- 内定が早くもらいやすい方法3つ
- 内定がもらえない理由とは？
- 内定をもらうための準備
-
優良企業から早期内定を狙えるおすすめツール
-
キャリアチケットスカウト
（適性診断で優良企業からスカウト） -
Lognaviスカウト
（診断により優良企業提案、SPI練習も） -
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（あなたに合うホワイト優良企業紹介）
-
キャリアチケットスカウト
突然ですが、皆さんの就活は上手くいっているでしょうか？
「就活の教科書」編集部
就活生くん
はやく内定が欲しいです。
就活生ちゃん
内定を貰えるように何をすべきか教えて欲しいです。
この記事で早く内定欲しい人におすすめの方法とすべきことを紹介していきますね。
「就活の教科書」編集部
僕も就活をしていた時は選考に落ち続け、「早く内定が欲しい」と焦っていました。
しかし、選考に落ちても「なぜ落ちたのか」「どうすれば内定が貰えるのか」分からず、苦しんできました。
そこでこの記事では、「内定が欲しい」と苦しみながら頑張ってきた「就活の教科書」編集部メンバーが、
早く内定を貰う方法から内定を貰えない理由、内定を貰うためにすべきことまで、「早く内定が欲しい」就活生のために完全解説していきます。
この記事を読めば、「内定欲しい！」と悩んでいる就活生の方が、これから内定を貰うために何をすればいいか明確になります。
ぜひ最後まで読んでみて下さいね。
先に伝えておくと「早期選考を受けて早く就活を終わらせたい！」という方は「キャリアチケットスカウト」を使うのが一番おすすめです。
「キャリアチケットスカウト」を使うと、早期選考がある優良企業からオファーが来るので、早い時期から隠れホワイト企業の内定をもらえます。
また「自分に合う優良企業を紹介してほしい」なら、あなたに合う隠れ優良企業をプロから教えてもらえる「キャリアチケット」がおすすめですよ。
「ホワイト企業の早期選考を受けたい！」という方は、ぜひ利用してみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
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「どのサービスを使えば良いかわからない…」という方は「キャリアチケットスカウト」で早期内定をGETでき優良企業からスカウトをもらうのが一番おすすめですよ。
就活アドバイザー 京香
目次
【内定欲しい！】早く内定をもらうためにおすすめの方法
就活生くん
就活を早く終わらわせたいです。
内定を早くもらうには具体的にどんな行動をすればいいのでしょうか。
早期内定を獲得するにはどうすれば良いのでしょうか？
就活を早く終わらせたいと考える就活生は非常に多いですよね。
そこで早期内定や早期選考を受けられる方法を紹介しますね。
就活アドバイザー 京香
◆ あなたに合う優良企業からスカウトをもらって早期選考に進みたい
- おすすめサービス：キャリアチケットスカウト
◆ インターンシップに参加して早期内定をもらいたい
- おすすめサービス：インターンシップガイド
◆ 就活のプロにあなたに合う企業紹介＋内定までサポートしてもらいたい
- おすすめサービス：スタキャリ（24卒向け）
- おすすめサービス：ゼロキャンバス（24卒向け）
◆ 優良IT企業から早期内定をもらいたい
- おすすめサービス：レバテックルーキー
どのサービスも多くの就活生が利用しており、早期内定や早期選考がもらえるサービスばかりなので、使っておいて損はないですよ。
就活アドバイザー 京香
- 方法：逆求人アプリを使って優良企業からスカウトをもらう
- 方法：インターンシップに参加して早期内定をもらう
- 方法：就活のプロにあなたに合う企業紹介してもらう
- 方法：IT業界志望なら優良IT企業から早期内定をもらう
- 方法：早期選考イベントに参加する
- 方法：小規模の合同説明会（合説）に参加する
- 方法：OB/OG訪問をする
- 方法：コネを使う
それでは早期内定を獲得する方法を1つずつ解説していきますね。
「就活の教科書」編集部
方法：逆求人アプリを使って優良企業からスカウトをもらう
早期内定を獲得する方法は、「逆求人アプリを使って優良企業からスカウトをもらう」です。
逆求人アプリで企業からオファーが来た場合、早期選考やインターンシップの案内もされることが多いです。
逆求人アプリでは企業からオファーをしているため、通常の選考よりも内定率が高くなります。
イベントや就活エージェントのハードルが高く感じる就活生の方は、逆求人サイトなら気軽に始められるのでオススメです。
数あるスカウトアプリの中でも特におすすめなのが、キャリアチケットスカウトです。
キャリアチケットスカウトには以下のような特徴があります。
「自分らしく働きたい！」と思っている方は、ぜひ利用してみてください。
就活アドバイザー 京香
- 「あなたの価値観に合った企業」を紹介してくれる
- スカウトから短期選考やインターンシップへの優先招待などがある
- あなたの価値観を考えたかなり詳しい自己分析診断ができる
「スカウトがもらえるか不安…」「キャリアチケットスカウトって実際どう？」など不安な方は、ぜひ以下の記事も参考にしてみてくださいね。
キャリアチケットスカウトを利用すべき就活生の特徴や、利用するメリットなどについて詳しく解説しています。
就活アドバイザー 京香
ちなみに僕も、逆求人サイト経由で早期選考を3社ほど受けていました。
エース級の社員が登場する「特別説明会」などに呼ばれることも多いため、オススメです！
以下の記事でおすすめの逆求人サイトを紹介しているので、合わせて読んでみてくださいね。
「就活の教科書」編集部
方法：インターンシップに参加して早期内定をもらう
早期内定を獲得する方法は「インターンシップに参加して早期内定をもらう」です。
外資、内資系企業問わず、早期選考ルートへ乗り内定をもらうには、インターンシップに参加し、インターン選考ルートに進むのがベストです。
企業は優秀な就活生を早期に引き込むために、インターンシップを実施しています。
