【落ちる確率は？】適性検査で落ちる原因3つ | 対策法も

というわけで、今回は「適性検査に落ちることはあるのか」について解説をしていきます。

合わせて、落ちてしまう理由や落ちないための対策方法についてもご紹介します。

「適性検査で落ちることはないのでは？」と訝しく思っている就活生の皆さん、「適性検査ってどのように対策すればいいの？」と不安を感じている皆さんは、この記事をぜひ最後まで読んでみてくださいね。

適性検査に落ちることはある？

結論：適性検査で落ちることはある

結論としては、適性検査で落ちることはあります。

適性検査を実施するタイミングは企業によって様々ですが、企業側は就職志望者の基礎的な知識・能力や性格が、その業務に適しているかどうかを測るために適性検査を実施しています。

適性検査を書類選考の一環として行っている場合、適性検査によって落とされるというケースも当然考えられます。

理由：相性の不一致や能力検査で落ちる

適性検査では「能力試験」と「性格診断」が行われます。

「能力検査」では、論理的思考力、発想力、基礎学力、一般常識などを測定する問題が出題されます。

多くの企業では「能力検査」でのボーダーラインが設定されており、ボーダーラインを越えられなかった場合には落とされてしまうことが考えられます。

一方「性格診断」では仕事への取り組み方や、人間性、価値観などを測定することができます。

企業が求めている人物像の特徴を備えていなかった場合、よりよい印象を与えるために取り繕ってしまうことで回答に矛盾が生じ、その結果信憑性を欠いてしまった場合には落とされてしまう可能性があります。

【なぜ落ちる？】適性検査で落ちる人の特徴

理由①：能力検査が企業のボーダーに達していない

適性検査で落とされてしまう理由1つ目は、能力検査が企業のボーダーに達していないことです。

多くの企業は、業務にあたる際に必要な基礎的な知識や能力を身に着けた人物を雇い入れるために、ボーダーを設けています。

そのためボーダーを満たすことができなかった場合、「業務に従事するための必要な能力が足りていない」として落とされてしまう可能性があります。

理由②：矛盾した回答をしている

適性検査で落とされてしまう理由2つ目は、矛盾した回答をしていることです。

「性格診断」の際に、企業側に良い印象を与えようと取り繕ってしまい、嘘が混じった回答をしてしまうことがあります。

しかし「性格診断」では何度も同じような質問をされることがあり、良い印象を与えるために嘘を交えていると、回答に矛盾が生じてしまう危険があります。

回答に矛盾がみられた場合、信用あたわざる人物として捉えられてしまうことになるでしょう。

理由③：時間を意識して解いていない

適性検査で落とされてしまう理由3つ目は、時間を意識して解いていないことです。

適性検査の「能力検査」では、短い制限時間の中で多くの問題を解かなくてはなりません。

時間を意識せずに、一つ一つの問題に対して丁寧に計算したり、文章を精読したりしていては、問題を最後まで解ききることは難しいと言えるでしょう。

そのため、一つの問題にかけられる時間が制限されていることを意識して、解ける問題をどんどん解いていくことが重要です。

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【落ちたくない人必見】適性検査の対策法

対策法①：問題集などで、適性検査になれる

適性検査の対策方法1つ目は、問題集などで適性検査になれることです。

適性検査を受けるにあたって短い時間の中で多くの問題を解く練習・スピード感をもって回答できるようになる練習が必要です。

また、適性検査では問題文は違えど解き方は同じといった問題が複数出る傾向にあります。

そのため決まった問題の型を事前に把握しておくことが重要です。

対策法②：苦手分野をなくす

適性検査の対策方法2つ目は、苦手分野をなくすことです。

適性検査の「能力検査」は言語・非言語の二種類が出題されますが、基本的にはどちらも難易度は高くありません。

得意な分野であれば勉強せずに解ける場合もあるでしょう。

そのため得意なことを伸ばすよりも、苦手分野をなくすということに重点を置くことをお勧めします。

苦手な分野を徹底的につぶして、解ける問題を増やすことで適性検査の正答率を上げることができるはずです。

対策法③：一貫性のある回答を意識する

適性検査の対策方法3つ目は、一貫性のある回答を意識することです。

適性検査の「性格診断」には正解がありません。

しかし嘘をついていないか判別できるように、同じような回答が予測される質問が複数回違った形式で繰り返しなされます。

そのため、嘘をついてしまうと回答に矛盾が生じてしまう可能性が高まります。

一貫性のある回答をするためには、直観的に素直に回答することが大切です。

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適性検査に関するよくある質問

質問①：企業が適性検査を行う理由は？

適性検査に関するよくある質問1つ目は「企業が適性検査を行う理由は？」です。

適性検査を行う理由としては

①採用業務の効率化のため

②入社後の人員配置の参考にするため

という二つが考えられます。

実際の採用人数の何十倍何百倍もの就職希望者全員と面接することは、企業にとって大変難しく労力がかかることです。

適性検査を行うことで就職希望者の基礎的な能力の有無、価値観や人柄を知ることができます。

そのため事前に適性検査を行い、能力や考え方がその企業や業務にマッチする就職希望者に絞って面接を行うことで、採用業務の効率化を図ることができます。

また、適性検査によって得られた就職希望者の価値観やストレス耐性といった情報を用いて入社後の人員配置を行うことで、新入社員がマッチする業務・職場にあたりやすくなります。

