【ジャンル別】ユニークな福利厚生72選 | 面白い制度と採用企業を紹介

• 福利厚生には、法定福利と法定外福利の2種類がある
• ユニークな福利厚生には、「花粉症手当」や「失恋休暇」などがある→一覧はこちら
• ユニークな福利厚生を調べるときの注意点は、①使い道があるか考える　②使用条件があるか確認する
• ユニークな福利厚生を導入する企業の探し方は、①口コミ　②企業の採用サイト　③就活エージェント
• あなたに合う隠れ優良企業からの内定に近づくおすすめツール
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⇒【隠れ優良企業も】ホワイト企業ランキングおすすめ一覧100社 | 見分け方,穴場,中小ホワイト企業も

• 通勤手当
• 住宅手当
• 人間ドックの費用補助
• 運動インセンティブの付与
• 短時間勤務制度。
• 社内託児所の設置
• 結婚・出産祝い金
• 傷病見舞金
• 弔慰金
• 通信教育の費用補助
• 資格取得援助金
• 社内懇親会の費用補助
• 飲食店や宿泊施設の割引補助
• 部活動費の補助
• 財形貯蓄制度
• 従業員持ち株制度

参考：NTTビジネスアソシエ東日本

⇒【天国！】福利厚生が充実している企業ランキング一覧 | 福利厚生一覧,女性に人気の福利厚生も

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• オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も

1. 働き方改革に関する福利厚生
2. 手当や補助金に関する福利厚生
3. 休暇や休職に関する福利厚生
4. キャリア支援に関する福利厚生
5. 社内交流に関する福利厚生
6. ヘルスケアに関する福利厚生
7. 子育て支援に関する福利厚生
8. 介護支援に関する福利厚生
9. 飲食に関する福利厚生
10. その他のユニークな福利厚生

【ヤフー株式会社】

• どこでもオフィス：コアタイムのないフレックスタイム制度。であり、さらに場所を選ばずどこでも仕事ができるリモートワーク制度。

【サイボウズ株式会社】

• 新・働き方宣言制度：プライべートに合わせて、働く曜日や時間帯を自由に決められる制度。

【株式会社GA technologies】

• 家具サブスクリプション補助：在宅勤務でも快適な環境で仕事ができるよう、家具のサブスクリプションサービス補助を受けられる制度。

【株式会社アドウェイズ】

• MyWAYS：在宅勤務や時短勤務など、複数の項目から社員一人ひとりの必要性に応じて働き方をカスタマイズし、利用することができる制度。

【Sansan株式会社】

• どにーちょ：休日の静かな環境で業務を行うほうが生産性や効率を高められる場合は、平日と休日の勤務日を入れ替えられる制度。
• イエーイ：自宅で集中して業務を行うほうが生産性や効率を挙げられる場合は、1日単位で自宅勤務を選択できる制度。

【株式会社ZOZO】

• 家族時短：育児・介護を始め、ペットや同居人など、社員が「家族」と認識する人や動物のサポートが必要な場合は、1日最大2時間の時短利用が可能な制度。

【アイリスオーヤマ株式会社、株式会社日立ソリューションズ】

• PC19時シャットダウン：社員が必要以上に残業することを防ぎ社員のプライベートの時間の充実に繋げたり計画的に業務を終わらせ作業効率を向上させたりするため、事前申請がない場合は19時にPCがシャットダウンされる制度。

【株式会社フリークアウト】

• クリエイティブ休：月に4時間だけ仕事以外のことに時間を充ててよりクリエイティブな活動ができるよう、毎週最終金曜日が15時で就業となる制度。

【ヤフー株式会社】

• インターネット利用補助制度。：各社員の自宅などのインターンネット環境を整備することを目的として、プロバイダー、サービス問わず会社の通信費補助を受けられる制度。

