この記事からわかること

• Amazonの就職難易度は、「高め」
  (入社が難しい企業ランキング42位)
• Amazonの採用倍率は、「8～20倍」前後
• Amazonの採用人数は、「70名」前後
• Amazonに「学歴フィルターは存在しない」と言われているが、採用大学の学歴は高め
  （東京大学、同志社大学、駒澤大学などから採用実績あり）
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【新卒向け】Amazon/アマゾンジャパンの就職難易度は「高い」

入社が難しい企業ランキング：42位（偏差値：61.9）

Amazonの就職難易度は世界的に有名企業のため高いです。

東洋経済ONLINEの『「入社が難しい有名企業ランキング」トップ200社』では、200位中42位でした。

また、入社難易度（就職偏差値）は61.9と算出されています。

人気企業ランキング：143位

Amazonは、キャリタス就活の「～就職希望企業ランキング：大学生編～」の総合部門にて、143位にランクインしています。

前年度は93位だったので、少し順位は下降したようです。

【新卒向け】Amazonの採用人数と倍率/通過率

採用人数；70名前後（男女比6：4）

Amazonの採用人数は、70名前後といわれています。

以下が2023年～2025年の新卒採用者数です。

引用：マイナビ

アマゾンの採用の男女比はおおよそ男性：女性＝6：4です。

以下は2023年～2025年の男女別の採用人数です。

採用倍率：8～20倍

アマゾンジャパンの新卒採用の倍率は、8～20倍と想定されます。

就活会議によると、アマゾンジャパンの倍率は8倍と算出されていました。

また、「1000人面接し、50人採った」という記事の見出しから、20倍程度の倍率だと推測できます。

よって、約8～20倍だと考えられます。

ES通過率：約83％

就活会議によると、AmazonのES通過率は83%でした。

WEBテストボーダー：思考力テストの難易度はやや高く、スピーキングテストの難易度はそこまで高くない

AmazonのWEBテストは、企業オリジナル形式のものです。

内容は思考力テスト（30分ほど）と英語のスピーキングテスト（8問）です。

ボーダーに関して明確な情報はありませんでしたが、思考力テストの難易度はやや高く、スピーキングテストの難易度はそこまで高くないようです。

外資就活によると以下のような記述がありました。

WEBテストで落ちている学生も少なくありません。「私なら大丈夫」という甘い考えは捨て、しっかりと対策をしましょう。

その他、英語のスピーキングテストの受験が求められることもあります。
難易度としてはそこまで高くなく、設問に対してしっかりと受け答えができればクリアできるようです。

自己紹介などのパーソナルな部分からビジネス系の設問まで聞かれるので、不安な方は事前にスピーキングの準備をしておきましょう。

（参照：外資就活）

一次面接通過率：約30%（3人に1人が通過）

就活会議によると、Amazonの一次面接通過率は約30％でした。

（※こちらの数字は（算出したい面接の通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出しています。）

Amazonの選考は一次面接が一番通過率が低く、鬼門であるようです。

一次面接では、チーム経験やリーダー経験、挫折経験など深く経験を聞かれるようです。

どんな質問にも答えられるように、自己分析が必須です。

二次面接通過率：約72%（3人に2人が通過）

就活会議によると、Amazonの二次面接通過率は約72％でした。

（※こちらの数字は（算出したい面接の通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出しています。）

一次面接よりは通過率が上がるようですが、油断は禁物です。

二次面接は、より学生の内面を深ぼるものであるようです。

「新しいことに挑戦した経験」「チームで挫折した時の対応」などケースに関する話が聞かれたようです。

最終面接通過率：約67%

就活会議によると、Amazonの一次面接通過率は67％でした。

（※こちらの数字は（算出したい面接の通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出しています。）

最終面接では、「期待を超えて高いパフォーマンスを発揮した経験」「約束を果たせなかった経験」などが聞かれるようです。

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Amazonの採用大学で学歴フィルターは存在するの？【結論：存在しない】

理由：リーダーシップを重視されているため

一般的に、多くの企業には「学歴フィルターは存在しない」と言われています。

Amazonの場合も、採用公式HPに大学名を基準とした選考制限の記載はありません。

またAmazonでは「リーダーシップ・プリンシプル」という16項目からなる行動指針があります。

チームを持つマネージャーであるかどうかにかかわらず、全員がリーダーであるという考え方のもと、社員一人ひとりが、日々このリーダーシップに従って行動するよう心がけています
Amazonが求める人物像は、リーダーシップ・プリンシプルに共感し、大切にできる方です。

