【就職難易度は？】レバレジーズの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

そのため、この記事では「レバレジーズの採用大学/学歴」について解説していきます。

また、「レバレジーズに採用されるための対策法」や「レバレジーズの選考フロー」も紹介していきます。

上記の就活生は、ぜひこの記事を読んで、就職活動に役立ててください。

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【どんな会社？】レバレジーズの就職難易度/偏差値について

レバレジーズはどんな企業か

レバレジーズは、2005年設立の人材業界の人気ベンチャー企業です。

多岐にわたる事業を展開しており、Webやモバイルの開発、メディア構築、人材紹介、M&Aコンサルティングなどのサービスを提供しています。

OpenWorkの評価も高く、星は4.1で、人材サービス業界の総合評価ランキングでは全体8位にランクインしています。

以下にレバレジーズの会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。

参照：レバレジーズ　企業概要

採用倍率は200倍、採用人数は150人

採用倍率は「200倍」

レバレジーズの採用倍率は、約「200倍」です。

公式記事によると、2019年の新卒採用人数が200名に対し、4万件を超えるエントリーがあったそうです。

レバレジーズの採用倍率はかなりの高いと考えられます。

採用人数は約「150～160」人

レバレジーズの採用人数は、毎年約150～160人程度です。

以下に過去3年分の採用人数をまとめました。

引用：リクナビ2024

年度によって多少のばらつきはありますが、毎年150人程度の採用がありますね。

また、レバレジーズの公式記事によると、採用人数を拡大しているそうです。

採用の男女比は「ほぼ同じ」

レバレジーズの採用男女比は、「ほぼ同じ」でした。

3年以内男性採用割合は49.8％、女性採用割合は50.2％でした。

レバレジーズの公式記事を読むと、男性女性問わず「世の中を変えたい」と考える若者を積極的に採用しているみたいです。

たしかに。正直ここまで人を想って採用している会社って珍しいかもしれないですね。採用人数が多くなると「学生のビジョンを一番大事にしましょう」と言い切れる会社ってそんなに多くないと思うんですよ。

引用：レバレジーズ「レバレジーズ新卒採用のコンセプトは「相思相合」。求める人物像は、社会を変える主人公」

新卒採用担当者が学生を1番に想って採用活動をしているようです。

レバレジーズの就職難易度/偏差値は「文系理系、どちらも高い」

結論から言うと、レバレジーズの就職難易度は文系理系問わず非常に高く、難易度は4.4/5となっています。（参考：就活会議）

先ほども述べたように、公式記事によると、2019年の新卒採用人数が200名に対し、4万件を超えるエントリーがあったそうです。

採用倍率も非常に高いことから、難易度が高いことがわかりますね。

今後も人材業界は成長していくと予想され、レバレジーズはさらに人気企業となる可能性があります。

そのため、レバレジーズの採用倍率はかなり高いと考えられます。

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【出身大学はどこ？】レバレジーズの採用大学一覧

引用：リクナビ2024

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レバレジーズの採用で学歴フィルターは存在するの？

結論：レバレジーズに学歴フィルターはない

結論として、レバレジーズには、明らかな学歴フィルターは存在しないと言えます。

つまり、レバレジーズに就職するためにはしっかりと企業研究をして他の学生と差をつける必要があります。

以下にその理由を説明します。

理由：採用人数が多く、幅広い大学から採用しているから

レバレジーズに学歴フィルターがないと考えられる理由は、「採用人数が多く、幅広い大学から採用しているから」です。

こちらは、レバレジーズの採用大学一覧です。

引用：リクナビ2024

レバレジーズの採用大学には難関大学からの採用が目立ちます。

しかし、難関私立大学や国立大学からだけではなくその他の大学からの採用もあります。

毎年150人以上を採用するレバレジーズには、幅広い大学の学生が内定しているのでしょう。

そのため、レバレジーズに明らかな学歴フィルターはないといえるでしょう。

注意点：学歴以外に自分をアピールすることが必要！

学歴フィルターがないとはいえ、レバレジーズに就職するためには、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。

採用人数が多く、学歴フィルターがないと言えど、人気企業には変わりないです。

レバレジーズの新卒就活生向けの記事を読むと、多くの社員の方々が個性的な経験をしていることがわかります。

自分の人生を言語化し、アピールすることが必要かもしれません。

そのため、油断せずにしっかりと企業研究をして他の就活生と差をつけましょう。

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レバレジーズに採用されるための対策法

対策法①：「なぜレバレジーズなのか」を明確にしておく

レバレジーズに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、レバレジーズなのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

このように、レバレジーズは社員の成長機会が、会社の成長に繋がるという考え方をしています。

そのため、「なぜレバレジーズなのか」を考えるときは、自分の将来像や成長が、どのように会社の成長に繋がるのかを具体的に考えると良いかもしれません。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

レバレジーズに採用されるための対策法2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。

対策法③：「主体性」をアピールできるエピソードを探しておく

レバレジーズに採用されるための対策法3つ目は、「『主体性』をアピールできるエピソードを探しておく」です。

なぜなら、レバレジーズは採用ホームページにおいて以下のメッセージを掲げているからです。

レバレジーズは、メッセージのように社員1人1人が組織や顧客に対して主体的に考えて、行動をすることを大切にしているようです。

「主体性」をアピールできるエピソードを用意すると良いかもしれません。

次のようなエピソードを用意しておくこともオススメします。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

レバレジーズに採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが71,733枚も見れるサイトです。

レバレジーズの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしての選考対策を進めていきましょう。

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対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

レバレジーズに採用されるための対策法5つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」です。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。

レバレジーズは以下のようなコースでインターンシップを開催しています。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

レバレジーズに採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。

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レバレジーズの採用選考フローについて

選考フロー①：ES(エントリーシート)

選考フロー1つ目は、ESです。

レバレジーズのESでの質問内容として過去に出題されたものは以下の通りです。

選考フロー②：グループディスカッション

選考フロー2つ目は、グループディスカッションです。

4～5人のグループにわかれ、ディスカッションを行うようです。

過去には「花屋の売上を上げる方法は？」といったテーマが出題されたそうです。

選考フロー③：1次面接

選考フロー3つ目は、1次面接です。

1次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去に1次面接で質問された内容です。

1次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、1次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー④：2次面接

選考フロー4つ目は、2次面接です。

2次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去に2次面接で質問された内容です。

2次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、2次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー⑤：最終面接

選考フロー5つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

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レバレジーズの採用に関するよくある質問

質問①：レバレジーズはインターンシップ参加者に優遇があるの？

レバレジーズの採用に関するよくある質問1つ目は、「レバレジーズはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論、レバレジーズのインターン参加者に優遇があります。

また、インターン参加者向けに早期選考もあるそうです。

質問②：レバレジーズに顔採用があるってホント？

レバレジーズの採用に関するよくある質問2つ目は、「レバレジーズに顔採用があるってホント？」です。

結論、レバレジーズに顔採用はあります。

理由は、顧客と会って仕事をするため、最低限の清潔感などが必要だから、だそうです。

質問③：他のIT・ソフト系の企業はどんな企業がある？

よくある質問3つ目は、他のIT・ソフト系の企業はどんな企業がある？です。

同じ業界の競合企業について知っておくことは重要です。

ぜひ以下の記事を読んで理解を深めてください。