【2023年最新】メガベンチャーランキング一覧 | 就職難易度/偏差値,年収,売上,ホワイト度

そこでこの記事では、「メガベンチャーとは何か」や、「メガベンチャーの大手企業」を紹介していきます。

「メガベンチャーに入りたいけれど、企業探しはどうしたら良いの？」「メガベンチャー企業の大手企業や収入の高い企業はどのようになっているの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！

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【若いけど革新的】そもそもメガベンチャー企業とは？

メガベンチャーとは、ベンチャー企業の中で規模が大きい企業のこと

メガベンチャーとは、「創業して間もなく、独自のビジネスを展開している企業」を指す「ベンチャー企業」の中で規模が大きい企業のことです。

明確な定義は存在していないようですが、

• 会社の時価総額が500億を超えている
• 従業員数が500人を超えている
• 資本金が一定規模以上になっている

という特徴がある場合が多いようです。

メガベンチャーと中小/大企業との違い

中小企業基本法という法律で業種によって資本金の額や従業員数が定められており、例えば製造業その他の場合、「資本金の額または出資の総額が3億円以下の会社または常時使用する従業員の数が300人以下の会社および個人」を「中小企業者」と定義づけています。

中小企業・小規模企業者の定義 – 中小企業庁

大企業には明確な定義はありませんが、中小企業より大きな規模であれば大企業となります。

メガベンチャーは倍率が高く難しい

メガベンチャー企業の倍率はおよそ30〜40倍と、、一般的な規模のベンチャー企業に比べて非常に高いです。

メガベンチャーの人気が高い理由としては、、以下のような点が考えられます。

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【就職偏差値/難易度】国内ベンチャー企業ランキング

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【売上高】国内ベンチャー企業ランキング

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【平均年収】国内ベンチャー企業ランキング

参照：有価証券報告書

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【ホワイト度】国内ベンチャー企業ランキング

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メガベンチャー国内大手一覧

1社目：リクルート(評価4.5)

メガベンチャー国内大手おすすめ企業7選、1社目は「リクルート」です。

【良い点】
モチベーションアップのためのイベントが多数あり、モチベーションを保ちながら働く事ができる環境！とても楽しく仕事ができた

【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートと両立するのはかなり難しいかと感じた。特に結婚後や小さな子どもがいる場合、難しい感じがする。当時、独身だったので、とても楽しかったが、結婚、子持ちの今は続けられる自信があまりない…。

出典：就活会議

【良い点】
入社理由は自分で会社を作る時に仲間に引き入れたい人探しとリクルートという会社の仕組みやシステム、文化や採用基準、教育方法を盗みたいと考えたから。
これらは全て叶った。

【気になること・改善したほうがいい点】
一昔前のような自走できる個人が経営者のような意識を持った会社ではなくなっていた。そういう意味では期待が外れた。
ただ、経営層適正の高い同期や先輩、後輩もいたのでそこは嬉しかった。

出典：就活会議

2社目：エス・エム・エス(評価3.49)

メガベンチャー国内大手おすすめ企業7選、2社目は「エス・エム・エス」です。

【良い点】
基本給は高い方です。

【気になること・改善したほうがいい点】
事務職はボーナスやインセンティブがないので注意が必要です。年に一度の考査で昇級できるかどうかでしか、年収を上げる手立てはないです。残業代で稼いでいる人は多いです。

出典：就活会議

【良い点】
・結果が見えやすい点。
常に自分の立ち位置がランキングで把握できるようになっている他、KPIとの差分もリアルタイムで把握出来るため、自身のストロングポイント、ウィークポイントが数値で示されており分かりやすく、改善もしやすい。

・両面型の人材紹介である点。
求職者側だけでなく、事業所ともかなりの接点を持つため、自身が紹介企業の良さと悪さをきちんと把握した上で求職者側に求人提案できる事は良い。
事業所と仲良くなり信頼されていると感じる事も多く、そういったやり甲斐はある。

出典：就活会議

3社目：Freee(評価4.3)

メガベンチャー国内大手おすすめ企業7選、3社目は「Freee」です。

【良い点】
会社に勤める勤めないに関わらない自分の人生ビジョンを描き、そこに向けて会社で何を積み重ねるかを考える仕組みがあること。

【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価の面では入社後だろうと、すぐに成果を求められ、成果が出せない場合には、一緒に考えてくれることはなく詰められる風土。長く働いてパフォーマンスを出していくような評価制度にはなっていない。

出典：就活会議

【良い点】
働き方は自由裁量がある上、副業も認められやすい。場所に縛られない働き方を希望するなら良い。

【気になること・改善したほうがいい点】
徹底して数字で成果があがったかどうかを求められ、入社直後だろうと関係はない。そのため、業界未経験などの場合は業務をこなしながら、覚えなければならないことが雪崩のようにあるため、入社後しばらくは昼夜も週末も関係ない。