【Chatwork株式会社】

• ゴーホーム制度。：実家へ帰省する費用を1回につき14,000円（配偶者がいればけい28,000円）受け取れる制度。

【株式会社アイアンドシー・クルーズ】

• トリプル5：入社から5年前に、5日間の休みとリフレッシュ手当5万円を受け取れる制度。

【株式会社ウェディングパーク】

• どこでも5：勤続５年以上の社員に家賃補助として、月額5万円が支給される制度。

【株式会社バンク・オブ・イノベーション】

• 花粉症手当：診察台や上質ティッシュ、マスク、目薬、1年につき1回までの通院費用などを支給する制度。
• ハネムーン手当：在籍2年以上の社員の新婚旅行の際に、本人および配偶者の「往復航空券もしくは往復新幹線代」「ホテル等の宿泊代」をプレゼントする制度。

【ファーレイ株式会社】

• 猫手当/猫同伴出勤：猫の殺処分数を減らすため、猫を飼う社員には毎月5,000円の「猫手当」が支給される制度。猫同伴出勤も歓迎されている。

【フロンティア株式会社】

• 奨学金補助制度：学校の奨学金を払っている社員は、毎月の金額を会社が負担する制度。
• リファラル（友達紹介）：友人の入社で10万円、3ヵ月の定着で＋10万円支給される制度。

【CROOZ株式会社】

• ルーラ制度：勤続7年を迎えた社員を対象に、5日間の休暇と15万円の旅行代金をプレゼントする制度。

【株式会社サニーサイドアップ】

• 恋愛勝負休暇：恋愛の「勝負日」に休暇取得ができる制度。
• 失恋休暇：失恋したら会社を休んでも許される制度。

【株式会社ジークレスト】

• 推しメン休暇制度：1年に1度、アニメやマンガ、ゲームのキャラクター、タレントや声優など、自分のイチ推しメンバーの記念日（誕生日やライブ開催日など）に、休暇を取得できる制度。

【株式会社ジオコード】

• サッカー休暇：世界的なスポーツイベントの日本代表戦の時だけに発令される特別な休暇制度。

【ソニー株式会社】

• フレキシブルキャリア休職制度：配偶者の海外赴任や留学に同行して知見や語学・コミュニケーション能力の向上を図るための休職（最長5年）や、専門性を深化・拡大させる私費就学のための休職（最長2年）が可能になる制度。

【株式会社チカラコーポレーション】

• 失恋休暇：失恋した翌日から、20代前半なら1日、20代後半なら2日、30代以上は3日の休暇を取得できる制度。

【株式会社ツナグ・ソリューションズ】

• LOVE休暇：家族や恋人、友達もしくはそれに準ずる大切な人の誕生日に休暇を取得できる制度。
• 理美容半休：理容院・美容院に行くために半休を取れる制度。

【ワヴデザイン株式会社】

• 11カ月働いて1か月休む制度：1年のうち、1カ月間連続で休暇を取得できる制度。旅行や趣味などはもちろん、その期間のみ他企業で働くことも可能。

【株式会社ツナグ・ソリューションズ】

• 勉強休暇：本人の自己啓発を目的に、事業年度において最高連続5日間の休暇を取得できる制度。勉強した内容を後日社員にフィードバックすることが求められる。

【株式会社トライバルメディアハウス】

• バージョンアップ支援金制度：スキル向上や業務に関連する領域の支援を目的として、年間上限30万円を受け取れる制度。
• Art Museum制度：さまざまなアートに触れることで仕事に不可欠な感性を磨くため、美術館入館料を負担してもらえる制度。

【株式会社エンファクトリー】

• パラレルワーク制度：「生きる力、活きる力」を身に付けるため、本業以外の事業に関わることを推進する制度。

【ヤフー株式会社】

• 勉学休職制度：普段の業務を離れて専門的知識をより集中的に習得できる機会を提供するための休職制度。

【サイボウズ株式会社】

• 育自分休暇制度：35歳以下の社員が他の環境で自分を成長させられるよう、最長6年間はサイボウズへの復職が可能となる制度。転職や留学などに挑戦することができる。

【ソニー株式会社】

• 公募留学制度：留学先の大学の研究室を中心に1年間最先端技術に触れて専門性と人間力を磨くため、会社負担で留学派遣ができる制度。留学先や研究テーマ、留学後のプラン考えて、増資の推薦を得た上で自ら立候補する仕組み。

