【就職難易度は？】DeNAの採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこで、今回の記事では、「DeNAの採用大学/学歴」について詳しく説明していきます。

併せて、「DeNAに採用されるための対策法」や「DeNAの新卒採用選考フロー」についても解説します。

DeNAの新卒採用にエントリーしようか迷っているけれど学歴フィルターが心配な就活生や、ぜったいDeNAに採用されたい人はぜひこの記事を読んでください。

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【ざっくり解説】DeNAの採用について

①：採用人数について

DeNAの採用人数についてですが、公表されていませんでした。

ですが、2018年の採用人数が48名とされています。

2018年はコロナ渦の影響を受ける前ですので、現在は変革していると考えられます。

なので、DeNAの採用人数は毎年30~100名としています。

②：採用の男女比について

DeNAは採用の男女比について発表されていません。

ですが、現在の社員の男女比が7:3なので、近年の採用比は6:4くらいだと推測されます。

職種別では、営業やエンジニアでは男性、ビジネスや研究では女性の割合が高くなっています。

③：採用倍率について

DeNAは採用倍率についての発表はしていません。

ですが、2016年度の採用応募者数は91名、2017年度の応募者数は452名でした。

なので、採用倍率は30倍を超えると予想されます。

【出身大学はどこ？】DeNAの採用大学ランキング/学歴一覧

参照：サンデー毎日2019/8/20号

参照：サンデー毎日2020/8/20号

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【新卒向け！】DeNAの採用/就職難易度はどれくらい？

結論から述べると、DeNAの就職難易度は高いです。

近年、就活生の間で人気が上昇していることが原因です。

他にも、LINE、Cyberagent などの企業は年々就職難易度が上昇しているので、これらの企業に就職を考えている就活生はしっかり対策するようにしましょう。

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DeNAの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：DeNAに学歴フィルターはない

結論としては、DeNAの採用では学歴フィルターは存在しません。

DeNAは、出身大学でフィルターをかけることはない明言しています。

つまり、「書類選考で学歴を理由に落とされることはない」と考えてよいでしょう。

理由は次に詳しく説明します。

理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるため

三井不動産リアルティの採用では学歴フィルターが存在しないとする理由は、産近甲龍・日東駒専レベルからの採用があるからです。

採用大学ランキングで紹介したように、日大や龍谷大などからDeNAに就職している人がいます。

地方の中堅私立大や美大からの採用がある年もあります。

注意点：高学歴出身者が多め

DeNAに学歴フィルターはありませんが、DeNAの採用は高学歴出身者が多いことには注意してください。

DeNAの採用は例年早慶出身者が多く、次いで東大・京大など旧帝大が多いです。

全体の採用の半数が旧帝大か早慶出身者を占めています。

したがって、学歴フィルターはないものの、高学歴でない場合は採用されるのは難しいでしょう。

【エンジニア編】DeNAの選考フロー

DeNAの選考フローは職種によって異なります。

エンジニア・AIスペシャリスト・ビジネス・デザイナーの4つの職種があるので、一つずつ解説していきます。

まず、エンジニアの選考フローです。

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

DeNAのESでの質問内容は以下の通りです。

選考フロー②：一次面接

選考フロー2つ目は、一次面接です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー③：二次面接

選考フロー3つ目は、二次面接です。

この二次面接は、ワークショップ型の面接で、学生と面接官で一緒に課題について考えるというものです。

課題内容は、「インターネットがない時代における、電話での旅行システムの設計」です。

選考フロー④：最終面接

選考フロー4つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

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【AIスペシャリスト編】DeNAの選考フロー

AIスペシャリストの選考フローは上のとおりです。

詳しい内容については情報がありませんでした。

【ビジネス編】DeNAの選考フロー

そして、ビジネス職の選考フローです。

選考フロー①：一次面接

選考フロー1つ目は、一次面接です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

特に学生時代に力を入れたことについてはかなり深掘りされるようなので、しっかり対策するようにしましょう。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー④：二次面接

