキル・ITスキルの研修を提供する会社があり、研修を積極的に受講可能である。 また、選抜にはなるが海外での業務研修制度もある。自身はアメリカで1年業務研修に従事した。 社費MBA留学制度もある。人から聞いた話ではあるが留学費用だけでなく予備校代も一部支援があるなど日立はかなり恵まれている方である。 さらに、資格の取得を奨励する雰囲気もある。対象資格のみだが、受験料を会社が負担してくれ、ものによっては奨励金が支給される場合もある。 社外研修の受講にも補助が出る場合があり、海外資格など研修費用や受験料が高額なものの資格取得の助けになる。
働きやすくなっている一方、やはり規模が大きい分やりがいを見失う人はいる、という評価がありました。
以下の記事でも、日立製作所については詳しく書かれています。
興味のある人はぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
医療機器メーカー②：キャノン
2社目は、キャノンです。以下に企業概要を簡単にまとめました。
| キヤノンマーケティングジャパン株式会社 Canon Marketing Japan Inc. |
|
| 会社設立 | 1968年2月1日 |
| 本拠地所在地 | 東京都港区港南2-16-6 |
| 従業員数 | 連結：16,220名 単独：4,787名（2021年12月31日現在） |
| 平均年収 | 759万円 |
| 平均年齢 | 44.9歳 |
また、2021年の採用人数は86人で、男女比は２：１でした。
リクナビのプレエントリー数と、採用人数から計算すると、倍率は大体55倍程度であると考えられます。
| 年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 56人 | 30人 |
| 2020年度 | 79人 | 33人 |
| 2019年度 | 83人 | 35人 |
また、口コミは以下のようなものがありました。
【良い点】 基本給は少ないが、ボーナスが多い。夏・冬の2回支給されるが、大体給与の4～5か月分は支給される。業績が悪い時でも、大幅にボーナスカットされることがないので安心できる。ボーナスを支給されるたびに、この会社で働いていてよかったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】 住宅補助などの福利厚生が無いので、東京で一人暮らししている若手は生活が厳しい。
【良い点】
休日が多い。コロナ禍以降、残業を減らす動きが加速した。週に二度、ノー残業デーが設けられ、ほとんどの社員は残業せずに帰宅する。リモート環境も整いつつあるので、週に一度は出勤が必要だがほぼフルリモートが可能。
住宅手当がないのがつらいが、通勤費など最低限のものはある。在宅勤務手当も出ないので注意がひつよう。
給与と安定性について高い評価が見受けられる一方で、福利厚生には厳しい評価が見受けられました。
キヤノンの採用大学や選考フローについて知りたい就活生は以下の記事も参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
医療機器メーカー③：アルフレッサホールディングス
3社目は、アルフレッサホールディングスです。以下に企業概要を簡単にまとめました。
| アルフレッサ ホールディングス株式会社 | |
| 会社設立 | 2003年9月29日 |
| 本拠地所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町一丁目1番3号 |
| 従業員数 | 14,304人 |
| 平均年収 | 689万円 |
| 平均年齢 | 42.4歳 |
出典：アルフレッサホールディングス 会社概要 有価証券報告書
また、2021年の採用人数は56人で、男女比は３：２でした。
リクナビのプレエントリー数と、採用人数から計算すると、倍率は大体47倍程度であると考えられます。
| 年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 33人 | 23人 |
| 2020年度 | 26人 | 24人 |
| 2019年度 | 34人 | 17人 |
口コミとしては以下のようなものが見受けられました。
【良い点】
土日祝休みのホワイト企業で、今後も成長する企業であることは間違いでしょう。業界はジェネリック医薬品の普及が進んで行きますが、医薬品卸は合併していくでしょう。
【気になること・改善したほうがいい点】
薬価改定がこれから先毎年あるかもしれないので、医療機関の収益は減るでしょう。厚生労働省の考える診療報酬に左右されますので安心することはできなくなるでしょう。
【良い点】
間接的ではあるが様々な患者に薬を届けることで健康に携われる仕事ができ、社内の雰囲気も競争を刺激するような良い雰囲気が漂っている
【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいのある仕事ではあるが、やはり専門的な仕事であるために知識を入れ込む量が尋常ではない。加えて自社で製造をするのではない卸売と言う性格から、様々な会社の様々な医薬品について詳しくないといけない。そのために残業をしなければ終わらないような量の勉強が必要であった。
