【時間の無駄】「企業研究は意味ない」は本当？ | 目的,調べる内容も

そこでこの記事では、企業研究は意味がないと思ってしまう理由や、「企業研究は意味ない」が嘘である理由を紹介しています。

合わせて、意味のない企業研究をしないために調べるべき内容や方法も解説しています。

この記事を読めば、「企業研究をしても意味ない気がしてしまう・・・。」という悩みを解決できます。

企業研究をする意味をしっかり理解して就活を成功させたい就活生は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

【皆が思う！】企業研究が意味ないと思ってしまう瞬間あるある3選

あるある①：面接で企業知識を問われなかった時

企業研究が意味ないと思ってしまう瞬間あるあるの1つ目は、「面接で企業知識を問われなかった時」です。

面接の時間は10分から30分程度と限られているため、企業研究の成果を生かすことができるとは限らないのです。

いくら頑張って企業研究をしても、面接で聞かれるのは自分の大学時代のことばかり。

志望動機でも、研究したこと全てを話せるわけではありませんよね。

あるある②：ホームページに同業他社と同じようなことしか書かれていない時

企業研究が意味ないと思ってしまう瞬間あるあるの2つ目は、「ホームページに同業他社と同じようなことしか書かれていない時」です。

同じ業界の企業であれば、業務内容はよく似ていることが多いです。

特に無形商材を扱う企業では、企業ごとの違いが見えづらく、企業研究をしたところで「他社と変わらない」という結論しか見えないこともあります。

あるある③：仕事内容を調べてもイメージが湧かない時

企業研究が意味ないと思ってしまう瞬間あるあるの3つ目は、「仕事内容を調べてもイメージが湧かない時」です。

就活生は基本的にはビジネスの現場で働いたことがありませんから、仕事の内容をイメージできないのは当然です。

特にBtoBの企業の業務は企業同士のやり取りなので、就活生には想像しづらい世界です。

企業研究が意味ないと思ってしまう理由3選

理由①：企業研究の目的がわかっていない

企業研究が意味ないと思ってしまう理由の1つ目は、「企業研究の目的がわかっていない」ことです。

目標が分からないまま企業研究に労力を割いていると、「こんなことをしていても意味ない」と思うようになってしまうのです。

企業研究の目的は、先ほどもお伝えしたように企業探しと選考突破の両方の目的を達成することでした。

目的を常に頭に置いて企業研究を進めることで、「意味ない」作業だと感じずに済みますよ。

企業研究をしないと就活で最も重要な「企業選び」をすることができません。
納得のいく企業選びがしたい人は、企業選びに失敗しないために必要なことが分かるので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

理由②：企業研究で何を調べるのかがわかっていない

企業研究が意味ないと思ってしまう理由の2つ目は、「企業研究で何を調べるのかがわかっていない」ことです。

企業研究で調べるべきことを分かっていない就活生は、とりあえず企業の表面的な基本情報を調べるだけになり、意味がないと感じてしまいます。

企業の規模や事業内容についてひたすら調べるだけでは知識を詰め込んでいるだけに思えて、企業研究が意味ないと考えてしまいますよね。

企業研究で調べるべきことはこの記事の後半で説明しますから、しっかりと理解した上で企業研究を進めるようにしましょう。

自分の「就活の軸」から逆算して、企業研究を進める方法もありますよ。

効率的に企業研究を行いたい人は、就活の軸（企業選びの軸）の決め方、見つけ方が分かるので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

理由③：有名企業については知った気になってしまっている

企業研究が意味ないと思ってしまう理由の3つ目は、「有名企業については知った気になってしまっている」ことです。

有名企業の商品やコンテンツは普段から触れる機会が多いため、「企業研究をしなくても知ってるし、意味ない」と思ってしまうのです。

ですが、企業の商品やコンテンツを知っているだけではその企業のファンにすぎないため、「企業研究は意味ない」とは言えません。

選考では、その企業の強みやできることを把握して、ビジネスとしてその企業に貢献する気があるということを伝えなければなりません。

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以下に、適性テストの結果のイメージを載せておくので参考にしてみてください！

「企業研究は意味ない」が嘘な3つの理由

確かに、全ての就活生が企業研究の意味を実感できるわけではないため、「企業研究は意味ない」と言う内定者もいるでしょう。

「企業研究をせずに就職決まった」という先輩の声を聞くと、実は企業研究は意味がないのではないか・・・と思ってしまいますよね。

だからといって、企業研究が全く意味ないということはなく、企業研究の意味は入社してから表れることもあるのです。

理由①：「受けなくていい企業」が分かり就活の負担が減るから

「企業研究は意味ない」が嘘な理由の1つ目は、「受けなくていい企業」が分かり就活の負担が減るからです。

企業研究をすると、明らかに自分に合わない企業が見つけられるようになります。

そうした企業は、企業研究をしていなければエントリーしていたかもしれませんが、企業研究をしていればエントリーせずに済みます。

するとエントリーシートや面接対策でかけなければいけない時間を削ることができ、結果的に就活の負担を減らすことができるのです。

企業選びのコツを知りたい人は、企業の選び方のポイントが分かるので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

