この記事からわかること

• 日本オラクルの就職難易度は、「偏差値80」で非常に高め
• 日本オラクルの採用倍率は、「4.3倍」前後
• 日本オラクルの採用人数は、「30～50名」前後
• 日本オラクルに「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （東京大学、同志社大学、学習院大学などから採用実績あり）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【どんな会社？】日本オラクルの就職難易度/偏差値

日本オラクルはアメリカの「オラクル・コーポレーション」の日本法人である外資系IT企業

日本オラクル株式会社は、アメリカの「オラクル・コーポレーション」の日本法人として設立された外資系IT企業です。

クラウドやアプリケーションといった目に見えないもの「ソフトウェア」や、デバイスなどの目に見える製品を作る「ハードウェア」の開発と販売を行っておいます。

また、製品の導入・利用をサポーとする「コンサルティング」事業など、幅広い事業を展開しています。

特に、日本オラクルは、データベースやSaaS(Software as a Service : インターネット上でサービスを利用するための仕組み）の領域が強みであり、データベースでは世界シェアNo.1を誇っています。

参考：DB-Engines Ranking 　、日本オラクルHP

以下、会社の概要についてまとめました。

参考：日本オラクルのHP

日本オラクルの就職難易度/偏差値は高め

日本オラクルの就職難易度はやや高く、就職偏差値は80となっています。

偏差値が高い一方、難易度が「やや」高いという理由は、倍率が比較的低いためです。

エンジニア就活の「ソフトウェア系IT企業就職偏差値」によると、ランキングは以下の通りです。

採用倍率は4.3倍、採用人数は30~50人

はじめに、日本オラクルの採用倍率について解説します。

日本オラクルの採用倍率は公開されていませんでしたが、約4.3倍程度と考えられます。

この倍率は、就活会議で公開されている選考通過率から計算しました。

採用倍率は、他に有名企業と比較すると高くないので、内定が獲得できるチャンスは十分にあると思われます。

日本オラクルの採用倍率が高くない理由は、日本オラクルの採用情報が、マイナビやリクナビ、就職四季報に記載されていないことが考えられます。

エントリー数も多くないことが予想されるので、穴場の大手IT企業とも言えると思います。

続いて、日本オラクルの採用人数について解説します。

日本オラクルの採用人数は、毎年30~50名程度でした。

年度別、職種別の採用人数は以下の通りでした。

参考：type就活

参考：type就活

最後は、日本オラクルの採用の男女比についてです。

日本オラクルの採用の男女比は、男性64：女性36%でした。

約3人に1人が女性という比率です。

ただし、日本オラクルは、採用の男女比情報を公開していなかったので、外資就活会員登録者の過去データ累積値の値を参考にしました。

母数は、内定した就活生のうち、外資就活を使っていた人に限られるので注意をお願いします。

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日本オラクルの採用大学ランキング一覧

だたし、こちらの採用大学は、外資就活に会員登録している就活生のみのデータのため、他の採用大学もある可能性があることに注意してください。

日本オラクルの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：日本オラクルに学歴フィルターは存在しない。

結論として、日本オラクルには、学歴フィルターが存在しないと言えます。

しかし、日本オラクルに就職するためには「英語」「IT基礎知識」を身につけるなど、しっかりとした対策が必要となります。

以下で、学歴フィルターがない理由を補足します。

理由：IT未経験者、文系学生も採用されているから。

日本オラクルに学歴フィルターが存在しない理由は、ITの専門知識がない「未経験者」「文系学生」も採用されているからです。

学歴フィルターがあるIT企業の特徴として、大学で「情報系」「数学系」を専門に学んでいる就活生をエンジニアとして採用していることがあります。

一方で、日本オラクルの場合は、文系の「国際学部」「商学部」「法学部」などの文系学生も採用しており、文理の採用比率は、文系の方が多い63.4%となっています。

就活で初めてITに興味を持った学生も受け入れていることから、日本オラクルに学歴フィルターは存在しないと考えられます。

参考：外資就活

注意点：英語力が必要な場合がある。

日本オラクルの採用で注意が必要な点は、英語力が必要となる場合があることです。

詳しくは、質問②で解説しますが、日本オラクルの選考では「エントリー」「面接」で英語力が必要な場面があります。

英語力だけが全てではありませんが、高学歴な学生ほど英語の能力も高い傾向にあるため、採用大学も高学歴が多くなっていると考えらえます。

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日本オラクルの選考フローについて

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

日本オラクルのESでの質問内容は以下の通りです。

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選考フロー②：リクルーター面接

続いての選考は、リクルーター面接です。

簡単に面接の詳細をまとめたので参考にしてください。

質問内容としては、以下のとおりです。

基本的な質問ばかりで、突飛な質問は来ないようです。

選考フロー③：一次部門面接

リクルーター面接に通過すると、部門面接になります。

面接の詳細を以下にまとめたのでぜひ参考にしてください。

質問内容としては、以下のとおりです。

特に、逆質問の時間は30分程度あるそうなので、10個程度考えておくのが良いでしょう。

また、以下の記事も参考にしてください。

選考フロー④：二次部門面接

選考フロー4つ目は、二次部門面接です。

面接の詳細を以下にまとめたのでぜひ参考にしてください。

二次部門面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が二次部門面接で質問された内容です。

面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

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選考フロー④：最終面接

選考フロー4つ目は、最終面接です。

面接の詳細を以下にまとめたのでぜひ参考にしてください。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接になると、実際に働くとして、どのような考えをしているのかを問う質問が多いようです。

