【就職難易度は？】日本情報通信の採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

この記事では日本情報通信の会社概要、採用大学、就職難易度を紹介していきます。

合わせて、日本情報通信の選考フロー、採用選考の対策法、よくある質問にも答えていきます。

などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください。

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【ざっくり解説】日本情報通信の採用について

日本情報通信はNTTと日本IBMの出資により設立された会社です。

システムインテグレーターとして、システム開発、製品・サービス、ネットワークサービスの各分野でのサービスを提供しています。

より詳しく日本情報通信について知りたい方は、日本情報通信のホームページを確認してみてください。

以下に日本情報通信の会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。

参考:日本情報通信株式会社企業情報基本情報、Openwork

①：採用人数は25～40人程度

日本情報通信の採用人数は、25～40人程度です。

以下が過去３年間の日本情報通信の年度別採用実績です。

参考：リクナビ

②：採用の男女比はおよそ「2：1」

日本情報通信の採用男女比はおよそ「2：1」です。

2021年度の日本情報通信の内定者は、男性が24名、女性が12名でした。

過去の男女別採用人数は以下の通りです。

参考：リクナビ

③：採用倍率は「70」倍

日本情報通信の採用倍率は、およそ70倍です。

※リクナビのプレエントリー数と採用人数を基に計算しています。

リクナビ2024のプレエントリー候補リスト登録数は2557名（2023年3月14日時点）でした。

日本情報通信の採用人数が25人～40人程度と少ないのに対し、選考を受ける人は非常に多くなると思われます。

【出身大学はどこ？】日本情報通信の採用大学/学歴一覧

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【新卒向け】日本情報通信の採用/就職難易度はどれくらい？

理系：就職難易度は「高い」

日本情報通信の理系の就職難易度は「高い」と思われます。

日本情報通信は、採用倍率がおよそ70倍と就活生に高い人気を誇る企業であることが予想されます。

したがって、日本情報通信の理系の就職難易度は高いといえます。

しかし、日本情報通信はシステムインテグレータ（SIer）企業なので、理系学生はこの点で有利だといえるでしょう。

文系：就職難易度は「高い」

日本情報通信の文系の就職難易度は「高い」と思われます。

日本情報通信は就活生に強い人気があり、採用倍率も70倍以上です。

よって、日本情報通信の文系の就職難易度は高いといえます。

数字を扱う業務があるという点では理系が有利な場合もありますが、明確に文系・理系どちらが有利不利ということはありません。

文系でも自分の強みを活かして有利に就職活動を進められる可能性があります。

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日本情報通信の採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：日本情報通信に学歴フィルターはないと思われる

日本情報通信の学歴フィルターの有無についてです。

結論として、日本情報通信に学歴フィルターはないと思われます。

なぜなら、採用大学より幅広い大学から採用されているからです。

以下では、理由についてもう少し詳しくご説明していきます。

理由：様々な大学から採用されているから

日本情報通信の採用に学歴フィルターがないと言える理由は、様々な大学からの採用実績があるからです。

日本情報通信の採用大学/学歴一覧にもあるように、日本情報通信は多様な大学から採用を行っていることが分かります。

注意点：ただし有名大学出身者もいる

日本情報通信の採用に学歴フィルターはないと思われます。

しかし、日本情報通信の採用大学一覧を見ると、有名大学の出身者もいます。

日本情報通信の採用人数は多くなく、人気企業のため激しい競争になるかもしれません。

その中で、ライバルは有名大学の学生になります。

学歴フィルターが無いからと言って油断は禁物です。

日本情報通信に採用されるための対策法

対策法①：「なぜ日本情報通信なのか」を明確にしておく

日本情報通信に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ日本情報通信なのか」を明確にしておくことです。

これは志望動機の一部ですが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで、説得力が増し熱意が伝わりやすいです。

「なぜ日本情報通信なのか」を語るには、競合他社との違いを理解しておくことが重要です。

この質問にはっきり答えられるようにすることで、選考を有利に進めていくことができるでしょう。

ですから、「なぜ他社ではなく日本情報通信なのか」を明確にして選考を有利に進めていきましょう。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

日本情報通信に採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

特にIT就活に強い「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることがおすすめです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくても日本情報通信のような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

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「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：「主体性」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

日本情報通信に採用されるための対策法の3つ目は、「主体性」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

なぜなら、日本情報通信は求める人物像・選考基準として、次のようなことを揚げています。

よって、「主体性」に関する経験をガクチカや自己アピールすることが効果的だと考えられます。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

