- 適性検査で落ちることはある
- 適性検査で落ちる原因3つ
- 適性検査で落ちないための対策方法
- 企業が適性検査を行う理由
- 適性検査
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皆さんこんにちは。「就活の教科書」編集部のはるなです。
今回は「適性検査で落ちることはあるのか」という疑問について解説していきたいと思います。
就活生の皆さんは適性検査についてどのように考えていますか?
「就活の教科書」編集部 はるな
就活生くん
適性検査って基礎的な知識・能力やパーソナリティを測るテストですよね。
エントリーシートとか、面接と比べるとあんまり重要ではないんじゃないかな…。
就活生ちゃん
適性検査は種類が多くて対策もわかりにくいですし…。
それに、能力検査で落ちることがあったとしてもパーソナリティを測る検査で落ちることはない…と思ってました。
適性検査を甘く見てはいけません。
どのような場合に適性検査に落ちてしまうのか、理解したうえで対策をきちんとすることが重要ですよ。
「就活の教科書」編集部 はるな
というわけで、今回は「適性検査に落ちることはあるのか」について解説をしていきます。
合わせて、落ちてしまう理由や落ちないための対策方法についてもご紹介します。
「適性検査で落ちることはないのでは?」と訝しく思っている就活生の皆さん、「適性検査ってどのように対策すればいいの?」と不安を感じている皆さんは、この記事をぜひ最後まで読んでみてくださいね。
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就活アドバイザー 京香
目次
適性検査に落ちることはある?
就活生くん
そもそも適性検査ってなんのためにあるんですか?
基礎的な知識や能力を持っていれば落ちないんじゃないですか?
僕の知人は適性検査ボロボロだったけど受かったって言ってましたよ?
では初めに、適性検査が実施されている理由と落ちることがあるのかどうかについて見ていきましょう!
「就活の教科書」編集部 はるな
結論:適性検査で落ちることはある
結論としては、適性検査で落ちることはあります。
適性検査を実施するタイミングは企業によって様々ですが、企業側は就職志望者の基礎的な知識・能力や性格が、その業務に適しているかどうかを測るために適性検査を実施しています。
適性検査を書類選考の一環として行っている場合、適性検査によって落とされるというケースも当然考えられます。
理由:相性の不一致や能力検査で落ちる
適性検査では「能力試験」と「性格診断」が行われます。
「能力検査」では、論理的思考力、発想力、基礎学力、一般常識などを測定する問題が出題されます。
多くの企業では「能力検査」でのボーダーラインが設定されており、ボーダーラインを越えられなかった場合には落とされてしまうことが考えられます。
一方「性格診断」では仕事への取り組み方や、人間性、価値観などを測定することができます。
企業が求めている人物像の特徴を備えていなかった場合、よりよい印象を与えるために取り繕ってしまうことで回答に矛盾が生じ、その結果信憑性を欠いてしまった場合には落とされてしまう可能性があります。
適性検査を行うことで、就職希望者の思考力や基礎的な学力のみならずパーソナリティ等、本当に様々な情報を入手できることがわかりましたね。
適性検査で得られた情報は、就職希望者が面接するに能う人物かを判断する材料や実際に入社した後の人員配置のための参考情報として活用されると考えられます。
続いて、適性検査で落とされてしまう理由についてもう少し詳しく見ていこうと思います。
「就活の教科書」編集部 はるな
就活ではさまざまなやWebテストを受けなければなりません。
Webテストや適性検査の種類は多いため、各テストに合った対策法が必要です。
テストに合った対策をすることで選考の通過率は劇的に上がりますよ。
Webテストで落ちたくない方は、公式LINEで無料配布しているSPI頻出問題集を使って対策してみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
【なぜ落ちる?】適性検査で落ちる人の特徴
就活生ちゃん
適性検査で落とされてしまったらどうしましょう…不安になってきました。
きちんと対策をすればきっと大丈夫ですよ!