やはり広範囲な専門知識の勉強は、継続して必要になるようです。
就活アドバイザー 京香
医療機器メーカー④：富士フィルムホールディングス
4社目は、富士フイルムホールディングス株式会社です。以下に企業概要を簡単にまとめました。
| 富士フイルムホールディングス株式会社 （英語表記名：FUJIFILM Holdings Corporation） |
|
| 会社設立 | 1934年1月20日 富士フイルムホールディングス株式会社は、2006年10月1日付けで「富士写真フイルム株式会社」から商号変更し、「富士写真フイルム株式会社」の事業は事業会社「富士フイルム株式会社」が継承しました。 |
| 本拠地所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂9丁目7番3号 |
| 従業員数 | 75,474名（2022年3月31日現在） |
| 平均年収 | 614万円 |
| 平均年齢 | 45.8歳 |
出典：富士フイルムホールディングス株式会社 会社概要 有価証券報告書
また、2021年の採用人数は107人で、男女比は３：１でした。
リクナビのプレエントリー数と、採用人数から計算すると、倍率は大体101倍程度であると考えられます。
| 年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 83人 | 24人 |
| 2020年度 | 85人 | 28人 |
| 2019年度 | 85人 | 28人 |
また口コミには以下のようなものがありました。
【良い点】 年収は高水準。福利厚生も充実している。 期首に設定した課題を遂行できた上で、⁺αでアピールできることがあれば悪い評価はつかない。複数人が評価に関わるため、多少の不満はあれど理不尽な評価にはならない。上長との折り合いが悪く悪意をもって低評価をつけられたが、後に別の評価者によって上方修正された経験がある。
【気になること・改善したほうがいい点】 以前は知らないうちに評価が下され意見さえ言えない状態であったが、近年は時間を確保して説明がなされるようになった。 期首の課題難易度が人によって大きく異なるため、決して平等な評価ではない。 残業は相応に多く、入社数年で裁量労働制になるため時給は低め。
【社員から聞いた】 強みとしては、多分野に事業展開しており、ブランド力と技術力の後押しもあってそれぞれで成功を収めている。そのため、今後もしばらくは成長を続ける可能性が高いとのこと。ただし一方で、弱みを挙げるならば、核となる主力事業があやふやである。歴史が長く、古い企業体質も残っていることから、スピードで勝負するよりも粘り強さで競合に勝っていると伺った。
富士フィルムについては以下の記事にも詳しく書かれています。
興味のある人はぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
医療機器メーカー⑤：東レ
5社目は、東レです。以下に企業概要を簡単にまとめました。
| 東レ株式会社 | |
| 会社設立 | 1926年 (大正15年) 1月 |
| 本拠地所在地 | 〒103-8666 東京都中央区日本橋室町2-1-1 日本橋三井タワー |
| 従業員数 | 東レ：7,175人 国内関係会社：10,413人 海外関係会社：31,254人 |
| 平均年収 | 734万円 |
| 平均年齢 | 39.7歳 |
また、2021年の採用人数は135人で、男女比は４：１でした。
リクナビのプレエントリー数と、採用人数から計算すると、倍率は大体51倍程度であると考えられます。
| 年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 105人 | 30人 |
| 2020年度 | 109人 | 25人 |
| 2019年度 | 143人 | 28人 |
また、口コミには以下のようなものがありました。
【良い点】 若いうちから責任のある仕事を任せてもらえる。また研修制度も充実しておりスキルアップできる環境が整っている。部署内でもOJTによる教育が手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】 部署間に亀裂があり、部署の利益を守る意識が強く、事業として向上していく感じか見られない。やる意味の感じられない、形骸化した仕事やルールが多く、それらに時間を割かれることが多くある。
【良い点】 所属している人材のレベルは高く営業部隊も充実しているためくっぱぐれることは考えにくいかと思います。水処理・炭素繊維など長期的にも継続されている九事業ではあるので世保父どのことがない限りは会社として安定性の見込める企業ではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】 とにかくトップダウンですので自分でもっと稼ぎたい、独立したいという方には不向きかもしれません。
研修の充実や人材レベルに高い評価が見られる一方、上位下達な人間関係もあると言われているようです。
就活アドバイザー 京香
医療機器メーカー⑥：コニカミノルタ