質問②：性格検査で落ちることはある？

適性検査に関するよくある質問2つ目は「性格検査で落ちることはある？」です。

性格検査で落ちる理由としては、「嘘をついてしまったこと」「企業が求める人物像とマッチしていなかったこと」が考えられます。

良い印象を与えるために回答を取り繕ってしまい、「嘘をついてしまった」結果、回答に矛盾が生じてしまう危険性が高まります。

このような場合、企業から信用できない人物だと判断されてしまい、落とされてしまうケースが考えられます。

また各企業には「コミュニケーション力の高い人」「他人の助言を素直に受け止めて向上心をもって仕事に取り組める人」といったように「求める人物像」があります。

「実際にこの業務を行うのはこんな人が向いているのではないか」といった考えを持っている企業もあるでしょう。

性格検査の結果、企業の求める人物像や業務に向いていると考えられる人の特徴から大きく外れていた場合、落ちてしまうことも考えられます。

質問③：適性検査ボロボロでも受かることはある？

適性検査に関するよくある質問3つ目は「適性検査ボロボロでも受かることはある？」です。

結論から言いますと、適性検査がボロボロでも受かることはあります。

このような場合に受かる理由としては、性格診断結果が企業と非常にマッチしていたこと、実は点数が悪くなかったことなどが挙げられます。

実際に適性検査がボロボロだったけれど面接まで進めた人の声をツイッターから集めてみました。

何故か分からないが、、 一次面接通ってしまったようです、 ((適性検査ぼろぼろ。 2日後にお偉いさんと面接してきます。緊張する。。

引用元：@sawwara3195

まって？ 適性検査ぼろぼろで絶対書類選考落ちたと思ったのに謎に面接に進んだのだが？

引用元：@gaburiseamesaba

昨日受けた適性検査ボロボロだったけど、よかった通ってた…

引用元：@I_love_onsya

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SPI/Webテスト/玉手箱の性格検査おすすめ対策法

対策：あなたのキャリアに対する価値観を診断する

SPI/WEBテストの性格検査を無料で対策できる方法は、「あなたのキャリアに対する価値観を診断する」です。

SPIやWebテストの性格適性検査では、将来のキャリアに対する質問や、仕事の思いに対する質問がよく出題されます。

迷わずしっかりと回答するためには、あらかじめあなたのキャリアに対する価値観を考える必要があります。

そのため、どのようなキャリアを歩んでいきたいのかを診断してみましょう。

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対策：SPIやWebテストの模擬練習をする

SPI/WEBテストの性格検査を無料で対策できる方法は、「SPIやWebテストの模擬練習をする」です。

SPIやWebテストの模擬練習をすることで、どのようなレベルの問題でどのようなスピードで解けば良いかがわかります。

以下に、適性テストの結果のイメージを載せておくので参考にしてみてください！

対策：SPI/Webテストの前日に練習する

SPI/Webテストの性格検査を無料で対策できる方法は、「SPI/Webテストの前日に練習する」です。

性格検査は正直に答えるのが一番良いので、前日に練習しておくのも効果的です。

また、性格検査でどのような問題が出るのかわからない就活生も多いため、テスト前日には本番に近い対策が必要となります。

そのため、性格検査で落ちたくない方は、前日に練習問題で対策することをおすすめしますよ。

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ちなみにキミスカ適性検査は、分析結果をもとに相性の良い企業からスカウトがもらえることもあります。

「キミスカ適性検査って本当に使える？」と感じた方は、以下の記事で評判や自己分析の活かし方がわかります。

対策：ES/面接でも使える性格診断をする

SPI/Webテストの性格検査を無料で対策できる方法は、「ES/面接でも使える性格診断をする」です。

SPIやWebテストの性格検査は、質問数が多く制限時間が短いので、素早く答える必要があります。

そこで、ESや面接でも使える性格診断をしておけば、SPIやWebテストの性格検査でも迷うことなく回答しやすくなるので、らくらく通過できます。

そのため、ESや面接でも汎用できる性格診断をあらかじめしておくのがおすすめですよ。

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就活の教科書公式LINEを使ってみた感想や就活生の評判は、こちらの記事にまとめています。

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まとめ：適性検査で落ちないための最大限の対策をしよう

いかがでしたか？

今回は「適性検査で落ちることはあるのか」について詳しく解説しました。

最後にこの記事の内容を簡単にまとめておきます。