この記事からわかること

• レバレジーズの採用人数は、2024年は669人
  （それ以前は150～160人程度）
• レバレジーズの就職難易度は、「4.4/5.0」で高め
• レバレジーズの採用倍率は、「14.1倍」
• 「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （慶応義塾大学、近畿大学、駒沢大学、新潟大学などから採用実績あり）
  
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【出身大学はどこ？】レバレジーズの採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？

レバレジーズの採用大学一覧

レバレジーズにに学歴フィルターは存在しないと思われる

レバレジーズにに学歴フィルターは存在しないと思われます。

確かに、採用実績には旧帝国大学や早慶といった難関校出身者が名を連ねており、求められる能力水準は高いといえます。

しかし、公式サイトのメッセージでは、学歴よりも「論理的思考力」や「自己成長意欲」といった個人の資質を重視する方針が強調されています。

実際に採用校はMARCHや関関同立、日東駒専など多岐にわたり、特定の大学群に固執していない実態があります。

これらを踏まえると、学歴のみで機械的に判断される可能性は低く、個人の実力に真摯に向き合う選考が行われていると推測されます。

参考：採用情報｜レバレジーズ株式会社

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【新卒向け】レバレジーズの就職難易度は「高い」

レバレジーズの就職難易度は「高い」

レバレジーズの就職難易度は就活会議によると文系理系問わず高く、難易度は4.4/5.0となっています。

レバレジーズHPによると、2019年の新卒採用人数が200名に対し、4万件を超えるエントリーがあったそうです。

採用倍率も非常に高いことから、難易度が高いことがわかりますね。

今後も人材業界は成長していくと予想され、レバレジーズはさらに人気企業となる可能性があります。

人気企業ランキング42位

レバレジーズは、人気企業300社ランキングにおいて42位にランクインしています。

以下に、レバレジーズと同じIT業界の企業のランキングを紹介します。

入社が難しい企業ランキングには記載なし

レバレジーズは、入社が難しいランキングにおいては圏外となっています。

以下に、レバレジーズと同じIT業界の企業のランキングを紹介します。

【新卒向け】レバレジーズの採用人数と倍率（ES/面接通過率,Webテストボーダー）

採用人数：2024年度は669人（例年は150～160人）

レバレジーズの採用人数は、毎年約150～160人程度です。

ただし2024年度の新卒採用人数は669人でした。

以下に過去3年分の採用人数をまとめました。

引用：リクナビ2026

またレバレジーズの採用男女比は1:1でした。

具体的には、3年以内男性採用割合は49.8％、女性採用割合は50.2％でした。

レバレジーズの公式記事を読むと、男性女性問わず「世の中を変えたい」と考える若者を積極的に採用しているみたいです。

たしかに。正直ここまで人を想って採用している会社って珍しいかもしれないですね。採用人数が多くなると「学生のビジョンを一番大事にしましょう」と言い切れる会社ってそんなに多くないと思うんですよ。