ただ注意点として、インターンシップに参加するだけでは、早期選考に呼ばれません。
インターンシップに参加して優秀だと判断された人のみ、早期選考ルートに乗れることが多いです。
また、インターンシップの情報は、ネットで「◯月 メガベンチャー インターン」などと検索すればヒットしますよ。
インターンシップを探すなら「インターンシップガイド」を使うのが一番おすすめです。
日本最大の掲載企業数なので、大学1年生から利用可能で、有給・長期・職種・業界なども検索でき、早期選考につながるインターンを探せます。
大手などの有名企業や隠れ優良企業のインターンもあります。
インターンシップガイドは意外と知られていないサイトなので、他の就活生よりも早くに利用するのが良いですよ。
就活アドバイザー 京香
- 日本最大のインターン掲載企業数
- 超大手～ベンチャー企業のインターンシップを探せる
- 大学1年生や2年生からでもインターンを探せる
実際に僕も、3年生の夏頃からインターンシップに参加をし、インターン選考ルートに進んだ結果、早期内定をもらうことができました。
インターンシップ参加は業界・企業研究にも役立つため、早期内定を狙う方には非常におすすめです。
インターンシップについては、以下の記事で詳しく解説しているので、合わせて読んでみてくださいね。
「就活の教科書」編集部
また、インターンシップに参加した場合、その経験をガクチカでアピールすることもできます。
インターンシップ経験を上手にアピールする方法は、以下の記事で詳しく解説しているので、合わせて読んでみてください。
「就活の教科書」編集部
方法：就活のプロにあなたに合う企業紹介してもらう
早期内定を獲得する方法は「就活のプロにあなたに合う企業紹介してもらう」です。
就活エージェントに頼ると就活のプロが内定までサポートしてくれ、あなたに合う企業を紹介してくれます。
就活のプロに頼ることで、早期選考を受けられる企業紹介だけでなく、ES添削や面接対策まで行ってくれるので、内定獲得率もUPしますよ。
就活アドバイザー 京香
- 自分では見つけられない、隠れた首都圏の優良企業と出会える
- 就活状況 / 自分の性格に合わせて、キャリアアドバイザーを選べる
- 企業探し・選考対策～内定まで、完全無料でフルサポート
- LINEで、就活のプロに気軽に相談できる
他にも就活エージェントはたくさんあります。
以下の記事で、オススメの就活エージェントを紹介しているので、興味のある方は、ぜひ比較してみて下さい。
「就活の教科書」編集部
方法：IT業界志望なら優良IT企業から早期内定をもらう
早期内定を獲得する方法は「IT業界志望なら優良IT企業から早期内定をもらう」です。
ITエンジニアやWebエンジニア、AIエンジニアになれる優良企業を目指すなら、IT就活に特化した就活のプロに頼るのが良いです。
IT就活のプロに任せることで、あなたが生き生きと働ける優良IT企業を紹介してくれ、IT企業特有の選考対策まで対応してくれます。
そのため、ITの優良企業を探すなら、ITエンジニア就職を目指せるサービスを使ってみてくださいね。
数ある就活サービスの中で、優良IT企業に一番強いのは「レバテックルーキー」です。
レバテックルーキーは、レバテック株式会社が運営するITエンジニア就活に特化した就職エージェントです。
ITエンジニア就活のプロが、あなたに合った優良IT企業を紹介してくれます。
レバテックルーキーを使うと、Fラン就活生でもIT未経験でも、選考を突破できる対策もしてくれるので、優良IT企業に就職できる可能性が高くなりますよ。
就活アドバイザー 京香
- ポイント①：5,000社以上の大手～優良IT企業の中からあなたに合う企業を紹介してくれる
- ポイント②：IT業界の豊富な人脈/ノウハウがあるプロに相談できる
- ポイント③：IT企業向けのES添削・ポートフォリオ作成のサポートあり
- ポイント④：志望度の高い企業の社員と面談のチャンスがもらえる
「レバテックルーキー」の就活生の評判についてはこの記事で紹介していますので、合わせて参考にしてください。
方法：早期選考イベントに参加する
早期内定を獲得する方法は「早期選考イベントに参加する」です。
早期選考イベントの中には、企業が複数集まり、就活生のグループワークを見て、早期選考ルートに勧誘するイベントがあります。
一般的には企業説明、グループディスカッション（GD）、座談会、早期選考の案内の流れでイベントが進められます。
ここでは、早期内定へ繋がりやすいという理由から、早期選考イベントの「ミーツカンパニー（Meets Company）」（株式会社DYM運営）をオススメします。
ミーツカンパニーは1年中、年1000回以上、全国32か所で開催されています。
「就活の教科書」編集部
ミーツカンパニーは、企業の社長や人事と直接話せる座談会形式で、業界大手の企業やトップベンチャー企業が1日最大2~8社参加します。
ミーツカンパニーには、早期選考の案内に意欲的な企業が多く参加しています。
また、合同説明会後には就活アドバイザー（リクルーター）と面談でき、そこで早期選考の案内を受けることも出来ます。
さらに、ミーツカンパニーは、就活エージェントのサービスも行っています。
「1日でも早く優良企業から内定が欲しい…」という方はぜひ使ってみてくださいね。
ミーツカンパニーは、全国32か所で開催されているため、地方の人でも早期選考を受けるチャンスがあります。
早期選考を効率的に探したい人は、ミーツカンパニーに参加してみましょう。
「就活の教科書」編集部
ミーツカンパニーについてもっと詳しく知りたい方は以下の記事を読んでみて下さい。
以下の記事では、ミーツカンパニーの評判についてまとめてあります。
「就活の教科書」編集部
早期選考の就活イベントについては、以下の記事におすすめをまとめていますので、合わせて参考にしてください。
「就活の教科書」編集部
方法：小規模の合同説明会（合説）に参加する
早期内定をもらう具体的な方法は、「合説に参加する」です。
小規模の合説には、経団連に所属していない中小企業が参加しています。
学校や人材サービスの企業、学生団体が開催している小規模の合説に参加し、中小企業とコンタクトしてみてください。
