- 日本郵政の採用倍率はグループ全体では52倍、総合職採用では251倍
- 日本郵政の採用大学/学歴一覧
- 日本郵政に明らかな学歴フィルターはない
- 日本郵政の採用フロー
- 日本郵政に採用されるためには「主体性」を意識しよう
-
学歴に自信が無くても優良企業と出会えるおすすめツール
-
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みなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部の京香です。
今回は日本郵政の採用大学や、学歴フィルターについて紹介していきます。
就活性の皆さんは、「日本郵政の採用に学歴フィルターはあるの？」「日本郵政に就職するためにはどうしたらいいの？」など様々な疑問があるのではないでしょうか？
就活アドバイザー 京香
就活生くん
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そこでこの記事では、日本郵政の採用大学と就職難易度を紹介していきます。
合わせて、日本郵政の選考フローや学歴フィルターについても答えていきます。
この記事を読めば、日本郵政の採用選考対策法や、日本郵政の採用大学一覧がわかります。
「日本郵政に採用されるのって難しいの？」「日本郵政に就職したいけど、自分の学校から行けるの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！
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就活アドバイザー 京香
目次
【ざっくり解説】日本郵政の採用について
就活生ちゃん
私は、日本郵政が気になっています・・・
日本郵政の採用について教えてください！
わかりました！
では、まず日本郵政について説明した後、採用について詳しく解説していきますね！
就活アドバイザー 京香
日本郵政株式会社は、日本郵政公社が郵政民営・分社化したことによって誕生した会社です。
日本郵政・日本郵便・ゆうちょ銀行・かんぽ生命の４社からなるグループで、グループの経営戦略等を策定している会社です。
総合職とは別に施設部の採用も行っており、日本郵政の一員として、日本郵政グループ各社が保有する施設群を技術的側面から支え、調査・企画段階から設計・工事監理、そして維持保全に至るまで、施設のライフサイクル全般にわたる業務を行うようです。
以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください！
| 日本郵政株式会社の会社概要 | |
| 会社設立 | 2006年1月23日 |
| 本拠地所在地 |
〒100-8791 電話番号：03-3477-0111（グループ代表） |
| 従業員数 | 1,994名（2022年3月31日 現在） |
| 事業内容 | グループの経営戦略策定 |
| 平均年収 | 3兆5,000億円 |
| 平均年齢 | 43.3～44.3歳 |
就活アドバイザー 京香
- ①：採用人数について
- ②：採用の男女比について
- ③：総合職の採用倍率について
就活アドバイザー 京香
①：採用人数について
日本郵政の採用人数は、毎年1,600~4,500名程度です。
| 日本郵政株式会社の採用募集人数（最新版） | ||
|
総合職
|
65名 | |
|
（うちITデジタルが約15名）
|
||
|
地域基幹職
|
郵便コース | 約200名 |
| 窓口コース | 約200名 | |
|
一般職
|
郵便コース | 約190名 |
| 窓口コース | 約110名 | |
ただこの数字はグループ全体での採用実績のみであり、日本郵政単体の採用実績は出ていません。
年度別の採用人数は以下の通りでした。
| 年度 | 採用人数 |
| 2021年度 | 1,665人 |
| 2020年度 | 4,203人 |
| 2019年度 | 4,490人 |
そのうち総合職と地域基幹職・エリア基幹職、一般職の比率は以下のようになっています。
| 2021年度採用実績 |
| 総合職 | 140名 |
| 地域基幹職・エリア基幹職 | 319名 |
| 一般職 | 1,206名 |
また日本郵政施設部の採用は以下の通りです。
| 年度 | 採用人数 |
| 2021年度 | 14人 |
| 2018年度 | 29人 |
| 2017年度 | 37人 |
②：採用の男女比について
日本郵政の採用男女比は、毎年度変わりがなく、 女性が非常に多いです。
年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。
| 年度 | 男性 | 女性 |
| 2021年度 | 515人 | 1,150人 |
| 2020年度 | 1.551人 | 2,652人 |
| 2019年度 | 1,888人 | 2,602人 |
また日本郵政施設部の男女比は以下の通りです。
| 年度 | 男性 | 女性 |
| 2021年度 | 7人 | 7人 |
| 2020年度 | 16人 | 13人 |
| 2019年度 | 13人 | 24人 |
③：採用倍率について
