【就職難易度は？】日本郵政グループの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこでこの記事では、日本郵政の採用大学と就職難易度を紹介していきます。

合わせて、日本郵政の選考フローや学歴フィルターについても答えていきます。

この記事を読めば、日本郵政の採用選考対策法や、日本郵政の採用大学一覧がわかります。

「日本郵政に採用されるのって難しいの？」「日本郵政に就職したいけど、自分の学校から行けるの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！

【ざっくり解説】日本郵政の採用について

日本郵政株式会社は、日本郵政公社が郵政民営・分社化したことによって誕生した会社です。

日本郵政・日本郵便・ゆうちょ銀行・かんぽ生命の４社からなるグループで、グループの経営戦略等を策定している会社です。

総合職とは別に施設部の採用も行っており、日本郵政の一員として、日本郵政グループ各社が保有する施設群を技術的側面から支え、調査・企画段階から設計・工事監理、そして維持保全に至るまで、施設のライフサイクル全般にわたる業務を行うようです。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください！

①：採用人数について

日本郵政の採用人数は、毎年1,600~4,500名程度です。

ただこの数字はグループ全体での採用実績のみであり、日本郵政単体の採用実績は出ていません。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

そのうち総合職と地域基幹職・エリア基幹職、一般職の比率は以下のようになっています。

また日本郵政施設部の採用は以下の通りです。

②：採用の男女比について

日本郵政の採用男女比は、毎年度変わりがなく、 女性が非常に多いです。

年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。

また日本郵政施設部の男女比は以下の通りです。

③：採用倍率について

日本郵政の採用倍率は公表されていませんが、リクナビのプレエントリー数と採用人数により計算すると、グループ全体での採用倍率は52倍、グループ全体での総合職の採用倍率は少なくとも291倍程度であると推測できます。

一般職、地域基幹職・エリア基幹職の採用倍率は高く見えます。

ですが、採用人数から考えると内定を獲得できる可能性が比較的高いと言えるでしょう。

一方日本郵政の総合職の採用倍率は他社と比較してもかなり高いため、総合職として内定がもらえる確率はかなり低いと言えるでしょう。

出典　大手有名企業大学別採用人数

【新卒向け！】日本郵政の採用/就職難易度はどれくらい？

日本郵政の就職難易度は「普通」

日本郵政の就職難易度は「普通」です。

日本郵政グループ全体では毎年1,600~4,500名程度の採用があるため、競争率が低くなっています。

実際に就活口コミサイト「就活会議」では、日本郵政の就職難易度は「3.4/5.0」となっており、他の人気大手企業と比較すると難易度が低いです。

しかし総合職採用に限って言うと、他の職種よりも採用人数が少なく、倍率が高いことが予測されるので、難易度はやや高いです。

したがって、内定獲得のためには、就活対策をしっかりしておく必要があります。

【穴場が見つかる！】あなたに合う隠れ優良/ホワイト企業を探せるサービス

サービス：キャリアチケットスカウト

サービス：Lognavi

以下に、適性テストの結果のイメージを載せておくので参考にしてみてください！

日本郵政の採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：日本郵政に学歴フィルターは存在しない。

結論として、日本郵政には、学歴フィルターが存在しないと言えます。

根拠としては、中堅大学や、短大・高専・専門学校の採用実績があることが挙げられます。

明らかな学歴フィルターがある企業なら、高偏差値の上位大学しか採用実績がないはずですよね。

理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用が多い。

日本郵政に学歴フィルターがないと言える理由は、高学歴でない大学からも採用しているからです。

採用大学の一位は日本大学であり、これは有名企業の中でも屈指の採用数です。

よって日本郵政には学歴フィルターがないと言えます。

注意点：総合職採用は多くないことが見込まれる。

日本郵政では総合職採用と一般採用、地域基幹職・エリア基幹職が分かれており、単に日本郵政に入りたい、ということであれば採用枠も多く内定をもらうことはそこまで難しくはないでしょう。

一方総合職採用となると話は別です。グループ企業４社の総合職採用の数は200〜300であり、その中で日本郵政の総合職採用となれば、単純計算で4分の1です。これだけでもかなり採用人数は少ないと言えます。

日本の重要なインフラである郵便業は安定感があるため、入りたい人も多いと思います。しかしどの職種を選ぶのかについては慎重に決めたほうが良いと言えます。

＼よく出るSPI問題まとめました／

>>SPI頻出問題集を貰うには（無料）<<

日本郵政に採用されるための対策法

対策法①：「なぜ日本郵政なのか」を明確にしておく

日本郵政に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、日本郵政なのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