中小企業から早期内定をもらいたい場合は、小規模の合説に参加をすることで、合説ルートで選考に進むことができます。
また、他にも一年中どの時期でも採用活動をしている通年採用している企業も存在するので確認してみてください。
僕も実際に中小企業が集まる小規模な合説に参加したことがあります。
どこの企業も、それから選考ルートが用意されており、早期内定をもらうことができます。
「就活の教科書」編集部
ちなみに、高学歴の就活生にはレクミー（Recme）がおすすめです。
一流企業の合同説明会を、1回10名ほどの少人数で行うので近い距離で話すことができます。
東一工や早慶など、大学別にイベントが開催されているのでぜひ参加してみてくださいね。
また他にも、早期選考を受ける方法が知りたい就活生の方は、以下の記事で紹介します。
「早期選考を受けるメリット」なども分かるので、合わせて参考にしてみてください。
「就活の教科書」編集部
方法：OB/OG訪問をする
早期内定を獲得する方法は「OB/OG訪問をする」です。
OB/OG訪問をして社員に推薦してもらい特別な選考ルートに進むことができれば、早期内定をもらうことができます。
デベロッパーなどでは、社員による推薦制度も存在します。
社員からの推薦を受けると、本選考でインターンの参加者や優秀者と同じ優遇ルートに案内されます。
また、OB/OG訪問で有名なサービスは「VISITS OB」というサービスです。
VISITS OBでは、コンサルやメーカー、IT企業といった様々な企業のOB/OGの方と話すことができますよ。
VISITS OBを利用して、特別選考ルートに進んだ友人がいます。
OB/OG訪問を活用して、早期内定をもらうことができるようです。
OB/OG訪問やVISITS OBに関して、体験談や使い方などをまとめた記事がありますので、そちらも合わせてぜひチェックしてみてくださいね。
「就活の教科書」編集部
方法：コネを使う
早期内定を獲得する方法は「コネを使う」です。
俗に言う「コネ入社」は昔と比べればかなり減りましたが、それでも企業によっては今もなお一定数の人がコネで入社をしています。
具体的には、サークルの先輩や親戚の紹介などがコネ入社の典型例です。
コネ入社は元々持っている人脈が全てなので、チャンスがあればラッキーぐらいに考えておくのが無難です。
コネ入社について詳しく知りたい方は、下記の記事を読んでみてくださいね。
「就活の教科書」編集部
また、早期内定を獲得したいなら「就活の教科書公式LINE」がおすすめです。
「就活の教科書公式LINE」は、毎日あなたに合った就活情報をお届けしています。
登録すると、「就活完全マニュアル」が貰え、自己分析の仕方や就活の軸の決め方についての配信を毎日受け取れます。
「就活の教科書公式LINE」のLINE講座を受けると、早期選考を獲得するために必要なことが理解できるでしょう。
「早期選考を受けたいけどどうすればいいかわからない」という就活生は、「就活の教科書公式LINE」に登録してみてくださいね。
「就活の教科書公式LINE」の配信内容や特典内容については、こちらの記事にまとめています。
どんな情報を受け取れるのか気になる就活生は、ぜひチェックしてみてくださいね。
「就活の教科書」編集部
また「内定をもらいやすい企業・業界」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！
⇒ 【内定もらいやすい！】受かりやすい企業/業界 “TOP3″｜そもそもなんで入りやすいの？【就活:転職】
「早期内定が欲しい…」「できるだけ就活を早く終わらせたい」と思っている就活生には、「キャリアチケットスカウト」の利用がおすすめです。
利用することで、あなたの価値観に合った優良企業からスカウトがもらえ、短期間での内定獲得を目指すことができます。
また、5つの簡単な質問に答えるだけで、あなたのキャリアに対する価値観を知れるので自己分析から始めたい方にもおすすめですよ。
自分に合った企業への就職を目指す方、短期間で内定獲得したいと思う方は、「キャリアチケットスカウト」を利用してみてください。
就活アドバイザー 京香
内定が欲しいのにもらえない理由はなんだろう
就活生くん
内定を貰えない理由は何が考えられるでしょうか。
それぞれの理由について詳しく説明していきますね。
「就活の教科書」編集部
- 理由①：就活の軸が定まっていない
- 理由②：企業研究が浅い
- 理由③：面接慣れしていない
- 理由④：選考対策不足
- 理由⑤：自己PRが抽象的
- 理由⑥：第一印象が良くない
- 理由⑦：どこでもいいから内定欲しい感がある
- 理由⑧：他責思考になっている
- 理由⑨：大手病になっている
上記の悩みが1つでもある人は、このサイトが運営している”就活の教科書公式LINE”をオススメします。
今だけ、特典でプレゼントしている”就活完全マニュアル”を読むと、内定に必要な情報がすぐ手に入ります。
早く内定を取りたい人はぜひ、登録してくださいね。
「就活の教科書」編集部
理由①：就活の軸が定まっていない
内定が欲しいのにもらえない理由の1つ目は、「就活の軸が定まっていない」です。
就活の軸が定まっていないと、自分に適した企業を受けられないので内定を貰いにくいです。
また定まっていても面接官が納得できる軸でなければ、志望度の高さをアピールできず、内定を貰えません。
面接官が納得できる就活の軸を構築するには、自己分析で「どんな環境で働きたいか」などを言語化するのは大切です。
内定を貰うためにも自己分析を深め、具体的な就活の軸を構築しましょう。
合わせて参考にして下さいね。
「就活の教科書」編集部
理由②：企業研究が浅い
内定が欲しいのにもらえない理由の2つ目は、「企業研究が浅い」です。
企業研究が浅いと、具体的で深い志望動機を構築できないので内定をもらいにくいです。
浅い志望動機とは「自分と企業がマッチしていると考えた具体的な理由を説明できていない」志望動機です。
志望動機は深くて具体的であるほど、内定を貰える確率が高くなります。
深い志望動機を構築するために、しっかりと企業研究を深めましょう。
