- キッコーマンの採用大学一覧
- キッコーマンの採用大学で学歴フィルターは存在しない
- キッコーマンの採用/就職難易度は「高い」
- キッコーマンの対策法は「チームで尽力して結果を出したこと」のアピール
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学歴に自信が無くても優良企業と出会うのに有利になるおすすめツール
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今回の記事では、「キッコーマンの就職難易度」について詳しく説明していきます。
あわせて、「キッコーマンの学歴フィルター」や「キッコーマンの新卒採用選考フロー」についても解説します。
- キッコーマンに採用されたい人
- キッコーマンにエントリーしたいけど、就職難易度について気になる人
- 食料メーカーに就職したい人
上記に当てはまる就活生の皆さんは、ぜひこの記事を最後まで読んでください！
就活アドバイザー 京香
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目次
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【ざっくり解説】キッコーマンの採用について
就活生くん
私はキッコーマンについて気になっています！
採用について教えてください！
では、まずキッコーマンについて説明した後、新卒採用について説明します。
就活アドバイザー 京香
キッコーマンは醤油やみりんなどの調味料を製造・販売する、食料メーカーです。
調味料に加えて、豆乳や「キッコーマンうちのごはん」シリーズなどの食品も扱っています。
現在は日本だけでなく、海外進出もしています。
キッコーマンのしょうゆは現在100カ国以上で使用され、8つの海外生産拠点を持っています。
以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。
| 社名 | キッコーマン株式会社 |
| 本社 | 野田本社：〒278-8601 千葉県野田市野田250 東京本社：〒105-8428 東京都港区西新橋2-1-1 興和西新橋ビル |
| 設立 | 1917年（大正6年）12月7日 |
| 代表者 | 中野 祥三郎 |
| 従業員数 | 7,775名（2023年3月31日現在） |
| 平均年収 | 約789万円（2023年3月31日現在） |
| 売上 | 618,899百万円（2023年3月期）（連結） |
| 事業内容 |
|
イタリア、ドイツ、フランスにおける醤油シェアはキッコーマンがトップです。
歴史は100年以上あり、現在は海外でも大きいシェアを獲得していることから、日本を代表する企業だと言えますね！
就活アドバイザー 京香
ここから、キッコーマンの新卒採用について解説していきます！
キッコーマンにエントリーしようと考えている人は必ず最後まで読んでください！
就活アドバイザー 京香
- 採用人数は「20〜30人」と少なめ
- 採用の男女比は6：4
- 採用倍率は38.7倍と高い
①：採用人数は「20〜30人」と少なめ
キッコーマンの新卒採用人数は約20〜30人です。
2020年度では40人採用していましたが、ここ数年は20〜30人程度となっています。
以下に、過去5年分のキッコーマン採用実績をまとめたので、ぜひ参考にしてください。
| キッコーマンの採用人数 | |
| 年度 | 人数 |
| 2024年度 | 31人 |
| 2023年度 | 21人 |
| 2022年度 | 27人 |
| 2021年度 | 21人 |
| 2020年度 | 40人 |
参照：募集要項｜キッコーマン、就職四季報2025-2026
②：採用の男女比は「6：4程度」
キッコーマンの新卒採用における男女比は、男性：女性＝6：4で男性の方が少し多いです。
キッコーマンでは理系のみが応募できる職種があり、一般的に理系は男性の方が多いと言われています。
ですが、キッコーマンでは男女比はほぼ同じとなっています。
| キッコーマンの新卒採用男女比 | |
| 24年入社 | 男性：女性＝7：3 |
| 23年入社 | 男性：女性＝6：4 |
| 22年入社 | 男性：女性＝6：4 |
参照：就職四季報2025-2026
- 事務系（文理不問）
- 研究・製造系（農学系学科、生物系学科、化学系学科など、理工系全学部、全学科）
- エンジニアリング系（理工系全学部、全学科）
③：採用倍率は「38.7倍」と高め
キッコーマンの新卒採用倍率は、就職会議によると38.7倍です。
新卒採用者数が20〜30人程度と少ないことが、倍率が高い要因の1つだと考えられます。
各選考での通過率に関して以下の記載がありました。
こちらを参考にしてみるのも良いでしょう。
参照：就活会議
就活生ちゃん
一次面接の通過率がとても高くて鬼門であることが分かりますね・・
一次面接の対策については後ほど解説するので、そちらを参考にしながら対策を進めましょう！
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【新卒向け】キッコーマンの採用/就職難易度はどれくらい？
就活生くん
私は文系ですが、キッコーマンに就職できるか不安です…
キッコーマンの就職難易度を教えてください。
では、ここからキッコーマンの就職難易度を文理別に解説していきます！
キッコーマンの新卒採用における文理別人数も以下に記載しているので、ぜひ参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
| キッコーマン文理別新卒採用人数 | ||
| 年度 | 文系 | 理系 |
| 2024年 | 18人 （修士卒なし） |
13人 （大卒：修士＝1：12） |
| 2023年 | 9人 （修士卒なし） |
12人 （大卒：修士＝1：11） |
