【ジャンル別】ユニークな福利厚生72選 | 面白い制度と採用企業を紹介

本ページはプロモーションを含みます

この記事からわかること
\ 就活生2人に1人が利用! / 優良企業からスカウトGET
(OfferBox)

*ニトリや資生堂など大企業のスカウト実績あり! 

はじめに

 この記事では、ユニークな福利厚生についてご紹介します。

あわせて、ユニークな福利厚生を導入する企業の探し方やユニークな福利厚生を調べる時の注意点についても解説していきます。

ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえるOfferBox(オファーボックス)などのスカウトアプリを使うと良いですよ。

この記事を読めば、ユニークな福利厚生について多くのことが分かります。

ユニークな福利厚生やユニークな福利厚生を実施している企業に興味がある人はぜひ最後まで読んでください。

先に結論をお伝えすると、「穴場な隠れホワイト企業から内定が欲しい」なら、就活生の2人に1人が利用するOfferBoxで、自分に合う優良企業から特別スカウトをもらうのが一番おすすめです。

ちなみにOfferBox以外にも、強み診断後に優良企業からスカウトが来る「Lognavi」、あなたの適職を16タイプで診断できる「LINE適職診断」、隠れ優良企業を就活のプロから教えてもらえる「キャリアチケット」、プロの適職診断でスピード転職「【転職】ハタラクティブもおすすめですよ。

就活アドバイザー 京香

【就活生/転職者向け】ホワイト企業探しに役立つ就おすすめツール(無料)
\ 就活生2人に1人が利用! / 大手,優良企業のスカウトGET
(OfferBox)

*ニトリや資生堂など大企業のスカウト実績あり! 

「どのサービスを使えば良いかわからない…」という方はOfferBoxでホワイト企業からスカウトをもらうのが一番おすすめですよ。

就活アドバイザー 京香

目次

穴場のホワイト企業・優良企業を教えて!

「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい!」「優良企業に就職したい!」と思う方は、OfferBox」を使うのがおすすめです!

OfferBoxは、あなたの強みや性格が詳しくわかる適性診断を受けられ、あなたを魅力に感じた大手を含む優良企業から直接特別招待がもらえるアプリです。

大手を含む隠れ優良企業からの特別招待をもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK!

以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。

\ 就活生2人に1人が利用! /   大手,優良企業から特別招待GET
(OfferBox)
公式サイト
(https://offerbox.jp/)

*ニトリや資生堂など大企業のスカウト実績あり!

そもそも福利厚生とは?

就活生ちゃん

始めに、そもそも福利厚生とは何か、ざっくり教えてほしいです!

分かりました!

ではまず、福利厚生について簡単にご説明します。

就活アドバイザー 京香

福利厚生の解説は以下の通りです。

福利厚生とは

会社員が働くことよって得られる給与以外の援助・サービスのことをいいます。

引用:weblio辞書

福利厚生には、「法定福利」と「法定外福利」がある

福利厚生には、法定福利法定外福利の2種類があります。

詳しい説明は以下にまとめました。

【法定福利】

法定福利とは、法律によって企業に実施が義務付けられている福利厚生のことです。

具体的には、以下のような種類があります。

  • 健康保険
  • 介護保険
  • 厚生年金保険
  • 雇用保険(失業保険)
  • 労災保険
  • 子ども・子育て拠出金

【法定外福利】

法定外福利とは、法律で義務付けられたものではなく、企業が任意で導入する福利厚生です。

具体的には、以下のような種類があります。

  • 通勤・住宅関連
  • 健康・医療関連
  • 育児・介護関連
  • 慶弔・災害関連
  • 自己啓発関連
  • 文化・体育・レクリエーション関連
  • 財産形成関連

参考:NTTビジネスアソシエ東日本

福利厚生が充実している企業はホワイト企業であると言われています。

ホワイト企業に就職したい学生はぜひ以下の記事も読んでみてください。

 

一般的な法定外福利にはどんなものがある?

ここからは、企業が任意で導入する法定外福利の一般的な内容についてご紹介します。

就活アドバイザー 京香

法定外福利の一般的な内容
  • 通勤手当
  • 住宅手当
  • 人間ドックの費用補助
  • 運動インセンティブの付与
  • 短時間勤務制度。
  • 社内託児所の設置
  • 結婚・出産祝い金
  • 傷病見舞金
  • 弔慰金
  • 通信教育の費用補助
  • 資格取得援助金
  • 社内懇親会の費用補助
  • 飲食店や宿泊施設の割引補助
  • 部活動費の補助
  • 財形貯蓄制度
  • 従業員持ち株制度

参考:NTTビジネスアソシエ東日本

福利厚生が充実している企業については、以下の企業で詳しく解説しています。

ぜひ参考にしてください!

就活アドバイザー 京香

「ホワイト企業の内定が欲しい!」「就職するならホワイトな職場が良い…」という就活生には、OfferBoxがおすすめです。

OfferBoxを利用すると、251問の質問の性格診断とあなたが登録したプロフィールを見た優良大手~ベンチャー企業からオファーがもらえます。

ホワイトなだけではなく「あなたに合った」優良企業を探したい就活生は、OfferBoxでスカウトをもらって選考に進んでみましょう。

就活アドバイザー 京香

OfferBoxで強みと適性職種を発掘し、優良企業のスカウトGET
  • あなたの経験や強みから優良企業の特別スカウトが届く
  • 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
  • オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
\ 就活生2人に1人が利用! / 大手,優良企業のスカウトGET
(OfferBox)
公式サイト
(https://offerbox.jp/)

*ニトリや資生堂など大企業のスカウト実績あり!

おすすめのホワイト企業については、【隠れ優良企業も】ホワイト企業ランキングおすすめ一覧100社 | 見分け方,穴場,中小ホワイト企業もという記事にまとめています。

この記事ではおすすめのホワイト企業を知れるだけでなく、ホワイト企業の見分け方についても知ることができるので、あなたが志望する企業がホワイト企業であるかどうかも知ることができます。

就活アドバイザー 京香


【ジャンル別】ユニークな福利厚生一覧と採用企業

ここからは、企業の個性あふれるユニークな福利厚生をジャンル別にご紹介します!

