【嘘ついてもいい？】面接で「第一志望です」と言うべきか | 信じてもらうコツも

というわけで今回は、面接で「第一志望ですか？」と聞かれたときの回答について考えていきたいと思います。

合わせて、面接で「第一志望です」と答えて内定をもらったものの、断りたいときにどうすれば良いのかについても紹介していきたいと思います。

「面接で第一志望ではないのに第一志望ですと答えてもいいのかな？」と悩んでいる就活生の皆さんは、ぜひこの記事を最後までご覧ください。

面接で「第一志望です」と噓をつくべきなの？

結論：噓をついた方が得をする

結論としては「嘘をついた方が得をする」ということができます。

厚生労働省の、リク―ルートが作成した『就職白書2018』をもとに作成したデータによると、企業が採用の際に重視するポイントとして最も大きいものは人柄ですが、次点は自社／企業への熱意となっています。

自社が第一志望かを問う企業の質問に対して、正直に第一志望ではないことを告げてしまうと、自社／企業への熱意が足りないと判断されてしまう恐れがあります。

そのため、内定獲得のために重要な企業への熱意を示すためには、嘘をついた方が良いということができます。

参照：厚生労働省

理由：面接官は就活生の志望度を測っているから

企業での面接の際に、面接官が「自社が第一志望ですか？」と質問してくる理由は、就活生の志望度を測っているからです。

繰り返しになりますが、企業は就活生の自社／企業への熱意を重要視しています。

自社／企業への熱意を重要視するのは、自社／企業への熱意が就職後の社員としての成長や、簡単に離職してしまわないかどうかに関わってくると考えているからです。

そのため、面接官は就活生の熱意、あるいは志望度を測るために、就活生に対して自社が第一志望かどうかを質問するのです。

補足：面接官の85%は噓でも仕方ないと思っている

実は面接官の85％は、就活生の「御社が第一志望です」という言葉は嘘でも仕方がないと思っているのです。

理由としては以下の様なものがあるようです。

参照：JOBRASS就活ニュース

【嘘でも】第一志望だと面接官に信じてもらうための工夫点

工夫点①：第一志望のロジックを用意しておく

第一志望だと面接官に信じてもらうための工夫点1つ目は、第一志望のロジックを用意しておくことです。

各企業は、同じ業界の中でもそれぞれ力を入れている点が異なります。

志望企業が特に力を入れている点に興味関心があると話すことで、自分のやりたいこととその企業の強みが合致しているとアピールすることができます。

例えば、ある企業がデジタルビジネスに力を入れている時、

と答えることができれば、「御社が第一志望である」という主張により説得感を持たせることができます。

しっかり業界・企業研究を行って、「なぜその企業でなければならないのか」を話せるように準備しておくことが重要です。

工夫点②：即答する

第一志望だと面接官に信じてもらうための工夫点2つ目は、即答することです。

「弊社が第一志望ですか？」と聞かれた際には即答で「第一志望です」と答えるようにしましょう。

間を開けたり、目をそらしたり、声が裏返ったりしてしまうと、「第一志望である」と答えることに抵抗があるように思われてしまい、「第一志望ではないんだな」と感じ取られてしまいます。

入社意欲があることを示すためにも、はきはきと自信を持っている感じで「第一志望です」と即答できるようにしておきましょう。

工夫点③：熱意をアピールする

第一志望だと面接官に信じてもらうための工夫点3つ目は、熱意をアピールすることです。

繰り返しになりますが、企業は就活生の自社／企業への熱意を重要視しています。

そのため熱意があることをアピールすることで、「自社が第一志望だからこんなにも熱意を持って面接に臨んでいるんだ」と企業側は受け取ってくれるはずです。

熱意をアピールするためには、業界・企業研究が欠かせません。

「なぜ弊社に応募したのか」「弊社を良いと思ったポイントはどこか」「弊社について質問はあるか（逆質問）」などといった質問には、必ず志望企業の強みや特徴を絡めて回答する必要があります。

志望企業の強みや特徴を把握していると示すことで、企業に「熱意があるからこそきちんと調べました」とアピールすることができますよ。

面接を最速で対策する方法

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第一志望と噓をついて内定をもらった時の内定辞退の方法

そもそも内定承諾書提出後の辞退は可能

内定承諾書とは、書面で内定を承諾することを確認するもので、企業と内定者の間で結ばれる一時的な取り決めの書類です。

内定承諾書を提出した後でも内定を辞退することは可能です。

なぜ内定承諾後の辞退が可能なのかという理由には

以上の二つの理由が考えられます。

内定を辞退する際に気をつけたい5つのこと

内定を辞退する際には、「電話で意思を伝え、メールで伝えた証拠を残し、手紙で誠意を見せる」という3つの手順を踏みましょう。

また、以下の5つの点にも注意して行いましょう。

内定を辞退する際には、可能な限り早く、きちんと辞退する旨の連絡をすることが大切です。

辞退される側の企業の負担も考え、遅くとも業務開始の2週間前には連絡しましょう。

連絡した後で、企業から辞退する理由などについて質問された場合は、辞退理由を企業のせいにすることは避けて、誠実に対応しましょう。

また辞退後は、再び同じ企業から内定をもらうことが難しくなること、その企業の子会社や関連企業に情報が回っている可能性などの辞退後の影響も考えたうえで辞退しましょう。

内定承諾書をもらった後に、内定を辞退する際に気をつけたい5つのこと

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まとめ：面接では「第一志望です」と言うようにしよう

いかがでしたか。

今回は面接の際に「第一志望です」と嘘をついてもいいのかについて考えました。

最後に今回の記事を簡単にまとめておきます。