【大手病とは？】大手病になる就活生の特徴と末路 | 対策と原因も

この記事では、大手病になった就活生の特徴について解説してきます。

合わせて、大手病になった学生の末路や大手病を克服するための3つの対策について解説していきます。

また、大手病になる3つの原因についても解説していきます。

この記事を読めば、大手病に関する悩みが解決して、就活をスムーズに行えるようになります。

「大手病が何かわからない…」「大手病を回避したい…」そんな就活生は、ぜひ最後まで読んでください。

また「大手病になる就活生の特徴と末路」についてYoutube動画でも簡潔に解説していますので、合わせて参考にしてください。

⇒【就活危機⁉︎】大手病になる就活生の特徴と対策も…

大手病とは

大手病とは、「就活で大手企業しか選考を受けない症状」を指す言葉です。

ちなみに「大手病」は就活市場でできた”造語”で、病院で診断される病気ではありません。

高学歴な学生もFラン大学生も関係なく、多くの就活生が大手病にかかってしまいます。

大手病にならないよう気を付けていても、気がついたら大手病だったということもあります。

大手病になった就活生の特徴3つ

大手病になっている就活生の特徴は、以下の3つです。

特徴①：企業を選んだ理由が曖昧

大手病になった就活生の特徴1つ目は「企業を選んだ理由が曖昧」です。

多くの人は志望企業と就活軸がマッチした企業を選びますが、大手病の人は選んだ理由が答えられない場合があります。

大手病の人は就活軸とは関係なく、企業の知名度や規模などで選んでいるからです。

逆に言えば、大手企業ばかりを志望していても、志望している明確な理由が言えれば大手病とは言えません。

大手病かどうか不安な方は、なぜ大手企業を志望しているのか就活軸と照らし合わせて考えてみましょう。

特徴②：大手企業以外の会社を調べていない

大手病になった就活生の特徴2つ目は「大手企業以外の会社を調べていない」です。

志望企業が大手企業だけということはほとんどないからです。

「安定した企業に行きたい」という就活軸であっても、いくらでも中小企業で安定している企業はあります。

そのため、大手病だと不安な就活生は中小企業やベンチャー企業も検討してみましょう。

特徴③：中小・ベンチャー企業に入社する人をバカにしている

大手病になった就活生の特徴3つ目「中小・ベンチャー企業に入社する人をバカにしている」です。

大手病の人ほど、中小企業を志望している学生をバカにします。

会社の知名度や規模で人の優越をつけることはできません。

中小企業やベンチャー企業の人の方が、大手企業の人よりも優秀なケースも数得きれないほどあります。

学歴では測れない「就活戦闘力」を測ろう

実は、学歴が高くても就活で苦戦する就活生が毎年多くいます。

原因の一つとして、自分の就活戦闘力がわかっていない状態でレベルの高すぎる企業の選考を受けてしまうことがあります。

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【危険】大手病になった就活生の末路

大手病になった就活生は、次のどちらかの末路を辿ります。

パターン①：就活で全落ちして無い内定

大手病になった就活生の末路1つ目は、「就活で全落ちして無い内定」です。

大手病の就活生は、自己分析した結果ではなく、憧れや知名度で受ける企業を決めてしまいます。

憧れや知名度で、受ける企業を大手企業だけに絞っていると、自分に合った会社が極端に少なくなってしまいます。

しかも大手病の就活生は、自己分析をせずに会社を選んでいるので、志望動機や自己PRが曖昧になってしまい、受ける企業に全落ちする可能性が高くなります。

パターン②：入社後の仕事とミスマッチして後悔

大手病になった就活生の末路2つ目は、「入社後の仕事とミスマッチして後悔」です。

大手病の就活生は、とりあえず大手企業を受けているので、自分に合った企業を選べていません。

自分に合った会社ではなかったら、「こんな仕事がしたかったわけじゃないのに…」と、働いているうちに違和感が出てきます。

時間が経つごとに、仕事とのミスマッチは大きくなり、大手病の就活生は転職してしまいます。

大手病を克服するための3つの対策

大手病を克服するための3つの対策を紹介します。

• 「大手に入社＝幸せ」の先入観を捨てる
• 自己分析に沿った就活の軸を作る
• ネット上の掲示板を見ない

対策①：「大手に入社＝幸せ」の先入観を捨てる

大手病を克服するためのの対策1つ目は、「大手に入社＝幸せ」の先入観を捨てることです。

親世代が就活をしていた時代はもう昔の話で、大手企業も絶対安定というわけではなくなりつつあります。

親や大人の言うことを鵜呑みにせず、主体的に就活を進めるために、まずは大手企業に対する先入観を捨てましょう。

対策②：自己分析に沿った就活の軸を作る

大手病を克服するための対策2つ目は、「自己分析に沿った就活の軸を作る」ことです。

就活では「自己分析→就活の軸→企業選び」という順番があります。

この順番に沿って就活の軸（企業選びの軸）を作ることで、自分に合った企業に出会えます。

対策③：ネット上の掲示板を見ない

大手病を克服するための対策3つ目は、「ネット上の掲示板を見ない」ことです。

ネットの掲示板は誤解や偏見だらけなので、全く参考になりません。

ただ情報をかき乱されて、無駄な時間が増えるだけです。

大手病になる3つの原因

大手病になる原因は以下の3つです。

原因①：プライドが高い

就活生が大手病になる原因の1つ目は、「プライドが高い」です。

プライドが高い就活生は、有名な企業に入って周りの人に自慢したいとか、他の就活生にマウントを取られたくないと思っています。

プライドが高くて大手病にかかるのは、高学歴の就活生に多いです。

友達や先輩が大手企業ばかりに内定をもらっていて自慢やマウントを取ってくる発言をされると、良い気持ちはしないでしょう。

原因②：視野が狭い

就活生が大手病になる原因の2つ目は、「視野が狭い」です。

人間は頻繁に目にするものを好む習性があるので、日常生活で見慣れている大手企業を志望したくなります。

したがって、きちんと企業分析をしていないと視野が狭くなり、受ける企業が少なくなります。

視野の狭いまま就活をしていると、BtoB企業・中小企業・ベンチャー企業など、普段見かけない企業が選択肢に入りません。

他にも近年では、2chなどのネット掲示板での評価を気にして、会社の良し悪しを自分で計れない就活生が増えてきています。

原因③：親に大手を勧められる

就活生が大手病になる原因の3つ目は、「親に大手企業を勧められる」です。

就職は人生のターニングポイントになるので、親に口出しされる就活生も多いはずです。

親世代の人たちは、大手企業に入れば人生勝ち組だと勘違いしている人がいます。

大手企業以外は許さないと言われている家庭だと、大手病になる他ありません。

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まとめ：大手病を回避して他の就活生と差をつけよう

いかがだったでしょうか。

この記事では、就活を始めたての学生がなりやすい大手病、またその原因と、克服するための対策をまとめました。

加えて、大手病になっている学生の特徴と末路もお伝えしました。

この記事をまとめるとこんな感じです。