【隠れ優良企業も】生命/損害保険会社のホワイト企業ランキング一覧 | 口コミも

この記事では、保険会社のホワイト企業ランキングについて徹底解説していきます。

あわせて、「働きやすい保険会社とは？」や「保険会社の就職の難易度」についても紹介します。

「保険会社のホワイト企業ランキングについて知りたい就活生」は、ぜひこの記事を最後まで読んで自分の就職活動に活かしてください。

【ホワイト企業？】生命/損害保険会社の実態

生命/損害保険会社の労働条件（平均年収・平均残業時間）

平均年収

生命/損害保険会社の平均年収は以下のようになります。

参照：国税庁「民間給与実態統計調査結果」

国税庁の調査によると、金融業・保険業の平均年収は上のようになっています。

金融業・保険業は他の業種に比べて、平均年収は高く、勤続年数に応じた昇給の幅も大きいと言えるでしょう。

平均残業時間

生命/損害保険業界の平均残業時間は以下のようになります。

参照：厚生労働省「毎月勤労統計調査　令和４年分結果確報」

厚生労働省の調査によると、金融業・保険業の平均残業時間は上のようになっています。

調査対象となった産業全体の平均より、平均残業時間は下回る結果となっています。

生命/損害保険会社で実際に働いている人の声（Twitter）

同じ保険業界でも
何を取り扱うかや何に特化するか
どの切り口でアプローチするか
全く違うんすね。

同じリスクの話でも見方を変えれば希望になるし
楽しい話になるな。

— 繊細さんと保険営業 (@yVy383ERc5cs46R) May 8, 2023

「業界内外のあらゆる仕組みを創意工夫〜応用し、保険業界で最も顧客利益に貢献する仕組みをつくった」という会社は世の中に必要とされ必ず生き残ると思うからそれを実現する。

— ミヤウチ@ほけんのぜんぶ社長 (@yohei_miyauchi) May 8, 2023

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【売上編】生命/損害保険会社のホワイト/優良企業ランキング一覧

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【年収編】生命/損害保険会社のホワイト/優良企業ランキング一覧

参考：OpenWork

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【口コミ編】生命/損害保険会社のホワイト/優良企業ランキング一覧

参考：キャリコネ

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【詳しく解説！】大手の生命/損害保険会社6選

保険会社①：日本生命

1社目は、日本生命です。

以下に企業概要を簡単にまとめました。

出典：日本生命　会社概要　有価証券報告書　マイナビ

口コミには以下のようなものがありました。

前職がワークライフバランスを取りにくい環境だったためかなり取りやすい環境になっている。 仕事とプライベートの切り分けがはっきりしているためリフレッシュすることができる。 また体調を崩した際でも有給にてしっかり対応できるため困ったことは特にない。

出典：OpenWork

子供が小さくてもとても働きやすい環境と待遇に恵まれた会社です。子供の体調不良や学校行事などで遅刻したりお休みを取っても充実した休暇制度がありますのでそれらを利用すると文句を言われることも冷たい目で見られることも一切ありません。

出典：OpenWork

大きな会社なので、リストラや倒産はまずないと思います。福利厚生や相談窓口なども揃っており、安心して働ける環境だと思います。研修内容も充実していると思います。働いている人は、営業がほとんどを占めているので、面倒見が良い人や話すのが好きな人、人が好きな人が多いイメージです。ただ、働く環境は、女性が働きやすい職場もあれば、長時間労働で働きづらい職場もあるのが事実です。課ごとに働き方が違うので、配属される課によって働き方やルールが違うことが多々あります。そんなに簡単にはできませんが異動出来ることもあるので、働きづらいなと感じたら異動希望を出すのもいいかもしれません。

出典：OpenWork

保険会社②：かんぽ生命

2社目は、かんぽ生命です。

以下に企業概要を簡単にまとめました。

出典：マイナビ

次に過去3年間の新卒採用者数(男女別)です。

口コミには以下のようなものがありました。

有給は100%取得できる。前年度、前々年度から引き継いだ休みを計画的に取得する計画休暇と言うものがあり、それと夏季休暇、冬季休暇と別に取得ができる。土日祝は完全に休みであり、代休出勤や休みを買い上げて給料を増やす買い上げ出勤がある。残業をして給与を上げたい社員は残業して働くし、休みを重視する社員は前述の計画休暇以外に年次有給休暇を取得することもでき、非常にワークライフバランスは優れている会社である。

出典：OpenWork

もともと公務員であったので、女性二とってはかなり働きやすい環境だと思いました。産休は取りやすい環境で、複数回にわたって取る人もいました。一回あたり3年位取得できるのは大きなメリットかなとおもいます。しかし、やはりというか、フルに産休を取るとなると、当然昇級も少なくなり、同期とは大きな差になってきてしまいます。まわりの女子社員の中にはあまりにも長く育休を取りすぎて戻るのが申し訳なくなってしまい、やめていく人もいました。私自身も保育園がなかなきまらなかったこともあり、長い育休のすえ結局退職という道をえらんでしまいました。 女性の働く職場としてはワークライフバランスも確保しやすくよい環境なのかなと総合的には思います。出もどりシステムなどがあったり、社内託児システムがあったりするともっといいなとおもいます。

