【言い換え表現あり】志望動機で「成長したい」を上手く伝える例文 | 上手く伝える方法も

そこで今回の記事では志望動機で「成長したい」について話すときの回答例文を解説していきます。

合わせて、志望動機で「成長したい」を伝える時のコツ、注意点についても解説します。

また志望動機で「成長したい」を伝える前に知っておくべき情報についても解説していきます。

この記事を読めば、ほかの就活生とは差別化できる志望動機「成長したい」について話すことができます。

志望動機に「成長したい」を入れるか不安な方から、魅力的に伝えたい方までぜひ最後まで読んでみてください！

>>「unistyle」を使ってみる

>> 「ES回答集100選（公式LINEで配布）」を使ってみる

志望動機で「成長したい」について話すのはアリ？

結論、志望動機で「成長したい」と話すのはアリです。

志望動機で成長について話すこと自体を疑問視する人もいますが、成長について話すことは全く問題ではありません。

本当に成長を軸で就職活動をしている人が「成長を志望動機にするのは良くない」と言われたのが原因で、異なった表現の志望動機を作るのはおかしいですよね。

就職活動において嘘をつくことは最もNGな行為の一つです。

あなたが本当に成長をしたいと思って企業を受けているのなら志望動機で「成長」について話していきましょう。

志望動機で「成長したい」おすすめの言い換え表現一覧

志望動機で「成長したい」を上手く伝えるための回答例文

回答例文①：組織的成長

回答例文②：技術的成長

>> unistyle（ユニスタイル）を見てみる

>> ES回答集100選（公式LINE）を見てみる

ちなみに、当サイトがおすすめする無料ES添削サービスは以下の記事にまとめていますので、合わせて参考にしてくださいね。

＼あなたは強者？それとも就活弱者？ ／

>>就活力診断を受けるには（無料）<<

志望動機で「成長したい」について伝えるときのコツ3選

コツ①：採用担当者に成長の定義を伝える

志望動機で「成長したい」について話すときのコツ1つ目は「採用担当者に成長の定義を伝える」です。

一言に「成長したい」と言っても具体的に成長とは何なのかが分かりません。

成長を「柔軟力の向上」と捉える人もいれば、「動画編集技術のスキルアップ」と捉える人もいて人それぞれです。

志望動機を話すときも同じで、自分にとって成長とは具体的にどのようなことなのか定義を明確にし、採用担当者に「何を成長したいのか」を伝えましょう。

コツ②：自信のビジョンと結び付けて伝える

志望動機で「成長したい」について話すときのコツ2つ目は「自身のビジョンを結び付けて伝える」です。

成長はあくまで過程で、成長した後に「何をしたいのか」「どうなりたいのか」を伝えなければ志望動機として成長を語れません。

「将来は広告代理店のアートデェレクターになりたいので、デザインも企画もできるように成長していきたいです。」といえば、凄い納得できますよね。

ただ成長したいだけでは浅いので、その先にどのようになりたいのか、ビジョンをきちんと伝えましょう。

コツ③：志望企業ならではの成長できる部分を明確に伝える

志望動機で「成長したい」について話すときのコツ3つ目は「志望企業ならではの成長できる部分を明確に伝える」です。

入社するための面接なので、企業ごとに寄り添った成長部分を伝える必要があります。

広告代理店でも営業が強い企業やクリエイティブが強い企業、運用が強い企業と別れていて、クリエイティブが強い企業で「営業力を成長させたいです」と言ってもあまり、伝わりにくいですよね。

そのため、志望動機で成長を伝える上では企業ごとの特徴を把握しておく必要があるのです。

＼よく出るSPI問題まとめました／

>>SPI頻出問題集を貰うには（無料）<<

志望動機で「成長したい」を伝える前に理解しておくべきこと

情報①：どの企業に行っても成長はできる

志望動機で「成長したい」を伝える前に理解しておくべき情報1つ目は「どの企業に行っても成長はできる」です。

当然ですが、どんな企業、ビジネスでも人は成長することができます。

学生がやるような飲食サービスでも接客力を身に着けることができるし、工場などの単純作業でも効率よく仕事をする能力を身に着けることができます。

「成長したいから御社を志望します」は「カレーが好きなのは、食べ物だからです」と言っているのと同じなのです。

「成長したい」ということが悪いわけではないですが、採用担当者に響く表現で成長について伝えるようにしましょう。

情報②：企業は人を成長させるための学校ではない

志望動機で「成長したい」を伝える前に理解しておくべき情報2つ目は「企業は人を成長させるための学校ではない」です。

企業は利益を出す場所で人材を成長させる場所ではないからです。

ただ新卒の学生のほとんどが成長をしないと利益を生み出すための人材にならないのも事実で、成長はあくまで利益を生み出すための過程であることを意識しておきましょう。

情報③：企業では利益さえ出せたら良い

志望動機で「成長したい」を伝える前に理解しておくべき情報3つ目は「企業は利益さえ出せたら良い」です。

極端な話、企業では利益さえ出すことができれば成長しなくても良いのです。

つまり、自身の成長することが働く上での第一目標になってしまうのは良くないのです。

＼自分に合う仕事と業界、分かります／

>>適職診断を受けるには（無料）<<

志望動機で「成長したい」について伝える時の注意点

注意点①：受動的な表現を使わない

志望動機で「成長したい」について話すときの注意点1つ目は「受動的な表現を使わない」です。

繰り返しになりますが、企業は学校ではありません。

そのため「この企業に入ったら数字に強くなりそうです」「この企業であれば営業力が身につくと思います」という表現は受動的で、全く評価になりません。

企業では自ら成長していき、利益を生み出すために働いていくのです。

注意点②：全ての企業で成長できそうなことは言わない

志望動機で「成長したい」について話すときの注意点2つ目は「全ての企業で成長できそうなことは言わない」です。

全ての企業で成長できそうなことを言っても、採用担当者にはアピールすることができません。

「私は御社でコミュニケーション能力を向上させていきたいと思っています」といっても社会人ではコミュニケーション能力は必要不可欠な能力で、どの企業にでも当てはまってしまいます。

志望動機では受けている企業で特に成長できそうな点を言えるようにしておきましょう。

注意点③：成長が目標にならないように伝える

志望動機で「成長したい」について話すときの注意点3つ目は「成長が目標にならないように伝える」です。

成長はあくまで過程で、企業の一番の目的は利益を出すことです。

「私は成長して御社に利益をもたらせる人材になります」という表現ならいいですが、「私は御社で成長して行きたいと思います」では成長が一番の目的になっていてはだめです。

成長は過程であることを前面に出しながら、志望動機に入れて伝えてみましょう。

【無料でできる！】エントリーシートを添削してくれるおすすめサービス

キャリアチケット

>> キャリアチケットを見てみる

＼あなたの性格,強みが分かります／

>>性格適性診断を受けるには（無料）<<

まとめ：志望動機で「成長したい」が第一目標にならないように伝えよう！

さて今回の【内定者が教える】志望動機で「成長したい」はあり！上手く伝える方法/回答例文もはいかがだったでしょうか。

今回は志望動機で「成長したい」について話すときの例文からコツ、注意点、話す前に知っておくべき情報までを解説してきました。

志望動機で「成長」について話すことはアリですが、成長はあくまで目標を達成するための過程であり、成長がゴールのように話すことには注意しましょう。

自分自身が目標に対して「どのように」成長していきたいかをきちんと伝えることができれば、非常に印象的な面接の志望動機を話すことができます。