就活アドバイザー 京香

【ジャンル別】ユニークな福利厚生一覧と採用企業
  1. 働き方改革に関する福利厚生
  2. 手当や補助金に関する福利厚生
  3. 休暇や休職に関する福利厚生
  4. キャリア支援に関する福利厚生
  5. 社内交流に関する福利厚生
  6. ヘルスケアに関する福利厚生
  7. 子育て支援に関する福利厚生
  8. 介護支援に関する福利厚生
  9. 飲食に関する福利厚生
  10. その他のユニークな福利厚生

 

1:働き方改革に関する福利厚生

ユニークな福利厚生その1は、働き方改革に関する福利厚生です。

働き方改革に関する福利厚生を導入する企業

ヤフー株式会社

  • どこでもオフィス:コアタイムのないフレックスタイム制度。であり、さらに場所を選ばずどこでも仕事ができるリモートワーク制度。

サイボウズ株式会社

  • 新・働き方宣言制度:プライべートに合わせて、働く曜日や時間帯を自由に決められる制度。

株式会社GA technologies

  • 家具サブスクリプション補助:在宅勤務でも快適な環境で仕事ができるよう、家具のサブスクリプションサービス補助を受けられる制度。

株式会社アドウェイズ

  • MyWAYS:在宅勤務や時短勤務など、複数の項目から社員一人ひとりの必要性に応じて働き方をカスタマイズし、利用することができる制度。

Sansan株式会社

  • どにーちょ:休日の静かな環境で業務を行うほうが生産性や効率を高められる場合は、平日と休日の勤務日を入れ替えられる制度。
  • イエーイ:自宅で集中して業務を行うほうが生産性や効率を挙げられる場合は、1日単位で自宅勤務を選択できる制度。

株式会社ZOZO

  • 家族時短:育児・介護を始め、ペットや同居人など、社員が「家族」と認識する人や動物のサポートが必要な場合は、1日最大2時間の時短利用が可能な制度。

アイリスオーヤマ株式会社株式会社日立ソリューションズ

  • PC19時シャットダウン:社員が必要以上に残業することを防ぎ社員のプライベートの時間の充実に繋げたり計画的に業務を終わらせ作業効率を向上させたりするため、事前申請がない場合は19時にPCがシャットダウンされる制度。

株式会社フリークアウト

  • クリエイティブ休:月に4時間だけ仕事以外のことに時間を充ててよりクリエイティブな活動ができるよう、毎週最終金曜日が15時で就業となる制度。

2:手当や補助金に関する福利厚生

ユニークな福利厚生その2は、手当や補助金に関する福利厚生です。

手当や補助金に関する福利厚生を導入する企業

ヤフー株式会社

  • インターネット利用補助制度。:各社員の自宅などのインターンネット環境を整備することを目的として、プロバイダー、サービス問わず会社の通信費補助を受けられる制度。

Chatwork株式会社

  • ゴーホーム制度。:実家へ帰省する費用を1回につき14,000円(配偶者がいればけい28,000円)受け取れる制度。

株式会社アイアンドシー・クルーズ

  • トリプル5:入社から5年前に、5日間の休みとリフレッシュ手当5万円を受け取れる制度。

株式会社ウェディングパーク

  • どこでも5:勤続5年以上の社員に家賃補助として、月額5万円が支給される制度。

株式会社バンク・オブ・イノベーション

  • 花粉症手当:診察台や上質ティッシュ、マスク、目薬、1年につき1回までの通院費用などを支給する制度。
  • ハネムーン手当:在籍2年以上の社員の新婚旅行の際に、本人および配偶者の「往復航空券もしくは往復新幹線代」「ホテル等の宿泊代」をプレゼントする制度。

ファーレイ株式会社

  • 猫手当/猫同伴出勤:猫の殺処分数を減らすため、猫を飼う社員には毎月5,000円の「猫手当」が支給される制度。猫同伴出勤も歓迎されている。

フロンティア株式会社

  • 奨学金補助制度:学校の奨学金を払っている社員は、毎月の金額を会社が負担する制度。
  • リファラル(友達紹介):友人の入社で10万円、3ヵ月の定着で+10万円支給される制度。

3:休暇や休職に関する福利厚生

ユニークな福利厚生その3は、休暇や休職に関する福利厚生です。

休暇や休職に関する福利厚生を導入する企業

CROOZ株式会社

  • ルーラ制度:勤続7年を迎えた社員を対象に、5日間の休暇と15万円の旅行代金をプレゼントする制度。

株式会社サニーサイドアップ

  • 恋愛勝負休暇:恋愛の「勝負日」に休暇取得ができる制度。
  • 失恋休暇:失恋したら会社を休んでも許される制度。

株式会社ジークレスト

  • 推しメン休暇制度:1年に1度、アニメやマンガ、ゲームのキャラクター、タレントや声優など、自分のイチ推しメンバーの記念日(誕生日やライブ開催日など)に、休暇を取得できる制度。

株式会社ジオコード

  • サッカー休暇:世界的なスポーツイベントの日本代表戦の時だけに発令される特別な休暇制度。

ソニー株式会社

  • フレキシブルキャリア休職制度:配偶者の海外赴任や留学に同行して知見や語学・コミュニケーション能力の向上を図るための休職(最長5年)や、専門性を深化・拡大させる私費就学のための休職(最長2年)が可能になる制度。

株式会社チカラコーポレーション

  • 失恋休暇:失恋した翌日から、20代前半なら1日、20代後半なら2日、30代以上は3日の休暇を取得できる制度。

株式会社ツナグ・ソリューションズ

  • LOVE休暇:家族や恋人、友達もしくはそれに準ずる大切な人の誕生日に休暇を取得できる制度。
  • 理美容半休:理容院・美容院に行くために半休を取れる制度。

ワヴデザイン株式会社

  • 11カ月働いて1か月休む制度:1年のうち、1カ月間連続で休暇を取得できる制度。旅行や趣味などはもちろん、その期間のみ他企業で働くことも可能。

4:キャリア支援に関する福利厚生

ユニークな福利厚生その4は、キャリア支援に関する福利厚生です。

キャリア支援に関する福利厚生を導入する企業

株式会社ツナグ・ソリューションズ

  • 勉強休暇:本人の自己啓発を目的に、事業年度において最高連続5日間の休暇を取得できる制度。勉強した内容を後日社員にフィードバックすることが求められる。

株式会社トライバルメディアハウス

  • バージョンアップ支援金制度:スキル向上や業務に関連する領域の支援を目的として、年間上限30万円を受け取れる制度。
  • Art Museum制度:さまざまなアートに触れることで仕事に不可欠な感性を磨くため、美術館入館料を負担してもらえる制度。