出典：就活会議

4社目：ヤフー(評価3.67)

メガベンチャー国内大手おすすめ企業7選、4社目は「ヤフー」です。

【良い点】
性別関係なく、実力があれば管理職にもなれる会社です。じっさいにリーダーや本部長クラスに女性の方がいることもめずらしくなかった印象があります。
また、性別に関係なく子育てを優先し時短ではたらくメンバーもいたりと、女性でもとても働きやすい会社であると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】
性別による区別は全く感じないため、気になること・改善点はないと感じました。

出典：就活会議

【良い点】
よく言えば、出来る人はどんどん昇給していく。
ただそういうった人はほんの一握りで、
入社年数や年齢は関係なく、入社3〜5年目でも一定以上のグレードになっている人もいれば、いつになっても1番下のグレード、という人もいる。
良くも悪くも実力主義、自分がパフォーマンスを発揮できる場に身を置くことが重要だなと感じます。

【気になること・改善したほうがいい点】
求められるレベルと比較して待遇は良くないと思います。
何社か経験してきた身ですが、ここまで待遇に関して不満を覚える社員が多い会社は珍しいな…と率直に思いました。
会社としても改善する姿勢を見せていますが、一従業員から見ると、単なるパフォーマンスにしか見えず、あまり希望が見えません。
いまは会社の状況的にも厳しく、長い目で見るしかなさそうです。

出典：就活会議

5社目：サイバーエージェント(評価4.05)

メガベンチャー国内大手おすすめ企業7選、5社目は「サイバーエージェント」です。

前職から年収を落とす形で入社した。実力次第ではあるがエンジニアの一般的な水準よりやや低いように感じだ。年収よりも技術を高めるということにフォーカスした社員が多いように感じた。
エンジニアの評価制度に関してはかなり力を入れているように感じた。スキルを細かく分解し定期的にフィードバックが得られるような体制が整っていた。また、成果をあげている人は盛大に祝福しモチベーション管理が徹底されている用に感じた。逆にあまりコミュニケーションを行わず淡々と働きたいと考えている人には少し煩わしいと感じる部分もあると思う。

出典：就活会議

【良い点】
広告、メディア、ゲームの強い柱がある。
広告事業本部は安定して成長している。
動画など今後伸びる領域に対しての投資も積極的なので、成長すると思う。

【気になること・改善したほうがいい点】
AbemaTVはなお赤字のため、しばらくはAbemaTVの黒字化がメインテーマになると思う。

出典：就活会議

6社目：エムスリー(評価3.64)

メガベンチャー国内大手おすすめ企業7選、6社目は「エムスリー」です。

【良い点】
時間は自分でコントロールできる、子供が熱とかだしても、一旦帰って、夜に続きをすれば基本問題ない。休みたい日があれば、自分で調整すれば休める、誰かの都合で振り回されることはほぼない。土日出勤も相当レアケースであるし、出勤しても振り返り休日はある。ホワイト企業といって良いと思う。ただ業務内容の難易度が高いので、容量悪いとプライベート時間を食うことをなるかもしれない。

【気になること・改善したほうがいい点】
担当になるクライアントが関西だった場合、出張が多め。経費系にはうるさいので出張のたびにROIを説明する必要がある。

出典：就活会議

【良い点】
一部部署は出社されているため社員全員が在宅ではないが、コロナ禍のため、在宅勤務が推奨されており、家庭とのバランスがとりやすく働きやすいと思う。
マネージャーは人格者が多く、人としても尊敬されるような方が多くいらっしゃるため、働きやすい。（全ての方を存じているわけではないため多くと書きましたが、人事考課の結果、人格者が昇格されるものと思われます）

【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な方はオンオフ関係なく働いている点が気になります。

出典：就活会議

7社目：メルカリ(評価3.93)

メガベンチャー国内大手おすすめ企業7選、7社目は「メルカリ」です。

【良い点】
社内にフリードリンクなどがあります。フルリモートワークです。

【気になること・改善したほうがいい点】
フルリモートだからこそちょっとした言い方で若干蟠りができる事があります。言い方に優しさがない上司や先輩だと心労も多いです

出典：就活会議

【良い点】
ダウンサイドリスクをしっかりとカバーするという考え方に基づいており、華美な福利厚生ではなく、ベビーシッター代や保育園代の補助など、困っていることに基づいた補助をしているのは考え方として非常によかったと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】
これはダイバーシティ＆インクルージョンという意味ではむしろいいことかもしれないが「女性だから」という理由による補助制度はなく、働き方もよくも悪くも「女性だから」という違いはない。一般的な「お母さん」からすれば考え方によっては厳しいと思う場面はあるかもしれない。一般的な企業視点では恵まれているのは間違いないと思うが。