【株式会社ウェディングパーク】

• カレーファミリー制度：新入社員＋先輩社員の3人で部署横断の家族をつくり、カレーを食す会を開催する新入社員のためのメンター制度。

【レバレジーズ株式会社】

• 育コミュニケーション手当：復帰しやすい環境づくりを目指し、育休中の社員が、復帰前に復帰部署の上長やメンバーとコミュニケーションを取れるよう飲食代を会社が補助する制度。

【株式会社アカツキ】

• 役員ランチ：月に1回、役員を直々に指名してランチを設定する事ができる制度。

【アクロクエストテクノロジー株式会社】

• コーヒーブレイク：毎日15:00～15:15は、全社員、仕事を中断して、一斉にコーヒーブレイクを取る制度。

【カルビー株式会社】

• 役職名で呼ぶ文化をなくす制度：「〇〇部長」などと役職名で呼び合うのではなく、全員が「〇〇さん」と呼び合うことでアットホームな社内環境を築く制度。

【株式会社Cygames】

• インフルエンザワクチン接種：インフルエンザワクチンの接種を無料で受けられる制度。

【株式会社Eyes,JAPAN】

• フリービタミン制度：朝食を抜いて血糖値が下がっている社員が頭をすっきりさせられるよう、フルーツ等を自由に食べられる制度。

【Chatwork株式会社】

• チャット保健室：社員がチャットを通して医療相談サービスを受けられる制度。

【株式会社サニーサイドアップ】

• 「目指せ！A身体」制度：健康診断で総合「A」判定を獲得した社員は32,000円、肥満気味の社員は翌年に基準値をクリアすれば10,000円を受け取れる制度。
• 「寝る子は育つ」制度：毎月平均7時間以上の睡眠をとった社員に3,200円を支給する制度。
• 「幸せは歩いてこない」制度：歩くことで報奨金3,200円を受け取れる制度

【クックパッド株式会社】

• 自転車通勤手当：社員の健康促進のため、自転車通勤（通勤距離15㎞いないに在住）の社員に手当を支給する制度。

【株式会社サイバーエージェント】

• キッズ在宅：子どもの急な発病や登園禁止期間など、子どもの看護時に在宅勤務できる制度。
• 認可外保育園補助：認可保育園・認証保育園に入れないために仕事復帰ができない社員を対象に、高額な認可外保育園料の一部を会社が負担することで社員の仕事復帰を促進する制度。

【ヤフー株式会社】

• パパママサポーター制度。：子育てに関する相談を、「パパママサポーター」にできる制度。

【さくらインターネット株式会社】

• 次世代育成手当：子供1人（20歳まで）につき13,000円が支給される制度。

【株式会社メルカリ】

• 認可外保育園補助：子供が認可保育園に入れず認可外保育園に入園することになった場合、認可保育園との保育園料の差額分を会社が全額負担する制度。

【株式会社バンダイナムコオンライン】

• 出産子育て支援金：1子、2子の誕生には20万円、3子以降の誕生には300万円が支援金として支給される制度。

【大和ハウス工業株式会社】

• 親孝行支援制度：仕事と介護の両立を図るための制度。介護休業の終了事由が生じるまで無期限で取得可能。

【株式会社ニトリ】

• ホームタウン制度：家族の介護などの理由がある場合、一時的に転勤を免除できる制度。

【ヤフー株式会社】

• 介護休暇：要介護状態にある対象家族が1人の場合は年度内に5労働日以内、要介護状態にある対象家族が2人以上の場合は年度内に10労働日以内の休暇を取得できる制度。
• 介護短時間勤務：最長5年まで、1日の所定労働時間を5時間までに短縮できる制度。
• 介護時差出勤：最長5年まで、1日あたり1時間半までの時差出勤が認められる制度。