株式会社エンファクトリー

  • パラレルワーク制度:「生きる力、活きる力」を身に付けるため、本業以外の事業に関わることを推進する制度。

ヤフー株式会社

  • 勉学休職制度:普段の業務を離れて専門的知識をより集中的に習得できる機会を提供するための休職制度。

サイボウズ株式会社

  • 育自分休暇制度:35歳以下の社員が他の環境で自分を成長させられるよう、最長6年間はサイボウズへの復職が可能となる制度。転職や留学などに挑戦することができる。

ソニー株式会社

  • 公募留学制度:留学先の大学の研究室を中心に1年間最先端技術に触れて専門性と人間力を磨くため、会社負担で留学派遣ができる制度。留学先や研究テーマ、留学後のプラン考えて、増資の推薦を得た上で自ら立候補する仕組み。

5:社内交流に関する福利厚生

ユニークな福利厚生その5は、社内交流に関する福利厚生です。

社内交流に関する福利厚生を導入する企業

株式会社ウェディングパーク

  • カレーファミリー制度:新入社員+先輩社員の3人で部署横断の家族をつくり、カレーを食す会を開催する新入社員のためのメンター制度。

レバレジーズ株式会社

  • 育コミュニケーション手当:復帰しやすい環境づくりを目指し、育休中の社員が、復帰前に復帰部署の上長やメンバーとコミュニケーションを取れるよう飲食代を会社が補助する制度。

株式会社アカツキ

  • 役員ランチ:月に1回、役員を直々に指名してランチを設定する事ができる制度。

アクロクエストテクノロジー株式会社

  • コーヒーブレイク:毎日15:00~15:15は、全社員、仕事を中断して、一斉にコーヒーブレイクを取る制度。

カルビー株式会社

  • 役職名で呼ぶ文化をなくす制度:「〇〇部長」などと役職名で呼び合うのではなく、全員が「〇〇さん」と呼び合うことでアットホームな社内環境を築く制度。

6:ヘルスケアに関する福利厚生

ユニークな福利厚生その6は、ヘルスケアに関する福利厚生です。

ヘルスケアに関する福利厚生を導入する企業

株式会社Cygames

  • インフルエンザワクチン接種:インフルエンザワクチンの接種を無料で受けられる制度。

株式会社Eyes,JAPAN

  • フリービタミン制度:朝食を抜いて血糖値が下がっている社員が頭をすっきりさせられるよう、フルーツ等を自由に食べられる制度。

Chatwork株式会社

  • チャット保健室:社員がチャットを通して医療相談サービスを受けられる制度。

株式会社サニーサイドアップ

  • 「目指せ!A身体」制度:健康診断で総合「A」判定を獲得した社員は32,000円、肥満気味の社員は翌年に基準値をクリアすれば10,000円を受け取れる制度。
  • 「寝る子は育つ」制度:毎月平均7時間以上の睡眠をとった社員に3,200円を支給する制度。
  • 「幸せは歩いてこない」制度:歩くことで報奨金3,200円を受け取れる制度

クックパッド株式会社

  • 自転車通勤手当:社員の健康促進のため、自転車通勤(通勤距離15㎞いないに在住)の社員に手当を支給する制度。

7:子育て支援に関する福利厚生

ユニークな福利厚生その7は、子育て支援に関する福利厚生です。

子育て支援に関する福利厚生を導入する企業

株式会社サイバーエージェント

  • キッズ在宅:子どもの急な発病や登園禁止期間など、子どもの看護時に在宅勤務できる制度。
  • 認可外保育園補助:認可保育園・認証保育園に入れないために仕事復帰ができない社員を対象に、高額な認可外保育園料の一部を会社が負担することで社員の仕事復帰を促進する制度。

ヤフー株式会社

  • パパママサポーター制度。:子育てに関する相談を、「パパママサポーター」にできる制度。

さくらインターネット株式会社

  • 次世代育成手当:子供1人(20歳まで)につき13,000円が支給される制度。

株式会社メルカリ

  • 認可外保育園補助:子供が認可保育園に入れず認可外保育園に入園することになった場合、認可保育園との保育園料の差額分を会社が全額負担する制度。

株式会社バンダイナムコオンライン

  • 出産子育て支援金:1子、2子の誕生には20万円、3子以降の誕生には300万円が支援金として支給される制度。

8:介護支援に関する福利厚生

ユニークな福利厚生その8は、介護支援に関する福利厚生です。

介護支援に関する福利厚生を導入する企業

大和ハウス工業株式会社

  • 親孝行支援制度:仕事と介護の両立を図るための制度。介護休業の終了事由が生じるまで無期限で取得可能。

株式会社ニトリ

  • ホームタウン制度:家族の介護などの理由がある場合、一時的に転勤を免除できる制度。

ヤフー株式会社

  • 介護休暇:要介護状態にある対象家族が1人の場合は年度内に5労働日以内、要介護状態にある対象家族が2人以上の場合は年度内に10労働日以内の休暇を取得できる制度。
  • 介護短時間勤務:最長5年まで、1日の所定労働時間を5時間までに短縮できる制度。
  • 介護時差出勤:最長5年まで、1日あたり1時間半までの時差出勤が認められる制度。

9:飲食に関する福利厚生

ユニークな福利厚生その9は、飲食に関する福利厚生です。

飲食に関する福利厚生を導入する企業

GMOインターネット株式会社

  • シナジーカフェGMO Yours:24時間・365日オープンの社内カフェで、ドリンクやパン、お菓子、ランチビュッフェなど、すべての食事・ドリンクを無料で提供している。

アクセンチュア株式会社

  • カフェテリアプラン:保健事業の目的に則した利用可能な多くのメニューをポイント制で提供し、予め与えられたポイントの範囲内で必要とするメニューを自由に選んで利用できる制度

株式会社アプティ

  • 100円ランチ:栄養満点のお弁当が100円負担で食べられる制度。
  • おかし無料食べ放題:常時20種類以上のおかしが食べ放題な制度。

レバレジーズ株式会社

  • Lev Cafe(レバカフェ):雇用形態や勤務地に関係なく、すべての社員がオフィスに用意された飲食物を自由に飲食できる制度。
  • 白米食べ放題:白米、玄米、雑穀米、炊き込みご飯などさまざまなご飯類を、食べたい人が自由に炊いて食べることができる制度。

