【就職難易度は？】シンプレクスの採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこで、本記事では「シンプレクスの採用大学/学歴」について紹介します。

また、「シンプレクス採用されるための対策法」や「シンプレクスの採用選考フロー」についても詳しく解説していきます。

上記のような人は、ぜひこの記事を読んで、就職活動の参考にしてください。

この記事を最後まで読めば、シンプレクスの採用についての理解が深まります。

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【ざっくり解説】シンプレクスの採用について

シンプレクスは、コンサルティングサービスに加えて、システム開発や運用保守をおこなう企業です。

メガバンク、総合証券、ネット証券などに対し、コンサルティングから開発、運用まで、システムソリューションを一気通貫で提供しています。

以下に会社概要をまとめたので、ぜひ参考にしてくだい！

①：採用人数について

シンプレクスの採用人数は、100~120人程度です。

以下は、直近3年間の採用人数です。

参照：リクナビ2023

②：採用の男女比について

シンプレクスの採用の男女比は9：1程度です。

参照：リクナビ2023

③：採用倍率について

シンプレクスの採用倍率は、7~8倍程度です。

シンプレクスは採用倍率についての発表はしていません。

ですが、就活会議によると内定率は13%程度なので、倍率は約7~8倍と言えます。

ちなみに、ES通過率は88%、1次面接通過率は40%、2次面接通過率は22%となっています。

【出身大学はどこ？】シンプレクスの採用大学/学歴一覧

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【新卒向け！】シンプレクスの採用/就職難易度はどれくらい？

シンプレクスの就職難易度は、「やや高い」と言えます。

理由としては、採用大学が上位私立大学や上位国公立大学が多いからです。

よって、しっかりと就活対策をしておく必要があります。

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シンプレクスの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：シンプレクスに学歴フィルターはある

結論、シンプレクスに学歴フィルターはあります。

その理由について、以下で解説していきます。

理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用が少ない

シンプレクスに学歴フィルターが存在すると考えられる理由は、産近甲龍・日東駒専レベルからの採用が少ないからです。

シンプレクスの採用大学一覧を見ると、採用大学のほとんどが国公立大学や上位私立大学だということが分かります。

それに対して、産近甲龍・日東駒専レベルからの採用はされてはいますが、少ないことが分かります。

そのため、学歴フィルターは存在すると考えられます。

注意点：基本的に関関同立・GMARCHがボーダー

注意点として、基本的には関関同立・GMARCHがボーダーだということが挙げられます。

もちろん、関関同立・GMARCH未満の大学からの採用例もあります。

しかし、採用人数は少ないため、関関同立・GMARCH未満の大学からシンプレクスに就職することは難しいと言えます。

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シンプレクスの選考フローについて

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

シンプレクスのESでの質問内容は以下の通りです。

選考フロー②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、企業オリジナルです。

また、プログラミングを使った簡単なゲーム制作のテストもあります。

難易度は普通くらいのようです。

選考フロー③：グループディスカッション

選考フロー3つ目は、グループディスカッションです。

グループディスカッションの時間は1時間程度です。

こちらもしっかりと対策をしておく必要があります。

選考フロー④：一次面接

選考フロー4つ目は、一次面接です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー⑤：リクルーター面談

選考フロー5つ目は、リクルーター面談です。

リクルーター面談で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩がリクルーター面談で質問された内容です。

リクルーター面談は、「面談」という名前がついていますが、ほぼ面接だと思って臨んだ方が良いです。

選考フロー⑥：最終面接

選考フロー6つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

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シンプレクスに採用されるための対策法

対策法①：「なぜシンプレクスなのか」を明確にしておく

シンプレクスに採用されるための対策法の1つ目は、「『なぜシンプレクスなのか』を明確にしておくこと」です。

面接において、「なぜシンプレクスなのか」ということを必ず聞かれます。

そのため、競合他社と比較し、「なぜシンプレクスでないとだめなのか?」「シンプレクスの強みは何か?」を明確にしておきましょう。

シンプレクスに採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくてもシンプレクスのような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

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「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：「粘り強さ/柔軟性」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

シンプレクスに採用されるための対策法3つ目は、「粘り強さ/柔軟性などの経験をアピールできるエピソードを探す」です。

リクナビ2023では、シンプレクスが求める人物像について、以下の内容が記載されています。

そのため、「粘り強さ/柔軟性」をアピールすることができるエピソードを選考前に探しておきましょう。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

シンプレクスに採用されるための対策法の4つ目は、「『unistyle』を使って内定者のESや面接回答を把握しておく」です。

unistyleの会員登録を行うと、シンプレクスを始めとする大手有名企業の本選考・インターンのESや詳しい面接内容に加えて、選考フローまで選考に関する情報全て分かります。