引用：レバレジーズ「レバレジーズ新卒採用のコンセプトは「相思相合」。求める人物像は、社会を変える主人公」

採用倍率：14.1倍と高い

就活会議によるとレバレジーズの採用倍率は14.1倍です。

一般的に、10倍を超えると倍率が高いと言えるため、レバレジーズの倍率は非常に高いと言えます。

またレバレジーズHPによると、2019年の新卒採用人数が200名に対し、4万件を超えるエントリーがあったそうです。

ES通過率：90％と高い

レバレジーズのES通過率は就活会議によると、90%程度だと考えられます。

レバレジーズの一次面接や最終面接では、ESの内容を深掘りされるため、ESのみで落とされることは少ないと考えられます。

ESによる絞り込みはそこまで厳しくはありませんが、この段階で落ちてしまう可能性は0ではありません。

自身のエピソードをもう一度振り返ったり、専門家にESを見てもらうなどして、確実に通るように準備しましょう。

Webテストボーダー（SPI）：6割程度と一般的

レバレジーズのSPI倍率/ボーダーは6割程度と推定します。

レバレジーズのSPIボーダーは公式には公表されていません。

早慶や旧帝の就活生も一定数いることを考えると、確実にWEBテストを通過するためには6割程度が必要になると考えられます。

面接通過率：一次 46%程度とやや低い、二次 66%と高い

レバレジーズの面接通過率は就活会議によると、一次面接が約46%、二次面接が約66%です。

（※こちらの数字は（算出したい面接の通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出しています。）

一次面接と二次面接では主に、ガクチカについて問われます。

面接通過率（最終面接）：22%程度と低い

レバレジーズの最終面接通過率は就活会議によると、22%です。

レバレジーズの最終面接は非常に絞り込みが厳しく、内定目前でも気が抜けません。

最終面接においては、主に志望動機や入社後のプランについて問われます。

面接相手が役員の方々であるため、一次面接や二次面接よりもさらに深掘りされた質問を聞かれると思われます。

一次面接、二次面接の内容を振り返ると共に、自己分析をさらに深掘りして、最終面接に臨みましょう。

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レバレジーズの採用選考フローについて

選考フロー①：ES（ガクチカについて）

選考フロー1つ目は、ESです。

レバレジーズのESでの質問内容として過去に出題されたものは以下の通りです。

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選考フロー②：グループディスカッション

選考フロー2つ目は、グループディスカッションです。

4～5人のグループにわかれ、ディスカッションを行うようです。

過去には「花屋の売上を上げる方法は？」といったテーマが出題されたそうです。

選考フロー③：一次面接（ガクチカについて）

選考フロー3つ目は、一次面接です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去に1次面接で質問された内容です。

1次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、1次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー④：二次面接（ガクチカについて）

選考フロー4つ目は、二次面接です。

二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去に2次面接で質問された内容です。

2次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、2次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

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選考フロー⑤：最終面接（志望動機・入社後のプランについて）

選考フロー5つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

レバレジーズに採用されるための対策法6選

対策法①：「なぜレバレジーズなのか」を明確にしておく

レバレジーズに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、レバレジーズなのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

このように、レバレジーズは社員の成長機会が、会社の成長に繋がるという考え方をしています。

そのため、「なぜレバレジーズなのか」を考えるときは、自分の将来像や成長が、どのように会社の成長に繋がるのかを具体的に考えると良いかもしれません。

対策法②：「主体性」をアピールできるエピソードを探しておく

レバレジーズに採用されるための対策法2つ目は、『主体性』をアピールできるエピソードを探しておくです。

なぜなら、レバレジーズは採用ホームページにおいて以下のメッセージを掲げているからです。

レバレジーズは、メッセージのように社員1人1人が組織や顧客に対して主体的に考えて、行動をすることを大切にしているようです。

「主体性」をアピールできるエピソードを用意すると良いかもしれません。

次のようなエピソードを用意しておくこともオススメします。

対策法③：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

レバレジーズに採用されるための対策法3つ目は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

レバレジーズに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

レバレジーズの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてレバレジーズの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

レバレジーズに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくです。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。

レバレジーズは以下のようなコースでインターンシップを開催しています。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

レバレジーズに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化するです。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。

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SPI総合 実力チェック（8問）

解答状況 0/8

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レバレジーズの採用に関するよくある質問

質問①：レバレジーズはインターンシップ参加者に優遇があるの？

レバレジーズの採用に関するよくある質問1つ目は、「レバレジーズはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論、レバレジーズのインターン参加者に優遇があります。

また、インターン参加者向けに早期選考もあるそうです。

質問②：レバレジーズに顔採用があるってホント？

レバレジーズの採用に関するよくある質問2つ目は、「レバレジーズに顔採用があるってホント？」です。

結論、レバレジーズに顔採用はあります。

理由は、顧客と会って仕事をするため、最低限の清潔感などが必要だから、だそうです。

質問③：他のIT・ソフト系の企業はどんな企業がある？

よくある質問3つ目は、他のIT・ソフト系の企業はどんな企業がある？です。

同じ業界の競合企業について知っておくことは重要です。

ぜひ以下の記事を読んで理解を深めてください。

まとめ：レバレジーズの採用情報を知り、選考対策を効果的に進めよう

今回は、レバレジーズの採用大学や学歴フィルターについて解説しました。

あわせて、レバレジーズの選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。

レバレジーズは非常に人気の会社で、選考を突破するのは一筋縄ではいかないでしょう。

しかし、若手から成長して行きたい人にとっては非常に良い環境であること間違いなしです。

この記事を読んだことで、レバレジーズへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。