【内定者が教える】新卒向け”非公開求人”ってナニ？見つけ方 | デメリット,メリットも

そこでこの記事では、「就活における新卒の非公開求人」について紹介しています。

そもそも「新卒の非公開求人」がどういうものなのか、から「新卒の非公開求人と公開求人の違い」を解説しています。

合わせて、「新卒の非公開求人」の見つけ方と応募するメリット・デメリットもお伝えします。

この記事を読めば、「新卒の非公開求人」がどんなものかわかり、就活を有利に進められますよ。

「新卒の非公開求人」について初めて聞いた方や、応募しようか悩んでいる方は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

新卒の非公開求人ってなに？

新卒の非公開求人とは、その名の通り一般に公開されていない新卒の求人です。

求人を出している企業には、一般ではなかなか見つからない優秀な就活生を採用したいという思いがあるそうです。

新卒の非公開求人では、一般に公開されていない新卒の求人をすることで、ハイスペック人材を採用することを目的としています。

新卒の「非公開求人」と「公開求人」の違い

違い①：非公開求人は不特定多数の就活生が応募できない

新卒の非公開求人と公開求人の違い1つ目は、非公開求人は不特定多数の就活生が応募できないことです。

新卒の公開求人にはどんな就活生でも基本的には応募することができます。

一方、新卒の非公開求人では、ほとんどの求人情報に「条件」がついています。

たとえば、「実務経験レベルのプログラミング経験がある」や「TOEICが800点以上ある」などです。

新卒の非公開求人では、「条件」を満たしている就活生のみが応募できます。

違い②：非公開求人は直接採用ではなく紹介してもらう必要がある

新卒の非公開求人と公開求人の違い2つ目は、非公開求人は直接採用ではなく紹介してもらう必要があることです。

一般的な新卒の公開求人では、求人サイトなどを通すとはいえ、企業の人事・採用担当者が直接対応して採用するという直接採用のルートになっています。

一方、新卒の非公開求人では、就活エージェントなどが企業と就活生の間に入り、採用をするルートになります。

新卒の非公開求人は簡単に言うと、就活生が企業に自由応募することができない間接的な求人です。

就活は具体的に何から始めるべき？

 