出典：OpenWork

保険会社③：明治安田生命

3社名は、明治安田生命です。

以下に企業概要を簡単にまとめました。

出典：明治安田生命　マイナビ　会社概要　有価証券報告書

次に過去3年間の新卒採用者数(男女別)です。

出典：マイナビ

口コミには以下のようなものがありました。

現在、男性の育児休暇も取得が推奨され、また所属で年休の取得目標も定め、ワークライフバランスへの取り組みがあります。職務量が変わったわけではないので、休みをとりにくく大変だなと思うこともありますが、休みを取得できる環境は年々できてきました。また、勤続10年以上5年ごとに「ゆとり休暇」というリフレッシュ休暇制度があり、5連続の年休を取得する制度もあり、5年ごとに家族との旅行や自己啓発の機会にしようしています。また、早帰り日を設けてあり、その日には同期との情報交換や自己啓発を行える時間ができました。ですが、まだ上司の理解に依存する部分があり、理解のない上司の場合には厳しい部分もあるかと思います。

出典：OpenWork

働きがい： 誰も営業の基礎は教えてくれないので、自らが進んでノウハウを勉強していかなくてはならないが、自分で学ぶことができる人、勉強することが楽しいと思える人は向いている仕事だと思う。 保険の内容、病気と医療、国の保険（社会保険制度）などを学ぶための勉強会などがあり、豊富な知識を得ることができる。

成長・キャリア開発： 上司も総合職スタッフも、周りを常にみてくれるので、今どの段階で、どこまでできるのかをしっかりと把握して、個面でフォローを入れてくれる。

出典：OpenWork

保険会社④：東京海上日動火災保険

4社目は、東京海上日動火災保険です。

以下に企業概要を簡単にまとめました。

出典：東京海上日動　会社情報　有価証券報告書　マイナビ

また、2022年の採用人数は516人で、男女比は分かりませんでした。

採用倍率は明かされていませんが、超有名企業であり、倍率も相当高いものと推測できます。

出典：マイナビ

また、口コミは以下のようなものがありました。

ワークライフバランスも推進されており、しっかりと残業時間のチェックが図られており、オーバーワークへの抑制が図られています。特に夜の残業は厳しく管理されており、労働環境は改善されています。ただし、他社対抗上、オーバーワークすることも年間を通じては必要なこともあり、メリハリを持った働き方が求められます。仕事に対する意識を高く持って時間に囚われない働き方が今後求められることになりとは思います。総労働時間の規制のみならず、働き方の変革を推進できている素晴らしい会社だと思っています。

出典：OpenWork

土日祝日は休みがあることがいいところ。 情報漏洩防止のため仕事を持ち帰ることができないことから、気持ち的にも仕事とプライベートのオンとオフが区別しやすい。また、残業しないよう会社で推進していることから会社帰りに友達と飲みに行くことも可能。 ただ、休み明けの仕事に忙殺されたり、色々な人と働いているので仕事面では神経を磨り減らしながら働いている。まるで短距離トラックを全力疾走しているよう。そのため、1日過ぎることがとても早く感じ、働いた達成感を毎日味わうことができ楽しい。

出典：OpenWork

繁忙期等でない限りは比較的融通も効き、休暇も取りやすい。稀にプライベート不要な考えの方もいるので様々な方がいるが、お互いを理解して尊敬しあえれば結果的にバランスの取れた働き方ができる。 男性の育休取得率は実態として、取得できていない部署や部門もあるようだが、割合としては向上している。積極的に取得しようと思えば取れる。

出典：OpenWork

保険会社⑤：損害保険ジャパン

5社目は、損害保険ジャパンです。

以下に企業概要を簡単にまとめました。

出典：損害保険ジャパン　会社概要　有価証券報告書　マイナビ

有給休暇取得日数が多い印象を受けますね。

次は年度男女別の採用人数です。

出典：マイナビ

2022年の採用人数は182名で、男性は83名、女性は99名でした。

男女比は年ごとに異なりますが、女性の方が若干多いようです。

また、口コミは以下のようなものがありました。

月1休暇など、とても休みやすい環境が整っていて産休や育休後も時短などで働き方が様々整っているため働きやすいです。 先輩なども取得している人が多いため引け目を感じることなく働けます。

出典：OpenWork。

社員の６割以上は女性。制度が整っているだけでなく利用も定着しており、また近年特に管理職への女性登用が進んでいるため、女性の働きやすさ、活躍のしやすさは高い方だと思う。

出典：OpenWork

挑戦を重視する風土である。実態としては前例踏襲の部分もまだ多いが、経営はそれを変えようとしていて、一定の成果も出ている。新しいことに対する興味、意欲は概して高いといえる。組織は大きく分けて営業部門と保険金支払い部門、本社内勤に分けられる。人数的には営業と保険金支払いがほぼ同数で多くなっている。営業は、直接保険の販売に従事することはほとんどなく、業務委託先である代理店の販売促進や管理が主な業務。保険金の支払いはお客さまや相手方と直接接点を持った活動となる。

