【就職難易度は？】江崎グリコの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこで、この記事では江崎グリコの採用大学と就職難易度を紹介します。

合わせて、江崎グリコの選考フローや学歴フィルターについても答えていきます。

この記事を読めば江崎グリコの採用選考対策や、江崎グリコの採用大学一覧がわかります。

「江崎グリコに就職したいけど、自分の学校から行けるの？」「江崎グリコに採用されるのは難しいの？」などの疑問や不安を持っている就活生はぜひこの記事を最後まで読んでみてください！

【ざっくり解説】江崎グリコの採用について

江崎グリコは、お菓子や加工食品などの食品を扱う日本の企業です。

菓子メーカーの売り上げランキング第1位の大手菓子メーカーです。

いかに会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。

①：採用人数について

江崎グリコの採用人数は、毎年約30人前後です。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

②：採用の男女比について

江崎グリコの採用の男女比は1:1ですね。

コロナ前までは女性の方が多いですね。

③：採用倍率について

江崎グリコの採用倍率は公表されていませんでした。

しかし、500倍以上という数字がうわさされています。

さらに、採用人数も大手企業の中では、比較的少ないです。

なので、採用倍率はかなり高いと想定しておいて問題はないでしょう。

【出身大学はどこ？】江崎グリコの採用大学/学歴一覧

参照：就職四季報2023年版

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【新卒向け！】江崎グリコの採用/就職難易度はどれくらい？

結論から述べると、江崎グリコの就職難易度はかなり高いです。

江崎グリコに限らず、食品系企業の就職難易度は年々上昇しているからです。

参考に、食品業界の就職難易度ランキングを紹介しているのでぜひ参考にしてください。

参考：就活の教科書【最新版】食品メーカーの就職偏差値ランキング | 大手5社,学歴,難易度も

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江崎グリコの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：江崎グリコに学歴フィルターは存在するように感じる

まず結論から言うと、江崎グリコに学歴フィルターは存在するように感じます。

江崎グリコの学歴一覧を見ると、さまざまな大学から採用しているように見えます。

しかし、難関国立大・早慶上智レベルの採用人数が多く、MARCHや関関同立レベルから採用人数は少なくなってきます。

理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用が少ない

江崎グリコの採用では学歴フィルターが存在する理由は、産近甲龍・日東駒専レベルの採用が少ないことです。

以下のグラフは、江崎グリコに採用された人の大学群を割合で表したものです。

※難関国立大・・・旧帝大、一橋大、東工大、神戸大
※準難関国立大・・・新潟大、金沢大、千葉大、筑波大、岡山大、広島大、熊本大、都立大、大阪市大、横浜国立大

出典：キャリアナビ

グラフを見ると、江崎グリコに採用されている人の出身大学は、難関国立大・早慶上智が多い傾向がありますね。

そして先述した採用大学ランキングTOP5でも、MARCH・関関同立はランクインしていませんでしたよね。

このことにより江崎グリコは学歴フィルターがあるように感じられます。

注意点：採用人数が少ないこと

江崎グリコの採用の注意点は、採用人数が少ないことです。

江崎グリコの採用人数は毎年30人前後と少なく、江崎グリコの採用大学ランキング1位の大阪大学・慶應義塾大学でも4人ずつしか採用していません。

学歴・経歴に自信があっても、採用人数が少ないことから内定をもらうのは難しいと言えるでしょう。

江崎グリコに採用されるための対策法

対策法①：「なぜ江崎グリコなのか」を明確にしておく

江崎グリコに採用されるための対策法1つ目は、「なぜ江崎グリコ」なのかを明確にしておくことです。

これは志望動機の部分になりますがなぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力がまし、熱意が伝わりやすいです。

