この記事からわかること

• ZOZOの採用人数は、「10～30人」前後
• ZOZOの就職難易度は、やや高め
  （採用人数が少なく、倍率が高いため）
• ZOZOの採用倍率は、「26.9倍」
• ZOZOは「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （東京大学、明治大学、法政大学、山口大学などから採用実績あり）
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【出身大学はどこ？】ZOZOの採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？

ZOZOの採用大学一覧

ZOZOに学歴フィルターは存在しないと思われる

ZOZOに学歴フィルターは存在しないと思われます。

採用実績を確認すると、慶應義塾大学や早稲田大学などの難関校出身者が一定数を占めており、選考のハードル自体は決して低くありません。

しかし、ZOZOは公式の採用ページにおいて「学歴・性別・国籍などは一切不問」と明記しています。

実際に全国各地の幅広い大学からの採用実績があるようです。

以上の点から、学歴フィルターが存在する可能性は低いと推測されます。

参考：採用 – 株式会社ZOZO

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就活アドバイザー 京香

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【難しい？】ZOZOの採用/就職難易度は「高い」

ZOZOはどんな企業か

株式会社ZOZOはファッションEC「ZOZOTOWN」やファッションコーディネートアプリ「WEAR」を中心にファッションサービスを展開する企業です。

より詳しく株式会社ZOZOについて知りたい方は、株式会社ZOZOのホームページをチェックしてみて下さい。

以下にZOZOの会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。

引用：マイナビ 日本経済新聞

採用倍率は「高い」、採用人数は10～30人

採用倍率は「やや高い」

ZOZOの採用倍率は正式には公開されていませんが、「やや高い」と予想されます。

就活会議によると、ZOZOの就活会議会員の採用倍率は26.9倍です。

就活会議に登録されている12,041件の小売り業界の企業の平均は5.8倍のため、採用倍率は非常に高いと言えます。

採用人数は「10～30人」程度

ZOZOの採用人数は、10～30人程度（ビジネス職）です。

以下に男女別の過去3年分の採用人数をあげています。

引用：マイナビ2024

採用の男女比は約「1：2」

ZOZOの採用男女比は約「1：2」（ビジネス職）でした。

また、ZOZOの従業員構成比は女性は41％、男性が59％（2022年3月時点）です。

課長相当職以上の女性管理職比率は26.4%（2022年3月時点）で、全国平均より高い数値だそうです。

参考：ZOZO　女性活躍推進に関する取り組み

実際に口コミサイトでも女性の働きやすさを評価する声は多くみられました。

女性がやりがいを持って働き続けやすい会社だと言える。 理由は2つで、1つめは産休に代表される女性の社会参画に必要と思われる制度を積極的に設けている点。2つめはポジションや役職における性差別が存在しない点。 ・産休などの休暇が取りやすい 制度上育休や産休を取りやすい。雰囲気としてもこれらの制度を推進する文化で、実際に取得後に復帰している一般社員～管理職が自分の周辺で複数人いる。育児のための時短勤務なども許容される。 ・人事制度に性差別がない 性差別をするような雰囲気は一切ないし、実際多くの女性管理職がいる。

引用：OpenWork

女性でも働きやすい職場である。むしろ、男女の差があるとほとんど感じたことがない。役員にも女性がおり、部長職にも違和感なく何人も女性が登用されている。妊娠や出産、育児についてもかなり配慮がされており、会社としてもライフイベントを賞賛している印象を受けた。

引用：OpenWork

口コミや従業員比率から、性別関係なく、働きやすい職場であると考えられます。

ZOZOの就職難易度/偏差値は「高い」

就活会議によると就職難易度は3.0/5.0となっており、そこまで高くはありません。

しかし、ZOZOの知名度、採用人数が少ないことを考えると、就職難易度は容易ではないと考えられます。

就活会議のデータはサンプルが少ないため、過信しすぎないようにしましょう。

ZOZOに採用されるための対策法

対策法①：「なぜZOZOなのか」を明確にしておく

ZOZOに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、ZOZOなのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

