【学歴フィルターは？】三菱商事の採用大学ランキング｜就職難易度,倍率も

そこで、今回の記事では、「三菱商事の採用大学/学歴」について紹介します。

また、「三菱商事の学歴フィルターの有無」や「三菱商事の就職難易度」についても解説します。

最後に「三菱商事に採用されるための対策法」や「三菱商事の採用選考フロー」についても詳しく説明していきます。

三菱商事に学歴フィルターがあるのか気になる人や、今から三菱商事の採用に向けて対策をしたい人はぜひ最後まで読んでみて下さい。

【ざっくり解説】三菱商事の採用について

①：採用人数について

三菱商事の採用人数は120～170人です。

三菱商事が公開している人事データの採用実績を見ると、2017年度までは約170名、2019年度からは約120名を採用している傾向にあります。

②：採用の男女比について

三菱商事の採用の男女比は7:3です。

全体の従業員の男女別割合を見ても75：25で、総合職の男女比は8:2、管理職は9:1という結果になっています。

③：採用倍率について

三菱商事は約150倍～200倍と推定されます。

三菱商事の120～170人程度の採用枠に対して、毎年1万人単位の学生が応募するという現状です。

三菱商事の採用大学/学歴一覧

三菱商事の採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：三菱商事に学歴フィルターは存在する

結論として、三菱商事に学歴フィルターは存在します。

以下で理由や注意点を解説していきます。

理由：中堅大学以下からの採用がないから

三菱商事に学歴フィルターがあると言える理由は、三菱商事への就職者に中堅大学以下の学歴出身者はほとんどいないからです。

先程ご紹介した三菱商事の2021年度大学別採用人数ランキングから分かるように、東大や早慶レベルは多く採用していることが分かります。

ですが、中堅大学以下の採用は見られません。

また、近年ではコロナの影響で採用人数を縮小したことから、MARCH/関関同立でも難しい状況になっています。

注意点：ボーダーはMARCH/関関同立

これまでの三菱商事の採用傾向を見ていくとボーダーはMARCHや関関同立レベルだと言えます。

ただ、MARCH/関関同立内でも偏差値の低い大学・学部だと選考突破はかなり厳しいです。

学歴を満たしていない方は、海外有名大学へ留学をしたり、三菱地所に合わせた選考対策を行ったりする事で、まずは選考を突破しましょう。

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三菱商事の採用/就職難易度はどれくらい？

三菱商事の採用/就職難易度は「最難関」です。

その理由は、応募する際に学部学科の限定がないため、採用倍率が高くなっているからです。

三菱商事の募集要項には「全学部全学科」が対象となると記載されており、エントリーの制限はありません。

また、商社を志望する学生に限らず、製造業や金融、インフラ、航空企業を目指している学生も応募することがあるので、エントリー数が増加します。

以上のことから、文系を中心とした多くの学生がエントリーし、競争激化に拍車をかけています。

したがって、三菱商事の採用/就職難易度は最難関だと言えます。

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三菱商事に採用されるための対策法

対策法①：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

三菱商事に採用されるための対策法の1つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが48,932枚見放題で、就活対策の記事も投稿している就活支援サイトです。

unistyleを利用すると、三菱商事内定者のESや面接で聞かれたことが詳細に分かるため、ぜひ参考にしてオリエンタルランドの選考対策を進めていきましょう。

対策法②：「構想力/実行力/倫理観」の経験をアピールできるエピソードを探しておく

三菱商事に採用されるための対策法の2つ目は、「構想力/実行力/倫理観」の経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

