【就職難易度は？】ベイン・アンド・カンパニーの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

この記事ではベイン・アンド・カンパニーの「会社概要」「採用大学ランキング」「就職難易度」を紹介していきます。

合わせて、ベイン・アンド・カンパニーの「選考フロー」「採用選考の対策法」にも答えていきます。

上記に該当する就活生には役立つ内容なので、最後までご覧ください。

>> キャリアセレクトを見てみる（無料）

【ざっくり解説】ベイン・アンド・カンパニーの採用について

ベイン・アンド・カンパニーは、アメリカに本社を置くコンサルティング企業です。

拠点は39か国64オフィスにのぼり、グローバルネットワークを活かしてクライアントへの支援を行っています。

一般のクライアントのみならず、教育や人種問題など世界が抱える課題に取り組む非営利団体に対してもサービス提供を行い、社会貢献をしています。

以下に、会社概要をまとめました。

参考：ベイン・アンド・カンパニーHP

①：採用人数は「毎年10名程度」

ベイン・アンド・カンパニーの採用人数についてです。

ベイン・アンド・カンパニーの採用人数は、毎年10名程度とかなり少ないです。

他のコンサルファームと比べてもかなり少ないほうなので、採用される人材は高学歴で選りすぐりの人材ばかりだと言えます。

②：採用の男女比は「男性の方が多い」

ベイン・アンド・カンパニーの採用の男女比についてです。

ベイン・アンド・カンパニーは採用人数や男女比について公表していませんが、若手社員の男女比が 男性3：女性1 程度という情報があるため、

新卒採用も恐らく男性の方が多く採用されているのではないかと考えられます。

参考：openwork

③：採用倍率は「非常に高い」

ベイン・アンド・カンパニーの採用倍率についてです。

前述した通り、ベイン・アンド・カンパニーは採用した人材についての情報を公表していないので、具体的な倍率は分かりませんが、

①採用人数が10名程度であること

②マッキンゼーアンドカンパニー（Mck）、ボストンコンサルティンググループ（BCG）と並ぶ、世界最高峰のコンサルティングファームだと言われていること

以上の２点から、採用倍率は非常に高いことが予想されます。

【出身大学はどこ？】ベイン・アンド・カンパニーの採用大学ランキング

ベイン・アンド・カンパニーの採用大学ランキングは以下の通りです。

参考：外資就活

【優良版】ITエンジニア就職/転職に使えるおすすめサービス

就活生向け：キャリアチケット

>> キャリアセレクトを見てみる

転職者向け：レバテックキャリア

>> レバテックキャリアを見てみる

【新卒向け】ベイン・アンド・カンパニーの採用/就職難易度はどれくらい？

前述している通り、ベイン・アンド・カンパニーの採用の就職難易度は「非常に高い」と言えます。

では理系と文系の学生とで難易度の違いはあるのでしょうか？

理系：就職難易度は「非常に高い」

近年、理系学生のコンサルティング業界への就職が多くなっています。

外資コンサルであるベイン・アンド・カンパニーの採用においてもその傾向はみられるので、理系の難易度は非常に高いと言えます。

文系：就職難易度は「非常に高い」

もともと採用人数が多くなく、また倍率も高いと見込まれるため、

文系の学生でもベイン・アンド・カンパニーの就職難易度は、非常に高いと言えます。

＼よく出るSPI問題まとめました／

>>SPI頻出問題集を貰うには（無料）<<

ベイン・アンド・カンパニーの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：ベイン・アンド・カンパニーに学歴フィルターは存在する