日本郵政グループは、グループ全体に経営理念、経営方針を策定しています。

自分の考え方と、日本郵政が掲げる理念・方針を照らし合わせて、自分の言葉で伝えられるように考えておきましょう。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

日本郵政に採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。

対策法③：「誠実さや情熱」「チャレンジ精神」をアピールできるエピソードを探しておく

日本郵政に採用されるための対策法の3つ目は、自己分析をして誠実さや情熱をアピールできるエピソード、何かにチャレンジしたエピソードを探しておくことです。

日本郵政の選考では、「主体性のある人材である」ことをアピールすることが有効です。

日本郵政は求められる人材について、以下のように回答しています。

求める人物像は、会社や採用区分によって異なる部分もありますが、共通しているのは、『「誠実」で、「情熱」と「高い志」を持ち、失敗を恐れず「チャレンジ」する人材』です。

また、公的なサービス維持と民間企業としての収益追求は両立できるのですか？という質問に対してはこのように答えています。

収益の追求と公的インフラ機能の両立は、確かに私たちが立ち向かうべき大きな課題のひとつです。民間企業としての収益を追い求めるだけなら、都市部に経営資源を集中して利益を上げることも考えられますが、私たちの存在意義と使命は、日本中の誰もがどこにいても安心して利用できるようにサービスを提供することです。そのため、このユニバーサルサービスのネットワークは変えてはならないと考えています。

つまり今インフラとして機能しているネットワークを「誠実」に維持しつつ、新たなことにもチャレンジしていける人材を求めていると思われます。

つまり次のようなエピソードを伝える必要があります。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

日本郵政に採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが51,961枚も見れるサイトです。

日本郵政の内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にして日本郵政の選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

日本郵政に採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

日本郵政のインターンシップは夏と秋に分かれ、下記の日程があります。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

日本郵政に採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

＼自分に合う仕事と業界、分かります／

>>適職診断を受けるには（無料）<<

あなたの大学から人気企業に就職する方法

就活生くん

僕は就活をしていますが、ESや面接ですぐに落ちてしまいます。

高学歴ではないですが、有名な企業に就職するにはどのように対策すれば良いでしょうか？

結論から言うと、就活が上手くいかない方は、あなたの現状に合った対策をするのが一番おすすめです。

ここでは、就活の始め方がわからない方や、楽して内定をもらいたい方、誰かに就活を頼りたい方向けの対策法を紹介します

今のあなたの悩みを解決できる対策法を見つけてみてくださいね。

就活アドバイザー 京香

就活生に人気の企業に就職するための方法

• 方法：スカウトアプリを使って直接オファーを受け取る（キャリアチケットスカウト）
• 方法：就活のプロに内定までサポートしてもらう（DiG UP CAREER）
• 方法：適職診断で自分の適職を知る（LINE適職診断）

ちなみに、就活サイトの使い方や口コミなどは、「就活サイトおすすめ40選」という記事にまとめましたので、ぜひ読んでみてくださいね。

就活アドバイザー 京香

方法：スカウトアプリを使って直接オファーを受け取る

ポイント

就活生に人気の企業に就職するための方法は、スカウトアプリを使って直接オファーを受け取ることです。

スカウトアプリでは、あなたの自己PRや適性検査の結果を見た企業からスカウトをもらうことができます。

スカウトを受けると短期選考やインターンシップへの優遇招待がある場合もあるため、登録しておくことをおすすめします。

数あるスカウトアプリの中でも特におすすめなのが、「キャリアチケットスカウト」です。

キャリアチケットスカウトには以下のような特徴があります。

「自分らしく働きたい！」と思っている方は、ぜひ利用してみてください。

>> キャリアチケットスカウトを試してみる

就活アドバイザー 京香

キャリアチケットスカウトの特徴

• 「あなたの価値観に合った企業」を紹介してくれる
• あなたの強み・長所を生かした就活ができる
• 他己分析もアプリから簡単に

キャリアチケットスカウトを見てみる

「スカウトがもらえるか不安…」「キャリアチケットスカウトって実際どう？」など不安な方は、ぜひ以下の記事も参考にしてみてくださいね。

キャリアチケットスカウトを利用すべき就活生の特徴や、利用するメリットなどについて詳しく解説しています。

就活アドバイザー 京香

合わせて読みたい

⇒ 【キャリアチケットスカウトの評判は？】就活生の体験談,口コミまとめ | サービス内容,メリットも

 