引用：ZOZOのカルチャー

また、ZOZOでは、「ソウゾウのナナメマエ」「日々進歩」「愛」という3つの「ZOZOらしさ」を掲げています。

このようなZOZOの「遊び心」とZOZOの業務内容を結び付けて理解することが大切かもしれません。

対策法②：「個性」をアピールできるエピソードを探しておく

ZOZOに採用されるための対策法2つ目は、「『個性』をアピールできるエピソードを探しておく」です。

なぜなら、ZOZOの人自部（人事）の宇野明日実さんは「学生へメッセージ」で以下のように述べているからです。

当社は『個性』を大切にしています。お互いの考え方や働き方、姿勢などを尊重し、世代を問わず全力で仕事に取り組める環境があります

引用：マイナビ2024

株式会社ZOZOはZOZOTOWNやWEARなど、個性的なサービスを多数展開する会社です。

個性的なサービスやアイデアを生み出すためにも、自分自身の個性を理解している学生が好まれるのかもしれませんね。

対策法③：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法3つ目は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

ZOZOに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

ZOZOの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてZOZOの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

ZOZOに採用されるための対策法5つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」です。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

ZOZOに採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。

「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」という方は、「就職偏差値診断」を使うのがおすすめです！

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ZOZOのWebテスト（玉手箱）の練習問題に挑戦してみる

玉手箱・計数 練習問題（8問）

• 解答状況 0 / 8

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ZOZOの採用選考フローについて

選考フロー①：ES提出・WEBテスト（適正検査）

選考フロー1つ目は、ES提出・WEBテスト（適正検査）です。

ZOZOの過去のESでの質問内容は以下の通りです。

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選考通過ESとは
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選考フロー②：1次面接

選考フロー2つ目は、1次面接です。

1次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が1次面接で実際に質問された内容です。

他社の面接に比べて、かなり個性的かもしれません。

また、ZOZOの1次面接ではZOZOクイズというものが出題されたことがあるそうです。

これらの1次面接に関する情報は、あくまで過去の情報ですので、参考までにしてください。

選考フロー③：2次面接

選考フロー3つ目は、2次面接です。

2次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が2次面接で質問された内容です。

2次面接も1次面接同様、ZOZOは他社に比べて個性的な質問をしてくる可能性が高いかもしれませんね。

何を聞かれても答えられるような柔軟性が大切かもしれません。

短時間で対策できる「面接回答集100選」

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選考フロー④：最終面接

選考フロー4つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では過去に以上のような質問がされたそうです。

最終面接は他の面接と同様、面接官や受験者によって、質問される内容が大きく変わることが予想されます。

最終面接では、質問される可能性が高いものが事前に回答を用意しておくことがベストです。

ZOZOの採用に関するよくある質問

質問①：ZOZOのエンジニアの年収はどれくらいなの？

ZOZOの採用に関するよくある質問1つ目は、「ZOZOのエンジニアの年収はどれくらいなの？」です。

結論から言うと、ZOZOのエンジニアの平均年収は、約769万円です。

参考：indeed

かなり高い給与水準であると言えるでしょう。

質問②：ZOZOの面接の通過率はどれくらい？

ZOZOの採用に関するよくある質問1つ目は、「ZOZOの面接の通過率はどれくらい？」です。

結論から言うと、面接の通過率の正確な数字はわかりませんでした。

しかし、面接の通過率は決して低くないことが予想されます。

なぜなら、1次面接や2次面接で聞かれる質問内容が、就活生全員が簡単に答えられる内容ではないからです。

しっかりとした選考対策と柔軟な対応力やアイデア力を持った就活生でないと突破できないかもしれません。

質問③：他のIT・ソフト系の企業はどんな企業がある？

よくある質問3つ目は、他のIT・ソフト系の企業はどんな企業がある？です。

同じ業界の競合企業について知っておくことは重要です。

ぜひ以下の記事を読んで理解を深めてください。

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まとめ：ZOZOの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、ZOZOの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、ZOZOの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

この記事を読んだことで、ZOZOの採用に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

この記事を読んで、ZOZOに少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！