参考：Amazon

注意点：採用大学の学歴は高め

ただ、直近の採用大学の傾向を見ると、東京大学や早稲田大学など、学歴が高い層が多い傾向にあります。

そのため、単に学歴で判断されないとはいえ、求める人材像にマッチするような自己PR・志望動機の準備が重要です。

Amazonの求めている人材とマッチするようにしっかりと対策する必要があります。

Amazonの新卒採用選考フローについて

以下が、Amazonの新卒採用選考フローになります。

選考フロー①：ES（ガクチカ、志望理由など）

Amazonの選考フロー第一段階は、ES（エントリーシート）です。

最初にAmazonのホームページからマイページ登録をして応募します。

勤務地から・部門から・職種からの3つのカテゴリーから検索することができるみたいです。

その後にESを提出という流れになります。

選考結果は2週間以内に合格者のみに連絡が来ます。

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選考フロー②：一次面接（オンライン/45~90分）

続いての選考は、一次面接です。

基本的に1対1のオンライン面接を一回行いますが、状況によっては複数回行われる場合もあるようです。

また、面接時間は45~90分で、希望職種によっては、Excelやコーティングなどのスキルが問われるテストが行われる場合もあります。

Amazonの質問でよく聞かれるものをまとめたので、ぜひ参考にしてみてください。

難しいことを聞かれているように見えますが、Amazonが求めているものは、リーダーシップ・プリンシプルに共感し、大切にできる人です。

リーダーシップ・プリンシプルとは、チームを持つマネージャーであるかどうかのかかわらず、全員がリーダーであるという志を持つということです。

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選考フロー➂：二次面接（オンライン/ない場合もある）

続いての選考は、二次面接です。

学生1人対社員1～2人のオンライン面接ですが、二次面接がない場合も多いようです。

面接官は現場の中堅社員であることが多いようです。

過去の面接よく聞かれるものをまとめたので、ぜひ参考にしてみてください。

選考フロー④：最終面接（オンライン/1時間半）

最後の選考は最終面接です。

この面接はオンラインにて学生人1対社員2名で行われ、時間は1時間～1時間半程度です。

希望職種によっては面接前に特定のトピックスについて文章にまとめて提出するように求められる場合もあるようです。

この面接でみられるポイントがいくつかあるので以下で紹介します。

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Amazonに就職するための対策法

対策法①：「なぜAmazonなのか」を明確にしておく

Amazonに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜAmazonなのか」を明確にしておくことです。

Amazonの選考では「Amazonで何がしたいのか」「今まで自発的に行ってきたこと」の2点が必ず聞かれます。

これらの質問に答えられると、面接官に志望度の高さをアピールできます。

なので、Amazonを他社と差別化できるように、選考前は入念に準備しておきましょう。

対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

対策法③：「行動力/判断力」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

Amazonに採用されるための対策法の3つ目は、「行動力/判断力」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

Amazonに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

Amazonは夏に1～5daysのインターンシップを開催しています。

このインターンシップの優秀な参加者は後に面接を案内されます。

面接を案内された参加者はよっぽどなことがない限り、内定をもらえると考えてもよいでしょう。

Amazonはインターンが学生を一番よく知りうる手法だと考えています。

したがって、Amazonに入るためにはインターンシップに参加することをおすすめします。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

Amazonに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

上でも述べた「Amazonで何がしたいのか」「自発的に行ってきたこと」という質問の回答を自分で考えることは難しいです。

そこで、OBやOGから他の就活生が知らないような事業内容を聞くことで、以上の2つの質問に答えられるようになります。

したがって、OBOG訪問をすることでAmazonの理解を深め、選考を有利に進められます。

AmazonのようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ

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【企業研究】Amazonってどんな会社？

Amazonはアメリカの「Amazon.com,Inc」の日本現地法人「アマゾンジャパン合同会社」が運営する、大手ECサイト

日本のAmazonは、アメリカの「Amazon.com,Inc」の日本現地法人「アマゾンジャパン合同会社」が運営する、大手ECサイトです。

2000年11月1日に開業し、日本最大のECサイトとなっています。

書籍から家電や食品、衣服にデジタルサービスまで、数億種類の商品を取り扱っています。

Amazonでは、『毎日が常に「Day one」である』という考えのもと、現在も新しく、より満足度の高いサービスの拡大を進めています。

以下にAmazonの企業概要を一覧にまとめました。

Amazonの採用に関するよくある質問

質問①：Amazonの採用情報はどこで見れるの？

Amazonの採用情報は、Amazonの採用公式HPで見ることができます。

このサイトは、採用情報だけでなく、新卒で採用された人の声も紹介されています。

また、Amazonが企業として大切にしている理念など、Amazonに入社するうえで必要な情報がたくさん載っています。

Amazonに入社したい方は是非ご覧ください！

質問②：外資系企業には他にどんな企業がある？

よくある質問3つ目は、「外資系企業には他にどんな企業がある？」です。

外資系企業は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

質問➂：Amazonの年収は？

よくある質問4つ目は、「Amazonの年収は？」です。

Amazonの年収は、openworkによると、955万円です。

職種別にみると、営業は1067万円、管理は773万円、マネージャーは1121万円、マーケティングは1219万円、オペレーションは732万円となっています。

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まとめ：Amazonの採用大学には、学歴フィルターはある程度存在し、就職難易度は高い

この記事では、「Amazon採用大学/学歴」について詳しく説明しました。

同時に、「Amazonに採用されるための対策法」や「Amazonの新卒採用選考フロー」についても解説しました。

まとめとして、Amazonの採用大学には学歴フィルターがある程度存在し、、就職難易度は高いことが分かりました。

Amazonに採用されたい人はこの記事を読んで、しっかり対策をしたうえで選考に臨みましょう。

以下がこの記事の概略です。