また、企業研究の方法に関しては、こちらの記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみて下さい。
「就活の教科書」編集部
ここまで見てきたように、就活の軸作りや業界研究が十分でないと選考に通過しにくいです。
そこで、情報収集のために、インターンシップに参加してみることをオススメします。
インターンシップ総合サイトの「インターンシップガイド」なら、全国のインターンシップを検索出来るので、使ってみましょう。
「就活の教科書」編集部
理由③：面接慣れしていない
内定が欲しいのにもらえない理由の3つ目は、「面接慣れしていない」です。
面接は慣れれば慣れるほど余裕ができ、自分の魅力を伝えやすくなります。
面接慣れしている状態とは、具体的に以下のような状態を意味します。
- 面接官と目線を合わせて話せる
- はっきりとした声で挨拶できる
- 棒読みでなく、工夫しながら話せる
- 突然の質問でも落ち着いて対応できる
- 考える時間が欲しい時に「少しお時間頂いてもいいですか」と言える
「面接練習ってどうやるの？」という方は、以下の記事で面接練習方法がわかるので読んでみてくださいね。
「就活の教科書」編集部
理由④：選考対策不足
内定が欲しいのにもらえない理由の4つ目は、「選考対策不足」です。
シンプルな理由ですが最も確認して欲しい、重要な理由です。
自分が落ちやすい選考や苦手意識のある選考があるなら重点的に対策しましょう。
良ければ参考にしてみて下さいね。
「就活の教科書」編集部
⇒【エントリーシート添削します】あなたのESを「そのまま提出できるレベル」に
【テスト対策】
⇒ 【就活内定者6人に聞いてみた】テストセンター(SPI)の対策, コツ, 注意点は？
【GD対策】
⇒ 【内定者が教える】グループディスカッション(GD)で落ちる理由５つ｜対策方法は？
【集団面接対策】
⇒ 【内定者が教える】集団面接でよく聞かれた質問23選 | グループ面接の目的,内容も
【一次面接対策】
⇒ 【内定者が教える一次面策対策】よく聞かれる質問35選と答え方 | NG回答例も
【二次面接対策】
⇒ 【内定者が教える】ニ次面接でよく聞かれた質問１６選 | 二次面接の目的、内容も
【最終面接対策】
⇒ 【内定者が教える】最終面接で落ちる理由3つと対策方法4つ
理由⑤：自己PRが抽象的
内定が欲しいのにもらえない理由の5つ目は、「自己PRが抽象的」です。
企業が自己PRを求める目的は、その学生が自社のどこで活躍できそうかイメージするためです。
そのため、自己PRが「一生懸命」や「努力家」など抽象的な自己PRだと、その就活生がどこで活躍できそうかイメージしづらく、内定をもらいにくいです。
面接官が自分の活躍している所をイメージしやすいように、具体的な自己PRに拘ってみましょう。
キャッチコピー調にすることで面接官に興味を引ける上、他の就活生との差別化ができていたと思います。
- “とりあえずやってみる”ができる行動力
- 自分の仕事を妥協しない、絶対のこだわり
「就活の教科書」編集部
「自己PRがうまくできない・・・」という方は、以下の記事で上手な自己PRの方法がわかるので読んでみてくださいね。
理由⑥：第一印象が良くない
内定が欲しいのにもらえない理由の6つ目は、「第一印象が良くない」です。
短時間で人柄を判断されてしまう面接において、第一印象はとても重要な評価項目です。
第一印象で良くない印象を持たれてしまうと、面接の短い時間でのリカバリーが難しく、何を言っても評価されにくい状態になってしまいます。
逆に、気持ちのいい挨拶などで良い第一印象を形成できれば、その後の面接を有利に進められます。
僕は初めの挨拶と愛想の良さにこだわって面接に臨んでいました。
「就活の教科書」編集部
理由⑦：どこでもいいから内定欲しいオーラがある
内定が欲しいのにもらえない理由の7つ目は、「どこでもいいから内定欲しいオーラがある」です。
「早く内定が欲しい」と考えてる就活生に多いのが、どこでもいいから早く内定欲しいオーラが出ている就活生です。
どこでもいいからというスタンスは面接官にバレてしまいます。
内定を得るための近道は、徹底した自己分析と企業分析、志望動機以外にありません。
はやく内定が欲しい就活生の方には、一社ごとに第一志望並みの意気込みで選考を受けることをおすすめします
「就活の教科書」編集部
理由⑧：他責思考になっている
内定が欲しいのにもらえない理由の8つ目は、「他責思考になっている」です。
他責思考の就活生とは、選考に落ちた原因や内定を貰えなかった理由を自分以外にあると考える就活生です。
就活に限ったことではないですが、何事も上手くいかないときは一度、自分にミスが無かったか確認してみましょう。
自分の身に起こる不都合は、多くの場合で自分の能力不足によって起きています。
これまでのミスを改善することで、あなたは劇的な成長ができます。
失敗の原因を人の責任にするのでなく、自分事に落とし込んで成長に繋げてみましょう。
「就活の教科書」編集部
理由⑨：大手病になっている
内定が欲しいのにもらえない理由の9つ目は、「大手病になっている」です。
大手病とは、「就活で大手企業しか選考を受けないこと」を指す造語です。
業界研究や自己分析が不十分だと、自分が「何がしたいのか」「何が向いているのか」が明確になりません。
この状態で就活をすると、名前を聞いたことがある大手企業しか受けないという行動を起こしてしまいがちです。
大手企業は倍率も高いうえに周りの就活生のレベルも高いため、就職難易度はとても高いです。
内定が欲しいなら、大手企業以外も受けることをおすすめします。
以下の記事では「大手病」について詳しく解説しています。
気になる方は、ぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
⇒
【穴場が見つかる！】早期選考をしている優良/ホワイト企業を見つけられるサービス
「早期選考を行っている企業を見つけて早く就活を終わらせたいな…」という方は多いですが、早期選考ありのあなたに合う企業って意外と見つかりにくいですよね。
しかし、早期選考を行っている穴場な優良企業を簡単に見つける方法はあります。