6社目は、コニカミノルタです。以下に企業概要を簡単にまとめました。
| コニカミノルタ株式会社 （英文名称は KONICA MINOLTA, INC. ） |
|
| 会社設立 | 1936年（昭和11年）12月22日 |
| 本拠地所在地 | 〒100-7015 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー |
| 従業員数 | 単体 4,545名（2022年3月現在） 連結 39,121名（2022年3月現在） |
| 平均年収 | 747万円 |
| 平均年齢 | 46.5歳 |
また、2021年の採用人数は84人で、男女比は２：１でした。
リクナビのプレエントリー数と、採用人数から計算すると、倍率は大体81倍程度であると考えられます。
| 年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 2020年度 | 55人 | 29人 |
| 2019年度 | 63人 | 29人 |
| 2018年度 | 64人 | 32人 |
口コミには以下のようなものがありました。
【良い点】 女性の働きやすさについては、かなりいい印象があります。プラチナくるみんを連続で取得していますし、産休・育休に関しても、取りやすいと聞いています。また、女性管理職を増やそうとしている動きもあり、優秀でやる気のある女性は管理職にもなっている印象です。女性の働き方についてのセミナーなども充実していたと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】 特にありません
【良い点】 基本OJTでの教育になりますので、病院やクリニック先での教育になります。直接機械を触りながら覚えられます。その中で技師さんや先生等も紹介されコミュニケーション能力も上がってくると思います。病院の普段聞けない話などを聞けてとても楽しいですね。
【気になること・改善したほうがいい点】 自分から進んで覚えていこうとしないとどんどん技術面で取り残されるので自主的に学ぶ姿勢を見せたほうがいいです。
働きやすさや教育制度について評価が高いものの、やはり主体性を持って学ぶことが必須のようです。
就活アドバイザー 京香
医療機器メーカー⑦：住友重機械工業
7社目は、住友重機械工業株式会社です。以下に企業概要を簡単にまとめました。
| 住友重機械工業株式会社 | |
| 会社設立 | 昭和9年11月1日 |
| 本拠地所在地 | 〒141-6025 東京都品川区大崎2丁目1番1号（ThinkPark Tower） |
| 従業員数 | 連結：24,584人（2022年3月31日現在） |
| 平均年収 | 806万円 |
| 平均年齢 | 43.4歳 |
また、2019年の採用人数は159人で、男女比は４：１でした。
リクナビのプレエントリー数と、マイナビの採用人数から計算すると、倍率は大体34倍程度であると考えられます。
| 年度 | 男性 | 女性 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 2019年 | 129名 | 30名 | 159名 |
| 2018年 | 124名 | 29名 | 153名 |
| 2017年 | 107名 | 31名 | 138名 |
口コミには以下のようなものがありました。
【良い点】 仕事とプライベートの両立に困ることはなかった。あくまで営業職の話になるが、残業はほとんどなかった。仕事柄、休日出勤もたまに発生するが、必ず代休取得ができた。事業部によって変わってくると思うが、私の事業部は市場でのプレゼンスが高かったので、営業活動もかなりラクだった。
【気になること・改善したほうがいい点】 特にない。強いて言うなら人員が過剰で一人当たりの稼働に無駄があるので、例えば1割くらい人員を削減しても業務は問題なく回ると思う。
【良い点】 大手日系メーカーの中でもトップクラスだと思われる給料をもらっていた。残業が少ないため残業代で稼ぐことはできなかったが、それでも、地方に住んでいたので何一つ不自由ない生活ができた。
【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度は不透明だったが、年功序列が色濃く残っており同期で一斉に昇級するためさほど不満は感じなかった。評価によってボーナスの額が数万円差が出るので、強いて言うなら評価の内訳を明確に示してほしかった。
給与や働きやすさには高い評価があるようですが、年功序列の精度が若干残っているという意見もありました。
就活アドバイザー 京香
医療機器メーカー⑧：帝人
8社目は、帝人株式会社です。以下に企業概要を簡単にまとめました。
| 帝人株式会社 （TEIJIN LIMITED） |
|
| 会社設立 | 1918年（大正7年）6月17日 |
| 本拠地所在地 | 東京本社〒100-8585 東京都千代田区霞が関三丁目2番1号 霞が関コモンゲート西館大阪本社〒530-8605 大阪府大阪市北区中之島三丁目2番4号 中之島フェスティバルタワー・ウエスト |
| 従業員数 | 15,756人 |
| 平均年収 | 735万円 |
