【適性検査一覧】IT業界で導入されている試験と対策 | 導入企業一覧も

というわけで、今回はIT業界の適性検査一覧や適性検査導入企業について紹介します。

合わせて、IT業界における適性検査の対策方法についてもまとめてみました。

「IT業界も視野に入れて就職活動を行っている」「IT業界が気になっているけれど適性検査が心配だ」という就活生の皆さんは、ぜひ最後までご覧になってくださいね。

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IT業界適性検査一覧

適性検査①：SPI

IT業界で使用されている適性検査1つ目はSPIです。

SPIとはSynthetic Personality Inventory（総合適性検査）の略で、リクルートマネジメントソリューションズによってつくられた、性格特性や基礎的な知的能力を測定するための検査です。

SPIは誕生（1974年）から約50年を経て、多くの企業が導入しており、まさに適性検査の老舗と言ってよいでしょう。

SPIの性格検査では、約300の質問を介して仕事上での人柄や、職務・組織への適応力を知ることができます。

一方で能力検査では、「言語分野」と「非言語分野」の2種類の問題を通して、コミュニケーションや思考力、新しい知識・技能の習得などのベースとなる能力を測っています。

適性検査②：GAB

IT業界で使用されている適性検査2つ目はGABです。

GABはGraduate Aptitude Battery（総合適性診断テスト）の略で、日本SHL社が開発・販売しています。

「言語」と「計数」の分野から知的能力を測定し、合わせて性格検査ではパーソナリティのほか「ストレス耐性」、「バイタリティ」といった９つの個人特性、営業や研究開発といった7つの職務に対する適正を測ることができます。

GABは主に新卒や総合職採用の際に総合的なパーソナリティを計測するのに活用されることが多いです。

GABのテスト方式としては、「GAB（筆記）」「WebGAB」「C-GAB」「GAB Compact」などの種類があります。

適性検査③：CAB

IT業界で使用されている適性検査3つ目はCABです。

CAB適性検査とは「Computer Aptitude Battery」の略称で、IT企業のSE・プログラマー等を志望している就活生向けの適性診断テストです。

CABはコンピューター職に必要な知的能力が試される4種類のテストと、パーソナリティ診断で構成されています。

CABは特に知的能力を検査する問題に特徴があり、命令表・暗算・法則性・暗号など論理的思考力を測るテストとなっています。

適性検査④：ATPP

IT業界で使用されている適性検査4つ目はATPPです。

ATPPとはアメリカの大手IT企業であるIBM社が開発・提供しているエンジニア向けの適性検査です。

数学や算数の問題でシステム開発やプログラミングを行うために必要な論理的思考力を測るテストとなってます。

出題数が多く、制限時間も短いのでスピード感をもって問題を解くことが重要になります。

適性検査⑤：玉手箱

IT業界で使用されている適性検査5つ目は玉手箱です。

玉手箱は日本SLH社が提供している、計数・言語・英語・性格テストから構成されるWEBテストです。

他の適性検査と比べて、「回答時間が短い」「問題形式が少ない」のが玉手箱の特徴と言えます。

適性検査⑥：Images

IT業界で使用されている適性検査6つ目はImagesです。

Images（イメジス）は日本SHL社が提供している簡易的な適性検査のためのペーパーテストです。

知的能力測定の面では、同社が提供するGAB（総合適性診断テスト）よりも基礎的な知識を短時間で測定するテストとなっています。

一方で、性格診断テストにはGABやCABといったSLH社で提供されている他のペーパーテストと同じものが使われているようです。

【IT業界】適正検査導入企業一覧

導入企業①：SPI

以下のようなIT企業は適性検査としてSPIを導入しています。

導入企業②：GAB

以下のようなIT企業は適性検査としてGABを導入しています。

導入企業③：CAB

以下のようなIT企業は適性検査としてCABを導入しています。

導入企業④：ATPP

導入企業⑤：玉手箱

以下のようなIT企業は適性検査として玉手箱を導入しています。

導入企業⑥：Images

過去にImagesを導入した実績のある企業は以下の通りです。

※参照：就職四季報2023、ワンキャリア

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IT企業の適性検査を確実に突破したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ

方法：ITのプロと選考対策を行う（新卒向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、ITのプロと選考対策を行うことです。

ITのプロとは、IT業界で長い間活躍している人たちのことで、IT業界の内部情報も多く知っています。

そのようなプロとES・ポートフォリオ添削・面接対策を行うことで、志望するIT企業へ就職することができます。

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方法：IT転職のプロのサポートを受ける（転職者向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、IT転職のプロのサポートを受けることです。

IT転職のプロは、経験やスキルから「あなたの強み」を見つけてくれ、企業紹介から選考対策まで行ってくれます。

IT転職のプロのサポートを受けると、時間が足りない転職活動を効率よく行えるためおすすめです。

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方法：IT未経験に特化した就活サポートを受ける（新卒・転職者向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、IT未経験に特化した就活サポートを受けることです。

IT未経験からIT企業に就職する人も増えてきていますが、自分一人の力で就職することは難しいと言われています。

IT未経験に特化したサービスでは、IT知識の習得サポート・適性をみての企業紹介などを受けられます。

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IT業界適性検査の対策法

対策法①：解説本で対策する

IT業界適性検査の対策方法の1つ目は、解説本で対策することです。

解説本には各適性検査に関するあらゆる情報が網羅的に詰まっています。

そのため自分に合った解説本が一冊手元にあれば安心です。

特にCABや玉手箱など、独特な問題が出題されたり出題される問題の形式が限定されている場合は、解説本を利用して解き方を習得することをお勧めします。

それぞれの適性検査ごとに解説本が出ているので、自分が就職を希望する企業がどの適性検査を導入しているのかきちんと調べることが大切です。

対策法②：アプリを使用する

IT業界適性検査の対策方法2つ目は、アプリを使用することです。

WEBテスト対策には、適性検査の対策問題を提供しているアプリを活用しましょう。

スマートフォンにアプリをダウンロードしておけば、電車での移動中や隙間時間に適性検査対策を行うことができます。

以下のような適性検査対策のためのアプリがあるのでチェックしておきましょう。

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IT業界適性検査に関するよくある質問

質問①：IT業界に向いている人は適性検査で分かる？

IT業界の適性検査に関するよくある質問1つ目は「IT業界に向いている人は適性検査で分かる？」です。

適性検査では就職希望者が基礎的な知識や能力を有しているか、人間性や思考パターンなどを測ることができます。

そのため、就職希望者がIT業界に向いている特徴を備えているかどうかを確認することができます。

IT業界に向いている人の特徴を簡単に以下にまとめておきます。

質問②：プログラマー向けの適性検査はある？

IT業界の適性検査に関するよくある質問2つ目は「プログラマー向けの適性検査はある？」です。

結論から言いますと、プログラマー向けの適性検査はあります。

今回ご紹介した適性検査の中のCABとATPPはプログラマーやエンジニア向けの適性検査として提供されているものです。

どちらの適性検査も、プログラマーに求められる論理的な思考力を問う問題が多く含まれています。

質問③：IT業界適性検査で落ちる人の特徴は？

IT業界の適性検査に関するよくある質問3つ目は「IT業界適性検査で落ちる人の特徴は？」です。

IT企業で導入されている適性検査の特徴としては「論理的思考力を問う問題が多い」ということです。

そのため、「能力検査」を通して「論理的思考力が不十分だ」と判断されてしまった場合は落とされてしまうことが考えられます。

またあらゆる業界に共通して、「性格診断」で嘘をついてしまう人は信用性が低いとして落とされてしまう可能性が高いと言えます。

IT関連の仕事に従事するのに向いている人の特徴として挙げられる「柔軟性」「向上心」「チャレンジ精神」などは、IT企業の「求める人物像」に含まれている場合が多いと考えられます。

そのため「性格診断」の結果、そのような特徴が見受けられないと判断されてしまった場合に落とされてしまう可能性があるでしょう。

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まとめ：適性検査を対策して、IT業界へ就職しよう

いかがでしたか？

今回はIT業界における適性検査についてまとめてみました。

最後に今回の記事の内容を簡単にまとめておきます。