日本郵政の採用倍率は公表されていませんが、リクナビのプレエントリー数と採用人数により計算すると、グループ全体での採用倍率は52倍、グループ全体での総合職の採用倍率は少なくとも291倍程度であると推測できます。
一般職、地域基幹職・エリア基幹職の採用倍率は高く見えます。
ですが、採用人数から考えると内定を獲得できる可能性が比較的高いと言えるでしょう。
一方日本郵政の総合職の採用倍率は他社と比較してもかなり高いため、総合職として内定がもらえる確率はかなり低いと言えるでしょう。
日本郵政は人気企業あり、全体的な倍率は低く、総合職採用は倍率が高いことがわかりましたね！
それでは、日本郵政の採用について、さらに詳しく解説を進めていきます。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
日本郵政には、どんな大学出身の人がいるのでしょうか？
OB・OG訪問をしてみたいので、私の大学から採用されて人がいるのか気になります・・・
どんな大学出身の人がいるのか気になりますよね！
なので、日本郵政の採用大学/学歴ランキングを紹介します！
日本郵政の採用大学/学歴ランキングは以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
| 日本郵政大学別新卒採用人数ランキング ※2017年3月卒業生版 |
| 1位 | 日本大 | 84人 |
| 2位 | 早稲田大 | 72人 |
| 3位 | 福岡大 | 62人 |
| 4位 | 東北学院大 | 57人 |
| 5位 | 関西大 | 51人 |
| 6位 | 東洋大 | 49人 |
| 7位 | 同志社大 | 48人 |
| 8位 | 慶應義塾大 | 43人 |
| 9位 | 法政大 | 43人 |
| 10位 | 関西学院大 | 42人 |
就活アドバイザー 京香
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キャリアチケットスカウトや、逆求人スカウトについては、こちらの記事で詳しく解説していますよ。
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【新卒向け！】日本郵政の採用/就職難易度は？（就職偏差値は）
就活生ちゃん
では、実際に日本郵政に採用されるのがすごいのか、就職難易度が気になります。
それでは、日本郵政の採用難易度を解説します。
就活アドバイザー 京香
日本郵政（地域基幹職）の就職難易度は「普通」
日本郵政（地域基幹職）の就職難易度は「普通」です。
日本郵政グループ全体では毎年1,600~4,500名程度の採用があるため、競争率が低くなっています。
実際に就活口コミサイト「就活会議」では、日本郵政の就職難易度は「3.4/5.0」となっており、他の人気大手企業と比較すると難易度が低いです。
日本郵政（総合職）の就職難易度は「やや難しい」
日本郵政（総合職）の就職難易度は「やや難しい」です。
総合職採用に限って言うと、他の職種よりも採用人数が少なく、倍率が高いことが予測されるので、難易度はやや高いです。
したがって、内定獲得のためには、就活対策をしっかりしておく必要があります。
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早めに準備を始めることで、周りの就活生より有利に就活を進めましょう。
就活アドバイザー 京香
また、日本郵政の就職偏差値は全体で50程度となります。
日本郵政や他の企業の就職偏差値について、ランキング形式で下の記事でまとめているので、興味のある人はぜひ読んでみてください。
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日本郵政の採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生くん
僕は、日本郵政に就職したいと考えているのですが、正直学歴に自信がありません・・・
やはり、日本郵政のような人気企業には学歴フィルターが存在するのでしょうか？
日本郵政は人気企業だからこそ、学歴フィルターがあるのか、特に心配ですよね。
それでは、日本郵政の学歴フィルターについて説明していきます。
就活アドバイザー 京香
結論：日本郵政に学歴フィルターは存在しない。
結論として、日本郵政には、学歴フィルターが存在しないと言えます。
根拠としては、中堅大学や、短大・高専・専門学校の採用実績があることが挙げられます。
明らかな学歴フィルターがある企業なら、高偏差値の上位大学しか採用実績がないはずですよね。
学歴フィルターがある企業やない企業については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用が多い。
日本郵政に学歴フィルターがないと言える理由は、高学歴でない大学からも採用しているからです。
採用大学の一位は日本大学であり、これは有名企業の中でも屈指の採用数です。
よって日本郵政には学歴フィルターがないと言えます。
注意点：総合職採用は多くないことが見込まれる。
日本郵政では総合職採用と一般採用、地域基幹職・エリア基幹職が分かれており、単に日本郵政に入りたい、ということであれば採用枠も多く内定をもらうことはそこまで難しくはないでしょう。