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新卒の非公開求人の見つけ方・探し方

「就活エージェント」は簡単にいうと、専属のエージェントが就職活動の始めから終わりまで、無料で就活生を支援してくれるサポートのことです。

「新卒の非公開求人」を見つけるための下記4つの「就活エージェント」のサービスがあります。

それでは、「新卒の非公開求人」を見つけるための就活エージェント4つを紹介します。

マイナビ新卒紹介エージェント

「新卒の非公開求人」を見つけるための就活エージェント1つ目は、マイナビ新卒紹介エージェントです。

マイナビ新卒紹介エージェントは、大手マイナビが運営している新卒紹介サービスです。

マイナビのキャリアアドバイザーが、就活生の性格や能力にあった企業を紹介してくれます。

>> マイナビ新卒紹介エージェントへ

マイナビ新卒エージェントについてはこちらの記事で詳しく解説しています。

リクナビ就職エージェント

「新卒の非公開求人」を見つけるための就活エージェント2つ目は、リクナビ就職エージェントです。

リクナビ就職エージェントは、最大手リクナビを運営するリクルートの新卒紹介サービスです。

「一緒に見つけよう、働きたい会社を」というコンセプトに新卒の紹介サービスをしています。

>> リクナビ就職エージェントへ

リクナビ就職エージェントについてはこちらの記事で詳しく解説しています。

doda新卒エージェント

「新卒の非公開求人」を見つけるための就活エージェント3つ目は、doda新卒エージェントです。

doda新卒エージェントは、パーソルキャリアが運営する新卒紹介サービスです。

「プロと一緒に行こう、あなたにとってのNo.1企業へ！」をコンセプトに新卒の紹介サービスをしています。

専門知識のあるプロの就活エージェントが就活生にあった企業を紹介してくれます。

>> doda新卒エージェントへ

doda新卒エージェントについてはこちらの記事で詳しく解説しています。

ジョブラス（JOBRASS）新卒紹介

「新卒の非公開求人」を見つけるための就活エージェント4つ目は、ジョブラス新卒紹介です。

ジョブラス新卒紹介は、AiDEMが運営する新卒紹介サービスです。

「あなたが活躍できる企業へ」をコンセプトに新卒の紹介サービスをしています。

>> ジョブラス新卒紹介へ

ジョブラス （JOBRASS）の評判については以下の記事で詳しく解説しています。

非公開求人の見つけ方・探し方まとめ

上記4つの就活エージェントを紹介してきました。

もう一度おさらいすると、「就活エージェント」とは、専属のエージェントが就職活動の始めから終わりまで、無料で就活生を支援してくれるサポートのことです。

就活エージェントは、「内定をすぐに取りたい」や「面接練習をしたい」、「自分にあった業界・企業を知りたい」といった就活生におすすめです。

就活を効率よく進めて優良企業から内定をもらう方法

方法：専攻を活かせる優良企業からスカウトが届くOfferBoxを使う

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新卒の非公開求人を知っている就活生の評判・口コミ

マイナビ新卒紹介来たけど本当に良かった。今までずっと自己否定の毎日だったけど確実に君は就活生のアッパー側やって言ってくれたし自分自身でも過去に自信持てるようになって来て確実に前を、未来を向けるようになってきた。

— しゅう (@shukatsufuck) September 29, 2017

エージェントはすごく親身になってくれますよね！参考になるかは担当の人にもよる時がありますが… / “就活が不安すぎるから、「マイナビ新卒紹介」で相談に乗ってもらったぞ。 – ブログ男子、はじめました。” https://t.co/e9tD6QQtIn

— ゼリー@はてな民 (@taka_sabuaka) December 20, 2016

普段新卒採ってない企業とかもLinkedInでインターン募集してたりする。そこでもし優秀だったらそのまま採用ってこともありそう。今まで見た企業でいうと、NIKE、Spotify、Teslaとかがあった。あと例えばTOEIC900後半とかあれば外資系エージェントのマイケルペイジから非公開求人の紹介があったりする。 https://t.co/XUDWTLSWTq

— Ben (@BenSyuukatsu) January 15, 2020

新卒の非公開求人を出す3つの理由

理由①：応募するのに特殊なスキルが必要

新卒の非公開求人を出す理由1つ目は、応募するのに特殊なスキルが必要だからです。

新卒の求人で、特殊なスキルを持った就活生が必要な時、そのまま求人を公開してしまうと、条件に合わない人も応募する可能性があります。

そのため、企業は求人は非公開にし、条件にあった就活生だけを就活エージェントを通して紹介してもらうことができます。

就活生自身が特殊なスキルを持っていれば、就活エージェントを通して、企業を紹介してくれるかもしれません。

理由②：コスト的な理由

新卒の非公開求人を出す理由2つ目は、コスト的な理由です。

新卒の非公開求人では、「条件」が設けられており、その「条件」に合わない就活生は申し込むことができません。

仮に、「条件」を設けずに求人を公開してしまうと、企業が求める就活生以外も応募してしまい、応募書類を吟味する企業側のコストが余分にかかってしまいます。

あらかじめ非公開求人にして条件を設けることで、企業側の選考コストを下げる狙いもあります。

理由③：戦略上の理由

新卒の非公開求人を出す理由3つ目は、戦略上の理由です。

戦略上の理由というのは、ライバル企業に自分たちの求人内容を公開してしまえば、自分たちの戦略がバレてしまう可能性があるからです。

求人情報一つとっても、ライバル企業から極秘のプロジェクトの存在がバレることもあるようです。

そんな企業側の戦略上の都合によって、新卒の非公開求人が出ている場合もあります。

就活では常に自己分析していこう

「どんな仕事が向いているかわからない…」「就活中だが軸がわからなくなった」という方、就活中の方には「適性診断AnalyzeU+」を受けるのがおすすめです。

 

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自己分析ツールで自己分析を行えば、あなたの適性が簡単にわかり、1人で自己分析するよりも客観的に自分を理解できるようになりますよ。