出典：就活会議

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【迷っている人必見】メガベンチャーに向いている人の特徴5選

特徴①：裁量の大きい企業で、自ら行動して成果を出したい人

ベンチャー企業に向いている人の特徴1つ目は、「裁量の大きい企業で、自ら行動して成果を出したい人」です。

ベンチャー企業は新しいサービス試に対する挑戦を常にしている企業なので、基本的に安定よりも挑戦をいう風土があります。

自分から仕事を見つけ率先して行うような行動力がある人はベンチャー企業では重宝させます。

特徴②：若いうちからスキルを身に付けたい人

ベンチャー企業に向いている人の特徴2つ目は、「若いうちからスキルを身に付けたい人」です。

成長意欲がある人は常に受け身ではありません。

自分のできることを増やしたと思っている人や、やる気がある人はベンチャー企業に向いています。

またベンチャー自体もそのような人材を求めているといって良いでしょう。

成長意欲がある人は好い案件を任せれることもあり、多くのビジネススキルを培うことができます。

特徴③：将来的に起業したい人

ベンチャー企業に向いている人の特徴3つ目は、「将来的に起業したい人」です。

ベンチャー企業ではサービス自体が未完成であったり、新規事業を展開したりなどを０から１をつくる経験ができます。

また、先に挙げた企業の中でも「サイバーエージェント」などは特に起業する人が多いことで有名です。

特徴④：上昇志向が高い人が多い環境で働きたい人

ベンチャー企業に向いている人の特徴4つ目は、「上昇志向が高い人が多い環境で働きたい人」です。

ベンチャー企業に集まる人間は、やはり上記のような

と思っている人が多いようです。

そういった人材に囲まれて、仕事がしたい・成長したいという人にはベンチャー企業は非常に向いていると言えます。

特徴⑤：社会に変革をもたらす仕事がしたい人

ベンチャー企業に向いている人の特徴5つ目は、「社会に変革をもたらす仕事がしたい人」です。

ベンチャー企業は常に新しい事業に挑戦をし続けており、その仕事は成功すれば社会インフラに大きな変革をもたらす事もあり得ます。

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【こう言う人は向かない】メガベンチャーに向いていない人の特徴3選

特徴①：ルールやマニュアルの中で言われたことを着実にこなしていきたい人

メガベンチャーに向いていない人の特徴1つ目は、「ルールやマニュアルの中で言われたことを着実にこなしていきたい人」です。

なぜならベンチャー企業は一人に任される仕事内容が多様化しているので、決まったマニュアルが無いからです。

逆に考えると、

といった人には、ベンチャー企業にピッタリだと言えるでしょう。

特徴②：安定思考で、年功序列の評価体制の中で生きたい人

メガベンチャーに向いていない人の特徴2つ目は、「安定思考で、年功序列の評価体制の中で生きたい人」です。

一般的にベンチャー企業は5年以内に85%の企業が倒産すると言われています。

ベンチャーは大手企業に比べ経営が安定していないため、倒産するリスクは常にあります。

そのため判断基準の一つとしては、新卒を募集する企業ではある程度経営基盤ができていると考えていいでしょう。

特徴③：プライベートを充実させたい人

メガベンチャーに向いていない人の特徴3つ目は、「プライベートを充実させたい人」です。

ベンチャー企業は、基本的に仕事の量が多いです。

そういったことは、仕事が好きな人にとっては苦になりません。

しかしワークライフバランスを重視したい人には、あまり向いていない環境と言えるでしょう。

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メガベンチャーの就職難易度に関するよくある質問

質問：スタートアップ企業とベンチャー企業は別物？

ベンチャー企業とは、企業の規模に関わらず、独自のアイデアや技術をもとにして、新しいサービスやビジネスを展開する企業を指します。

またスタートアップ企業は、もともとIT企業の集中地帯アメリカ・シリコンバレーで使われ始めた言葉です。

元々は「新しく設立されたばかりの企業」を意味するワードでした。

現在もスタートアップ企業に明確な定義はありません。

しかしベンチャー企業と同じく革新的なアイデアで短期的に成長する創業2〜3年の企業をスタートアップと指すことが多いようです。

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まとめ：ランキングや一覧を参考に、自分に合うメガベンチャーを探してみよう

今回はメガベンチャーの就職偏差値や就職難易度、さらにメガベンチャーに向いている人・いない人について解説していきました。

メガベンチャーは独特の社風や雰囲気から、向き不向きははっきり分かれると言えます。

そのため、企業研究は詳しく行ってから就活を行うようにしましょう。