【無料】性格の適性検査おすすめ23選一覧 | 正確な結果を出す方法も

そこで今回は、「性格に関わる適性検査」を中心に解説していきます。

合わせて、「無料でできる性格に関わる適正検査」や「性格検査で意識する点」についても解説していきます。

この記事を読めば、目的に合った適性検査を見つけることができ、より深い自己分析につながります。

そもそも適性検査とは？

適性検査には「能力検査」と「性格検査」がある

適性検査には「能力検査」と「性格検査」の2つの検査があります。

能力検査と性格検査では測定する部分が以下のように異なります。

適性検査を実施する目的とは？

適性検査をする目的は、面接ではわからない本人の素質を見極めるためです。

能力検査では、基礎学力をどの程度持っているのかを見極めます。

性格検査では、結果から社風と合っているかや、潜在的にどのような性格をしているかなどを見極めるために使います。

性格検査は、企業によって重要視するポイントが異なるので絶対的な正解はありません。

「適職」検査など、適性検査に似たものもある

「適職」検査など、適性検査に似たものもあります。

適職検査とは、適性検査と違い「職業に対する適性」を重視して、測定する検査です。

適職検査は、どんな職業に向いているのかを知ることができる検査です。

適職検査で調べる項目は、以下の4つです。

【登録あり】無料で受けられる性格適性検査一覧12選

適性検査：適性診断AnalyzeU+（質問数：251問）

性格に関する適性検査は、「適性診断AnalyzeU+」です。

適性診断AnalyzeU+は、100万人のデータをもとに251問の質問からあなたの性格を詳しく検査してくれます。

質問数が多いため、SPIやWebテストの性格検査対策としてかなり使えます。

また、正確にあなたの強みと弱みを教えてくれるので、ESや面接で人事に評価されるアピールもできるようになります。

診断後にあなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけで、大手を含む隠れ優良企業からのスカウトが届きますよ。