一方総合職採用となると話は別です。グループ企業４社の総合職採用の数は200〜300であり、その中で日本郵政の総合職採用となれば、単純計算で4分の1です。これだけでもかなり採用人数は少ないと言えます。
日本の重要なインフラである郵便業は安定感があるため、入りたい人も多いと思います。しかしどの職種を選ぶのかについては慎重に決めたほうが良いと言えます。
「日本郵政には学歴フィルターがないから、学歴に自信がなくても大丈夫！」と甘く見てしまうと危険です。
学歴に自信がない就活生こそ、ライバルと差をつける必要があります。
しっかりと対策をして、選考に挑むようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
日本郵政に採用されるための対策法
就活生くん
僕は、日本郵政に就職したいです！
就職難易度がやや高い企業なので、選考対策に力を入れたいのですが、日本郵政に採用されるための対策法はありますか？
日本郵政に就職するためには、対策が重要です。
それでは、日本郵政に採用されるための対策法について解説していきますね。
日本郵政に採用されるための対策法は以下の6つがあります。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜ日本郵政なのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「誠実さや情熱」「チャレンジ精神」をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
就活アドバイザー 京香
対策法①：「なぜ日本郵政なのか」を明確にしておく
日本郵政に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、日本郵政なのか」を明確にしておくことです。
これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。
日本郵政グループは、グループ全体に経営理念、経営方針を策定しています。
郵政ネットワークの安心、信頼を礎として、民間企業としての創造性、効率性を最大限発揮しつつ、お客さま本位のサービスを提供し、地域のお客さまの生活を支援し、お客さまと社員の幸せを目指します。また、経営の透明性を自ら求め、規律を守り、社会と地域の発展に貢献します。
1.お客さまの生活を最優先し、創造性を発揮しお客さまの人生のあらゆるステージで必要とされる商品・サービスを全国ネットワークで提供します。
2.企業としてのガバナンス、監査・内部統制を確立しコンプライアンスを徹底します。
3.適切な情報開示、グループ内取引の適正な推進などグループとしての経営の透明性を実現します。
4.グループの持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を目指します。
5.働く人、事業を支えるパートナー、社会と地域の人々、みんながお互い協力し、社員一人ひとりが成長できる機会を創出します。
自分の考え方と、日本郵政が掲げる理念・方針を照らし合わせて、自分の言葉で伝えられるように考えておきましょう。
同業他社との違いや具体的な企業とのエピソードなどを入れて考えると、言語化しやすいです。
競合他社との違いやなぜ当社なのかと聞かれた時の答え方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
日本郵政に採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。
先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。
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- 【ITエンジニア志望なら】レバテックルーキー
- エンジニア特化の就活エージェント
- 大手,ベンチャーの優良IT企業を紹介
- IT就活のプロがES添削、面接対策
以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「DiG UP CAREER」です。
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就活アドバイザー 京香
対策法③：「誠実さや情熱」「チャレンジ精神」をアピールできるエピソードを探しておく
日本郵政に採用されるための対策法の3つ目は、自己分析をして誠実さや情熱をアピールできるエピソード、何かにチャレンジしたエピソードを探しておくことです。
日本郵政の選考では、「主体性のある人材である」ことをアピールすることが有効です。
日本郵政は求められる人材について、以下のように回答しています。
求める人物像は、会社や採用区分によって異なる部分もありますが、共通しているのは、『「誠実」で、「情熱」と「高い志」を持ち、失敗を恐れず「チャレンジ」する人材』です。
また、公的なサービス維持と民間企業としての収益追求は両立できるのですか？という質問に対してはこのように答えています。