| 2022年 | 13人 （修士卒なし） |
14人 （大卒：修士＝1：13） |
参照：就職四季報2025-2026
理系：就職難易度は「やや高い」
キッコーマンの理系の就職難易度は「高い」です。
新卒採用者数が30人以下であり、倍率が38.7倍であることから、競争は激しく就職難易度は高いと言えるでしょう。
研究職やエンジニアリング職を志望する人は、研究内容をエントリーシートや面接で伝える必要があります。
ただ内容を述べるのではなく、他の就活生と差別化してあなたらしさを伝えることが重要になってきます！
就活アドバイザー 京香
文系：就職難易度は「高い」
キッコーマンの文系の就職難易度は「やや高い」です。
キッコーマンの新卒採用では応募できる職種が3つありますが、文系はその内の「事務系」にのみエントリーできます。
また、募集職種に以下のような記載がありました。
主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系、水産系、薬学系（６年制）
参照：リクナビ2025
そのため、理系と比べても就職難易度は高くなることが予想されます。
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【出身大学はどこ？】キッコーマンの採用大学/学歴一覧
就活生ちゃん
キッコーマンに応募しようと考えているので、OB・OG訪問をしたいです。
そこで、私の大学からキッコーマンに就職した人がいるのか気になるので、教えてください。
では、以下ではキッコーマンの採用大学を記載するので、参考にしてください！
就活アドバイザー 京香
- 国公立大学
東京大学、九州大学、大阪大学、北海道大学、京都大学、東北大学、一橋大学、東京農工大学、香川大学、岡山大学、東京外国語大学、お茶の水女子大学、東京工業大学、横浜国立大学、神戸大学、広島大学、九州大学、国際教養大学、名古屋大学、千葉大学、名古屋大学、東京都立大学、小樽商科大学
- 私立大学
早稲田大学、慶応義塾大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、法政大学、中央大学、立教大学、津田塾大学、国際基督教大学、明治学院大学、東海大学、同志社大学、関西学院大学、京都女子大学、学習院大学、東京農業大学、東京理科大学、武蔵大学、立命館大学、関西大学、立命館アジア太平洋大学、日本大学
食品メーカーの就職偏差値に関する記事一覧
「食品メーカーの就職偏差値は高いの？」という就活生には食品メーカーの就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。
この記事を読めば、あなたが志望する企業の就職偏差値が分かるので、ぜひ読んでみてください。
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キッコーマンの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生くん
私は学歴に自信がありません・・・
キッコーマンの採用に学歴フィルターがあるか、教えてください。
分かりました。
以下ではキッコーマンの採用における学歴フィルターについて解説していきます。
就活アドバイザー 京香
結論：キッコーマンに学歴フィルターはないと思われる
結論から言うと、キッコーマンに明らかな学歴フィルターはないと思われます。
つまり、キッコーマンに就職するためにはしっかりと企業研究をして、他の学生と差別化する必要があります。
以下に、学歴フィルターはないと思われる理由を説明します。
理由：幅広い大学から採用しているから
キッコーマンに学歴フィルターがないと思われる理由は、幅広い大学から採用しているからです。
キッコーマンの採用大学には東京大学や京都大学などの学歴が高い大学があります。
ですが、東大京大以外にも、MARCHや関関同立に加えて、日本大学などからも採用されています。
そのため、キッコーマンに学歴フィルターはないと思われます。
注意点：グローバル要素をアピールできると良い
キッコーマンの新卒採用では、グローバル要素をアピールできると良いでしょう。
キッコーマンは海外進出もしており、100カ国以上でキッコーマンの製品が使われ、海外生産拠点は8ヶ所あります。
また、「グローバルビジョン2030」を策定し、重点戦略の1つに「グローバルNo.1戦略」を掲げています。
このことから、キッコーマンはグローバルに活躍できる人材を求めていると考えられるため、グローバル要素をアピールできると良いでしょう。
【重点戦略（2030年への挑戦）】
- No.1バリューの提供
- ①グローバルNo.1戦略
- ビジネスモデルをより発展させ、グローバルNo.1の地位を強固なものとしていく
- ②エリアNo.1戦略（デルモンテ、豆乳、ワイン、バイオ事業）
- 特定の地域、領域で確かな価値を提供し、エリアNo.1の地位を固めていく
- ③新たな事業の創出
- 内部資源と外部資源を有効に活用し、新たな事業の創出に挑戦していく
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キッコーマンに採用されるための対策法
就活生ちゃん
キッコーマンに就職したいのですが、どうやって選考対策すればいいのか分かりません・・・
就活生くん
僕もキッコーマンに採用されたいですが、対策方法が分かりません。
キッコーマンに内定するための対策方法を教えてください。
キッコーマンは非常に人気のある企業なので、しっかり対策をしないと内定を得るのは難しいでしょう。
それでは、キッコーマンに採用されるための対策法を6つ紹介します。
この中の1つで良いので、読んだ後は実践してみてくださいね！