就活生の2人に1人が利用しており、就活生の中での利用率NO.1の性格診断なので、SPI性格検査の練習をしたい方は、ぜひ利用してみてくださいね。

>> 適性診断AnalyzeU+を利用してみる

適性検査：キャリアチケットスカウト診断（質問数：5問）

性格に関する適性検査は、「キャリアチケットスカウト診断」です。

キャリアチケットスカウト診断では、まず5つの質問に答え、仕事に対するあなたの価値観を知るところから始められます。

仕事に対する価値観を知ると「どのような企業で働きたいのか」が明確になり、就活を進めやすくなります。

また、あなたの価値観に合った企業からスカウトがもらえるなど、「価値観」を重視した就活ができます。

簡単な質問に答えるだけで、仕事に対して持つ価値観の診断が行えるようですね。

>> キャリアチケットスカウト診断を利用してみる

キャリアチケットスカウト診断の評判が気になる人は、以下の記事で詳しく解説しているので、参考にしてみてください。

適性検査：Lognavi適性診断（質問数：90問）

性格に関する適性検査は、「Lognavi（ログナビ）」です。

「Lognavi（ログナビ）」の適性テストは、隠れた才能や性格が偉人をモチーフにしたイラストで結果表示されるので、自分がどんな人物像か想像しやすくなっています！

また、この適性テストには、知的テストと性格テストに分かれており、知的テストでは自分の苦手が可視化された結果を確認することができます！

さらに、この適性テストの結果をもとに、相性の良い企業を星５段階で表示してくれます。

このように、テストでは偉人をモチーフにした結果を確認でき、さらに、星の数で自分に相性の良い企業が分かります！

自分に向いている職や環境がよくわからない人には非常におすすめの適性テストです！

>> Lognavi（ログナビ）の適性テストを受けてみる

また、「Lognavi（ログナビ）って怪しくないの？」という方は、以下の記事も参考にしてみてください！

適性検査：ハローワーク適職診断（質問数：テスト毎に異なる）

性格に関する適性検査4つ目は、ハローワークの適職診断です。

ハローワークの適職診断の内容は以下の4つからなっていて、無料で受けることが出来ます。

ハロワークの適職診断は、Webでできる診断とは違い直接ハローワークに行って受けないといけません。

以下がハローワークの適職診断を受けるときの流れです。

その代わり、民間企業の適職検査よりも正確に診断できるメリットがあります。

メリットの理由は、ハローワークの適職診断では、診断後に相談員の方との面談の時間を確保できフォローアップをしてもらえるからです。

適性検査：VIA-IS診断（質問数：120問）

性格に関する適性検査は、VIA-IS診断です。

VIA-IS診断は、アメリカのVIA研究所が提供する無料の自己分析判断ツールです。

VIA-IS診断を受験すると、24種類に分類された強みの中から自分を特徴づける強み（Signature Strength）が5つわかります。

質問数120問の約15分ほどの検査で、手軽にすることができて強み以外にも無料で弱みも知ることができますよ。

世界190カ国で使われる自己分析判断ツールなので、テスト結果時代の妥当性や信頼性が非常に高いです。

適性検査：グッドポイント診断（質問数：293問）

性格に関する適性検査は、グットポイント診断です。

グッドポイント診断は、リクルートキャリアより開発された無料の自己分析判断サービスです。

18種類の強みの中から、自分に合った5つの強みがわかります。

質問数293問で、約30分かけてじっくりと行う自己診断ツールです。

さらに、志望企業に応募する際に診断結果を添付して送ることができます。

適性検査：ミイダス（質問数：330問）

性格に関する適性検査は、ミイダス（miidas）です。

ミイダス（miidas）では、無料の自己分析判断ツールです。

ミイダス市場価値診断は、ホームページの現在の市場価値を調べるより診断することができます。

コンピテンシー診断では35分で202問の質問に答えて、自分の（コンピテンシー）行動特性がわかります。

パーソナリティ診断は15分で128問の質問に答えて、生まれ持った個性や心のコンディションがわかります。

適性検査：GROW360（質問数：不明）

性格に関する適性検査は、GROW360です。

GROW360とは、AIを活用した無料の他者分析ツールのことです。

AIを用い、他者評価を行うことで就活生の行動特性を360度評価することができます。

GROW360では、①気質、②行動特性、③企業と就活生のマッチングの3つを知ることが出来ます。

1時間ほどで診断は完了します。

先述した自己分析ツールと違い、「他者評価」が入っているので、より客観的な自己分析を行うのに役立ててくれます。

適性検査：Future Finder（質問数：151問）

性格に関する適性検査は、Future Finderです。

Future Finderは、心理学統計に基づいた特性検査の結果から、自分の強みを生かせる企業を探せるマッチング求人サイトです。

Future Finderの特性分析は全部で151問で、15分ほどで診断が終わります。

Future Finderの特性分析の結果からわかることは以下の6つあります。

自分の特性や仕事のモチベーションが数字で表されているので、自分について客観的にわかりやすく知ることが出来ます。

適性検査：適性診断MATCH plus（質問数：162問）

性格に関する適性検査は、適正診断MATCH plusです。

適性診断MATCH plusは、『マイナビ』が提供する無料の自己分析診断ツールです。

適性診断MATCH plusは、毎年世界40カ国で1,000万人が受検している超定番の自己分析診断ツールであり、多くの就活生が利用しています。