ベイン・アンド・カンパニーの学歴フィルターの有無についてです。

結論として、ベイン・アンド・カンパニーには学歴フィルターが存在します。

理由は「採用大学から見た理由」と「就職難易度を考慮した理由」の2つあります。

以下では、その２点について詳しく解説します。

理由：「採用大学は国公立/MARCH以上」「就職難易度が非常に高い」から

ベイン・アンド・カンパニーに学歴フィルターが存在する理由の１つ目は、採用大学のほとんどは国公立かMARCH以上の大学であるからです。

内定者のほとんどがある程度の学歴以上であることを鑑みると、学歴フィルターが存在すると考えられます。

また、ベイン・アンド・カンパニーに学歴フィルターが存在する理由の２点目は、就職難易度が非常に高いからです。

やはり人気企業の高倍率な選考を鑑みると、初めの学歴でフィルターをかけて一定数に絞る作業はあると考えられます。

注意点：ビジネスレベルの英語力必須

ベイン・アンド・カンパニーの採用での注意点についてです。

ベイン・アンド・カンパニーの採用での注意点は、ビジネスレベルの英語力が必須であるということです。

これは、ベイン・アンド・カンパニーの新卒採用における応募資格に

• 日本語/英語ともビジネスレベルの方

という記載があります。

したがって、学歴等に自信があっても英語力をつけておかないと選考に勝ち残れないと考えられます。

TOEICなどのテストで高い点数を取っておくことが、採用につながるポイントになりそうです。

参考：ベイン・アンド・カンパニーHP

＼自分に合う仕事と業界、分かります／

>>適職診断を受けるには（無料）<<

ベイン・アンド・カンパニーの採用選考フローについて

参考：ベイン・アンド・カンパニーHP

採用選考フロー①：書類審査（ES/エントリーシート）

選考フローの1つ目は、書類審査です。

この書類審査は、ESの提出をもって行われます。

ベイン・アンド・カンパニーのESでの質問内容は以下の通りです。

採用選考フロー②：適性検査

選考フロー2つ目は、適性検査です。

ベイン・アンド・カンパニーの適性検査は Webテスト で、テストの種類は自宅受験の 玉手箱 です。

出題科目は、言語・非言語・性格の3分野で、英語はありません。

Webテストの通過ボーダーはかなり高いので、事前にしっかり対策をしておくことが重要です。

採用選考フロー③：面接（複数回）

選考フロー3つ目は、面接です。

この面接は複数回（およそ2回）行われます。

・1次面接

1次の面接はオンラインで行われ、学生1名 面接官1名で20分程度にわたり行われます。

また、1次面接は動画選考リンクから入室し撮影をする 録画面接 であり、フェルミ推定の能力を見られる点に注意が必要です。

1次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

1次面接の質問は年度によって変わるものと考えられるので、こういった質問に答えられる準備をしておくことが重要です。

また、ベイン・アンド・カンパニーHPにてケース・インタビューについて紹介しているページがあるので参考にしてみて下さい。

⇒ベイン・アンド・カンパニーHP（ケース・インタビュー）

・2次面接

次に、2次面接は、1次面接同様 学生1名 面接官1名 でオンライン上で行われます。

1次面接と異なる点は、面接時間が30分程度と少し長くなる点と、

面接官と顔を合わせて行うものになるという点です。

2次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

2次面接では思考の柔軟性と構造化して考える力が試されるため、上記のような質問にすぐに答えられるよう準備しておくことが重要です。

採用選考フロー④：インターンシップ

選考フローの4つ目は、インターンシップです。

選考フローの中にインターンがあるのは、ベイン・アンド・カンパニーの特徴ですね。

以下に、ベイン・アンド・カンパニーのインターンの概要について解説します。

参加した学生の75％が「ベイン・アンド・カンパニーに対する志望度が上がった」というほど、とても充実した内容です。

しかしながら、前述した通りこのインターンも選考に関係してくるものなので、積極的な姿勢を見せることが重要です。

グループワークについては、以下の記事で詳しく説明しているので、ぜひ読んでみて下さい。

採用選考フロー⑤：本採用面接

選考フローの5つ目は、本採用面接です。

本採用面接の面接も、およそ2回程度あります。

選考の流れ的には、3次面接・最終面接扱いの面接になります。

以下で、本選考面接の概要についてまとめました。

以下に、ケース面接の質問内容についてまとめました。

1・2次面接同様、3次・最終面接もケース面接なので、しっかり対策しておくことが重要です。

選考フローまとめ

＼あなたの性格,強みが分かります／

>>性格適性診断を受けるには（無料）<<

ベイン・アンド・カンパニーに採用されるための対策法

対策法①：「なぜベイン・アンド・カンパニーなのか」を明確にしておく

ベイン・アンド・カンパニーの採用対策法の1つ目は「なぜベイン・アンド・カンパニーなのか」を明確にしておくことです。