【GMOインターネット株式会社】

• シナジーカフェGMO Yours：24時間・365日オープンの社内カフェで、ドリンクやパン、お菓子、ランチビュッフェなど、すべての食事・ドリンクを無料で提供している。

【アクセンチュア株式会社】

• カフェテリアプラン：保健事業の目的に則した利用可能な多くのメニューをポイント制で提供し、予め与えられたポイントの範囲内で必要とするメニューを自由に選んで利用できる制度

【株式会社アプティ】

• 100円ランチ：栄養満点のお弁当が100円負担で食べられる制度。
• おかし無料食べ放題：常時20種類以上のおかしが食べ放題な制度。

【レバレジーズ株式会社】

• Lev Cafe（レバカフェ）：雇用形態や勤務地に関係なく、すべての社員がオフィスに用意された飲食物を自由に飲食できる制度。
• 白米食べ放題：白米、玄米、雑穀米、炊き込みご飯などさまざまなご飯類を、食べたい人が自由に炊いて食べることができる制度。

【株式会社ソルトワークス】

• ソルトブレイク：社内に設置してある無料（一部有料）お菓子コーナーのお菓子を食べられる制度。

【株式会社ウェディングパーク】

• 祝って22：結婚記念日（1周年、10周年、25周年）に、お祝い金が2人分付与される制度。

【ChatWork株式会社】

• 採用紹介制度：紹介によって入社につながった場合、紹介ボーナスが500,000円支給される制度。

【株式会社Eyes, Japan】

• Bar Matroshuca：愚痴を言いたい時にバーのマスターに話を聞いてもらえる制度。

【GMOインターネット株式会社】

• マッサージ＆おひるね GMO Bali Relax：予約制のマッサージスペースと仮眠スペースが用意されており、マッサージスペースでは、プロによるボディケアサービスを格安で受けることができる。
• おひるねスペース GMO Siesta：生産性向上のため、社内のおひるねスペースを使って20分程度の昼寝ができる制度。

【株式会社トライバルメディアハウス】

• バンジージャンプ/パラグライダー支援制度：「刺激的な体験を通して革新的なアイデアを生み出してほしい」という想いから、年1回バンジージャンプ／パラグライダーの費用を会社が負担する制度。

【株式会社アドウェイズ】

• HAPPY RICE-DAY：社員の家族の誕生日に、5キロのお米とメッセージに社員が働いている様子の写真を添えて届けてもらえる制度。

【株式会社ノバレーゼ】

• 年間MVP：1年間で最も活躍したスタッフを称える制度で、賞金は最大100万円が用意されている。

【面白法人カヤック】

• サイコロ給：給料日前に全社員がサイコロを振り、「月給×（サイコロの出目）％」が、賞与にプラスαされる制度。

• ホワイト企業ランキングおすすめ一覧100社
• ホワイト業界ランキングおすすめ一覧15選

• あなたの経験や強みから優良企業の特別スカウトが届く
• 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
• オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も

• 探し方①：企業の採用サイトを見る
• 探し方②：口コミを調べる
• 探し方③：就活エージェントに相談する

⇒【OpenWorkの信憑性は？】就活生の評判・口コミまとめ | 実際に利用した僕の感想(旧:Vorkers)

⇒【内定者が選んだ】就活エージェントおすすめ15選 | 実際の評判,サポート内容も

• 注意点①：使い道がきちんとある福利厚生か考える
• 注意点②：福利厚生を使うために必要な条件があるか確認する

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• 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
• オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も

• 社内制度①：休暇に対する社内制度
• 社内制度②：モチベーションに対する社内制度
• 社内制度③：健康に対する社内制度
• 社内制度④：社内の人間関係に対する社内制度
• 社内制度⑤：個人のスキルアップに対する社内制度

⇒【なにが正しい？】エントリーシート「健康状態」の書き方,例文 | ESの質問意図も

⇒【例文多数】自己PR「コミュニケーション能力」の正しい伝え方 | 言い換え一覧,注意点も

• 質問①：面接などの逆質問で福利厚生に関する質問をするのはあり？
• 質問②：就活の軸を福利厚生にする時の注意点はある？

⇒【長く働きたい！】「福利厚生」志望動機での上手な伝え方 | ポイント,NG例も

• あなたの経験や強みから優良企業の特別スカウトが届く
• 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
• オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も