株式会社ソルトワークス

  • ソルトブレイク:社内に設置してある無料(一部有料)お菓子コーナーのお菓子を食べられる制度。

10:その他のユニークな福利厚生

最後に、その他のユニークな福利厚生についてご紹介します。

その他のユニークな福利厚生を導入する企業

株式会社ウェディングパーク

  • 祝って22:結婚記念日(1周年、10周年、25周年)に、お祝い金が2人分付与される制度。

ChatWork株式会社

  • 採用紹介制度:紹介によって入社につながった場合、紹介ボーナスが500,000円支給される制度。

株式会社Eyes, Japan

  • Bar Matroshuca:愚痴を言いたい時にバーのマスターに話を聞いてもらえる制度。

GMOインターネット株式会社

  • マッサージ&おひるね GMO Bali Relax:予約制のマッサージスペースと仮眠スペースが用意されており、マッサージスペースでは、プロによるボディケアサービスを格安で受けることができる。
  • おひるねスペース GMO Siesta:生産性向上のため、社内のおひるねスペースを使って20分程度の昼寝ができる制度。

株式会社トライバルメディアハウス

  • バンジージャンプ/パラグライダー支援制度:「刺激的な体験を通して革新的なアイデアを生み出してほしい」という想いから、年1回バンジージャンプ/パラグライダーの費用を会社が負担する制度。

株式会社アドウェイズ

  • HAPPY RICE-DAY:社員の家族の誕生日に、5キロのお米とメッセージに社員が働いている様子の写真を添えて届けてもらえる制度。

株式会社ノバレーゼ

  • 年間MVP:1年間で最も活躍したスタッフを称える制度で、賞金は最大100万円が用意されている。

面白法人カヤック

  • サイコロ給:給料日前に全社員がサイコロを振り、「月給×(サイコロの出目)%」が、賞与にプラスαされる制度。
穴場のホワイト企業・優良企業を教えて!

「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい!」「優良企業に就職したい!」と思う方は、OfferBox」を使うのがおすすめです!

OfferBoxは、あなたの強みや性格が詳しくわかる適性診断を受けられ、あなたを魅力に感じた大手を含む優良企業から直接特別招待がもらえるアプリです。

大手を含む隠れ優良企業からの特別招待をもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK!

以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。

\ 就活生2人に1人が利用! /   大手,優良企業から特別招待GET
(OfferBox)
公式サイト
(https://offerbox.jp/)

*ニトリや資生堂など大企業のスカウト実績あり!

福利厚生に関わるランキング一覧

続いて、いくつかの観点から福利厚生に関するランキングをご紹介します!

就活アドバイザー 京香

ユニークな福利厚生 導入企業ランキング

まず、ユニークな福利厚生 導入企業ランキングです。

カイシャの評判の「ユニークな福利厚生を導入しているか」という質問に対する回答として「YES」が多い企業順に並べたランキングです。

順位 企業名
1位 サイバーエージェント
2位 リクルートキャリア
3位 オリエンタルランド
4位 ワークスアプリケーションズ
5位 Apple Japan
6位 リクルートホールディングス
6位 リクルートライフスタイル
8位 イケア・ジャパン
9位 日本オラクル
10位 博報堂
10位 ジョンソンエンドジョンソン
12位 USJ
13位 電通
14位 楽天
15位 リクルートコミュニケーションズ
16位 ソニー
16位 ファイザー
18位 ソフトバンク
18位 スターバックスコーヒージャパン

比較的聞きなじみのある企業ばかりですね!

就活アドバイザー 京香

社員に人気の福利厚生ランキング

続いて、社員に人気の福利厚生ランキングです。

withコロナで変化する「働くこと」に関する調査を基にしたランキングです。

順位 福利厚生 求めている社員の割合
1位 特別休暇 73.2%
2位 慶弔休暇 71.2%
3位 ファミリーサポート 68.1%
4位 ヘルスケアサポート 67.2%
5位 住宅手当・家賃補助 64.8%
5位 自己啓発支援 64.8v
7位 介護支援 63.2%
8位 財形形成支援 61.7%
9位 子育て支援 61.6%
10位 保健サポート 60.1%

企業が実施している福利厚生ランキング

最後に、企業が実施している福利厚生ランキングです。

第64回福利厚生費調査結果報告をもとにしています。

順位 福利厚生 実施企業割合
1位 住宅関連 48.2%
2位 ライフサポート 22.8%
3位 医療・健康 13.2%
4位 文化・体育・レクリエーション 8.6%
5位 その他 2.6%
6位 慶弔関係 2.1%
7位 福利厚生代行 1.3%
8位 共済会 1.3%

半数近くの企業が住宅関連の福利厚生を実施していますね。

就活アドバイザー 京香

                   

ホワイト企業・業界に関する記事一覧

「福利厚生が整っている企業で働きたい!」「残業時間の少ない企業で働きたい!」という就活生には、 ホワイト企業一覧ホワイト業界一覧 の記事がおすすめです。

この記事を読めば、ホワイト企業・業界を知れるのでぜひ参考にしてください。

就活アドバイザー 京香

                               

「ホワイト企業の内定が欲しい!」「就職するならホワイトな職場が良い…」という就活生には、OfferBoxがおすすめです。

OfferBoxを利用すると、251問の質問の性格診断とあなたが登録したプロフィールを見た優良大手~ベンチャー企業からオファーがもらえます。

ホワイトなだけではなく「あなたに合った」優良企業を探したい就活生は、OfferBoxでスカウトをもらって選考に進んでみましょう。

就活アドバイザー 京香

OfferBoxで強みと適性職種を発掘し、優良企業のスカウトGET
  • あなたの経験や強みから優良企業の特別スカウトが届く
  • 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
  • オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
\ 就活生2人に1人が利用! / 大手,優良企業のスカウトGET
(OfferBox)
公式サイト
(https://offerbox.jp/)

*ニトリや資生堂など大企業のスカウト実績あり!

おすすめのホワイト企業については、【隠れ優良企業も】ホワイト企業ランキングおすすめ一覧100社 | 見分け方,穴場,中小ホワイト企業もという記事にまとめています。

この記事ではおすすめのホワイト企業を知れるだけでなく、ホワイト企業の見分け方についても知ることができるので、あなたが志望する企業がホワイト企業であるかどうかも知ることができます。

就活アドバイザー 京香


ユニークな福利厚生を導入する企業の探し方3選

就活生ちゃん

想像以上にユニークな福利厚生がたくさん紹介されていて驚きました。

実際にユニークな福利厚生を導入する企業を探したいのですが、どんな方法がよいのでしょうか?

ここからは、ユニークな福利厚生を導入する企業の探し方についてご説明します!