ここで、内定者のESや面接回答を把握しておくことで、シンプレクスからの内定を勝ち取った就活生の特徴が分かるので、選考も有利に進めることができます。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

シンプレクスに採用されるための対策法の5つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」です。

シンプレクスでは、1dayインターンを開催しています。

インターンシップに参加すると、コンサルティングとITの2領域について、自身の適性を判断することができます。

人事または現役コンサルタントからフィードバックを得ることができるため、参加することで、シンプレクスへの就職だけでなく、他企業の就職にも役立ちます。

以下に、インターンシップの概要をまとめました。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

シンプレクスに採用されるための対策法の6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

シンプレクスの採用HPには、「OBOG訪問は実施していない。その代わりに個別質問にて質疑応答の時間がある」との記載があります。

ただ、実際は、OBOG訪問をしている就活生もいます。

なので、OBOGを探してOBOG訪問をすることをお勧めします。

OBOG訪問をすると、社員からしか聞くことができないレアな情報が手に入る、入社への熱意をアピールすることができるなどの利点があります。

これにより、他の就活生と大きく差をつけることができます。

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シンプレクスのようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ

方法：ITのプロと選考対策を行う（新卒向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、ITのプロと選考対策を行うことです。

ITのプロとは、IT業界で長い間活躍している人たちのことで、IT業界の内部情報も多く知っています。

そのようなプロとES・ポートフォリオ添削・面接対策を行うことで、志望するIT企業へ就職することができます。

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方法：IT転職のプロのサポートを受ける（転職者向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、IT転職のプロのサポートを受けることです。

IT転職のプロは、経験やスキルから「あなたの強み」を見つけてくれ、企業紹介から選考対策まで行ってくれます。

IT転職のプロのサポートを受けると、時間が足りない転職活動を効率よく行えるためおすすめです。

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方法：IT未経験に特化した就活サポートを受ける（新卒・転職者向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、IT未経験に特化した就活サポートを受けることです。

IT未経験からIT企業に就職する人も増えてきていますが、自分一人の力で就職することは難しいと言われています。

IT未経験に特化したサービスでは、IT知識の習得サポート・適性をみての企業紹介などを受けられます。

「未経験だけどIT企業に就職・転職したい！」と思う人は、ぜひ利用してみましょう。

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シンプレクスの新卒採用選考フロー

BizTechマッチングとは、ビジネスの側面とテクノロジーの側面の2種類のコンテンツに参加し、業務内容との適性を測るものです。

ビジネス側面の内容はプログラミング、テクノロジー側面の内容はグループディスカッションです。

あくまで、入社後の配属先の参考とするためのものなので、合否には関係ないです。

webテストは、独自作成のものを実施しています。

論理的思考力を測ることに重点を置いて作成されています。

独自作成ではあるものの、「SPIなどの対策を十分にしていれば、問題なく通過することができる」との口コミが数多くみられます。

なので、SPIや玉手箱の対策本を用いて十分に対策をしてからテストに臨むことが大切です。

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シンプレクスの採用に関するよくある質問

質問①：シンプレクスってどんな会社？

シンプレクスの採用に関するよくある質問の1つ目は、「シンプレクスってどんな会社？」です。

シンプレクスは、コンサルティングサービスに加えて、システム開発や運用保守をおこなう会社です。

「イノベーションを世界へ」の理念の下、金融ビジネスに最先端のIT技術と金融工学を投入し、国内で唯一無二のサービスを提供してきました。

シンプレクスはグループ会社と共に様々な事業を展開しています。

現在のシンプレクスを支えるグループ会社は、以下の通りです。

質問②：シンプレクスの就職偏差値は？

シンプレクスの採用に関するよくある質問の2つ目は、「シンプレクスの就職偏差値は？」です。

選考難易度の目安となる就職偏差値ランキング委員会が2chの意見を元に作成したランキングによると、シンプレクスの就職偏差値は、60となっています。

同程度の就職偏差値を持つ企業としては、楽天、伊藤忠、アサヒ飲料、みずほ証券などがあります。

質問③：シンプレクスはやばいの？

シンプレクスの採用に関するよくある質問の3つ目は、「シンプレクスはやばいの？」です。

結論、シンプレクスは癖が強い会社なので、人によっては様々な意味で「やばい」と感じるようです。

以下で、具体的にどのような点が「やばい」説明します。

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まとめ：シンプレクスについて詳しく知って、内定を勝ち取ろう

改めて、この記事では、「シンプレクスの採用大学/学歴」について徹底解説しました。

また、「シンプレクスの学歴フィルターの有無」についても解説しました。

併せて、「シンプレクスに採用されるための対策法」「シンプレクスの新卒採用選考フロー」「シンプレクスの採用に関するよくある質問」についても紹介しています。

最後にこの記事を簡単にまとめておきます。