⇒【隠れ優良企業も】ホワイト企業ランキングおすすめ一覧100社 | 見分け方,穴場,中小ホワイト企業も

• 意図①：離職率を低下させるため
• 意図②：仕事の効率を良くするため

⇒【離職率が低い業界ランキングTOP17】離職率が高い業界の特徴,デメリット | 離職多い＝ブラック？

⇒【離職率が低い企業ランキングTOP50】離職率0％の会社で働くデメリット | 調べ方,推測方法も

• 方法①：働く上で重視したい条件を複数書き出す
• 方法②：重視したい条件に当てはまる社内制度を調べる
• 方法③：自分の求める社内制度の有無を企業ごとに調べる

⇒【内定者が教える】就活の軸（企業選びの軸）の決め方,見つけ方 | 内定者の軸,軸一覧も

⇒【簡単にできる】失敗しない企業選びの方法 | オススメな軸（基準）ランキングも

⇒【やっぱりNG？】志望動機「研修制度」をアピールする魅力的な伝え方 | 例文やコツも紹介

⇒【ダウンロード可能】企業研究シート（PDF・Excel版）の活用法 | 3つのメリットも紹介

⇒【内定者が使っていた】業界/企業研究おすすめサイト9選 | 効率的に進める方法,ポイントも

上場企業の特徴 / BtoB企業の特徴 / 初任給ランキング / 家賃補助一覧 / 社内制度5選

• あなたの経験や強みから優良企業の特別スカウトが届く
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◆そもそも福利厚生とは？

• 福利厚生には2種類ある
• 一般的な福利厚生にはどんなものがあるの？

◆【ジャンル別】ユニークな福利厚生一覧と採用企業

• 1：働き方改革に関する福利厚生
• 2：手当や補助金に関する福利厚生
• 3：休暇や休職に関する福利厚生
• 4：キャリア支援に関する福利厚生
• 5：社内交流に関する福利厚生
• 6：ヘルスケアに関する福利厚生
• 7：子育て支援に関する福利厚生
• 8：介護支援に関する福利厚生
• 9：飲食に関する福利厚生
• 10：その他のユニークな福利厚生

◆就活を効率よく進める方法

• 方法：スカウトアプリを使って直接オファーを受け取る
• 方法：就活のプロに内定までサポートしてもらう
• 方法：就活力診断で自分の実力を把握する
• 方法：プログラミング経験を活かしてITエンジニアとして就職する

◆ユニークな福利厚生を導入する企業の探し方3選

• 探し方①：企業の採用サイトを見る
• 探し方②：口コミを調べる
• 探し方③：就活エージェントに相談する

◆ユニークな福利厚生を調べる時の注意点

• 注意点①：使い道がきちんとある福利厚生か考える
• 注意点②：福利厚生を使うために必要な条件があるか確認する

◆一般的な社内制度5選

• 社内制度①：休暇に対する社内制度
• 社内制度②：モチベーションに対する社内制度
• 社内制度③：健康に対する社内制度
• 社内制度④：社内の人間関係に対する社内制度
• 社内制度⑤：個人のスキルアップに対する社内制度

◆ユニークな福利厚生に関するよくある質問

• 質問①：面接などの逆質問で福利厚生に関する質問をするのはあり？
• 質問②：就活の軸を福利厚生にする時の注意点はある？

◆そもそも社内制度とは？

◆企業が社内制度を設ける意図

• 意図①：離職率を低下させるため
• 意図②：仕事の効率を良くするため

◆社内制度を軸に企業選びをする方法

• 方法①：働く上で重視したい条件を複数書き出す
• 方法②：重視したい条件に当てはまる社内制度を調べる
• 方法③：自分の求める社内制度の有無を企業ごとに調べる

◆まとめ：ユニークな福利厚生を導入する企業で、自分に合った働き方を探そう！