就活アドバイザー 京香

ユニークな福利厚生を導入する企業の探し方3選
  • 探し方①:企業の採用サイトを見る
  • 探し方②:口コミを調べる
  • 探し方③:就活エージェントに相談する

探し方①:企業の採用サイトを見る

ユニークな福利厚生を導入する企業の探し方その1は、企業の採用サイトを見ることです。

福利厚生や社内制度は、企業の公式ホームページ内の採用情報で確認できる場合が多いです。

また、企業によっては福利厚生に対する社員の声を記載していることもあるため、実際に自分が働いたときに福利厚生を利用するイメージを得ることができるかもしれません。

気になる企業がある方は、その企業の採用サイトをチェックしてみましょう!

就活アドバイザー 京香

探し方②:口コミを調べる

ユニークな福利厚生を導入する企業の探し方その2は、口コミを調べることです。

社員の口コミを調べることで、その企業の福利厚生の内容を知れるだけでなく、実際に利用した際の感想を確認することもできます。

そのため、福利厚生の内容が自分に合ったものかどうか、口コミを通して確認してみることがおすすめです。

口コミサイトOpenworkについて、以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください!

就活アドバイザー 京香

探し方③:就活エージェントに相談する

ユニークな福利厚生を導入する企業の探し方その3は、就活エージェントに相談することです。

就活エージェントは就活のプロです。

そういったプロにアドバイスをもらいながら選考対策を行なっていくことで、他の就活生から一歩リードすることができます。

また、就活エージェントはユニークな福利厚生に加えて「あなたと企業の相性」を見た上で企業を紹介してくれるため、自分に合った企業探しにはピッタリでしょう。

おすすめ就活エージェントについて、以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひご覧ください!

就活アドバイザー 京香

穴場のホワイト企業・優良企業を教えて!

「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい!」「優良企業に就職したい!」と思う方は、OfferBox」を使うのがおすすめです!

OfferBoxは、あなたの強みや性格が詳しくわかる適性診断を受けられ、あなたを魅力に感じた大手を含む優良企業から直接特別招待がもらえるアプリです。

大手を含む隠れ優良企業からの特別招待をもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK!

以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。

\ 就活生2人に1人が利用! /   大手,優良企業から特別招待GET
(OfferBox)
公式サイト
(https://offerbox.jp/)

*ニトリや資生堂など大企業のスカウト実績あり!

ユニークな福利厚生を調べる時の注意点

就活生くん

上記を参考に、さっそくユニークな福利厚生を導入する企業を探してみようと思います!

ところで、ユニークな福利厚生を調べる際の注意点などはありますか?

ユニークな福利厚生を調べる時の注意点としては、以下の2つが挙げられます!

就活アドバイザー 京香

ユニークな福利厚生を調べる時の注意点
  • 注意点①:使い道がきちんとある福利厚生か考える
  • 注意点②:福利厚生を使うために必要な条件があるか確認する

注意点①:使い道がきちんとある福利厚生か考える

ユニークな福利厚生を調べる時の注意点その1は、使い道がきちんとある福利厚生か考えることです。

確かに、企業独自のユニークな福利厚生は魅力的に感じられるでしょう。

ですが、いくらユニークだからと言って、その福利厚生の使い道がなくては意味がありません。

その福利厚生は本当に自分が求めている制度なのか、今一度確認することがおすすめです。

上記でご紹介したように、ユニークでありながら、使い道が溢れている福利厚生も多々あるので、しっかりとチェックしておきましょう!

就活アドバイザー 京香

注意点②:福利厚生を使うために必要な条件があるか確認する

ユニークな福利厚生を調べる時の注意点その2は、福利厚生を使うために必要な条件があるか確認することです。

例えば、「育児休暇」や「家族手当」といった福利厚生は、家庭を持つ社員にとっては有難いものとなりますが、一人暮らしの場合は利用することができません。

また、「通勤手当」についても、居住地によっては支給が受けられないケースもあります。

そのため、その福利厚生が自分に使えるものなのかどうか、事前にしっかりと確認しておくことが重要でしょう。

 

「ホワイト企業の内定が欲しい!」「就職するならホワイトな職場が良い…」という就活生には、OfferBoxがおすすめです。

OfferBoxを利用すると、251問の質問の性格診断とあなたが登録したプロフィールを見た優良大手~ベンチャー企業からオファーがもらえます。

ホワイトなだけではなく「あなたに合った」優良企業を探したい就活生は、OfferBoxでスカウトをもらって選考に進んでみましょう。

就活アドバイザー 京香

OfferBoxで強みと適性職種を発掘し、優良企業のスカウトGET
  • あなたの経験や強みから優良企業の特別スカウトが届く
  • 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
  • オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
\ 就活生2人に1人が利用! / 大手,優良企業のスカウトGET
(OfferBox)
公式サイト
(https://offerbox.jp/)

*ニトリや資生堂など大企業のスカウト実績あり!

おすすめのホワイト企業については、【隠れ優良企業も】ホワイト企業ランキングおすすめ一覧100社 | 見分け方,穴場,中小ホワイト企業もという記事にまとめています。

この記事ではおすすめのホワイト企業を知れるだけでなく、ホワイト企業の見分け方についても知ることができるので、あなたが志望する企業がホワイト企業であるかどうかも知ることができます。

就活アドバイザー 京香


一般的な社内制度5選

就活生ちゃん

志望企業の社内制度を調べてみたのですが、いまいち制度の内容が理解できませんでした。

一般的にどのような社内制度があればいいのでしょうか。

自分が働く上で大切にしたい条件に合った社内制度があるかを重視して調べていくと良いです。

ですが、一般的な社内制度はどのようなものか知りたいですよね。

そこで一般的な社内制度を5つ紹介します。

就活アドバイザー 京香

一般的な社内制度5選
  • 社内制度①:休暇に対する社内制度
  • 社内制度②:モチベーションに対する社内制度
  • 社内制度③:健康に対する社内制度
  • 社内制度④:社内の人間関係に対する社内制度
  • 社内制度⑤:個人のスキルアップに対する社内制度
それでは一般的な社内制度を1つずつ紹介しますね。

就活アドバイザー 京香

 