方法：就活のプロに内定までサポートしてもらう

ポイント

就活生に人気の企業に就職するための方法は、就活のプロに内定までサポートしてもらうことです。

具体的には、就活エージェントなどの就活のプロにアドバイスをもらいながら選考対策を行なっていくことを指します。

就活エージェントと聞くと「行きたくない企業を勧められそう…」と思う人もいるかも知れません。

ですが、最近は「あなたと企業の相性」を見た上で、優良企業を紹介してくれる就活エージェントが多くなっています。

そんな就活エージェントの中でも特におすすめできるのが「DiG UP CAREER」です。

第三者の目線でのアドバイスが欲しい方や、丁寧なサポートを受けたい方は、ぜひ利用してみてくださいね。

就活アドバイザー 京香

>> DiG UP CAREERを利用してみる

DiG UP CAREERの特徴

• ES添削・面接対策などの手厚い選考サポートが受けられる
• 面接後のフィードバックもあるので次の選考に活かせる
• 満足度90％、友人紹介率60％と評判の良い就活エージェント

DiG UP CAREERを見てみる

DiG UP CAREERの評判や、実際のキャリアアドバイザーの声が気になる人は、以下の記事もぜひ読んでみてくださいね。

就活アドバイザー 京香

合わせて読みたい

⇒ 【DiG UP CAREER(ディグアップキャリア)の評判は？】就活生の体験談,口コミまとめました

 

方法：適職診断で自分の適職を知る

ポイント

就活生に人気の企業に就職するための方法は、適職診断で自分の適職を知ることです。

適職診断を受けることによって、自分の適職が知れ、あなたがどんな強みを持っているのかが明確になります。

あなたの強みが分かれば、その強みを活かせる企業の選考に進むなどの行動を始められます。

就活の教科書公式LINEでは、LINE登録するだけであなたの適職を知れる「LINE適職診断」を受けられます。

LINE適職診断の特徴については、以下で紹介しています。

「就活においてステップアップしたい！」と思う方は、ぜひ一度LINE適職診断を受けてみてください。

就活アドバイザー 京香

>> LINE適職診断を受けてみる

LINE適職診断の特徴

• LINE上で2択の質問に答えるだけで適職が知れる
• 志望業界が決まるので、業界/企業研究を進められる
• 強みを活かせる就活で他の就活生より有利になる可能性も

 LINE適職診断を受けてみる

就活の教科書公式LINEに登録すれば、LINE適職診断に加えて「性格適性診断」「LINE就活力診断」を全て無料で受けられます。

ぜひ、就活の合間にでも気軽に診断してみてくださいね。

就活アドバイザー 京香

日本郵政の新卒採用選考フロー

就活生ちゃん

実際に日本郵政の選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！

日本郵政の選考フローを教えてください。

対策をするうえで、選考フローを知っておくことは重要です。

日本郵政の選考フローを紹介するので、日本郵政に採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。

就活アドバイザー 京香

日本郵政の選考フロー

• 選考フロー①：エントリー
• 選考フロー②：説明会・座談会
• 選考フロー③：適性検査
• 選考フロー④：面接（複数回）
• 内々定

エントリーシート

以下が、日本郵政グループの23卒総合職採用のESで出題された質問項目です。

「グループを志望する理由」と「会社を志望する理由」がどちらも必要なので、内容が被らないようにしましょう。

日本郵政のES質問内容

• 質問①：日本郵政グループの志望理由（400字）
• 質問②：希望する会社[日本郵便/ゆうちょ銀行/かんぽ生命]の志望理由（400字）
• 質問③：学生時代に最も苦労あるいは努力した経験、そしてそこから学んだこと（400字）
• 質問④：学業、ゼミ、研究室等の内容（250字）

難関企業内定者のESを参考にするなら、内定者ESもおすすめですよ。

実際に選考に通過した質の高いESが何枚も見れるので、他の就活生と差別化できますよ。

すでに110,000人の方が利用しているので、あなたもぜひ使ってみてくださいね。

就活アドバイザー 京香

 内定者ESを無料で見る

 

エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

合わせて読みたい

⇒ 【内定者が教える】エントリーシートの書き方 | 実際に通過したES例文も公開！

⇒ 【内定者が教える】エントリーシート「ガクチカ」の書き方,例文（学生時代に力を入れたこと）

適性検査

日本郵政グループの適性検査の種類は「SPIテストセンター」です。

SPIテストセンターの結果は、他企業の選考でも使い回すことができるので、時間をかけて対策をするのがおすすめです。

面接

日本郵政グループの採用では、内々定までに計3回の社員面談（1:1）と最終面接（1:1）が行われます。

面談という名称ではありますが、選考要素になっているので、しっかりと面接対策をしておきましょう。

面接では志望理由、ガクチカ、逆質問などが聞かれるため、どう答えるか事前に準備しておくことがおすすめです。