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜキッコーマンなのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「チームで尽力して結果を出した」ことをアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜキッコーマンなのか」を明確にしておく
キッコーマンに採用されるための対策1つ目は、「なぜキッコーマンなのか」を明確にしておくことです。
キッコーマンのESや面接では、「なぜ他の企業ではなく、うち（キッコーマン）を志望していますか」という質問がされます。
この質問を明確にしておくことで、他の就活生と差別化し、選考を有利に進めることができます。
また、「入社後にやってみたいこと」を具体的にしておくことも大切になります。
面接でよく聞かれる内容は、下の記事にまとめられています。
興味のある方はぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
キッコーマンに採用されるための対策2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。
先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
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対策法③：「チームで尽力して結果を出した」ことをアピールできるエピソードを探しておく
キッコーマンに採用されるための対策3つ目は、「チームで尽力して結果を出した」ことをアピールできるエピソードを探しておくことです。
キッコーマンは「プロ人材」を求めており、「プロ人材」の要件の1つに「能力を発揮して自律的に行動し、成果に結びつけること」とあります。
また、就活会議やONE CAREERによると、あなたが自らチームに働きかけて達成したことをアピールすると選考を突破できる傾向があります。
個人として成し遂げたことも良いですが、組織として尽力し成果を出したエピソードでアピールするとさらに良いです。
対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
キッコーマンに採用されるための対策4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。
unistyleとは、大手企業の内定者のESが数万枚も見れるサイトです。
キッコーマンの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてキッコーマンの選考対策を進めていきましょう。
unistyleをうまく活用して、他のに就活生と差をつけましょう！
unistyleについては以下の記事でも解説しています。
ぜひ、読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
キッコーマンに採用されるための対策5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
キッコーマンでは就活生に向けてインターンシップを開催しています。
インターンシップは約5日間にわたって行われるため、企業理解が深まり、志望理由をより説得力のあるものにできます。
また、本選考で優遇を受けられる場合もあるため、必ず参加しましょう。
キッコーマンへのインターンシップは会社サイトからエントリーできるので、必ずチェックしましょう！
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
キッコーマンに採用されるための対策6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
キッコーマンの選考では志望理由に加えて、「入社したらやってみたいこと」や「挑戦したいこと」を聞かれます。
OBOG訪問などを通じて説明会では得られない情報をもとに、あなたの挑戦したいことに説得性を持たせられます。
キッコーマンに入社してできることと、あなたのやりたいことがマッチするようにしておきましょう。
OBOG訪問などで、実際に何ができそうか考えるのと同時に、具体的にどんなことをしているのか聞いてみると良いかもしれませんね！
就活アドバイザー 京香
OBOG訪問をするためには、アプリを使うのがおすすめです！
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
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キッコーマンの新卒採用選考フローについて
就活生ちゃん
キッコーマンにエントリーしようと思っています。
そこで、新卒採用選考フローについて気になっているので教えてください。
では、ここからキッコーマンの新卒採用選考フローについて解説します。
キッコーマンにエントリーしようと考えている人は最後まで読んでくださいね！
就活アドバイザー 京香
選考フロー①：書類選考
キッコーマンの選考フロー1つ目は書類選考です。
まずはエントリーシートを提出します。
キッコーマンのエントリーシートでは、志望理由などのオーソドックスな質問があります。
加えて、少し変わった質問もあるため、じっくり考えて臨みましょう。
過去にキッコーマンのエントリーシートで聞かれた質問を紹介するので、参考にしてみてください。
- キッコーマンに入社して挑戦したいことを具体的に教えてください
- あなたを表す5つの要素、及びそれぞれの要素が占める割合（5つの要素合計で100％）とその理由を教えてください。
- 粘り強さ、チャレンジ精神、協調性、客観的な視点、柔軟性
- 現在の研究テーマあるいは専攻の概要について分かりやすく述べてください。
参照：ONE CAREER、就活会議
選考フロー②：適性検査（C-GAB）
キッコーマンの選考フロー2つ目は適性検査です。
キッコーマンはC-GABを採用しています。