問題数は162問で、30分ほど時間がかかりますが、その分メリットが非常に多いサービスです。

自分の特性などを知れるだけでなく、適職を知ることができる自己分析診断ツールです。

適性診断MATCH plusを受けると、以下の6つの項目が分析結果として表示されます。

適性検査：リクナビ診断（質問数：110問）

性格に関する適性検査は、リクナビ診断です。

リクナビ診断は、「リクナビ」が提供する無料の自己分析診断ツールです。

リクナビ診断は、110問の質問で5分ほどで回答できます。

向いている仕事や仕事探しのアドバイスを解説してもらえます。

リクナビ診断の結果は、あなたの性格や価値観がどの職業に向いているかを詳しく説明しています。

適性検査：キミスカ適性検査（質問数：150問）

性格に関する適性検査は、キミスカ適性検査です。

キミスカ適性検査は、逆求人型の就活サイト『キミスカ』が提供する無料の自己分析ツールです。

キミスカ適性検査は強みや価値観の傾向、職務適性が点数で知ることが出来ます。

問題数は150問で、30分ほどで診断が終わります。

キミスカ適性検査では、以下の9つの観点から性格を分析しています。

適性検査：toiroworks（質問数：100問）

性格に関する適性検査は、toiroworks（トイロワークス）です。

toiroworks（トイロワークス）とは、大学生向け就活サイトです。

toiroworks（トイロワークス）の提供しているサービスの中に、無料の自己分析診断ツールが含まれています。

質問数は、約100問あり以下の診断結果が出ます。

合う仕事内容以外にも合わない仕事内容を教えてくれるとより業界が選びやすくなりますね。

向いている職場環境などを教えてくれることで、企業の社風と性格のギャップを少なくできますね。

【登録なし】無料で受けられる性格適性検査一覧11選

適性診断：性格適性診断（質問数：20問）

性格に関する適性検査は、「性格適性診断（就活の教科書公式LINE）」です。

性格適性診断を使えば、面接やESで評価されるあなたの強みが簡単にわかります。

質問数が少ないわりに正確に診断できるので、自己分析を早く終わらせたい就活生におすすめです。

就活の教科書公式LINEを使ってみた感想や就活生の評判は、こちらの記事にまとめています。

適性診断：適職診断（質問数：8問）

性格に関する適性検査は、「LINE適職診断（就活の教科書公式LINE）」です。

簡単な適職診断を受けることで、短時間であなたの適職を知ることができ、目指すべき業界・企業が絞り込めます。

LINE適職診断は、すでに、80,000人以上の就活生・転職者が登録しており、就活の教科書公式LINEに登録すると無料で受けられますよ。

適性検査：無料性格診断テスト-16Personalities（質問数：100問）

出典：無料性格診断テスト-16Personalities

性格に関する適性検査は、無料性格診断テスト-16Personalitiesです。

無料性格診断テスト-16Personalitiesは、会員登録なし・無料の自己分析判断ツールです。

質問に答えると16種類のキャラクターに分類されます。

診断時間は10-15分ほどで、検査結果をもとに以下のことを知ることが出来ます。

以下の5つの性格側面から、16種類のキャラクターに分類しています。

適性検査：職業適性検査（質問数：46問）

出典：職業適性検査

性格に関する適性検査は、職業適性検査です。

職業適性検査とは、ベネッセが出している会員登録なし・無料の自己分析判断ツールです。

この検査では、興味関心や能力に基づいて向いている職業を提案してくれます。

質問項目が少なく5分ほどで結果が出てるので、サクッと検査できるのが魅力ですよね。

また職業を20個ほどを提案してくれます。

しかし、対象が中学生から高校生と考えられるので、大学生や社会人の方には少し質問内容が合わないと感じるかもしれません。

適性検査：mgram（質問数：105問）

性格に関する適性検査は、mgram(エムグラム)です。

mgram(エムグラム)は、企業の人事目的で作られた適性検査をもとにして作られた無料の自己診断ツールです。

性格の要素を60種類のハッシュタグに分類しており、1人1人の回答に合わせた特徴的な8つの性格を表します。

質問数105問で5~10分ほどで簡単に診断することができます。

世界で、800万人以上が利用しているので信頼性も高いですね。

適性検査：ポケモン自己分析（質問数：16問）

性格に関する適性検査は、ポケモン自己分析です。

ポケモン自己分析は株式会社ポケモンセンターが提供する無料の自己分析診断です。

ポケモン自己分析は16問のテストに答えると、20種類の自分の性格にあったポケモンが表示されます。

問題数が少ないため2分ほどで終えるので、手軽にできる診断です。

適性検査：キャリタスクエスト（質問数：20問）

性格に関する適性検査は、キャリタスクエストです。

キャリタスクエストは、「キャリタス就活」と「ディグラム・ラボ」がコラボした無料の自己分析診断ツールです。

キャリタスクエストの問題数は、20問で5分あれば簡単に自己分析をすることができます。

キャリタスクエストはRPGゲームをモチーフに作成されていて、自分がゲームの主人公となって質問に答えていきます。

診断結果は100以上のキャラクターから選ばれます。そのキャラクターの基本性格だけでなく、同じキャラクターの先輩方の強みや失敗談などを知ることが出来ます。

適性検査：トーテム診断（質問数：108問）

性格に関する適性検査は、トーテム診断です。

トーテム診断とは、CIY（COLOR INSIDE YOURSELF）という就活支援サービスにおける無料の自己分析診断ツールです。