そこで、あなたの強みを活かせて、早期選考を行っているホワイト企業を簡単に探す方法を紹介しますね。
就活アドバイザー 京香
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- 大手,優良企業からスカウトが届く - 【就活生】Lognavi
- あなたの価値観に合った大手～ベンチャー企業とマッチング
- 50,000人の就活生が利用している適性テスト
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ホワイト優良企業の早期選考を見つけて、就活を早く終わらせるなら「キャリアチケットスカウト（career ticket）」を使うのがおすすめです。
キャリアチケットを使うと、プロフィールを入力するだけで、あなたのキャリアに対する価値観にマッチした優良企業からスカウトが来ます。
スカウトアプリを利用している企業も、アプリ運営会社の承認を受けているため、ブラック企業は多くないと予測できます。
アプリから無料で簡単に優良企業を見つけられ、多くの就活生が利用しているので、自分に合うホワイト企業を探したい方はぜひ利用してみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
- 「あなたの価値観に合った優良/ホワイト企業」からスカウトが来る
- 優良企業から短期選考やインターンシップへの優先招待などがある
- あなたのキャリア価値観を考えた、かなり詳しい自己分析診断ができる
- アプリで利用できるため、かなり使いやすい
キャリアチケットスカウトや、逆求人スカウトについては、こちらの記事で詳しく解説していますよ。
就活アドバイザー 京香
あなたの強みを活かせる優良企業/ホワイト企業に就職したい方は、「Lognavi（ログナビ）」を使うのがおすすめです。
Lognaviでは、あなたの性格タイプを詳しく診断でき、あなたの強みに合った企業からスカウトが来ます。
大手企業もLognaviを導入しており、プロフィール次第で有名企業に就職できるチャンスがありますよ。
すでに50,000人以上の就活生が利用しており、性格検査もかなり詳しく診断できるので、自己分析にも役立ちますよ。
就活アドバイザー 京香
- あなたの価値観に合った大手企業やベンチャー企業からオファーが届く
- すでに50,000人以上の就活生が利用している
- 活躍している社員の性格がわかる
- 適性テストで偉人をモチーフにした結果を見れる
- 知的テストで自分の苦手を知ることができる
以下に、適性テストの結果のイメージを載せておくので参考にしてみてください！
このように、テストでは偉人をモチーフにした結果を確認でき、さらに、星の数で自分に相性の良い企業が分かります！
自分に向いている職や環境がよくわからない人には非常におすすめの適性テストです！
自分に合った企業探しに苦戦している就活生や企業探しが面倒だという就活生には非常におすすめですよ！
また、以下の記事でLognavi（ログナビ）の口コミや評判を詳しく解説しているので参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
内定欲しい人がすべきこと：準備編
就活生くん
これからは心を入れ替えて、一社ごとに丁寧に準備していきます。
準備の質が就活のできを決めると言っても過言ではありません。
そこでこの項目では、内定を欲しい人がすべき準備について説明してきます。
ここで紹介するすべき準備は以下の8点です。
「就活の教科書」編集部
- 準備①：自己分析と就活の軸を深める
- 準備②：深い企業研究をする
- 準備③：志望職種を決定する
- 準備④：丁寧にエントリーシートを作成する
- 準備⑤：具体的で独自性のあるES
- 準備⑥：適正検査の対策する
- 準備⑦：面接準備と面接慣れする
- 準備⑧：全て第一志望の意気込みで受ける
準備①：自己分析と就活の軸を深める
内定を欲しい人がすべき準備の1つ目は、「自己分析と就活の軸を徹底して深める」です。
内定を貰える就活生は、自己分析が深く、納得度の高い就活の軸を持っています。
納得度の高い就活の軸がなければ、面接官に薄っぺらい志望動機だと思われてしまい、内定に繋がりにくいです。
逆に深い軸を持っていれば、優秀な就活生、もしくは自社にマッチした就活生だと判断されやすく、内定に繋がります。
OB訪問や自己分析を重ね、納得度の高い就活の軸を構築しましょう。
自己分析のやり方は、以下の記事で詳しく解説しているので読んでみてくださいね。
「就活の教科書」編集部
準備②：深い企業研究をする
内定を欲しい人がすべき準備のつ2つ目は、「深い企業研究をする」です。
深い企業研究とは、企業の説明会やホームページを見るだけでなく、OB訪問やIRまで読み込んで行う企業研究のことです。
OB訪問では、説明会やホームページでは説明されていない企業の弱みや現場のリアルを知れますし、IRでは説明会以上の企業情報を知れます。
説明会やホームページを見る就活生は多いですが、OB訪問やIRまで読み込就活生は少ないです。
就活では「そこまでやるか」と思わせる入念な準備こそが、内定への近道です。
内定が欲しい就活生は妥協せず、しっかりとやり切りましょう。
入念な準備が功を奏し、集団面接では他の就活生が即答できなかった質問を即答するという場面もありました。
内定が欲しい就活生には、徹底した自己分析・企業分析・志望動機が「絶対に」オススメです。
「就活の教科書」編集部
準備③：志望職種を決定する
内定を欲しい人がすべき準備の3つ目は、「志望職種を決定する」です。
もしあなたが面接官で、就活生に「どんな仕事をしたいですか？」と質問したとします。
就活生くん
就活生ちゃん
どちらの就活生により好印象を抱くでしょうか。
おそらく後者の就活生の方が、より志望度の高い就活生に見えますよね。
そのため早めに内定が欲しい就活生の方は、志望動機を決定した上で選考に臨むことがオススメです。
新入社員が目指せる職種は、以下の11種類の職種です。
企業によって職種の呼び方が変わる場合がありますので、注意しながら参考にしてくださいね。
