- ZOZOの採用人数は、「10～30人」前後
- ZOZOの就職難易度は、やや高め
（採用人数が少なく、倍率が高いため） - ZOZOの採用倍率は、「26.9倍」
- ZOZOは「学歴フィルターは存在しない」と言われている
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この記事では、ZOZOの採用大学について解説します。
あわせて、ZOZOに学歴フィルターがあるのかどうか解説していきます。
ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox（オファーボックス）」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。
「ZOZOの採用に学歴フィルターはあるの？」「ZOZOに就職するためにはどうしたらいいの？」などの疑問を持っている人は、この記事を最後まで読んでください。
この記事を最後まで読めば、効率よくZOZOの選考対策を進めることができます。
目次
小売業界の就職偏差値をもっと見る 全10社
全企業の就職偏差値ランキング
関連業界の就職偏差値ランキング
メーカーの就職偏差値
不動産・建設・インフラ業界の就職偏差値
金融業界の就職偏差値
IT・コンサル業界の就職偏差値
商社・小売・流通・人材業界の就職偏差値
飲食・サービス業界の就職偏差値
エンタメ・メディア業界の就職偏差値
人気企業の就職偏差値
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【出身大学はどこ？】ZOZOの採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？
就活生ちゃん
ZOZOには、どんな大学出身の人がいるのか知りたいです！
OB・OG訪問をしてみたいので、僕の通う大学から採用されている人がいるか気になります・・・
ZOZOにどんな大学の人が採用されているのか気になりますよね。
ここからは、ZOZOの採用大学を紹介します！
ZOZOの採用大学は以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
ZOZOの採用大学一覧
〈大学院〉
愛知工業大学、学習院大学、九州工業大学、慶應義塾大学、公立はこだて未来大学、埼玉大学、千葉大学、筑波大学、東京大学、東京医科歯科大学、名古屋大学、奈良先端科学技術大学院大学、琉球大学、早稲田大学
〈大学〉
愛知大学、愛知淑徳大学、会津大学、青森公立大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、植草学園大学、愛媛大学、桜美林大学、大妻女子大学、岡山県立大学、香川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、九州大学、九州工業大学、京都産業大学、京都女子大学、共立女子大学、近畿大学、熊本県立大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、静岡大学、芝浦工業大学、下関市立大学、首都大学東京、尚美学園大学、昭和女子大学、信州大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、上智大学、女子栄養大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大正大学、多摩大学、玉川大学、多摩美術大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、長岡造形大学、名古屋工業大学、日本大学、日本体育大学、弘前大学、フェリス女学院大学、福井大学、福岡大学、福岡工業大学、福山大学、藤女子大学、文化学園大学、文京学院大学、法政大学 、北星学園大学、北海学園大学、松山大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、麗澤大学、早稲田大学
〈短大・高専・専門学校〉
大阪モード学園、熊本高等専門学校、上智大学短期大学部、創価女子短期大学、専門学校東京スクール・オブ・ビジネス、新潟情報専門学校、日本工学院専門学校、ＨＡＬ名古屋、文化服装学院
＜海外＞
ブリッジウォーター州立大学（米国）、ションジン専門学校（韓国）
引用：マイナビ2024
ZOZOの採用大学にはさまざまな大学が入ってますね。
就活アドバイザー 京香
ZOZOに学歴フィルターは存在しないと思われる
ZOZOに学歴フィルターは存在しないと思われます。
採用実績を確認すると、慶應義塾大学や早稲田大学などの難関校出身者が一定数を占めており、選考のハードル自体は決して低くありません。
しかし、ZOZOは公式の採用ページにおいて「学歴・性別・国籍などは一切不問」と明記しています。
実際に全国各地の幅広い大学からの採用実績があるようです。
以上の点から、学歴フィルターが存在する可能性は低いと推測されます。
企業研究の仕方がわからないかたは、以下の記事も参考にしてみて下さい！
就活アドバイザー 京香
ZOZOの親会社ソフトバンクの他の子会社については以下記事で詳しく解説しているので読んでください。
就活アドバイザー 京香
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
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【難しい？】ZOZOの採用/就職難易度は「高い」
就活生ちゃん
私は、ZOZOに興味があります。
ZOZOについて簡単に教えてください！
わかりました！
では、まずZOZOについてざっくり説明した後、就職難易度について詳しく解説していきますね！
就活アドバイザー 京香