収益の追求と公的インフラ機能の両立は、確かに私たちが立ち向かうべき大きな課題のひとつです。民間企業としての収益を追い求めるだけなら、都市部に経営資源を集中して利益を上げることも考えられますが、私たちの存在意義と使命は、日本中の誰もがどこにいても安心して利用できるようにサービスを提供することです。そのため、このユニバーサルサービスのネットワークは変えてはならないと考えています。
つまり今インフラとして機能しているネットワークを「誠実」に維持しつつ、新たなことにもチャレンジしていける人材を求めていると思われます。
つまり次のようなエピソードを伝える必要があります。
- チームのメンバーや、同年代の人に対して誠実な態度で接したエピソード。
- 高い目標を設定し、達成、または達成するよう努力したエピソード。
就活アドバイザー 京香
対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
日本郵政に採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。
unistyleとは、大手企業の内定者のESが71,733枚も見れるサイトです。
日本郵政の内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にして日本郵政の選考対策を進めていきましょう。
難関企業内定者のESを参考にするなら、内定者ESもおすすめですよ。
実際に選考に通過した質の高いESが何枚も見れるので、他の就活生と差別化できますよ。
すでに110,000人の方が利用しているので、あなたもぜひ使ってみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
日本郵政に採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。
日本郵政のインターンシップは夏と秋に分かれ、下記の日程があります。
- Summer日程
- 【Session1】7/20(水)～7/22(金)
- 【Session2】7/26(火)～7/28(木)
- 【Session3】8/3(水)～8/5(金)
- 【Session4】8/23(火)～8/25(木)
- 【Session5】8/30(火)～9/1(木)
- 【Session6】9/7(水)～9/9(金)
- 【Session7】9/13(火)～9/15(木)
- 【Session8】9/27(火)～9/29(木)
- 【Session9】10/4(火)～10/6(木)
- 【Session10】10/12(水)～10/14(金)
- Autumn日程
- 【Session1】11/8(火)～11/10(木）
- 【Session2】11/16(水)～11/18(金)
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
日本郵政に採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。
OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。
またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。
OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。
おすすめのOBOG訪問アプリについては、「OB訪問に役立つマッチングアプリ/サイトおすすめ15選」と言う記事にまとめています。
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
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- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
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日本郵政の新卒採用選考フロー
就活生ちゃん
実際に日本郵政の選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
日本郵政の選考フローを教えてください。
対策をするうえで、選考フローを知っておくことは重要です。
日本郵政の選考フローを紹介するので、日本郵政に採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。
就活アドバイザー 京香
- 選考フロー①：エントリー
- 選考フロー②：説明会・座談会
- 選考フロー③：適性検査
- 選考フロー④：面接（複数回）
- 内々定
エントリーシート
以下が、日本郵政グループの23卒総合職採用のESで出題された質問項目です。
「グループを志望する理由」と「会社を志望する理由」がどちらも必要なので、内容が被らないようにしましょう。
- 質問①：日本郵政グループの志望理由（400字）
- 質問②：希望する会社[日本郵便/ゆうちょ銀行/かんぽ生命]の志望理由（400字）
- 質問③：学生時代に最も苦労あるいは努力した経験、そしてそこから学んだこと（400字）
- 質問④：学業、ゼミ、研究室等の内容（250字）
難関企業内定者のESを参考にするなら、内定者ESもおすすめですよ。
実際に選考に通過した質の高いESが何枚も見れるので、他の就活生と差別化できますよ。