参考書などで入念に勉強してから臨みましょう。
C-GABの勉強方法については以下の記事で解説しています。
C-GABに不安がある人はぜひ参考にしてください！
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：一次面接
キッコーマンの選考フロー3つ目は一次面接です。
一次面接では志望理由や自己PRなど、オーソドックスな質問がされます。
オンラインで20〜30分程度の面接ですが、油断せず、事前に志望理由の深掘りなどを行なっておきましょう。
また、逆質問の時間もあるため、事前に考えておくとより良いです。
- 食品業界の志望理由
- キッコーマンの志望理由
- 入社後やりたいこと
- 自己PR
参照：ONE CAREER、就活会議
選考フロー④：グループディスカッション
キッコーマンの選考フロー4つ目はグループディスカッションです。
研究・製造系およびエンジニアリング系を志望する場合、グループディスカッションがない場合もあるそうです。
ですが、事務系を志望する場合は行われます。
グループディスカッションはディベート形式で、学生同士がテーマに関して議論します。
反対意見が出た時にただ否定するのではなく、論理的に意見を述べることに注意しましょう。
また、人柄も見られているため、否定意見に対する対応にも気をつけましょう。
参照：ONE CAREER、就活会議
選考フロー⑤：二次面接
キッコーマンの選考フロー5つ目は二次面接です。
二次面接においても志望理由や学生時代頑張ったことなど、オーソドックスな質問がされます。
キャリアプランについて聞かれる場合もあるので、事前に「いつまでに」「何を」「どこで」したいかなどを考えておきましょう。
また、研究・製造系およびエンジニアリング系では研究内容を聞かれることがあるため、整理して話せるよう準備しましょう。
- キャリアプラン
- 学生時代頑張ったこと
- 食品業界を志望している理由
- 研究内容
参照：ONE CAREER、就活会議
選考フロー⑥：最終面接
キッコーマンの選考フロー6つ目は最終面接です。
最終面接の面接官は役員のため、緊張感はありますが落ち着いて挑みましょう。
質問内容はスタンダードなものですが、面接官は役員のため、志望度が高いことをいかにアピールできるかが重要です。
また、「志望理由を1~2分以内で述べてください」と言われる場合もあります。
短く内容を要約して、分かりやすく伝えられるよう練習しておきましょう。
- 食品の業界に興味を持ったきっかけ
- 現在の就活状況とその状況の中でキッコーマンを受ける理由
- どのような社会人になりたいか
参照：ONE CAREER、就活会議
まとめ
ここまでがキッコーマンの選考フローになります。
以上の内容は、あくまでも過去の採用フロー＆内容です。
そのため、全てが例年通りのフローで進行するわけではありません。
鵜呑みにすることなく、参考程度に活用しながら、本選考の準備を進めることをおすすめします。
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キッコーマンの採用に関するよくある質問
就活生くん
キッコーマンの採用についてよく知れました！
他に知っておくことはありますか？
では、キッコーマンの採用に関するよくある質問を3つ紹介します！
就活アドバイザー 京香
質問①：キッコーマンはホワイト企業なの？
結論から言うと、キッコーマンはホワイト企業だと言えます。
就職四季報2025-2026によると、月の平均残業時間は14.3時間のため、残業時間は非常に少ないです。
以下にOpenWorkの口コミを記載するので、こちらも参考にしてみてください。
- プライベートとバランスを調整しやすい会社
- 年休を取得することに抵抗はなく、むしろ近年は、積極的に取得するよう奨励されます。
- 営業職の場合は、年休であろうと問い合わせの電話はかかってくるので、休んだ気はしないです。
参照：OpenWork
営業職の場合は少し忙しいという声があることから、部署によって忙しさは変わるようです。
ですが、基本的にはキッコーマンはホワイト企業だと言えそうです！
就活アドバイザー 京香
質問②：キッコーマンのインターンは倍率高い？
結論、キッコーマンのインターン倍率は公表されておらず、不明です。
ですが、ONE CAREERを見ると、インターンの選考はエントリーシートとWEBテストのみのようです。
選考が少ないことから、キッコーマンには多数の就活生が応募すると想定されるため、倍率は高いでしょう。
エントリーシートとWEBテストのみで合否が決まるため、あなたらしさを出して他の就活生と差別化できると良いです。
これはあくまでも過去の内容なので、参考程度に捉えることをお勧めします。
質問③：キッコーマンの年収/初任給を知りたい！
キッコーマンの初任給は大卒で23万円、修士卒で24万5000円です。
厚生労働省によると、日本の大卒の初任給は21万円、修士卒は23万8000円のため、キッコーマンの初任給は全国平均より少し高いです。
また、キッコーマンの平均年収は約789万円で、日本の平均年収458万円を大きく上回っています。
初任給は平均と大きな差はないですが、平均年収は非常に高いと言えます。
就活アドバイザー 京香
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まとめ：キッコーマンの採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回はキッコーマンの採用大学や学歴フィルターについて解説しました。
合わせて、キッコーマンの選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。
この記事を読んだことで、キッコーマンへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。