ZOZOはどんな企業か
株式会社ZOZOはファッションEC「ZOZOTOWN」やファッションコーディネートアプリ「WEAR」を中心にファッションサービスを展開する企業です。
より詳しく株式会社ZOZOについて知りたい方は、株式会社ZOZOのホームページをチェックしてみて下さい。
以下にZOZOの会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。
| ZOZOの会社概要 | |
| 会社設立 | 1998年5月21日 |
| 本拠地所在地 | 千葉県千葉市稲毛区緑町1-15-16 |
| 主な事業 | 【主な事業】 ◆ZOZOTOWN事業 ・買取・製造販売 ・受託販売 ・USED販売 ◆ZOZOTOWN Yahoo!店 ・ヤフー株式会社運営のYahoo!ショッピングに出店。 ◆BtoB事業 ・ZOZOTOWN出店の一部ブランドの自社ECサイト開発・運営・物流業務等を受託。 ◆広告事業 ・ZOZOTOWN及びWEARユーザー基盤を活用し、取引先ブランドなどのクライアント企業へ広告枠を提供。 |
| 従業員 | 1,418人 |
| 平均年齢 | 33.6歳 |
| 平均給与 | 6,457,000 円 |
| 月平均所定外労働時間 | 18.3時間（2021年度） |
| 資本金 | 13億5,990円（2023年3月） |
最近はZOZO TOWNで買い物をする人も増えているので、ZOZO TOWNが社名だと思われがちですが、ZOZOが社名になります。
就活アドバイザー 京香
採用倍率は「高い」、採用人数は10～30人
採用倍率は「やや高い」
ZOZOの採用倍率は正式には公開されていませんが、「やや高い」と予想されます。
就活会議によると、ZOZOの就活会議会員の採用倍率は26.9倍です。
就活会議に登録されている12,041件の小売り業界の企業の平均は5.8倍のため、採用倍率は非常に高いと言えます。
ZOZOは「ZOZOTOWN」や「WEAR」などを展開する人気企業であり、採用人数も少ないからです。
新卒就活をする20代向けのサービスを多く展開していることから、就活生の多くが就職したい企業の1つとして考えるのではないでしょうか。
ただ、就職難易度ランキングなどにはランクインしてないことから、そこまで高いとは言えないでしょう。
就活アドバイザー 京香
採用人数は「10～30人」程度
ZOZOの採用人数は、10～30人程度（ビジネス職）です。
以下に男女別の過去3年分の採用人数をあげています。
| 過去3年間の新卒採用者数（男女別） | |||
| 男性 | 女性 | 合計 | |
| 2023年 | 6名 | 12名 | 18名 |
| 2022年 | 8名 | 20名 | 28名 |
| 2021年 | 6名 | 14名 | 20名 |
引用：マイナビ2024
新卒採用者数は決して多くありませんが、増えているようですね。
就活アドバイザー 京香
採用の男女比は約「1：2」
ZOZOの採用男女比は約「1：2」（ビジネス職）でした。
また、ZOZOの従業員構成比は女性は41％、男性が59％（2022年3月時点）です。
課長相当職以上の女性管理職比率は26.4%（2022年3月時点）で、全国平均より高い数値だそうです。
実際に口コミサイトでも女性の働きやすさを評価する声は多くみられました。
女性がやりがいを持って働き続けやすい会社だと言える。 理由は2つで、1つめは産休に代表される女性の社会参画に必要と思われる制度を積極的に設けている点。2つめはポジションや役職における性差別が存在しない点。 ・産休などの休暇が取りやすい 制度上育休や産休を取りやすい。雰囲気としてもこれらの制度を推進する文化で、実際に取得後に復帰している一般社員～管理職が自分の周辺で複数人いる。育児のための時短勤務なども許容される。 ・人事制度に性差別がない 性差別をするような雰囲気は一切ないし、実際多くの女性管理職がいる。
引用：OpenWork
女性でも働きやすい職場である。むしろ、男女の差があるとほとんど感じたことがない。役員にも女性がおり、部長職にも違和感なく何人も女性が登用されている。妊娠や出産、育児についてもかなり配慮がされており、会社としてもライフイベントを賞賛している印象を受けた。
引用：OpenWork
口コミや従業員比率から、性別関係なく、働きやすい職場であると考えられます。
ZOZOの就職難易度/偏差値は「高い」
就活会議によると就職難易度は3.0/5.0となっており、そこまで高くはありません。
しかし、ZOZOの知名度、採用人数が少ないことを考えると、就職難易度は容易ではないと考えられます。
就活会議のデータはサンプルが少ないため、過信しすぎないようにしましょう。
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ZOZOに採用されるための対策法
就活生くん
僕はZOZOに就職したいです！
ZOZOに内定をもらうためには、どのような対策をすれば良いですか？
やはり、ZOZOに採用されるために、どのように対策すればよいか気になりますよね。
なので、ZOZOに採用されるための対策について解説していきますね！
対策法で重要なのは、以下の6つになります。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜZOZOなのか」を明確にしておく
- 対策法②：「個性」をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法③：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜZOZOなのか」を明確にしておく
ZOZOに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、ZOZOなのか」を明確にしておくことです。
これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。
「なぜZOZOなのか」を考えるときには、ZOZOのカルチャーを参考にしてみましょう！
就活アドバイザー 京香
- やっぱり、ファッションが好き
- 「カッコいい」にこだわる
- ユニークになろう
- いつも心に愛を
- 真剣だから妥協しない
- 子供のような遊び心を持って
引用：ZOZOのカルチャー
また、ZOZOでは、「ソウゾウのナナメマエ」「日々進歩」「愛」という3つの「ZOZOらしさ」を掲げています。
このようなZOZOの「遊び心」とZOZOの業務内容を結び付けて理解することが大切かもしれません。
また、ZOZOならではのやりがいをみつけるには、社員さんのインタビューも参考にしてみると良いでしょう！
就活アドバイザー 京香
対策法②：「個性」をアピールできるエピソードを探しておく
ZOZOに採用されるための対策法2つ目は、「『個性』をアピールできるエピソードを探しておく」です。
なぜなら、ZOZOの人自部（人事）の宇野明日実さんは「学生へメッセージ」で以下のように述べているからです。
当社は『個性』を大切にしています。お互いの考え方や働き方、姿勢などを尊重し、世代を問わず全力で仕事に取り組める環境があります
引用：マイナビ2024
株式会社ZOZOはZOZOTOWNやWEARなど、個性的なサービスを多数展開する会社です。
個性的なサービスやアイデアを生み出すためにも、自分自身の個性を理解している学生が好まれるのかもしれませんね。
個性をアピールできる経験がないか、これまでを振り替えてみましょう！
就活アドバイザー 京香
対策法③：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法3つ目は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。
就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。
IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。
そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。
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レバテックルーキーは「8,000社以上の中からあなたに合う優良企業を紹介してくれて、ES通過率90%以上」という非常に良い実績があるので、信頼性も高いですよ。
就活アドバイザー 京香
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
ZOZOに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
ZOZOの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてZOZOの選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
ZOZOに採用されるための対策法5つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」です。
インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。
また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
ZOZOに採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。
OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。
OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。
また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。
OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。
このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。
OBOG訪問をするためには、アプリを使うのがおすすめです！
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
志望企業の偏差値を見たけど、私には難しいのかな…。
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ZOZOの採用選考フローについて
就活生くん
実際にZOZOの選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
ZOZOの選考フローを教えてください。
対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。
ZOZOの選考フロー紹介するので、ZOZOに採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。
また、ビジネス職に絞って解説していきます。
就活アドバイザー 京香
それぞれのフローについて詳しく解説していきます。
就活アドバイザー 京香
選考フロー①：ES提出・WEBテスト（適正検査）
選考フロー1つ目は、ES提出・WEBテスト（適正検査）です。
ZOZOの過去のESでの質問内容は以下の通りです。
- 「あなたのお気に入りまたは思い入れのあるファッションアイテムの写真」また、その写真を選んだ理由
