この記事からわかること

• JALは国内外の旅客と貨物を運ぶ「フルサービスキャリア」
• JALの採用大学ランキング（過去5年）
  • 1位：早稲田大学（76名）
  • 2位：慶應義塾大学（56名）
  • 3位：明治大学（24名）
• JALの就職難易度は「高い」
  （就職偏差値61.2・全2000社中580位）
  →JALの就職偏差値を診断する
• JALは「学歴フィルターは存在しない」と言われる
  （過去5年で65校と、幅広い大学から採用している）
• JALの採用人数は「総合職113名」で、平均年収は「785万円」
• JALが求めるのは「強い使命感」「全体最適」など5つ
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】JALの採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターの有無も

JALの採用大学ランキング

四季報などで公開されているJALの採用大学の人数を過去5年間分集計し、ランキング順にまとめました。

JALに学歴フィルターは存在しないと思われる

JALでは、エントリーシートなどの選考において大学名のみで合否を判定する学歴フィルターは存在しないと考えられます。

JALの場合、過去5年で65校と、幅広い大学から採用し、大学名を基準とした選考制限の記載はなく、学歴だけで落ちたという情報もないからです。

実際に、JALの採用大学の実績には、日本大学や東洋大学など中堅大学も入っています。

そのため、JALには、学歴フィルターがないといえます。

ただ、直近の採用大学の傾向は、高学歴が多めにはなっているようです。

学歴フィルターがないとはいえ、JALに就職するためには、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。

しっかりと企業研究をして他の就活生と差をつけましょう。

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【難しい？】JALの採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「61.2」

JALの就職偏差値：61.2

企業の就職偏差値ランキングによると、JALの就職偏差値は「61.2」（全2000社中580位）です。

国内の航空会社4社で比べると、JALは3位です。

JALはANAより2.6低く、スカイマークより4.2低い値です。

参考：就活の教科書「企業の就職偏差値ランキング」

JALの選考難易度4.3/5.0

JALの就職難易度は「高い」と言えます。

なぜなら、就活会議によると、JALの選考難易度は4.3/5.0だからです。

就活会議に登録されている5,997件のインフラ・物流・エネルギー業界の企業の平均に比べて0.5点高いです。

競合のANAの選考難易度は4.2/5.0で、JALはANAより0.1点高い値です。

就活生が選んだ人気企業ランキング：14位

みん就の「2027年卒 みんなの新卒就職人気企業ランキング」の総合ランキングで、JALは14位です。

JALの順位は25卒の3位から26卒の24位まで下がり、27卒は14位まで戻しました。

参考：みん就

入社が難しい企業ランキング111位（偏差値60.1）

JALは｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社で111位にランクインしており、就職偏差値は60.1となっています。