「なぜ江崎グリコなのか」を語るには、競合他社との違いを理解しておくことが重要です。

結論から述べると、江崎グリコの強みは以下の通りです。

江崎グリコと同じ食品業界3社を、以下の表にまとめます。

以下は江崎グリコの売り上げの内訳です。

出典：江崎グリコホームページ

以下はカルビーの売上の内訳です。

出典：カルビーホームページ

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

江崎グリコに採用されるための対策法2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。

対策法③：「リーダーシップ」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

江崎グリコに採用されるための対策法3つ目は、「リーダーシップ」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

理由は、江崎グリコのコアバリュー（企業価値観）のひとつに

職位、職責お問わず困難な局面でもリーダシップを発揮し、最後までやり遂げる

出典：江崎グリコ採用サイト

が挙げられていることです。

江崎グリコのコアバリューから、会社での役職や責任など関係なくリーダシップを発揮できるような人を求めていることが伺えますね。

面接時に、リーターシップを発揮し問題解決した経験などをアピールできるようにエピソードを考えておきましょう。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

江崎グリコに採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが51,961枚も見れるサイトです。

江崎グリコの内定者がどんなESを書いていたのかが、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかります。

ぜひ参考にして江崎グリコの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

江崎グリコに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して有利に進められるようにしておくことです。

江崎グリコのインターンシップは、職種別あることや夏・冬で2回があることが特徴です。

そして江崎グリコはインターンシップに参加していないと、エントリー資格がない職種もあるので要注意です。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

江崎グリコに採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOBOG訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。

就活では常に自己分析していこう

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江崎グリコの選考フローについて

江崎グリコは一般的な選考フローです。

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

江崎グリコのESでの質問内容は以下の通りです。

江崎グリコではESを通過できるかが採用の鍵となります。

選考フロー②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、SPIです。

参考書で対策しておきましょう。

選考フロー③：一次面接

選考フロー3つ目は、一次面接です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

コースによって質問内容が異なるため、しっかり対策しましょう。

選考フロー④：二次面接

選考フロー4つ目は、二次面接です。

二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。

二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー⑤：最終面接

選考フロー5つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

江崎グリコの採用に関するよくある質問

質問①：江崎グリコはインターンシップ参加者に優遇があるの？

江崎グリコの採用に関するよくある質問①は、「江崎グリコはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論から言うと、インターンシップに参加することで本採用の選考へ推薦などの優遇があります。

江崎グリコのインターンシップ（技術）の内容には以下のことが記述されています。

グループワークや「製品生産ラインの課題抽出・解決策の立案」に取り組み、最終プレゼンを経て、
本採用の選考へ人財を推薦いたします。

出典：江崎グリコ採用ページ

セールスのインターンシップの内容では以下のことが記述されています。

ショッパーベースの企画書立案や顧客交渉のロールプレイなどに取組んでいただき、最終プレゼンテーションを行っていただきます。それらの過程の全てを選考し、最終面接へ進んでいただく人財を推薦します。

出典：江崎グリコ採用ページ

質問②：江崎グリコのインターンシップの倍率は？

江崎グリコの採用についてよくある質問②は、「江崎グリコのインターンシップの倍率は？」です。

江崎グリコのインターンシップの倍率は公表されていませんでしたが、

インターンの募集人数がそれぞれ12人前後と少ないので、倍率は高いと考えられます。

質問③：江崎グリコのグループ会社は何があるの？

江崎グリコの採用に関するよくある質問③は、「江崎グリコのグループ会社は何があるの？」です。

江崎グリコのグループ会社は以下の通りです。

質問④：他の食品・飲料メーカーにはどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「他の食品・飲料メーカーにはどんな企業がある？」です。

食品・飲料メーカーは以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

ホワイト企業・優良企業に就職したい！何をするのがベスト？

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適性を知れる上に優良企業と効率的に出会えるので、ぜひ一度キャリアの価値観診断から初めてみてくださいね。

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まとめ：江崎グリコの採用情報を公式HPでも確認してみよう

この記事では江崎グリコの採用大学と学歴一覧を中心に解説しました。

合わせて江崎グリコの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に今回の内容を簡単にまとめておきます。