| 平均年齢 | 44.3歳 |
また、2021年の採用人数は50人で、男女比は２：１でした。
リクナビのプレエントリー数と、採用人数から計算すると、倍率は大体214倍程度であると考えられます。
| 年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 35人 | 15人 |
| 2020年度 | 35人 | 16人 |
| 2019年度 | 73人 | 19人 |
口コミには以下のようなものがありました。
【良い点】 福利厚生が非常にいいので、退職をするとそれを失うのが痛いと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】 若手でも挑戦できる機会はあるが、それを結果に結びつけることは非常に難しいと感じた。所謂年功序列が抜けきらず、昇進が難しいと思われる。(上の世代が詰まっている印象)またルーチンワーク、書類業務が非常に多く、自身の成長、市場評価を上げるのは難しいと感じた。
【良い点】 働いている社員の方々の人柄の良さ、自分のやりたいことを実現できる会社だと思ったので入社した。予想通り、社員の方々は良い方たちばかりで社内の人間関係で不快に感じたことはほとんどない。
【気になること・改善したほうがいい点】 仕方ないことではあるが、ルーチンワークが多く自分の頭を使って仕事をしている感覚を感じにくい。また先輩方も仕事をこなしている印象がある。
会社の人柄や福利厚生の良さに高い評価がある一方、ルーチンワークに陥っていると言う意見もありました。
就活アドバイザー 京香
医療機器メーカー⑨：エア・ウォーター
9社目は、エア・ウォーター株式会社です。以下に企業概要を簡単にまとめました。
| エア・ウォーター株式会社 AIR WATER INC. |
|
| 会社設立 | 1929年9月24日 |
| 本拠地所在地 | 〒542-0081 大阪市中央区南船場2丁目12番8号 エア・ウォータービル |
| 従業員数 | 連結 19,299名 単体 666名 |
| 平均年収 | 739万円 |
| 平均年齢 | 44.1歳 |
また、2021年の採用人数は17人で、男女比は２：１でした。
エア・ウォーターの倍率は明らかにされてはいません。
しかし、就活会議によれば選考難易度は4.4/5.0でした。
また、業界の人気度や採用数の少なさからみて、かなり倍率は高いことが推測できます。
| 年度 | 男性 | 女性 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 2021年 | 12名 | 5名 | 17名 |
| 2020年 | 12名 | 11名 | 23名 |
| 2019年 | 21名 | 11名 | 32名 |
【良い点】 多角化経営しており、安定している。倒産する可能性は非常に低いと感じる。赤字部署には容赦なく手が加えられるため、部署自体が長期で働けるかという意味で安全かというとそうでもない。しかし、企業としては健全で、そうあるべきだと感じる。時代の変化の中でも生き残っていくだけのエネルギーを会社方針からは感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】 上述方針があまり従業員や管理職に根付いていない、理解されていない。
【良い点】 借り上げ社宅制度が充実しており、5年間は2万円ほどの負担で済む。寮も1万円で入居できるのでお金が溜まりやすい。資格取得奨励金制度があり、中には危険物などの難易度が低い資格に5万円ほどの金額がついておりおいしい。グループ会社の食品の斡旋販売があり、高額ではあるが美味しい。
【気になること・改善したほうがいい点】 特にない。非常に整っている様子。
医療機器以外の多角化経営や福利厚生に高い評価がある一方で、多角化していく方針の周知徹底が追いついていないと言う意見もありました。
就活アドバイザー 京香
医療機器メーカー⑩：オリンパス
10社目は、オリンパスです。以下に企業概要を簡単にまとめました。
| オリンパス株式会社 （Olympus Corporation） |
|
| 会社設立 | 1919年（大正8年）10月12日 |
| 本拠地所在地 | 〒163-0914 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス |
| 従業員数 | 31,557人（2022年3月末現在） |
| 平均年収 | 922万円 |
| 平均年齢 | 42.61歳 |
また、2021年の採用人数は31人で、技術職の採用人数が圧倒的多数でした。
リクナビのプレエントリー数と、マイナビの採用人数から計算すると、倍率は大体173倍程度であると考えられます。
| 職種 | 2020年 | 2021年 | 2022年(予定) |
| 事務系 | 0名 | 5名 | 4名 |
| 技術系 | 49名 | 26名 | 54名 |
【良い点】 非常に保守的。医療製品を扱うということていたしかたないのであろうが、思い切った決断はしない。自分はエンジニアであるが、業務の大半は打ち合わせと社内調整。もしくは法対応への対応業務。設計能力といったスキルが上がる余地はほとんど無い。映像や科学事業は切り売りされてしまったが、そのような分野の方々のほうが、技術的スキルは高いような気がする。医療事業のエンジニアは社内調整などといった官僚型の業務に長けた印象。