また、大変な仕事を与えられたときの対処法を聞かれた場合、最後まで期限内にやり切るという姿勢を見せることが大切です。

日本オラクルに採用されるための対策法

対策法①：「なぜ日本オラクルなのか」を明確にしておく

日本オラクルに採用されるための対策法の1つ目は「なぜ日本オラクルなのか」を明確にしておくことです。

なぜその企業じゃないといけないのかをしっかり伝えることができれば「志望度の高さ」「熱意」が伝わりやすいです。

「なぜ日本オラクルなのか」を明確にするポイントとして、次の３点を意識すると取り組みやすいと思います。

①については、そもそもIT業が以下の大きく4つの分野に別れているところから理解してみましょう。

対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

対策法③：「自分らしさ」「成長意欲」をアピールできるエピソードを探しておく

日本オラクルに採用されるための対策法の3つ目は、「自分らしさ」「成長意欲」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

日本オラクルの面接は、面接官と就活生が基本１対１で、雑談や面談に近い雰囲気で進みます。

面接では、お互いの認識を擦り合わせることを目的としているので、会話を楽しむくらいリラックスして、等身大の自分らしさを表現することが望ましいと考えられます。

特に、面接中には、逆質問などで日本オラクルについての疑問点や心配事を確認できる機会も多くあるので、気負わず思ったことを質問してみましょう。

また、会話の中で「成長意欲」があることを示せると、よりプラスの評価に繋がると思いました。

文系でIT知識がない人は特に、入社後に知識を学んでいける意欲があることを示せるとより効果的です。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

日本オラクルに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

日本オラクルの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にして日本オラクルの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップの代わりに、Oracleのキャリアについて理解を深めておく

日本オラクルに採用されるための対策法の5つ目は、「インターンシップの代わりに、Oracleのキャリアについて理解を深めておく」です。

日本オラクルのインターンシップは、開催されていない模様でした。

なので、Oracle Careersを読んで、日本オラクルについて理解を深めるようにしましょう。

Oracle Careersには、日本オラクルの概要や、キャリアブログが掲載されています。

インターンシップに参加できない分、Oracle Careersをしっかり読んで、他の就活生に差をつけるようにしましょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

日本オラクルに採用されるための対策法の6つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、会社についての理解が深まります。

特に、日本オラクルは、多くの就活生が利用するマイナビやリクナビで情報公開がされていないため、情報収集が難しく感じることがあると思います。

できる限りOBOG訪問をして、他の就活生と差をつけましょう！

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日本オラクルの採用に関するよくある質問

質問①：日本オラクルはインターンシップ参加者に優遇があるの？

日本オラクルは、公募のインターンシップを実施していないと思われます。

代わりに日本オラクルでは、12月頃から説明会を実施しています。

説明会の参加は任意となていますが、業界や企業研究、志望動機を考えることに役立つので積極的に参加して見ましょう。

質問②：日本オラクルの採用に英語は必要なの？

日本オラクルの採用では、英語が必要な場面があります。

具体的には「エントリー」と「面接」で英語が必要となります。

日本オラクルでは、エントリーの際に日本語の履歴書と英語の履歴書の2枚の提出が必要となります。

履歴書は、市販のものをこちらで用意する必要があるようです。

「日本語履歴書」「英語履歴書」のようなテンプレートを使用しても良いですが、大学から提供されているものがあれば、そちらを使っても良いです。

また、過去には、面接が英語で実施されたこともあります。

入社後も社内研修や役員スピーチ、案件MTGなど英語を使う場面が多いので、採用でも英語力を評価されると言えます。

参考：外資就活、Openwork

質問③：日本オラクルの離職率は？

日本オラクルの離職率は、公開されていませんでした。

しかし、中途採用も多く、新しい成長環境を求めて退職してしまう人も多いという声もあります。

「社員教育がしっかりしている」「成長に応じてキャリアアップできる」「製品のシェア率が高く業績が安定している」など、働き方にプラスな口コミが多いことから、労働環境が原因の離職は少ないと思いました。

参考：Openwork

質問④：外資系企業には他にどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「外資系企業には他にどんな企業がある？」です。

外資系企業は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

質問⑤：日本オラクルの社員は美人が多いってホント？

よくある質問5つ目は、「日本オラクルの社員は美人が多いってホント？」です。

結論、どのような人を「美人」と感じるか否かは人によって違うため、美人が多いか一概にはいえません。

ですが、「日本オラクルの社員は美人が多い」という声が比較的多数あるのもの事実です。

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まとめ：日本オラクルの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、日本オラクルの「採用大学」「就職難易度」について紹介しました。

合わせて、日本オラクルの「選考フロー」「採用情報」「選考の対策法」についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。