理由②：自分に本当に合った企業を見つけるために必要だから

「企業研究は意味ない」が嘘な理由の2つ目は、「自分に本当に合った企業を見つけるために必要だから」です。

企業研究をすることで、正しい企業の知識をつけることができ、本当に自分に合う企業がどこなのか正しく判断できるようになるのです。

厚生労働省の統計によれば、新卒の32％は3年以内に入社した企業を辞めてしまっています（平成28年3月卒業者）。

自分に本当にあった企業を見つけることで、この32%に入らずに済むのですから、「企業研究は意味ない」とは言えないですよね。

理由③：魅力的に伝わる志望動機を作るのに必要だから

「企業研究は意味ない」が嘘な理由の3つ目は、「魅力的に伝わる志望動機を作るのに必要だから」です。

企業研究をすることで、その企業の魅力や強みが分かるようになり、志望動機の魅力に反映されるのです。

採用担当者の心理として、「内定を出したら入社してくれる就活生を採用したい」ということがあります。

志望動機が魅力的に伝われば、志望度が高いと思わせることができ、選考を通過する確率が高まるのです。

企業研究にはどのくらい時間をかければよいか分からない人は、企業研究にかけるべき時間と内容が分かるので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

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企業研究を意味ないものにしないために調べるべき3つの内容

内容①：業務内容は自分がやりたいことか

企業研究を意味ないものにしないために調べるべき内容の1つ目は、「業務内容は自分がやりたいことか」です。

「受けなくていい企業」を見つけたり、志望動機を作るために必要であり、業務内容が合っているかを調べないと企業研究の意味がないのです。

例えばあなたは営業をやりたいのに、ほとんどデスクワークしかしないと入社してから気づいたのでは、企業研究の意味がないでしょう。

またやりたいことが合っていなければ選考の時点で通過する確率を上げられず、やはり企業研究の意味がないでしょう。

内容②：給料や福利厚生などの待遇はどうか

企業研究を意味ないものにしないために調べるべき内容の2つ目は、「給料や福利厚生などの待遇はどうか」です。

給料や福利厚生はその企業であなたが働き続けられるかどうかにつながるので、これを調べなくては企業研究の意味がないのです。

例えば、入社してから仕事量に対して給料が低すぎると不満を抱くのでは、企業研究をする意味がないですね。

またあなたが将来結婚して子供も欲しいと思っているとして、育休制度が整っていない企業に気付けなければ企業研究の意味がないでしょう。

内容③：社風は合っているか

企業研究を意味ないものにしないために調べるべき内容の3つ目は、「社風は合っているか」です。

待遇と同様、社風があなたに合っているかどうかはその企業で働き続けるために重要ですから、調べなくては企業研究の意味がないです。

例えば入社してから初めて、「同僚の自己主張が激しすぎて疲れる・・・」と気づくのでは意味のない企業研究になってしまいますよね。

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企業研究を意味ないものにしない情報収集の手段5選

方法①：企業のホームページで基本情報をチェックする

企業研究を意味ないものにしない情報収集の手段の1つ目は、「企業のホームページで基本情報をチェックする」ことです。

企業のホームページには、企業の伝えたい強みや魅力の部分が詰まっているので、チェックするようにしましょう。

特に各社の採用ホームページから見ることができる、「社員の声」は、企業研究を意味ないものにしないために要チェックです。

社員がどんな働き方をしているのかを把握し、自分が入社してやりたいことが実現できそうか知ることで「意味ない企業研究」を脱却できますね。

方法②：業界についてまとめた書籍で競合他社との違いを知る

企業研究を意味ないものにしない情報収集の手段の2つ目は、「業界についてまとめた書籍で競合他社との違いを知る」ことです。

客観的な目で業界内の企業の違いや序列などをまとめているため、こうした書籍からは、企業の強みや弱みについて本質的な情報が得られます。

企業のホームページなどではその企業のいい部分についてしか書かれていないものなので、書籍も合わせてチェックするといいです。

企業研究で企業のいい部分も悪い部分も理解できれば、「意味ない企業研究」を脱却することができます。

方法③：ニュースを見て最近の企業の動向を知る

企業研究を意味ないものにしない情報収集の手段の3つ目は、「ニュースを見て最近の企業の動向を知る」ことです。

ニュースをチェックすることで、その企業の最近の働き方や力を入れている事業についてより深く理解することができ、「意味ない企業研究」を脱却できます。

またエントリーシートや面接で、ニュースで見た企業の情報について話題にすれば、そこまで調べるほど志望度が高いということも伝えられます。

企業のニュースは「PR TIMES」をチェックしたり、「日本経済新聞」を購読したりするといいですね。

方法④：合説や企業説明会に参加して質問をする

企業研究を意味ないものにしない情報収集の手段の4つ目は、「合説や企業説明会に参加して質問をする」ことです。

合説（合同説明会）や企業説明会は、ホームページや書籍以上の企業の情報を知るためのチャンスです。

特にホームページや書籍に書かれていない情報として、福利厚生制度の細かい数字などをあげることができます。

方法③までで得られなかった情報について質問をすることで、更なる「意味ない企業研究」からの脱却を図ることができます。

方法⑤：OB・OG訪問をして現場の声を聞く

企業研究を意味ないものにしない情報収集の手段の5つ目は、「OB・OG訪問をして現場の声を聞く」ことです。

OB・OG訪問をすることで、現場で働いている社員が思う企業の魅力や不満についても聞くことができます。

特に不満に思う部分は、自分に本当に合う企業を探す上で重要になってきますから、聞くようにすることで「意味ない業界研究」を脱却できます。

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まとめ：「企業研究は意味ない」は嘘なので、しっかり企業研究をしよう！