特に、ベイン・アンド・カンパニーは世界最高峰と言われる外資コンサルです。

そのため「なぜ大きな外資コンサルがいいのか」「なぜ大手外資コンサルの中でもベイン・アンド・カンパニーなのか」を伝えられるようにしておくことが重要です。

ベイン・アンド・カンパニーに採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくてもベイン・アンド・カンパニーのような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

>> 「レバテックルーキー」を利用してみる

「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：「最善の結果を出した経験」などをアピールできるエピソードを探しておく

ベイン・アンド・カンパニーの採用対策法の3つ目は「課題解決に尽力した経験」などをアピールできるエピソードを探しておくことです。

ベイン・アンド・カンパニーは、ケース面接を行うことからも考えられるように、選考においては課題解決能力の有無を見極められます。

したがって、自分の経験と結び付けながら課題解決能力を伝えられるような縦鼻をしておくことが重要です。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

ベイン・アンド・カンパニーの採用対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが67,402枚も見れるサイトです。

ベイン・アンド・カンパニーの内定者が書いたESの内容や、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかります。

ぜひ参考にしてベイン・アンド・カンパニーの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに積極的な姿勢で参加する

ベイン・アンド・カンパニーの採用対策法5つ目は、インターンシップに積極的な姿勢で参加することです。

選考フローでも解説した通り、ベイン・アンド・カンパニーのインターンは選考の1つに位置付けられています。

したがって、受け身の姿勢で参加するだけでなく、常に「選考されている/見られている」という意識をもって、積極的な姿勢をもって取り組むことが大切です。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

ベイン・アンド・カンパニーの採用対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OGOB訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OGOB訪問を行うことで、会社についての理解が深まります。

＼あなたは強者？それとも就活苦手？ ／

>>就活力診断を受けるには（無料）<<

ベイン・アンド・カンパニーの採用に関するよくある質問

質問①：ベイン・アンド・カンパニーではインターンシップ参加者に優遇があるの？

よくある質問の1つ目は「ベイン・アンド・カンパニー採用大学はインターンシップに優遇があるのか」についてです。

ベインアンドカンパニーの場合、採用フローにインターンが含まれているので、本選考を進む人は必ずインターンに参加します。

したがってインターンの参加が選考に優遇されることはありません。

質問②：ベイン・アンド・カンパニー社はどこの国発祥の会社なの？

よくある質問の2つ目は、「ベイン・アンド・カンパニー社はどこの国発祥の会社なのか」についてです。

ベイン・アンド・カンパニーはアメリカ発祥の会社です。

1973年にビル・ベインなど4名のコンサルタントによって設立されました。

今では、会社概要にも記載した通り、39か国64オフィスにて経営されています。

質問③：ベイン・アンド・カンパニーに入るためにTOEICは必要？何点がボーダーライン？

ベイン・アンド・カンパニーのよくある質問3つ目は、「ベイン・アンド・カンパニーに入るためにTOEICは必要？何点がボーダーラインなのか」についてです。

ベイン・アンド・カンパニーは、TOIECなどの英語系試験における具体的なボーダー点数は開示していませんが、似たような業界の内定者のTOIECの平均スコアは以下の通りです。

参考：外資就活

また文系の学生の点数は理系の学生の点数より、平均値が高くなっているので、文系の学生は平均値より少し高めを参考にすると良いです。

＼よく出るSPI問題まとめました／

>>SPI頻出問題集を貰うには（無料）<<

まとめ：ベイン・アンド・カンパニーの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、ベイン・アンド・カンパニーの「採用大学ランキング」「就職難易度」について紹介しました。

合わせて、ベイン・アンド・カンパニーの「選考フロー」「採用情報」「選考の対策法」についても詳しく説明しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。