社内制度①:休暇に対する社内制度

一般的な社内制度の1つ目は「休暇に対する社内制度」です。

働く上で休暇をしっかりとれるかどうかを重視する人はとても多いですよね。

よって休暇に対する社内制度を充実させている企業は非常に多いです。

例えば、日々の疲れをリフレッシュするための「リフレッシュ休暇制度」を利用して旅行に出かけたり運動したりすることができます。

休暇を積極的にとる社内環境をつくるために「休暇に対する社内制度」はよく設けられます。

就活生ちゃん

休暇に対する社内制度って、他にどんなものがありますか。

休暇に対する社内制度は、多種多様ですよ。

いくつか例を紹介しますね。

就活アドバイザー 京香

【休暇に対する社内制度の例】

  • アニバーサリー休暇:結婚記念日や誕生日に有給を取れる社内制度
  • 勉強休暇:資格の勉強をする際に有給を取れる社内制度
  • 結婚休暇:結婚式や新婚旅行に行く際に有給を取れる社内制度
  • hobby休暇:趣味に没頭するために有給を取れる社内制度

就活生ちゃん

こんなにも様々な社内制度があるんですね。

志望企業の社内制度を詳しく調べてみます。

 

社内制度②:モチベーションに対する社内制度

一般的な社内制度の2つ目は「モチベーションに対する社内制度」です。

働く上でモチベーションを高く保てるかどうかは、仕事のやりがいや作業効率に影響します。

例えば、一か月で営業成績がトップだった社員に対して表彰する「表彰制度」などがあります。

社員の努力を評価するために「モチベーションに対する社内制度」はよく設けられていますね。

お互いを誉め合う社内制度を設けることで、社員のモチベーション向上を目指す企業もありますよ。

就活アドバイザー 京香

 

社内制度③:健康に対する社内制度

一般的な社内制度の3つ目は「健康に対する社内制度」です。

そもそも社員の健康状態が良くないとしっかり仕事をこなせないですよね。

社員の体の健康を維持するために健康診断を受けられる制度や、社員の心のケアを行うメンタルヘルス関連の制度などが代表的な例としてあげられます。

働く上で健康状態は非常に重要なので、「健康に対する社内制度」を充実させている会社は非常に多いです。

健康に対する社内制度として、禁煙を後押しする社内制度を設ける企業もあります。

また、エントリーシートでは健康状態を聞かれることもあるので、対策をしておきたい方は、下記の記事を読んでみてください

就活アドバイザー 京香

 

社内制度④:社内の人間関係に対する社内制度

一般的な社内制度の4つ目は「社内の人間関係に対する社内制度」です。

仕事を円滑に進めるためにも、社員のこころの健康を保つためにも、「社員同士の人間関係」は良好でいる必要があります。

そのため部活動やサークル活動を通じて、仕事以外でも社員同士のコミュニケーションの場を設ける企業は非常に多いです。

社員同士のコミュニケーション促進を目指して、「社内の人間関係に対する社内制度」はよく設けられています。

個人のデスクを固定せず好きなデスクで仕事ができる制度も、毎日異なる社員とのコミュニケーションを促進するための社内制度の1つですね。

企業ではコミュニケーション能力は非常に重要視されるので、自己PRなどでコミュニケーション能力をアピールしたい方は、下記の記事を読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

 

社内制度⑤:個人のスキルアップに対する社内制度

一般的な社内制度の5つ目は、「個人のスキルアップに対する社内制度」です。

多くの社会人は、仕事をするうえで必要な資格を取る機会があります。

資格を取る際に有給を取ることのできる制度があれば、仕事をしていても資格に挑戦することができますよね。

したがって、個人のスキルアップのための社内制度を設ける企業は多くみられます。

資格取得に関する社内制度には、資格取得に応じてお金をもらえる制度もあります。

就活アドバイザー 京香

穴場のホワイト企業・優良企業を教えて!

「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい!」「優良企業に就職したい!」と思う方は、OfferBox」を使うのがおすすめです!

OfferBoxは、あなたの強みや性格が詳しくわかる適性診断を受けられ、あなたを魅力に感じた大手を含む優良企業から直接特別招待がもらえるアプリです。

大手を含む隠れ優良企業からの特別招待をもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK!

以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。

\ 就活生2人に1人が利用! /   大手,優良企業から特別招待GET
(OfferBox)
公式サイト
(https://offerbox.jp/)

*ニトリや資生堂など大企業のスカウト実績あり!

ユニークな福利厚生に関するよくある質問

就活生くん

ユニークな福利厚生の調べ方や注意点について、しっかりと理解できました。

最後に何か、ユニークな福利厚生に関して知っておくべきことはありますか?

それでは最後に、ユニークな福利厚生に関するよくある質問をご紹介します!

就活アドバイザー 京香

ユニークな福利厚生に関するよくある質問
  • 質問①:面接などの逆質問で福利厚生に関する質問をするのはあり?
  • 質問②:就活の軸を福利厚生にする時の注意点はある?

質問①:面接などの逆質問で福利厚生に関する質問をするのはあり?

ユニークな福利厚生に関するよくある質問その1は、「面接などの逆質問で福利厚生に関する質問をするのはあり?」です。

結論から述べると、面接などの逆質問の際に福利厚生に関する質問をするのは、あまりおすすめはできません

なぜなら、福利厚生に関する質問をすることで、「福利厚生目当てで受けているのかも・・・」と思われてしまう可能性があるからです。

また、数少ない逆質問の機会で福利厚生の質問をすると、「事業や業務内容に対する関心が薄いのではないか」と判断されてしまう場合もあります。

逆質問で福利厚生について聞く場合は、業務内容と絡ませたりキャリアを重ねるイメージができていることをアピールした上で聞いてみたりなどの工夫が大切でしょう。

福利厚生を志望動機で伝える際のポイントについて、以下の記事で詳しく解説しています。

ぜひ参考にしてください!

就活アドバイザー 京香

質問②:就活の軸を福利厚生にする時の注意点はある?

ユニークな福利厚生に関するよくある質問その2は、「就活の軸を福利厚生にする時の注意点はある?」です。

就活の軸を福利厚生にする時の注意点として、主に以下の2つが挙げられるでしょう。

  • 業務への関心が薄いと取られてしまう
  • 入社後にミスマッチを感じる可能性がある

就活の軸を福利厚生にし、業界/企業研究を怠ってしまうと、「業務に興味がないのではないか」と採用担当者に思われてしまうかもしれません。

また、社風や業務内容をしっかり理解していなかった場合、入社後に企業とのミスマッチを感じる結果になってしまう可能性もあります。

そのため、福利厚生を重視したい場合でも、業界/企業研究はしっかりと行い、福利厚生以外の面で「この企業に入社したい」という志望動機を固めることが大切です!