三菱商事のHPによると、経営人材（事業価値向上にコミットする人材）において大切な能力を3つあげています。

それは、起こりうる変化を想定し、戦略を練る「構想力」、人と組織をけん引してやりきる「実行力」、謙虚さと誠実さを持ち、周囲の人から信頼される「高い倫理観」です。

三菱商事は、このような経営人材を志す人材を求めているため、この3つの素質がアピールできるようなエピソードがあると有利になると言えるでしょう。

対策法③：筆記試験や小論文、ケース面接の対策をしておく

三菱商事に採用されるための対策法の3つ目は、筆記試験や小論文、ケース面接の対策をしておくことです。

三菱商事の筆記試験はSPI形式です。

一般的に総合商社の筆記試験は難関だと言われていますが、三菱商事の筆記試験はそこまで難しくはありません。

合格ボーダーは7～8割で、他の企業で通過するレベルであれば問題なく通過できると思われますが、対策は十分に行う事が重要です。

次に三菱商事の小論文に関しては、25分以内に三菱商事の企業理念である「三綱領（さんこうりょう）」について自分の意見を述べる出題が定番です。

予めテーマが予想されるので、対策を打つことが可能です。

そして、ケース面接に関しては学生1人に対し面接官2人という形式になっています。

面接は、「日本の伝統芸能に若者を呼び込むための施策を思いつくだけ考えよ」などテーマを基に行います。

面接の流れとしては、シンキングタイム3分、発表時間3分、その後面接官とディスカッションとなります。

この短く限られた時間内で、完璧な施策を披露することは不可能なので、いかにディスカッションで面接官と共に合理的で建設的な議論を進めることがカギとなります。

以上のポイントを押さえ、筆記試験や小論文、ケース面接の対策をして、少しでも選考を通過する確立を上げましょう。

対策法④：「なぜ三菱商事なのか」を明確にしておく

三菱商事に採用されるための対策法の4つ目は、「なぜ三菱商事なのか」を明確にしておくことです。

三菱商事は大手企業で、給与が高く、業績も良いことから、とりあえず三菱商事にエントリーした結果、「なぜ三菱商事なのか」という質問に答えられない学生が多いです。

「なぜ三菱商事なのか」という質問に対して、三菱商事にしかできない事＝三菱商事の強みを基に返答する必要があります。

例えば、三菱商事は天然ガスや金属など資源分野を強みとしているため、それについての志望動機を書くこともよいでしょう。

他にも数々の商社がある中で、どうして三菱商事で働きたいのかを明確にすることで、他の就活生と差別化することができます。

対策法⑤：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

三菱商事に採用されるための対策法の5つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

三菱商事は人気企業でたくさんの就活生が応募してくるため、並大抵の志望動機では通過できませんし、目を惹こうと奇をてらうよう事をしても、かえってマイナスイメージになっています。

そのため、実際に三菱商事の社員から他の就活生が知らないようなリアルな情報を仕入れることで、他の就活生と差別化させ、面接官に対して良い印象を与えることが出来ます。

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【採用されたい人必見！】三菱商事の採用選考フローは？

三菱商事の採用選考フローでは、一次面接・二次面接で能力と人間性を見極め、最終面接で「三菱商事に合っているかどうか」を見ます。

そのため、最終面接では「自分の～な点が三菱商事に合っている」などのエピソードを持つ必要があります。

企業分析だけでなく、OB・OG訪問などをすることで、他の就活生より一歩先をいく答えを見つけましょう。

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三菱商事の採用に関するよくある質問

質問①：三菱商事の就職でTOEICは何点必要？

各部門ごとの募集要項を見ると、TOEIC730点～860点の条件が記載されています。

TOEIC730点～860点は、どんな状況でも適切なコミュニケーションが取れるスキルがあるレベルです。

このように三菱商事では、グローバル事業を展開していることから、一定レベルの英語力が求められます。

質問②：三菱商事の採用ではどの学部が強いの？

結論を述べると、得に決まった学部が強いという事はありません。

実際に、多く入社している学部は法学部、商学部、経済学部になります。

しかし、三菱商事が優先的に採用しているというよりは、それらの学部からの志願者が多いからという理由の方が当てはまります。

以下の記事では、総合商社のランキングを紹介しているので、商社志望の就活生はぜひ読んでみて下さい。

また、以下の記事で三菱商事以外にも就職偏差値の高い企業を紹介しているので、ぜひ読んでみてください。

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また学歴フィルター関係なくオファーがくる、スカウトサイトの記事をまとめたので、読んでみてくださいね。

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まとめ：三菱商事の採用には大学/学歴フィルターが存在し、就職難易度は高い

本記事「【学歴フィルターは？】三菱商事の採用大学/学歴一覧｜就職難易度、対策法、選考フローも」はいかがだったでしょうか？

結果的に、三菱商事には学歴フィルターがあり、就職難易度は高いことが分かりました。

また「三菱商事に採用されるための対策法」や「三菱商事の採用選考フロー」についても詳しく説明しました。

以下でこの記事のまとめをします。