そのためにも、なぜ適性検査で落ちてしまうのか、落ちてしまう人の特徴を詳しく確認しておきましょう。
「就活の教科書」編集部 はるな
- 理由①:能力検査が企業のボーダーに達していない
- 理由②:矛盾した回答をしている
- 理由③:時間を意識して解いていない
理由①:能力検査が企業のボーダーに達していない
適性検査で落とされてしまう理由1つ目は、能力検査が企業のボーダーに達していないことです。
多くの企業は、業務にあたる際に必要な基礎的な知識や能力を身に着けた人物を雇い入れるために、ボーダーを設けています。
そのためボーダーを満たすことができなかった場合、「業務に従事するための必要な能力が足りていない」として落とされてしまう可能性があります。
人気の企業ともなると、応募者は採用人数の何百倍にもなります。
応募者全員と面接することがとても難しいため、適性検査を一つの指標として活用しているのです。
「就活の教科書」編集部 はるな
理由②:矛盾した回答をしている
適性検査で落とされてしまう理由2つ目は、矛盾した回答をしていることです。
「性格診断」の際に、企業側に良い印象を与えようと取り繕ってしまい、嘘が混じった回答をしてしまうことがあります。
しかし「性格診断」では何度も同じような質問をされることがあり、良い印象を与えるために嘘を交えていると、回答に矛盾が生じてしまう危険があります。
回答に矛盾がみられた場合、信用あたわざる人物として捉えられてしまうことになるでしょう。
皆さんが企業の人事だった場合、嘘をついてしまう人を雇いたいと思いますか?
どんな職業であれ誠実さは大切です。
「性格診断」を受ける際には直観的な素直な回答を心がけましょう。
「就活の教科書」編集部 はるな
理由③:時間を意識して解いていない
適性検査で落とされてしまう理由3つ目は、時間を意識して解いていないことです。
適性検査の「能力検査」では、短い制限時間の中で多くの問題を解かなくてはなりません。
時間を意識せずに、一つ一つの問題に対して丁寧に計算したり、文章を精読したりしていては、問題を最後まで解ききることは難しいと言えるでしょう。
そのため、一つの問題にかけられる時間が制限されていることを意識して、解ける問題をどんどん解いていくことが重要です。
【今すぐできる!】SPI/Webテストの対策方法
就活生くん
選考でSPIや玉手箱などのWebテストを受けなければならないのですが、どのように対策したら良いですか?
結論から言うと「SPI頻出問題集」「SPI模擬テスト診断」「Lognavi」の同時利用がおすすめです。
この二つの対策方法、また効果的な利用方法について詳しく説明していきますね。
就活アドバイザー 京香
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SPIなどのWebテストの対策方法としておすすめなのが、「SPI頻出問題集」です。
SPI頻出問題集では、実際にSPIでよく出る問題の演習を行え、解説でしっかりと理解することができます。
一つ一つの演習の対策を念入りに行えば、SPIやその他Webテストで役立つ基礎力をつけることができます。
就活アドバイザー 京香
- 言語・非言語両方の頻出問題が網羅されている
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- 実際の問題に近い演習ができる
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SPIやWebテストは今の自分でも解けるかなと悩んでいる方は「SPI模擬テスト診断」を使うのがおすすめです。
SPI模擬テスト診断では、さまざまな分野の問題がランダムで出題され、あなたの今の実力がわかるようになります。
診断後はあなたに合った対策法が表示されるので、SPI突破率を短時間で高められますよ。
就活アドバイザー 京香
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SPIなどのWebテストの対策方法としておすすめなのが、「Lognavi」です。
Lognaviでは、あなたの知力を測れる独自の知的テスト・自己分析に役立つ性格検査を受けられます。
知的テストでは、言語力・計算応用力などの系統別の能力も測れるため、SPIやWebテストの対策には大変おすすめです。
就活アドバイザー 京香
実際の画面は以下のようになっており、知力テスト・性格診断の細かい検査結果を知れるようになっています。


- 知的テストは全118問・性格テストは全90問と幅広い出題範囲
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Webテストの対策として紹介した「SPI頻出問題集」「SPI模擬テスト診断」「Lognavi」は、用途別に使い分けると効果的です。
まず「Lognavi」を弱点や苦手分野を知るために利用し、その後、実際の問題に近い「SPI頻出問題集」で演習を行い、最後に「SPI模擬テスト診断」で実力を確かめると、SPIなどWebテストで落ちる可能性は低くなります。
「SPI頻出問題集」「SPI模擬テスト診断」「Lognavi」全て「今すぐ使える」ので、ぜひ利用してみてくださいね!