就活アドバイザー 京香

 

「ホワイト企業の内定が欲しい!」「就職するならホワイトな職場が良い…」という就活生には、OfferBoxがおすすめです。

OfferBoxを利用すると、251問の質問の性格診断とあなたが登録したプロフィールを見た優良大手~ベンチャー企業からオファーがもらえます。

ホワイトなだけではなく「あなたに合った」優良企業を探したい就活生は、OfferBoxでスカウトをもらって選考に進んでみましょう。

就活アドバイザー 京香

OfferBoxで強みと適性職種を発掘し、優良企業のスカウトGET
  • あなたの経験や強みから優良企業の特別スカウトが届く
  • 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
  • オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
\ 就活生2人に1人が利用! / 大手,優良企業のスカウトGET
(OfferBox)
公式サイト
(https://offerbox.jp/)

*ニトリや資生堂など大企業のスカウト実績あり!

おすすめのホワイト企業については、【隠れ優良企業も】ホワイト企業ランキングおすすめ一覧100社 | 見分け方,穴場,中小ホワイト企業もという記事にまとめています。

この記事ではおすすめのホワイト企業を知れるだけでなく、ホワイト企業の見分け方についても知ることができるので、あなたが志望する企業がホワイト企業であるかどうかも知ることができます。

就活アドバイザー 京香


そもそも社内制度とは

就活生くん

そもそも社内制度って何ですか。

それでは、続いては社内制度について解説していきます。

就活アドバイザー 京香

社内制度とは社員の満足度向上のために導入されるルールや仕組みのこと

結論から述べると、社員制度とは社員の満足度を向上させたり、コミュニケーションの場を作ったりするために導入されるルールや仕組みのことです。

具体的にはお昼寝OK制度や誕生日休暇などです。

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

こういった社内制度によっても働きやすさが変わるんですね!

その通りです。

「興味のある企業がいくつかある」「行きたい企業が見つからない」という就活生は社内制度を基準に企業を選んでみるのもいいですよ!

就活アドバイザー 京香

また、社内制度以外にも平均年収や残業時間などを見て企業を選ぶという方法もあります。

以下の記事では、年収別や残業時間別、離職率別などのホワイト企業ランキングや、業界別のホワイト企業ランキングについて解説しています。

興味のある学生はぜひこちらの記事も読んでみてください。

 

企業が社内制度を設ける意図は2つある

企業が社内制度を設ける意図がわかっていないと、企業選びの際に社内制度をどう評価すればいいのかわからないですよね。

企業が社内制度を設ける意図を2つ紹介します。

就活アドバイザー 京香

企業が社内制度を設ける意図
  • 意図①:離職率を低下させるため
  • 意図②:仕事の効率を良くするため
企業が社内制度を設ける意図を1つずつ紹介しますね。

就活アドバイザー 京香

 

意図①:離職率を低下させるため

企業が社内制度を設ける意図の1つ目は「離職率を低下させるため」です。

社内制度を充実させることで、社員の働きやすい環境を作ることができます。

社内環境の満足度が高くなるほど、社員の離職率の低下に繋げることができますよね。

したがって、「離職率を低下させる」ために社内制度を設ける企業が多いです。

社員の意見を取り入れて社内制度を作る企業は、風通しがよく働きやすい企業であるといえます。

離職率が低い業界や企業について知りたい方は、下記の記事を読んでみてください

就活アドバイザー 京香

 

意図②:仕事の効率を良くするため

企業が社内制度を設ける意図の2つ目は「仕事の効率を良くするため」です。

社内制度ひいては社内環境を充実させることで、社員同士のコミュニケーションの幅が広がったり社員のスキルが向上したりしますよね。

したがって、社内制度の充実は社員一人一人の仕事の効率に繋げることができます。

そのため、仕事の効率を向上させるために社内制度が設けられます。

社内制度を設けて仕事の効率を良くすることは、結果的に売り上げアップに繋がってきます。

就活アドバイザー 京香

穴場のホワイト企業・優良企業を教えて!

「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい!」「優良企業に就職したい!」と思う方は、OfferBox」を使うのがおすすめです!

OfferBoxは、あなたの強みや性格が詳しくわかる適性診断を受けられ、あなたを魅力に感じた大手を含む優良企業から直接特別招待がもらえるアプリです。

大手を含む隠れ優良企業からの特別招待をもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK!

以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。

\ 就活生2人に1人が利用! /   大手,優良企業から特別招待GET
(OfferBox)
公式サイト
(https://offerbox.jp/)

*ニトリや資生堂など大企業のスカウト実績あり!

社内制度を軸に企業選びをする方法

就活生くん

社内制度のある企業は社員の声が通りやすいため、魅力的に感じています。

そこで社内制度を軸に企業選びを行いたいのですが、どうすればいいかわかりません。

どうやって社内制度を軸に企業選びを行えばいいのでしょうか。

社内制度は、企業を選ぶうえで重視したい条件の1つですよね。

社内制度を軸に企業選びをする方法を3つ紹介します。

就活アドバイザー 京香

社内制度を軸に企業選びをする方法
  • 方法①:働く上で重視したい条件を複数書き出す
  • 方法②:重視したい条件に当てはまる社内制度を調べる
  • 方法③:自分の求める社内制度の有無を企業ごとに調べる
それでは社内制度を軸に企業選びをする方法1つずつ紹介します。

就活アドバイザー 京香

 

方法①:働く上で重視したい条件を複数書き出す

社内制度を軸に企業選びをする方法の1つ目は、「働く上で重視したい条件を複数書き出す」です。

自分の重視する社内制度を明らかにするために、そもそも自分が働く上で大切にしたい条件を書き出しましょう。

働く上で大切にしたい条件の例としては、休日のとりやすい環境で働きたい、努力をわかりやすく評価されたいなどがあげられます。

自分の大切にしたい条件を今一度見直してみましょう。

就活生ちゃん

働く上で重視したい条件を明らかにできていません。

例えばどのようなものがあるのでしょうか。

働く上で重視したい条件を書き出すことは、自己分析にもつながるので重要です。

いくつか例を紹介しますね。

就活アドバイザー 京香

【働く上で重視したい条件の例】

  • 社員同士のコミュニケーションが活発な環境で働きたい
  • 社会人になっても趣味を続けたい
  • 努力を評価されたい
  • 仕事に有利な資格をたくさんとりたい
  • 家族の時間を大切にしたい
  • 長い連休をとって海外旅行に行きたい

就活生ちゃん

なるほど、働く環境やプライベートの時間に関する自分の条件を書き出せばいいのですね。

例を参考に考えてみます。

 

企業を選ぶうえでは就活軸などを決めることも重要になってきますので、下記の記事を読んで、自分に合った企業を見つけてください。

 

方法②:重視したい条件に当てはまる社内制度を調べる

社内制度を軸に企業選びをする方法の2つ目は、「重視したい条件に当てはまる社内制度を調べる」です。

方法①で書き出した条件をかなえてくれる社内制度はどのようなものがあるのかを調べる必要がありますよね。

例えば「努力をわかりやすく評価されたい」という条件を重視したい時、営業成績トップの人には奨励金をもらえる制度があれば、条件を満たすことができます。

このように、自分の重視したい条件に当てはまる社内制度にはどのようなものがあるかを知ることは非常に重要です。

社内制度は企業によって多種多様です。

そのため方法②では「一般的な社内制度はどんなもの?」程度の、社内制度の大まかな情報を調べましょう。

研修制度を重要視している方は、下記の記事を読んで、志望動機で上手く伝えましょう!