「就活の教科書」編集部
- 営業職
- 販売職
- 応報職
- 企画職
- 総務職
- 人事職
- 経理職
- 経営企画職
- 生産技術職
- システムエンジニア職
- クリエイティブ職
「就活の教科書」編集部
準備④：丁寧にエントリーシートを作成する
内定を欲しい人がすべき準備の4つ目は、「丁寧にエントリーシートを作成する」です。
エントリーシートは、就活生と面接官が初対面する場所で、第一印象が形成される場所でもあります。
雑で汚い文字はがさつな就活生だと判断されますが、汚い文字でも丁寧に書かれているエントリーシートには、好感を抱かせます。
また、誤字脱字や分かりやすい文章かどうかにも注意が必要です。
提出前に必ず一度、第三者に添削してもらうようにしましょう。
気になる方は、こちらの記事から詳細を確認してみて下さいね。
「就活の教科書」編集部
準備⑤：具体的で独自性のあるES
内定を欲しい人がすべき準備の5つ目は、「具体的で独自性のあるES」です。
具体的で独自性のあるESは、ES選考で通りやすいのはもちろんのこと、面接も通りやすくなります。
面接の質問は、ESに書いてある内容を元に質問されるため、独自性のあるESは面接官の興味を引けます。
例えば、「学生時代に頑張ったこと」に使われがちな「アルバイトを頑張った」という経験は、「売り上げをいくら上げた」という結果をアピールするのでなく、その売り上げを上げるためにした工夫をアピールしましょう。
売り上げという結果自体は、多くの学生と似通ってしまいますが、その方法である過程には独自性が出ます。
面接官の印象に残るためにも、具体的で独自性のあるESを書いてみましょう。
一文目をキャッチフレーズから始めることで、基本の型を崩し、面接官の印象に残るように工夫しました。
「就活の教科書」編集部
この句は私の座右の銘です。
この既存の枠組みを超えた視点で物事を捉え直す思考を今まで大切にし、これを達成できた時に喜びを感じます。
例えば学生時代には、所属人数のわりにサークルの認知度が低いという課題を解決する為に、飲み会を全てパーティーと改称しました。
これにより参加した人が各自のSNSに「サークルのパーティーに参加した」と次々と投稿するようになり、認知度の向上に繋げることに成功しました。
このように、ビジネスの世界でも「面白い」思考をもって、人を動かす事による課題解決に挑戦したいと考えています。
貴社が掲げる「生活者発想」「パートナー主義」という哲学は、課題解決における重要な点であり、例えばスマホの性能を刑事ドラマの中で訴求する様に、枠組みを超えた視点を持つ事にも必要であると考えています。
この哲学の下、課題解決を行う貴社ならば私らしく課題に挑戦できると考えております。
準備⑥：適正検査の対策する
内定を欲しい人がすべき準備の6つ目は、「適正検査の対策をする」です。
テストセンターやwebテストの選考に落ちた経験がある就活生の方は、必ず対策をしましょう。
適正検査は就職活動の中で唯一正確な答えがある選考で、反復練習で高得点を狙える選考です。
苦手意識を持ったまま置いておくのはもったいないので出来る限りの対策をしましょう。
そのため、SPIの対策本を苦手科目を重点的に7周以上解き、回答速度と正当率を人並みにする努力をしました。
「就活の教科書」編集部
適性検査はいくつも種類があり、採用企業も様々です。
そのため、志望する企業に合わせたWEBテストの対策をするようにしましょう。
以下で適性検査の種類ごとに採用企業を紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
準備⑦：面接準備と面接慣れする
内定を欲しい人がすべき準備の7つ目は、「面接準備と面接慣れする」です。
「自分の何をアピールするのか」準備し、模擬面接で面接慣れしておくことは、本番で実力を発揮するために有効な手段です。
また面接が苦手な就活生の方にとって、面接慣れできるかどうかは重要な問題です。
面接に苦手意識があっても、何度も同じ自己PRを繰り返せば、緊張しても自然と口が動くようになります。
面接に苦手意識がある就活生に方は、面接の準備と面接慣れできるようにしましょう。
「就活の教科書」編集部
準備⑧：全て第一志望の意気込みで受ける
内定を欲しい人がすべき準備の8つ目は、「全て第一志望の意気込みで受ける」です。
あなたは企業を受ける時、一社ごとにきちんと選考の準備をしていますか？
誰しもが「この企業はそこまで準備していかなくても大丈夫だろう」と手を抜いて選考を受けてしまった経験があると思います。
しかし面接官は、就活生の態度から志望度を見抜きます。
そのため、適当な気持ちで選考に参加しても志望度が低い就活生だと判断され、すぐに落とされてしまいます。
「就活の教科書」編集部
＼よく出るSPI問題まとめました／
内定欲しい人がすべきこと：面接編
就活生ちゃん
せっかくですので、この項目で内定欲しい人がすべき面接の対策法も紹介しますね。
この項目紹介する面接に向けた対策法は以下の6点です。
「就活の教科書」編集部
- 対策①：受け答えを丸暗記しない
- 対策②：身だしなみを整える
- 対策③：表情豊かに姿勢正しく
- 対策④：質問意図に的確に返す
- 対策⑤：有意義な逆質問をする
- 対策⑥：はきはきと分かりやすく話す
対策①：受け答えを丸暗記しない
早く内定欲しい人がすべき面接対策の1つ目は、「受け答えを丸暗記しない」です。
面接に落とされる就活生に多いのが、面接の質問を丸暗記してやり過ごそうとする就活生です。
このタイプの就活生に多いミスが、質問意図がくい違っているのに、用意した答えで無理やり回答してしまうミスです。
面接官は、質問意図に的確に返せない就活生をコミュニケーション能力が低いと判断し、選考から落とします。
そのため、面接の受け答えは丸暗記するのではなく、言いたい内容の要点だけを覚えて柔軟に対応できるように準備しておきましょう。
しかし、丸暗記で面接を受けても、「伝える」よりも「ミスせずに言い切る」ことに力を使ってしまい、自分の魅力を伝えきれずに終わるパターンが多かったです。
それからは模擬面接を受けまくり、暗記せずにリアルタイムで自分の魅力を伝えられるようになりました。