【気になること・改善したほうがいい点】 宇津木が研究所的な役割を果たしていました。とても自由な雰囲気で若い技術者には働きやすい職場であったと思います。しかしながら、その研究成果がなかなか製品開発に継承されないというのが大きな課題です。そもそも事業の柱である内視鏡事業に関係する研究テーマが研究所内に存在していなかったのが大変疑問でした。ただ、研究成果が製品開発に継承されないのは日本全体にいえることかもしれません。
安定した良い会社である一方で、風通しの良い空気感があまり製品開発に生かされていないのではないか、と言う意見もありました。
就活アドバイザー 京香
医療機器メーカー⑪：オムロン
11社目は、オムロンです。以下に企業概要を簡単にまとめました。
| オムロン株式会社 OMRON Corporation |
|
| 会社設立 | 1948年（昭和23年）5月19日 |
| 本拠地所在地 | 〒600-8530 京都市下京区塩小路通堀川東入 |
| 従業員数 | オムロングループ:29,020人(国内：10,143人 海外：18,877人)
(2022年3月末時点) |
| 平均年収 | 850万円 |
| 平均年齢 | 45.5歳 |
また、2021年の採用人数は103人で、男女比は３：１でした。
リクナビのプレエントリー数と、採用人数から計算すると、倍率は大体33倍程度であると考えられます。
| 年度 | 男性 | 女性 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 2021年 | 77名 | 24名 | 101名 |
| 2020年 | 107名 | 36名 | 143名 |
| 2019年 | 134名 | 40名 | 174名 |
口コミとしては以下のようなものがありました。
【良い点】 休みはかなり取りやすい、マネージャーも積極的に取得している。休みについて苦言を呈されることもなく、業務に差し障りない範囲であれば連続取得についても自由に行える。時間休や半休も組み合わせが自由でお迎えや通院等自由に可能。
【気になること・改善したほうがいい点】 勤務時間の把握はあまりされておらず、部署によっては休日勤務や法定外も行われている様子。部署次第な点。
【良い点】 社員教育のための研修やしくみは揃っており、若手を育成する文化もある。 入社後の社内公募で別社内カンパニーへの異動も可能。 マネージャへの昇格には試験があり、タフ。所属部門長の推薦により候補に選出された後、第三者機関による研修という名の試験が2日間あり、合格者のみが最終選抜に臨める。最終選抜は論文提出とトップ経営層による面接。面接での合否判断基準は不透明。違和感が残ることも多い。
オムロンについては以下の記事にも詳しく書かれています。
興味のある方はぜひ読んでみてください。
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企業・業界の就職偏差値に関する記事一覧
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【おすすめ】医療機器メーカーに向いている人の特徴3つ
就活生ちゃん
医療機器メーカーについて、わかってきました
でも、どんな人が医療機器メーカーに向いているんでしょうか？
医療機器メーカーに向いているのは、以下のような人柄を持つ人です。
就活アドバイザー 京香
- 特徴①：責任感が強く、誠実である
- 特徴②：勉強熱心
- 特徴③：忍耐強い
特徴①：責任感が強く、誠実である
医療機器メーカーや医療業界が向いている人の特徴の1つ目は、責任感が強く、誠実であることです。
医療業界は人の命に直接的に関わる業界です。
適当な気持ちで仕事に向き合う事は、誰かの命を危険にさらすことに直結します。
その中でも、医療機器メーカーが扱う医療機器は、勿論メーカーにもよりますが、手術や透析などの重要な医療行為に利用されることも多いです。
医療機器は、使い方を一歩間違えるだけでも重大な医療事故が生じる可能性があります。
その為、そういった業界に関わる責任感、アクシデントがあっても誠実に対応できる、といった特性は必須と言っても良いでしょう。
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特徴②：勉強熱心
医療機器メーカーや医療業界が向いている人の特徴の2つ目は、勉強熱心である事です。
医療に関する情報は専門的な内容が多く、また医療業界は日進月歩で進化し続けています。
その為、社内でも最新の知識について勉強会が開催されることも多いようですが、それ以上に個人の自主的な学習が重要となります。
知的好奇心や向上心を持って、主体的に勉強していける事は重要な資質です。
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特徴③：忍耐強い
医療機器メーカーや医療業界が向いている人の特徴の3つ目は、忍耐強い事です。