出典：OpenWork

保険会社⑥：三井住友海上日動火災保険

6社目は、三井住友火災海上保険です。

以下に企業概要を簡単にまとめました。

出典：三井住友海上火災保険　会社概要　有価証券報告書

また、2021年の採用人数は269人で、男女比は約１：２でした。

採用区分別では、グローバル社員が90名、ワイドエリア社員が44名、エリアが135名となっています。

出典：マイナビ

また、口コミは以下のようなものがありました。

育児休業は取りやすいです。1人目の育児休業中にそのまま2人目を妊娠した際も何の問題なく連続して休むことができるため、仕事があるからと妊娠の時期を悩まなくても大丈夫なことを思うと良かったです。 妊娠中にトラブルがあった際にも融通が効き、上司や周りの理解があり非常に助かりました。 しかし、復帰後は早々に辞める人が多いように思います。時短でありながらも担当は十分にもつため、活躍したい人はいいかもしれないですが育児との両立に悩む人が多いからかなと感じました。

出典：OpenWork

良くも悪くも大企業文化。 課せられるミッションはトップダウン。それを遂行しきった者が評価を受け、昇進に繋がる。 分かりやすくて良いが、下からの意見により体制変更をする事はまずない。 大企業故、全国に支店があり、教育体制、法令遵守意識、風通しの良さにバラツキが大きい。 特に教育体制では、よくあるメンター制度(当社ではブラザー制度と称する)を用いて、社員にトレーニングを任せる仕組みとなっており、トレーニング内容が属人的であり、汎用性が低い。

出典：OpenWork

部署によるが、比較的バランスはとりやすい。連続休暇時には旅行に行く社員が多い。残業がない日は早く帰れ、プライベートとの充実もできる。

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ホワイト/優良企業の見極め方5選

見極め方①：残業が20時間/月以下かどうか

ホワイト/優良企業の見極め方その1は、「残業が20時間/月以下かどうか」です。

残業時間20時間以下の人は全体の28％ほどであるうえ、日本人の平均残業時間は23時間程度です。

残業が20時間/月以下である場合、残業時間は少ない方だと考えてよいですね。

見極め方②：研修や教育制度が整っているかどうか

ホワイト/優良企業の見極め方その2は、「研修や教育制度が整っているかどうか」です。

研修や教育に投資することは、長期的な利益は見込めますが、短期的な利益は見込めません。

そのため、新人の研修や教育制度に力を入れている企業は長期的に人材を育てることを目的としているといえます。

社員を大事にしていると同時に、長い間続けやすい企業であると判断できますね。

見極め方③：福利厚生が整っているかどうか

ホワイト/優良企業の見極め方その3は、「福利厚生が整っているかどうか」です。

ホワイト/優良企業は、福利厚生が充実している傾向が高いです。

福利厚生が整っていると、自分の給料からの出費が減るため、結果として安定した生活を送ることができます。

見極め方④：資格支援があるかどうか

ホワイト/優良企業の見極め方その4は、「資格支援があるかどうか」です。

資格支援には、業務に必要な資格を取得するための受講料・受験料の一部、または全額を支給する「資格取得支援」や、資格を取るとお金がもらえる「資格手当」というものがあります。

会社としてはもちろん資格を持った人材が増えれば業務に役立ちますし、個人のキャリアにも資格は大きく関係してきます。

見極め方⑤：社員の口コミは良いか

ホワイト/優良企業の見極め方その5は、「社員の口コミは良いか」です。

人材業界のホワイト/優良企業の見分け方5つ目は、社員の口コミは良いかです。

企業の職場環境を知るには、実際に働いていた社員や現役社員から聞くのが一番正確で分かりやすいです。

OpenWorkや、就活会議はユーザー登録しないと口コミを投稿できない仕組みになっているので、誰でも口コミを投稿できるサイトよりも信頼性は高いです。

上記サイトを利用して積極的に情報収集をしていきましょう。

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ホワイトな生命/損害保険会社に関するよくある質問

質問①：離職率が低い保険会社はどこがある？

参照：キャリコネ

質問②：生命/損害保険会社の就職偏差値はどれくらい？

【企業の方へ】当サイトへの情報掲載について

当サイト「就活の教科書」では、100以上の就活サービス、1000社以上の企業情報を掲載しています。

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まとめ：生命/損害保険会社のホワイト企業ランキングを参考に、積極的に選考に応募しよう

最後までご覧いただきありがとうございました。

この記事では、保険会社のホワイト企業ランキングについて徹底解説しました。

あわせて、「働きやすい保険会社とは？」や「保険会社の就職の難易度」についても紹介しました。

この記事を読んだことで、保険会社のホワイト企業に関する皆さんの不安や疑問を少しでも解消できていたら、嬉しい限りです！