「就活の教科書」編集部
対策②：身だしなみを整える
早く内定欲しい人がすべき面接対策の2つ目は、「身だしなみを整える」です。
面接は、第一印象もとても重要です。
メラビアンの法則によると、人は他人を評価する時に55％を視覚情報に頼っていると言われています。
言語情報・聴覚情報はそれぞれ38％・7％しか判断材料に使われないそうです。
そのためキレイな服装や髪形で、面接官に清潔感を感じさせられるかどうかで、就活生の評価は大きく変わります。
よりよい評価を得るためにも、身だしなみは整えていきましょう。
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対策③：表情豊かに姿勢正しく
早く内定欲しい人がすべき面接対策の3つ目は、「表情豊かに姿勢正しく」です。
先程も説明したように、人の見た目は評価要素の55％を占めています。
時おり笑顔を見せられる就活生と、ずっと無表情の就活生では、印象が圧倒的に変わります。
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対策④：質問意図に的確に返す
早く内定欲しい人がすべき面接対策の3つ目は、「質問意図に的確に返す」です。
面接では、質問意図に的確に返せるかどうかで、就活生のコミュニケーション能力や論理的思考力を確認されています。
質問意図に対して的外れな返答をしてしまうと、これらの能力が不足していると判断され、選考から落とされてしまいます。
面接では質問に何となく答えるのでなく、「面接官が知りたいこと」を把握した上で返答しましょう。
もう一度聞くことに関しての減点はほぼ無いでの安心してくださいね。
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対策⑤：有意義な逆質問をする
早く内定欲しい人がすべき面接対策の5つ目は、「有意義な逆質問をする」です。
そもそもですが、逆質問ができないということは、その企業に興味がない・もしくはほぼ知識が無いと捉えられます。
なぜなら、きちんと企業研究をして企業の知識がなければ逆質問はできないからです。
そのため、逆質問ができないということは、志望度が浅く、企業研究が浅い就活生だと判断されます。
志望度が高い就活生だと思われるためにも、有意義な逆質問をできるように企業研究をしていきましょう。
「就活の教科書」編集部
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対策⑥：はきはきと分かりやすく話す
早く内定欲しい人がすべき面接対策の6つ目は、「はきはきと分かりやすく話す」です。
面接では、面接官に「一緒に働きたい」と思わせることも重要です。
はきはき分かりやすく話すことは、気持ちの良い就活生だと思われ、一緒に働きたいと思わせられます。
早く内定が欲しい就活生の方は、はきはきと分かりやすく話すことを心がけましょう。
ここで紹介してきたことは、すべて内定を貰える就活生がしていることです。
ぜひ参考にしてみて下さいね。
「就活の教科書」編集部
＼自分に合う仕事と業界、分かります／
内定欲しい人がすべきこと：戦略編
就活生くん
他に内定が欲しい就活生がすべきことはありますか？
内定をもらうためには無鉄砲に企業を受けるより、戦略的に選考を受けることがオススメです。
この項目では内定欲しい人におすすめの戦略について説明していきますね。
「就活の教科書」編集部
- 適切な数の企業を受ける
- 倍率が低そうな企業も受ける
- 自分に適正のある企業を受ける
- 企業の求める人物像を把握する
- 企業ごとに自己PRの表現を変える
- 自分も選ぶ側の立場だという意識を持つ
- 相手の視点に立って考える
- 面接の反省会をする
- 第三者からフィードバックを貰う
- 自信を持てるだけの努力をする
戦略①：適切な数の企業を受ける
内定欲しい人におすすめの戦略1つ目は、「適切な数の企業を受ける」です。
内定もらえない就活生の特徴として、以下のような特徴を持つ就活生がいます。
- ろくに企業研究せずに手当たり次第受けている
- 業界や職種を絞りすぎて受ける企業が少ない
受ける企業は、少なくても多くても良い結果には繋がりにくいです。
内定欲しい就活生は、自分にとって適切な数の企業を受けるようにしましょう。
戦略②：倍率が低そうな企業も受ける
内定欲しい人におすすめの戦略2つ目は、「倍率が低そうな企業も受ける」です。
内定をもらえない就活生の特徴に、人気企業しか受けていない就活生がいます。
人気企業には優秀な人材も集まりやすいので、内定獲得のハードルが上がります。
内定が欲しい就活生の方は一度、倍率が低そうな企業にも目を向けてみましょう。
「就活の教科書」編集部
戦略③：自分に適正のある企業を受ける
内定欲しい人におすすめの戦略3つ目は、「自分に適正のある企業を受ける」です。
内定をもらえない就活生の特徴に、自分の適正よりも自分のしたいことを優先して企業を選んでいる就活生がいます。
内定をもらう上で重要なのが、企業と就活生がマッチングすることです。
いくら就活生が働きたいと考えていても、企業が求めている人物でなければ内定は貰えません。
「就活の教科書」編集部
戦略④：企業の求める人物像を把握する
内定欲しい人におすすめの戦略4つ目は、「企業の求める人物像を把握する」です。
求める人物像を把握しておくと、自己PRでどこを重点的にアピールすればいいか分かります。
また、企業の求める人物像が参考にすることで、企業ごとに自分の自己PRの表現をどう変えたらいいか参考になります。
そのため、求める人物像を意識することで高評価に繋がり、内定が貰いやすくなります。
ぜひ参考にしてみて下さいね。
「就活の教科書」編集部
戦略⑤：企業ごとに自己PRの表現を変える
内定欲しい人におすすめの戦略5つ目は、「企業ごとに自己PRの表現を変える」です。
求められる人物像は、企業や業界ごとに変わります。
企業の求めている人物像にマッチするように自己PRの表現を変えてみましょう。
ただし企業に合わせるために、ありもしない嘘を付くのはNGです。