日本情報通信に採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが数万枚も見れるサイトです。

日本情報通信の内定者がどんなESを書いていたのか、面接で何を聞かれたのかが詳しくわかるため、ぜひ参考にして兼松エレクトロニクスの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

日本情報通信に採用されるための対策法5つ目は「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」ことです。

日本情報通信には、過去にに1dayのインターンシップなどが設けられており、仕事の説明や社員との座談会があるようです。

企業のインターンシップに参加すると、その企業の働き方や雰囲気がわかり、業界についての知識が身につきます。

日本情報通信のインターンシップに参加して、選考対策をしっかりと行いましょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

日本情報通信に採用されるための対策法6つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」ことです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問によって自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

また多くの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

就活では常に自己分析していこう

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日本情報通信の採用選考フローについて

選考フロー①：エントリー

採用選考フロー1つ目は、エントリーです。

日本情報通信の選考を進めるには、リクナビやマイナビからエントリーしましょう。

エントリー後、マイページの登録などの案内が来ます。会社説明会などの情報も随時案内されます。

選考フロー②：会社説明会

採用選考フロー2つ目は、会社説明会です。

エントリー後、マイページで会社説明会の予約ができるようになります。

日本情報通信の会社説明会はWEB上で開催されます。遠方の方でも安心して参加できますね！

選考フロー③：1次面接（個別）

採用選考フロー3つ目は、1次面接です。

社員2人に対し、学生1人で行われるそうです。

日本情報通信の1次面接はWEB上で行われるそうです。

質問内容は、志望理由、選考状況、就活軸、学生時代頑張ったことその深掘、1人で物事をやり切った経験、会社に期待することなどです。

質問内容は一般的なものが多く、質問に対して受け答えができるかどうか、見られているそうです。

選考フロー④：適性検査

採用選考フロー4つ目は、適性検査です。

日本情報通信の適性検査はWEB上で実施されるそうです。

難易度は一般的だと推測されます。

選考フロー⑤：2次面接（個別）

採用選考フロー5つ目は、2次面接です。

社員3人に対して、学生1人で行われれるそうです。

質問内容は、志望理由、会社でどんなことをやりたいこと、ガクチカ、周りからどういう人だといわれるかなどです。

面接官が人事、営業、SEの管理職のため、さまざまな角度から質問されることが予測されます。

また、志望動機はかなり深掘りされるかもしれません。業界・企業理解を深めて臨む必要があるといえるでしょう。

選考フロー⑥：最終面接（個別）

採用選考フロー6つ目は、最終面接です。

社員1人から2人に対して、学生1人で行われ、所要時間30分程度です。

質問内容は、学生時代に力を入れたこと、志望動機、会社でやりたいこと、困難なことをどう乗り越えた？、採用するメリット、ストレス発散法などです。

このように、質問内容は一般的なものですが、役員の方に志望動機などをかなり深掘りされるのでしっかりと準備をする必要があります。

日本情報通信の採用に関するよくある質問

質問①：日本情報通信はインターンシップ参加者に優遇があるの？

日本情報通信の採用に関するよくある質問1つ目は、「日本情報通信はインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論として、日本情報通信のインターンシップへの参加による優遇に関する確かな情報はありません。

しかし、社風や業務理解を深められるうえ、社員の方と関わることができる貴重な機会なのでインターンシップに参加することをおすすめします。

よって、明確な優遇がないとしても、人事の方にインターンシップで良い印象を持たせることは本選考に有利だといえるでしょう。

質問②：日本情報通信はホワイト企業なの？

日本情報通信の採用に関するよくある質問2つ目は、「日本情報通信はホワイト企業なの？」です。

回答としては日本情報通信はホワイト企業と言えるでしょう。

キャリコネのホワイト度・ブラック度チェックでは、業界平均より高い評価を得ています。

したがって、日本情報通信はホワイト企業と言ってもいいでしょう。

質問③：日本情報通信の評判は？

日本情報通信の採用に関するよくある質問3つ目は、「日本情報通信の評判は？」です。

結論としては日本情報通信の評判を良いと言えるでしょう。

日本情報通信はNTTとIBMの出資によって設立された会社のため、NTTの企業文化の影響を受けているという声が多いです。

そのため福利厚生や給料など手厚いという声も多くみられます。

また月間残業時間は25.3時間、有給休暇消化率76.2%となっています。

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まとめ：日本情報通信の採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は日本情報通信の採用大学や学歴フィルターについて解説しました。

合わせて、日本情報通信の選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、日本情報通信への就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。