就活アドバイザー 京香

 

方法③:自分の求める社内制度の有無を企業ごとに調べる

社内制度を軸に企業選びをする方法の3つ目は、「自分の求める社内制度の有無を企業ごとに調べる」です。

自分の働く条件に合った社内制度があるのかを、それぞれの志望企業ごとに調べましょう。

また社内制度の充実度順にランキングをつけることで、志望企業の優先度を決めることができます。

社内制度を軸に企業選びを行う上で最も重要なステップなので、時間をかけて行いましょう。

社内制度を志望企業ごとに調べる際に、エクセル等で表にまとめておくとわかりやすいですね。

企業研究を効率よく進めたい方は、下記を読んでみてください

就活アドバイザー 京香

 

企業研究をする上で知っておきたい企業の特徴や会社の制度をまとめました。

もし気になる制度やランキングがあれば、各記事を読むことができるので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

 

【企業の方へ】当サイトへの情報掲載について

企業様向け 広告掲載のお問い合わせ

当サイト「就活の教科書」では、100以上の就活サービス1000社以上の企業情報を掲載しています。

サービス掲載・企業掲載のご希望や、情報修正のご依頼などありましたら、下記リンクよりお気軽にお問い合わせください。

「就活の教科書」への問い合わせはこちら

「ホワイト企業の内定が欲しい!」「就職するならホワイトな職場が良い…」という就活生には、OfferBoxがおすすめです。

OfferBoxを利用すると、251問の質問の性格診断とあなたが登録したプロフィールを見た優良大手~ベンチャー企業からオファーがもらえます。

ホワイトなだけではなく「あなたに合った」優良企業を探したい就活生は、OfferBoxでスカウトをもらって選考に進んでみましょう。

就活アドバイザー 京香

OfferBoxで強みと適性職種を発掘し、優良企業のスカウトGET
  • あなたの経験や強みから優良企業の特別スカウトが届く
  • 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
  • オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
\ 就活生2人に1人が利用! / 大手,優良企業のスカウトGET
(OfferBox)
公式サイト
(https://offerbox.jp/)

*ニトリや資生堂など大企業のスカウト実績あり!

おすすめのホワイト企業については、【隠れ優良企業も】ホワイト企業ランキングおすすめ一覧100社 | 見分け方,穴場,中小ホワイト企業もという記事にまとめています。

この記事ではおすすめのホワイト企業を知れるだけでなく、ホワイト企業の見分け方についても知ることができるので、あなたが志望する企業がホワイト企業であるかどうかも知ることができます。

就活アドバイザー 京香


まとめ:ユニークな福利厚生を導入する企業で、自分に合った働き方を探そう!

今回の記事では、ユニークな福利厚生一覧や、ユニークな福利厚生を採用している企業についてご紹介しました。

併せて、ユニークな福利厚生を導入する企業の探し方ユニークな福利厚生を調べる時の注意点についても解説しました。

この記事を読んだことで、ユニークな福利厚生に関する疑問や不安を少しでも取り除けていたら、嬉しい限りです。

最後に、この記事を簡単にまとめました。

ぜひご覧ください!

就活アドバイザー 京香

この記事のまとめ

◆そもそも福利厚生とは?

  • 福利厚生には2種類ある
  • 一般的な福利厚生にはどんなものがあるの?

◆【ジャンル別】ユニークな福利厚生一覧と採用企業

  • 1:働き方改革に関する福利厚生
  • 2:手当や補助金に関する福利厚生
  • 3:休暇や休職に関する福利厚生
  • 4:キャリア支援に関する福利厚生
  • 5:社内交流に関する福利厚生
  • 6:ヘルスケアに関する福利厚生
  • 7:子育て支援に関する福利厚生
  • 8:介護支援に関する福利厚生
  • 9:飲食に関する福利厚生
  • 10:その他のユニークな福利厚生

◆就活を効率よく進める方法

  • 方法:スカウトアプリを使って直接オファーを受け取る
  • 方法:就活のプロに内定までサポートしてもらう
  • 方法:就活力診断で自分の実力を把握する
  • 方法:プログラミング経験を活かしてITエンジニアとして就職する

◆ユニークな福利厚生を導入する企業の探し方3選

  • 探し方①:企業の採用サイトを見る
  • 探し方②:口コミを調べる
  • 探し方③:就活エージェントに相談する

◆ユニークな福利厚生を調べる時の注意点

  • 注意点①:使い道がきちんとある福利厚生か考える
  • 注意点②:福利厚生を使うために必要な条件があるか確認する

◆一般的な社内制度5選

  • 社内制度①:休暇に対する社内制度
  • 社内制度②:モチベーションに対する社内制度
  • 社内制度③:健康に対する社内制度
  • 社内制度④:社内の人間関係に対する社内制度
  • 社内制度⑤:個人のスキルアップに対する社内制度

◆ユニークな福利厚生に関するよくある質問

  • 質問①:面接などの逆質問で福利厚生に関する質問をするのはあり?
  • 質問②:就活の軸を福利厚生にする時の注意点はある?

◆そもそも社内制度とは?

◆企業が社内制度を設ける意図

  • 意図①:離職率を低下させるため
  • 意図②:仕事の効率を良くするため

社内制度を軸に企業選びをする方法

  • 方法①:働く上で重視したい条件を複数書き出す
  • 方法②:重視したい条件に当てはまる社内制度を調べる
  • 方法③:自分の求める社内制度の有無を企業ごとに調べる

◆まとめ:ユニークな福利厚生を導入する企業で、自分に合った働き方を探そう!