- 「あなたが人より突き抜けていると思うもの・こと」についてご説明ください
などなど・・・
エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
- SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
- 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
- Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる
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就活アドバイザー 京香
選考フロー②：1次面接
選考フロー2つ目は、1次面接です。
1次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 自分を表すキャッチフレーズは何か。その理由も含めて3分間のスピーチ
- あなたが他の人より突き抜けていること・ものについて教えてください
- ZOZOクイズ
などなど・・・
上記の内容が過去の先輩が1次面接で実際に質問された内容です。
他社の面接に比べて、かなり個性的かもしれません。
また、ZOZOの1次面接ではZOZOクイズというものが出題されたことがあるそうです。
これらの1次面接に関する情報は、あくまで過去の情報ですので、参考までにしてください。
1次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：2次面接
選考フロー3つ目は、2次面接です。
2次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- あなたの好きなことをプレゼンしてください（3分間準備・3分間発表）
- 企業選びの軸について理由とともに教えてください
- 自分が今ハマっているものとその理由
などなど・・・
上記の内容が過去の先輩が2次面接で質問された内容です。
2次面接も1次面接同様、ZOZOは他社に比べて個性的な質問をしてくる可能性が高いかもしれませんね。
何を聞かれても答えられるような柔軟性が大切かもしれません。
2次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみて下さい。
就活アドバイザー 京香
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：最終面接
選考フロー4つ目は、最終面接です。
最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- ZOZOに対する熱意を話してください
- コロナ禍でも変わらず遊んできますか？
などなど・・・
最終面接では過去に以上のような質問がされたそうです。
最終面接は他の面接と同様、面接官や受験者によって、質問される内容が大きく変わることが予想されます。
最終面接では、質問される可能性が高いものが事前に回答を用意しておくことがベストです。
また、最終面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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ZOZOの採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
ZOZOの採用について理解できました！
他にZOZOの採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。
はい！
ここからは、ZOZOの採用についてのよくある質問へ回答していきます。
就活アドバイザー 京香
質問①：ZOZOのエンジニアの年収はどれくらいなの？
ZOZOの採用に関するよくある質問1つ目は、「ZOZOのエンジニアの年収はどれくらいなの？」です。
結論から言うと、ZOZOのエンジニアの平均年収は、約769万円です。
参考：indeed
かなり高い給与水準であると言えるでしょう。
質問②：ZOZOの面接の通過率はどれくらい？
ZOZOの採用に関するよくある質問1つ目は、「ZOZOの面接の通過率はどれくらい？」です。
結論から言うと、面接の通過率の正確な数字はわかりませんでした。
しかし、面接の通過率は決して低くないことが予想されます。
なぜなら、1次面接や2次面接で聞かれる質問内容が、就活生全員が簡単に答えられる内容ではないからです。
しっかりとした選考対策と柔軟な対応力やアイデア力を持った就活生でないと突破できないかもしれません。
質問③：他のIT・ソフト系の企業はどんな企業がある？
よくある質問3つ目は、他のIT・ソフト系の企業はどんな企業がある？です。
同じ業界の競合企業について知っておくことは重要です。
ぜひ以下の記事を読んで理解を深めてください。
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まとめ：ZOZOの採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回は、ZOZOの採用大学と就職難易度について紹介しました。
合わせて、ZOZOの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。
この記事を読んだことで、ZOZOの採用に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。
この記事を読んで、ZOZOに少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！