就活アドバイザー 京香
適性検査で落ちる人の割合は?
就活生くん
なんだか、途端に不安になってきました…。
一体どのくらいの人が、適性検査で落とされてしまうんですか?
適性検査で落とされる可能性があるということがわかってきましたか?
どのくらい落とされてしまうのかという質問についてなのですが、企業によって異なるため一概にお答えすることができません…。申し訳ありません。
また企業や導入している適性検査によって設けているボーダーも異なると考えられます。
SPIの場合、大手は7割以上、中小企業は6~7割程度なのではないかと言われています。
「就活の教科書」編集部 はるな
就活生くん
落とされる割合やボーダーは企業によって違うんですね…。
なんだか、適性検査のボーダーラインを越えられるか心配になってきました…。
以下にSPIテストセンターのボーダーラインについて詳しく説明している記事を載せておきますね。
企業のボーダーラインについて気になる就活生の皆さんは、ぜひ一度読んでみていただけると嬉しいです。
「就活の教科書」編集部 はるな
【落ちたくない人必見】適性検査の対策法
就活生ちゃん
私、適性検査で落ちたくないです!
どうすればいいでしょうか?
適性検査で落ちないようにするためにはきちんと対策を行うことが重要です。
今回は適性検査の対策方法を3つ紹介させていただこうと思います!
「就活の教科書」編集部 はるな
- 対策法①:問題集などで、適性検査になれる
- 対策法②:苦手分野をなくす
- 対策法③:一貫性のある回答を意識する
対策法①:問題集などで、適性検査になれる
適性検査の対策方法1つ目は、問題集などで適性検査になれることです。
適性検査を受けるにあたって短い時間の中で多くの問題を解く練習・スピード感をもって回答できるようになる練習が必要です。
また、適性検査では問題文は違えど解き方は同じといった問題が複数出る傾向にあります。
そのため決まった問題の型を事前に把握しておくことが重要です。
問題集などを使用して繰り返し問題を解くことが大切です。
問題の形式に慣れてきたら、時間制限を設けてスピーディに回答する練習もしてくださいね!
「就活の教科書」編集部 はるな
対策法②:苦手分野をなくす
適性検査の対策方法2つ目は、苦手分野をなくすことです。
適性検査の「能力検査」は言語・非言語の二種類が出題されますが、基本的にはどちらも難易度は高くありません。
得意な分野であれば勉強せずに解ける場合もあるでしょう。
そのため得意なことを伸ばすよりも、苦手分野をなくすということに重点を置くことをお勧めします。
苦手な分野を徹底的につぶして、解ける問題を増やすことで適性検査の正答率を上げることができるはずです。
対策法③:一貫性のある回答を意識する
適性検査の対策方法3つ目は、一貫性のある回答を意識することです。
適性検査の「性格診断」には正解がありません。
しかし嘘をついていないか判別できるように、同じような回答が予測される質問が複数回違った形式で繰り返しなされます。
そのため、嘘をついてしまうと回答に矛盾が生じてしまう可能性が高まります。
一貫性のある回答をするためには、直観的に素直に回答することが大切です。
また、SPIで落ちる人は以下の記事で落ちる原因などを詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 はるな
適性検査に関するよくある質問
就活生くん
今まで適性検査を甘く見ていました…。
今後は油断せず、しっかり対策を行って臨もうと思います。
他に適性検査について知っておくべきことはありますか?
その意気です!
では最後に適性検査に関するよくある質問をいくつかご紹介しますね。
「就活の教科書」編集部 はるな
- 質問①:企業が適性検査を行う理由は?
- 質問②:適性検査で落ちることはある?
- 質問③:適性検査ボロボロでも受かることはある?
質問①:企業が適性検査を行う理由は?