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新卒の非公開求人に応募する3つのメリット

メリット①：良い求人情報に出会える

新卒の非公開求人に応募するメリット1つ目は、良い求人情報に出会えることです。

企業側は「条件」を満たす就活生を採用するために、良い求人情報を出すことがあります。

そんな良い求人情報を就活エージェントに紹介してもらうことで、出会えることがあります。

新卒の非公開求人ならではの良い求人情報に興味があるからは一度就活エージェントに登録してみるのも良いかもしれません。

メリット②：高確率で内定がもらえる

新卒の非公開求人に応募するメリット2つ目は、高確率で内定がもらえることです。

就活エージェントの方は、就活生にあった求人のみを紹介してくれます。

そのため、就活生が受かりにくそうな新卒の非公開求人を最初から省いてくれます。

結果的に、就活エージェントから紹介された企業の面接に受かりやすく、高確率で内定がもらえることになります。

メリット③：企業探しを就活エージェントに任せられる

新卒の非公開求人に応募するメリット3つ目は、企業探しを就活エージェントに任せられることです。

先ほど「新卒の非公開求人の見つけ方・探し方」について紹介しました。

この中のマイナビやリクナビなどから就活生に適した企業・求人を就活エージェントが紹介してくれることも大きなメリットの一つです。

▲新卒の非公開求人の見つけ方・探し方に飛びます▲

新卒の非公開求人に応募する3つのデメリット

デメリット①：紹介される企業の質がまばらである

てか、昨日の今日でまさか明日ソフトバンクの面接受けることになるとは( ´△｀)
マイナビ新卒紹介恐るべし
何も準備できてないし、今週ゼミ発表だし＼(^_^)／

— ヒッキー (@yuuya_1590) July 12, 2017

マイナビ新卒紹介で初めてまともの会社紹介してもらった

— 熟した柑橘系 (@naiteikureman) October 13, 2017

新卒の非公開求人に応募するデメリット1つ目は、紹介される企業の質がまばらであることです。

就活エージェントに登録している企業の中には、中小企業・中堅企業の登録も多いからです。

上記のツイートのように大企業を紹介されることもあれば、今までは微妙な企業の紹介を受けていたけど初めてまともな企業の紹介を受けた人もいるようです。

就活エージェントに登録しているのは大手企業だけではないので、紹介される企業の質がまばらになることは覚悟しておきましょう。。

「就職エージェントは役立たなそう」という就活生は、以下の記事で、詳しく解説しているので合わせて読んでみてくださいね。

デメリット②：必ずしも希望の職種を紹介してくれるわけではない

マイナビ新卒紹介、希望職種じゃないやつばっかり送ってくるのなんなの？あの面談はなんだったの？

— やこ (@mkixx) April 13, 2018

新卒の非公開求人に応募するデメリット2つ目は、必ずしも希望の職種を紹介してくれるわけではないことです。

就活生と就活エージェントが面談をし、いざ紹介を受けた企業が就活生の希望する職種ではないことがあります。

それは、就活エージェントは自分の持っている求人しか就活生に紹介することができないからです。

上記のツイートのように、時には希望しない職種も就活エージェントが紹介することはあります。

デメリット③：カウンセリングの予約ができない時がある

マイナビ新卒紹介に登録したけどカウンセリング全日満席でいきなり詰んだな

— やる気くん (@yaruki_kun) June 4, 2017

マイナビ新卒紹介に電話したけどダメだったぜ

空きが出るのを地道に待つしかないみたい

— ぷ (@ks_4434) May 28, 2013

新卒の非公開求人に応募するデメリット3つ目は、カウンセリングの予約ができない時があることです。

就活エージェントは、就活生の面談にじっくり時間をとってくれます。

そのため面談できる就活生に限りがあり、ピーク時や休みの日にはすでに予約がいっぱいでカウンセリングの予約ができない時があります。

上記のツイートのように登録した直後の日程はカウンセリング全日満席ということもあるそうです。

余裕を持って就活エージェントに登録するようにしましょう。

就活は具体的に何から始めるべき？

 

「就活を始めてみたもののまだわからないことが多い…」という方には、「適性診断AnalyzeU+」であなたのキャリアへの価値観を診断するのがおすすめです。

 

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まとめ：就活エージェントを通して、新卒の非公開求人に応募しよう！