選考フロー4つ目は、二次面接です。

二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。

二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

また、面接の雰囲気は大体穏やかで話しやすいことが多いようです。

選考フロー③：1Dayジョブ

選考フロー3つ目は、1Dayジョブです。

上でも述べたように、この選考フローは人によって順番が異なるため、最初に1Dayジョブが行われる場合もあるということを頭に入れておいてください。

内容としては、3~5人のグループに分けられ、そのグループで与えられた課題について議論し、最終的に発表するというものです。

課題内容は、人によって異なりますが、「DeNAの新規事業として〇〇事業を立ち上げよ」という内容が多いです。

選考フロー⑤：最終面接

選考フロー5つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

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【デザイナー】DeNAの選考フロー

最後に、デザイナーの選考フローです。

デザイナーの選考フローは上のとおりですが、詳しい内容について情報がありませんでした。

DeNAに採用されるための対策法

対策法①：「なぜDeNAなのか」を明確にしておく

DeNAに採用されるための対策法1つ目は、「なぜDeNAなのかを明確にしておく」です。

DeNAの面接では「なぜDeNAか」について聞かれることが多いです。

よく比較対象になる企業には、ミクシィ、ヤフー、サイバーエージェント、LINE、楽天などがあります。

それぞれの企業の違いを理解することで、DeNAに入りたい理由を明確にし、志望度の高さをアピールしましょう。

志望動機を他の会社と差別化してうまく話したいという就活生は以下の記事を参考にしてください。

対策法②：IT就活に強いエージェントを活用する

DeNAに採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくてもDeNAのような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

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「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：「粘り強さ／主体性」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

DeNAに採用されるための対策法の3つ目は、「粘り強さ／主体性」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

DeNAは採用㏋で、求める人材を以下のように説明しています。

DeNAは、ただ優秀なだけではなく「思考の独立性」「逃げずにやり抜く力」が抜きん出て強い人には最高の環境、最高のチームだと思います。

「思考の独立性」とは、場の雰囲気に流されず、自分の頭で考えることです。

「逃げずにやり抜く力」とは、困難にぶつかっても逃げずにやり遂げることです。

したがって、DeNAに採用されるためには、「粘り強さ／主体性」などの経験をアピールできるエピソードを用意しておきましょう。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

DeNAに採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが51,961枚も見れるサイトです。

DeNAの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかります。

ぜひ参考にしてDeNAの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

DeNAに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

DeNAは、毎年夏に「StuDIG」「TechStuDIG」というインターンを実施しています。

インターン自体の倍率は高いですが、参加することができれば、早期選考ルートにのることができます。

早期選考ルートは本選考よりも倍率が低いため、採用されやすいです。

実際に、入社する学生の6〜7割は、何かしらの形でインターンの選考に参加しています。

したがって、DeNAに入りたい人はインターンシップに参加することをおすすめします。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

DeNAに採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

企業研究をする上で、ネット上の情報だけで企業について知り尽くすことは限界があります。

そこで、OBOG訪問を行い、社員の方からお話を聞き、選考に役立てましょう。

OBOG訪問をすれば、間違いなく他の就活生より優位になります。

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DeNAの採用に関するよくある質問

質問①：DeNAはどんな会社なの？

DeNAは東京に本社を置くインターネット関連企業でゲームが主力事業です。

他にもSNS運営や、電子商取引サービスなど様々な事業を行っています。

傘下にプロ野球の横浜DeNAベイスターズを保有しています。

平均年収は790万円、従業員数2,437人です。

「永久ベンチャー」を掲げており、風通しがよく、年功序列といった古い企業体質はないです。

質問②：DeNAは通年採用なの？

結論から言うと、DeNAは通年採用を行っています。

ですが、インターンシップは季節ごとにしか開催していません。

DeNAは、入社している人の6~7割が何らかの形でインターンシップに参加しています。

なので、採用時期よりもインターンシップの時期を確認しておくようにしましょう。

質問③：他のIT・ソフト系の企業はどんな企業がある？

よくある質問3つ目は、他のIT・ソフト系の企業はどんな企業がある？です。

同じ業界の競合企業について知っておくことは重要です。

ぜひ以下の記事を読んで理解を深めてください。

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まとめ：DeNAについて詳しく知って、内定を勝ち取ろう

今回の記事では、「DeNAの採用大学/学歴」を中心に解説しました。

併せて、「DeNAに採用されるための対策法」や「DeNAの新卒採用選考フロー」についても紹介しました。

結論として、DeNAの採用大学には学歴フィルターが存在せず、就職難易度はそこそこ高いことが分かりました。

したがって、DeNAに採用されたい人は、この記事を参考にして選考の対策をしっかりしましょう。

以下がこの記事の概要です。