あくまで自分が持っている引き出しだけを使って、企業にとって自分が魅力的に映るように工夫してみましょう。
戦略⑥：自分も選ぶ側の立場だという意識を持つ
内定欲しい人におすすめの戦略6つ目は、「自分も選ぶ側の立場だという意識を持つ」です。
選考を受けていると、「企業から選ばれている」という認識を持ってしまいがちですよね。
しかし忘れないで欲しいのが、「就活生も企業を選んでいる」という事実です。
面接で企業に評価されるようにびくびくするよりも、「自分も企業を選んできたんだ」という自信をもって堂々と選考に臨んでくださいね。
自信をもって選考に臨むことで自然と面接官の評価も上がります。
戦略⑦：相手の視点に立って考える
内定欲しい人におすすめの戦略7つ目は、「相手の視点に立って考える」です。
もしあなたが面接官だった時、面接官のあなたは、就活生の自分を採用したいと思うでしょうか。
もし採用したいと思わないなら、具体的にどこが足りないでしょうか。
このように相手の立場になって考えると、企業が魅力的に感じる自己PRが分かります。
企業は自社の発展に貢献してくれる人材を欲しがっています。
そのため就活生は、自分がどれだけ企業の役に立てるかという視点を忘れてはいけないのです。
「○○を学びたい」という志望動機では、企業からすると採用するメリットがありません。
「就活の教科書」編集部
戦略⑧：面接の反省会をする
内定欲しい人におすすめの戦略8つ目は、「面接の反省会をする」です。
上手く答えられなった質問や面接でしてしまったミスについては、同じミスをしないように必ず反省しましょう。
おすすめの方法は、就活ノートにしてしまったミスをメモしておくことです。
答えられなった質問は、次に聞かれたらどう答えるかまで考えてメモしましょう。
反省点は必ずノートにメモし、次に活かしましょう。
「就活の教科書」編集部
戦略⑨：第三者からフィードバックを貰う
内定欲しい人におすすめの戦略9つ目は、「第三者からフィードバックを貰う」です。
これまで選考に落ち続けてしまった就活生の方は、必ずどこかに落ち度があるハズです。
社会人の方や、先輩、友人、学校のキャリアセンターなどに相談して修正してもらいましょう。
内定を貰える就活生は、必ず第三者からフィードバックで自分を改善していっています。
早めに第三者に相談して、改善できるように行動していきましょう。
ぜひ参考にしてみて下さいね。
「就活の教科書」編集部
戦略⑩：自信を持てるだけの最大の努力をする
内定が欲しい就活生に贈る最後のアドバイスです。
内定欲しい人におすすめの戦略10個目は、「自信を持てるだけの最大の努力をする」です。
ここまで多くのアドバイスをしてきました。
結局のところ、内定を貰えるかどうかは、就活生自身がどれだけ努力し、準備できるかに掛かっています。
そして努力と準備は、やればやるほど「自分は大丈夫だ」という自信を向上させてくれます。
ここまで紹介してきたアドバイスを全力で取り組み、心の底から頑張ったと思えた時に、あなたは本当の自信を手に入れてるはずです。
後悔しない就活をするためにも、全力で取り組んでみて下さいね。
また、就活をまだ何もしてない人は、以下の記事で対処法を紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
⇒ 【就活まだ何もしてない】就活を簡単に進める5ステップ | 早めに内定を取る方法も
あなたの就職活動が上手くいくことを心から応援しています。
「就活の教科書」編集部
＼あなたの性格,強みが分かります／
まとめ：内定が欲しいなら徹底的な準備をしてみよう！
今回の「【これで解決】早めに内定を貰える方法と内定欲しい人がすべき24のこと」はいかがだったでしょうか。
この記事では、「内定が欲しい」と苦しみながら頑張ってきた「就活の教科書」編集部メンバーが、
内定を貰えない理由から内定を貰うためにすべきことまで、「早く内定を欲しい」就活生のために完全解説していきました。
この記事で解説してきたことをおさらいしていきます。
- ①：就活エージェントを利用する
- ②：逆求人サイトを利用する
- ③：内定直結イベントに参加する
「就活の教科書」編集部
内定が貰えない理由
- ①：就活の軸が定まっていない
- ②：企業研究が浅い
- ③：面接慣れしていない
- ④：選考対策不足
- ⑤：自己PRが抽象的
- ⑥：第一印象が良くない
- ⑦：どこでもいいから内定欲しい感がある
- ⑧：他責思考になっている
内定欲しい人がすべきこと：準備編
- ①：自己分析と就活の軸を深める
- ②：深い企業研究をする
- ③：志望職種を決定する
- ④：丁寧にエントリーシートを作成する
- ⑤：具体的で独自性のあるES
- ⑥：適正検査の対策する
- ⑦：面接準備と面接慣れする
- ⑧：全て第一志の意気込みで受ける
内定欲しい人がすべきこと：面接編
- ①：受け答えを丸暗記しない
- ②：身だしなみを整える
- ③：表情豊かに姿勢正しく
- ④：質問意図に的確に返す
- ⑤：有意義な逆質問をする
- ⑥：はきはきと分かりやすく話す
内定欲しい人がすべきこと：戦略編
- ①：適切な数の企業を受ける
- ②：倍率が低そうな企業も受ける
- ③：自分に適正のある企業を受ける
- ④：企業の求める人物像を把握する
- ⑤：企業ごとに自己PRの表現を変える
- ⑥：自分も選ぶ側の立場だという意識を持つ
- ⑦：相手の視点に立って考える
- ⑧：面接の反省会をする
- ⑨：第三者からフィードバックを貰う
- ➉：自信を持てるだけの努力をする
当サイト「就活の教科書」では、他にも役立つ記事をたくさん更新しています。
ぜひまた読みに来てくださいね。
あなたの就活が上手くいくことを心から願っています。
「就活の教科書」編集部
「就活のやり方」に関連する記事
就活生ちゃん
就活に取り組み始めたんですが、就職活動って何からやればいいんでしょうか？
今から何をすればいいのか、ざっくりと就活の流れを教えて欲しいです。
就職活動を進める上で知っておくべき情報は、以下の記事で網羅的にまとめています。
「満足のいく就職活動を送りたい」という学生は、これらの記事で就活の全体像をしっかり確認しておいてくださいね。
就活アドバイザー 京香