以下に、JALと一緒に受ける就活生が多い企業のランキングを載せます。

人気企業ランキング57位

JALは、就活生1.5万人が選ぶ｢人気企業300社ランキング｣によると人気企業ランキングで57位にランクインしています。

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JALの新卒採用人数と倍率/通過率

採用人数：113名

JALの直近の採用人数は113名（2025年入社）で、前の年の193名から80名減っています。

この人数は総合職で、客室乗務職などの採用人数とは別です。

参考：就職四季報

2026年入社は98名を採用する予定です。

採用倍率：16.5倍

JALの採用倍率は16.5倍です。

インフラ・物流・エネルギー業界の平均は8.2倍なので、JALの採用倍率は業界平均の約2倍です。

一次面接、最終面接ともにESの内容をかなり深掘りされ、どちらも一筋縄ではいかないようです。

また、就活会議によると、ANAの採用倍率は19.5倍で、航空業界は全体的に倍率が高いことが分かります。

ES通過率：約70%と高い

JALのES通過率は就活会議によると、70%程度だと考えられます。

JALの一次面接や最終面接では、ESの内容を深掘りされるため、ESのみで落とされることは少ないと考えられます。

ESによる絞り込みはそこまで厳しくはありませんが、この段階で落ちてしまう可能性は0ではありません。

自身のエピソードをもう一度振り返ったり、専門家にESを見てもらうなどして、確実に通るように準備しましょう。

Webテストのボーダー：公開されていない

JALのWebテストのボーダーは公開されていません。

ボーダーが分からないので、まずは問題集を少なくとも2周は解き、問題に慣れておくことが大切です。

面接通過率：一次 27%と低い 二次 58%とやや高い

JALの面接通過率は就活会議によると、一次面接が約27%、二次面接が約58%です。

（※こちらの数字は（算出したい面接の通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出しています。）

一次面接と二次面接では主に、志望動機について問われます。

最終面接通過率：約45%とやや低い

JALの最終面接通過率は就活会議によると、45%です。

JALの最終面接は、2人に1人しか通過できないため、油断は禁物です。

最終面接では、主に志望動機や入社後のプランについて問われます。

面接相手が役員の方々であるため、一次面接や二次面接よりもさらに深掘りされた質問を聞かれると思われます。

一次面接、二次面接の内容を振り返ると共に、自己分析をさらに深掘りして、最終面接に臨みましょう。

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JALはどんな会社？平均年収や売上など労働条件まとめ

平均年収：785万円

JALの平均年収は785万円（2024年度・総合職）です。

総合職の平均年齢は42歳で、年間賞与は197万円です。

参考：就職四季報

初任給：273,000円〜336,939円

JALの初任給は273,000円〜336,939円です。

大学卒は273,000円で、大学院は修士課程卒が300,983円、博士課程卒が336,939円です。

参考：JAL 新卒採用サイト

大学卒の初任給は、2年で22,000円上がっています。

参考：就職四季報

売上：1兆8,441億円

JALの売上高は1兆8,441億円（2025年3月期・連結）です。

参考：就職四季報

JALの営業利益率9.1%は、運輸業・郵便業の平均5.3%の約1.7倍です。

JALの営業利益率は、運輸業・郵便業の平均も全産業の平均も上回っています。

参考：就職四季報、財務省 法人企業統計

離職率：1.1%

JALの離職率は1.1%です。

100人いたら1年に1人ほどが辞める計算で、JALの離職率は運輸業・郵便業の平均8.1%の約7分の1です。

参考：就職四季報、厚生労働省 雇用動向調査

残業時間：月10.2時間

JALの総合職の月間平均残業時間は10.2時間（2024年度）です。

参考：就職四季報

年次有給休暇は付与20日のうち16.0日を取得していて、8割ほど使っています。

従業員数：4,735名

JALの従業員数は4,735名です。

平均年齢は46.4歳で、大企業の平均43.4歳より3歳高いです。

平均勤続年数は21.2年で、社員は平均で20年以上JALで働いています。

参考：就職四季報、厚生労働省 賃金構造基本統計調査

勤務地：国内外すべての事業所が対象

JALの業務企画職は、国内外すべての事業所が配属・勤務地の対象です。

参考：JAL 新卒採用サイト

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JALの選考フローについて

選考フローは職種で違う｜業務企画職・自社養成パイロット・客室乗務職

JALの新卒採用は、業務企画職・自社養成パイロット・客室乗務職の3つの職種に分かれています。

どの職種も学部・学科の制限はなく、文系・理系どちらも応募できます。

入社後の仕事が職種で大きく違うので、JALを受ける前にどの職種で働きたいかを決めておきましょう。

参考：JAL 新卒採用サイト

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

JALのESでの質問内容は以下の通りです。

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選考フロー②：Webテスト（SPI）

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、SPIテストセンターです。

参考書で対策しておきましょう。

選考フロー③：一次面接（グループ面接）

選考フロー3つ目は、一次面接です。

一次面接（グループ面接）で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

また、グループ面接は話が長くなりすぎないように気をつけましょう。

選考フロー④：二次面接

選考フロー4つ目は、二次面接です。

二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。

二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

また、二次面接は基本的にESに沿った質問をされるようです。

選考フロー⑤：最終面接

選考フロー5つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

また、JALの最終面接は特殊な質問をされることが多いみたいなので、しっかりと対策をしておきましょう。

選考フローまとめ

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JALに採用されるための対策法6選

対策法①：「なぜJALなのか」を明確にしておく

JALに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、JALなのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

このようにJALは、挑戦する心を大事して、サービス・サポート・イノベーションなど様々な分野で挑戦を続けています。

例えば、遠隔操作でお客さまをご案内するアバターロボット「JET」の在宅トライアルを羽田空港にて実施しています。

また、日本初となる駐機した飛行機へのプロジェクションマッピングを実施しています。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

JALに採用されるための対策法2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「キャリアチケット」です。

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おすすめ就活エージェント

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就活アドバイザー 京香

 

キャリアチケットの評価

利用しやすさ

(4.5)

紹介企業の質

(4.5)

選考支援の質

(4.0)

相談しやすさ

(4.0)

総合評価

(4.5)

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1万人以上をサポートするアドバイザーが、あなたに寄り添ったサポートをしてくれるため、内定率が2倍にアップします。

評判もとても良い就活エージェントなので、ぜひ活用してあなたに合う企業から内定獲得しましょう。

いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！

— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法③：「誠実さ」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