質問数が108問で、26万8000種類の結果から自分の価値観や性格、強みを簡単に把握できます。

分析結果によって12のトーテム（キャラクター）と10カラーに分類されます。

また、診断結果に基づいた自己PRが自動で作成されます。

適性検査：Gテスト（質問数：96問）

性格に関する適性検査は、Gテストです。

Gテストは96問の問題を解くと、自分に合った職業を提示してくれます。

Gテストの問題の内訳は以下の通りです。

適性検査：キャリアインデックス適職診断（質問数：39問）

性格に関する適性検査は、キャリアインデックス診断です。

キャリアインデックス診断は39問の質問に答えると、以下の項目を提示してくれます。

出典：キャリアインデックス診断サンプル結果

適性検査：適職診断NAVI（質問数：35問）

性格に関する適性検査は、適職診断NAVIです。

適職診断NAVIは35問の質問に答えると、以下の項目を提示してくれます。

性格に関する適性検査で正確な結果を出すために意識すべきこと

意識①：一貫性のある回答を心掛ける

性格に関する適性検査で正確な結果を出すために意識すべきこと1つ目は、一貫性のある回答を心掛けるです。

性格検査では、問い方は異なるが似たような質問が複数出てくることがあります。

例えば、「好き嫌いせずに何でもやってみるほうだ」と「何でも興味を持ってやってみるほうだ」は、聞き方は違っても好奇心を聞いている質問には変わりありません。

この質問に対して、どちらかが肯定、もう一方を否定で答えると一貫性のある回答とは言えません。

一貫性がないと、結果がぶれてしまい正確な結果を出すことが出来ません。

また、一貫性のない回答だと、企業が自己分析ができていないと判断する場合があります。

質問の答えが、異なるものにならないよう気をつけて答えましょう。

意識②：自己分析を進め、自分について深く把握しておく

性格に関する適性検査で正確な結果を出すために意識すべきこと2つ目は、自己分析を進め、自分について深く把握しておくです。

性格検査をする上で、一番大切なことは自己を深く理解しておくことです。

深く理解することで、質問にも悩むことなく答えることができます。

質問に悩んだ場合は、普段の自分の行動に置き換えてみると答えやすくなります。

本番の性格検査では、ゆっくり時間をかけて質問に答えている暇はありません。

また、時間内に答えられないと企業が、決断力がないと判断する場合があります。

時間内に答えられるようにするためには、自己分析を徹底して行い、自分について深く把握しておくことです。

意識③：他己分析をしてもらう

性格に関する適性検査で正確な結果を出すために意識すべきこと3つ目は、他己分析をしてもらうです。

他己分析とは、自分の長所・短所を他の人に聞いて分析していくことです。

自分1人でして主観によってしまいがちな自己分析とは違い、より客観的に分析できるのが他己分析です。

他己分析をして、自分では気づけなかった新しい一面を知ることができ、より自分の理解へつながります。

性格検査の際に自己分析だけでなく、他己分析をすることでより精度の高い性格検査をすることが出来ますね。

性格に関する適性検査に関するよくある質問

質問①：中学生におすすめの適職検査はある？

性格に関する適性検査に関するよくある質問1つ目は、「中学生におすすめの適職検査はある？」です。

中学生におすすめの適職検査は、日本の学校の適職検査です。

質問数は99問で、20分から30分ほどで診断が終わります。

250の職業から、自分の長所を活かせる仕事を15個ピックアップしてくれます。

職業だけでなく、「パーソナリティ」「潜在能力」「やる気・生きがい」の3つの観点から、長所や能力を詳しく教えてくれます。

学校生活に沿った質問が多く、身近なものに置き換えて判断することができて答えやすいです。

質問②：高校生におすすめの適性検査はある？

性格に関する適性検査に関するよくある質問2つ目は、「高校生におすすめの適正検査はある？」です。

高校生におすすめの適性検査は、スタディサプリの「高校生のための性格タイプ診断」です。

質問数は、39問で10分ほど終わります。8種類の結果から診断結果が出ます。

自分の強みを3つ知ることができ、他人からどう思われているかなど客観的に自分を見ることが出来ます。

簡単な性格検査のため、大まかどんな性格を知りたい時に使うことをおすすめします。

質問③：転職におすすめの適職診断はある？

性格に関する適性検査に関するよくある質問3つ目は、「転職にオススメの適職診断はある？」です。

転職にオススメの適職診断は、マイナビの「ジョブリシャス診断」です。

20個の質問に答えると、27通りの結果から診断結果が出ます。

ジョブリシャス診断でわかることは以下の6つです。

どのような環境がいいのかや、人間関係についても細かく結果が出るので、自分にはどんな職場が合っているのかを客観的に確認することが出来ます。

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当サイト「就活の教科書」では、100以上の就活サービス、1000社以上の企業情報を掲載しています。

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まとめ：適性検査を受検して、自己を知ろう

本記事では、「性格に関わる適性検査」を中心に解説していきました。

合わせて、「無料でできる性格に関わる適正検査」や「性格検査で意識する点」についても解説しました。

今回紹介した無料でできる適性検査を受験することで、客観的に自分を知れることがわかりましたね！

適性検査も一つだけでなく、いろいろな種類を受けることでさらに自己分析がしやすくなるので、ぜひ活用してみてください！

最後に、本記事をまとめたので参考にしてください。