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就活アドバイザー 京香
エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
適性検査
日本郵政グループの適性検査の種類は「SPIテストセンター」です。
SPIテストセンターの結果は、他企業の選考でも使い回すことができるので、時間をかけて対策をするのがおすすめです。
SPIの対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
面接
日本郵政グループの採用では、内々定までに計3回の社員面談（1:1）と最終面接（1:1）が行われます。
面談という名称ではありますが、選考要素になっているので、しっかりと面接対策をしておきましょう。
面接では志望理由、ガクチカ、逆質問などが聞かれるため、どう答えるか事前に準備しておくことがおすすめです。
面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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日本郵政の採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
日本郵政の採用についてわかってきました！
他に日本郵政の採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：日本郵政と日本郵便の違いは？
- 質問②：日本郵政のインターンシップは採用に直結するの？
- 質問③：サービス業界には他にどんな企業がある？
質問①：日本郵政と日本郵便の違いは？
就活生の中では「日本郵政と日本郵便って何が違うの？」という疑問を抱く人も多いと思います。
結論から言うと、日本郵政は日本郵政グループ内で戦略の策定等の業務を行い、日本郵便はそのグループ内で郵便事業を行う会社です。
日本郵政が持株会社となって、日本郵便・ゆうちょ銀行・かんぽ生命等のグループ企業やその傘下企業を束ねている、という形になっています。
質問②：日本郵政のインターンシップは採用に直結するの？
こちらも就活生の方々が気になるポイントかと思いますが、結論から言うと、優遇はないとのことです。
就活会議に寄せられた以下のようなコメントを見ると、このように書いてあります。
特に社員の方々に評価されてると感じた場面は一切なく、実際にその後優遇するといった連絡は受けていません。そのため、インターンシップへの参加は本選考に有利になることはないと思います。
選考に関係のないものであると告知の時点から書いてあり、実際にインターンシップ参加者の特別ルートが存在するわけではなかったため、本選考に有利にはならないと思った。
しかしインターンシップへの参加は優遇のみにあるのではなく、企業への理解を深めることや実際に働かれている方々と話すことが出来る点にあります。
日本郵政の志望度が高い方であれば、インターンの日程は是非チェックしておきましょう。
質問③：サービス業界には他にどんな企業がある？
よくある質問3つ目は、「サービス業界には他にどんな企業がある？」です。
サービス業界は以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
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まとめ：日本郵政の採用情報を公式HPでも確認してみよう
いかがだったでしょうか？
この記事では「日本郵政の採用大学」について紹介しました。
併せて、日本郵政の学歴フィルターの有無や採用されるための対策法も紹介しました。
最後にこの記事を簡単にまとめておきます。
◆【ざっくり解説】日本郵政の採用について
- ①：採用人数について
- ②：採用の男女比について
- ③：採用倍率について
◆日本郵政の採用大学で学歴フィルターは存在するの？
- 結論：日本郵政に学歴フィルターは存在しない。
- 理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用が多い。
- 注意点：総合職採用は多くないことが見込まれる。
◆日本郵政に採用されるための対策法
- 対策法①：「なぜ日本郵政なのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「誠実さや情熱」「チャレンジ精神」をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
◆就活生に人気の企業に就職するには？
- 方法：就活力診断で自分の実力を把握する
- 方法：スカウトアプリを使って直接オファーを受け取る
- 方法：就活キャリアスクールの講座/教材/面談を活用する（24卒向け）
- 方法：就活のプロに内定までサポートしてもらう（23卒向け）
- 方法：就活のプロに選考対策を依頼する（有料）
◆日本郵政の新卒採用選考フロー
◆日本郵政の採用に関するよくある質問
- 質問①：日本郵政と日本郵便の違いは？
- 質問②：日本郵政のインターンシップは採用に直結するの？
◆まとめ：日本郵政の採用情報を公式HPでも確認してみよう