医療機関は基本的に医療を提供する場であり、医療行為がすべてにおいて優先されます。
例えば営業職の場合、アポイントの時間から数分〜数時間待つ事は日常茶飯事のようです。
また、販売から納品までが1年以上かかるケースや突然の呼び出し、勤務時間外の商談、休日の学会出席などなど体力的にもハードになることも多いという意見が散見されます。
業務全体に、忍耐強く取り組むことが求められるようですね。
また、医療機器の専門商社について、以下の記事で詳しく説明しています。
興味のある方はぜひ読んでみてください。
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医療機器メーカーに関するよくある質問
就活生ちゃん
医療機器メーカーについてわかってきました！
他に医療機器メーカーについて知っておいた方が良いことがあれば教えてください。
それでは、医療機器メーカーに関するよくある質問を紹介していきますね！
就活アドバイザー 京香
- 質問①：医療機器メーカーの隠れ優良企業は？
- 質問②：医療機器メーカーの主な取引先は？
- 質問③：医療機器メーカーに文系から就職できる？
質問①：医療機器メーカーの隠れ優良企業は？
医療機器メーカーの隠れ優良企業には、以下のようなものがあるようです。
- テルモ
- キャノンメディカルシステムズ
- シスメックス
- 日本光電
- 日機装
- 朝日インテック
- 松風
- ニデック
- マニー
- リオン
- エー・アンド・デイ
- 東亜ディーケーケー
- 日本分光
- 吉田製作所
- 大研医器
- フクダ電子株式会社
- 株式会社テクノメディカ
- SBカワスミ株式会社
- メディキット株式会社
- クリエートメディック株式会社
医療機器メーカーに興味がある就活生は、大企業に限らずみていくのが良いでしょう。
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質問②：医療機器メーカーの主な取引先は？
医療機器メーカーの主な取引先は、官公庁・一般病院等が主で、リース会社や専門商社に商品を卸すこともあるようです。
また、医療機器メーカーと言っても、医療機器以外の機器を作っているメーカーもあります。
メーカーによっては、さまざまな業界と付き合いのある企業もあるでしょう。
基本的にはメーカーによりけりと言えます。
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質問③：医療機器メーカーに文系から就職できる？
結論から言うと、医療機器メーカーには文系から就職可能です。
なぜなら、医療機器関係の従業者内訳は、以下のようになっているからです。
また、実際に就職した人の意見も存在しています。
ﾔﾒﾃw
まあ、元々実は文系なんですよ。就職して配属先が医療機器だったんですわ。んで、色々あって免許を取ることに。
— simesaba0141/MJ号 (@simesaba0141) August 26, 2022
結果的に理系の比率が高くなってはいるようですが、文系からの就職は可能です。
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- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
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まとめ：医療機器メーカーに就職して、今後の医療業界に貢献しよう
今回は、医療機器メーカーについて紹介しました。
医療機器メーカーの業務は社会貢献性が高く、安定している人気の業界です。
その為、医療機器メーカーに興味のある就活生は、早いうちから準備を進めておきましょう。
最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。
◆医療機器メーカーの実態を紹介（離職率、平均年収、資格）
- 医療機器メーカーの新卒離職率は高い。
- 医療機器メーカーの平均年収は549万円。
- 医療機器メーカーの就職に有利な資格は？
◆医療機器メーカー就職難易度/就職偏差値ランキング一覧
◆日本の大手医療機器メーカー11社の解説
- 医療機器メーカー①：日立製作所
- 医療機器メーカー②：キャノン
- 医療機器メーカー③：アルフレッサホールディングス
- 医療機器メーカー④：富士フィルムホールディングス
- 医療機器メーカー⑤：東レ
- 医療機器メーカー⑥：コニカミノルタ
- 医療機器メーカー⑦：住友重機械工業
- 医療機器メーカー⑧：帝人
- 医療機器メーカー⑨：エア・ウォーター
- 医療機器メーカー⑩：オリンパス
- 医療機器メーカー⑪：オムロン
◆【おすすめ】医療機器メーカーに向いている人の特徴3つ
- 特徴①：責任感が強く、誠実である
- 特徴②：勉強熱心
- 特徴③：忍耐強い
◆医療機器メーカーに関するよくある質問
- 質問①：医療機器メーカーの隠れ優良企業は？
- 質問②：医療機器メーカーの主な取引先は？
- 質問③：医療機器メーカーに文系から就職できる？
◆まとめ：医療機器メーカーに就職して、今後の医療業界に貢献しよう