JALに採用されるための対策法3つ目は、「『誠実さ』などの経験をアピールできるエピソードを探しておく」です。

JALは新卒採用サイトで、業務企画職に求める人財像を以下の5つで示しています。

参考：JAL 新卒採用サイト

以前の新卒採用サイトでは、求める人材を以下の7つで示していました。

JALの求める人材には、お客様や共に働く人への誠実さ、仕事への誠実さが共通してあります。

そのため、「誠実さ」をアピールするために、次のようなエピソードを探しておくと良いでしょう。

以前の7つには、お客様や共に働く人への誠実さ、仕事への誠実さが共通してあります。

現在の5つでも、「強い使命感」「あきらめない」など、任された仕事をやり切る姿勢が共通しています。

そのため、「誠実さ」をアピールするために、次のようなエピソードを探しておくと良いでしょう。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

JALに採用されるための対策法の4つ目は、「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESとは、大手企業の内定者のESが見られる、公式LINE限定の特典です。

JALのような大手企業を受けるなら、内定者のESを読んでおくと、通過するESのイメージをつかめます。

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対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

JALに採用されるための対策法5つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」です。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

JALのインターンシップの日程・コース・優遇の情報は、以下の記事にまとめています。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

JALに採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

OBOG訪問で社員の話を聞いておくと、面接で「なぜJALか」を自分の言葉で話しやすくなります。

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JALのSPIボーダー8割を超えられるか実際に挑戦

SPI総合 実力チェック（8問）

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JALの採用に関するよくある質問

質問①：JALはインターンシップ参加者に優遇があるの？

JALの採用に関するよくある質問1つ目は、「JALはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

就活口コミサイトでは、JALのインターンシップ参加者に優遇があったと感じた学生が74％います。

具体的には、インターンシップに参加するとメールや電話で人事から声がかかり、本選考が有利になることがあるそうです。

ただし、JALの採用FAQには、客室乗務職ではインターンシップへの参加の有無は選考に影響しないと書かれています。

質問②：JALの新卒採用は毎年行われているの？

JALの採用に関するよくある質問2つ目は、「JALの新卒採用は毎年行われているの？」です。

JALは毎年3月1日に新卒採用のエントリーを開始しています。

JALの新卒採用サイトのお知らせには、2023年から2026年まで毎年3月1日のエントリー開始が載っています。

質問③：JALの企業理念は？

JALの採用に関するよくある質問3つ目は、「JALの企業理念は？」です。

JALの企業理念は以下のとおりです。

引用：JALグループ企業理念

JALの公式ホームページに企業理念についての詳しい説明や込められた想いがのっています。

ぜひ自身で見てみて下さい。

質問④：航空・運輸・サービス業界には他にどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「航空・運輸・サービス業界には他にどんな企業がある？」です。

航空・運輸・サービス業界は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ読んでみてください。

また、これらの企業の就職偏差値に興味がある方は、以下の記事を読んでみてください。

質問⑤：JALの採用人数と倍率はどれくらい？

よくある質問5つ目は、「JALの採用人数と倍率はどれくらい？」です。

JALの総合職の採用人数は113名（2025年入社）で、就活会議の採用倍率は16.5倍です。

インフラ・物流・エネルギー業界の平均8.2倍の約2倍で、倍率は高めです。

質問⑥：JALの平均年収はいくら？

よくある質問6つ目は、「JALの平均年収はいくら？」です。

JALの総合職の平均年収は785万円（2024年度）で、平均年齢は42歳です。

質問⑦：JALとANAはどちらが就職難易度が高い？

よくある質問7つ目は、「JALとANAはどちらが就職難易度が高い？」です。

指標によって分かれ、JALとANAはほぼ同じ難しさです。

就職偏差値はANAが63.8（全2000社中343位）、JALが61.2（580位）で、ANAのほうが高いです。

一方、就活会議の選考難易度はJALが4.3、ANAが4.2で、JALのほうが0.1点高いです。

採用倍率は、就活会議でJALが16.5倍、ANAが19.5倍です。

質問⑧：JALは文系・理系どちらでも応募できる？

よくある質問8つ目は、「JALは文系・理系どちらでも応募できる？」です。

JALは文系・理系どちらでも応募できます。

業務企画職は学部・学科を問わず、自社養成パイロットも学部・学科の制限は一切ありません。

客室乗務職も学部・学科による制限はなく、文理問わず多くの乗務員が活躍しています。

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まとめ：JALの採用情報を公式HPでも確認してみよう

この記事では、JALの採用大学ランキングと学歴フィルターの有無をまとめました。

あわせて、JALの就職難易度・採用人数・倍率・選考フローと、採用されるための対策法も見てきました。

募集の最新の情報は、JALの新卒採用サイトで確認してください。