適性検査に関するよくある質問1つ目は「企業が適性検査を行う理由は?」です。
適性検査を行う理由としては
①採用業務の効率化のため
②入社後の人員配置の参考にするため
という二つが考えられます。
実際の採用人数の何十倍何百倍もの就職希望者全員と面接することは、企業にとって大変難しく労力がかかることです。
適性検査を行うことで就職希望者の基礎的な能力の有無、価値観や人柄を知ることができます。
そのため事前に適性検査を行い、能力や考え方がその企業や業務にマッチする就職希望者に絞って面接を行うことで、採用業務の効率化を図ることができます。
また、適性検査によって得られた就職希望者の価値観やストレス耐性といった情報を用いて入社後の人員配置を行うことで、新入社員がマッチする業務・職場にあたりやすくなります。
適性検査を用いると、面接やエントリーシートといった他の方法ではわかりにくい就職希望者の細かい資質がわかると考える人もいるようです。
また、適性検査では評価の基準が一定であるために「公平・公正」な選考ができるという利点もあるようです。
「就活の教科書」編集部 はるな
質問②:性格検査で落ちることはある?
適性検査に関するよくある質問2つ目は「性格検査で落ちることはある?」です。
性格検査で落ちる理由としては、「嘘をついてしまったこと」「企業が求める人物像とマッチしていなかったこと」が考えられます。
良い印象を与えるために回答を取り繕ってしまい、「嘘をついてしまった」結果、回答に矛盾が生じてしまう危険性が高まります。
このような場合、企業から信用できない人物だと判断されてしまい、落とされてしまうケースが考えられます。
また各企業には「コミュニケーション力の高い人」「他人の助言を素直に受け止めて向上心をもって仕事に取り組める人」といったように「求める人物像」があります。
「実際にこの業務を行うのはこんな人が向いているのではないか」といった考えを持っている企業もあるでしょう。
性格検査の結果、企業の求める人物像や業務に向いていると考えられる人の特徴から大きく外れていた場合、落ちてしまうことも考えられます。
質問③:適性検査ボロボロでも受かることはある?
適性検査に関するよくある質問3つ目は「適性検査ボロボロでも受かることはある?」です。
結論から言いますと、適性検査がボロボロでも受かることはあります。
このような場合に受かる理由としては、性格診断結果が企業と非常にマッチしていたこと、実は点数が悪くなかったことなどが挙げられます。
実際に適性検査がボロボロだったけれど面接まで進めた人の声をツイッターから集めてみました。
何故か分からないが、、 一次面接通ってしまったようです、 ((適性検査ぼろぼろ。 2日後にお偉いさんと面接してきます。緊張する。。
引用元:@sawwara3195
まって? 適性検査ぼろぼろで絶対書類選考落ちたと思ったのに謎に面接に進んだのだが?
引用元:@gaburiseamesaba
昨日受けた適性検査ボロボロだったけど、よかった通ってた…
引用元:@I_love_onsya
このように適性検査が良くなかったと感じていても、実際に通った方々がいらっしゃいます。
以下に適性検査が良くなかった場合でも受かる人の特徴などをまとめた記事を載せておきますので、気になる方は是非読んでみてくださいね!
「就活の教科書」編集部 はるな
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就活生くん
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合わせて読んでみてくださいね。対策:ES/面接でも使える性格診断をする
SPI/Webテストの性格検査を無料で対策できる方法は、「ES/面接でも使える性格診断をする」です。
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そのため、ESや面接でも汎用できる性格診断をあらかじめしておくのがおすすめですよ。
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性格適性診断を使えば、面接やESで評価されるあなたの強みが簡単にわかるため、SPIやWebテストの性格検査で落ちることを減らせます。
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就活アドバイザー 京香
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就活の教科書公式LINEを使ってみた感想や就活生の評判は、こちらの記事にまとめています。
まとめ:適性検査で落ちないための最大限の対策をしよう
いかがでしたか?
今回は「適性検査で落ちることはあるのか」について詳しく解説しました。
最後にこの記事の内容を簡単にまとめておきます。
また次の記事でお会いしましょう。
「就活の教科書」編集部 はるな
◆適性検査に落ちることはある?
- 結論:適性検査で落ちることはある
- 理由:相性の不一致や能力検査で落ちる
◆【なぜ落ちる?】適性検査で落ちる人の特徴
- 理由①:能力検査が企業のボーダーに達していない
- 理由②:矛盾した回答をしている
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- 対策法①:問題集などで、適性検査になれる
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◆適性検査に関するよくある質問
- 質問①:企業が適性検査を行う理由は?
- 質問②:性格検査で落ちることはある?
- 質問③:適性検査ボロボロでも受かることはある?
◆まとめ:適性検査で落ちないための最大限の対策をしよう